附件10.1

分居協議和釋放

本保密離職協議和解除協議(以下簡稱《協議》)由Avanggrid Management Company LLC(以下簡稱“公司”)和Dennis V.Arriola先生(以下簡稱“Arriola先生”或“You”)(統稱為“雙方”)於2022年9月8日簽訂。

鑑於Arriola先生於2020年7月20日被任命為Avangrid，Inc.的首席執行官(“CEO”)；

鑑於Arriola先生於2022年2月27日通知公司他決定離開公司，從2022年5月28日起生效；

鑑於2022年5月28日，阿里奧拉不再擔任AvangridInc.首席執行官的職務和職責；

鑑於，本公司與Arriola先生已就Arriola先生離職的某些補充條款(“補充條款”)達成一致，這些條款補充而不取代Arriola先生2020年6月11日的僱傭協議(“僱傭協議”)中的尚存條款；

鑑於，本公司和Arriola先生希望紀念本補充條款；

鑑於，本協定是在一定距離內簽署的，每一方都有機會接受並實際上收到了律師關於本協定的準備、起草和執行方面的諮詢意見；以及

鑑於，雙方打算將本協議作為Arriola先生與公司之間的完整和最終的分離協議。

因此，為了換取下文所述的良好和有價值的對價，雙方特此同意如下：

1.Consideration

考慮到本協議中所述的承諾和契諾，包括但不限於，您同意在本協議第5節中更全面地闡述的任何訴訟中進行合作，以及您解除對本公司和受讓人的索賠，如本協議中該術語的定義和本協議第4節中更完整地闡述的，本公司應採取以下行動：

1.1付給你60萬美元(60萬美元)(“付款”)，減去任何必要的適用扣繳；

1.2只有在您沒有行使您的撤銷權利的情況下，才在本條款第8節所述的撤銷期限屆滿後的第一個付款日向您付款。

2.沒有其他考慮因素

除本協議第1.1節所述的對價外，您明確承認、承認並同意本公司不會向您提供任何形式的對價、補償或補償，並且您無權要求本公司、AvangridInc.或其關聯公司，包括其母公司、子公司和其企業集團、合資企業的其他實體及其各自的現任和前任董事、高管、成員、員工、代理人、股東、股東、代表、前任、繼任者和受讓人提出任何額外的對價、補償或補償。在任何情況下，在任何種類的情況下。您還應承認、承認並同意本公司、Avangrate，Inc.或其關聯公司，包括其母公司、子公司和其企業集團、合資企業的其他實體，以及其各自的現任和前任董事、高級管理人員、成員、員工、代理人、保險公司、股東、股東、代表、前任、繼任者和受讓人，沒有就未來的任何付款向您作出任何承諾。

3.保密性、非貶損性、喪失權利和聖約

3.1Confidentiality

您承認並同意，根據1934年修訂的《美國證券交易法》及其頒佈的規則和條例，本公司有義務公開披露本協議。

除非公司公開披露任何此類信息，否則雙方同意對本協議的條款和條件保密。雙方還同意對與本協定有關的討論內容保密。但是，您可以與您的律師、配偶和財務顧問討論本協議，並且您同意採取一切合理必要的步驟，確保被授權披露信息的各方對此類信息保密。

您承認並同意僱傭協議第9節中規定的保密義務仍然完全有效，並對您仍然具有約束力。

您還同意不向公司及其關聯公司的授權代表以外的任何人披露或傳播以下非公開信息，除非法律要求這樣做：(1)公司、Avangrate，Inc.或其關聯公司的業務計劃或戰略計劃；(2)商業祕密，定義為產生或保持實際或潛在經濟價值的信息，不為公眾或其他能夠從披露或使用它獲得經濟價值的人所知；或(3)有關本公司、其關聯公司或客户的任何其他機密或專有信息，包括但不限於專有流程和程序、財務和會計信息、戰略規劃信息、人力資源信息、本公司或其關聯公司的政策、本公司或其關聯公司的運營信息以及客户和供應商信息(“機密信息”)。

