附件10.2

對雙方之間的聘書協議的第2號修正案

John Kimble和JAKS太平洋公司。

這項於2019年11月18日簽署的聘書協議的第2號修正案，於2022年10月25日由個人John Kimble(“高管”)與特拉華州的JAKKS Pacific，Inc.(“JAKKS”或“公司”)簽訂。公司和高管有時在本文中被稱為“一方”，統稱為“各方”。

W I T N E SE TH：

鑑於，本公司現正根據行政人員與本公司於2019年11月18日訂立並經2021年2月18日第一修正案修訂的若干僱傭函件協議(“2019年僱傭協議”)(“2019年僱傭協議”連同經“2022年2月修正案”修訂的“經修訂僱傭協議”)聘用行政人員；及

鑑於雙方希望根據本修訂第2號(經本修訂第2號修訂的經修訂僱傭協議，簡稱“僱傭協議”)所載條款及條件，進一步修訂經修訂僱傭協議的條款。

因此，考慮到本協議所載的前提、相互契約和義務，以及其他良好和有價值的對價，雙方根據《2010年修訂和重新簽署的僱傭協議》第21節的規定，在符合本協議所列條款和條件的前提下，同意如下：

1.定義。經修訂的僱傭協議中對“本協議”的所有提及應被視為指僱傭協議(包括經本修訂修訂的僱傭協議)。未在本文中定義的大寫術語應具有修訂後的僱傭協議中該等術語的含義。

2.修訂。雙方特此同意，自生效之日起，修改後的僱傭協議應被視為進一步修改如下：

(A)對《2022年2月修正案》第2條進行修正，將現行條文全部刪除，代之以以下內容：

2.(A)期限。本協議的期限自本協議之日起生效，本協議的期限和高管在本協議項下的僱傭期限將於2026年12月31日結束，但須根據本協議其他地方規定的條款和條件提前終止(以下簡稱“條款”)。本協議所用的“終止日期”指期限的最後一天。

(B)批出有限制股份單位。對高管的考慮’本公司同意延長其任期至2026年12月31日，特此授予執行董事41,988個限制性股票單位，這些單位將在2025年10月25日和2026年10月25日分兩次等額分配，各20,994個(前提是執行人員在該日期仍受僱於本公司，視情況而定)。

(B)修訂《2022年2月修正案》第3(B)條，規定如下：

(e). 2023、2024、2025和2026財年的績效獎金機會。在2023年1月1日、2024年1月1日、2025年1月1日和2026年1月1日開始的財政年度內，高管有資格獲得以業績為基礎的獎金獎勵，獎金範圍為基本工資的25%(25%)至200%(200%)，基於公司在扣除獎金支出和董事會批准的計劃的一次性非經常性成本之前實現的EBITDA水平(下文定義)，由薪酬委員會確定，並受本公司的條款和條件限制(EBITDA目標額“額外的績效獎金").

本公司的EBITDA具有與BSP Agency LLC、Benefit Street Partners L.L.C.、金融機構當事人、公司、偽裝公司、JAKKS Sales LLC、Maui，Inc.和Moose Mountain Marketing，Inc.簽訂的、日期為2021年6月2日的定期貸款工具信貸協議中定義的相同含義。薪酬委員會應在每個會計年度的第一財季，在扣除獎金支出和一次性非支出之前，確定2023、2024、2025和2026財年的EBITDA目標金額­審計委員會核準的舉措的經常性費用和每一財政年度的額外業績獎金數額應按計算2021年業績獎金的方式分五檔計算，每一檔的EBITDA目標額由薪酬委員會善意酌情決定如下：

A. 如果EBITDA目標金額低於最低EBITDA金額，則不應在該會計年度支付額外的績效獎金。

B. 如果EBITDA目標金額等於上一期的最低EBITDA金額，則額外的績效獎金應等於該會計年度基本工資的25%(25%)。

C. 如果EBITDA目標金額等於高於上一期EBITDA金額的EBITDA金額，則額外績效獎金的金額應等於該會計年度基本工資的100%(100%)。

D. 如果EBITDA目標金額等於高於上一期EBITDA金額的EBITDA金額，則額外績效獎金的金額應等於該會計年度基本工資的150%(150%)或

E. 如果EBITDA目標金額等於高於上一期EBITDA金額的EBITDA金額，則額外績效獎金的金額應等於該會計年度基本工資的200%(200%)。

如果EBITDA超過最低EBITDA目標額，但介於上文第3(E)B至E.節規定的兩個EBITDA目標額之間，則額外績效獎金的金額應由薪酬委員會通過線性插值法確定。為免生疑問，任何額外績效獎金的計算應僅以公司在適用會計年度實現的最高EBITDA目標金額為基礎，而不應是累計金額。

