附件10.1

FlowServe公司

高級管理人員離職計劃

修訂並重新生效，自2022年8月17日起生效

第一條

引言

FlowServe公司設立並通過了FlowServe公司高管離職計劃(“計劃”)，自2007年1月1日起生效，為因裁員或無故終止僱傭而與公司或子公司離職的合資格高管提供財務和過渡援助，以確保公司繼續關注和忠於合資格高管的職責，並確保合資格高管在裁員或重組期間繼續提供服務。該計劃的前身是FlowServe公司高級職員離職計劃。公司此前對該計劃進行了修訂和重述，自2010年1月1日、2012年6月1日、2017年2月14日和2018年11月2日起生效。本公司特此修訂並重申本計劃自2022年8月17日(“生效日期”)起生效。該計劃旨在構成經修訂的1974年《僱員退休收入保障法》(“ERISA”)第3(1)節所界定的“僱員福利福利計劃”。

除下文另有規定外，自生效日期起，本計劃將取代公司在生效日期前不時為其合資格高管制定的任何或所有成文或不成文的遣散費計劃、政策、做法、安排或計劃；任何在生效日期或之後被終止聘用的合資格高管將無權獲得本文所述以外的任何遣散費福利。儘管如上所述，本計劃中的任何規定均不會對一名合資格高管個人根據FlowServe Corporation控制權變更轉讓計劃(或其任何後續計劃)(“CIC計劃”)或公司或子公司與該合資格高管之間簽署的任何書面協議(“離職協議”)可能享有的遣散費權利產生不利影響，包括但不限於公司或子公司與合資格高管之間簽訂的任何限制性契約協議(“限制性契約協議”)；但如任何合資格行政人員是《離職協議》的一方或根據《商業、投資及投資計劃》有資格領取福利的任何合資格行政人員被終止僱用，並有權領取根據其《離職協議》或《商業投資公司計劃》擬提供的遣散費福利，則該合資格行政人員無權根據該計劃領取遣散費福利，除非該合資格行政人員根據限制性契約協議有權領取遣散費福利，在此情況下，該合資格行政人員須先領取該協議下的福利。則在該等利益不與先前依據該協議支付的利益重複的範圍內，有資格根據該計劃獲得利益, 而根據該計劃及該協議須支付予該合資格行政人員的最高遣散費利益，須相等於根據該計劃須支付予該合資格行政人員的最高總利益。

A.定義

本計劃中使用的詞語應具有以下各自的含義。除上下文另有説明外，本文中任何單數術語的定義也應包括複數，反之亦然。

A.管理人是指公司的首席人力資源官，或者，如果本合同項下的福利要求影響到公司的首席人力資源官，則是組織和薪酬委員會指定的實體或個人。

B.上訴管理人是指公司的首席執行官，或者，如果本合同項下的福利要求影響到首席執行官，則是由組織和補償委員會指定的實體或個人。

C.原因是指：(A)在公司董事會(“董事會”)向符合資格的高管發出書面要求要求其履行實質性業績後，該主管故意並持續故意不履行其在公司或子公司的職責(因身體或精神疾病喪失工作能力而導致的任何此類不履行職責)；或(B)公司董事會(“董事會”)向符合資格的高管發出書面要求，明確指出其沒有實質履行其職責的方式；或(B)

(B)合資格行政人員的行為對本公司造成重大及明顯損害，不論是否在金錢上或其他方面；但如該合資格行政人員已訂立一份於以其他方式被確定為“因由”的事件或行動發生之日具有約束力的僱傭協議，且該僱傭協議界定“因由”，則“因由”的定義應適用。任何作為或不作為，如在合資格行政人員的唯一判斷下，真誠地作出或沒有作出，併合理地相信其行動或不作為符合本公司的最佳利益，則不得被視為“故意”。儘管有上述規定，該合資格執行幹事不得被視為已因故終止，除非在為此目的而召開的董事會會議上(向該合資格執行幹事發出合理通知，並給予該合資格執行幹事連同律師陳詞的機會)，已向他或她遞交一份由不少於四分之三(3/4)的董事會全體授權成員(如適用的話)投贊成票而妥為通過的決議副本，根據董事會的善意意見，認定合資格的執行幹事犯有本第2.3節(A)或(B)款所述的上述行為，並詳細説明其詳情。

