展品99.2

週年一般及特別通告

股東大會

管理信息通告

2022年9月28日

2022年9月28日

尊敬的股東：

代表Electra電池材料公司(前身為第一鈷公司)董事會和管理層。(“Electra”或“公司”)， 我們誠邀您出席股東周年大會及特別大會(“股東大會”)：

隨函附上的管理代表通函(“通函”) 載有有關投票指示、會議事務、獲提名董事、公司管治常規及本公司如何向其高管及董事支付薪酬的資料。

該通函亦載有本公司對其現有經修訂及重訂的LTIP及建議的員工購股計劃的建議修訂的資料。

雖然截至本文日期，我們打算 以面對面的形式舉行會議，但我們正在持續監測冠狀病毒(“新冠肺炎”)的情況。鑑於與新冠肺炎相關的新聞和指導方針迅速變化，我們要求股東在考慮是否親自出席 會議時，除其他事項外，應遵循加拿大公共衞生局(https://www.canada.ca/en/public-health/services/diseases/coronavirus-disease-covid-19.html) and的指示，以及任何適用的省和地方指示。如果您出現任何感冒或流感樣症狀，或者您或與您有密切接觸的人在會議前14天內從加拿大前往/離開加拿大，您不應親自參加會議 。強烈鼓勵所有股東在大會召開前使用隨會議材料提供的委託書或投票指示表格進行投票。

您對公司事務的參與對我們很重要 。請藉此機會行使您的投票權，您可以在會議上虛擬投票，也可以通過填寫並返回您的委託書 來投票。

我們感謝您的支持，我們將繼續為您的利益而努力。

《特倫特·梅爾》

特倫特·梅爾 總裁和首席執行官

目錄

第1部分：投票信息	4
誰有投票權？	4
如何投票？	4
撤銷您的委託書	7
第二部分：會議事務	8
1.財務報表的收據	8
2.委任核數師	8
3.董事選舉	8
4. 2022 LTIP	13
5.員工購股計劃	20
第3部分：關於ELECTRA	24
公司治理實踐	24
董事會的角色	25
管理局轄下的委員會	27
第四部分：高管薪酬	31
薪酬、治理和提名委員會的報告	31
薪酬問題的探討與分析	32
與薪酬相關的風險	36
金融工具	36
與薪酬相關的風險	36
彙總薪酬	37
獎勵計劃獎	39
控制權利益的終止和變更	40
根據股權補償計劃獲授權發行的證券	41
其他賠償事宜	41
第五部分：董事補償	41
第6部分：其他信息	43
董事和高級管理人員的負債	43
某些人士或公司在須採取行動的事宜上的利害關係	43
知情人士在重大交易中的利益	44
管理合同	44
其他事項	44
股東提案	44
附加信息	44
對董事的批准	45
附表1：董事會的授權	46
附表2：審計委員會章程	54
附表3：2022年LTIP	61
附表4：購股計劃	135

股東周年大會及特別大會通知

茲通知，Electra Batch 材料公司(“本公司”)股東(“股東”)將於2022年11月10日(星期四)上午11時正舉行股東特別大會(“股東大會”)。(多倫多時間)，用於以下 目的：

截至本文日期，我們 打算以面對面的形式召開會議，但我們正在持續監測冠狀病毒(“新冠肺炎”) 的情況。鑑於與新冠肺炎相關的新聞和指導方針迅速變化，我們要求股東在考慮是否親自出席 會議時，除其他事項外，應遵循加拿大公共衞生局(https://www.canada.ca/en/public-health/services/diseases/coronavirus-disease-covid-19.html) and的指示，以及任何適用的省和地方指示。如果您出現任何感冒或流感樣症狀，或者您或與您有密切接觸的人在會議前14天內從加拿大前往/離開加拿大，您不應親自參加會議 。強烈鼓勵所有股東在大會召開前使用隨會議材料提供的委託書或投票指示表格進行投票。

所有決議都需要 會議上投票的簡單多數，無論是親自投票還是委託投票。“特別決議案”是指股東(親自或委派代表)在大會上就該決議案以不少於三分之二的多數 通過的決議案。批准2022年LTIP和ESP計劃的決議需要無利害關係的股東在會議上投下簡單多數票。 這些決議的文本已在通函中提供。

