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Consulting成員2019-09-302022-06-300001066605美國-美國公認會計準則：公司非部門成員2019-09-302022-06-3000010666052019-09-302022-06-300001066605美國-GAAP：員工服務成員2021-12-310001066605美國-GAAP：員工服務成員2022-01-012022-09-300001066605美國-GAAP：員工服務成員2022-09-300001066605Us-gaap:AccumulatedNetInvestmentGainLossIncludingPortionAttributableToNoncontrollingInterestMember2021-12-310001066605Us-gaap:AccumulatedForeignCurrencyAdjustmentIncludingPortionAttributableToNoncontrollingInterestMember2021-12-310001066605Us-gaap:AccumulatedDefinedBenefitPlansAdjustmentIncludingPortionAttributableToNoncontrollingInterestMember2021-12-310001066605Us-gaap:AccumulatedNetInvestmentGainLossIncludingPortionAttributableToNoncontrollingInterestMember2022-01-012022-09-300001066605Us-gaap:AccumulatedForeignCurrencyAdjustmentIncludingPortionAttributableToNoncontrollingInterestMember2022-01-012022-09-300001066605Us-gaap:AccumulatedDefinedBenefitPlansAdjustmentIncludingPortionAttributableToNoncontrollingInterestMember2022-01-012022-09-300001066605Us-gaap:AccumulatedOtherComprehensiveIncomeMember2022-01-012022-09-300001066605Us-gaap:AccumulatedNetInvestmentGainLossIncludingPortionAttributableToNoncontrollingInterestMember2022-09-300001066605Us-gaap:AccumulatedForeignCurrencyAdjustmentIncludingPortionAttributableToNoncontrollingInterestMember2022-09-300001066605Us-gaap:AccumulatedDefinedBenefitPlansAdjustmentIncludingPortionAttributableToNoncontrollingInterestMember2022-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員美國-GAAP：服務成員Hsii：執行搜索成員SRT：美國成員2022-07-012022-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員美國-GAAP：服務成員Hsii：執行搜索成員SRT：美國成員2021-07-012021-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員美國-GAAP：服務成員Hsii：執行搜索成員SRT：美國成員2022-01-012022-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員美國-GAAP：服務成員Hsii：執行搜索成員SRT：美國成員2021-01-012021-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員SRT：歐洲成員美國-GAAP：服務成員Hsii：執行搜索成員2022-07-012022-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員SRT：歐洲成員美國-GAAP：服務成員Hsii：執行搜索成員2021-07-012021-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員SRT：歐洲成員美國-GAAP：服務成員Hsii：執行搜索成員2022-01-012022-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員SRT：歐洲成員美國-GAAP：服務成員Hsii：執行搜索成員2021-01-012021-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員SRT：亞洲太平洋地區成員美國-GAAP：服務成員Hsii：執行搜索成員2022-07-012022-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員SRT：亞洲太平洋地區成員美國-GAAP：服務成員Hsii：執行搜索成員2021-07-012021-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員SRT：亞洲太平洋地區成員美國-GAAP：服務成員Hsii：執行搜索成員2022-01-012022-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員SRT：亞洲太平洋地區成員美國-GAAP：服務成員Hsii：執行搜索成員2021-01-012021-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員美國-GAAP：服務成員Hsii：執行搜索成員2022-07-012022-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員美國-GAAP：服務成員Hsii：執行搜索成員2021-07-012021-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員美國-GAAP：服務成員Hsii：執行搜索成員2022-01-012022-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員美國-GAAP：服務成員Hsii：執行搜索成員2021-01-012021-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員美國-GAAP：服務成員Hsii：按需人才會員2022-07-012022-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員美國-GAAP：服務成員Hsii：按需人才會員2021-07-012021-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員美國-GAAP：服務成員Hsii：按需人才會員2022-01-012022-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員美國-GAAP：服務成員Hsii：按需人才會員2021-01-012021-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員美國-GAAP：服務成員Hsii：Heidrick Consulting成員2022-07-012022-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員美國-GAAP：服務成員Hsii：Heidrick Consulting成員2021-07-012021-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員美國-GAAP：服務成員Hsii：Heidrick Consulting成員2022-01-012022-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員美國-GAAP：服務成員Hsii：Heidrick Consulting成員2021-01-012021-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員美國-GAAP：服務成員2022-07-012022-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員美國-GAAP：服務成員2021-07-012021-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員美國-GAAP：服務成員2022-01-012022-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員美國-GAAP：服務成員2021-01-012021-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員Hsii：執行搜索成員SRT：美國成員2022-07-012022-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員Hsii：執行搜索成員SRT：美國成員2022-01-012022-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員SRT：歐洲成員Hsii：執行搜索成員2022-07-012022-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員SRT：歐洲成員Hsii：執行搜索成員2022-01-012022-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員SRT：亞洲太平洋地區成員Hsii：執行搜索成員2022-07-012022-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員SRT：亞洲太平洋地區成員Hsii：執行搜索成員2022-01-012022-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員Hsii：執行搜索成員2022-07-012022-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員Hsii：執行搜索成員2021-07-012021-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員Hsii：執行搜索成員2022-01-012022-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員Hsii：執行搜索成員2021-01-012021-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員Hsii：按需人才會員2022-07-012022-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員Hsii：按需人才會員2021-07-012021-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員Hsii：按需人才會員2022-01-012022-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員Hsii：按需人才會員2021-01-012021-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員Hsii：Heidrick Consulting成員2022-07-012022-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員Hsii：Heidrick Consulting成員2022-01-012022-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員2022-07-012022-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員2021-07-012021-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員2022-01-012022-09-300001066605美國公認會計準則：運營部門成員2021-01-012021-09-300001066605美國-公認會計準則：材料對帳項目成員2022-07-012022-09-300001066605美國-公認會計準則：材料對帳項目成員2021-07-012021-09-300001066605美國-公認會計準則：材料對帳項目成員2022-01-012022-09-300001066605美國-公認會計準則：材料對帳項目成員2021-01-012021-09-300001066605美國-美國公認會計準則：公司非部門成員2022-07-012022-09-300001066605美國-美國公認會計準則：公司非部門成員2022-01-012022-09-300001066605SRT：美國成員2021-07-012021-09-300001066605SRT：美國成員2021-01-012021-09-300001066605SRT：歐洲成員2021-07-012021-09-300001066605SRT：歐洲成員2021-01-012021-09-300001066605SRT：亞洲太平洋地區成員2021-01-012021-09-300001066605Hsii：Heidrick Consulting成員2021-07-012021-09-300001066605Hsii：Heidrick Consulting成員2021-01-012021-09-30

美國
美國證券交易委員會
華盛頓特區20549
表格10-Q
☒    根據1934年《證券交易法》第13或15(D)條規定的季度報告
截至本季度末2022年9月30日

或

 ☐    根據1934年《證券交易法》第13或15(D)條提交的過渡報告

由_至_的過渡期

委託文件編號：0-25837
海德思哲國際公司。
(註冊人的確切姓名載於其章程)
特拉華州 36-2681268
(述明或其他司法管轄權
公司或組織)		 (税務局僱主
識別碼)
南瓦克路233號-套房4900
芝加哥, 伊利諾伊州
60606-6303
(主要行政辦公室地址)

(312)496-1200
(註冊人的電話號碼，包括區號)

根據該法第12(B)條登記的證券：
每個班級的標題交易符號註冊的每個交易所的名稱
普通股，面值0.01美元HSII納斯達克股市有限責任公司

用複選標記表示註冊人(1)是否在過去12個月內(或註冊人被要求提交此類報告的較短時間內)提交了1934年《證券交易法》第13條或15(D)節要求提交的所有報告，以及(2)在過去90天內是否符合此類提交要求。是  x No ¨

用複選標記表示註冊人是否在過去12個月內(或在註冊人被要求提交此類文件的較短時間內)以電子方式提交了根據S-T規則第405條(本章232.405節)要求提交的每個交互數據文件。是  x No ¨

用複選標記表示註冊人是大型加速申報公司、加速申報公司、非加速申報公司、較小的報告公司或新興成長型公司。請參閲《交易法》第12b-2條規則中“大型加速申報公司”、“加速申報公司”、“較小申報公司”和“新興成長型公司”的定義。
大型加速文件服務器 
☒
  加速文件管理器 
☐
非加速文件服務器 
¨
  規模較小的報告公司 
☐
新興成長型公司
☐
如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。o

用複選標記表示註冊人是否是空殼公司(如《交易法》第12b-2條所定義)。是¨ No ☒

註明截至最後實際可行日期，發行人所屬各類普通股的流通股數量。

截至2022年10月21日，有19,860,628本公司已發行普通股的股份。


海德思哲國際公司。及附屬公司
索引
 
  頁
第一部分：
財務信息
第1項。
簡明合併財務報表
截至2022年9月30日(未經審計)和2021年12月31日的簡明綜合資產負債表
1
截至2022年和2021年9月30日止三個月和九個月未經審計的簡明綜合全面收益表
2
截至2022年和2021年9月30日的三個月和九個月未經審計的股東權益簡明綜合變動表
3
截至2022年9月30日和2021年9月30日的9個月未經審計的現金流量表簡明合併報表
5
簡明合併財務報表未經審計附註
6
第二項。
管理層對財務狀況和經營成果的探討與分析
21
第三項。
關於市場風險的定量和定性披露
35
第四項。
控制和程序
35
第二部分。
其他信息
第1項。
法律訴訟
35
第1A項。
風險因素
36
第六項。
陳列品
37
簽名
38


第一部分財務信息
項目1.簡明合併財務報表
 

海德思哲國際公司。及附屬公司
簡明合併資產負債表
(單位為千，不包括份額)
9月30日，
2022		十二月三十一日，
2021
 (未經審計) 
流動資產
現金和現金等價物$275,468 $545,225 
有價證券180,507 — 
應收賬款，扣除準備金淨額#美元6,900及$5,666，分別
190,893 133,750 
預付費用27,322 21,754 
其他流動資產41,578 41,449 
可追回的所得税4,348 3,210 
流動資產總額720,116 745,388 
非流動資產
財產和設備，淨額29,317 27,085 
經營性租賃使用權資產69,400 72,320 
指定用於退休和養老金計劃的資產10,961 12,715 
投資31,728 36,051 
其他非流動資產26,379 23,377 
商譽138,069 138,524 
其他無形資產，淨額6,998 9,169 
遞延所得税40,285 42,169 
非流動資產總額353,137 361,410 
總資產$1,073,253 $1,106,798 
流動負債
應付帳款$17,248 $20,374 
應計薪金和福利375,430 409,026 
遞延收入43,547 51,404 
經營租賃負債17,854 19,332 
其他流動負債59,301 24,554 
應付所得税5,224 10,004 
流動負債總額518,604 534,694 
非流動負債
應計薪金和福利56,742 73,779 
退休和養老金計劃48,730 55,593 
經營租賃負債60,396 65,625 
其他非流動負債4,250 41,087 
非流動負債總額170,118 236,084 
總負債688,722 770,778 
承付款和或有事項(附註17)
股東權益
優先股，$0.01面值，10,000,000授權股份，不是於2022年9月30日及2021年12月31日發行的股份
— — 
普通股，$0.01面值，100,000,000授權股份，19,865,708和19,596,607已發行的股票，19,860,628和19,591,527分別於2022年9月30日和2021年12月31日發行的股份
199 196 
國庫股按成本價計算，5,080股票於2022年9月30日及2021年12月31日
(191)(191)
額外實收資本241,632 233,163 
留存收益155,276 101,177 
累計其他綜合收益(虧損)(12,385)1,675 
股東權益總額384,531 336,020 
總負債和股東權益$1,073,253 $1,106,798 

簡明綜合財務報表附註是這些報表不可分割的一部分。

1


海德思哲國際公司。及附屬公司
簡明綜合全面收益表
(以千為單位，每股除外)
(未經審計)
 
 截至三個月
9月30日，		九個月結束
9月30日，
 2022202120222021
收入
報銷前收入(淨收入)$255,185 $263,825 $837,747 $717,462 
報銷3,086 1,490 7,170 3,819 
總收入258,271 265,315 844,917 721,281 
運營費用
薪金和福利171,473 185,904 580,602 513,321 
一般和行政費用32,189 29,155 97,186 83,876 
服務成本17,801 18,686 53,192 34,817 
研發5,400 — 14,347 — 
重組費用— (3,262)— 3,792 
報銷費用3,086 1,490 7,170 3,819 
總運營費用229,949 231,973 752,497 639,625 
營業收入28,322 33,342 92,420 81,656 
營業外收入(費用)
利息，淨額1,255 90 1,664 207 
其他，淨額(43)145 (1,740)6,260 
營業外淨收入(費用)1,212 235 (76)6,467 
所得税前收入29,534 33,577 92,344 88,123 
所得税撥備8,708 9,079 28,902 28,028 
淨收入20,826 24,498 63,442 60,095 
其他綜合收益(虧損)，税後淨額
外幣折算調整(5,462)(661)(14,068)(1,349)
可供出售投資的未實現淨收益8 — 8 — 
其他綜合虧損，税後淨額(5,454)(661)(14,060)(1,349)
綜合收益$15,372 $23,837 $49,382 $58,746 
加權平均已發行普通股
基本信息19,816 19,569 19,723 19,489 
稀釋20,413 20,240 20,558 20,259 
普通股每股收益
基本信息$1.05 $1.25 $3.22 $3.08 
稀釋$1.02 $1.21 $3.09 $2.97 
每股支付的現金股息$0.15 $0.15 $0.45 $0.45 

簡明綜合財務報表附註是這些報表不可分割的一部分。

2


海德思哲國際公司。及附屬公司
簡明合併股東權益變動表
(以千為單位，每股除外)
(未經審計)

