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Grindrod 航運控股有限公司

 

2018 可沒收股份 規劃

 
目錄

 

 

1. 引言 1
2. 釋義 1
3. FSP 6
4. FSP的運作 6
5. FSP限制 9
6. 裁決的作出和和解 9
7. 參與者在歸屬日期之前的權利 11
8. 裁決的歸屬 12
9. 終止受僱及死亡 12
10. 控制權的變更 14
11. 股本的變動 15
12. 裁決的沒收和失效 16
13. 進一步的條件 17
14. 年度財務報表中的披露 19
15. 修訂及終止 19
16. Domicilium和通知 20
17. 糾紛 20
18. 僱傭條款不受影響 21
19. 免責聲明 21
20. 管治法律 21
 
1. 引言

 

1.1 FSP的目的是為僱主公司的選定員工提供及非執行董事 有機會獲得本公司股份。

 

1.2 FSP將被用作留住員工的機制或作為吸引潛在員工的工具。雖然FSP主要是為本集團的僱員而設，但亦應認識到，即使他們並非受僱於本集團，但仍有其他人士對本集團作出重大貢獻。這些人士可能包括來自不同專業及商業背景的非執行董事，為本集團帶來豐富的知識、商業專業知識及在商界的人脈。他們在幫助集團制定業務和增長戰略方面發揮了重要作用，使集團能夠利用他們的不同背景和經驗。通過允許非執行董事參與FSP，本集團吸引和留住這些非執行董事至關重要。FSP將為參與者提供分享公司成功的機會，並在這些參與者和股東之間建立聯繫。

 

2. 釋義

 

2.1 在本規則中，除與上下文不一致外，下列詞語應具有下列含義：

 

2.1.1 “Act” 《公司法》經修訂的1967年，以及任何重新制定或取代該等法律的法律；
     
2.1.2 “已分配” 就設定規則5所指的FSP限額而言，應指每授予一股可沒收股份；
     
2.1.3 “審計師” 本公司不時的核數師；
     
2.1.4 “獎” 將指定數量的可沒收股份獎勵給根據規則4.6的規定， 在獎勵函和本規則中規定的情況下，可沒收的股份可被沒收，“獎勵”應具有類似的含義；

 

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2.1.5 “頒獎日期” 頒獎日期在獲獎信中指定的日期，頒獎日期為參賽者和參賽者將被視為在此日期自動接受獎項，除非規則中另有規定；
     
2.1.6 “獲獎信” 公司或其被指定人根據僱主的推薦，將規則6.2規定的信息發送給參賽者將獲獎通知參賽者；
     
2.1.7 “營業日” 適用的證券交易所開業營業的任何日期；
     
2.1.8 “資本化問題” 在公司利潤和/或儲備資本化時發行股票；
     
2.1.9 《控制權的變更》 一人(或一致行動人)收購或合併對公司的控制權；
     
2.1.10 “公司” Grindrod Shipping Holdings Ltd(註冊號201731497H)；
     
2.1.11 “控制” 意味着：
    A)持有目前可在公司股東大會上行使的公司股份或持有的股份或其他證券的合計，包括30%或以上的可歸因於公司股本的投票權 ，而不論該等持有或持有的股份或證券是否構成事實控制；或
     
    B)股東單獨或根據與其他股東達成的協議持有或控制公司50%以上的投票權；或
     
    (C)有權直接或間接任命本公司董事會過半數董事，或任命或罷免在本公司董事會會議上擁有多數表決權的董事；
     
2.1.12 《國家/地區時間表》 可採用的本規則的任何附表
     
    根據Remcom的指示，管理集團在新加坡以外的司法管轄區僱用的參與者參與FSP。 此類國家時間表應構成規則的一部分；

 

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2.1.13 “終止僱用日期” 參與者不再長期受僱於任何僱主或不再擔任受薪職位的日期 公司； 但如果參與者在沒有通知或以代通知條款的情況下被終止僱用，終止僱用的日期應被視為發生在終止生效之日，如果這種僱用是以通知終止的，終止僱用的日期應被視為發生在該通知期滿之日；

 