將在會議上處理的事務的性質在通函中有更詳細的描述，該通函是本通知的一部分，並提供了與將在會議上處理的事項有關的額外信息。

如果您在2022年9月28日(創紀錄的 日期)收盤時持有本公司普通股，則您有權在大會及其任何延期或延期會議上投票。有關你可如何投票的資料，請參閲本通告第一部分。

安大略省多倫多 2022年9月28日

根據董事會的命令，

“特倫特·梅爾“

特倫特·梅爾

總裁與首席執行官

管理代理通告

本管理委託書(以下簡稱“通函”) 是與Electra電池材料 公司(“本公司”或“Electra”)管理層(“管理層”)徵集委託書有關事宜，以供本公司普通股持有人(“普通股”及 普通股持有人，“股東”)於11月10日(星期四)舉行的年度股東大會及特別大會(“股東大會”)上使用。2022於隨附的股東周年大會及特別大會通告及任何續會所述的時間、地點及目的。除另有説明外，本通函所載資料以2022年9月28日為準。

雖然截至本文日期，我們打算 以面對面的形式舉行會議，但我們正在持續監測冠狀病毒(“新冠肺炎”)的情況。鑑於與新冠肺炎相關的新聞和指導方針迅速變化，我們要求股東在考慮是否親自出席 會議時，除其他事項外，應遵循加拿大公共衞生局(https://www.canada.ca/en/public-health/services/diseases/coronavirus-disease-covid-19.html) and的指示，以及任何適用的省和地方指示。如果您出現任何感冒或流感樣症狀，或者您或與您有密切接觸的人在會議前14天內從加拿大前往/離開加拿大，您不應親自參加會議 。強烈鼓勵所有股東在大會召開前使用隨會議材料提供的委託書或投票指示表格進行投票。

徵求委託書

預計委託書的徵集將主要通過郵寄方式進行，但公司的高級管理人員、董事和員工也可通過電話、電子郵件、傳真或親自徵集委託書。除正常費用或工資外，這些人員將不會獲得任何此類徵集的補償。與會議相關的委託書徵集費用將由本公司直接承擔。

通知和訪問

本公司利用國家文書51-102第9.1.1節所規定的“通知和訪問”-持續披露義務(“NI 51-102”)、登記股東(定義見下文)和國家文書54-101第2.7.1節-與報告發行人的證券實益所有人進行溝通(“NI 54-101”)，在非登記股東的情況下 (定義見下文)，允許本公司通過若干指定的電子方式向股東交付本通函及其他委託書相關材料，前提是滿足NI 51-102和NI 54-101的條件。

本通函及其他與委託書有關的材料將於2022年10月10日起在本公司網站https://www.ElectraBMC.com/investors/meeting-materials/. These張貼於本公司網站上，並於其後在網站上保留一整年 。自2022年10月10日起，這些材料還將在SEDAR網站www.sedar.com 上以公司簡介的形式提供。股東可聯絡本公司的轉讓代理多倫多證券交易所信託公司(加拿大)(“多倫多證券交易所 信託”)，電話：1-888-433-6443，或電郵至tsxt-Performance@tmx.com，索取通函及其他與委託書有關的資料。對通知和訪問有疑問的股東也可以聯繫多倫多證券交易所信託公司。

本公司不會就通知和訪問條款的使用使用稱為 的“分層”程序。當報告發行人使用通知和訪問條款向某些股東提供通知包的紙質副本時，就會發生分層。

第1部分：投票信息

誰有投票權？

登記股東和非登記股東

如閣下於2022年9月28日(“記錄日期”)收市時(多倫多時間 )持有本公司普通股，閣下有權在大會或其任何續會或延期會議上收到通知及投票。您持有的每一股普通股都有權親自或由 代表在所有股東大會上投一票。除本通函另有註明外，於大會上投出的簡單多數票，不論是親身、委託代表或其他方式投出的，將構成對提交表決的任何事項的批准。

