附件4.5

有限自動機， Inc.

2019年股票激勵計劃

全球 限制性股票單位獲獎通知

除非本文另有定義，否則在有限自動機公司(現稱為ERA軟件公司)中定義的術語公司“)2019年股票激勵計劃，經 修訂和重述(平面圖“)在本全球限制性股票獎勵通知和本公司或本公司指定的第三方設立和維護的本全球限制性股票獎勵通知的電子錶述中具有相同的含義(”告示”).

You (“被授權者“) 是否被授予限制性股票單位獎(”RSU根據計劃，本通知和全球限制性股票獎勵協議，包括承授人所在國家/地區的全球限制性股票獎勵協議的任何附錄。附錄“)(限制性股票單位獎勵協議和 本附錄統稱為”協議”).

通過接受(無論以書面、電子或其他方式)RSU，承保人確認並同意以下事項：

*承保人理解， 此RSU的授予取決於交易完成的發生，以及承保人在此期間保持持續服務的情況。如果交易未完成或承授人的持續服務在交易結束前終止， 在任何一種情況下，該RSU的獎勵將立即被沒收，承授人將不予考慮。

承授人理解承授人與公司、母公司或子公司的僱傭關係或諮詢關係或服務的期限未指明，且本通知、協議或計劃中的任何內容均不會改變該關係的性質。承授人確認，根據本通知授予的RSU僅由承授人的持續服務獲得。在適用法律允許的範圍內，承授人同意並確認 在承授人的連續服務狀態發生變化和/或受贈人休假的情況下，根據公司與工作日程和獎勵授予相關的公司政策，或在適用法律允許的範圍內由管理人確定的情況下，授予時間表可能會發生預期變化。承授人還理解，本通知受制於本協議和本計劃的條款和條件，這兩個條款和條件在此併入作為參考。受授人已閲讀《協議》和《計劃》。承授人同意，在本RSU授權期內，承授人在收購或處置本公司的證券時，將遵守公司的任何內幕交易政策和10b5-1計劃指南，這些政策和指導方針可能會不時修訂。接受本RSU裁決，即表示Grantee同意按照協議的規定進行電子交付。

有限自動機， Inc.

2019年股票激勵計劃

全球受限股票單位獎勵協議

除非本文另有定義， 有限自動機公司(現稱為ERA軟件公司)中定義的術語公司“)經修訂和重述的2019年股票激勵計劃(”平面圖)，應具有與本全球限制性股票 單位獎勵協議(協議”).

受讓人已被授予受限 個股票單位(“RSU在符合本計劃的條款、限制和條件的情況下，全球受限股票單位獎的通知(告示)和本協議，包括本協議的任何附錄，適用於承保人所在的國家(附錄”).

1. 結算。承授人須於通知所載的 歸屬時間表下的每個歸屬日期後或在行政上可行的情況下儘快交收RSU(且在任何情況下不得遲於該歸屬日期發生的年度結束後的兩個半月)，惟承授人須在該歸屬日期前繼續向本公司、母公司或任何附屬公司提供服務。RSU的結算應以股份形式進行。

2. 沒有股東權利。除非及直至發行股份以清償歸屬股份單位，承授人對分配予股份單位的股份並無所有權，亦無權利派發股息或投票。

3. 股息等價物。如有股息(不論是現金或股份)，不應記入承授人的貸方。

4. RSU不可轉讓。除遺囑或繼承法、分配或法院命令外，不得以任何其他方式轉讓RSU，或除非得到署長的逐案許可。

5. 終止。如果承授人的持續服務因任何原因終止，所有未授予的RSU應立即沒收給公司，承授人對該等RSU的所有權利應立即終止，不向承授人支付任何費用。 如果對是否已發生終止存在任何爭議，管理人有權自行決定是否已終止以及終止的生效日期。