2.1.14 “董事” 本公司不時的董事；
     
2.1.15 “員工” 在任何僱主公司擔任長期受薪工作或職位的任何人士，包括董事的任何高管，但不包括集團內一家公司的任何非執行董事；
     
2.1.16 “僱主公司” 集團中僱用參與者的公司；
     
2.1.17 “財政年度” 本公司目前的財政年度為每年1月1日至12月31日；
     
2.1.18 “可沒收的股份” 獎勵中的股份，其歸屬取決於是否滿足獎勵函中規定的歸屬條件。
     
2.1.19 “FSP” 由本規則組成的Grindrod Shipping Holdings Ltd.可沒收股份計劃；
     
2.1.20 “團體” 本公司及其附屬公司不時發出通知；
     
2.1.21 “JSE” JSE有限公司(註冊號為2005/022939/06)經營的交易所，該公司是一家按照南非公司法正式註冊和註冊成立的上市公司， 根據南非《證券服務法》(2004年第36號)，經修訂和任何重新頒佈或替換而獲得許可的交易所；

 

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2.1.22 “清盤日期” 將公司清盤的任何成功申請提交有關法院的日期；
     
2.1.23 《運營的多數》 公司全部或大部分資產或業務；
     
2.1.24 “納斯達克” 納斯達克全球精選市場；
     
2.1.25 “非執行董事” 集團任何成員的董事，但履行行政職能的成員除外(包括獨立的董事)；
     
2.1.26 “參與者” 一名員工和/或接受或被視為接受了根據《財務戰略計劃》向其作出的裁決的非執行董事，在適當的情況下包括該員工和/或非執行董事已故遺產的遺囑執行人；
     
2.1.27 “禁制期” 根據《證券和期貨法》不時適用於公司的禁止期，包括封閉期。2001年，以及與證券交易或內幕交易有關的任何其他相關立法或條例；
     
2.1.28 “充值政策” 公司與僱主公司之間不時生效的管理和解資金的政策或協議；
     
2.1.29 《Remcom》 董事會薪酬和提名委員會，其成員在集團內不擔任任何執行職務， 負責管理全部或部分FSP，如果沒有這樣的Remcom，則非執行董事在董事會任職；
     
2.1.30 “退休” 就參與者而言，指公司確定的或經董事批准的正常退休年齡；

 

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2.1.31 “規則” FSP的這些規則，經不時修訂；
     
2.1.32 “定居” 按照第6.4條規定的結算方法授予獎勵時，以參與者的名義登記並交付該參與者有權獲得的所需數量的可沒收股份，“結算”和“結算”一詞應具有相應的含義；
     
2.1.33 “結算日” 應進行結算的日期；
     
2.1.34 “分享” 公司股本中的普通股；
     
2.1.35 “子公司” 屬於該法案所指的公司的子公司的公司；
     
2.1.36 “歸屬條件” 繼續受僱的條件(或非執行董事在授權書中規定的歸屬期間內繼續在本集團任職)；
     
2.1.37 “歸屬日期” 參與者無條件獲得可沒收股份的日期(不受可能導致沒收的任何限制和其他條件的限制)，符合授權書中規定的歸屬條件，“歸屬”、“歸屬”和“歸屬”應相應解釋；以及
     
2.1.38 “歸屬期間” 一段或多段時間，從授獎日期開始至授權信中指定的日期(包括兩個日期)結束，在此期間參賽者必須滿足授予條件。

 

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2.2 本規則中的標題僅供參考，不得以任何方式支配或影響本規則的解釋。
   
2.3 如果定義中的任何規定是授予任何當事方權利或向任何當事方施加義務的實質性規定，則應將其視為實質性規定予以生效。
   
2.4 除非上下文另有説明，否則表示任何性別的表達包括其他，自然人包括被創建的實體(公司或非公司)，單數包括複數，以及反之亦然在每一種情況下。
   
2.5 在本規則中，凡提及任何法定條文，包括對不時修訂或取代的該等條文的提述，幷包括根據該等條文而訂立的任何規例。

 

3. FSP

 

本規則適用於在本公司股東批准FSP時或之後，根據董事會的推薦作出的所有獎勵。

 

4. FSP的運作

 

4.1 頒獎依據

 

4.1.1 獎勵可沒收股份的依據包括：

 

4.1.1.1 可沒收股份的獎勵將以臨時方式作出，待薪酬委員會與 集團行政總裁磋商後決定，根據委任新員工時發現的留任風險或要求向特定員工頒發獎勵是有好處的，但須受規則4.2及4.3的規定所規限。當首席執行官 有資格獲得可沒收股份獎勵時，他將被排除在作出該獎勵的決定之外。