如果普通股是以您的名義登記的，您就是登記股東(“登記股東”)。這意味着您的名字出現在由Electra的轉讓代理TSX Trust維護的股東名冊 中。如果您的銀行、信託公司、證券經紀或其他金融機構或中介機構(您的代名人)在代名人賬户中為您持有 您的普通股，則您是非註冊(或受益)股東(“非註冊股東”)。

已發行普通股和普通股的主要持有人

於2022年4月5日，本公司宣佈其普通股合併(“合併”)，基準為合併後每18股已發行及已發行普通股中每1股合併1股(“合併”)。合併於2022年4月13日實施，在非攤薄基礎上，已發行和已發行普通股的數量從約5.62億股減少至約 3100萬股。此外，行使價及行使已發行的 購股權(“期權”)、普通股認購權證(“認股權證”)及其他已發行的可轉換證券的普通股數目已按比例調整，以反映本公司根據該等證券的條款為該等工具的持有人進行的合併。本通函所載所有股本數字均按合併後基準反映。

截至2022年9月28日，該公司已發行和已發行的普通股數量為32,372,177股。

據本公司董事及行政人員所知，截至2022年9月28日，並無任何人士直接或間接實益擁有或控制或指示10%或以上已發行及已發行普通股。

如何投票？

您可以通過互聯網、傳真、郵件或電子郵件投票。 您可以選擇通過代理投票。代理投票意味着您將授權其他人為您投票(稱為您的 代理持有人)。

填寫委託書表格

該套餐包括一份委託書(針對登記的 股東)(“委託書”)，其中包括作為代理人的Electra高級職員或董事的姓名。當您通過代理投票時，您就是在授權他們根據您的指示為您投票。如閣下交回代表委任表格 ，但並未指明閣下希望如何投票表決閣下的普通股，則其中一名高級職員或董事將投票贊成股東周年大會及特別大會通告內所列事項。

您還可以指定其他人作為您的 代理持有人。在委託書表格上提供的空白處打印他或她的姓名，或填寫另一張委託書並提供正確的説明 來投票您的普通股。這個人不需要是股東。只有當他/她出席 會議並投票給您的普通股，或者他們已使用上面提供的鏈接通過電話會議預先註冊以出席會議時，您的投票才能被計算。 您可以預先註冊他們，或者在截止日期之前為他們提供預先註冊的鏈接。

您的委託書持有人將根據您對這些項目和任何可能要求進行的投票的説明進行投票。如果您沒有指定如何投票您的普通股，您的 代理人可以按他或她認為合適的方式投票。如果有更改或新項目，您的代理持有人有權按其認為合適的方式對您的普通股進行投票。

退回你的委託書

要生效，多倫多證券交易所信託必須在上午11：00之前收到您的 填寫好的委託書。(多倫多時間)2022年11月8日(星期二)

如果會議延期或延期，我們 必須在上午11：00之前收到您填寫好的委託書。(多倫多時間)，在使用委託書的任何延期或推遲的會議前整整兩(2)個工作日 。逾期委託書可由會議主席酌情決定接受或拒絕，他或她沒有義務接受或拒絕逾期委託書。會議主席可以在沒有 通知的情況下放棄或延長代理截止期。

行使酌情權

關於委託書中指定的事項，如果未提供投票指示，則在隨附的委託書中指定的被提名人將投票表決委託書所代表的普通股 ，以批准該事項。

在您的委託書中指定的被提名人將根據您的指示在任何可能要求的投票中投票或不投票，如果股東指定就 任何要採取行動的事項進行選擇，普通股將相應地投票。委託書將授予被指定人關於委託書中確定的未指定選擇的事項的酌情權，以及可適當提交會議或其任何延期或延期的任何其他事項，無論該事項是否是例行公事，也不論該事項是否有爭議。