《税法》係指經修訂的《1986年國內税法》。

E.公司是指紐約的FlowServe公司及其繼承人和受讓人。

F.殘疾是指符合公司或子公司的適當計劃的條款和條件的長期殘疾，該計劃向公司或子公司的合格員工(或任何後續計劃中規定的)提供適用於合格高管的長期殘疾福利，如果沒有長期殘疾計劃或長期殘疾計劃適用於合格高管，則指由於身體傷害、疾病或精神障礙而導致的身體或精神狀況，使合格高管無法連續六(6)個月履行其僱傭職責。由署長根據醫療報告或其他令署長滿意的證據，真誠地確定。

G.Eligble高管是指在2018年11月2日之前的兩年內擔任公司臨時首席財務官一職的高管或僱員，該高管或員工(A)因強制減薪而被本公司或子公司解僱，或(B)被本公司或子公司無故解僱；但在任何情況下，如果子公司沒有根據本章程第五條的規定採用本計劃，則該子公司的任何高管都不是合格的高管。

總經理是指經公司董事會任命為高管的公司副總裁及以上人員。

組織與薪酬委員會是指董事會設立並任命的組織與薪酬委員會。

J.計劃是指本文所述的FlowServe公司高管離職計劃，以前稱為FlowServe公司高管離職計劃。

K.有效裁員是指行政長官因裁員、重組或其他成本控制或業務決定而被公司或子公司解僱的行為，由行政長官以其唯一和絕對的酌情決定權不時指定。

1.離職是指一名合資格的行政人員主動或非自願地向本公司或附屬公司提供服務，但根據《行政管理條例》的規定，因死亡或傷殘而終止服務。註冊§1.409A-1(H)。

M.離職福利是指符合資格的行政官員根據本條例第三條有權享有的福利。

N.特別服務終止。服務特別終止指合資格行政人員於(I)年滿55歲及(Ii)在本公司或附屬公司服務10年之日或之後，因死亡、傷殘、在職減薪或其他原因以外的任何原因自願終止聘用。

O.指定員工是指符合《守則》第409a節發佈的規定中定義的、並使用組織和薪酬委員會根據Treas不時選擇的身份識別方法定義的任何符合條件的高管。註冊§1.409A-1(I)。

P.Subsidiary是指公司直接或間接持有該實體的多數投票權或利潤或資本權益的任何實體。

B.離職福利

A.獲得離散性福利。

一.符合資格的行政幹事只有在署長根據其合理酌情決定權確定下列情況時，才有權根據本條第三條領取離職福利：

1.該合資格行政人員在本公司或其附屬公司的僱用已因減薪或無故終止而被非自願終止。為清楚起見，只有在離職構成非自願離職的情況下，合格的執行幹事才有權領取離職津貼；

2.本文所述的離職金並不與根據僱用、先前存在的留任、遣散費、控制權變更或其他特別補償協議或根據任何適用的法律已經支付給合格執行幹事的款項重複；

3.合資格的行政人員未在其他方面收到並接受(A)本公司、(B)子公司、(C)為本公司或子公司提供服務的另一家公司、或(D)與本公司或子公司訂立協議以購買、收購或轉讓本公司、子公司或本公司的集團、職能或部分或附屬公司的股票或資產的任何其他公司的聘用要約；

4.符合資格的高管並未以其他方式拒絕聘用要約，其條款將允許符合資格的高管繼續受僱於(A)本公司、(B)子公司、(C)為本公司或子公司提供服務的另一家公司、或(D)與本公司或子公司訂立協議以購買、收購或轉讓本公司、子公司或集團的股票或資產的任何其他公司，公司或子公司的職能或部分；

5.符合資格的高管未因下列任何原因終止本公司或其子公司的職務：

A.死亡，

B.殘疾，

C.辭職，

D.特殊服務終止，或

E.因故退伍；

6.符合資格的執行幹事繼續遵守符合資格的執行幹事與公司或子公司之間有效的任何書面協議的規定，其中包括但不限於任何限制性契約協議的條款和條件，其中包括不競爭、保密和/或非招標條款；以及

7.合資格的行政人員已簽署並及時提供一份免責聲明和不起訴的契諾，其形式合理地令公司滿意。

Ii.儘管本協議有任何相反規定，但如果符合條件的高管已滿足上文第3.1(A)節所述的標準，並被公司或子公司重新聘用，則該符合資格的高管獲得進一步離職金的權利應立即終止，除非管理人以其唯一和絕對的酌情決定權確定，前符合資格的高管與提供服務的公司或子公司之間的關係構成非僱員諮詢關係，並且適用法律允許繼續支付此類福利，不會對公司或子公司或符合資格的高管造成不利後果，包括但不限於，根據《守則》第409a條，由行政長官以其唯一和絕對的酌情權決定。不論前合資格行政人員與公司或附屬公司的關係的性質如何，如該前合資格行政人員在削減開支後向公司或附屬公司提供服務或為公司或附屬公司提供服務-

