修改和重申高級管理人員離職政策發佈日期：2022年9月1日，沒有僱傭協議的高級管理人員(定義為SVP及以上)將有資格根據以下指導方針獲得遣散費：1.高級管理人員被非自願解僱，不是出於原因(見下文)。2.一年的正常基本工資，根據公司的工資慣例，在十二個月期間按基本相等的兩個月分期付款支付。3.相當於發生離職日期的財政年度的按比例獎金(如有)的數額，通過按比例計算高級管理人員如果在任何此類獎金支付日期之前受僱於本公司本應有資格獲得的獎金(其比例將是分子是該高級管理人員在該財政年度至終止日期為止受僱於本公司的天數，分母為365)確定的數額，根據當時適用的短期激勵計劃(STIP)，在終止合同發生的會計年度向本公司其他當時在任的高級管理人員支付獎金時，應同時支付。按比例計算的獎金如下：在本財政年度工作不足9個月的高級管理人員將有資格根據其他符合條件的連續高級管理人員的平均支付獲得獎金支付，最高不超過按比例分配前目標獎金支付的75%。在本財年工作9個月或以上的高級管理人員將有資格獲得基於他們在按比例分配之前的目標獎金支付的實際業績的獎金支付；前提是，在無法計算實際業績的情況下, 這些高級管理人員將有權獲得基於其他符合條件的連續高級管理人員的平均支付的獎金支付。4.一年的眼鏡蛇補貼(公司將向僱主支付公司集團健康、牙科和視力保險計劃下的健康、牙科和視力保險的高級管理人員眼鏡蛇保費的部分)。這筆款項(如有)將根據公司的薪資慣例，在12個月內按基本相等的兩個月分期付款方式支付。5.終止日期後一年內繼續執行集團高管醫療費用報銷政策。6.儘管有一年的時間框架，但一旦高級管理人員有資格參加新僱主的健康和/或牙科和視力保險和/或因任何原因停止參加公司的團體保險計劃，第4和第5項的福利將停止。付款受法定扣除額的限制。任何遣散費的支付時間取決於各種法律，包括但不限於《明尼蘇達州人權法》。, 國税局和財政部的規定。根據這項政策，遣散費須符合下列條件：1.高級行政人員不會因任何原因而被解僱。原因是：(A)根據任何聯邦或州法規導致重罪定罪的行為，對公司的財務利益造成實質性損害；(B)員工在向員工發出合理通知並有合理機會(不少於30天)停止這種不履行職責後，故意不履行員工的實質性僱傭職責(由於員工的身體和/或精神上的無行為能力)；或(C)故意從事欺詐或嚴重不當行為，損害公司的財務利益。2.高級管理人員以公司規定的形式簽署和不撤銷索賠，並嚴格遵守該新聞稿的條款，其中將包括12個月的競業禁止和非邀請期。3.在自願終止、死亡或傷殘的情況下，不支付遣散費。本政策自發布之日起立即生效。本公司可隨時修改或終止本政策，由公司自行決定。