https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/62709/000006270922000081/image_2.jpg
Daniel·S·格拉澤
總裁與首席執行官

馬什·麥克倫南
美洲大道1166號
紐約州紐約市，郵編：10036
T +1 212 345 5000
Www.mmc.com






2022年9月22日

主題：僱傭條款

親愛的馬克：

您與達信公司於2015年9月17日簽訂並於2018年1月17日和2019年2月19日修訂的《信函協議》(統稱為《信函協議》)的第三次修訂修訂了您的僱傭條款和條件。信件協議將繼續管轄您的僱用，但下列規定除外：

1.《函件協議》的附件A應刪除，全部替換為所附的附件A。

本修正案條款自2022年9月22日起施行。請在本函及所附副本上簽字並註明日期，並將其中一份退還給我，以確認您同意經第三修正案進一步修訂的信函協議書的條款。

真誠地

/s/Daniel S.格拉澤
Daniel·S·格拉澤
總裁與首席執行官
馬什·麥克倫南


接受並同意：


/s/Mark C.McGivney
(簽名)
    

9/22/22
(日期)

https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/62709/000006270922000081/image_3.jpg

第2頁
2022年9月22日
馬克·C·麥吉夫尼

附件A
董事會或委員會成員資格無
年基本工資80萬美元，自2019年4月1日起生效。
年度目標獎金機會獎金獎勵是可自由支配的。從2022年業績年度開始的目標獎金為160萬美元(於2023年2月發放)。實際獎金可能從目標的0%-200%不等，這取決於個人和達信業績目標的實現情況，馬什·麥克倫南可能會不時建立這樣的目標。
年度目標長期激勵機會長期激勵獎勵是可自由支配的。從2019年作出的獎勵開始，目標獎勵價值為260萬美元。