本公司應在核數師向本公司發佈和交付本公司財務報表最終報告之日起二十一(21)個工作日內，以現金形式支付本公司高管應支付的任何額外績效獎金，但不得遲於該財政年度的下一個日曆年度的下一個日曆年度的4月30日(“額外的績效獎金獎勵日期除本文另有規定外，高管必須在額外的績效獎金獎勵日受僱，才有資格獲得適用財政年度或該財政年度的任何部分的額外績效獎金。

(C)修訂《2022年2月修正案》第3條，增加新的第3(E)條，規定如下：

(f) 根據本計劃並在符合本計劃條款的情況下，公司應在2023年、2024年、2025年和2026年的每個第一個營業日(如果高管在該日期仍受僱於本公司，視情況而定)向高管發行涵蓋本公司股票的該數量的限制性股票單位’(A)價值(根據緊接2023年、2024年、2025年和2026年第一個營業日之前的最後一個交易日的公司普通股的收盤價)相當於高管150%的金額’於2023年1月1日、2024年1月1日、2025年1月1日或2026年1月1日(視屬何情況而定)生效的基本工資，或(B)公司已發行普通股的1.5%，其歸屬如下(C)節所述。(Iii)；但不得根據上述(A)或(B)項向行政人員作出上述獎勵(且不得向行政人員提供現金替代品)，惟截至該日期仍未有股份可供根據該計劃授予；及此外，本公司無義務修訂計劃及/或尋求股東批准任何修訂以增加計劃下的可用股份金額。

(Iii) 授予的限制性股票單位將在授予的每個週年紀念日分三次等額分配。

(D)僱傭協議進一步修訂，修改2019年僱傭協議中題為“汽車津貼”的條文，以規定每月1,500.00元的汽車津貼，扣除適用的預扣税款，每半年支付一次，以代替退還行車裏程。

3.批准；修訂的效力。除在此明確規定外，本修正案不得以暗示或其他方式更改、修改、修訂或以任何方式影響經修訂的僱傭協議所載的任何義務、契諾或權利，所有這些義務、契諾或權利均已由各方在各方面予以批准和確認，並應繼續完全有效。在任何文件、協議、文書、通知或通訊中，凡提及《僱傭協議》或此後經修訂的《僱傭協議》，均指經修訂和修改的《僱傭協議》。

4.其他。

(A)本修正案的效力、解釋和效力應由加利福尼亞州的法律管轄和解釋，不涉及其法律衝突條款。

(B)此處的章節標題僅供參考，不構成本修正案的一部分，不得被視為限制或以其他方式影響本修正案的任何規定。

(C)本協議的每一方均承認已有機會與律師協商，並參與了本修正案的準備工作。本協議任何一方均無權基於本協議另一方起草或控制本修正案起草的任何主張，對本協議任何條款的解釋或本協議中任何所謂的含糊之處的解決方案作出任何推定。

(D)本修正案和此處提及的文件構成各方就修訂後的就業協議的本次修正案達成的完整協議，並取代各方之間關於此類主題的所有先前協議、談判、草案和諒解。本修正案只能根據明確引用本修正案的書面文書進行更改或修改，並由各方正式簽署。

(E)本修正案可以任何數量的副本簽署和交付(通過傳真或PDF簽名)，每個副本應被視為一份原始文書，但所有這些副本應共同構成一份相同的文書。

[簽名頁面如下]

雙方自上述日期起執行本修正案，特此為證。

該公司：

Jakks Pacific公司

作者：/s/Stephen G.Berman

姓名：斯蒂芬·G·伯曼

Title: CEO

高管：

/s/JOHN KIMBLE

Name: John Kimble