美國
美國證券交易委員會
華盛頓特區，20549
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表格8-K

當前報告
依據《條例》第13或15(D)條
1934年《證券交易法》

報告日期(最早報告的事件日期)
2022年10月27日

Peapack-Gladstone金融公司
(約章所指明的註冊人的準確姓名)

新澤西
001-16197
22-3537895
(國家或其他司法管轄區
(佣金)
(税務局僱主
(法團成員)
文件編號)
識別號碼)



500 Hills Drive, Suite 300, 貝德明斯特, 新澤西
07921
(主要行政辦公室地址)
(郵政編碼)

註冊人的電話號碼，包括區號
(908) 234-0700

根據該法第12(B)條登記的證券：

每個班級的標題
  
交易
符號
  
註冊的每個交易所的名稱
普普通通
  
PGC
  
納斯達克股市有限責任公司

如果Form 8-K備案的目的是同時滿足註冊人根據以下任何條款的備案義務，請勾選下面相應的框(看見2.一般指示A.2。如下所示)：

 
☐
根據《證券法》第425條的書面通知(《聯邦判例彙編》第17卷，230.425頁)
     
 
☐
根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條徵求材料
     
 
☐
根據《交易法》第14d-2(B)條(《聯邦判例彙編》第17編240.14d-2(B)條)進行開市前通信
     
 
☐
根據《交易法》第13E-4(C)條(17 CFR 240.13E-4(C))進行開市前通信

用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章230.405)或1934年證券交易法規則12b-2(本章240.12b-2)所界定的新興成長型公司。
新興成長型公司☐

如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐


項目5.02
董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的任命；某些高級人員的補償安排.
 
2022年10月27日，Peapack-Gladstone金融公司(“公司”)和Peapack-Gladstone銀行(“銀行”)董事會任命Frank A.Cavallaro為公司和銀行高級執行副總裁總裁，自2022年10月31日起生效。Cavallaro先生還被任命為公司和銀行的首席財務官，這一任命將於2022年11月10日生效。新聞稿日期為10月31日，2022年 宣佈任命Cavallaro先生的聲明作為附件99.1附於本文件，並併入本文件。

現年53歲的卡瓦拉羅自2009年以來一直在First Bancorp，Inc.和Republic Bank工作，自2012年以來擔任執行副總裁總裁兼首席財務官。Cavallaro先生是一名註冊會計師，在金融服務業擁有超過25年的經驗，在此之前，他在安永會計師事務所擁有三年的公共會計經驗。

Cavallaro先生不是與公司或銀行進行的任何交易的當事人，該交易需要根據美國證券交易委員會S-K規則第404(A)項進行披露。

關於對Cavallaro先生的任命，公司和銀行與Cavallaro先生簽訂了僱傭協議，自2022年10月31日起生效。僱傭協議規定的初始期限至2024年12月31日。根據僱傭協議，從2023年1月1日開始，以及隨後的每年1月1日ST此後，協議的期限 將延長一年，因此剩餘期限將變為三年，除非銀行和/或本公司或管理人員在續訂日期前至少30天向另一方發出書面通知。僱用協議規定，Cavallaro先生的初始基本工資為375,000美元。他的基本工資可以增加，但不能減少，除非得到行政人員的書面同意。除基本工資外，僱用協議還規定參加獎金、短期和長期激勵計劃以及適用於高管的其他福利計劃和安排。

根據僱傭協議，本行及/或本公司可隨時以“原因”(如協議所界定)終止聘用該行政人員，在此情況下，該行政人員在終止僱用後的任何期間將無權獲得補償或其他福利。如果高管非自願終止僱用 ，或因“充分理由”(如協議所定義)自願終止僱用，則高管有權獲得等於(1)高管基本工資的兩倍或(2)高管在剩餘任期內繼續受僱時應賺取的基本工資金額的遣散費。遣散費將按照世行的正常薪資做法在兩年內按等額分期支付。

如果高管非自願終止僱傭，或在公司或銀行(如協議中所定義)發生“控制權變更”後或24個月內，高管以正當理由自願終止僱傭，該行政人員將有權獲得一筆現金形式的遣散費，其數額為該行政人員基本工資的三倍加(1)該行政人員在終止僱用之日之前三個年度業績期間的平均年度現金獎金(但不低於目標)或(2)最近年度業績期間支付給該行政人員的年度獎金，兩者之和為三倍。遣散費可在行政人員終止僱用之日起30天內支付。此外，如果行政人員有資格並及時根據修訂後的1986年綜合總括預算調節法(“COBRA”)選擇繼續承保，銀行將支付

根據世行的團體健康計劃，該高管(包括該高管的配偶和受撫養人)在該高管終止僱傭後的18個月內，連續支付相當於該高管(包括該高管的配偶和受扶養人)有效保險水平的每月COBRA保費的連續每月現金付款。在18個月期間之後，如果行政人員獲得個人健康保險政策，世行將 補償行政人員從18個月期間的第一天開始至行政人員終止日期後36個月期間的每月費用，但條件是任何一個月的此類補償金額不得超過眼鏡蛇的月費用。

高管離職後(控制權變更後除外)，高管在終止僱傭之日起的一年內，其競爭或招攬銀行和公司客户或員工的能力將受到一定的限制。僱傭協議還包括 保護公司和銀行機密業務信息的條款。

前述對僱傭協議的描述並不完整，其全部內容通過引用本報告附件中作為本報告附件10.1的表格8-K的僱傭協議進行了完整的限定，並通過引用併入本第5.02項。

項目9.01
財務報表和證物

(d) 陳列品


 10.1
僱傭協議，日期為2022年10月31日，由 以及Peapack-Gladstone金融公司、Peapack-Gladstone銀行和Frank A.Cavallaro簽署


99.1
新聞稿，日期為2022年10月31日


104.1
封面交互數據文件(嵌入內聯XBRL文檔中)

簽名
 
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式授權下列簽署人代表其簽署本報告。
 
 
Peapack-Gladstone金融公司
 
 
 
日期：2022年10月31日
By: /s/道格拉斯·L.肯尼迪
 
道格拉斯·L.肯尼迪
 
總裁與首席執行官