於本通函日期，管理層並不知悉大會可能出現的任何修訂、更改或其他事項。如果任何修訂、更改或其他事項提交會議，則被提名人將按照被提名人的最佳判斷進行投票。

登記股東

登記股東可以通過以下方式之一進行投票：

由代表投票

網際網路

訪問www.tsxtrust.com/Vote-Proxy 並按照屏幕上的説明進行操作。您需要您的控制號碼，該號碼顯示在 代理表中您的姓名和地址下方。

傳真和電子郵件

填寫委託書的兩面，簽名並註明日期，並將兩面傳真至Electra的轉讓代理TSX Trust Company(加拿大)，注意：代理部，請致電416.368.2502 ，或在加拿大和美國免費撥打電話1.866.781.3111，或掃描併發送電子郵件至proxyVote@tmx.com。

郵件

填寫委託書，簽名並註明日期，然後用提供的信封寄回，或寄往：TSX Trust，收件人：Proxy Department，P.O.Box 721，Agin Court，Ontario，M1S 0A1，Canada。

如上所述，股東、員工和其他利益相關者，公司鼓勵股東在大會召開前使用隨會議材料提供的委託書或投票指示表格 進行投票。

非註冊股東

本部分概述的信息對許多股東具有重要意義，因為相當數量的股東並不以他們的名義持有普通股。通過經紀人、中間人、受託人或其他人持有普通股的股東 或以其他方式不以自己的名義持有普通股的股東應注意，只有註冊股東交存的委託書才會被認可並在會議上採取行動。 如果普通股在經紀人提供給非註冊股東的賬目報表中列出，那麼這些普通股很可能不會登記在股東的名下。此類普通股更有可能以股東經紀人或該經紀人的代理人的名義登記。在加拿大，這類普通股絕大多數以CDS&Co.(CDS Clearing and Depository Services Inc.的註冊名稱，作為代理人FA或許多加拿大經紀公司的註冊名稱)註冊。在美國，這類股票絕大多數是以CEDE&Co.(存託信託公司的登記名稱，該公司是許多美國經紀公司的代理人)登記的。經紀人(或其代理人或代理人)代表經紀人客户持有的普通股只能在非註冊股東的指示下投票或扣留。 如果沒有特別指示，經紀人及其代理人和被代理人不得為經紀人的客户投票。 因此，每個非註冊股東應確保在會議之前將投票指示提前 傳達給適當的人。

現有的監管政策要求經紀商和其他中介機構在股東大會之前徵求非註冊股東的投票指示。各券商和其他中介機構有自己的郵寄程序，並向客户提供自己的返還説明，非註冊股東應仔細 遵循這些説明，以確保他們的普通股在會議上投票。非註冊股東的經紀(或經紀的代理人)向其提供的委託書格式與本公司直接向註冊股東提供的委託書格式基本相似。然而，其目的僅限於指示登記股東(即經紀人或經紀人的代理人)如何代表非登記股東投票。現在，絕大多數經紀人將從客户那裏獲取指令的責任委託給加拿大的Broadbridge Financial Solutions Inc.(“Broadbridge”)。Broadbridge 通常準備一份機器可讀的投票指示表格，將這些表格提供給非登記股東，並要求非登記股東將投票指示表格返回給Broadbridge，或以其他方式將投票指示傳達給Broadbridge(通過互聯網或電話, 例如)。布羅德里奇隨後將收到的所有指示的結果製成表格，並提供有關出席會議的股份投票的適當指示。收到投票指示 表格的非註冊股東不能在會議上直接使用該表格投票普通股。投票指示表格必須在會議之前很早地退還給Broadbridge(否則，必須將有關普通股投票的指示傳達給Broadbridge)，以使 普通股投票。如果您對通過經紀人或其他中介機構持有的普通股的投票權有任何疑問，請聯繫該經紀人或其他中介機構尋求幫助。

非登記股東可分為兩(2) 類--反對將其身份告知其所擁有證券的發行人(“OBO”)的 和不反對其所擁有的證券的發行人知曉其身份的(“NOBO”)。 在符合NI 54-101規定的情況下，發行人可直接或通過其轉讓代理向中間商索要和獲取其NOBO的名單，並可直接(而不是通過Broadbridge)獲取和使用NOBO名單向該等 NOBO分發與代理有關的材料。本公司不會直接向NOBO發送與代理有關的材料。