您明白，您向任何人披露保密信息可能會使您和該信息的任何其他用户受到公司和/或AvangridInc.或其附屬公司的法律和衡平法索賠。

特此提醒您，儘管您有保密義務：(1)根據任何聯邦或州商業祕密法，個人不應因以下情況而被追究刑事或民事責任：(1)商業祕密(A)是在保密的情況下向聯邦、州或地方政府官員直接或間接地或向律師作出的；以及(II)僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的；或(B)是在訴訟或其他訴訟中提起的申訴或其他文件中提出的，如果該文件是蓋章的；(2)因舉報涉嫌違法而向僱主提起報復訴訟的個人，可以向其本人的律師披露該商業祕密，並在訴訟中使用該商業祕密信息，條件是：(A)將所有包含該商業祕密的文件蓋章存檔；(B)除非依照法院命令，否則不披露該商業祕密。

3.2Non-Disparagement

您還同意，您不會向任何人或實體作出任何關於本公司、Avangrigd，Inc.或其任何關聯公司，包括其母公司、子公司和其企業集團、合資企業的其他實體，以及它們各自的現任和前任員工、高級管理人員或董事的任何貶損或虛假陳述。本義務不得以任何方式阻止您向任何政府機構、法院命令或傳票提供真實和準確的信息。本公司還同意，其高級管理人員和董事、Avangrate，Inc.的高級管理人員和董事，以及屬於Avangrigd，Inc.控制的集團公司成員的任何公司的高級管理人員和董事，都不會向任何個人或實體發表任何關於您或您作為Avangrid，Inc.首席執行官的表現的貶損或虛假陳述。

3.3Forfeiture

您理解並承認，如果您違反本協議的第3節(包括其任何部分)、本協議的任何其他條款或僱傭協議的第9節，您將立即喪失或被要求償還根據本協議第1.1節授予您的所有福利。

4.債權的相互釋放

考慮到上述補償和其他代價，您本人和您的繼承人、遺囑執行人、管理人、繼承人、受讓人和受託人，以及為您或通過您提出索賠的任何人(統稱“解除人”)特此完全放棄、免除、放棄和永遠解除本公司的職務，包括但不限於本公司和Avangrid，Inc.的所有關聯公司，包括其母公司、子公司和其企業集團、AvangridInc.、合資企業及其各自的現任和前任董事、高級管理人員、成員、員工、代理人、保險公司、股東、股東、代表、前任、繼任者和受讓人，以及由其中任何一方(統稱為“受讓人”)、通過其中任何一方或與其一致行事的所有人士(統稱“受讓人”)，以及因閣下在本公司的僱傭、有關僱傭的任何協議(本協議除外)、或終止僱傭及本協議日期前產生的任何其他事宜而產生的任何及所有權利、責任、損害賠償、索償、訴訟因由及聯邦及州憲法、法規或普通法項下任何種類的衡平法下的要求，不論是直接或間接的、已知或未知的。