   其他內容
已繳入
資本		留存收益累計
其他
全面
收入(虧損)		總計
普通股庫存股
股票金額股票金額
2021年12月31日的餘額19,597 $196 5 $(191)$233,163 $101,177 $1,675 $336,020 
淨收入— — — — — 18,467 — 18,467 
其他綜合虧損，税後淨額— — — — — — (1,082)(1,082)
普通股和庫存股交易：
基於股票的薪酬— — — — 3,698 — — 3,698 
股權獎勵的歸屬，扣除預扣税款後的淨額126 1 — — (3,220)— — (3,219)
宣佈的現金股息(美元0.15每股)
— — — — — (2,940)— (2,940)
限制性股票單位的股利等價物— — — — — (179)— (179)
2022年3月31日的餘額19,723 $197 5 $(191)$233,641 $116,525 $593 $350,765 
淨收入— — — — — 24,149 — 24,149 
其他綜合虧損，税後淨額— — — — — — (7,524)(7,524)
普通股和庫存股交易：
基於股票的薪酬— — — — 3,784 — — 3,784 
普通股發行19 — — — 404 — — 404 
宣佈的現金股息(美元0.15每股)
— — — — — (2,957)— (2,957)
限制性股票單位的股利等價物— — — — — (147)— (147)
2022年6月30日的餘額19,742 197 5 (191)237,829 137,570 (6,931)368,474 
淨收入— — — — — 20,826 — 20,826 
其他綜合虧損，税後淨額— — — — — — (5,454)(5,454)
普通股和庫存股交易：
基於股票的薪酬— — — — 3,805 — — 3,805 
股權獎勵的歸屬124 2 — — (2)— — — 
宣佈的現金股息(美元0.15每股)
— — — — — (2,980)— (2,980)
限制性股票單位的股利等價物— — — — — (140)— (140)
2022年9月30日的餘額19,866 $199 5 $(191)$241,632 $155,276 $(12,385)$384,531 

簡明綜合財務報表附註是這些報表不可分割的一部分。

3


海德思哲國際公司。及附屬公司
簡明合併股東權益變動表
(以千為單位，每股除外)
(未經審計)

   其他內容
已繳入
資本		留存收益累計
其他
全面
收入(虧損)		總計
普通股庫存股
股票金額股票金額
2020年12月31日餘額19,586 $196 226 $(8,041)$231,048 $40,982 $3,417 $267,602 
淨收入— — — — — 14,832 — 14,832 
其他綜合虧損，税後淨額— — — — — — (693)(693)
普通股和庫存股交易：
基於股票的薪酬— — — — 2,991 — — 2,991 
股權獎勵的歸屬，扣除預扣税款後的淨額— — (138)4,951 (8,041)— — (3,090)
宣佈的現金股息(美元0.15每股)
— — — — — (2,905)— (2,905)
限制性股票單位的股利等價物— — — — — (167)— (167)
2021年3月31日的餘額19,586 $196 88 $(3,090)$225,998 $52,742 $2,724 $278,570 
淨收入— — — — — 20,765 — 20,765 
其他綜合收益，税後淨額— — — — — — 5 5 
普通股和庫存股交易：
基於股票的薪酬— — — — 2,861 — — 2,861 
股權獎勵的歸屬— — (23)808 (808)— — — 
重新發行庫存股— — (9)280 65 — — 345 
宣佈的現金股息(美元0.15每股)
— — — — — (2,926)— (2,926)
限制性股票單位的股利等價物— — — — — (67)— (67)
2021年6月30日的餘額19,586 $196 56 $(2,002)$228,116 $70,514 $2,729 $299,553 
淨收入— — — — — 24,498 — 24,498 
其他綜合虧損，税後淨額— — — — — — (661)(661)
普通股和庫存股交易：
基於股票的薪酬— — — — 2,820 — — 2,820 
股權獎勵的歸屬11 — (51)1,821 (1,821)— — — 
宣佈的現金股息(美元0.15每股)
— — — — — (2,939)— (2,939)
限制性股票單位的股利等價物— — — — — (15)— (15)
2021年9月30日的餘額19,597 $196 5 $(181)$229,115 $92,058 $2,068 $323,256 

簡明綜合財務報表附註是這些報表不可分割的一部分。

4


海德思哲國際公司。及附屬公司
簡明合併現金流量表
(單位：千)
(未經審計)
 
 九個月結束
9月30日，
 20222021
現金流--經營活動
淨收入$63,442 $60,095 
將淨收入與經營活動提供(用於)的現金淨額進行調整：
折舊及攤銷7,824 16,576 
遞延所得税(976)(1,486)
基於股票的薪酬費用11,691 8,672 
與分紅付款相關的增值費用820 363 
有價證券收益(113)(1)
財產和設備處置損失376 127 
資產和負債變動情況：
應收賬款(64,753)(84,877)
應付帳款(3,250)2,931 
應計費用(32,414)89,405 
重組應計項目— (5,024)
遞延收入(5,913)6,453 
可退還和應繳所得税，淨額(5,661)14,937 
退休和養卹金計劃資產和負債3,476 1,443 
預付費用(6,637)(7,724)
其他資產和負債，淨額(8,960)(37,114)
經營活動提供(用於)的現金淨額(41,048)64,776 
現金流--投資活動
收購業務，扣除收購現金後的淨額— (31,969)
資本支出(8,176)(3,902)
購買有價證券和投資(186,097)(1,997)
出售有價證券和投資的收益1,216 20,653 
用於投資活動的現金淨額(193,057)(17,215)
現金流--融資活動
支付的現金股利(9,343)(8,927)
支付股權交易的員工預提税金(3,219)(3,090)
用於融資活動的現金淨額(12,562)(12,017)
匯率波動對現金、現金等價物和限制性現金的影響(23,082)(3,707)
現金、現金等價物和限制性現金淨增(減)(269,749)31,837 
期初現金、現金等價物和限制性現金545,259 316,489 
期末現金、現金等價物和限制性現金$275,510 $348,326 

簡明綜合財務報表附註是這些報表不可分割的一部分。

5


海德思哲國際公司。及附屬公司
簡明合併財務報表附註
(除每股數字外，所有表格均以千計)
(未經審計) 

1.中期財務信息的列報依據

隨附的海德思哲國際公司及其子公司(“本公司”)未經審計的簡明合併財務報表是根據美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)的規則和規定編制的。按照美利堅合眾國普遍接受的會計原則編制財務報表，要求管理層作出影響資產、負債、收入和費用報告數額的估計和假設。須予估計及假設的重大項目包括收入確認、所得税、中期有效税率及商譽、其他無形資產及長期資產的減值評估。估計值受一定程度的不確定性影響，實際結果可能與這些估計值不同。管理層認為，為公平列報本公司於2022年9月30日及2021年12月31日的財務狀況、截至2022年9月30日及2021年9月30日止三個月及九個月的經營業績及截至2022年9月30日及2021年9月30日止九個月的現金流量，所有必需的調整已包括在內，且屬正常經常性性質，除非另有披露。這些財務報表和附註應與公司的綜合財務報表及其附註一併閲讀，這些報表和附註包括在公司截至2021年12月31日的10-K表格年度報告中，該年度報告於2022年2月28日提交給美國證券交易委員會。

2.主要會計政策摘要

附註2討論了本公司重要會計政策的完整清單，重要會計政策摘要，在公司截至2021年12月31日的年度報告Form 10-K中包括的合併財務報表附註中。

收入確認

見附註3、收入。

服務成本

服務成本包括與公司按需人才和Heidrick Consulting運營部門提供各種服務相關的第三方承包商成本。

研究與開發

研究和開發包括工資、員工福利、股票薪酬、其他員工費用和與新產品開發相關的第三方專業費用。

有價證券

該公司的有價證券包括原始到期日超過三個月的可供出售的債務證券。

受限現金

下表列出了截至2022年9月30日和2021年9月30日以及2021年12月31日和2020年12月31日的簡明綜合資產負債表和簡明現金流量表之間的現金和現金等價物的對賬：
9月30日，十二月三十一日，
2022202120212020
現金和現金等價物$275,468 $348,292 $545,225 $316,473 
包括在其他非流動資產內的受限現金42 34 34 16 
現金總額、現金等價物和限制性現金$275,510 $348,326 $545,259 $316,489 
6



普通股每股收益

每股普通股基本收益的計算方法是淨收入除以當期已發行的加權平均普通股。稀釋每股收益反映瞭如果證券或其他發行普通股的合同被行使或轉換時可能發生的稀釋。在普通股具有反攤薄效果的期間，普通股等值股票不計入稀釋每股收益的確定。

下表列出了基本每股收益和稀釋後每股收益的計算方法：
截至三個月
9月30日，		九個月結束
9月30日，
2022202120222021
淨收入$20,826 $24,498 $63,442 $60,095 
加權平均流通股：
基本信息19,816 19,569 19,723 19,489 
稀釋性證券的影響：
限制性股票單位462 524 646 584 
業績存量單位135 147 189 186 
稀釋20,413 20,240 20,558 20,259 
基本每股收益$1.05 $1.25 $3.22 $3.08 
稀釋後每股收益$1.02 $1.21 $3.09 $2.97 

租契

公司在一開始就確定一項安排是否為租約。經營租約包括在經營性租賃使用權資產, 經營租賃負債-流動負債和經營租賃負債--非流動負債在公司的簡明綜合資產負債表中。本公司並無任何符合融資租賃準則的租約。

使用權資產代表公司在租賃期內使用標的資產的權利，租賃負債代表公司支付租賃所產生的租賃款項的義務。經營租賃使用權資產及負債於開始日按租賃期內租賃付款的現值確認。由於本公司的大部分租約並未提供隱含利率，因此在釐定租賃付款的現值時，會採用基於開始日期所得資料的遞增借款利率。經營租賃使用權資產還包括任何預先支付的租賃款項和任何應計租金費用餘額。租賃條款可包括在合理確定將行使選擇權時延長或終止租賃的選擇權。租賃付款的租賃費用在租賃期限內以直線法確認。

該公司與租賃和非租賃組成部分簽訂了租賃協議。對於寫字樓租賃，本公司將租賃和非租賃組成部分作為單一租賃組成部分進行會計處理。對於車輛和辦公設備等設備租賃，本公司將租賃部分和非租賃部分分開核算。

近期發佈的財務會計準則

2020年3月，財務會計準則委員會發布了會計準則更新第2020-04號，《促進參考匯率改革對財務報告的影響》。該指導意見旨在為關於合同修改和對衝會計的指導意見提供臨時的可選權宜之計和例外情況，以減輕與預期的市場從倫敦銀行間同業拆借利率(LIBOR)和其他銀行間同業拆借利率向替代參考利率過渡有關的財務報告負擔。本指南將於2020年3月12日生效，公司可以選擇在2022年12月31日之前實施這些修訂。新的指引預計不會對公司的財務報表產生實質性影響。
7


3.收入

高管獵頭

收入確認為通過將商品或服務轉讓給客户來履行履行義務的義務。一般來説，每份高管獵頭合同都包含一項績效義務，即確定特定客户職位的潛在合格候選人的過程。在大多數合同中，交易價格既包括固定對價，也包括可變對價。固定報酬由定額定額和間接費用組成，定額相當於擬填補職位第一年估計報酬的約三分之一，間接費用相當於合同規定的定額百分比。該公司通常在客户接受合同的月份開始的三個月期間內，以三分之一的增量向客户收取預訂費和間接費用。如果被安排的候選人的實際薪酬超過了最初的薪酬估計，公司通常被授權向客户收取額外薪酬的三分之一。該公司將這一額外的賬單稱為增加收入。在大多數合同中，可變對價由增加的收入和直接費用組成。公司在完成高管獵頭後，向客户收取增加收入的賬單，直接費用計入已發生的費用。

該公司在合同開始時以投資組合方法為基礎，利用基於對公司地理區域和行業慣例實現的增長收入的歷史分析的期望值方法，估計合同開始時的增長收入，並初步記錄合同的增長收入，其金額可能不會導致在已知合同實際增長收入金額時確認的累計收入發生重大逆轉。可變對價的估計金額和實際金額之間的差異在已知的情況下被記錄下來。本公司並不將收入估計為直接開支，因為這與確認收入為產生的直接開支並無重大分別。

隨着客户同時獲得和消費公司業績帶來的好處，來自高管獵頭參與業績義務的收入將隨着時間的推移而確認。高管獵頭活動的收入在預期平均業績期間確認，與履行高管獵頭合同義務所需的估計人員時間成比例。收入一般在大約六個月的時間內確認。

公司的高管搜索合同包含替換保證，該保證規定，如果公司推薦的候選人在指定時間內被客户聘用並隨後因業績原因被終止，則可免費完成額外的搜索，但費用補償除外。替換擔保是一種擔保，根據獵頭合同的條款，這不是一項履約義務，因為根據擔保條款，公司不會提供任何服務，將利益轉移給客户，而不是確保所確定的候選人符合商定的規格。本公司根據《會計準則彙編460-擔保》中的相關擔保指南對更換擔保進行核算。

按需選拔人才

該公司與客户簽訂合同，概述任務的一般條款和條件，為各種類型的諮詢項目提供按需顧問，顧問可以是獨立承包商或臨時員工。根據每份合同，公司預期收到的對價取決於合同中規定的按時間計算的費用。隨着客户同時獲得和消費公司業績帶來的好處，來自按需合約履約義務的收入將隨着時間的推移而確認。公司已運用實際權宜之計，將這些服務的收入確認為公司有權向客户開具發票的金額，因為這一金額直接對應於為迄今完成的業績向客户提供的價值。對於第三方承包商參與向客户提供服務的交易，公司在確定其為交易的委託人後，按毛數報告收入和相關的直接成本。本公司主要負責履行向其客户提供諮詢服務的承諾，本公司有權酌情確定向客户收取的諮詢服務價格，並能夠在合同上責成獨立服務提供商提供本公司同意向其客户提供的服務和交付成果。