在本計劃生效期間，該名前合資格行政幹事將無義務償還根據該計劃已支付的任何離職金。

B.薪金續訂。

一.支付給已滿足上文第3.1節所反映的適用要求的合格執行幹事的薪金連續福利應以下文第3.2(B)節所確定的數額為基礎，並應持續到下列兩者中較早者：

1.合資格執行幹事終止僱用後二十四(24)個月的日期，或

2.合格高管未能遵守其與公司或子公司之間生效的包含競業禁止、保密和/或非招標條款的任何書面協議的規定的日期，包括但不限於任何限制性契約協議的條款和條件。

二.在上文第3.2(A)節所述的適用薪金延續期內，應向合資格執行幹事支付的每筆薪金續發福利金的數額，應由署長以其唯一和絕對的酌情決定權計算，方法是將該合資格執行幹事在緊接該合格執行幹事終止僱用之前的年度基薪(不包括所有獎金和財務津貼)除以該合格執行幹事在沒有終止僱用的情況下本應在該年度內支付的定期計劃支薪日數；但是，如果一名合格的執行幹事正在根據《家庭和醫療休假法》或其他類似法律批准的短期傷殘假或指定休假，則這一合格的執行幹事的薪金連續福利應以該合格的執行幹事在休假開始前的薪金為基礎。

薪金續發福利應自以下兩者中較晚的日期起算：(1)合資格執行幹事終止僱用或(2)合資格執行幹事就該計劃籤立的授權書中規定的撤銷期限屆滿之日(但如果執行和退還授權書的期限始於一個課税年度，並在第二個課税年度結束，則這種薪金續發福利應在第二個課税年度才開始)。儘管有上述規定，如合資格行政人員為指定僱員，則根據本第3.2節須支付的任何款項須受守則第409A條的規定所規限，且不受守則第409A條的規定豁免，則在緊接該合資格行政人員離職之日後六(6)個月期間結束後的第一天前，或在該合資格行政人員去世當日(如較早)，不得支付該款項。

四.就《守則》第409a節而言，根據本第3.2節支付給合格執行幹事的每一筆款項應視為單獨付款。

C.年度獎勵計劃等值獎金。

I.除上文第3.2節所述的薪金續期福利外，如第3.3(A)節所述，每名符合資格的高級管理人員如因公司或附屬公司的減薪而被解僱或無故被解僱，均有權獲得一筆過的遣散費。只要公司確實達到了FlowServe公司年度激勵計劃所確定的績效指標的門檻績效目標，在該合資格高管終止聘用的業績期間，該合資格高管將有權獲得一筆補充遣散費，金額相當於該合資格高管根據FlowServe公司年度激勵計劃分配給該特定績效指標的目標獎金機會的金額。為免生疑問，(I)本第3.3節(A)不會就任何未能達到最低績效目標的績效指標支付任何款項；及(B)本第3.3(A)節所述的一次性補充遣散費在任何情況下均不得高於合資格行政人員在FlowServe Corporation年度獎勵計劃下的目標獎金機會總額。符合資格的執行幹事不應獲得

FlowServe公司年度激勵計劃薪酬在符合條件的高管終止僱用的績效期間支付。

二、上述第3.3(A)節所述的補充遣散費的支付，應與FlowServe公司年度激勵計劃下的支付同時支付；但是，如果符合資格的行政幹事是一名特定的僱員，根據本第3.3節應支付的任何款項受《守則》第409A條的要求制約，且不受該準則第409A條的要求豁免，則不得在緊接該合格行政幹事離職之日後六(6)個月期間結束後的第一天或在符合資格的行政幹事去世之日之前支付這筆款項。

D.股票計劃參與。

I.除上文第3.2節所述的薪金續發福利和上文第3.3節所述的額外遣散費外，每名符合資格的高級管理人員如因當期或無故被本公司或附屬公司解僱，仍有資格繼續按比例領取按比例計算的業績份額或單位(視情況而定)。根據本公司股權及獎勵薪酬計劃或繼任計劃(“股權計劃”)授予的、於其終止日期仍未清償且其業績週期將於該年度結束的業績週期，而該年度的終止日期以該業績週期已完成的月數為依據。於歸屬日期是否最終歸屬履約股份或單位(視何者適用而定)將由董事會根據股權計劃的條款及條件於其正常業務過程中釐定。

