對激勵薪酬、保密、保密和競業禁止協議的第一修正案

本《第一修正案》(以下簡稱《修正案》)由特拉華州第一集團汽車公司(以下簡稱《公司》)與Daryl A.Kenningham(簡稱《僱員》)簽訂，自2022年8月24日(《修正案生效日期》)起生效。

獨奏會

鑑於，本公司與員工此前簽訂了自2011年6月6日起生效的若干激勵薪酬、保密、保密及競業禁止協議(“激勵協議”)；以及

鑑於該僱員於2022年8月24日及2023年1月1日起擔任本公司總裁及首席運營官的新職位，本公司及僱員擬在若干方面修訂激勵協議。

因此，考慮到本協議所包含的前提和相互契諾及協議(在此確認其充分)，雙方同意對獎勵協議進行如下修訂，自修訂生效日期起生效：

協議

1.對《獎勵協議》第1節進行修改，全文如下：

1.基本工資和激勵性薪酬

1.1基本工資。自修訂生效日期起，僱員的基本工資為每年1,100,000.00美元，並根據僱主的標準工資慣例每半個月支付一次。僱主可不時增加僱員的基本工資，在任何此類增加後，僱員的新基本工資水平應為本協議所指的僱員基本工資，直至任何後續變化的生效日期為止。

1.2發放激勵性薪酬。員工有資格根據僱主2014年長期激勵計劃(或當時適用的其他長期激勵計劃，“激勵計劃”)獲得獎勵，獎勵金額和形式由薪酬委員會自行決定。如果員工被授予此類獎勵，員工應簽訂單獨的書面獎勵協議，列出此類獎勵的條款和條件。

1.3獎勵獎勵發放條件。僱主和僱員在根據本協議或根據激勵計劃授予的任何激勵性薪酬獎勵的權利和責任方面的權利和責任應以僱員同意和同意本協議第2節和第3節中規定的承諾為條件和依據。如果違反第2條和第3條中的任何規定，除其他補救措施外，僱主有權要求沒收在違反或聲明前十二(12)個月內實現的任何股權獎勵。

2.將《獎勵協議》第3.5節修改如下：

3.5節的實質性和條件性。第3.1節對本協議具有重要意義。員工同意嚴格遵守第3.1條是員工根據本協議第1條收到付款和授予獎勵計劃獎勵的前提條件。無論第3.1節或其任何部分是否因任何原因被法院或其他有管轄權的法定機構裁定為無效或不可執行，在違反第3.1節或其任何部分時，或在發現如果第3.1節或其任何部分可執行就會發生違規行為時，僱員和僱主同意：(I)僱員在根據本協議第1節授予的激勵計劃獎勵中的利益應自動失效並被沒收；(Ii)僱主沒有義務根據根據本協議第1節授予的獎勵計劃的條款向員工支付任何進一步的款項；和(Iii)僱主有權獲得在過去十二(12)個月內根據本協議第1條授予的獎勵計劃獎勵的條款向員工支付的任何款項的全部價值，以及自員工因任何原因終止合同之日起至法院或仲裁小組裁定違反競業禁止條款之日起的過去十二(12)個月內可能已授予的任何獎勵計劃獎勵的全部價值。

3.應修改《獎勵協議》第5.12節，將“1.3節”改為“1.2節”。

4.其他。

·除特此明確修訂外，經修訂的《獎勵協議》不變，並保持完全效力。

·本修正案是《獎勵協議》的一部分，並被納入《獎勵協議》，並受其中(現已修訂)的所有條款的約束，包括其中的修訂、豁免、施工、通知、適用法律和整個協議條款。本修正案應受德克薩斯州法律管轄，並根據德克薩斯州法律進行解釋，不涉及法律衝突原則。

[頁面的其餘部分故意留空；簽名頁面緊隨其後]

茲證明，員工已在此簽字，公司已以其名義簽署了本修正案，自本修正案規定的日期起生效。

第一集團汽車公司

作者：安妮·泰勒

姓名：安妮·泰勒

職務：薪酬與人力資源委員會主席

員工

作者：/s/Daryl A.Kenningham

姓名：達裏爾·A·凱寧安(Daryl A.Kenningham)