美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

________________________

表格8-K

________________________

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13或15(D)條

報告日期(最早報告的事件日期)：2022年10月24日

理查森電子有限公司

(註冊人的確切姓名載於憲章中)

_________________________

註冊人的電話號碼，包括區號：(630) 208-2200

(如自上次報告以來有所更改，則為原姓名或前地址。)

_________________________

如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的提交義務(見一般指示A.2)，請勾選下面相應的方框。如下所示)：

☐根據《證券法》第425條的書面通知(《聯邦判例彙編》第17卷，230.425頁)

☐根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條徵求材料

☐根據《交易法》第14d-2(B)條(《聯邦判例彙編》第17編240.14d-2(B)條)進行開市前通信

☐根據《交易法》第13E-4(C)條(17 CFR 240.13E-4(C))進行開市前通信

根據該法第12(B)條登記的證券：

用複選標記表示註冊人是否為1933年《證券法》第405條(17CFR第230.405節)或1934年《證券交易法》第12b-2條(17CFR第240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。

新興成長型公司☐

如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

項目5.02

董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的委任；某些高級人員的補償安排

2022年10月24日，根據理查森電子股份有限公司(以下簡稱《公司》)董事會薪酬與治理委員會(以下簡稱《薪酬委員會》)的建議，公司董事會通過了對理查森電子有限公司的修正案(《修正案》)，修訂並重新制定了愛德華·J·理查森激勵薪酬計劃(以下簡稱《理查森激勵計劃》及經修訂的《計劃》)。Richardson獎勵計劃是指根據該計劃，公司首席執行官Edward J.Richardson有資格獲得相當於年度税後淨收入2%以上的獎勵薪酬，或基於公司實現薪酬委員會為公司管理層成員制定的年度激勵計劃(“管理層激勵薪酬計劃”)而設定的預先設定的財務目標的獎勵付款。

經批准及反映於修訂內的經修訂條款包括修訂(1)允許Richardson先生直接參與管理激勵薪酬計劃及(2)Richardson先生有資格在根據管理激勵薪酬計劃有權享有利益的基礎上，獲得相當於本公司淨收入2%的年度獎勵。本修正案的描述通過參考完整的修正案進行限定，該修正案的副本作為附件10.1附於本文件。

第9.01項。財務報表和證物。

(D)展品

10.1理查森電子有限公司修正案修訂並重新制定愛德華·J·理查森激勵性薪酬計劃

104封面交互數據文件(嵌入內聯XBRL文檔中)

                                                                                               SIGNAURES

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的下列簽署人代表其簽署。