美國
證券交易所 委員會
華盛頓特區 20549
表格 8-K
當前報告
根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條
報告日期（報告的最早事件的日期 ）：2022 年 10 月 26 日
| （章程中規定的註冊人 的確切姓名） |
（州或其他 司法管轄區 （註冊成立） |
（委員會 文件號） |
（國税局僱主 身份 編號。） |
| （主要行政人員 辦公室的地址） | （郵政編碼） |
| ( | |
| （註冊人的 電話號碼，包括區號） | |
| 不適用 | |
（以前的名稱 或以前的地址，如果自上次報告以來已更改）
| |
如果 8-K 表格申報旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第 425 條提交的書面通信 | |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料 | |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信 | |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信 |
根據該法第 12 (b) 條註冊的 證券：
| 每個班級的標題 | 交易品種 |
每個交易所的名稱 在哪個註冊了 | ||
用勾號指明註冊人 是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《 證券交易法》（本章第240.12b-2條）第12b-2條所定義的新興成長型公司。
新興成長型公司 ☐
如果是新興成長型公司，請用複選標記註明 註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務 會計準則。☐
| 項目 5.02 | 董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命； 某些高級管理人員的補償安排。 |
2022 年 10 月 26 日，自動數據處理公司（“公司” 或 “ADP”）宣佈，公司董事會已任命瑪麗亞·布萊克擔任總裁和 首席執行官（“首席執行官”），卡洛斯·羅德里格斯擔任董事會執行主席，每個 自 2023 年 1 月 1 日起生效。2022 年 10 月 26 日，公司董事會還選舉瑪麗亞·布萊克為 董事會成員，自 2023 年 1 月 1 日起生效。在此次過渡中， 董事會現任非執行主席約翰·瓊斯將在董事會中擔任獨立首席董事，該職位也於2023年1月1日生效。這種領導結構 旨在確保首席執行官的順利過渡，董事會認為這種領導結構符合公司股東目前的最大利益。
現年 48 歲的布萊克女士自 2022 年 1 月 起擔任 ADP 的總裁。在此之前，她自2020年2月起擔任ADP全球銷售和營銷總裁，並於2017年1月至2020年2月擔任 小型企業解決方案和人力資源外包總裁，2014 年 7 月至 2016 年 12 月擔任ADP TotalSource 總裁，2013 年 4 月至 2014 年 6 月擔任英國 ADP 總經理，2008 年 1 月至 2013 年 3 月擔任 僱主服務——TotalSource 中西部地區總經理。布萊克女士於 1996 年加入 ADP。
羅德里格斯先生現年58歲，自2011年11月起擔任首席執行官。在 2011 年 11 月被任命為現任職位之前，他曾擔任 公司的總裁兼首席運營官，並在 2021 年之前擔任總裁。羅德里格斯先生於 1999 年在公司開始了 的職業生涯，此前曾擔任多家主要企業的總裁，包括國民賬户服務、 國際僱主服務、小型企業解決方案和專業僱主組織。羅德里格斯先生目前是微軟公司的董事 。
自2023年1月1日起，公司將向布萊克女士提供以下關鍵薪酬和福利：
| · | 年基本工資為110萬美元； | |
| · | 年度目標獎金為年基本工資的200％，該獎金將根據本財年的服務情況按比例分配，獎金 將根據公司高級管理人員年度現金獎勵計劃下的一系列目標的績效計算； | |
| · | 參與由基於績效的股票單位（“PSU”） 和限制性股票單位（“RSU”）組成的高管長期激勵薪酬計劃， 2023 財年的年度目標股權獎勵總額預計為 12,225,000 美元，反映出將於 2023 年 1 月 1 日按比例分配的目標獎勵為 3,300,000 美元（相當於 75% PSU 和 25% 的限制性股票單位），向女士遞增 布萊克先前存在的股權獎勵於2022年9月1日發放，目標價值為562.5萬美元（混合授予75％ PSU和25％限制性股票單位）與她之前的角色的關係；以及 | |
| · | 繼續參與公司的公司高管遣散費計劃和控制權變更遣散計劃 公司高管（均為首席執行官級別）以及公司所有其他適用的401（k）、高管退休、遞延薪酬、醫療 和健康、人壽、事故、傷殘和其他保險計劃、股票購買和某些其他額外條件和福利計劃 ，其基礎與處境相似的高級管理人員相同。 |
作為執行主席，羅德里格斯先生將繼續擔任公司的活躍合夥人 和執行官。自2023年1月1日起，公司將向羅德里格斯先生提供以下關鍵薪酬 和福利：
| · | 年基本工資為605,400美元； | |
| · | 年度目標獎金為年基本工資的150％，該獎金將根據本財年的服務按比例分配，獎金 將根據公司高級管理人員年度現金獎勵計劃下的一系列目標的績效計算； | |
| · | 繼續參與由PSU和RSU組成的高管的長期激勵薪酬計劃；以及 | |
| · | 繼續參與公司的公司高管遣散費計劃、公司高管控制權變更遣散計劃 以及公司所有其他適用的401（k）、高管退休、遞延薪酬、醫療和健康、人壽、事故、 殘疾和其他保險計劃、股票購買和某些其他額外津貼和福利計劃，其基礎與處境相似 的高級管理人員相同。 |
布萊克女士和羅德里格斯先生仍受 公司的 Clawback 政策以及股票所有權準則的約束，該準則將要求他們每個人的公司股票所有權目標 等於基本工資的六倍。
宣佈 任命布萊克女士和羅德里格斯先生的新聞稿副本作為附錄99附於此，特此以引用方式納入。
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| 項目 9.01 | 財務報表和附錄。 |
(d) 展品
| 99 | 自動數據處理公司於 2022 年 10 月 26 日發佈的新聞稿 |
| 104 | 封面頁交互式數據文件，嵌入在 Inline XBRL 中。 |
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簽名
根據 1934 年《證券交易法》的要求，註冊人已正式安排下列簽署人經正式授權的 代表其簽署本報告。
| 自動數據處理等 | ||||
| （註冊人） | ||||
日期：2022 年 10 月 26 日 |
來自： | /s/{ br} 邁克爾·A·博納蒂 |
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| 姓名： | 邁克爾·A·博納蒂 | |||
| 標題： | 副總統 | |||
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展品索引
| 展品編號 | 描述 | |
| 99 | 自動數據處理公司於 2022 年 10 月 26 日發佈的新聞稿 | |
| 104 | 封面頁交互式數據文件，嵌入在 Inline XBRL 中。 |
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