 

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4.1.1.2 給予員工的可沒收股份數量將主要基於員工的年薪、級別和/或 績效和/或市場基準和留任要求。

 

4.1.1.3 歸屬日之後，可沒收的股份將交割給參與者，參與者自交割日起擁有所有股東權利。

 

4.1.1.4 在所有情況下，歸屬可沒收股份將受制於適用歸屬 期間的歸屬條件，除非規則第9條另有規定。

 

4.1.1.5 非執行董事酬金中包括FSP獎勵的部分將按年授予，並將固定為各非執行董事董事應以現金支付的年度固定費用的50%，但須視乎股東於本公司股東周年大會上批准的非執行董事酬金未來的變動而定。如果非執行董事董事未在本公司任職整整一年，則授予他的財務支持計劃獎勵應固定為該非執行董事董事該年度按比例計算的現金固定年費的50%。

 

4.2 Remcom可不時在臨時基礎上酌情決定：

 

4.2.1 呼籲僱主公司向Remcom推薦他們推薦的哪些員工保留或吸引可沒收股份獎勵的服務；以及

 

4.2.2 批准向員工發放獎勵和非執行董事。

 

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4.3        Remcom將擁有最終決定權：

 

4.3.1        哪些員工非執行董事將參與每個獎項的FSP；

 

4.3.2 向所有員工發放的獎勵總額和非執行董事；

 

4.3.3        每項裁決的歸屬期限及歸屬日期；及

 

4.3.4        與FSP治理有關的所有其他問題。

 

4.4 如果Remcom批准授予獎勵，Remcom應通知公司和僱主公司每個員工以及已獲準參與FSP的非執行董事。

 

4.5 僱員的每個僱主公司參與財務戰略計劃已獲批准的董事或非執行董事應以書面形式向Remcom確認其各自員工和/或非執行董事參與財務戰略計劃。

 

4.6 公司或其被提名者應向每一名員工頒發一份獲獎信和非執行 董事，在收到Remcom根據規則4.4的通知後，已在實際可能的情況下儘快獲準參加FSP。

 

4.7 然而，公司或僱主公司將繼續負責促成在結算日或按照充值政策的其他規定，將FSP下的福利結算給其僱用的參與者。

 

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5. FSP限制

 

5.1 公司總限額

 

5.1.1 在任何時間，根據財務政策可分配及未歸屬的股份總數不得超過參照獎勵前一天釐定的已發行股份數目(不包括庫藏股)的5%。

 

5.1.2 如有需要，董事必須因應本公司股份的拆分或合併，調整規則第(br})第5.1.1條(未經本公司於股東大會上事先批准)可供FSP持有的股份數目及須接受現有獎勵的股份數目。

 

5.1.3 規則5.1.1中對可分配的股份數量的限制以及 代表處對員工進行獎勵的能力董事或非執行董事須於關鍵時間獲得本公司股東所需批准。本公司股東可於本公司每屆股東周年大會上作出批准，而該項批准在作出時只有效至下一屆股東周年大會日期或法律規定舉行下一屆股東周年大會的日期。

 

6. 裁決的作出和和解

 

6.1 可作出裁決的時間

 

6.1.1 在符合規則3的情況下，Remcom可根據建議並代表任何僱主公司選擇 任何員工或非執行董事參與FSP，並向這樣的員工或非執行董事頒發獎勵：

 

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6.1.1.1 於本公司有關財政年度的年度業績公佈後。但是，Remcom可以代表僱主公司允許員工或非執行董事在公司財政年度中途加入財務戰略計劃，在中期業績公佈後儘快頒獎 ；以及

 

6.1.1.2 在作出裁決沒有限制的任何一天，受禁止期、法規、命令、法規或指令的限制。

 

6.1.2 如果有公告，涉及涉及未公佈的價格敏感信息的任何特殊性質的事項，將在上述公告發布後作出、結算和授予獎勵。

 

6.2 獲獎信

 

6.2.1 獲獎通知書應採用書面形式，並應具體説明獲獎條款，包括：

 

6.2.1.1 員工的姓名或非執行董事；

 

6.2.1.2 頒獎日期；

 

6.2.1.3 受獎勵的可沒收股份的數量；

 

6.2.1.4 歸屬條件；

 

6.2.1.5 歸屬日期和歸屬期限；以及

 