如上所述，Broadbridge或其經紀人或其經紀人代理人可與本公司的OBO聯繫。本公司不打算支付中間人 向OBO交付代理相關材料的費用，因此，如果OBO的中介機構不承擔交付這些文件的費用(如果OBO希望收到這些文件)，則OBO可能無法收到這些文件。

如上所述，收到投票指示表格的非註冊股東 不能使用該投票指示表格在股東大會或其任何續會或延期會議上直接投票普通股。儘管非註冊股東可能不會在會議上被直接認可投票表決以其經紀人名義登記的普通股 ，但非註冊股東可以從該經紀人或Broadbridge作為該經紀人的代理人獲得法定委託書，作為註冊股東的代理人出席會議並以該身份投票表決其普通股。要做到這一點，非註冊股東必須在投票指示表格上的空白處輸入自己的姓名，表明他們或其指定的人將出席會議並投票，並根據會議前提供的指示將投票指示表格返回給他們的經紀人或Broadbridge。非註冊股東還需要在上午11：00之前完成上述預註冊步驟 。(多倫多時間)2022年11月8日(星期二)是收到單獨電話號碼和 唯一PIN以便在會議上註冊的最後期限。未正式指定且未完成預註冊步驟的非註冊股東將能夠作為嘉賓出席會議，但嘉賓將不能在會議上投票或提問。

股東周年大會及股東特別大會通告、通函及隨附的代表委任表格所載有關股東的所有字眼，均指由本公司登記及轉讓代理公司多倫多證券交易所信託所保存的本公司登記股東名單所載的本公司登記股東，除非另有特別説明。

撤銷您的委託書

註冊股東可以通過以下兩(2)種方式之一撤銷您 通過代理所做的投票：

第2部分：會議事務

會議將於以下時間舉行：

本公司截至2021年12月31日止年度的經審核財務報表及核數師報告將於大會上呈交股東。截至2021年12月31日止年度的財務報表、核數師報告及管理層討論及分析的副本已郵寄予所有選擇收取該等資料的登記股東及非登記股東。這些 文件也可以在公司網站www.electraBMC.com上找到，也可以在SEDAR網站www.sedar.com上找到。

會議不會採取正式行動批准財務報表 。如果任何股東對該等財務報表有疑問，可在會議上提出。

本公司管理層已向 董事會建議本公司向股東推薦畢馬威有限責任公司，以供選舉為本公司核數師。畢馬威會計師事務所於2020年12月10日首次被任命為本公司的審計師。

董事會建議股東投票支持畢馬威會計師事務所的任命。因此，除非該授權被保留，否則隨附的委託書所指名的人士擬 投票贊成委任畢馬威有限責任公司為本公司下一年度的核數師，直至下一屆股東周年大會結束為止。

董事會提名人選

董事會目前由五(5)名 名董事組成，他們都被提名連任。股東還將被要求選舉五名董事任職至 下一屆年度股東大會。本公司每名現任董事的任期於會議後屆滿。

公司管理層已提名約翰·波爾塞爾、特倫特·梅爾、加雷特·麥克唐納、蘇珊·烏薩亞庫馬爾和C.L.布奇·水獺，現任董事公司的一員， 連任。

董事會建議股東投票選出每一位被提名人。因此，除非這種授權被拒絕，否則隨附的委託書中點名的人打算投票支持每一位被提名人的選舉。

公司希望所有董事展現領導力和正直，並以強化公司的企業價值觀和透明文化、團隊合作和個人責任的方式行事。最重要的是，本公司期望所有董事將以將股東利益放在決策和審議的首位的方式行使其良好判斷力 。每位候選人必須在被認為對平衡和有效的董事會至關重要的幾項技能和經驗要求方面擁有良好的履歷。

董事獨立自主

如果董事與董事會有直接或間接的關係，而董事會合理地認為這種關係可能會干擾他的獨立判斷能力，那麼該人就不是獨立的。 董事會認為確保董事會成員始終佔多數是符合本公司最佳利益的。

於本通函日期，本公司五名董事中有四名為獨立董事，若他們獲正式重選進入董事會，將被視為獨立董事。 特倫特·梅爾為本公司總裁兼首席執行官(“首席執行官”)，因此不被視為獨立董事。

