附件10.25

P3 Health Partners，Inc.

董事薪酬計劃

P3 Health Partners，Inc.(“本公司”)董事會(下稱“董事會”)中符合條件的董事(定義見下文)有資格獲得本非僱員董事薪酬計劃(本“計劃”)中規定的現金和股權薪酬。本計劃中描述的現金和股權補償應按本計劃規定自動支付或作出，無需董事會進一步行動，支付給每一位不是本公司或其任何母公司或子公司的員工的董事會成員(董事會認定為沒有資格根據本計劃獲得補償的人除外)，他們可能有資格獲得此類現金或股權補償，除非符合資格的董事拒絕以書面通知公司的方式接受補償。

本計劃自生效之日起生效(定義見下文)，並保持有效，直至董事會採取進一步行動予以修訂或撤銷為止。董事會可隨時自行決定對本計劃進行修訂、修改或終止。除根據本計劃第2節授予的股權獎勵外，任何符合條件的董事均不享有本協議項下的任何權利。就本計劃而言，“生效日期”應指2022年3月24日；但條件是，自2022年起的年度現金預留金將追溯至2022年1月1日。

1.現金補償。

a.每年的定金。每名合資格的董事均有資格獲得每年65,000美元的現金預聘金，作為董事會成員。合資格擔任董事會主席的董事有資格因在董事會任職而額外獲得每年95,000美元的現金聘用金。

b.額外的年度定額。符合條件的董事應有資格獲得以下適用的額外年度定金：

(I)審計委員會。符合資格的董事擔任審計委員會主席，有資格獲得每年25,000美元的額外預聘費。擔任審計委員會成員(主席除外)的合格董事每年有資格因此額外獲得12,500美元的聘用費。

(Ii)薪酬及提名委員會。擔任薪酬和提名委員會主席的合格董事有資格因此每年額外獲得25,000美元的聘用費。擔任薪酬和提名委員會成員(主席除外)的合格董事有資格因此每年額外獲得12,500美元的聘用費。

c.預聘費的支付。第1(A)節和第1(B)節所述的年度現金預留金應以日曆季度為基礎按季度賺取，並應在每個日曆季度結束後30天內由公司支付欠款。如果符合資格的董事在整個日曆季度內沒有充當董事或在第1(B)節所述的適用職位上擔任職務，則支付給該合格董事的聘用人應按比例分配給實際充當董事或擔任該職位的該日曆季度的部分。

​

1

2.股權補償。

a.將軍。合資格董事將獲授予下文所述的股權獎勵。以下所述獎勵將根據本公司2021年獎勵計劃或本公司當時維持的任何其他適用的公司股權獎勵計劃(該計劃可不時修訂，稱為“股權計劃”)的條款及條文授予，並可在簽署及交付獎勵協議後方可授予，包括附呈的證物，實質上是董事會於授予該等獎勵前或與該等獎勵計劃相關的形式批准的。股權計劃的所有適用條款均適用於本計劃，如同在此完全闡明一樣，所有股權獎勵的授予在各方面均受股權計劃條款的約束。本文中未另作定義的資本化術語應具有股權計劃中賦予它們的含義。

b.年度大獎。自2022年開始的每個歷年，於本公司股東周年大會(“股東周年大會”)日期在董事會任職的合資格董事將獲授予購買本公司A類普通股(“股份”)的購股權(“購股權”)。每項此類選擇的價值為170,000美元，如果是董事會主席，則為340,000美元(每項此類獎勵為“年度獎”)。每項年度獎勵將於(X)適用授予日期一週年及(Y)授予日期後下一屆年會日期(以較早者為準)歸屬並可悉數行使，但須受適用的合資格董事持續服務至適用歸屬日期的限制。儘管有上述規定，於生效日期在董事會任職的合資格董事將沒有資格獲得2022年和2023年的年度獎勵。

c.加速歸屬事件。儘管有上述規定，符合條件的董事的董事獎勵應在緊接控制權變更發生之前歸屬並完全行使，但以當時尚未歸屬和未歸屬的範圍為限。

d.適用於年度獎勵的規定。關於根據本計劃頒發的年度獎項：

有關購股權的每股行使價格應等於適用授予日股份的公平市價(如計劃所界定)。

二、選擇權的最長期限為自適用授予之日起十年。

受期權約束的股份數量應通過將期權價值除以截至適用授予日的每股Black-Scholes估值來確定，所採用的假設與公司編制財務報表時使用的假設相同。

3.補償限額。儘管本計劃有任何相反規定，但根據本計劃支付的所有薪酬將受到股權計劃中規定的非員工董事薪酬最高金額的任何限制，這是不時生效的。

*****

2