8


海德里克諮詢公司

收入確認為通過將商品或服務轉讓給客户來履行履行義務的義務。Heidrick Consulting與客户簽訂了合同，概述了任務的一般條款和條件，以提供繼任規劃、高管評估、頂級團隊和董事會的有效性以及文化塑造計劃。根據每份合同，公司預計收到的對價通常是固定的。大多數公司的諮詢合同都包含一項履約義務，即提供客户要求的諮詢服務的全過程。該公司的大部分諮詢收入是通過使用輸入和輸出方法隨着時間的推移而確認的。在每次培訓或評估交付給客户時，使用輸出方法識別包含培訓課程、培訓課程或完成評估的合同。使用輸入法確認包含一般諮詢工作的合同，採用基於項目所花費時間的進度衡量標準。
公司與客户簽訂企業協議，通過公司的文化連接平臺提供在線訪問培訓和其他與公司文化塑造計劃相關的專有材料的許可證。根據企業協議的條款，公司預期收到的對價包括一筆固定費用。企業協議包含多項履約義務、通過文化連接交付材料以及與以大幅折扣續簽企業協議的選擇權相關的材料權利。本公司在獨立銷售價格的基礎上將交易價格分配給合同中的履約義務。合同中概述了企業協議初始期限的獨立銷售價格，該價格等於客户在合同初始期限內為協議支付的價格。續訂期權或材料權利的獨立銷售價格不能直接觀察到，必須進行估計。這一估計需要反映客户在行使續簽選擇權時將獲得的折扣，並根據行使選擇權的可能性進行調整。該公司使用對客户續訂的歷史分析來估計續訂的可能性。文化連接的訪問權代表了一種訪問公司知識產權的權利，客户在公司根據協議履行義務時同時獲得和消費這些知識產權，因此公司將隨着時間的推移確認收入。鑑於這一承諾的連續性, 本公司在預計認購期內採用直線應税收入確認，因為本公司的客户將在整個合同期內平等地獲得和消費來自Culture Connect的收益。與客户續簽企業協議有關的收入在續簽期間確認，續簽期限一般為12個月。企業協議並不構成公司收入的重要部分。

合同餘額

在每個報告期結束時，合同資產和負債在逐個合同的基礎上按淨頭寸報告。由於公司合同的性質，合同資產和負債被歸類為流動資產和負債，合同在一年內完成。合同資產包括在其他流動資產在簡明綜合資產負債表上。

未開單應收賬款：未開單應收賬款是指合同資產，其收入超過了向客户開出的賬單金額，而向客户開出的賬單金額完全取決於時間的推移。這一數額包括超過開具賬單的高管獵頭預聘費、海德里克諮詢費和按需人才費用的確認收入。

合同資產：合同資產是指在一段時間內確認的收入超過了向客户開出的賬單金額，向客户開出的賬單金額並不完全取決於時間的推移。這一金額主要包括為高管獵頭合同中的提價和或有安置費用確認的收入。

遞延收入：合同負債由遞延收入組成，遞延收入等於賬單超過收入。
9


被認可了。

下表概述了2021年12月31日至2022年9月30日期間合同資產和負債餘額的變化情況：
9月30日，
2022		十二月三十一日，
2021		變化
合同資產
未開單應收賬款，淨額$15,455 $17,947 $(2,492)
合同資產21,316 18,995 2,321 
合同總資產
36,771 36,942 (171)
合同責任
遞延收入$43,547 $51,404 $(7,857)

在截至2022年9月30日的9個月內，公司確認的收入為44.3在本期間開始時，合同負債餘額中包括了100萬美元。在截至2022年9月30日的9個月內，由於變動對價估計數的變化，前幾個期間部分履行履約確認的收入為#美元。14.9百萬美元。

該公司的每一份合同的預期期限為一年或更短時間。 因此，本公司已選擇利用與披露分配給其合同下剩餘履約義務的交易價格有關的現有實際權宜之計。該公司還選擇了與對重大融資部分的影響和合同購置費用資本化進行調整有關的可用的實際權宜之計。根據某些司法管轄區的要求，公司向客户收取銷售税和增值税。本公司已作出會計政策選擇，將這些項目排除在其合同的交易價格之外。

4.信貸損失

該公司主要通過提供高管獵頭、諮詢和按需人才服務而面臨信用損失。該公司的應收賬款預期信用損失準備方法是根據歷史收集經驗、當前和未來的經濟和市場狀況以及對客户貿易應收賬款現狀的審查而制定的。由於這類應收賬款的短期性質，對可能無法收回的應收賬款金額的估計主要基於歷史損失率經驗。如有需要，本公司會調整損失率計算方法，以顧及當前情況及對未來經濟及市場情況的合理及可支持的預期。該公司一般評估60至90天的未來經濟狀況，這與其應收賬款的合同期限相對應。此外，還設立了特定的撥備金額，以記錄為違約概率較高的客户提供的適當撥備。公司的監控活動包括及時對賬、解決糾紛、確認付款、考慮客户的財務狀況和宏觀經濟狀況。餘額在被確定為無法收回時予以註銷。

本公司應收貿易賬款的信用損失準備的活動如下：
2021年12月31日的餘額
$5,666 
信貸損失準備金6,129 
核銷(4,649)
外幣折算(246)
2022年9月30日的餘額
$6,900 

該公司擁有零可在2022年9月30日和2021年12月31日以未實現虧損頭寸出售債務證券。

10


5.財產和設備，淨額

公司財產和設備的組成部分如下：
9月30日，
2022		十二月三十一日，
2021
租賃權改進$40,114 $42,252 
辦公傢俱、固定裝置和設備13,636 14,933 
計算機設備和軟件28,306 24,293 
財產和設備，毛額82,056 81,478 
累計折舊(52,739)(54,393)
財產和設備，淨額$29,317 $27,085 

截至2022年9月30日和2021年9月30日的三個月的折舊費用為1.8百萬美元。截至2022年9月30日和2021年9月30日的9個月的折舊費用為5.4百萬美元和美元5.3分別為100萬美元。

6.租契

該公司的租賃組合包括辦公空間和設備的經營租賃。本公司的大部分租賃包括租賃和非租賃部分，公司根據相關資產類別的不同，對租賃和非租賃部分進行不同的會計處理。本公司的某些租約包括一個或多個選項，可由本公司酌情續訂或終止租約。一般來説，續期和終止選擇權不包括在使用權資產和租賃負債中，因為它們不能合理確定行使。本公司定期評估續期及終止選擇權，並在合理確定可行使時，將續期或終止選擇權計入租賃期。

由於本公司的大部分租約並不提供隱含利率，本公司根據租約開始日的資料採用遞增借款利率來釐定租賃付款的現值。公司擁有集中管理的財務職能，因此，在確定遞增借款利率時採用了投資組合方法。遞增借款利率是指在類似經濟環境下，本公司在完全抵押的基礎上按類似期限借款所需支付的利率，其金額相當於租賃支付總額。

寫字樓租約的剩餘租期從一年至10.8年限，其中一些還包括延長或終止租約的選擇。大多數寫字樓租賃既包括固定租金，也包括浮動租金。可變租賃成本主要包括基於既定指數或費率的租金上漲，以及根據出租人發生的實際成本支付的税款、保險和公共區域或其他維護成本。本公司已選擇利用現有的實際權宜之計，不將寫字樓租賃的租賃和非租賃部分分開。

作為本公司2020年計劃(定義見下文)的一部分，與本公司其中一個辦公室相關的租賃部分被放棄，相關使用權資產的使用年限被縮短，以與停止使用日期相對應。由於使用壽命的變化，約為#美元8.7百萬美元和美元1.2年加速並記錄了100萬項使用權資產攤銷重組費用在簡明綜合全面收益表和綜合報表中折舊及攤銷分別在截至2021年9月30日的三個月和九個月的簡明合併現金流量表中。2021年9月，本公司就該租賃部分簽訂了終止和退還協議。根據協議條款，該公司一次性支付#美元。11.71,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000美元，解除該公司在租賃項下的所有剩餘債務。在付款時，公司已累計約#美元。17.4與剩餘租賃期下的未來付款相關的租賃負債為100萬歐元。在一次性付款後，解除了租賃負債，從而產生了約#美元的終止收益。5.7百萬美元，記錄在重組費用在截至2021年9月30日的三個月和九個月的簡明綜合全面收益表中。

設備租賃由車輛和辦公設備租賃組成，剩餘期限從一年至4.8年限，其中一些還包括延長或終止租約的選擇。該公司的設備租賃不包含可變租賃付款。該公司將設備租賃的租賃部分和非租賃部分分開。設備租賃在該公司的租賃組合中不佔很大比例。

11


租賃成本構成包括在一般和行政費用簡明綜合全面收益表如下：
截至三個月
9月30日，		九個月結束
9月30日，
2022202120222021
經營租賃成本$4,124 $4,682 $12,967 $14,457 
可變租賃成本1,760 $1,480 4,393 3,785 
總租賃成本$5,884 $6,162 $17,360 $18,242 

以下是截至9月30日的9個月與公司經營租賃有關的補充現金流量信息：
20222021
為計量租賃負債所包括的金額支付的現金：
來自經營租賃的經營現金流$13,572 $38,387 
以租賃義務換取的使用權資產：
經營租約$9,059 $4,286 

截至9月30日，營業租賃的加權平均剩餘租期和加權平均貼現率如下：
20222021
加權平均剩餘租期
經營租約6.5年份6.5年份
加權平均貼現率
經營租約3.31 %3.26 %

截至2022年9月30日，截至12月31日的年度，公司經營租賃負債的未來到期日如下：
經營租賃到期日
2022$3,208 
202318,466 
202417,372 
202510,399 
20268,934 
此後29,147 
租賃付款總額87,526 
減去：利息(9,276)
租賃負債現值$78,250 

7.金融工具和公允價值

現金、現金等價物和有價證券

該公司對由美國國庫券組成的可交易債務證券的投資被歸類並記為可供出售。該公司根據每種工具的基本合同到期日將其可銷售的債務證券分類為短期或長期。歸類為可供出售的可交易債務證券的未實現損益確認於累計其他綜合收益 (虧損)在簡明綜合資產負債表中，直到實現為止。

12


按重要投資類別劃分，公司的現金、現金等價物和有價證券如下：
公允價值資產負債表分類
攤銷成本未實現收益公允價值現金和現金等價物有價證券
2022年9月30日的餘額
現金$163,244 $— 
1級(1):
貨幣市場基金46,825 — 
美國國債$245,898 $8 $245,906 65,399 180,507 
1級合計245,898 8 245,906 112,224 180,507 
總計$245,898 $8 $245,906 $275,468 $180,507 

現金和現金等價物
2021年12月31日的餘額
現金$265,233 
1級(1):
貨幣市場基金80,798 
美國國債199,194 
1級合計279,992 
總計$545,225 

(1)第1級-相同資產和負債在活躍市場的報價。

為退休和養卹金計劃指定的投資、資產和相關負債

該公司在美國有一個非限制性遞延補償計劃，主要由美國有價證券和共同基金組成。這些投資的總成本基數為#美元。28.0百萬美元和美元22.9分別截至2022年9月30日和2021年12月31日。

該公司還為德國的某些現任和前任員工維持一項養老金計劃。養老金是單獨固定的歐元金額，根據員工的職能和合格的服務年限而有所不同。該公司的投資戰略是通過再保險合同支持其養老金義務。德國聯邦金融監管局負責監管保險公司和再保險合同。聯邦金融監管局要求每份再保險合同保證固定的最低迴報。該公司的養老金福利由與ERGO Lebensversicherung AG簽訂的團體保險合同完全再保險，團體保險合同是根據被視為二級投入的BaFin準則(包括死亡率表和貼現率)來衡量的。

13


下表彙總了按公允價值計量的每一大類投資、指定用於退休和養卹金計劃的資產以及相關負債的公允價值計量：
資產負債表分類
公允價值其他流動資產指定用於退休和養老金計劃的資產投資其他流動負債退休和養老金計劃
2022年9月30日的餘額
以循環為基礎衡量：
1級(1):
美國非限定遞延薪酬計劃$31,728 $— $— $31,728 $— $— 
2級(2):
退休和養老金計劃資產12,110 1,149 10,961 — — — 
養老金福利義務(16,891)— — — (1,149)(15,742)
2級合計(4,781)1,149 10,961 — (1,149)(15,742)
總計$26,947 $1,149 $10,961 $31,728 $(1,149)$(15,742)

資產負債表分類
公允價值其他流動資產指定用於退休和養老金計劃的資產投資其他流動負債退休和養老金計劃
2021年12月31日的餘額
以循環為基礎衡量：
1級(1):
美國非限定遞延薪酬計劃$36,051 $— $— $36,051 $— $— 
2級(2):
退休和養老金計劃資產14,048 1,333 12,715 — — — 
養老金福利義務(19,594)— — — (1,333)(18,261)
2級合計(5,546)1,333 12,715 — (1,333)(18,261)
總計$30,505 $1,333 $12,715 $36,051 $(1,333)$(18,261)

(1)第1級-相同資產和負債在活躍市場的報價。
(2)第2級-類似資產和負債的活躍市場報價，或在金融工具的整個期限內直接或間接可觀察到的資產或負債的其他投入。

或有對價和補償

本公司被收購業務的前所有者有資格獲得或有對價或額外現金補償，其基礎是在收購後的一段時間內達到某些經營指標。或有代價及補償以市場上不可觀察到的重大投入進行估值，根據公允價值計量會計，該等投入被界定為第3級投入。本公司採用貼現現金流量模型確定或有對價和薪酬的公允價值。