6.2.1.6 任何其他相關條款和條件。

 

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6.3 判給可沒收股份

 

6.3.1 獎項應：

 

6.3.1.1 對員工保持私人化或非執行董事收件人，並且只能由 以下人員採取行動員工或非執行董事；以及

 

6.3.1.2 表明獎勵將被視為已被員工自動接受或非執行董事 董事除非員工或非執行董事在獎勵之日起五個工作日內以書面形式拒絕獎勵。

 

6.4結算 獲獎名單

 

6.4.1 可以按照Remcom的指示使用下列任何一種結算方法：

 

6.4.1.1 如果Remcom指示，公司將使用庫存股向該參與者進行結算，如果該參與者 受僱於另一家僱主公司，它可以根據充值政策向相應的僱主公司重新收取相關費用；或

 

6.4.1.2 本公司將在Remcom的指示下向參與者發行股票，如果參與者受僱於其他 僱主公司，則可根據充值政策向相應的僱主公司重新收取相關費用。

 

規則6.4.1.2中所設想的任何擬配發和發行新股的規定，均須在相關 時間生效，以獲得公司法授予獎勵和發行相關股份所需的股東批准。 任何已發行的新股應遵守公司法、《公司章程》、適用的上市法規和公司章程的所有規定(包括與該等新股附帶的投票權、股息、轉讓和其他權利有關的所有規定)。包括因公司清算而產生的權利)，並應同等通行證 除任何股息、權利、配發或其他分派外，在各方面與當時已發行的現有股份相同，其記錄日期須早於有關新股的發行日期。

 

6.4.2 在和解中交付給參與者的可沒收股份的數量應為授權書中規定的數量，而不考慮公司或僱主公司的成本。

 

7.參與者的 歸屬日期前的權利

 

參與者 將無權在歸屬日期之前對尚未結算的股票進行投票或分紅。

 

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8.          裁決的歸屬

 

8.1 在符合規則9、10和13.3的情況下，只要授權書中規定的歸屬條件已得到滿足，本獎項將在授權書中指定的一個或多個日期授予。

 

9.          終止受僱及死亡

 

9.1 辭職或解聘

 

9.1.1        如果僱員因下列原因在歸屬日期前終止受僱於任何僱主公司：

 

(i) 他的辭職；或

 

(Ii) 因不當行為、被證明表現不佳或被證明不誠實或欺詐行為而被解僱 (無論這種停止是由於他發出通知或其他原因，或者他辭職以避免因行為不當、表現不佳或被證明不誠實或欺詐行為而被解僱)，

 

他的全部可沒收股份獎勵將被全部沒收，並將於終止僱傭之日立即失效。 為免生疑問，任何已歸屬的可沒收股份獎勵將不受本條款影響。

 

9.1.2 就本規則第9條而言，如僱員在終止為僱主公司僱員的同一日期受僱於本集團的另一家公司，則不會被視為停止為僱主公司的僱員。

 

9.1.3 如果非執行董事在歸屬日期前不再是任何僱主公司的董事(無論是輪值退休、不再當選或選擇不再競選連任或辭職)，他獲得沒收股份獎勵的權利將根據非執行董事在該財政年度的服務期限進行調整。非執行董事在一個不完整的財政年度內有權獲得的獎勵金額，應根據相關年費的50%乘以服務天數 除以365天來計算。

 

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9.2        裁員、健康欠佳、受傷、傷殘及出售僱主公司

 

9.2.1        如果參與者在歸屬日期前終止在任何僱主公司的僱傭關係，原因如下：

 

(i) 根據僱主公司的政策確定的裁員；或

 

(Ii) 健康狀況不佳、受傷或殘疾，以令Remcom滿意的方式確定；或

 

(Iii) 參與者的僱主公司不再是本集團成員或其受僱企業被轉移到非本集團成員的受讓人，

 

他獎勵的可沒收股份的一部分應在終止僱傭之日或在僱傭終止後合理地儘快 歸屬。授予的部分將反映從授予之日起至終止僱傭之日為止的完整月數，在歸屬期內的總月數。

 

9.3 就某一特定裁決而言，如有多於一個歸屬日期及多於一個歸屬期間，則應就每一歸屬期間進行規則9.2.1所載的計算。

 

9.4        未授予的部分將在終止僱傭之日失效。

 

9.5        為免生疑問，任何已授予的裁決將不受本條款的影響。

 

