執行版本
IMAX公司
附件10.1
僱傭協議第二修正案
本協議(“第二修正案”)根據協議第15節的規定，修訂了Richard L.Gelfond(“高管”)與IMAX Corporation(“公司”)於2016年11月8日簽訂並於2020年1月1日生效的僱傭協議(“第一修正案”)(統稱為“協議”)，自2023年1月1日(生效日期“)起生效。除下文第二修正案另有明確規定外，自生效之日起及之後，本協議應按相同的條款和條件繼續完全有效。本協議中使用但未另行定義的大寫術語應具有本協議中賦予此類術語的含義。
我。學期。本協定第2節應予修正，將“2022年12月31日”改為“2025年12月31日”。
(B)獎金。高管有資格在任期內的每個日曆年獲得高達基本工資200%的獎勵獎金(“獎金”)。高管的目標獎金應為其基本工資的100%(“目標獎金”)。就任期內每一年度而言，高管獎金的80%將根據董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)就適用年度所訂立的非酌情準則(“公式獎金”)的完成情況而計算，而20%將由薪酬委員會酌情於適用年度結束時釐定。獎金的可自由支配部分將是薪酬委員會基於判斷的評估，該委員會着眼於與公司業績的業務戰略和戰略驅動因素明顯相關的不可量化業績領域的業績。公式獎金應包括可量化領域的目標，這些目標既可以是財務指標，也可以是財務業績的驅動因素，薪酬委員會應在與高管進行有意義的磋商後，本着誠意合理地制定和制定目標，並最好在每個日曆年度的第一季度內傳達給高管。應使用線性插值法在滑動比例尺的基礎上衡量執行人員相對於每個此類目標的績效，併為每個此類衡量標準制定績效範圍；, (I)方程式獎金中適用部分的0%將支付給低於門檻的績效；(Ii)方程式獎金中適用部分的50%將針對達到門檻的績效支付；(Iii)方程式獎金中適用部分的100%將針對達到目標的績效支付；以及(Iv)方程式獎金中最多200%的適用部分將針對達到或高於最高水平的績效支付。第二修正案的附表A載有薪酬委員會為2022年執行委員會制定的業績標準。紅利(如有)應在本公司向公司管理層發放紅利之日(但不遲於獲得紅利的下一年的3月15日)支付，但除非本協議另有規定，否則高管應在該日期之前繼續受僱；但2025年曆年的紅利(如有)應僅以高管繼續受僱至2025年12月31日為限。
執行版本
日期：2022年9月19日
行政人員
理查德·L·格爾方德理查德·L·格爾方德
IMAX公司
作者：/s/Darren Throop
姓名：達倫·索普
職務：董事會主席
執行版本
附表A
2022年方程式獎金標準
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重量 |
目標 |
閥值 |
閾值# |
最大值 |
最大值 |
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% |
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下降百分比 |
# |
上漲% |
# |
EBITDA(千) |
25% |
93,187,000 |
15% |
79,208,950 |
20% |
111,824,400 |
GBO(千) |
25% |
928,779,000 |
15% |
789,462,150 |
25% |
1,160,973,750 |
2022個新的互聯影院 |
10% |
185 |
50% |
93 |
20% |
222 |
易辦事 |
5% |
$0.36 |
15% |
$0.31 |
25% |
$0.45 |
流動資金(千)** |
15% |
489,323,000 |
15% |
415,924,550 |
20% |
587,187,600 |
*流動資金的計算應剔除股票回購和戰略投資的影響
執行版本
附表B
EBITDA和TSR性能條件
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業績期間EBITDA的年均增長 |
績效週期結束時賺取的PSU數量佔目標的百分比 |
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0% |
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5% |
50% |
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10% |
75% |
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12.5% |
100% |
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15% |
125% |
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17.5% |
150% |
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≥ 20% |
175% |
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|
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績效百分位數 |
目標的支出百分比 |
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||
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0% |
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閥值 |
25% |
30% |
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目標 |
50% |
100% |
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極大值 |
≥ 90% |
150% |
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