6.代扣税款 。承授人承認，無論本公司或承授人的僱主(如果不同)採取的任何行動 (僱主)所有所得税、社會保險、工資税、附帶福利的最終責任 税、臨時付款或其他與受贈人蔘與本計劃有關且合法適用於受贈人的税收項目(涉税項目“)，並且可能超過公司或僱主實際扣留的金額(如果有)。承授人還承認，公司和/或僱主(1)不會就與RSU裁決的任何方面相關的任何税務項目的處理作出任何陳述或承諾， 包括但不限於RSU的授予、歸屬或和解以及隨後根據此類和解而獲得的股份的出售；以及(2)不承諾也沒有義務構建授予條款或RSU裁決的任何方面，以減少或消除承授人在税務相關項目上的責任或實現任何特定的税務結果。此外，如果受贈人在多個司法管轄區受到税務相關項目的約束，則受贈人承認公司和/或僱主(或 前僱主，視情況適用)可能被要求在多個司法管轄區扣繳或説明與税務相關的項目。

在發生任何相關的應税或扣繳税款事件之前，受讓人同意作出令公司和/或僱主滿意的適當安排，以滿足所有與税務有關的項目。在這方面，承授人授權公司和/或僱主或其各自的代理人根據其 酌情決定權，通過下列一項或一項組合履行所有與税務有關的項目的義務：

所有規則均根據管理人可能制定的規則，並遵守公司的內幕交易政策和10b5-1計劃指南(如果適用)； 但條件是，如果受讓人是根據《交易法》規定的公司第16條高級職員，則管理人(根據《交易法》第16b-3條構成)應建立上述備選方案(I)-(V)的扣繳方法，且管理人應在與税收有關的項目扣繳事件之前建立該方法，除非管理人在與税收有關的項目扣繳事件之前另有決定，否則本RSU的扣繳方法將為上述(Ii)。如果該受保人位於美國境外，或(Iii)如果該受保人位於美國境內。

本公司可通過考慮法定或其他預扣費率，包括承保人管轄範圍內適用的最低或最高費率，來扣繳 或説明與税收相關的項目。在超額扣繳的情況下，受贈人可獲得任何超額扣繳的現金退款(無權獲得等值的股票)，如果未退還，受贈人可向當地税務機關申請退款。在扣繳不足的情況下，受贈人可能被要求直接向適用的税務機關或公司和/或僱主支付任何額外的與税收有關的項目。如果為税務目的而扣留 股份來履行税務相關項目的義務，則承授人被視為已按歸屬的RSU發行了全部數量的股份，即使 部分股份僅為支付與税務項目的目的而被扣留。這些 股票的公平市值將作為抵扣税收相關預扣項目的抵免 ，自生效日期起確定，否則將以現金形式扣繳税款。

最後，承保人同意 向公司或僱主支付因承保人蔘與本計劃而導致公司或僱主可能被要求扣繳或計入 無法通過上述方式滿足的任何税收相關項目的金額。如果承授人未能履行承授人在與税務有關的項目方面的義務，公司可以 拒絕發行或交付股份或出售股份的收益。

7. 沒有關於Grant的建議。本公司不提供任何税務、法律或財務建議，也不會就承授人蔘與本計劃或承授人收購或出售相關股份提出任何建議。 承保人在採取任何與本計劃相關的行動前，應就其參與本計劃一事諮詢其個人税務、法律及財務顧問。

8. 附錄。儘管本協議有任何規定，但RSU贈款應受本協議任何附錄中針對受讓方國家/地區的任何附加條款和條件的約束。此外，如果承保人遷往其他國家/地區，則該國家/地區的附加條款和條件將適用於承保人，前提是公司認為出於法律或行政原因，適用此類條款和條件是必要的或適宜的。本協議附件是本協議的一部分。

9. 施加其他要求。公司保留對承授人蔘與計劃、RSU和根據計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，只要公司認為出於法律或行政原因是必要或適宜的，並要求承授人簽署可能需要的任何其他協議或承諾以實現上述 。

10. 確認。本公司和承保人同意根據通知、本協議(包括附錄)和本計劃的規定授予RSU並受其管轄。承授方：(I)確認已收到本計劃的副本，(Ii)表示承授方已仔細閲讀並熟悉其條款，以及(Iii)在遵守此處所述的所有條款和條件以及本計劃和通知中所列條款的前提下，接受RSU。

11. 整個協議；權利的執行。本協議(包括附錄)、本計劃和通知構成了雙方就本協議主題事項達成的完整協議和諒解，並取代了雙方之前進行的所有討論。關於購買本協議項下股份的任何先前協議、承諾或談判均被取代。 任何一方未能執行本協議項下的任何權利，不得被解釋為放棄該一方的任何權利。