9.6 如果參與者在授予日之前因死亡原因終止受僱於任何僱主公司，其獎金將立即授予。

 

9.7 如果參與者在歸屬日期之前因退休原因而終止在僱主公司的僱傭關係，Remcom將決定其獎勵的歸屬。

 

9.8        其他終止和特殊情況

 

9.8.1 在Remcom行使其絕對酌情權另有決定的情況下，如果參與者在歸屬日期之前因任何其他原因停止受僱於任何僱主公司，其獎勵的一部分應在終止僱傭日期或之後在合理可行的情況下儘快歸屬。獎勵 中應授予的部分將按照規則9.2.1計算。

 

9.8.2 未授予的部分將在僱傭終止之日失效。

 

9.8.3 為免生疑問，任何已授予的裁決將不受本條款的影響。

 

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10.控制權的變更

 

10.1 除第10.2條另有規定外，：

 

10.1.1 如果公司控制權在歸屬日期前發生變更，直接導致：

 

10.1.1.1 停止在納斯達克、聯交所上市的股票；

 

10.1.1.2 公司的大部分業務正在與另一家或多家公司合併 ；

 

10.1.1.3 被終止的FSP；或

 

10.1.2 如果根據任何適用法律，法院批准為公司重建計劃或公司與另一家或多家公司合併而提出的折衷或安排，或與該計劃有關的折衷或安排；或

 

10.1.3 股東通過有償付能力的成員自動清盤的決議(合併或重組除外)；

 

Remcom將酌情提前授予所有 未歸屬股份。

 

10.2 如果有內部重建或其他事件 ，不涉及：

 

10.2.1 控制權的任何變更；或

 

10.2.2 公司最終控制權的任何變動；或

 

10.2.3 控制變更不會直接導致規則10.1.1、10.1.2或10.1.3中規定的事件；或

 

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10.2.4 如果發生可能影響獎勵的任何其他事件(規則10.1.2和10.1.3中規定的事件除外) ，包括停止在聯交所和納斯達克上市的股票，

 

參與者持有的獎項 不應因該活動而授予，並應繼續受FSP規則的管轄。然而，Remcom可在此類事件發生後 採取其認為適當的行動來保護參與者的利益，包括將獎勵轉換為針對一家或多家其他公司的股票的獎勵，前提是參與者的境況沒有惡化。

 

11.股本的變動

 

11.1 股份資本化發行、拆分或合併、清算等

 

11.1.1在以下情況下：

 

(i) 資本化發行；或

 

(Ii) 股份再分拆；或

 

(Iii) 股份合併；或

 

(Iv) 減持(包括因本公司購買或收購其已發行股份而產生的任何減持)；或

 

(v) 公司進行分發，包括分發在種類上， 除在正常業務過程中從當年留存收益中支付的股息外，

 

參與者應繼續 參加FSP。Remcom可對相關獎勵中的可沒收股份數量進行調整 或採取其他行動，使參與者的處境不比相關事件發生前更差。 此類調整應使參與者有權獲得與其在相關事件發生前有權獲得的公司股本同等比例的 。

 

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11.2 發行可轉換為或有權收購或認購股份作為收購代價、現金或賣方代價配售的股份或證券，將不會被視為需要對獎勵進行任何調整的情況。

 

11.3 除非Remcom認為調整是適當的，否則下列情況通常不應被視為需要調整的情況：

 

11.3.1 在股東授予的購股授權(包括該授權的任何續期)生效期間，註銷本公司在任何適用證券交易所以市場購買方式購買或收購的已發行股份 ；

 

11.3.2 根據股東在本公司股東大會上批准的購買或期權計劃，向本公司或包括員工在內的任何僱主公司的員工發行可轉換為 或有權收購或認購股份的股份或其他證券，包括本公司實施的本FSP或任何其他以股份為基礎的激勵計劃；以及

 

11.3.3 因行使任何認股權證或轉換本公司發行的任何可轉換證券而發行的任何股份。

 

11.4 儘管有上文第11.1條的規定， 不得進行此類調整：

 

11.4.1 如果結果是，參與者獲得了股東沒有獲得的利益；

 

11.4.2 如果結果是，這種調整將導致獎勵中包含的股票數量 連同根據FSP將發行或可以發行的新股數量超過規則5.1.1中提到的限制。以及

 