您承認並理解，通過簽訂本協議，您將放棄並解除與您在公司的僱傭和終止僱傭有關的任何法律索賠。您承認並同意您已從與本協議相關的法律諮詢中獲益。

本新聞稿包括但不限於對任何形式的額外補償、補償、福利或工資的索賠，以及損害賠償、重新就業或復職。本新聞稿還包括但不限於根據任何州、聯邦或地方法律提出的所有索賠，包括俄勒岡州平等法(俄勒岡州修訂法令第659A章)；俄勒岡州修訂法令第659章；俄勒岡州家庭假法案；俄勒岡州軍人家庭假法案；紐約州人權法；紐約州勞動法(包括但不限於僱主報復性行動法、紐約州工人調整和再培訓通知法、禁止歧視和報復的所有條款以及規範工資和工時法的所有條款)；紐約州人權法；《紐約工人賠償法》第125條；《紐約市反歧視法》，《紐約州行政法典》第(8-107)節及其後。康涅狄格州康涅狄格州家庭和醫療休假法斯塔特將軍。安。§31-51kk及以下；康涅狄格州的舉報人法，康涅狄格州。斯塔特將軍。安。§31-51M；康涅狄格州言論自由法，康涅狄格州斯塔特將軍。安。§31-51q；康涅狄格州公平就業行為法，康涅狄格州斯塔特將軍。安。§46A-58等；康涅狄格州最低工資和工資支付法，康涅狄格州。斯塔特將軍。安。§第31-58至31-76M條；康涅狄格州工人補償法規的反報復條款，康涅狄格州。斯塔特將軍。安。第31-290a條；《緬因州舉報人保護法》；《緬因州人權法》；《美國聯邦判例彙編》，第29卷，第1001條及其後；《1964年民權法案》第七章，第42卷，第2000e條及以下。修訂後的《懷孕歧視法》；南北戰爭後的民權法案, 42 USC第1981-88條；1991年《民權法》；《同工同酬法》；《就業年齡歧視法》；《美國殘疾人法》；《聯邦家庭和醫療休假法》；《工人調整和再培訓通知法》；1973年《康復法》；《職業安全和健康法》；《勞動管理關係法》；《國家勞動關係法》；《統一服務業就業和再就業權利法》；《公平勞動標準法》；和11246號行政命令，包括其下的任何法規或指導方針，以及任何其他適用或類似的州或聯邦法律，或管理就業的任何其他、地方或普通法，包括報復、不當解僱、合同和侵權索賠，以及根據任何其他聯邦、州或地方勞動法、民權法、公平就業行為法和人權法提出的任何和所有索賠，任何和所有誹謗、侵犯隱私、故意或疏忽造成精神痛苦、故意或疏忽的失實陳述、欺詐、違反公共政策、違反合同、違反默示

善意和公平交易契約、人身傷害、精神痛苦、健康和/或個人聲譽損害、表面侵權以及因您受僱於本公司或終止受僱於本公司而產生的任何其他索賠，或在任何其他與此相關的事實或情況下，任何和所有追回金錢的索賠，包括但不限於，欠薪、預付工資、違約性、補償性和懲罰性損害賠償，以及任何授權人曾經、現在或以後曾經、現在或以後能夠、應該或可能因為任何事項而提出的律師費、專家費、支出和費用，自本協議執行之日起，以任何理由或事情，對任何受讓人提起訴訟。

此外，公司特此完全放棄、免除、放棄並永遠免除您在聯邦和州憲法、法規或普通法項下的任何和所有權利、責任、損害賠償、索賠、訴訟因由和要求，無論是直接或間接的、已知的或未知的，這些權利、責任、損害賠償、索賠、訴訟因由和要求，無論是直接或間接的、已知的還是未知的，都是因您在公司董事會的服務、您在公司的僱傭關係、與此類僱傭有關的任何協議(本協議和您的僱傭協議的剩餘條款除外)、或終止僱傭關係以及在本協議日期之前產生的任何其他事項而產生的或與之相關的。

本公司和Arriola先生同意真誠合作，採取一切必要步驟，在本協議簽署後兩(2)個工作日內駁回任何未決訴訟。

5.Cooperation

您同意配合公司及其律師的合理要求，提供信息或協助，包括與公司對合規、法律或任何其他問題的審查有關的任何此類請求，對任何合法送達的民事或刑事傳票的答覆，以及參與任何已經或可能提起的指控、申訴或其他訴訟所引起的任何行政、監管、司法或其他程序，以及您因在公司工作而可能知道的任何此類請求，包括但不限於向美國仲裁協會提出的任何索賠。此類合作可包括但不限於參加與公司內部或外部法律顧問的面談或會議、審閲文件或以其他方式向公司提供信息。合作費用由公司承擔，包括阿里奧拉先生的任何律師費。在上述任何訴訟過程中的任何通信中，您同意盡最大努力保持誠實。