14


下表對截至2022年9月30日的9個月的3級負債期初和期末餘額進行了核對：
溢價或有薪酬
2021年12月31日的餘額
$(35,654)$(4,141)
溢價吸積(820)— 
補償費用— (2,971)
公允價值調整507 — 
外幣折算— 85 
2022年9月30日的餘額
$(35,967)$(7,027)

溢價應計項目#美元36.0百萬美元和零被記錄在其他流動負債分別截至2022年9月30日和2021年12月31日，以及零及$35.7百萬人被記錄在其他非流動負債分別截至2022年9月30日和2021年12月31日。或有薪酬應計項目#美元1.1百萬美元和美元5.9百萬美元被記錄在當前應計薪金和福利和非電流應計薪金和福利, 分別於2022年9月30日。或有薪酬應計項目#美元4.1百萬美元被記錄在非流動中應計薪金和福利2021年12月31日。

8.商譽及其他無形資產

商譽

本公司按部門劃分的商譽如下：
9月30日，
2022		十二月三十一日，
2021
高管獵頭
美洲$91,212 $91,463 
歐洲1,328 1,532 
高管搜索總數92,540 92,995 
按需選拔人才45,529 45,529 
總商譽$138,069 $138,524 

截至2022年9月30日的9個月，按部門劃分的商譽賬面價值變動如下：
高管獵頭按需選拔人才
美洲歐洲亞太地區總計
商譽$91,463 $26,007 $8,495 $45,529 $171,494 
累計減值損失— (24,475)(8,495)— (32,970)
2021年12月31日的餘額
91,463 1,532 — 45,529 138,524 
外幣折算(251)(204)— — (455)
商譽91,212 25,803 8,495 45,529 171,039 
累計減值損失— (24,475)(8,495)— (32,970)
2022年9月30日的餘額
$91,212 $1,328 $— $45,529 $138,069 
15


其他無形資產，淨額

該公司的其他無形資產按部門淨值如下：
9月30日，
2022		十二月三十一日，
2021
高管獵頭
美洲$58 $103 
歐洲241 463 
亞太地區18 33 
高管搜索總數317 599 
按需選拔人才6,681 8,570 
其他無形資產總額，淨額$6,998 $9,169 

應攤銷無形資產的賬面價值及相關累計攤銷如下：
 加權
平均值
壽命(年)		2022年9月30日2021年12月31日
 總賬面金額累計攤銷賬面淨額總賬面金額累計攤銷賬面淨額
客户關係10.7$20,807 $(16,022)$4,785 $22,127 $(16,495)$5,632 
商號3.12,369 (1,711)658 2,441 (1,237)1,204 
軟件3.03,110 (1,555)1,555 3,110 (777)2,333 
無形資產總額8.3$26,286 $(19,288)$6,998 $27,678 $(18,509)$9,169 

截至2022年9月30日和2021年9月30日的三個月的無形資產攤銷費用為0.8百萬美元。截至2022年9月30日和2021年9月30日的9個月無形資產攤銷費用為2.4百萬美元和美元1.8分別為100萬美元。

截至2022年9月30日，公司在截至12月31日的下列年度中與無形資產相關的未來攤銷費用估計如下：
2022$685 
20232,711 
20241,146 
2025759 
2026527 
此後1,170 
總計$6,998 

9.其他流動資產和負債

其他流動資產的構成如下：
9月30日，
2022		十二月三十一日，
2021
合同資產$36,771 $36,942 
其他4,807 4,507 
其他流動資產總額$41,578 $41,449 

其他流動負債的組成部分如下：
9月30日，
2022		十二月三十一日，
2021
溢價負債$35,967 $— 
其他23,334 24,554 
其他流動負債總額$59,301 $24,554 

16


10.信貸額度

On July 13, 2021, 本公司訂立了2018年信貸協議(“信貸協議”)的第一修正案。信貸協議向本公司提供總額為#美元的已承諾無擔保循環信貸安排。200百萬美元，高於之前的$175原協議中規定的100萬美元，其中包括#美元的昇華25百萬美元的信用證和一美元的昇華。10100萬英鎊的Swingline貸款，以及$75百萬擴展功能。信貸協議將於2026年7月13日到期，原協議規定的期限從2023年10月26日延長。

信貸協議項下的借款可用於營運資金、資本開支、準許收購、限制性付款及本公司及其附屬公司的其他一般企業用途。信貸協議項下的責任由本公司若干附屬公司擔保。

截至2022年9月30日和2021年12月31日，公司擁有不是未償還的借款。本公司遵守信貸協議下的財務及其他契諾，並不存在違約事件。
 
11.基於股票的薪酬

本公司2012年第三次修訂和重新修訂的Heidrick&Struggles GlobalShare計劃(“第三次A&R計劃”)規定授予股票期權、股票增值權和其他基於股票的薪酬獎勵，這些獎勵根據授予日期的公允價值進行估值。這些獎項可授予董事、選定的員工和獨立承包商。

截至2022年9月30日，3,769,836根據第三個A&R計劃頒發了獎項，包括754,580被沒收的獎勵，以及334,744股票仍可用於未來的獎勵。第三個A&R計劃規定，2028年5月28日之後不能頒發任何獎項。

該公司根據授予日期和獎勵的公允價值計量其基於股票的補償成本，並在必要的服務期內確認這些成本。

有關股票薪酬的資料摘要如下：
 截至三個月
9月30日，		九個月結束
9月30日，
 2022202120222021
薪金及福利(一)$3,535 $3,321 $7,713 $14,552 
一般和行政費用405 — 810 345 
與股票薪酬相關的所得税優惠計入淨收益1,072 886 2,320 3,976 

(1)包括$0.2百萬美元的收入和0.5截至2022年9月30日和2021年9月30日的三個月，與現金結算的限制性股票單位相關的支出分別為百萬美元和3.1百萬美元的收入和6.2截至2022年9月30日和2021年9月30日的9個月，與現金結算的限制性股票單位相關的支出分別為100萬美元。

限售股單位

受限制的股票單位在以下時間內須按差餉歸屬三-年或四--年限取決於個人贈款的條款。與以服務為基礎的限制性股票單位相關的補償費用在歸屬期間以直線基礎確認。

截至2022年9月30日的9個月的限制性股票單位活動如下：
數量
受限
股票單位		加權的-
平均值
授予日期
公允價值
未償還日期為2021年12月31日
727,651 $31.32 
授與287,954 34.05 
既得並轉換為普通股(272,601)32.25 
被沒收(9,703)35.68 
2022年9月30日未償還
733,301 $31.99 

截至2022年9月30日，9.6與未歸屬的限制性股票單位有關的税前未確認薪酬支出，預計將在加權平均值上確認2.6好幾年了。

績效股票單位

該公司將績效股票單位授予其某些高級管理人員。績效股票單位通常在一年結束時受到懸崖歸屬。三-年期間。歸屬將在以下情況下變化：0%和200%基於在過去一年中取得的某些業績和市場狀況三-年歸屬期限。一半的獎勵是基於營業利潤率門檻的實現，一半的獎勵是基於公司相對於同行集團的總股東回報。受制於股東總回報指標的獎勵的公允價值採用蒙特卡洛模擬模型確定。蒙特卡洛模擬模型使用股價波動性和其他變量來估計滿足業績條件的概率和由此產生的獎勵公允價值。績效股票單位是在直線基礎上按三-年歸屬期限。

截至2022年9月30日的9個月的績效股票單位活動如下：
數量
性能
股票單位		加權的-
平均值
授予日期
公允價值
未償還日期為2021年12月31日
232,857 $39.88 
授與97,379 49.59 
既得並轉換為普通股(69,784)52.91 
被沒收— — 
2022年9月30日未償還
260,452 $40.02 

截至2022年9月30日，6.0與未歸屬績效股票單位有關的税前未確認薪酬支出，預計將在加權平均值上確認1.9好幾年了。

虛擬庫存單位

影子股票單位是關於公司普通股的影子股票的授予，這些股票以現金結算，受到各種限制，包括對可轉讓性、歸屬和沒收條款的限制。不因任何原因授予的影子股票將被接受者沒收，並將返還給公司。

影子股票單位在一段時間內被歸屬四該等歸屬須受若干其他條件所規限，包括繼續為本公司服務。由於獎勵的現金結算特點，公司將獎勵歸類為責任獎勵，在每個報告日期按公允價值計量，獎勵的既得部分在服務條件被認為是可能的情況下被確認為負債。資產負債表日的影子股票獎勵的公允價值是根據該日公司普通股的收盤價確定的。

公司記錄的基於虛擬股票的薪酬收入為#美元。0.2百萬美元，費用為$0.5在截至2022年和2021年9月30日的三個月內分別為100萬美元和3.1百萬美元的收入和6.2截至2022年9月30日和2021年9月30日的9個月，與虛擬股票單位相關的支出分別為100萬美元。

截至2022年9月30日的9個月，影子股票單位活動如下：
數量
幻影
股票單位
未償還日期為2021年12月31日
348,863 
授與95,675 
既得(119,333)
被沒收— 
2022年9月30日未償還
325,205 

截至2022年9月30日，3.7與未歸屬虛擬股票單位相關的税前未確認薪酬支出，預計將在加權平均3.4好幾年了。
 
12. 重組

於截至2020年12月31日止年度內，本公司實施重組計劃(“2020計劃”)以優化未來增長及盈利能力。2020年計劃的主要內容包括裁員，減少公司的房地產費用和專業費用，以及取消某些遞延補償計劃。在截至2021年12月31日的年度內，公司繼續產生與2020計劃相關的費用，這主要與最終確定減少公司的房地產佔地面積有關。

在截至2022年9月30日的三個月及九個月內，本公司並無根據2020計劃招致任何費用，並預計未來不會根據2020計劃產生任何費用。

截至2021年9月30日的三個月的重組費用(沖銷)按費用類型(沖銷)和經營部門如下：
高管獵頭
美洲歐洲亞太地區海德里克諮詢公司全球運營支持總計
與員工相關$4 $9 $— $— $94 $107 
與辦公室相關(2,891)— — (279)(199)(3,369)
總計$(2,887)$9 $— $(279)$(105)$(3,262)

截至2021年9月30日的9個月的重組費用(沖銷)按費用類型(沖銷)和經營部門如下：
高管獵頭
美洲歐洲亞太地區海德里克諮詢公司全球運營支持總計
與員工相關$20 $(97)$(124)$(44)$62 $(183)
與辦公室相關3,859 — — 399 (296)3,962 
其他3 — — — 10 13 
總計$3,882 $(97)$(124)$355 $(224)$3,792 


17


根據2020年計劃，截至2022年9月30日發生的重組費用，按費用類型和經營部門劃分，僅由前期費用組成如下：

高管獵頭
美洲歐洲亞太地區海德里克諮詢公司全球運營支持總計
與員工相關$16,226 $8,256 $4,110 $2,589 $1,416 $32,597 
與辦公室相關18,101 226 374 2,352 1,819 22,872 
其他34 24 6 71 560 695 
總計$34,361 $8,506 $4,490 $5,012 $3,795 $56,164 

作為公司根據2020年計劃減少房地產費用的一部分，與公司一個辦公室有關的租賃部分被放棄。2021年9月，本公司就該租賃部分簽訂了終止和退還協議。根據協議條款，該公司一次性支付#美元。11.71,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000美元，解除該公司在租賃項下的所有剩餘債務。在付款時，公司已累計約#美元。17.4與剩餘租賃期下的未來付款相關的租賃負債為100萬歐元。在一次性付款後，解除了租賃負債，從而產生了約#美元的終止收益。5.7百萬美元，記錄在重組費用在截至2021年9月30日的三個月和九個月的綜合全面收益(虧損)表中。

截至2022年9月30日的9個月的重組應計項目變動如下：
與員工相關
2021年12月31日的應計餘額8,394 
現金支付(4,843)
非現金核銷(34)
匯率波動(157)
2022年9月30日的應計餘額$3,360 

重組應計項目記入當期應計薪金和福利截至2022年9月30日。

13.所得税

該公司公佈的税前收入為#美元。29.5100萬美元和所得税撥備#美元8.7在截至2022年9月30日的三個月中，該公司公佈的税前收入為#美元。33.6100萬美元和所得税撥備#美元9.1截至2021年9月30日的三個月為100萬美元。截至2022年9月30日和2021年9月30日的三個月的實際税率為29.5%和27.0%。截至2022年9月30日和2021年9月30日的三個月的有效税率都受到各種永久性項目和收入管轄範圍組合的影響。

該公司公佈的税前收入為#美元。92.3100萬美元和所得税撥備#美元28.9在截至2022年9月30日的9個月中，該公司公佈的税前收入為#美元。88.1100萬美元和所得税撥備#美元28.0在截至2021年9月30日的9個月中，截至2022年9月30日和2021年9月30日的9個月的實際税率為31.3%和31.8%。截至2022年9月30日和2021年9月30日的9個月的有效税率分別受到各種永久性項目和收入管轄範圍組合的影響。

18


14.累計其他綜合收益變動(虧損)

中的變化累計其他綜合收益(虧損)(“AOCI”)截至2022年9月30日的9個月按組成部分分列如下：
可用-
對於-
銷售
證券		外國
貨幣
翻譯		養老金AOCI
2021年12月31日的餘額
$— $4,294 $(2,619)$1,675 
税前其他綜合收益(虧損)税前淨額8 (14,068)— (14,060)
2022年9月30日的餘額
$8 $(9,774)$(2,619)$(12,385)

15.細分市場信息

該公司有五個經營部門。高管獵頭業務在美洲、歐洲(包括非洲)和亞太地區(包括中東)運營，Heidrick Consulting和按需人才業務在全球運營。

就分部而言，作為收入和其他業務收入的自付費用的報銷是分開報告的，因此不包括在每個分部的結果中。該公司認為，分析報銷前收入(淨收入)的趨勢，分析營業費用佔淨收入的百分比，以及分析營業收入，更能反映其核心業務。

