8-K

日期：2022年10月13日

/s/Les B.Korsh

首席法務官兼公司祕書

美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格8-K

當前報告

依據第13或15(D)條

1934年《證券交易法》

報告日期(最早報告的事件日期)

2022年10月12日

帕特森公司

(註冊人的確切姓名載於其章程)

明尼蘇達州

0-20572

41-0886515

(國家或其他司法管轄區

(法團成員)

(佣金)

文件編號)

(美國國税局僱主

識別號碼)

門多塔山莊路1031號

聖保羅, 明尼蘇達州55120

(主要行政辦公室地址，包括郵政編碼)

(651)686-1600

(註冊人的電話號碼，包括區號)

如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人在下列任何條款下的提交義務，請勾選下面相應的方框(看見2.一般指示A.2。如下所示)：

☐	根據《證券法》第425條的書面通知(《聯邦判例彙編》第17卷，230.425頁)

☐	根據《交易法》(17CFR)第14a-12條徵求材料240.14a-12)

☐	《規則》規定的開庭前通知14d-2(b)根據《交易法》(17 CFR 240.14d-2(B))

☐	《規則》規定的開庭前通知13e-4(c)根據《交易法》(17 CFR 240.13E-4(C))

根據該法第12(B)條登記或將登記的證券：


每個班級的標題	交易符號	各交易所名稱在其上註冊的
普通股，面值$0.01	PDCO	納斯達克全球精選市場

用複選標記表示註冊人是1933年《證券法》第405條(17CFR第230.405節)或1934年《證券交易法》第12B-2條(17CFR)所界定的新興成長型公司§240.12b-2).

新興成長型公司☐

如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

項目5.02

其他活動。

(b), (c) and (d)

帕特森公司(以下簡稱“公司”)宣佈，任命公司首席財務官唐納德·J·祖爾貝為公司首席財務官兼首席執行官，並任命其為公司董事，自2022年10月12日(“生效日期”)起生效。本公司董事會(“董事會”)是在華志達辭去董事首席執行官總裁一職後作出上述任命的。本公司還宣佈，凱文·巴里被任命為本公司臨時首席財務官，即日起生效，接替祖爾貝先生擔任該職務。

現年55歲的祖爾貝於2018年6月成為該公司的首席財務官。在加入本公司之前，Zurbay先生於2012年8月至2017年1月期間在全球醫療器械製造商聖裘德醫療集團(“澳博”)擔任總裁副總裁兼首席財務官，直至雅培收購澳博。祖貝先生於2003年加入澳博，曾擔任多個領導職位，包括董事財務總監、副董事長總裁及企業總監，並最終負責所有會計、財務及業務發展活動。在加入澳博之前，Zurbay先生曾在普華永道、Valspar Corporation和德勤會計師事務所工作。在上市公司董事會服務方面，祖爾貝從埃維德羅公司2019年2月首次公開募股到2019年11月出售股票，一直擔任該公司的董事董事。他目前自2018年3月起擔任絲綢之路醫療股份有限公司董事，自2020年7月起擔任視力科學公司董事。

祖貝先生與董事或本公司任何其他高管並無家族關係。根據S-K條例第404(A)項，沒有任何交易與祖爾貝先生有利害關係，需要披露。

Barry先生，現年44歲，於2020年出任本公司副財務兼財務總監總裁，並於2018年至2020年擔任本公司財務運營及戰略副總監總裁副，於2017年至2018年擔任派特森牙科副總裁兼首席財務官。在加入公司之前，Barry先生在2015-2017年間擔任全球品牌消費食品製造商和營銷商通用磨坊公司(通用汽車)運營部門的財務董事。巴里先生於2005年加入通用汽車，擔任過包括高級財務經理在內的多個領導職位。在通用汽車，巴里負責一個專注於天然和有機食品的運營部門的財務和IT職能。在加入通用汽車之前，巴里先生曾在仲量聯行工作。他目前是戰略製藥解決方案公司和口腔健康美國公司的董事成員，這兩家公司都是私營公司。

Barry先生與任何其他董事或本公司高管並無家族關係。根據S-K條例第404(A)項，並無任何交易與巴里先生有利害關係而須予披露。

(E)與祖爾貝先生的補償安排

關於Zurbay先生的晉升，Zurbay先生與本公司於2022年10月12日簽訂了僱傭協議(“該協議”)，該協議作為本報告8-K表格的附件10.1存檔，並通過引用併入本文，該協議修訂並重申了Zurbay先生的僱傭條款。

