附件 99.2
修訂草案
薪酬政策
MYT 荷蘭母公司B.V.
(修訂日期分別為2021年1月8日和2022年10月27日)
A. 管理委員會
§ 1
引言
自MYT荷蘭母公司(“本公司”)股東大會於2020年12月17日通過並於2021年1月8日修訂後，本公司董事總經理(“管理委員會”)的以下薪酬政策(“政策”)將自2022年10月27日起生效。
在本政策框架內，提名、治理和薪酬委員會應向公司監事會(“監事會”)提出建議“)關於政策和原則以及管理委員會成員的個人薪酬。在確定管理委員會成員的薪酬時，監事會還可以徵求管理委員會成員個人的意見。
通過應用所需的標準，該政策符合相關法律和《荷蘭公司治理守則》。在應用本政策時，監事會應分析不同情況下可變薪酬要素的可能結果，並考慮 每種情況如何影響管理委員會成員的總薪酬。在這方面，監事會應分析不同情況，並考慮對本公司股份相關股價發展的影響，以制訂董事會成員的個人薪酬。
股東大會可根據監事會的建議，根據適用法律，隨時對本政策進行修訂。
§ 2
政策 董事會薪酬目標
本政策旨在吸引、留住和獎勵具備所需背景、技能和經驗的高素質董事會成員，以實施公司的長期戰略，並提供符合公司戰略、宗旨和價值觀的可持續業績 。
監事會根據本政策制定董事會成員報酬時，可以考慮下列事項：
| a) | 方案 事先進行了分析； |
| b) | 管理委員會成員的薪酬與公司及其關聯企業員工薪酬的比例。 |
| c) | the value of the shares of the Company; |
| d) | 浮動薪酬組成部分和固定薪酬組成部分之間的適當比例； |
| e) | 與公司長期戰略相關的財務和非財務業績指標 ； |
| f) | 公司的規模和複雜性；以及 |
| g) | 相關的 市場信息，如行業標準和同級組數據。為此，監事會可以對規模、複雜性和範圍類似的其他公司進行基準測試。 |
§3 總薪酬
政策力求在考慮到薪酬方案的所有要素 的情況下，以具有市場競爭力的薪酬水平補償董事會成員。在確定和審查薪酬水平時，監事會除其他事項外，應考慮 管理委員會成員的職責範圍和經驗以及影響公司所在行業的因素 。管理委員會成員有資格獲得的薪酬待遇包括：
| a) | Annual gross base salary; |
| b) | 與業績掛鈎的年度短期現金獎勵 ； |
| c) | 與績效掛鈎的長期激勵措施； |
| d) | 與交易相關的 激勵措施；以及 |
| e) | Other benefits. |
監事會將考慮荷蘭公司治理守則，決定固定薪酬要素(年度基本工資總額)與可變薪酬要素(績效相關年度短期現金獎勵和績效相關長期激勵)的比率。
§ 4
年 總基本工資
監事會將確定每位管理委員會成員作為管理委員會成員的整個任期的年度總基本工資；但是，監事會將每年審查每個管理委員會成員的年度總基本工資，並可自行決定調整年度總基本工資。監事會沒有義務 每年增加任何管理委員會成員的年度基薪總額。
§ 5
短期激勵
與業績掛鈎的年度短期現金激勵的目標是根據年度短期目標的實現情況對管理委員會成員的業績進行獎勵，這些短期目標與公司的長期戰略目標和為公司股東及其他利益相關者創造的經濟價值相一致。
根據具體 目標的完成情況，管理委員會成員每年都有資格獲得年度短期現金獎勵。這些目標將由監事會在與年度短期現金獎勵有關的財政年度開始後不遲於60天內確定。
2
某一財政年度的年度短期現金獎勵將在下一個財政年度支付，待本公司相關財政年度採用的年度賬目 向主管部門備案後支付。個人及集體目標合資格 為商業敏感資料，因此，本公司不會披露該等目標，除非適用的法律或相關上市交易所的規則及法規可能有所規定。
如果業績期間發生變化，如經濟和業務狀況發生變化、重大收購或處置或業務戰略發生變化，則監事會有權調整任何年度短期現金激勵支出。
§ 6
長期激勵