按部門劃分的收入和營業收入如下：
 截至三個月
9月30日，		九個月結束
9月30日，
 2022202120222021
收入
高管獵頭
美洲$143,747 $148,844 $482,320 $412,740 
歐洲41,141 42,676 139,017 125,228 
亞太地區27,919 30,126 87,928 87,429 
高管搜索總數212,807 221,646 709,265 625,397 
按需選拔人才23,247 24,287 68,981 43,006 
海德里克諮詢公司19,131 17,892 59,501 49,059 
報銷前收入(淨收入)255,185 263,825 837,747 717,462 
報銷3,086 1,490 7,170 3,819 
總收入$258,271 $265,315 $844,917 $721,281 

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 截至三個月
9月30日，		九個月結束
9月30日，
 2022202120222021
營業收入(虧損)
高管獵頭
美洲(1)$39,741 $38,972 $123,842 $99,822 
歐洲(2)5,652 4,795 15,661 13,314 
亞太地區(3)4,503 4,712 13,469 13,241 
高管搜索總數49,896 48,479 152,972 126,377 
按需人才(4)(276)881 (1,207)1,034 
海德里克諮詢公司(Heidrick Consulting)(5)(2,000)(2,556)(4,492)(10,897)
部門總營業收入47,620 46,804 147,273 116,514 
研究與開發(5,400)— (14,347)— 
全球運營支持(6)(13,898)(13,462)(40,506)(34,858)
營業總收入$28,322 $33,342 $92,420 $81,656 
 
(1)包括重組沖銷$2.9百萬美元和重組費用3.9截至2021年9月30日的三個月和九個月分別為100萬美元。
(2)包括低於$的重組費用0.1100萬美元，重組逆轉為$0.1截至2021年9月30日的三個月和九個月分別為100萬美元。
(3)包括重組沖銷美元0.1在截至2021年9月30日的9個月中，
(4)包括公允價值調整，以減少按需人才收益$0.5截至2022年9月30日的三個月和九個月，
(5)包括重組沖銷美元0.3百萬美元和重組費用0.4截至2021年9月30日的三個月和九個月分別為100萬美元。
(6)包括重組沖銷$0.1百萬美元和美元0.2截至2021年9月30日的三個月和九個月分別為100萬美元。

16.保證

該公司利用信用證來支持某些義務，主要是用於其辦公室租賃協議。信用證是為了確保各自的協議，並符合協議的條款，這些協議將持續到2033年。對於每個簽發的信用證，如果出現付款違約，公司將不得不使用現金來履行義務。在所有未付信用證發生違約的情況下，公司需要支付的未貼現付款的最高金額約為$4.2截至2022年9月30日。由於不存在或預期不存在違約事件，本公司並未就該等安排計提應計費用。
 
17.承付款和或有事項

訴訟

本公司有因本公司正常業務過程中出現的各種未決索償及訴訟事宜而產生的或有負債，其中一些涉及金額龐大的損害賠償索償。這些問題中的一些部分是由保險覆蓋的。根據目前掌握的信息，公司相信該等索賠和訴訟的最終解決方案不會對其財務狀況、經營業績或流動資金產生重大不利影響。

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項目2.管理層對財務狀況和經營成果的討論和分析

管理層對財務狀況和經營結果的討論和分析以及本季度報告中關於Form 10-Q的其他部分包含前瞻性陳述。1995年的《私人證券訴訟改革法》為前瞻性陳述提供了安全港。前瞻性陳述不是歷史事實，而只是代表我們對未來事件的信念、假設、期望、估計、預測和預測，其中許多事件本質上是不確定的，不受我們的控制。。前瞻性陳述可以通過使用諸如“預期”、“預期”、“打算”、“計劃”、“相信”、“尋求”、“估計”、“展望”、“項目”、“預測”等詞語來識別。這些陳述包括歷史信息以外的陳述或關於當前狀況的陳述，可能與我們未來的計劃、目標和結果有關。通過以這種方式為您識別這些陳述，我們提醒您注意，我們的實際結果和財務狀況可能與這些前瞻性陳述中顯示的預期結果和財務狀況存在實質性差異。

可能導致實際結果和結果與前瞻性表述中所表達、預測或暗示的內容大不相同的因素包括，但不限於，新冠肺炎疫情對我們的業務、我們的顧問和員工以及整體經濟產生的直接和間接影響；敵對行動或戰爭的爆發或升級對全球或地區經濟的影響；領導層更迭；我們吸引、整合、發展、管理和留住合格顧問和高級領導人的能力；我們阻止我們的顧問將我們的客户帶到另一家公司的能力；我們維持我們的專業聲譽和品牌名稱的能力；我們的淨收入受到不利經濟狀況影響的事實；我們的客户限制我們招聘他們的員工的能力；我們面臨的激烈競爭；我們對信息管理系統的嚴重依賴；我們在提供服務時面臨的責任風險；數據安全、數據隱私和數據保護法律以及其他不斷演變的法規和跨境數據傳輸限制可能限制我們服務的使用並對我們的業務產生不利影響的事實；我們業務所在市場的社會、政治、監管和法律風險；我們的按需人才作為獨立承包商的分類面臨的任何挑戰；外幣匯率波動的影響；我們可能無法使我們的成本結構與淨收入保持一致的事實；不利的税法變化和税務機關的裁決；我們實現税收損失的能力；建立或撤銷遞延税項資產估值準備的時間；我們商譽的任何減值, 其他無形資產和其他長期資產；我們執行和整合未來收購的能力；我們有反收購條款使收購我們變得困難和昂貴的事實；我們獲得額外信貸的能力；以及更多的網絡安全要求、漏洞、威脅和更復雜、更有針對性的網絡相關攻擊，這些攻擊可能對我們的系統、網絡、解決方案、服務和數據構成風險。有關可能影響前瞻性表述結果的因素的更多信息，請參閲我們提交給美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)的截至2021年12月31日的年度報告(Form 10-K)，以及提交給美國證券交易委員會(SEC)的其他文件。我們提醒讀者，這些因素可能並不是詳盡的。我們沒有義務公開更新任何前瞻性陳述，無論是由於新信息、未來事件或其他原因。

高管概述

我們的生意。Heidrick&Struggles International，Inc.(“公司”、“我們”、“我們”或“我們的”)是一家人力資本領導力諮詢公司，通過幫助全球企業和商業領袖提高其領導團隊的效率，為他們提供高管搜索、諮詢和按需人才服務。我們通過分佈在世界主要城市的450多名顧問的專業知識，為廣泛的客户提供服務。該公司及其前身擔任領導力顧問已有60多年。

我們提供的服務包括：

高管獵頭。我們與我們的客户-全球受人尊敬的組織-合作，幫助他們建立和維持世界上最好的領導團隊，重點放在頂級高管的安置上。通過我們獨特的以關係為基礎、數據驅動的方法，我們幫助我們的客户找到合適的領導者，為他們的成功做好準備，並加快他們和他們團隊的業績。

我們相信，專注於高層管理人員提供了幾個競爭優勢的機會，包括接觸關鍵決策者並對其產生影響力，增加經常性搜索和諮詢活動的潛力，提高每次搜索的費用，提高品牌知名度，以及利用全球足跡。在客户組織的頂層工作也有助於吸引和留住高素質的顧問，他們希望為行業頂級高管及其領導需求提供服務。我們的高管搜索服務通過每次搜索活動產生的費用獲得收入，這些費用通常基於被任命高管的年薪。我們主要在留任的基礎上提供高管搜索服務。

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我們通過Infinity框架和Heidrick Connect的使用，以更好的洞察力、更多的數據和更快的決策為基礎，採用全球方法尋找高管。我們的Infinity框架允許客户全面評估候選人的關鍵經驗和專業知識、領導能力、敏捷性和潛力，以及文化契合度和影響力，從而使我們的客户能夠找到適合該職位的合適人選。我們通過一系列額外的在線工具來補充我們的無限框架，包括我們的領導力加速器、領導力簽名和文化簽名評估。Heidrick Connect是一個完全數字化、始終可用的客户體驗門户，允許我們的客户訪問每個項目的人才洞察，包括Infinity框架和其他內部開發的評估工具。為了應對遠程工作，我們的獵頭團隊使用Heidrick Connect進行高效運營，同時與我們的客户進行虛擬互動。此外，我們還對Heidrick Connect進行了升級，帶來了更大的靈活性、更高的工作效率和向客户提供更多洞察力的能力。

高管獵頭行業由全球數千家高管獵頭公司組成。高管獵頭公司通常分為兩大類：留任獵頭和應急搜索。留任高管獵頭公司通過識別潛在的合格候選人，並協助客户評估和評估這些候選人，來滿足客户的高級領導力需求。被留任的高管獵頭公司通常會因其服務而獲得補償，無論客户是否聘用了獵頭公司確定的候選人，並且通常是以獨家方式留任的。通常情況下，被留任的高管獵頭公司將獲得相當於擬填補職位估計第一年薪酬的約三分之一的預聘金。此外，如果被安排的候選人的實際薪酬超過了估計的薪酬，高管獵頭公司通常被授權向客户收取超出薪酬三分之一的費用。相比之下，應急獵頭公司只有在成功找到推薦的候選人後才能獲得補償。

我們是一家留任高管獵頭公司。我們的搜索過程通常由以下步驟組成：

•分析客户的業務需求，以瞭解其組織結構、關係和文化，就該職位所需的技能和經驗向客户提供建議，並與客户確定成功候選人所需的其他特徵；

•根據與客户組織的經驗和潛在的文化契合度，選擇、聯繫、面試和評估候選人；

•提交可能符合職位要求的候選人的機密書面報告；

•在客户和每個候選人之間安排一個相互方便的會議；

•完成對客户選擇的最終候選人的推薦人檢查；以及

•協助客户制定薪酬方案，並支持成功的候選人融入客户團隊。

按需選拔人才。我們的按需服務為客户提供無縫的按需訪問頂尖獨立人才的途徑，包括具有深厚的行業和職能專業知識的專業人員，以擔任臨時領導角色和關鍵的、基於項目的計劃。我們獨特的模式通過將專有數據和技術與專門的人才解決方案團隊相結合，按需提供合適的獨立人才。

海德里克諮詢公司。作為我們搜索服務的補充和延伸，我們通過Heidrick Consulting與組織合作，釋放其員工的力量。我們的工具和專家使用數據和技術將科學帶到人力資本開發和組織設計的藝術中。我們的服務使我們的客户能夠加速他們的戰略以及個人領導者、團隊和組織作為一個整體的有效性。

Heidrick Consulting通過各種解決方案為我們的客户提供突破性的人力資本開發方法，從領導力評估和發展、團隊和組織加速、數字加速和創新、多樣性和包容性諮詢服務，以及文化塑造。運用我們對世界上許多一流公司領導者的行為和屬性的深刻理解，我們指導我們的客户建立一種繁榮的、面向未來的領導力文化。這些優質服務和產品與我們的獵頭專業知識相輔相成，極大地增強了我們為客户提供全方位人力資本諮詢解決方案的能力。

我們將繼續致力於擴大Heidrick Consulting業務的規模和影響力，並期望在此過程中提高這一重要業務的運營利潤率。我們的諮詢服務主要通過為每個項目產生的專業費用產生收入，這些費用通常基於項目的規模和服務範圍。我們的
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Heidrick Consulting團隊已經着手為領導力評估、團隊加速以及組織和文化加速創建新的數字解決方案，這些解決方案可以虛擬地提供，以應對全球大流行。

關鍵績效指標

我們通過各種方法管理和評估我們的業績，主要的財務和運營指標包括淨收入、營業收入、營業利潤率、調整後的EBITDA(非GAAP)和調整後的EBITDA利潤率(非GAAP)。高管獵頭和Heidrick Consulting的業績也是通過顧問人數來衡量的。具體到高管搜索，使用確認趨勢、顧問生產率和每次搜索的平均收入來衡量績效。生產率是通過每位顧問的年化高管搜索淨收入來衡量的。

收入是由市場狀況、高管招聘活動和諮詢項目的數量以及每個搜索或項目的平均收入共同推動的。除薪酬支出外，收入的遞增不一定會導致成本的相應增加，特別是運營和行政費用，從而創造了提高運營利潤率的潛力。

諮詢人的數量、確認趨勢、已完成的搜索或項目數量、生產率水平以及每個搜索或項目的平均收入將因季度而異，從而影響淨收入和業務利潤率。

我們的薪酬模式

在諮詢人一級，薪酬有固定的和可變的組成部分。個人的業績獎勵是基於一種制度，該制度直接將個人薪酬的一部分與他們所負責的淨收入掛鈎。獎勵的一部分可能基於個人在一系列非財務指標上的表現。通過為贏得和執行工作產生淨收入來賺取對顧問報酬的可變部分的信用。每個季度，我們都會審查和更新所有顧問的預期年度業績，並相應地計入可變薪酬。每個顧問應計的可變薪酬數額是基於分級支付模式的。公司整體績效決定可用於可變薪酬總額的金額。顧問產生的淨收入越多，記入顧問可變薪酬的百分比就越高，因此我們公司應計為費用。

產生收入的個人顧問的組合可以顯著影響記錄的薪酬支出總額，這直接影響運營利潤率。因此，薪酬支出的可變部分可能會在每個季度之間波動很大。可變薪酬總額是可自由支配的，並基於董事會人力資源和薪酬委員會批准的全公司財務目標。

從歷史上看，公司顧問和管理層現金獎金的一部分被遞延，並在三年的歸屬期內支付。遞延的獎金部分約為15%，具體取決於員工的級別或職位。與遞延金額有關的補償支出按必要服務期間的分級歸屬方法確認。這一服務期從各自會計年度的1月1日開始，一直持續到推遲之日，這與公司下一年第一季度的獎金支付以及另外三年的歸屬期限相吻合。