Ii.除上文第3.2節所述的薪資延續福利外，上文第3.3節所述的補充遣散費以及績效股票或單位的按比例金額(視情況而定)將有資格獲得現金付款，以代替此類限制性股票獎勵。每一位在2022年2月15日之前被公司或子公司因減持而被公司或子公司解僱的合格高管，將有資格獲得現金支付，以代替此類限制性股票獎勵。代替限制性股票獎勵的現金支付將通過以下方法計算：(1)在符合資格的執行人員離職日期後九十(90)個歷日內本應歸屬的股票數量乘以(2)在符合資格的執行人員終止日期前一個月的最後二十(20)個交易日內公司普通股在適用的全國證券交易所的每股平均收盤價，除非在符合資格的執行人員終止日期之前的一個月中有少於二十(20)個交易日，然後乘以符合資格的執行人員終止日期前一個月的總交易日。根據本第3.4(B)條應支付的款項應在符合條件的執行幹事離職之日起六十(60)天內一次性支付。為免生疑問，根據股權計劃授予的任何未完成的基於時間的獎勵應按照適用的授予協議和股權計劃文件中的規定處理。

C.索賠程序

A.初步索賠。如果個人提出書面請求，聲稱有權根據《計劃》獲得福利，或聲稱有權獲得根據《計劃》支付的福利調整，則署長應將其視為福利索賠。根據該計劃提出的所有福利申請應以書面形式送交署長，並必須在合格執行幹事終止僱用的生效日期後三十(30)天內收到。如果署長以其唯一和絕對的酌處權確定索賠人無權獲得全部或任何部分索賠，署長將以書面形式將其裁定通知索賠人，並解釋其裁定的理由。

B.初步索賠確定。

I.一旦管理人對索賠作出決定，管理人將通過美國郵寄、專人遞送或電子郵件的方式發送書面通知，説明：

1.行政長官的決心，

2.確定的依據(以及對否認所依據的相關條款的適當引用)，

3.對完善索賠所需的任何補充材料或信息的説明，以及對為何需要此類材料的解釋；以及

4.審查裁決必須遵循的程序，包括對上訴程序的説明，以及如何根據《仲裁示範法》第502(A)條提起民事訴訟以爭取利益。

二.除非存在延期理由(見下文第4.2(C)節)，否則將在一段合理的時間內，但不遲於管理人收到索賠之日起九十(90)天內發出上述初始索賠確定通知。

三.在某些情況下，由於管理人無法控制的原因，無法在最初的九十(90)天期限內作出決定時，可能會要求延期。在這種情況下，署長可根據其唯一和絕對的自由裁量權，將最初的九十(90)天期限延長至多九十(90)天(總計180天)；但署長：

1.由於其無法控制的情況，確定有必要延期，以及

2.在初步確定期滿前向索賠人提供書面通知(可通過郵寄、專人遞送或電子郵件)，説明：

A.延期是必要的，

B.延期的原因，以及

C.預計將作出決定的時間。

C.對被駁回的索賠提出上訴。

一.如果福利索賠被全部或部分駁回，而索賠人想對這種駁回提出抗辯，索賠人必須對署長的拒絕提出上訴，要求上訴署長對索賠進行復審。如果利益要求被拒絕(無論是全部或部分)，申索人有下列權利：

1.請求上訴的機會，

2.提交與上訴有關的書面意見、文件、記錄和其他信息的能力；以及

3.免費獲取與被拒絕索賠有關的所有文件、記錄和其他信息的合理訪問權限和副本。

二.如果索賠人選擇對全部或部分被駁回的索賠提出上訴，複審請求必須在索賠人收到署長通知表明最初索賠被駁回之日起六十(60)天內收到。

上訴管理署署長對初步不利裁決的審查將考慮到已提交的所有評論、文件、記錄和其他信息，而不考慮這些信息是否是署長在初步裁決中提交和審議的。

四.在審查上訴時，將不會尊重署長最初的不利利益決定，審查本身將由適當的指定受託人進行，該受託人既不是作出作為上訴標的的不利利益決定的個人，也不是該個人的下屬。

V.如果在上訴後，在對上訴和索賠人提交的任何補充信息進行復審後，索賠被全部或部分駁回，則將在收到複審請求之日起不遲於六十(60)天內提供包含以下信息的通知(將通過美國郵寄、專人遞送或電子郵件書面提供)，除非存在下文第4.3(F)節所反映的延期理由：