董事簡介

下表列出了 名董事候選人的姓名、他們在本公司擔任的職位、他們擔任本公司董事的職業、他們擔任本公司董事的時間長度，以及每個人直接或間接實益擁有或對其行使控制或指示的本公司證券的數量。

公司沒有董事會執行委員會 。

除本文所述外，概不會根據擬建董事與任何其他人士或公司之間的任何安排或諒解推選擬建董事 。

企業停止貿易令

據本公司所知，截至本通函日期，或在本通函日期前10年內，並無任何擬議的董事是任何公司(包括本公司)的董事、行政總裁或首席財務官：

上述資料並非本公司所知，乃由擬委任董事提供。

破產、處罰或制裁

除在此披露的信息外，據本公司所知，董事沒有提議：

預先通知條款

本公司的附例載有預先通知 條文(“預先通知條文”)，規定在下列情況下，須向本公司發出預先通知：(I)根據以下規定提出的會議要求：加拿大商業公司法(Ii)根據《牛熊證》的規定提出的股東建議。

除其他事項外，預先通知條款 確定了普通股持有人必須在任何年度或特別股東大會之前向本公司提交董事提名的最後期限，並規定了股東必須在向本公司發出的通知中包含的最低信息，以便 以適當的書面形式發出通知。

預先通知條款將允許公司 收到關於董事提名的充分事先通知，以及關於被提名者的充分信息。因此，公司將能夠 評估建議的被提名者擔任董事的資格和適當性。它還將促進有序和高效的 會議進程。

收到建議書的截止日期為2021年10月25日(星期一)。本公司並無根據預先通知條款接獲提名通知，因此，除由董事會或本公司獲授權人員提名或在其指示下提名外，任何 提名將於 大會上不予理會。

於大會上，股東將被要求 考慮及(如認為適宜)批准一項無利害關係股東的普通決議案(“2022年LTIP決議案”)，以批准經修訂及重訂的LTIP(“2022年LTIP”)。

本公司現有權益經修訂及 重訂LTIP上次於2021年12月2日獲股東批准。對2022年LTIP進行了修訂，以反映對TSXV與基於安全的補償相關的政策進行的合併和更改。所做的修改包括將“First Cobalt Corp.”的提法替換。與“電子電池材料公司”及其他類似的內務性質變動，以及將期權、PSU、RSU及DSU的數目由25,500,000份修訂至1,416,667份；由5,000,000份PSU修訂至277,778份； 由4,500,000份RSU修訂至250,000份；以及由7,000,000份DSU修訂至388,888份，從而將根據2022年LTIP預留供發行的普通股最大數目 在合併後由42,000,000股普通股修訂至2,333,333股普通股。除為反映合併而作出的調整外，根據2022年長期投資協議預留供發行的普通股數目並無 增加或減少。

其他更改包括對2022年LTIP的一般性更改，以更好地使2022年LTIP與2021年11月24日生效的TSXV政策4.4，基於安全的補償(“政策4.4”)保持一致。 此類更改包括(但參考2022年LTIP全文有保留意見，其副本作為附表3附於本文件)：(A)增加與內部人士和投資者關係服務提供商有關的限制和約束的清晰度(定義見政策4.4)；以及(B)擴大需要公正股東批准及/或TSXV批准(視情況而定)的變更。

TSXV已有條件地批准了2022年LTIP ，但須經股東在大會上公正批准。如在大會上，本公司未能獲得無利害關係股東 批准2022年長期税務優惠，則本公司現有經修訂及重訂的長期税務優惠將繼續有效。

2022年LTIP的目的是使董事會指定的有資格參與2022年LTIP的董事、員工和顧問的 利益與公司及其股東的利益保持一致，並通過使參與員工的激勵薪酬的一部分直接取決於對持續增長和增加公司長期價值至關重要的關鍵戰略、財務和運營目標的實現，幫助吸引、留住和激勵關鍵員工。特別是，2022年長期投資促進計劃旨在讓董事會通過：(A)鼓勵吸引和留住公司及其子公司的董事、關鍵員工和顧問；(B)鼓勵該等董事、關鍵員工和顧問專注於關鍵的長期目標；以及(C)促進該等董事、關鍵員工和顧問的利益與公司利益更加一致，從而通過以下方式授予獎項，以促進公司的長期成功和股東價值的創造。從歷史上看，公司一直使用長期獎勵 作為現金獎金和加薪的替代方案，以此作為節約資本、獎勵業績、留住人員和使行為符合股東利益的手段。

