附件10.1

修正案：

理查森電子有限公司

修訂和重述愛德華·J·理查森

激勵性薪酬計劃

鑑於，理查森電子有限公司修訂並重述愛德華·J·理查森激勵計劃(“計劃”)最初是為了向愛德華·J·理查森提供年度激勵薪酬，該薪酬以理查森電子有限公司(“公司”)的年度業績為基礎，以客觀的公司財務業績衡量；

鑑於2012年7月26日，董事會批准了對該計劃的某些修訂和重述，允許理查森先生參與公司淨收入的2%以上，或如果他是公司為其他公司高管通過的“管理激勵薪酬計劃”的參與者，他將有權獲得的福利；

鑑於董事會現希望修訂該計劃，以規定，在委員會酌情決定減少該計劃下的獎勵的情況下，Edward J.Richardson有權根據該計劃在每個計劃年度獲得相當於該計劃年度公司淨收入的2%(2%)的獎勵，超過該公司根據公司為其其他公司高管採用的管理激勵薪酬計劃有權獲得的福利。

因此，董事會現就以下方面對《計劃》進行修訂，自2022年10月24日起生效：

1.本計劃第2節所述的“管理激勵性薪酬計劃”的定義全文修改如下：

就本計劃而言，“管理激勵薪酬計劃”是指本計劃年度的協議，根據該協議，公司高管將根據公司相對於公司年度收入、公司總營業收入和公司現金和投資總額的各項目標的完成情況，或委員會不時確定的其他業績目標，獲得獎勵。管理獎勵薪酬計劃下的目標應由委員會在計劃年度開始時以書面形式確定，而這些目標的結果仍有很大的不確定性。如果管理激勵薪酬計劃的任何文件與本計劃中描述的條款不一致，則應根據本計劃中描述的管理激勵薪酬計劃的條款確定本激勵薪酬。

2.將《計劃》第4(A)節全文修改如下：

根據委員會的自由裁量權，在每個計劃年度，愛德華·J·理查森有權根據計劃獲得相當於公司該計劃年度淨收入的2%(2%)以上的獎勵，超過公司為其他公司高管採用的管理激勵薪酬計劃下他有權獲得的福利。

3.將《計劃》第4(C)節全文修改如下：

“在根據計劃年度支付現金之前，委員會應以書面形式證明淨收益或績效相對於為該計劃年度的管理激勵薪酬計劃確定的可衡量的業績目標和總的公司業績目標的數額。

茲證明，本修訂愛德華·J·理查森激勵薪酬計劃已由本公司的一名授權人員於本年24日起執行^這是2022年10月的那天。

理查森電子有限公司

作者：羅伯特·J·本

ITS：首席財務官和首席會計官