11.4.3 除非Remcom在考慮所有相關情況後 認為這樣做是公平的。

 

11.5 公司應將根據規則11.1進行的任何調整通知參與者。如有需要，就任何此等調整而言，核數師應以專家身份而非仲裁員身份 ，其決定為最終決定，並對所有受其影響的人士具有約束力，並應以書面向本公司確認此等 乃按非損害性基礎計算。

 

11.6 如因公司無力償債而下令將公司清盤，應給予可沒收股份獎勵這是事實從清算之日起失效。

 

12. 裁決的沒收和失效

 

12.1 儘管本規則有任何其他規定， 裁決應在下列情況中最早的一項失效：

 

12.1.1 Remcom裁定，根據規則6.2施加的與可沒收股票有關的任何進一步條件尚未得到滿足，並且不能再得到滿足；

 

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12.1.2 除第9條和第10條另有規定外，終止僱用的日期。

 

12.1.3 根據第11.6條規定的清算日期；以及

 

12.1.4 本規則規定的任何其他日期。

13. 進一步的條件

 

13.1 在參與者工作的特定司法管轄區的税務和/或監管要求導致不可能或不切實際的情況下，董事可指示在歸屬日期向 參與者支付現金金額以代替股票。可以採用單獨的國家附表，詳細説明與這種管轄權有關的規定，以補充或代替在歸屬日期支付現金金額以代替股份 。

 

13.2 僱主公司可以扣留所需的任何金額：

 

13.2.1 支付與授予參與者負有責任的可沒收股份有關的任何費用；或

 

13.2.2 就僱員税而言，

 

從學員的薪酬或僱主公司應支付給學員的任何其他金額中提取。為免生疑問，根據FSP向任何參與者授予和/或發放任何獎項所產生的所有税款(包括所得税)均應由該參與者承擔。

 

 

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13.3 如果股份的收購或處置不符合以下條件，僱主公司將推遲對參與者的獎勵的結算或授予，視情況而定：

 

13.3.1 發生在禁制期內；或

 

13.3.2 違反本公司就董事進行證券交易而採納的任何守則；或

 

13.3.3 被內幕交易立法或任何其他法律或法規禁止，

 

直到和解或授予 裁決不再構成此類違反。

 

13.4 參與者在本FSP項下的權利完全由本規則確定。

 

13.5 除本規則另有規定外，參賽者無權因下列事實獲得任何賠償、損害賠償或任何其他款項或利益：

 

13.5.1 他不再是FSP的參與者；或

 

13.5.2 他在本FSP下的任何權利或期望都被減少或喪失。

 

13.6 如果參與者從一個僱主 公司調到另一個僱主公司：

 

13.6.1 第一僱主公司授予該參與者的所有獎勵應按本規則中規定的相同條款和條件繼續有效；以及

 

13.6.2 作為從第一僱主公司獲得參與者服務的代價，第二僱主公司應按比例承擔第一僱主公司在相關獎勵方面的義務。

 

13.7 每項裁決應受以下條件約束：如果和解 將違反任何法律或法規，或任何立法或非立法管理機構當時在新加坡或任何其他相關國家/地區有效的規則或法規，則不會達成和解。

 

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14. 年度財務報表披露

 

公司應在年度財務報表中披露在會計期間開始時可用於財務戰略計劃的股份數量、該數量在會計期間的變化以及在會計期間結束時可用於財務戰略計劃的股份餘額。

 

15. 修改 和終止

 

15.1 根據本規則第15條的規定，Remcom可隨時按其認為合適的方式更改、更改或增加這些條款和條件。 對這些條款和條件的修改隻影響對參與者有利的已經做出的獎勵。

 

15.2 除第15.3條規定的規定外，下列規定除外：

 

15.2.1 參加FSP的資格 ；

 

15.2.2 第5.1條所設想的可用於FSP目的的股份數量；

 

15.2.3 第4.1.1條規定的頒獎依據；

 

15.2.4 授予、和解或授予授權書時應支付的金額；

 

15.2.5 發生公司資本變動或公司控制權變更時的獎勵調整；

 

15.2.6 根據規則9的設想，在終止僱傭的情況下，應採取的授予獎勵的程序；

 

15.2.7 本規則第15.2條的條款，

 

未經本公司出席或委派代表出席股東大會的普通決議案事先批准，不得修訂 ，但不包括可沒收股份所附帶的所有投票權，以及根據FSP收購的、由FSP現有 參與者所擁有和控制的所有股份。

