錯誤000137519500013751952022-10-142022-10-14

 

美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

 

表格8-K

 

當前報告

 

根據1934年《證券交易法》第13或15(D)條

 

報告日期(最早報告的事件日期)：2022年10月14日

 

 

 

 

(註冊人的電話號碼，包括區號)

 

如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的提交義務，請勾選下面相應的框：

 

 

根據該法第12(B)條登記的證券：

 

 

用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2(本章240.12b-2節)所界定的新興成長型公司

 

新興成長型公司☐

 

如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

 

 

項目5.02董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的任命；某些高級人員的補償安排。

 

自2022年10月17日起，邁克爾·卡夫辭去Coretec Group Inc.(“本公司”)總裁一職。卡夫先生辭職並非因與本公司管理層有任何分歧，他將自2022年10月14日起擔任董事會顧問。

 

2022年10月14日，公司首席財務官馬修·霍夫曼被任命為公司首席運營官。作為首席財務官，霍夫曼先生負責管理組織增長、財務報告、建模和系統開發。在過去的15年裏，霍夫曼先生在財務和運營能力方面與處於早期階段的高增長企業合作。他的創業經歷通過收購帶來了30%-40%的年增長，首先是在被Ultra Electronics收購的便攜式電源開發和製造公司自適應材料(AMI)擔任財務總監。他還曾擔任MI BioResearch(MI Bio)的首席財務官，該公司是臨牀前藥物發現的CRO，被Covance(LabCorp)收購。在為初創公司工作之前，霍夫曼在Weidmayer，Schneider，Raham&Bennett開始了他的公共會計職業生涯。他擁有西密歇根大學工商管理學士學位，密歇根州註冊公共會計師執照，以及機密級別(非活躍)國防部許可。

 

關於任命霍夫曼先生為首席運營官，本公司與霍夫曼先生簽訂了僱傭協議(“僱傭協議”)。根據僱傭協議，霍夫曼先生的年基本工資為200,000美元。霍夫曼先生還將有資格獲得年度獎勵獎金，目標是從公司2023財年開始，在實現董事會設定的目標後，支付當時基本工資的20%(20%)。僱傭協議進一步規定，於簽署僱傭協議後，本公司將授予霍夫曼先生購買5,000,000股本公司普通股全數歸屬股份的購股權。

 

前述對《僱傭協議》的描述通過參考《僱傭協議》全文進行限定，該《僱傭協議》作為附件10.1附於本文件，並以引用方式併入本文。

 

 

除了授予霍夫曼先生的期權外，2022年10月14日，公司還向公司管理層成員、員工和顧問授予了為期五年的期權，作為激勵性薪酬。本公司授予以下期權：(I)向Matthew Kappers授予7,000,000份期權，(Ii)向Victor F.Keen授予3,000,000份期權，(Iii)向Simon Calton授予3,000,000份期權，以及(Iv)向公司員工和顧問授予總計6,000,000份期權。

 

第7.01項。《FD披露條例》。

 

2022年10月18日，公司發佈新聞稿，宣佈公司現任首席財務官馬修·霍夫曼先生將兼任首席運營官一職。新聞稿的副本在此作為附件99.1提供，並通過引用併入本文。

 

根據表格8-K的一般指示B.2，本項下的信息不應被視為就修訂的1934年《證券交易法》第18節的目的提交，也不應被視為通過引用納入根據1933年《證券法》(修訂)提交的任何申請，除非在此類申請中通過具體引用明確提出。本報告不會被視為承認僅為滿足FD法規的要求而需要披露的任何信息的重要性。

 

第9.01項。財務報表和證物。

 

(D)展品。

 

 

 

簽名

 

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的下列簽署人代表其簽署。