根據該協議的條款，Zurbay先生的僱用將持續到生效日期(“初始期限”)的三週年，屆時，除非有相反的通知，否則期限將連續續期12個月。

該協議規定每年的基本工資為900,000美元，以及參加公司的其他員工福利計劃和報銷業務費用。Zurbay先生還有資格獲得年度現金激勵薪酬，根據本公司的管理激勵薪酬計劃(“MICP”)，如果業績達到門檻水平，則應支付現金激勵薪酬。如果實現了MICP下的目標業績，祖貝先生的年度現金激勵薪酬

2023財年將為839,658美元(這是他作為首席財務官的目標和作為首席執行官的目標的按比例混合)，此後任何一年的就業至少為1,125,000美元。此外，Zurbay先生有資格根據公司修訂和重訂的2015年綜合激勵計劃(“綜合計劃”)或其任何後續計劃獲得基於股權的年度激勵薪酬，該計劃目前包括50%的績效股票單位、25%的股票期權和25%的限制性股票單位，2024財年及其之後的任何全年的總目標價值為3,500,000美元。2024財年的股權獎勵將於2023年7月1日左右頒發。Zurbay先生的基本工資、年度現金激勵薪酬和年度長期股權激勵薪酬將每年進行審查，董事會可能會在初始任期或任何連任任期內增加這些薪酬。

該協議還規定了某些一次性獎勵。2022年12月5日，Zurbay先生將被授予(1)綜合計劃下的限制性股票單位獎勵，涵蓋公司普通股的若干股票，價值1150,000美元，基於每股收盤價公司普通股在2022年12月5日的價格，以及(2)綜合計劃下的非法定股票期權，價值約為1,150,000美元，a每股行權價格相當於公司普通股於2022年12月5日的每股收盤價，期限為10年。如果繼續受僱，此類獎勵將在授予日一週年時授予33.33%的獎勵，在授予日兩週年時授予33.33%的獎勵，並在授予日三週年時授予剩餘的33.34%的獎勵。這些獎勵的其他條款和條件以《綜合計劃下的管理人員限制性股票單位協議》和非法律性綜合計劃下的股票期權協議，這些協議作為本報告8-K表格的附件10.2和10.3提交，並通過引用併入本文。

如果在初始任期或任何續任期間，本公司無故解僱Zurbay先生，Zurbay先生將有權獲得遣散費福利，包括24個月的基本工資、相當於最後三年實際MICP獎勵的平均現金獎勵、根據實際業績按比例分配本年度MICP獎勵以及18個月的COBRA。隨着控制權的改變，這種遣散費福利將包括36個月的基本工資、相當於他當時的MICP目標激勵的現金激勵薪酬、根據目標業績按比例分配本年度MICP激勵、以及18個月的眼鏡蛇。

祖爾貝還同意在最初的任期內以及之後的任何時間遵守某些保密和非貶損條款，以及某些競業禁止和在最初的任期內和之後的三年內的非招標條款。

項目8.01

其他活動。

Walchirk先生在獨立律師進行並由獨立董事會成員監督的調查後辭職。調查認定，沃切克的行為嚴重違反了公司的政策，這一點不容改正，而且沃切克在與一名員工的會面中表現出了糟糕的判斷力。Walchirk先生的行為與公司的運營或公司財務報表的完整性無關。

Walchirk先生沒有資格獲得遣散費，關於他的辭職，他同意放棄30天的基本工資，否則將支付給他。根據綜合計劃，他的未歸屬股票期權、未歸屬限制性股票單位獎勵和未歸屬績效股票單位已被終止和沒收。

公司於2022年10月13日發佈了一份與此事有關的新聞稿，該新聞稿作為本報告的附件99以Form 8-K形式提交，並通過引用併入本文。

項目9.01

財務報表和證物。

(D)展品


10.1		Patterson Companies，Inc.和Donald J.Zurbay之間的僱傭協議，日期為2022年10月12日。

10.2		根據修訂和重訂的2015年綜合激勵計劃(通過參考我們於2021年6月23日提交的Form 10-K年度報告(文件號：000-20572)合併而成的高管限制性股票單位協議表格)。

10.3		表格非法律性根據修訂和重訂的2015年綜合激勵計劃(通過參考我們於2021年6月23日提交的Form 10-K年度報告(文件號：000-20572)合併而成的股票期權協議)。

99		Patterson Companies，Inc.日期為2022年10月13日的新聞稿。

104		封面交互數據文件(嵌入在內聯XBRL文檔中)。