12.發行條件；遵守法律法規。公司和承授人必須遵守所有適用的州、聯邦和外國法律和法規，遵守發行或轉讓時公司股票可能在其上上市或報價的任何證券交易所或自動報價系統的所有適用要求，以及任何交易所控制限制，並以此為條件和條件發行或轉讓股份。承授人理解，本公司沒有義務向任何州登記股票或使其符合資格，聯邦或外國證券委員會或尋求任何政府當局批准或批准發行或出售股票。 此外，承授人同意，公司有權在遵守證券或其他適用於股票發行的法律所需的範圍內，在沒有 承授人同意的情況下單方面修改計劃和本協議。最後， 根據本協議發行的股份應註明公司確定的適當圖例(如有)。此外，儘管本協議有任何其他規定，本公司在歸屬日期後的任何 合理期限屆滿後，將不會被要求發行股票，該合理期限是本公司根據守則第409A條出於行政方便而不時設立的。

13. 適用法律；可分割性。如果本協議的一項或多項條款被認為不可執行，雙方同意本着善意重新談判該條款。如果雙方無法就該條款達成雙方同意且可執行的替代條款，則(I)該條款應被排除在本協議之外，(Ii)本協議的其餘部分應被解釋為該條款已被排除，以及(Iii)本協議的其餘部分應可根據其 條款強制執行。本協議和根據本協議進行的所有行為和交易以及雙方的權利和義務應按照特拉華州法律進行管轄、解釋和解釋，而不適用法律衝突原則。 為了就本授權書所證明的雙方關係直接或間接引起的任何爭議提起訴訟，雙方特此服從並同意加利福尼亞州的專屬管轄權，並同意此類訴訟只能在加利福尼亞州聖何塞法院或加利福尼亞州北區的美國聯邦法院進行。 沒有其他法院，在那裏進行和/或執行這項贈與。

14. 內幕交易限制/市場濫用法律。承授人可能會受到內幕交易限制和/或市場的限制 在承授人所在的交易所和適用司法管轄區(包括承授人所在國家和指定經紀所在國家)內濫用法律，這可能會影響承授人接受、收購、出售或以其他方式處置股份的能力， 在承授人被認為擁有有關公司的“內幕消息”(由適用司法管轄區的法律定義)期間，承授人對股份(即RSU)的權利或與計劃下股份價值相關的權利。當地內幕交易法律和法規可能禁止取消或修改承授人在掌握內幕消息之前下達的訂單。 此外，承授人可能被禁止(I)向任何第三方披露內幕消息，這可能包括同事 和(Ii)向第三方“提供小費”或導致他們以其他方式買賣證券。這些法律或法規下的任何限制與根據任何適用的公司內幕交易政策可能施加的任何限制是分開的，並且是附加的。 承授人承認遵守任何適用的限制是承授人的責任，並鼓勵承授人與其 或其個人法律顧問交談，瞭解有關其所在國家/地區任何適用的內幕交易和/或市場濫用法律的進一步詳細信息。

15. 沒有員工、董事或顧問的權限。本協議中的任何內容不得以任何方式影響公司或母公司、子公司或關聯公司以任何理由、不論是否出於任何原因終止承授人服務的權利或權力。

16. 同意以電子方式交付所有計劃文件和披露內容。承授人接受(無論以書面、電子或其他方式)通知後，承授人和公司同意本RSU是根據計劃、通知和本協議(包括附錄)的條款和條件授予的，並受其管轄。受讓方已完整審閲計劃、通知和本協議，在執行本協議之前有機會徵求律師的意見，並完全瞭解計劃、通知和本協議的所有條款。受讓人特此同意接受行政長官就與計劃、通知和本協議有關的任何問題作出的所有決定或解釋，作為具有約束力的、最終的和最終的決定。承授人還同意 在承授人的居住地址發生任何變化時通知公司。承保人接受本RSU，即表示同意通過由公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃，並同意以電子方式交付通知、附錄、本協議、計劃、賬户報表、美國證券交易委員會要求的計劃招股説明書、公司的美國財務報告以及公司必須交付給其證券持有人的所有其他文件(包括但不限於，年度報告和委託書)或其他通信或與RSU相關的信息。電子交付可能包括交付指向公司內聯網或參與管理本計劃的第三方的互聯網站點的鏈接、通過電子郵件交付文檔或由公司自行決定的其他交付。