2020年，公司終止了對顧問的現金獎金延期，並於2021年終止了對管理層的現金獎金延期。公司現在支付顧問和管理層在次年第一季度賺取的現金獎金的100%。在2020年和2021年之前分別獲得的顧問和管理人員現金獎金，將繼續根據現金獎金延期計劃的條款支付。延期記錄在應計薪金和福利在簡明綜合資產負債表的流動負債及非流動負債內。

2022年第四季度展望

該公司預計2022年第四季度合併淨收入在2.15億美元至2.35億美元之間，同時承認一些外部因素的持續流動性，如外匯和利率環境、國外衝突和通脹可能會影響季度業績。此外，這一展望是基於2022年9月的平均匯率，反映了管理層對新的高管搜索確認、按需人才項目和Heidrick諮詢任務的預期數量、顧問生產率、顧問留住和業務的季節性以及當前積壓的其他因素的假設。

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我們的2022年第四季度指引會受到許多風險和不確定性的影響，包括我們在提交給美國證券交易委員會的後續10-Q表格季度報告和其他提交給美國證券交易委員會的文件中更新的2021年年度報告中第1A項--風險因素下討論的那些風險和不確定性。因此，實際結果可能與這些預測不同。

經營成果

下表彙總了所示期間的業務結果，以償還前收入(淨收入)的百分比表示：
 截至三個月
9月30日，		九個月結束
9月30日，
 2022202120222021
收入
報銷前收入(淨收入)100.0 %100.0 %100.0 %100.0 %
報銷1.2 0.6 0.9 0.5 
總收入101.2 100.6 100.9 100.5 
運營費用
薪金和福利67.2 70.5 69.3 71.5 
一般和行政費用12.6 11.1 11.6 11.7 
服務成本7.0 7.1 6.3 4.9 
研發2.1 — 1.7 — 
重組費用— (1.2)— 0.5 
報銷費用1.2 0.6 0.9 0.5 
總運營費用90.1 87.9 89.8 89.2 
營業收入11.1 12.6 11.0 11.4 
營業外收入(費用)
利息，淨額0.5 — 0.2 — 
其他，淨額— 0.1 (0.2)0.9 
營業外淨收入0.5 0.1 — 0.9 
所得税前收入11.6 12.7 11.0 12.3 
所得税撥備3.4 3.4 3.4 3.9 
淨收入8.2 %9.3 %7.6 %8.4 %

注意：由於四捨五入，合計和小計可能不等於單個行項目的總和。

下表列出了所示期間我們的收入和營業收入(以千為單位)：
 截至三個月
9月30日，		九個月結束
9月30日，
 2022202120222021
收入
高管獵頭
美洲$143,747 $148,844 $482,320 $412,740 
歐洲41,141 42,676 139,017 125,228 
亞太地區27,919 30,126 87,928 87,429 
高管搜索總數212,807 221,646 709,265 625,397 
按需選拔人才23,247 24,287 68,981 43,006 
海德里克諮詢公司19,131 17,892 59,501 49,059 
報銷前收入(淨收入)255,185 263,825 837,747 717,462 
報銷3,0861,4907,1703,819
總收入$258,271 $265,315 $844,917 $721,281 
 
24


 截至三個月
9月30日，		九個月結束
9月30日，
 2022202120222021
營業收入(虧損)
高管獵頭
美洲(1)$39,741 $38,972 $123,842 $99,822 
歐洲(2)5,652 4,795 15,661 13,314 
亞太地區(3)4,503 4,712 13,469 13,241 
高管搜索總數49,896 48,479 152,972 126,377 
按需人才(4)(276)881 (1,207)1,034 
海德里克諮詢公司(Heidrick Consulting)(5)(2,000)(2,556)(4,492)(10,897)
部門總營業收入47,620 46,804 147,273 116,514 
研究與開發(5,400)— (14,347)— 
全球運營支持(6)(13,898)(13,462)(40,506)(34,858)
營業總收入$28,322 $33,342 $92,420 $81,656 

(1)包括截至2021年9月30日的三個月和九個月的290萬美元的重組沖銷和390萬美元的重組費用。
(2)包括不到10萬美元的重組費用和截至2021年9月30日的三個月和九個月的10萬美元的重組逆轉。
(3)包括截至2021年9月30日的9個月10萬美元的重組逆轉。
(4)包括公允價值調整，以減少截至2022年9月30日的三個月和九個月的按需人才收益50萬美元。
(5)包括截至2021年9月30日的三個月和九個月的30萬美元的重組沖銷和40萬美元的重組費用。
(6)包括截至2021年9月30日的三個月和九個月的10萬美元和20萬美元的重組逆轉。

截至2022年9月30日的三個月與2021年9月30日的三個月

總收入。截至2022年9月30日的三個月，合併總收入從截至2021年9月30日的2.653億美元下降至2.583億美元，降幅為2.7%。總收入減少的主要原因是償還前收入(淨收入)減少。

報銷前收入(淨收入)。截至2022年9月30日的三個月，合併淨收入減少860萬美元，降幅3.3%，至2.552億美元，而截至2021年9月30日的三個月為2.638億美元。外匯匯率波動對業績產生了1060萬美元的負面影響，即4.0%。截至2022年9月30日的三個月，高管搜索淨收入為2.128億美元，與截至2021年9月30日的三個月相比，減少了880萬美元，降幅為4.0%。高級管理人員搜索淨收入減少的主要原因是搜索確認數量減少。截至2022年9月30日的三個月，按需人才淨收入為2320萬美元，與截至2021年9月30日的三個月相比，減少了100萬美元，降幅為4.3%。按需人才收入減少的主要原因是按需項目數量減少。與2021年第三季度相比，截至2022年9月30日的三個月，Heidrick Consulting的淨收入增加了120萬美元，增幅6.9%，達到1910萬美元。Heidrick Consulting收入的增長主要是由於領導力評估和發展諮詢活動與上年同期相比有所增加。

截至2022年9月30日，CEO Search和Heidrick Consulting的顧問人數分別為389人和72人，而截至2021年9月30日的人數分別為368人和66人。在截至2022年9月30日和2021年9月30日的三個月裏，以每位顧問的年化高管搜索收入衡量的高管搜索效率分別為220萬美元和240萬美元。每名高管獵頭的平均收入從上年同期的134,000美元增加到約155,000美元。

工資和福利。截至2022年9月30日的三個月，合併工資和福利支出減少了1,440萬美元，降幅為7.8%，從截至2021年9月30日的三個月的1.859億美元降至1.715億美元。固定薪酬增加340萬美元，原因是基本工資和工資税以及退休和福利，但因遞延薪酬計劃以及人才獲取和留用費用的減少而部分抵消。可變薪酬減少1790萬美元，原因是顧問生產率下降導致應計獎金減少。外匯匯率波動對業績產生了750萬美元的積極影響，即4.0%。

25


在截至2022年9月30日的三個月中，我們的平均員工人數為2,036人，而截至2021年9月30日的三個月的平均員工人數為1,760人。

截至2022年9月30日的三個月，工資和福利支出佔淨收入的比例為67.2%，而截至2021年9月30日的三個月為70.5%。

一般和行政費用。截至2022年9月30日的三個月，綜合一般和行政費用增加了300萬美元，增幅為10.4%，從截至2021年9月30日的三個月的2920萬美元增加到3220萬美元。一般和行政費用增加的原因是業務發展差旅、信息技術、壞賬和專業費用。外匯匯率波動對業績產生了110萬美元的積極影響，即3.7%。

截至2022年9月30日的三個月，一般和行政費用佔淨收入的百分比為12.6%，而截至2021年9月30日的三個月為11.1%。

服務成本。截至2022年9月30日的三個月，綜合服務成本下降了90萬美元，降幅為4.7%，從截至2021年9月30日的三個月的1870萬美元降至1780萬美元。減少的主要原因是按需項目數量減少。截至2022年9月30日的三個月，服務成本佔淨收入的百分比為7.0%，而截至2021年9月30日的三個月為7.1%。外匯匯率波動對業績產生了積極影響，減少了20萬美元，即1.1%。

研究和開發。在截至2022年9月30日的三個月中，該公司與開發新數字產品相關的研究和開發成本為540萬美元。研發包括工資、員工福利、基於股票的薪酬、其他員工支出以及與新產品開發相關的第三方專業費用。在截至2021年9月30日的三個月內，沒有發生任何研發成本。

重組費用。在截至2021年9月30日的三個月中，該公司錄得330萬美元的重組逆轉。2020年，公司宣佈了2020年計劃，包括裁員、減少公司的房地產費用和專業費用，以及未來取消某些遞延補償計劃。重組逆轉的主要原因是本公司就其一個辦事處達成提前終止協議，導致未來租金支付較低。費用記錄在重組費用在截至2021年9月30日的三個月的簡明綜合全面收益表中。在截至2022年9月30日的三個月裏，沒有重組費用或逆轉。

營業收入。截至2022年9月30日的三個月，合併運營收入為2830萬美元，包括公允價值調整，使按需人才收益減少50萬美元，而截至2021年9月30日的三個月，合併運營收入為3330萬美元，包括330萬美元的重組逆轉。外匯匯率波動對營業收入造成了180萬美元的負面影響，即5.9%。

營業外淨收入。截至2022年9月30日的三個月，淨營業外收入為120萬美元，而截至2021年9月30日的三個月為20萬美元。

截至2022年9月30日的三個月，淨利息為120萬美元的收入，而截至2021年9月30日的三個月的淨利息不到10萬美元，這主要是由於短期投資利率上升和有價證券增加。

截至2022年9月30日的三個月，其他淨支出不到10萬美元，而截至2021年9月30日的三個月的收入為10萬美元。本年度的支出主要是由於遞延補償計劃的未實現虧損，外匯收益部分抵消了這一損失。上一年度的收入是由於為換取前幾年執行的高管獵頭服務而收到的股權工具的收益，但部分被遞延薪酬計劃的未實現虧損所抵消。公司的投資，包括公司遞延補償計劃中持有的投資，均按公允價值入賬。

所得税。見附註13，所得税.
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高管獵頭

美洲

截至2022年9月30日的三個月，美洲部門的淨收入為1.437億美元，比截至2021年9月30日的三個月的1.488億美元下降了3.4%。淨收入下降的主要原因是高管獵頭活動數量減少了20.2%。工業和社會影響實踐小組比前一年有所增長。外匯匯率波動對業績造成了20萬美元的負面影響，即0.1%。截至2022年9月30日，共有203名高管獵頭顧問，而截至2021年9月30日，這一數字為193名。

與截至2021年9月30日的三個月相比，截至2022年9月30日的三個月的工資和福利支出減少了1070萬美元，或10.4%。固定薪酬增加了100萬美元，原因是基本工資和工資税以及退休和福利，但部分被遞延薪酬計劃和股票薪酬的減少所抵消。可變薪酬減少1170萬美元，原因是顧問生產率下降導致應計獎金減少。

與截至2021年9月30日的三個月相比，截至2022年9月30日的三個月的一般和行政費用增加了200萬美元，或20.8%，原因是業務發展差旅、壞賬、辦公佔用、信息技術和營銷。

截至2021年9月30日的三個月，重組逆轉金額為290萬美元。重組逆轉的主要原因是本公司就其一個辦事處達成提前終止協議，導致未來租金支付較低。在截至2022年9月30日的三個月內，沒有重組費用或逆轉。

美洲地區截至2022年9月30日的三個月的營業收入為3970萬美元，比截至2021年9月30日的三個月的3900萬美元增加了70萬美元，其中包括290萬美元的重組逆轉。

歐洲

截至2022年9月30日的三個月，歐洲的淨收入為4110萬美元，比截至2021年9月30日的三個月的4270萬美元下降了3.6%。淨收入下降的主要原因是確認高管獵頭的數量減少了10.9%。消費者和工業實踐小組顯示出比前一年的增長。外匯匯率波動對業績產生了690萬美元的負面影響，即16.3%。截至2022年9月30日，有113名高管獵頭顧問，而到2021年9月30日，這一數字為100名。

與截至2021年9月30日的三個月相比，截至2022年9月30日的三個月的工資和福利支出減少了300萬美元，降幅為9.5%。固定薪酬減少50萬美元，原因是人才獲取和保留成本以及退休和福利，但股票薪酬增加部分抵消了這一減少額。可變薪酬減少250萬美元，原因是顧問生產率下降導致應計獎金減少。

與截至2021年9月30日的三個月相比，截至2022年9月30日的三個月的一般和行政費用增加了60萬美元，或10.6%，這是由於業務發展差旅和專業費用，但部分被寫字樓入住率的下降所抵消。

由於估計的員工遣散費應計費用的結算，截至2021年9月30日的三個月的重組費用不到10萬美元。在截至2022年9月30日的三個月內，沒有重組費用或逆轉。

截至2022年9月30日的三個月，歐洲公司的營業收入為570萬美元，比截至2021年9月30日的三個月的480萬美元增加了90萬美元，其中包括不到10萬美元的重組費用。

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亞太地區

截至2022年9月30日的三個月，亞太地區的淨收入為2790萬美元，與截至2021年9月30日的三個月的3010萬美元相比，下降了7.3%。淨收入下降的主要原因是確認高管獵頭的數量減少了15.8%。消費者和社會影響實踐小組比前一年有所增長。外匯匯率波動對業績造成了200萬美元的負面影響，即6.8%。截至2022年9月30日，有73名高管獵頭顧問，而到2021年9月30日，這一數字為75名。

與2021年9月30日的三個月相比，截至2022年9月30日的三個月的工資和福利支出減少了240萬美元，或11.3%。由於退休和福利，固定薪酬增加了30萬美元，但被基本工資和工資税以及人才獲取和留用費用的減少部分抵消。可變薪酬減少270萬美元，原因是顧問生產率下降導致應計獎金減少。