本公司與業績相關的長期激勵(“LTI”)的目標是鼓勵長期經濟和股東價值創造，使管理委員會的利益與股東的利益保持一致，並確保留住管理委員會成員。
LTI的條款及條件以本公司不時生效的2020年綜合激勵薪酬計劃(“LTI計劃”)及本公司與管理委員會成員簽訂的獎勵協議為準。
LTI計劃包括(A)購股權、(B)股份增值權、(C)限制性股份、(D)限制性股份單位、(E)股息 等值權利及(F)基於業績或其他基於股權或與股權有關的獎勵，可採取現金獎勵或 基於股票的獎勵形式，包括影子股權獎勵(統稱為“LTI獎勵”)。
授予管理委員會成員的定期LTI獎的數量、條款和頻率將由監事會確定。在確定授予管理委員會成員的LTI獎的適當數量、條款和頻率時，將考慮市場水平以及公司的具體情況。在不限制上述規定的情況下，就本公司首次公開發售(“IPO”)普通股或相關的美國存托股份(“IPO”)而言，監事會可按監事會決定的形式及條款，向董事會成員及本公司及其附屬公司的管理委員會成員及僱員授予最多9.75%的已發行股本，於首次公開招股最終完成時生效。監事會可授權管理 董事會決定授予本公司及其子公司個人 員工的恢復獎勵和調整獎勵的獲獎者和股份金額。
§ 7
與交易相關的激勵措施
公司與交易相關的激勵措施的目標是鼓勵特定於交易的經濟和股東價值創造， 使管理委員會的利益與股東的利益保持一致，並確保留住管理委員會的成員。
3
與交易相關的 獎勵可以是現金、股票、股票期權、股票增值權、受限股份、受限股份單位、股息 等價權和基於業績或其他股權的獎勵。與交易相關的獎勵可授予 管理委員會成員和公司及其子公司的員工，可能包括在交易完成或其他里程碑完成時支付的現金獎金和慶祝股票獎勵 。監事會可決定交易相關獎勵的接受者、金額、條款和其他條件，並可授權管理委員會決定獎勵給本公司及其子公司的個別員工的交易相關獎勵的接受者和金額。
§ 8
其他 好處
董事會成員可獲得養老金和類似的退休福利以及其他福利，如費用 和搬遷津貼、醫療保險、意外保險、傷殘福利、公司車輛安排，每種情況均由監事會確定。
§ 9
貸款
公司不得向管理委員會成員提供貸款、預付款或擔保。
B. 監事會
§ 10
引言
本公司股東大會於2020年12月17日通過並於2021年1月8日修訂的《監事會政策》自2022年10月27日起施行。
§ 11
監事會薪酬政策 目標
這項政策旨在吸引、留住具有所需背景、技能和經驗的監事會成員，並給予他們公平的報酬，以反映其職責。薪酬以現金支付的固定薪酬和LTI計劃下的LTI為基礎。
§ 12
固定薪酬
監事會成員有權享受以下費用，費用以現金支付：
| 監事會中每個職務的年薪 | 固定的 年薪 | |||
| 主席 | 歐元 | 90,000 | ||
| 成員 | 歐元 | 60,000 | ||
4
| 委員會中每項職能的額外 年薪 | 固定的 年薪 | |||
| 主席：審計委員會 | 歐元 | 25,000 | ||
| 委員：審計委員會 | 歐元 | 10,000 | ||
| 主席：薪酬與人才委員會 | 歐元 | 15,000 | ||
| 薪酬與人才委員會委員 | 歐元 | 10,000 | ||
| 主席：提名、治理和可持續發展委員會 | 歐元 | 10,000 | ||
| 成員：提名、治理和可持續發展委員會 | 歐元 | 0 | ||
薪酬是根據行業標準和同級組數據進行評估的。為此，監事會可以對規模、複雜程度和範圍相當的其他公司進行基準測試。監事會將向股東大會提交薪酬的任何擬議變化，以供批准。
§ 13
長期激勵
監事會成員有權獲得本條例第6節規定的LTI獎。授予每位監事會成員的LTIS獎勵協議應由監事會制定，並須經股東大會批准。所有獎勵將根據LTI計劃的條款和條件以及公司和監事會成員將簽訂的獎勵協議進行。
§ 14
貸款
公司不得向監事會成員提供貸款、預付款或擔保。
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