17. 代碼第409a節。就本協議而言，終止僱傭關係的決定應符合《國税法》第409a節和其下的條例中所定義的與“離職”相關的 規則。第409A條“)。儘管本協議另有規定，但在本協議規定的與受讓人終止僱傭有關的任何付款構成遞延補償的情況下，受讓人根據第409a條被視為第409a條規定的“特定僱員”，則此類付款不得支付或開始支付，直至(I)受保人從公司離職起計的六個月期間屆滿，或(Ii)受保人在離職後死亡之日；但是， 只有在避免對受讓人不利的税收待遇(包括但不限於在沒有此類延期的情況下，受讓人應根據第409a(A)(1)(B)條承擔的附加税)所需的範圍內，此類延期才能生效。 如果本協議項下的任何付款可被歸類為第409a條所指的“短期延期”，則此類付款應被視為短期延期，即使它也有資格根據第409a條的另一項規定獲得第409a條的豁免。根據本節的規定，根據《財務處條例》第1.409A-2(B)(2) 節的規定，付款將構成單獨付款。

18. 以公司追回或補償為準的獎勵。在承授人受僱期間或適用於承授人的其他 連續服務期間，應根據董事會通過或法律要求的任何 補償退還或補償政策，對RSU進行退還或退還。除此類政策下提供的任何其他補救措施外，適用法律可能要求取消受讓人的RSU(無論是否受權)，並退還與受讓人的RSU有關的任何已實現收益。

受讓方接受此RSU的授予，即表示受讓方同意上述和本計劃中的所有條款和條件。

附錄

有限自動機， Inc.

2019年股票激勵計劃

全球受限股票單位獎勵協議

條款和條件

本附錄包括其他條款和條件 ，這些條款和條件適用於居住在美國境外或受美國以外國家/地區法律約束的受贈人。一般而言，除非本附錄中另有説明，否則本附錄中的條款和條件是對本協議規定的補充。本附錄中使用但未定義的某些大寫術語具有 計劃和/或協議中規定的含義。

通知

本附錄還包括有關外匯管制的信息，以及承授人蔘與本計劃應注意的某些其他問題。 該信息基於各自國家/地區截至2022年4月生效的證券、外匯管制和其他法律。這樣的 定律通常很複雜，而且經常變化。因此，本公司強烈建議承授人不要依賴本附錄中的信息作為與承授人蔘與計劃的後果有關的唯一信息來源，因為在承授人收到或出售根據計劃獲得的股份時， 信息可能已過時。

此外，此處包含的信息 為一般性信息，可能不適用於承授人的特定情況，本公司無法向承授人 保證任何特定結果。因此，承授人應就承授人所在國家/地區的相關法律如何適用於承授人的情況尋求適當的專業意見。

最後，如果承授人是 承授人當前工作所在國家以外的國家的公民或居民，根據當地法律被視為另一個國家的居民 ，或者在授予日期之後在不同國家之間轉移就業和/或居住權，則此處包含的信息可能不適用於承授人 。此外，公司應自行決定，在這些情況下，本協議中的附加條款和條件在多大程度上適用於承授人。

美國以外的所有受贈人

條款和條件

1. 贈與的性質。通過接受贈款，Grantee承認、理解並同意：

(A) 本計劃由本公司自願制定，其性質為酌情決定，在本計劃允許的範圍內，本公司可隨時對其進行修改、修訂、暫停或終止；

(B) 授予RSU是特殊的、自願的和偶然的，並不產生任何合同權利或其他權利，以獲得未來授予的RSU或代替RSU的利益，即使過去已授予RSU；

(C) 有關未來RSU或其他贈款(如果有)的所有決定將由公司自行決定；

(D) RSU撥款和受保人蔘與計劃不應產生就業權，也不應被解釋為與公司、僱主或任何母公司或子公司形成或修改僱傭或服務合同；

(E) 承保人自願參加計劃；

(F) 受RSU約束的RSU和股份及其收入和價值是非常項目，不構成對向公司或僱主提供的任何類型服務的任何補償，並且不在承保人的僱傭範圍或服務合同的範圍(如果有)的範圍內；