與截至2021年9月30日的三個月相比，截至2022年9月30日的三個月的一般和行政費用增加了40萬美元，或9.9%，這主要是由於專業費用、業務發展差旅以及税收和許可證，但部分被寫字樓使用率的下降所抵消。

截至2022年9月30日的三個月，亞太地區的營業收入為450萬美元，比截至2021年9月30日的三個月的470萬美元減少了20萬美元。

按需選拔人才

On-Demand Talent報告截至2022年9月30日的三個月淨收入為2320萬美元，與截至2021年9月30日的三個月的2430萬美元相比下降了1.3%。收入減少的主要原因是預期的季節性放緩，但平均項目規模和項目延期的增加部分抵消了這一影響。外匯匯率波動對業績造成了10萬美元的負面影響，即0.2%。

與截至2021年9月30日的三個月相比，截至2022年9月30日的三個月的工資和福利支出增加了80萬美元，或16.9%。固定薪酬增加了80萬美元，原因是基本工資和工資税以及退休和福利，但因人才獲取和留用成本的減少而部分抵消。可變薪酬與上一年一致。

與截至2021年9月30日的三個月相比，截至2022年9月30日的三個月的一般和行政費用增加了20萬美元，或13.0%，原因是無形資產攤銷、信息技術和業務發展差旅。

與截至2021年9月30日的三個月相比，截至2022年9月30日的三個月的服務成本下降了90萬美元，降幅為5.5%，原因是按需項目數量減少。

On-Demand Talent報告截至2022年9月30日的三個月的運營虧損為30萬美元，包括公允價值調整，將On-Demand Talent的盈利減少50萬美元，與截至2021年9月30日的三個月的運營收入90萬美元相比，減少了120萬美元。

海德里克諮詢公司

Heidrick Consulting公佈截至2022年9月30日的三個月淨收入為1910萬美元，比截至2021年9月30日的三個月的1790萬美元增長6.9%。淨收入的增長主要是由於諮詢業務數量增加了3.3%。外匯匯率波動對業績造成了130萬美元的負面影響，即7.5%。截至2022年9月30日，海德里克諮詢公司有72名顧問，而2021年9月30日為66名。

與截至2021年9月30日的三個月相比，截至2022年9月30日的三個月的工資和福利支出增加了70萬美元，或4.5%。固定薪酬增加了120萬美元，原因是基本工資和工資税、股票薪酬以及退休和健康。可變薪酬減少了50萬美元，原因是顧問賺取獎金的組合。

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與截至2021年9月30日的三個月相比，截至2022年9月30日的三個月的一般和行政費用減少了30萬美元，降幅為9.2%，這主要是由於專業費用，但業務發展差旅和使用外部第三方顧問的增加部分抵消了這一下降。

與截至2021年9月30日的三個月相比，截至2022年9月30日的三個月的服務成本增加了不到10萬美元，增幅為2.0%，原因是諮詢項目數量增加。

截至2021年9月30日的三個月，重組逆轉金額為30萬美元。重組逆轉的主要原因是本公司就其一個辦事處達成提前終止協議，導致未來租金支付較低。在截至2022年9月30日的三個月內，沒有重組費用或逆轉。

Heidrick Consulting報告截至2022年9月30日的三個月的運營虧損為200萬美元，比截至2021年9月30日的三個月的運營虧損260萬美元有所改善，其中包括30萬美元的重組逆轉。

全球運營支持

截至2022年9月30日的三個月，全球運營支持費用增加了30萬美元，增幅為2.4%，從1360萬美元增至1390萬美元，其中包括10萬美元的重組逆轉。

在截至2022年9月30日的三個月裏，工資和福利支出增加了10萬美元，增幅為2.2%，原因是基本工資和工資税以及股票薪酬，但可變薪酬的減少部分抵消了這一增長。

在截至2022年9月30日的三個月中，由於業務發展差旅、招聘費用和專業費用，一般和行政費用增加了10萬美元，或2.9%。

截至2021年9月30日的三個月，重組逆轉金額為10萬美元。重組逆轉的主要原因是本公司就其一個辦事處達成提前終止協議，導致未來租金支付較低。在截至2022年9月30日的三個月內，沒有重組費用或逆轉。

截至2022年9月30日的9個月與截至2021年9月30日的9個月

總收入。截至2022年9月30日的9個月，合併總收入從截至2021年9月30日的7.213億美元增加到8.449億美元，增幅17.1%。總收入增加的主要原因是償還前收入(淨收入)增加。

報銷前收入(淨收入)。截至2022年9月30日的9個月，綜合淨收入增加1.203億美元，增幅16.8%，從截至2021年9月30日的9個月的7.175億美元增至8.377億美元。外匯匯率波動對業績產生了2290萬美元的負面影響，即3.2%。截至2022年9月30日的9個月，高管搜索淨收入為7.093億美元，與截至2021年9月30日的9個月相比增加了8390萬美元，增幅13.4%。高管搜索淨收入的增長主要是由於確認搜索的數量比上一年增加了1.2%，以及每次高管搜索的平均收入增加。在截至2022年9月30日的9個月裏，按需人才淨收入增加了2600萬美元，增幅為60.4%，達到6900萬美元。按需人才收入的增長主要是由於上一年收購的時機以及平均項目規模的增加。與去年同期相比，截至2022年9月30日的9個月，Heidrick Consulting的淨收入增加了1040萬美元，增幅21.3%，達到5950萬美元。Heidrick Consulting淨收入的增長主要是由於諮詢業務數量比上一年增加了19.4%。

截至2022年9月30日，CEO Search和Heidrick Consulting的顧問人數分別為389人和72人，而截至2021年9月30日的人數分別為368人和66人。在截至2022年9月30日和2021年9月30日的9個月裏，以每位顧問的年化高管搜索收入衡量的高管搜索效率分別為250萬美元和230萬美元。每名高管獵頭的平均收入從去年同期的12.7萬美元增加到約14.2萬美元。

工資和福利。截至2022年9月30日的9個月，合併工資和福利支出增加6730萬美元，增幅13.1%，從截至2021年9月30日的9個月的5.133億美元增至5.806億美元。固定薪酬增加30萬美元，原因是基本工資和工資税以及退休和福利，部分被
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減少遞延薪酬計劃、股票薪酬以及人才獲取和留用成本。可變薪酬增加了6690萬美元，原因是與提高顧問生產率相關的獎金應計增加。外匯匯率波動對業績產生了1670萬美元的積極影響，即3.3%。

在截至2022年9月30日的9個月中，我們的平均員工人數為1,969人，而截至2021年9月30日的9個月的平均員工人數為1,676人。

截至2022年9月30日的9個月，工資和福利支出佔淨收入的比例為69.3%，而截至2021年9月30日的9個月為71.5%。

一般和行政費用。截至2022年9月30日的9個月，綜合一般和行政費用增加了1330萬美元，增幅為15.9%，達到9720萬美元，而截至2021年9月30日的9個月為8390萬美元。一般費用和行政費用增加的原因是業務發展差旅，包括全球諮詢人會議、信息技術、無形攤銷和租用費，但税收和許可證、使用外部第三方諮詢人和辦公用房的減少部分抵消了這一增加。外匯匯率波動對業績產生了270萬美元的積極影響，即3.2%。

截至2022年9月30日的9個月，一般和行政費用佔淨收入的百分比為11.6%，而截至2021年9月30日的9個月為11.7%。

服務成本。截至2022年9月30日的9個月，綜合服務成本增加了1840萬美元，從截至2021年9月30日的9個月的3480萬美元增加到5320萬美元。這一增長是由於上一年按需收購人才的時機以及諮詢業務數量的增加。外匯匯率波動對業績產生了50萬美元的積極影響，即1.3%。

研究和開發。在截至2022年9月30日的9個月中，該公司產生了與開發新數字產品相關的1430萬美元的研究和開發成本。研究和開發包括工資、員工福利、股票薪酬、其他員工費用和與新產品開發相關的第三方專業費用。在截至2021年9月30日的9個月內，沒有發生任何研發成本。

重組費用。在截至2021年9月30日的9個月中，該公司產生了大約380萬美元的重組費用。2020年，公司宣佈了2020年計劃，包括裁員、減少公司的房地產費用和專業費用，以及未來取消某些遞延補償計劃。在截至2021年9月30日的9個月中產生的費用主要與公司房地產佔地面積的減少有關。費用記錄在重組費用在截至2021年9月30日的九個月的簡明綜合全面收益表中。在截至2022年9月30日的9個月中，沒有重組費用或逆轉。

營業收入。截至2022年9月30日的9個月，合併營業收入為9240萬美元，包括公允價值調整，將按需人才分紅減少50萬美元；而截至2021年9月30日的9個月，合併營業收入為8170萬美元，包括380萬美元的重組費用。外匯匯率波動對營業收入造成了300萬美元的負面影響，即3.5%。

營業外淨收入(費用)。截至2022年9月30日的9個月，淨營業外支出為10萬美元，而截至2021年9月30日的9個月的淨營業外收益為650萬美元。

截至2022年9月30日的9個月，淨利息為收入的170萬美元，而截至2021年9月30日的9個月的淨利息為20萬美元。這主要是由於短期投資利率上升和有價證券增加所致。

截至2022年9月30日的9個月，其他淨支出為170萬美元，而截至2021年9月30日的9個月的收入為630萬美元。本年度的支出主要是由於公司遞延補償計劃的900萬美元未實現虧損，外匯收益部分抵消了這一虧損。上一年的收入是由於在前幾個時期提供高管搜索服務而獲得的420萬美元的股本收益，以及公司遞延薪酬計劃的190萬美元收益。公司的投資，包括公司遞延補償計劃中持有的投資，均按公允價值入賬。

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所得税。見附註13，所得税。

高管獵頭

美洲

截至2022年9月30日的9個月，美洲部門的淨收入為4.823億美元，比截至2021年9月30日的9個月的4.127億美元增長了16.9%。淨收入的增長是由於每名高管獵頭的平均收入增加。所有的實踐小組，除了醫療保健和生命科學，都比前一年有所增長。外匯匯率波動對業績的積極影響不到10萬美元，即0.1%。截至2022年9月30日，共有203名高管獵頭顧問，而截至2021年9月30日，這一數字為193名。

截至2022年9月30日的9個月，工資和福利支出比截至2021年9月30日的9個月增加了4410萬美元，增幅15.7%。由於遞延薪酬計劃和股票薪酬，固定薪酬減少了540萬美元，但被基本工資和工資税以及退休和福利的增加部分抵消。可變薪酬增加4940萬美元，原因是與提高顧問生產率相關的獎金應計增加。

與截至2021年9月30日的9個月相比，截至2022年9月30日的9個月的一般和行政費用增加了540萬美元，增幅為18.9%，原因是業務發展差旅，包括全球顧問會議、壞賬、營銷和通信服務，但因使用外部第三方顧問減少而被部分抵消。

截至2021年9月30日的9個月的重組費用為390萬美元。這些費用主要與該公司房地產佔地面積的減少有關。在截至2022年9月30日的9個月中，沒有重組費用或逆轉。

截至2022年9月30日的9個月，美洲地區的營業收入為1.238億美元，比截至2021年9月30日的9,980萬美元增加了2,400萬美元，其中包括390萬美元的重組費用。

歐洲

截至2022年9月30日的9個月，歐洲的淨收入為1.39億美元，比截至2021年9月30日的9個月的1.252億美元增長了11.0%。淨收入的增長是由於確認高管獵頭的數量增加了11.9%。所有的實踐小組，除了醫療保健和生命科學，都比前一年有所增長。外匯匯率波動對業績產生了1550萬美元的負面影響，即12.4%。截至2022年9月30日，有113名高管獵頭顧問，而到2021年9月30日，這一數字為100名。

截至2022年9月30日的9個月，工資和福利支出比截至2021年9月30日的9個月增加了810萬美元，增幅為8.6%。在截至2022年9月30日的9個月中，固定薪酬減少了130萬美元，原因是股票薪酬、基本工資和工資税以及人才獲取和留住成本，但部分被退休和福利的增加所抵消。可變薪酬增加了950萬美元，原因是與提高顧問生產率相關的獎金應計增加。

與截至2021年9月30日的九個月相比，截至2022年9月30日的九個月的一般和行政費用增加了320萬美元，或18.9%，原因是業務發展差旅，包括全球顧問會議、專業費用和聘用費，但壞賬的減少部分抵消了這一增長。

由於估計的員工遣散費應計費用的結算，截至2021年9月30日的9個月的重組逆轉為10萬美元。在截至2022年9月30日的9個月中，沒有重組費用或逆轉。

截至2022年9月30日的9個月，歐洲公司的營業收入為1570萬美元，比截至2021年9月30日的9個月的1330萬美元增加了230萬美元，其中包括10萬美元的重組逆轉。

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亞太地區

截至2022年9月30日的9個月，亞太地區的淨收入為8790萬美元，比截至2021年9月30日的9個月的8740萬美元增長0.6%。淨收入增加的主要原因是每名高管獵頭的平均收入增加。全球技術服務、消費者市場和社會影響實踐小組比前一年有所增長。外匯匯率波動對業績造成了460萬美元的負面影響，即5.3%。截至2022年9月30日，有73名高管獵頭顧問，而2021年9月30日為75名。

與截至2021年9月30日的9個月相比，截至2022年9月30日的9個月的工資和福利支出減少了30萬美元，降幅為0.5%。固定薪酬減少250萬美元，原因是基本工資和工資税、股票薪酬以及人才獲取和留住成本，但部分被退休和福利增加所抵消。可變薪酬增加220萬美元，原因是與提高顧問生產率相關的獎金應計增加。

與截至2021年9月30日的九個月相比，截至2022年9月30日的九個月的一般和行政費用增加了40萬美元，或3.6%，原因是業務發展差旅(包括全球顧問會議)和專業費用，但被辦公用房減少部分抵消。