“獎勵”指根據現有經修訂及重訂的LTIP(或一經批准，即2022年LTIP)授予的期權 (“期權”)、履約股份單位(“PSU”)、受限股份單位(“RSU”)及 遞延股份單位(“DSU”)。

下表總結了2022年LTIP的主要條款。下文使用的已定義術語如未在通知中另有定義，應具有《2022年長期貿易投資協議》中所給出的含義。

任何受獎勵約束的普通股，如因任何原因到期而未被行使或被沒收或終止，將再次可用於2022年LTIP下的未來獎勵 ，而受現金而非普通股獎勵的任何普通股將再次可用於2022年LTIP下的未來獎勵 。

以上摘要以2022年LTIP全文 為準。《2022年長期貿易投資協議》全文見附表3。

董事會已經批准了2022年LTIP。2022年LTIP的正式通過取決於股東在大會上的公正批准和TSXV的最終批准。

董事會建議股東投票支持2022年LTIP決議。因此，除非無利害關係的股東在隨附的委託書中指定其普通股 將投票反對2022年LTIP決議，否則隨附的委託書中指定的人打算投票支持2022年LTIP決議。

將在大會上向無利害關係的股東提交的2022年LTIP決議文本如下：

“因此，現在IT應作為無利害關係的股東的普通決議解決，該決議：

於大會上，股東將被要求 考慮及(如認為適宜)批准一項無利害關係股東的普通決議案(“ESP計劃決議案”)，授權本公司新的員工購股計劃(“ESP 計劃”)。

ESP計劃為希望參與ESP計劃的 公司和某些公司指定關聯公司的合格員工(每個人都是“ESP計劃 參與者”)提供一個具有成本效益的工具，以獲得普通股並通過工資扣減參與公司股權，用於：(I)在競爭激烈的勞動力市場中通過激勵、吸引和留住公司及其指定關聯公司的員工和高級職員來促進公司的利益；以及(Ii)通過所有權和參與文化使公司員工的利益與股東的利益保持一致。

以下是ESP計劃主要條款的摘要 ，參考ESP計劃的文本對其全文進行限定，該計劃的副本作為附表4附於本文件：

以上摘要全文 由本通函附表4所載的電除塵器計劃全文確定。董事會鼓勵股東在就ESP計劃決議案投票前閲讀ESP計劃全文。

董事會已經批准了ESP計劃。ESP計劃的正式通過取決於股東在大會上的公正批准和多倫多證券交易所的最終批准。

董事會建議股東投票支持ESP計劃決議。因此，除非無利害關係的股東在隨附的委託書中指定其普通股 將投票反對ESP計劃決議，否則隨附的委託書中指定的人打算投票支持ESP計劃決議。

將在會上向無利害關係的股東提交的ESP計劃決議案全文如下：

“因此，現在IT應作為無利害關係的股東的普通決議解決，該決議：

1. 現批准、確認、授權和批准ESP計劃(如本公司於2022年9月28日的管理信息通告中所定義和描述的)；

第3部分：關於ELECTRA

公司治理實踐

Electra相信強大的董事會和健全的公司治理政策和做法對於指導和管理其業務非常重要。良好的公司治理對於保持股東的信任、吸引合適的人員加入組織以及維護公司在其工作和運營所在社區的社會許可證 至關重要。伊萊克特拉還認為，良好的治理可以提高其業績。

隨着公司的不斷髮展，公司的治理框架也在不斷髮展 。Electra的治理政策還尊重股東的權利，並遵守加拿大證券管理人、美國證券交易委員會、多倫多證券交易所和納斯達克資本市場的規則 。