(G) RSU和受RSU約束的股份及其收入和價值不打算取代任何養老金權利或補償；

(H) RSU和受RSU約束的股份及其收入和價值不屬於任何目的的正常或預期補償的一部分，包括計算任何遣散費、辭職、解僱、裁員、解僱、服務終止金、獎金、長期服務金、與休假有關的付款、養老金、退休或福利福利或類似的強制性付款；

(I) 標的股份的未來價值是未知的、無法確定的，也不能肯定地預測；

(J) 除非本計劃或本公司酌情另有規定，本協議所證明的RSU和利益不會產生任何權利，即在影響本公司股票的任何公司交易中，RSU或任何此類利益不得轉讓給另一家公司或由其承擔，也不得被交換、套現或替代；

(K) 除非與本公司另有協議，否則不得將董事及其下取得的任何股份及其收益和價值作為承授人作為附屬公司的支付寶提供的服務的代價或與之相關而授予；

(L)承授人確認並同意，公司、僱主、任何母公司或子公司均不對承授人當地貨幣與美元之間的任何匯率波動負責，該匯率波動可能會影響承授人的RSU價值或根據RSU的結算或隨後出售結算時獲得的任何股份而應支付給承授人的任何金額；以及

(M)由於承授人終止(無論出於任何原因，無論後來是否被發現無效或違反受讓人所在司法管轄區的就業法律或本人僱傭協議的條款(如果有))，並考慮到承授人在其他方面無權獲得的承授人的RSU，承保人不可撤銷地同意不向本公司、其任何子公司或僱主提出任何索賠，並同意不向公司、其任何子公司或僱主提出任何索賠，否則不得提出索賠或獲得賠償或損害的權利。提出任何此類索賠，並免除公司、其子公司和僱主的索賠；儘管有前述規定，如果有管轄權的法院允許任何此類索賠，則通過參與計劃，承授方應被視為已不可撤銷地同意不追究此類索賠，並同意簽署要求駁回或撤回此類索賠所需的任何和所有文件；

2. 數據隱私信息和同意。

本公司位於美國華盛頓州班布里奇島曼杜斯奧爾森路東北9780號，郵政編碼98110。公司可自行決定是否向本公司及其子公司和附屬公司的員工發放RSU。如果承保人希望參與該計劃，他或她應查看以下有關公司數據處理實踐的信息.

(a) 數據收集和使用。本公司(以及Grantee的僱主和本公司的其他子公司) 收集、處理和使用員工的個人數據，包括姓名、家庭住址、電子郵件地址和電話號碼、出生日期、社會保險、護照或其他身份號碼、工資、公民身份、職務、在公司中持有的任何股份或董事職位、 以及公司從Grantee或僱主那裏獲得的所有RSU的詳細信息。 如果公司根據本計劃向Grantee提供RSU贈款，然後，公司將收集他或她的個人數據，用於分配股票以及實施、管理和管理該計劃。本公司須徵得承授人的同意，才能以下列方式及其他方式處理承授人的個人資料。

(b) 股票計劃管理服務提供商。本公司在其子公司和關聯公司之間傳輸員工數據，並將員工數據傳輸至富達經紀服務有限責任公司或其關聯公司(“富達”)，這是一家總部位於美國的獨立服務提供商，協助公司實施、管理和管理本計劃。未來，該公司可能會選擇不同的服務提供商，並與另一家以類似方式提供服務的公司共享Grantee的數據。通過參與本計劃，承授人同意此類數據傳輸，或同意公司未來可能選擇的替代第三方服務提供商 。該公司的服務提供商將為Grantee開立一個賬户，以接收和交易 股票。承授人將被要求與服務提供商就單獨的條款和數據處理實踐達成一致，這是承授人是否有能力參與計劃的一個條件。

(c) 國際數據傳輸。該公司及其服務提供商的總部設在美國。如果Grantee不在美國，則應注意他或她所在的國家制定了與美國不同的數據隱私法。 通過參與本計劃，承保人同意將其數據轉移到美國或 交付和管理本計劃所需的其他司法管轄區。

(d) 數據保留。本公司只會在實施、管理及管理承授人蔘與計劃所需的時間內，或為遵守或履行任何法律或法規義務(包括税法及證券法下的 )所需的時間內，才會使用承授人的個人資料。這一期限可能超過承保人的連續服務期。公司還可以根據不時通知的保留政策，將數據保存 作為Grantee正常員工檔案和記錄的一部分。