1.作出決定的具體理由，包括任何不利的決定，

2.關於確定所依據的具體規定的參考，

3.描述如何請求合理訪問與被拒絕索賠相關的所有文件、記錄和其他信息及其副本的聲明(免費)；

4.任何自願上訴程序(如有)的説明，以及如何獲得有關這類程序的信息；以及

5.根據《僱員賠償和保險法》第502(A)條提出利益訴因的能力。

六.在某些情況下，由於上訴署長無法控制的事件，無法在最初的六十(60)天期限內作出決定，可要求延期。在這種情況下，最初的六十(60)天期限可再延長至多六十(60)天(總計120天)；

1.確定由於上訴管理署署長無法控制的事項需要延期，以及

2.在初步確定期滿前，向索賠人發出書面通知(可通過郵寄、專人遞送或電子郵件)，説明：

A.延期是必要的，

B.延期的原因，以及

C.預計將作出決定的時間。

D.子公司採用本計劃

本計劃可由任何附屬公司通過，但須經組織和補償委員會或其代表批准。一旦獲得通過，本計劃的規定應完全適用於該子公司的合格執行幹事。在任何時候，當一家子公司不再有資格成為子公司時，它將不再有資格參與本計劃，其僱用的任何符合條件的高管將不再有資格獲得本計劃下的福利。

A.修訂和終止

A.修改和終止。儘管本公司預計自生效之日起五(5)年內繼續執行本計劃，但組織和薪酬委員會或其代表可隨時以其唯一和絕對的酌情權對本計劃進行修訂、更改、替換、延長或終止。組織和補償委員會或其代表有權修改本計劃的任何規定，以減少、取消或改變根據本計劃支付的福利，或以任何方式改變參加本計劃的資格標準。

B.修訂表格。《計劃修正案》的格式應是由組織和補償委員會或其代表授權簽署的任何人簽署的書面文書。根據本計劃的條款對本計劃進行的修訂應自動對所有符合條件的執行官員的權利進行相應的修訂。

B.其他

A.就業狀況。本計劃並不構成僱傭合約，亦不向本公司或任何附屬公司施加任何義務，以保留合資格的行政人員為僱員、改變或不改變合資格的行政人員的聘用狀況、或改變本公司或其附屬公司有關終止僱用的政策。

B.有效性和可分割性。本計劃任何條款的無效或不可執行性不應影響本計劃任何其他條款的有效性或可執行性，這些條款將保持完全的效力和效力，任何司法管轄區的任何禁令或不可執行性均不得使該條款在任何其他司法管轄區失效或不可執行。

C.依法治國。在未被ERISA先發制人的範圍內，本計劃和本計劃下的所有條款應受德克薩斯州法律管轄、管理和解釋，但不適用於法律衝突原則。

D.很有趣。該計劃的資金來自本公司的一般資產，有關某位合資格行政人員的所有離職金將從本公司的一般資產中支付。本公司和管理人均無義務設立信託或基金，以支付本計劃下的福利或為本計劃下的任何福利提供保險。任何高級職員、董事會成員、本公司代理人、任何附屬公司或管理人均不以任何方式保證支付本合同項下的福利。

C.一般信息

A.正式計劃名稱。FlowServe公司行政主任離職計劃組

B.計劃贊助商。

FlowServe公司

5215 N. O’Connor Blvd. Irving, TX 75039 (972) 443-6500

A.僱主識別碼。31-0267900

B.計劃編號。504

C.計劃年份。1月1日至12月31日

D.計劃類型。福利計劃，在某些官員被裁減或無故解僱的情況下，向他們提供遣散費。

E.管理類型。計劃由計劃管理員管理。

F.聲明管理員。FlowServe公司高管離職計劃的計劃管理員：

FlowServe公司5215 N.O‘Connor大道。德克薩斯州歐文，郵編：75039

A.法律程序服務代理。FlowServe公司

總法律顧問5215 N·奧康納大道德克薩斯州歐文，郵編：75039

A.很有趣。該計劃的資金來自本公司的一般資產。

本公司已於2022年8月17日簽署本文書，特此為證。

FlowServe公司

日期：2022年8月17日