6.Arbitration

您承認並同意僱傭協議第16條規定的義務仍然完全有效，並對您具有約束力。

如果因本協議引起的或與本協議有關的任何糾紛未得到非正式解決，此類糾紛應完全並最終得到解決，如《僱傭協議》第16條所述。儘管有上述規定，但在聯邦法規控制下不能仲裁或受爭議前仲裁協議約束的爭議明確不受本條款的約束。

7.老年工人福利保護法

根據《老年工人福利保護法》(以下簡稱《法案》)，您確認：(1)在簽署本協議之前，您被書面建議諮詢您的律師；(2)您知道您根據該法案所享有的權利；(3)您瞭解您正在放棄某些法律權利，包括根據《就業年齡歧視法案》所享有的權利，並且您是自願這樣做的；(4)作為執行本協議的對價，您已獲得了本不應享有的額外福利和補償；(5)您有至少二十一(21)天的時間來考慮這一要約；以及(6)您有七(7)天的時間，從本協議簽署之日起，您可以書面通知撤銷本協議。如果您簽署了本協議，但沒有行使撤銷的權利，則本協議將在上述七(7)天等待期之後的第二天生效。

8.考慮報價和額外確認的時間

您確認您在2022年9月8日收到了本協議和報價。此報價將繼續接受您的考慮，有效期為21天，並於2022年9月29日下午5點(東部時間)到期。如果您在本協議到期前仍未簽署本協議，則要約將終止。當然，您可以通過簽署本協議提前接受報價。如果您選擇在二十一(21)天期限屆滿前簽署本協議，則表示您確認您是自願並在聽取您自己律師的建議後簽署本協議的，並且您有機會用二十一(21)天的時間來考慮本協議。

如果您通過執行本協議接受公司的要約，您將有七(7)天的期限，從您簽署本協議之日起，您可以自行選擇撤銷本協議。取消本協議的通知應由您以書面形式發送給康涅狄格州奧蘭治市馬什山路180號首席人力資源官凱拉·帕特森，郵編為06477-3629.

9.禁止入場

本協議不得以任何方式被解釋為Arriola先生或本公司、AvangridInc.或其關聯公司的任何形式的承認。Arriola先生和本公司，AvangridInc.及其附屬公司明確否認與Arriola先生的僱傭和/或他的僱傭協議有關的任何形式的不當行為。本公司和Arriola先生還同意，本協議及其內容不得作為任何事實或結論的證據在任何訴訟中提出，除非本協議可在因違反本協議而引起的訴訟中提出，或作為抗辯，由您、本公司、Avangrid，Inc.或其關聯公司提出。

10.Severability

如果本協議的任何部分或條款被認定為無效或不可執行，則本協議的其餘部分將被視為可分割的，不受影響，並將繼續完全有效。

11.整體協議；適用法律

本協議雙方之間的所有協議和諒解均在本協議和僱傭協議終止後的某些條款中體現和表達。您確認，除本文所述外，本公司、Avangrate，Inc.或其任何關聯公司，包括其母公司、子公司和其公司集團、合資企業的其他實體，或其各自的現任和前任董事、高級管理人員、員工、代理人、保險公司、股東、股東、代表、繼任者和受讓人，均未向您提出任何陳述。本協議的條款是契約性的，而不僅僅是獨奏會。本協議應由美國和康涅狄格州的法律管轄、解釋、解釋、執行和執行，不違反法律原則。

12.Waiver

放棄對本協議任何條款的違反，不應被視為放棄任何其他違反本協議或本協議任何其他條款的行為。

13.Counterparts

本協議可以一份或多份副本的形式簽署，所有副本一起構成一份文件。

14.自願和知情執行

本協議包括釋放所有已知和未知的索賠，並具有其他重要的法律後果。您明確承認您已仔細閲讀並理解本協議，您有充足的時間考慮本協議，您有充分的機會與您選擇的律師一起審查本協議，並且您自願、知情並按照您認為適當的律師的建議簽訂本協議。

為了正式接受本協議的條款和本協議規定的對價，請在本協議第8節所述的對價期限結束時或之前簽署本協議並將其返還給我。我們建議您保留一份此文檔的副本作為您的記錄。

真誠地