(e) 自願和拒絕同意或撤回同意的後果。受贈人蔘與本計劃及其同意完全是自願的。受贈人可以隨時拒絕或撤回他或她的同意。如果受贈人不同意， 或如果他或她撤回同意，他或她將不能參與本計劃。這不會影響Grantee作為員工或其職業生涯的薪資；Grantee只會失去與該計劃相關的機會。

(f) 數據主體權利。受讓人根據其所在國家/地區的數據隱私法可能擁有多項權利。 根據受讓人所在地的不同，他或她的權利可能包括：(A)請求訪問或複製公司處理的個人數據，(B)更正不正確的數據，(C)刪除數據，(D)限制處理，(E)數據的可攜帶性，(F)向其所在國家的主管當局提出投訴，和/或(G)他或她的個人數據的任何潛在接收者的姓名和地址的列表。若要了解承授人的權利或行使其權利，請聯繫股票計劃管理局。

如果受讓人同意本通知中所述的數據處理做法，則應在富達獎勵接受頁面上接受本協議以聲明其同意。

3. 語言承授方確認其精通英語，或已諮詢英語水平足夠高的顧問，以使承授方瞭解本協議的條款和條件。如果承保人 已收到翻譯成英語以外的語言的本協議或與本計劃相關的任何其他文件，並且如果翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本為準。

4. 外匯管制、境外資產/賬户和/或納税申報。受讓人的居住國可能有某些 境外資產/賬户和/或納税申報要求，這可能會影響其根據本計劃獲得或持有RSU的能力，或者 在受讓人所在國家/地區以外的經紀公司或銀行賬户中從參與本計劃中獲得的現金(包括出售股票所得的銷售收益) 。受贈人可能被要求向其所在國家的税務機關或其他當局報告此類金額、資產或交易。受贈人還可能被要求在收到銷售收益或其他資金後，通過指定的銀行或經紀人和/或在收到後的一定時間內，將其因參與本計劃而收到的銷售收益或其他資金匯回本國。此外，承授人 可能須就根據本計劃及/或出售股份而實現的任何收入繳税及/或申報。受贈人承認他或她有責任確保遵守這些規定，並應就此事與其 或其個人法律和税務顧問(視情況而定)進行溝通。

加拿大

條款和條件

不享受解僱補償和 其他福利。本條款是對附錄第1節的補充：

在接受RSU時，承保人承認他或她理解並同意這項授予與將要執行的未來服務有關，並且不是對過去服務的獎勵或補償。

歸屬/終止。此 條款取代了協議中的第5節：

對於RSU的目的，除適用法律明確要求外，承保人歸屬RSU的權利應自(A)終止連續服務之日、(B)承保人收到終止連續服務通知之日起 終止，而不論提供或要求提供通知、代通知金或相關付款或損害賠償的任何期限，或(C)承保人向僱主提供積極服務的最後一天；無論此類終止的原因是什麼，也不管後來是否發現無效、非法或違反任何適用法律，包括加拿大省級就業法律(包括但不限於法規、合同、監管法律和/或習慣法或民法)或承保人的僱傭或服務協議的條款(如果有)。受讓人將不會或有權在受讓人的歸屬權利終止之日之前的該段時間內獲得任何按比例分配的歸屬，也無權獲得任何喪失歸屬的補償。 儘管有上述規定，但如果適用的僱傭標準法規明確要求在法定通知期間內繼續享有歸屬的權利，承授人根據本計劃授予RSU的權利(如果有)將在承授人的最小法定通知期的最後一天 終止。但是，如果歸屬日期在承授人的法定通知期結束之後，承授人將無法獲得或有權獲得按比例分配的歸屬，承授人也無權獲得任何失去歸屬的補償。如果不能根據本協議和 計劃的條款合理確定承保人不再積極提供服務的日期, 管理人有權自行決定是否已終止連續服務，以及終止連續服務的生效日期(包括在批准的休假期間，受贈人是否仍可被視為積極受僱或積極提供服務)。

為清楚起見， 除適用的僱傭或勞工標準法規要求的範圍外：(I)受讓人積極受僱或積極提供服務的最後一天，不得通過任何合同法、普通法或民法中關於‎終止期的通知延長 受讓人收到或可能收到的代替終止通知或損害賠償‎的報酬，以代替該終止通知 ；和(Ii)授予‎產生的任何權利不得包括在受讓人可能有 支付以代替終止通知或以損害賠償代替終止通知的任何權利中。‎