由於估計的員工遣散費應計費用的結算，截至2021年9月30日的9個月的重組逆轉為10萬美元。在截至2022年9月30日的9個月中，沒有重組費用或逆轉。

截至2022年9月30日的9個月，亞太地區的營業收入為1350萬美元，比截至2021年9月30日的9個月的1320萬美元增加了不到20萬美元，其中包括10萬美元的重組逆轉。

按需選拔人才

On-Demand Talent報告稱，截至2022年9月30日的9個月，淨收入為6900萬美元，與截至2021年9月30日的9個月的4300萬美元相比，增長了60.4%。按需淨收入的增加主要是由於上一年收購的時機所致。外匯匯率波動對業績造成了10萬美元的負面影響，即0.3%。

截至2022年9月30日的9個月，工資和福利支出比截至2021年9月30日的9個月增加了710萬美元，增幅為76.9%。固定薪酬增加了610萬美元，原因是基本工資和工資税以及退休和福利。可變薪酬增加了100萬美元，原因是與提高生產率相關的獎金應計增加。

由於無形攤銷、收益增值、信息技術和專業費用，截至2022年9月30日的9個月的一般和行政費用比截至2021年9月30日的9個月增加了330萬美元，增幅為113.2%。

與截至2021年9月30日的9個月相比，截至2022年9月30日的9個月的服務成本增加了1,780萬美元，增幅為59.7%，這主要是由於前一年收購的時機所致。

On-Demand Talent報告截至2022年9月30日的9個月的運營虧損為120萬美元，包括將溢價減少50萬美元的公允價值調整，與截至2021年9月30日的9個月的運營收入100萬美元相比，減少了220萬美元。

海德里克諮詢公司

Heidrick Consulting報告稱，截至2022年9月30日的9個月，淨收入為5950萬美元，比截至2021年9月30日的9個月的4910萬美元增長了21.3%。Heidrick Consulting收入的增長主要是由於諮詢業務數量比上一年增加了19.4%。外匯匯率波動對業績產生了270萬美元或5.6%的負面影響。截至2022年9月30日，海德里克諮詢公司有72名顧問，而2021年9月30日為66名。

截至2022年9月30日的9個月，工資和福利支出比截至2021年9月30日的9個月增加了430萬美元，增幅為9.8%。固定薪酬因人才獲取和留住而減少60萬美元
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費用、遞延補償計劃、退休和福利，由基本工資和工資税以及股票薪酬的增加部分抵消。可變薪酬增加了490萬美元，原因是與提高顧問生產率有關的獎金應計增加。

與截至2021年9月30日的9個月相比，截至2022年9月30日的9個月的一般和行政費用減少了50萬美元，降幅為4.4%，原因是專業費用，部分被業務發展差旅(包括全球顧問會議)和市場數據分析工具的增加所抵消。

由於諮詢項目數量的增加，截至2022年9月30日的9個月的服務成本比截至2021年9月30日的9個月增加了60萬美元，增幅為11.2%。

截至2021年9月30日的9個月的重組費用為40萬美元。這些費用主要與該公司房地產佔地面積的減少有關。在截至2022年9月30日的9個月中，沒有重組費用或逆轉。

Heidrick Consulting報告截至2022年9月30日的9個月的運營虧損為450萬美元，比截至2021年9月30日的9個月的運營虧損1090萬美元有所改善，其中包括40萬美元的重組費用。

全球運營支持

截至2022年9月30日的9個月，全球運營支持費用增加了540萬美元，增幅為15.5%，從3510萬美元增至4050萬美元，其中包括20萬美元的重組逆轉。

在截至2022年9月30日的9個月中，工資和福利支出增加了400萬美元，增幅17.6%，原因是基本工資和工資税以及股票薪酬，但部分被退休和福利的減少所抵消。

在截至2022年9月30日的9個月中，一般和行政費用增加了140萬美元，或11.5%，原因是專業費用、業務發展差旅、招聘費用和信息技術，但税收和許可證的減少部分抵消了這一增長。

由於估計的員工遣散費應計款項的結算，截至2021年9月30日的9個月的重組逆轉為20萬美元。在截至2022年9月30日的9個月中，沒有重組費用或逆轉。

流動性與資本資源

一般信息。我們不斷根據我們的運營需求評估我們的流動性需求、資本需求和資本資源的可用性。我們相信，我們的可用現金餘額、預期從運營中產生的資金以及我們承諾的循環信貸安排下的可用資金將足以為至少未來12個月和可預見的未來的運營提供資金，併為與我們的現金股息和股票回購計劃相關的現金支付提供資金。

我們在年度獎金的第一季度支付年度獎金的非延期部分。員工獎金全年累積，並以我們的表現和個別員工的表現為基礎。

信用額度。2021年7月13日，本公司簽訂了2018年信貸協議(以下簡稱《信貸協議》)第一修正案。信貸協議向本公司提供總額為#美元的已承諾無擔保循環信貸安排。200百萬美元，高於之前的$175原協議中規定的100萬美元，其中包括#美元的昇華25百萬美元的信用證和一美元的昇華。10100萬英鎊的Swingline貸款，以及$75百萬擴展功能。信貸協議將於2026年7月13日到期，原協議規定的期限從2023年10月26日延長。

信貸協議項下的借款可用於營運資金、資本開支、準許收購、限制性付款及本公司及其附屬公司的其他一般企業用途。信貸協議項下的責任由本公司若干附屬公司擔保。

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截至2022年9月30日和2021年12月31日，公司擁有不是未償還的借款。本公司遵守信貸協議下的財務及其他契諾，並不存在違約事件。

現金、現金等價物和有價證券。截至2022年9月30日、2021年12月31日和2021年9月30日的現金、現金等價物和有價證券分別為4.56億美元、5.452億美元和3.483億美元。截至2022年9月30日的4.56億美元現金、現金等價物和有價證券中，包括我們的海外子公司持有的1.512億美元。1.512億美元中的一部分被認為是永久再投資於這些外國子公司。如果需要這些資金來履行在美國的義務，這些資金的匯回可能會導致我們產生額外的美國所得税或外國預扣税。

經營活動提供的現金流(用於)。截至2022年9月30日的9個月，經營活動中使用的現金為4100萬美元，主要反映應收賬款增加6480萬美元，應計支出減少3240萬美元，但被6340萬美元的淨收入部分抵消。應計支出減少的主要原因是與2021年有關的現金紅利支付和上一年度現金紅利延期支付3.831億美元，但被2022年應計紅利部分抵消。

在截至2021年9月30日的9個月中，經營活動提供的現金為6480萬美元，這是由於2021年現金紅利應計項目，但部分被現金紅利支付、6010萬美元的淨收入、1660萬美元的折舊和攤銷、870萬美元的股票薪酬和650萬美元的遞延收入所抵消。與收入增加相關的應收賬款增加8490萬美元部分抵消了這一現金流入。現金的其他用途包括與未開賬單的應收款、使用權資產和租賃負債相關的其他資產增加3710萬美元，預付費用增加770萬美元，重組應計款項增加500萬美元。

用於投資活動的現金流。在截至2022年9月30日的9個月中，投資活動中使用的現金為1.931億美元，這是由於購買了1.861億美元的有價證券和投資，以及與辦公室擴建有關的820萬美元的資本支出，但部分被出售有價證券和投資的收益120萬美元所抵消。

截至2021年9月30日的9個月，投資活動中使用的現金為1720萬美元，這是由於按需收購人才3200萬美元，資本支出390萬美元，以及購買200萬美元的有價證券，但部分被2070萬美元的有價證券到期日抵消。

用於融資活動的現金流。在截至2022年9月30日的9個月裏，融資活動中使用的現金為1260萬美元，這是由於支付了930萬美元的股息和320萬美元的股權交易預扣員工税。

在截至2021年9月30日的9個月裏，融資活動中使用的現金為1200萬美元，這是由於支付了890萬美元的股息和310萬美元的股權交易預扣員工税。

表外安排。我們沒有重大的表外安排、特殊目的實體、非交易所交易合約的交易活動或與關聯方的交易。

關鍵會計政策和估算的應用

管理層對財務狀況和經營結果的討論和分析是以我們的簡明綜合財務報表為基礎的，這些簡明綜合財務報表是按照美國普遍接受的會計原則編制的。我們的重要會計政策在附註2中討論，重要會計政策摘要，在我們於2022年2月28日提交給美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)的截至2021年12月31日的Form 10-K年度報告中包括的合併財務報表附註，以及附註2中，重要會計政策摘要這些財務報表的編制要求管理層作出估計和假設，以影響資產、負債、收入和支出的報告金額，以及或有資產和負債的相關披露。管理層根據過往經驗及各種其他被認為在當時情況下屬合理的假設作出估計，而這些假設的結果構成對資產及負債的賬面價值作出判斷的基礎，而該等資產及負債的賬面價值並非從其他來源輕易可見。在不同的假設或條件下，實際結果可能與這些估計值不同。如果實際金額最終與以前的估計不同，修訂將包括在實際金額已知的期間的業務結果中。

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如一項會計政策要求根據作出估計時高度不確定事項的假設作出會計估計，且如合理地可採用不同的估計，或合理地可能定期發生的會計估計變動可能對財務報表造成重大影響，則該政策被視為關鍵。管理層相信，反映其更重大估計和假設的關鍵會計政策涉及收入確認、所得税、中期有效税率以及商譽和其他無形資產的減值評估。看見關鍵會計政策和估算的應用在項目7中，管理層對截至2021年12月31日的10-K表格年度報告中包含的財務狀況和經營成果的討論和分析，該報告於2022年2月28日提交給美國證券交易委員會。

近期發佈和採用的財務會計準則

附註2所載資料，重要會計政策摘要，我們的簡明綜合財務報表中的表格10-Q的季度報告被併入本文中以供參考。

項目3.關於市場風險的定量和定性披露

貨幣市場風險。我們在美洲、歐洲和亞太地區都有業務，我們使用多種貨幣開展業務。在每個國家賺取的收入通常與發生的相關費用相匹配，從而降低了收益的貨幣風險。然而，由於某些資產和負債是以美元以外的貨幣計價的，貨幣匯率的變化可能會導致此類資產和負債的估值出現波動。由於我們子公司的當地貨幣通常被指定為本位幣，我們受到外幣財務報表換算為美元的影響。在截至2022年9月30日的9個月裏，我們所在的所有外國貨幣的平均匯率每變化10%，我們的淨收入就會增加或減少約320萬美元。按分部分列的財務信息，見附註15，細分市場信息，在簡明合併財務報表附註中。

項目4.控制和程序
 
(a)信息披露控制和程序的評估

公司維持1934年證券交易法(“交易法”)、規則13a-15(E)和15d-15(E)規定的披露控制和程序，旨在確保公司根據交易法提交或提交的報告中要求披露的信息在證券交易委員會規則和表格規定的時間段內得到記錄、處理、彙總和報告，並積累這些信息並將其傳達給公司管理層，包括其主要高管和主要財務官，以便及時做出有關披露要求的決定。任何控制系統和程序，無論其設計和運作如何完善，都只能為達到預期的控制目標提供合理的保證。

公司管理層在首席執行官和首席財務官的參與下，評估了截至2022年9月30日公司披露控制和程序的設計和運作的有效性。根據評估，公司首席執行官和首席財務官得出結論，公司的披露控制和程序截至2022年9月30日有效。

(B)財務報告內部控制的變化

在截至2022年9月30日的三個月內，交易法規則13a-15(F)和15d-15(F)所界定的我們對財務報告的內部控制沒有發生重大影響或合理地可能對我們的財務報告內部控制產生重大影響的變化。

第二部分：其他信息

項目1.法律訴訟

附註17所載資料，承付款和或有事項，我們的簡明綜合財務報表中的表格10-Q的季度報告被併入本文中以供參考。

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第1A項。風險因素

公司的業務、財務狀況和經營結果可能會受到一系列因素的影響，無論是目前已知的還是未知的，包括但不限於公司2021年年報第I部分第1A項在Form 10-K表格“風險因素”下所描述的因素，其中任何一個或多個因素都可能直接或間接地導致公司的實際財務狀況和經營結果與過去或預期的未來、財務狀況和經營結果大不相同。這些因素中的任何一項，全部或部分都可能對公司的業務、財務狀況、經營業績和股價產生重大和不利的影響。本公司的風險因素與本公司於2022年2月28日提交給美國證券交易委員會的截至2021年12月31日的Form 10-K年度報告中所述的風險因素沒有實質性變化。


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項目6.展品
以引用方式併入
展品
不是的。		展品説明表格展品提交日期/期間結束日期
*31.1
根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第302條對公司首席執行官的證明
*31.2
根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第302條對公司執行副總裁總裁和首席財務官進行認證
*32.1
根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第906節通過的《美國法典》第18編第1350條對公司首席執行官的證明
*32.2
根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第906節通過的《美國法典》第18編第1350條對公司執行副總裁總裁和首席財務官的證明
*101.INS內聯XBRL實例文檔-實例文檔不顯示在交互數據文件中，因為其XBRL標記嵌入在內聯XBRL文檔中
*101.SCH內聯XBRL分類擴展架構文檔
*101.CAL內聯XBRL分類計算鏈接庫文檔
*101.DEF內聯XBRL分類擴展定義Linkbase文檔
*101.LAB內聯XBRL分類擴展標籤Linkbase文檔
*101.PRE內聯XBRL分類擴展演示文稿Linkbase文檔
*104封面交互數據文件(格式為內聯XBRL，包含在附件101中)
*現提交本局。
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簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的簽署人代表其簽署。
日期：2022年10月24日
 
海德思哲國際公司
(註冊人)
/s/史蒂芬·A·邦迪
史蒂芬·A·邦迪
總裁副主計長
(代表註冊人並以首席會計官的身份正式授權)
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