業績類股有(如附件A所述)。

根據四捨五入的考慮，對於每個衡量標準，如果業績低於閾值，則支出百分比將為0%；如果績效達到閾值，則支出百分比將為50%；如果績效達到目標，則支出百分比將為100%；如果績效達到或高於最大值，則支出百分比將為200%。門檻和最高績效之間的實際支出百分比將根據門檻和目標或目標和最高績效之間的支出百分比之間的線性插值法確定。

儘管如上所述，最終付款將由委員會酌情決定，包括任何減少或完全放棄付款的決定。作為行使這種自由裁量權的一部分，委員會將考慮但不限於公共、員工和承包商的安全表現。

儘管如上所述，最後付款百分比(如果有的話)將在委員會確定實現業績目標的程度後，在切實可行的情況下儘快確定。PG&E Corporation將在確定後儘快發行股票，但不早於歸屬日期，且不遲於歸屬日期後六十(60)天。

如果控制權發生變更，尚存、繼續、繼任或購買的公司或其他商業實體或其母公司(視情況而定)可在未經您同意的情況下承擔或繼續PG&E Corporation在本協議項下的權利和義務，或提供實質上同等的獎勵，以取代受本協議約束的履約股份。

如果收購方承擔或繼續PG&E Corporation在本協議項下的權利和義務，或代之以實質上等值的獎勵，履約股份將在歸屬日全部歸屬(不是按比例)，前提是您在歸屬日之前一直持續受僱於收購方或其關聯方，並且在歸屬日之後在切實可行的範圍內儘快進行和解，無論如何在歸屬日起六十(60)天內。屆時，您還將收到一筆現金支付(如果有)，等於您在業績期間就業績股票應計的股息金額乘以用於確定您有權獲得的股票數量(如果有)的相同總派息百分比。所有指標的業績將被視為已達到目標，因此支付百分比為100%。

如果PG&E Corporation的控制權變更在歸屬日期之前發生，如果收購方既沒有承擔也沒有繼續執行這項獎勵，或者如果收購方沒有提供實質上等值的獎勵來取代受本協議約束的業績股票，您的所有已發行業績股票將全部歸屬(而不是按比例)，並在控制權變更之日變得不可沒收。該等既有履約股份將於控制權變更日期後在切實可行範圍內儘快交收。屆時，您還將收到一筆現金支付(如果有)，其等於截至控制權變更之日與您的業績股票相關的應計股息金額乘以用於確定您有權獲得的股票數量的相同總體支付百分比(如果有)。所有措施的績效將被視為已達到目標，支付百分比將為100%。

如果您的僱傭在控制權變更後的兩年內被PG&E公司非因其他原因終止，您的所有已發行業績股票(在收購方未能承擔或繼續此獎勵時以前沒有歸屬的範圍內)將全部歸屬(而不是按比例)，並在您的僱傭終止之日成為不可沒收的。

如果您的僱傭在控制權變更發生前三個月內被PG&E公司非因其他原因終止，您的所有已發行績效股票將在您的僱傭終止之日全部歸屬(而不是按比例)並且不可沒收(包括您在終止僱傭之日根據既有績效股票的比例本應沒收的部分)。

該等既得履約股份將於閣下終止後在切實可行範圍內儘快結算，並考慮到因終止或控制權變更而導致的任何加速。屆時，您還將收到一筆現金支付(如果有)，等於您的既有業績股票的應計股息金額乘以用於確定您有權獲得的股票數量(如果有)的相同總支付百分比。所有措施的績效將被視為已達到目標，支付百分比將為100%。

在結算您的履約股份時，您有權獲得的PG&E公司普通股的數量將被PG&E公司確定的具有公平市場總價值的股票數量減去，該金額等於PG&E公司法律要求與履約股份相關的任何種類的聯邦、州或地方税的金額，該比例使用不超過最高適用預扣費率的税率確定，包括根據聯邦保險繳費法案和加利福尼亞州殘疾保險税應繳的社會保障和醫療保險税(“預扣税”)。如果預扣股份不足以支付您的預扣税，您將被要求在切實可行的範圍內儘快支付上述預扣股份未能滿足的任何預扣税金額，包括通過額外的工資預扣。

就本協議而言，如果您正在PG&E公司批准的休假期間，或者您是PG&E公司贊助的殘疾福利的接受者，您將繼續被視為受僱人員。如果您在休假期滿或PG&E公司贊助的傷殘津貼期滿後仍未重返在職崗位，您將被視為自願終止僱傭關係。見上文“自願終止”一節。

PG&E公司保留根據本協議決定哪些休假將被視為連續僱傭以及您的僱傭何時終止的權利。