如果Grantee是魁北克居民，則適用以下條款和條件：

語言上的同意。各方承認，他們明確希望本協議以及根據本協議訂立、發出或提起的、或與本協議直接或間接相關的所有文件、通知和法律程序均以英文起草。

當事各方進行了偵察，以便採取不直接、不直接的司法手段和程序。

通知

證券法信息。承授人可透過根據該計劃所委任的指定經紀(如有)出售透過該計劃購入的股份，但根據該計劃購入的股份的轉售 須在加拿大境外透過股份在紐約證券交易所上市的證券交易所的設施進行。

外國資產/賬户報告信息。 如果受讓人指定的外國財產的總成本 在一年中的任何時候超過100,000加元，則受讓人可能被要求在表格T1135(外國收入核準表)上報告任何指定的外國財產。因此，如果由於Grantee持有的其他指定外來財產超過了加元100,000的成本門檻，則必須報告股份和RSU--通常為零成本。當股份 被收購時，其成本通常是股份的調整成本基礎(“ACB”)。ACB通常等於收購時股份的公允市值，但如果承授人擁有股份(例如，在其他情況下或在另一個 時間收購)，則此ACB可能必須與其他股份的ACB平均。表格T1135一般必須在下一年的4月30日之前提交。加拿大居民應諮詢私人顧問，以確保遵守適用的報告要求。

法國

條款和條件

同意接受英文信息。 通過接受RSU，承授人確認已閲讀並理解以英文提供的與本授權書相關的文件(計劃、協議、通知和本附錄)。受讓人相應地接受這些文件的條款。

同意使用英語提供信息 。接受l‘歸屬，參與者確認避免Lu等文件的相關歸屬(LE計劃、LE CONTRAT、L’AVIS ET LA PRESENTE Annexe)以英文發表公報。參賽者接受與事業相關的文件。

通知

交換控制信息。當現金或證券的價值等於或超過10,000歐元時，受贈人必須 向海關和税務機關申報他或她在未使用金融機構的情況下進口或出口的任何現金或證券。對於任何超過1,000,000歐元的外國賬户餘額，Grantee必須每月向法國銀行報告在這些賬户上進行的任何交易。

外國資產/賬户報告信息。 承租人可以持有根據該計劃在法國境外收購的股份，但他或她必須每年向法國税務機關申報所有外國賬户，無論是開立的、流動的還是在納税年度內關閉的，並附上特殊表格N°3916以及承保人的 所得税申報表。不遵守規定可能會引發鉅額處罰。

税務信息。根據修訂後的《法國商法》第L.225-197-1至L.225-197-5節以及L.22-10-59和L.22-10-60節，RSU並非 有資格在法國享受特定的税收和社會保險待遇。

意大利

條款和條件

計劃文檔確認。承授人 確認，通過接受RSU，承授人已獲得訪問計劃文件的權限，已完整審查了計劃和協議，並完全理解並接受計劃和協議的所有規定。此外，承授人明確批准本協議的下列條款：(I)第1節-和解；(Ii)第6節-預扣税款；(Iii)第11節-整個協議；權利的執行；(Iv)第13節-適用法律；可分割性；以及(V)本附錄第1節-授權書的性質和本附錄的第2節-數據隱私信息和同意。

通知

外國資產/賬户報告信息。 在任何財政年度內持有意大利境外投資或金融資產的意大利居民(例如：需要 在年度納税申報單(UNICO表格，RW表)上申報，如果沒有到期納税申報單，則在特殊表格上申報，並繳納外國財務資產税 。在該日曆年末或股票持有的最後一天(在這種情況下，或在一年中收購股票的情況下，按股票在日曆年度內持有的天數按比例徵税)。 如果對在境外持有的所有金融資產計算的外國金融資產税額不超過某一起徵點，則不產生納税義務。

外國金融資產税。承保人在意大利境外持有的任何股份(和某些其他外國資產)的價值 可能需要繳納外國金融資產税。應納税金額等於股票在12月31日或股票持有的最後一天的公平市值(在這種情況下，或當股票是在一年中收購時，按股票在 日曆年度內持有的天數按比例徵税)。如果境外持有的境外資產的價值不超過一定的門檻，則不徵收境外金融資產税。 如果承保人需要繳納境外金融資產税，承保人有責任申報其境外資產的價值 並繳納境外金融資產税。受贈人應聯繫承授人的個人税務顧問，瞭解有關外國金融資產税的其他信息。