 

15.3 在不違反規則15.2的前提下，Remcom可為方便FSP的管理、遵守或考慮任何擬議或現有法律的規定，或獲得或維持對任何僱主公司或任何現有或未來參與者的優惠、税收或監管待遇，包括為集團在新加坡境外工作的員工的利益採用國家時間表 。

 

15.4 FSP可於本公司股東大會上由股東大會或股東大會上的普通決議案於任何時間終止，但須獲得所有相關批准。如FSP因此而終止，本協議項下將不再提供其他獎勵，但在終止前授予的獎勵將繼續有效，並如FSP的條文 所述。

 

第19頁

 

3. Domicilium 和注意事項

 

16.1 各方選擇柑橘小卷蛾對於本FSP產生的所有目的，包括但不限於 發出任何通知、支付任何款項、交付股份、送達任何法律程序，如下所示：

 

16.1.1 公司、公司祕書和公關：公司不時註冊辦事處的地址和傳真號碼，或公司可能以書面通知與會者的其他地址或傳真號碼，以供公關注意。

 

16.1.2 僱主公司：僱主公司註冊辦事處的地址和傳真號碼，或僱主公司可能書面通知參與者的其他地址或電傳號碼，並標記為供Remcom注意；

 

16.1.3 每位參與者：在僱主公司的相關係統中不時反映為其地址、電傳號碼和/或電子地址的實際地址、電傳號碼和/或電子地址，或其履行全部或基本上全部職責的營業地址和辦公地點。

 

16.2 上述任何人向下列任何其他人發出的任何通知、交付或付款：

 

16.2.1 在收件人正常營業時間內按《細則》第16.1條規定的有關地址專人交付的，應推定收件人在交付時已收到；

 

16.2.2 由收件人在正常營業時間內按《規則》第16.1條規定的相關地址投遞的，應被可推翻地推定為收件人在指示收件人投遞的日期後的第三天(第三天)收到；

 

16.2.3 以預付郵資掛號郵寄方式寄往《細則》第16.1條規定的有關地址的收件人，應可反駁地推定收件人在郵寄之日後第7(7)天收到。

 

16.3 任何以電子郵件和/或傳真方式發送給當時收件人電子地址和/或傳真地址(視情況而定)的收件人的通知，應推定為收件人在成功發送之日已收到通知，直至收件人提出相反證明。

 

17. 糾紛

 

在FSP項下產生的任何爭議應提交新加坡國際仲裁中心(“SIAC”)根據當時有效的“SIAC仲裁規則”進行仲裁併最終解決，這些規則被視為通過引用併入本規則第17條。仲裁地點應為新加坡。仲裁庭應由一(1)名仲裁員組成。仲裁的語言應為英語。

 

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18. 不受影響的僱傭條款

 

FSP或任何獎勵不應構成公司或任何僱主公司與任何參與者之間的任何僱傭合同的一部分 ，任何個人在該公司的職位或僱傭條款下在集團內的權利和義務不得因其參與FSP或他可能參與其中的任何權利或因任何原因終止該職位或僱傭而獲得補償或損害的權利而受到影響。

 

19. 免責聲明

 

儘管 本協議有任何規定，在任何情況下，董事、Remcom和本公司均不對在FSP項下或與FSP相關的任何事項中產生的任何費用、損失、開支和損害(包括由此產生的任何利息)承擔任何責任，包括但不限於，根據FSP的任何條款，任何獎勵失效或提前到期，Remcom未能或拒絕行使FSP下的任何酌情權，或Remcom根據FSP行使任何酌情權， 本公司根據《財務報告》任何條文作出的任何決定或決定，及/或本公司延遲或未能配發及發行任何可沒收股份或以其他方式促成任何可沒收股份的結算，或未能申請或促使任何可沒收股份在股份報價或上市的任何證券交易所根據任何裁決上市及報價。

 

20. 治理 法律

 

新加坡法律適用於FSP，除非FSP規定了對其他適用法律的解釋，在這種情況下，應以適用的法律為準。

 

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Grindrod Shipping Holdings Ltd於2022年5月26日18時089763在新加坡南點廣州路03-01號召開的股東大會上正式通過了本FSP，FSP的規則已在股東大會召開前至少十四(14)天在公司的註冊辦事處供人查閲。

 

   
大會主席

 

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