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Insmed Inc.(“Insmed”)和您是於2022年4月1日修訂及重訂的僱傭協議(“該協議”)的訂約方。所有未在本書面協議中另有定義的大寫術語應具有本協議中該等術語的含義。該協議對“充分理由”下了定義，幷包括以下內容作為最後一句：

就本協議而言，除非執行人員在上述第(I)至(V)款所述條件之一初始存在後六個月內因充分理由終止僱用，執行人員在條件初始存在後90天內向Insmed提供關於該條件存在的書面通知，且Insmed未在收到該通知後30天內對該條件進行補救，否則不視為存在充分理由。

2022年5月23日，Insmed宣佈了根據該協議可以被視為充分理由的組織變動。考慮到您在Insmed實施這些組織變更時的持續奉獻和承諾，本協議中適用於此類組織變更的充分理由的定義應予以修改，將“六個月”改為“十二個月”，以便您在2023年5月22日之前有充分理由在此類組織變更的基礎上終止合同。為免生疑問，您是否有能力在此類組織變動的基礎上有充分理由終止合同，仍取決於您是否滿足要求，即在該條件最初存在後90天內，以及在Insmed未在收到此類通知後30天內糾正該情況時，向Insmed提供書面通知，告知該條件的存在。

本書面協議中描述的對協議中好的理由定義的修訂僅適用於2022年5月23日宣佈的組織變動。本協議中關於充分理由的原始定義(不實施本書面協議中所述的修改)繼續適用於構成充分理由的任何其他事件。除經本書面協議修改外，本協議保持不變，並具有全部效力和作用。