大不列顛及北愛爾蘭聯合王國

條款和條件

以下條款和條件僅在Grantee為員工時適用 。不得向常駐英國的顧問或董事提供本協議項下的任何贈款。

和解的形式。儘管本計劃第9部分有任何 酌情決定權，或本協議有任何相反之處，但本獎勵並不賦予受贈人接受現金付款的任何權利。RSU將僅以股份結算。

預扣税金。以下條款 補充了本協議的第6節：

在不受協議第6款限制的情況下，受讓人同意受讓人對所有與税收有關的物品負有責任，並在此承諾，在公司或僱主或(如果不同)僱主或英國税務海關總署提出要求時， 支付所有與税收有關的物品。 (“人力資源管理中心“)(或任何其他税務機關或任何其他有關機關)。承授人還同意賠償 公司和僱主(如果不同)代表承授人向HMRC(或任何其他税務機關或任何其他相關機關)支付、扣繳、已經支付或將支付的任何與税務有關的項目。就本協議而言，與税收相關的項目包括(但不限於)就業所得税、僱員國民保險繳費以及醫療和社會保障税中的僱員部分。

儘管如此 儘管有上述規定，但如果承授人是董事或公司高管(符合《交易法》第13(K)節的定義)，則 承授人理解，承授人可能無法在導致税收相關項目的事件發生的英國納税年度結束後九十(90)天內賠償公司未從承授人處收取或支付的任何所得税，因此 可被視為貸款，因此，附加所得税和國民保險繳費 可構成受保人的福利(“網卡“)可予支付。承授人理解，承授人將負責根據自我評估制度直接向HMRC報告和 支付因該額外福利而應付的任何所得税，並向公司和/或僱主(視情況而定)支付任何NIC(包括以下定義的僱主NIC)應支付的 該額外福利的金額，該金額也可以通過本協議第6節所述的任何方式向承授人追回。

國家保險繳費確認。 作為參與計劃和授予RSU的條件，承保人同意接受二級1類NIC的任何責任，並在允許的範圍內接受醫療和社會保健税的僱主部分，這可能由公司和/或僱主支付與RSU相關的責任和任何引起與税收相關的項目(“僱主網絡接口卡“) 和Grantee在此不可撤銷地同意接受與僱主NIC有關的任何此類責任。在不限於前述規定的情況下， 同意與本公司進行聯合選舉，該聯合選舉的形式由HMRC正式批准(“聯合選舉 “)，作為附件E，以及任何其他所需的同意或選擇。承授人還同意在承授人與公司和/或僱主的任何繼承人之間進行可能需要的其他聯合選舉。受讓人還同意，公司和/或僱主可通過本協議第6節規定的任何方式向受讓人收取僱主NIC。

如果承授人在授予RSU之前沒有進行聯合選舉，或者如果HMRC撤回了對聯合選舉的批准，則RSU將失效，不會對公司和/或僱主承擔任何責任。

附件E

有限自動機公司

2019年股票激勵計劃

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選擇將僱主的國家保險責任轉移到僱員身上

這次選舉在以下兩個階段之間進行：

1. 引言

僱員和公司共同 選擇僱主因任何相關就業收入而產生的支付僱主責任的全部責任在此轉移到僱員身上。員工明白，通過簽署本選舉(包括通過電子簽名程序) 或通過接受獎勵(如果公司提供，包括通過電子簽名程序)，他或她將 對本選舉涵蓋的僱主責任承擔個人責任。本次選舉是根據《SSCBA》附表1第3B(1)段進行的。

被員工接受

員工確認，通過簽署本選舉(包括通過電子簽名程序)或接受獎項(如果公司提供，則包括通過電子簽名程序)，員工同意受本選舉條款的約束。

公司的驗收

本公司承認，簽署本選舉(包括電子簽名程序)或安排授權代表的掃描簽名出現在本次選舉中，即表示本公司同意受本選舉條款的約束。

僱主公司附表

以下是本次選舉可能適用的僱主公司 ：

Era Software，Limited (交易結束前)

ServiceNow UK Limited (交易完成後)