董事會通過了董事會和委員會的授權以及其他政策和做法。獨立董事預計將在每個季度末的董事會會議上舉行閉門會議。 公司的商業行為和道德準則(“行為準則”)以及董事會和委員會的任務規定的副本張貼在Electra的網站www.electrabmc.com上，並可向公司索要。

董事會認為年齡或董事會席位數量本身並不是董事是否有能力為公司做出有效貢獻的決定因素，因此沒有采取強制退休或超額退休的政策。例如，對於已從在職崗位上退休的董事，過載門檻將會更高。

以下討論概述了Electra當前的一些公司治理實踐，特別是關於國家政策58-201所處理的事項-公司治理準則 (《加拿大準則》)和國家文書58-101-披露公司治理實踐 (“NI 58-101”).

行為規範

Electra致力於遵守高標準的公司治理 。本公司的《行為準則》體現了其按照所有適用的法律法規和最高道德標準開展業務的承諾。行為準則已獲董事會通過，適用於董事的每一位高管和員工。此外，董事、高級管理人員和員工還必須遵守公司政策，包括Electra的披露政策和內幕交易政策。

《行為準則》要求公司在商業交易中具有高標準的專業和道德行為。ELECTRA誠實正直的聲譽對其業務的成功是不可或缺的 ，任何與該公司有關聯的人都不允許通過違反法律或法規或通過不道德的交易來取得成果。ELECTRA的業務活動始終被期望以誠實、正直和負責任的方式進行。

董事會通過其審計委員會監督 行為準則的遵守情況，該委員會負責監督公司的匿名舉報人計劃。管理層將審查任何違規事件，並向審計委員會或董事會報告。

除非董事會或審計委員會特別批准，否則禁止可能導致利益衝突的活動。為確保董事行使獨立的判斷 ，各董事必須披露所有實際或潛在的利益衝突或重大利益，並避免就該董事存在利益衝突的事項進行投票。董事還必須讓自己迴避對此事的任何討論。

董事會的角色

董事會的主要職責是監督公司業務和事務的管理。在履行受託責任時，董事會成員應 利用他們的經驗和專業知識指導管理層，並確保遵守良好的治理做法。董事會監督公司的公司治理和財務報告及控制制度，以確保公司向股東報告充分和可靠的財務和其他信息，並從事道德和法律行為。

本公司期望董事會每位成員誠實守信地行事，並作出符合本公司及其利益相關者最佳利益的商業判斷。 在提交董事會審議的任何事項上，主席並無第二票或決定性一票。

除了具備履行職能所需的技能和經驗外，董事還必須表現出誠實、正直、道德行為、公平和負責任的記錄，並致力於代表Electra利益相關者的長期利益。他們還必須能夠將所需的時間用於有效履行其職責和責任。董事會的新候選人主要由中廣核委員會確定。在確定董事會提名的新候選人時，公司尋找具有不同背景的高管 。這可確保跨多個行業的最佳實踐和經驗可應用於公司的戰略性決策。

除上述內容外，預計每個董事將：

任務規定

概述董事會角色和職責的董事會授權副本 載於本通函附表1。為了確定他們各自的角色和職責，已經制定了董事會主席和首席執行官的書面職位説明。

主席的職責包括： 全面領導以提高董事會的效率；協助董事會、委員會及個別董事 有效瞭解及履行其職責及責任；監督董事會及委員會各方面的職能，以確保遵守本公司的企業管治慣例；擔任首席執行官及其他高管的顧問及知己；以及確保董事會與管理層之間的有效溝通。董事長還需要協調並主持董事會和股東的所有會議。

首席執行官的職責包括(受董事會監督)對公司業務的全面監督；為公司提供領導和願景；制定重要的公司戰略和目標並提出建議供董事會批准；制定和建議年度運營預算供董事會批准；以及在人才發展和繼任規劃方面與董事會合作。首席執行官定期與董事會進行溝通，以確保及時向董事提供履行其職責和責任所需的相關信息。

風險監督

董事會監督全企業範圍的風險管理方法，旨在支持實現組織目標，包括戰略目標，以改善組織的長期業績和提高股東價值。風險管理的一個基本部分不僅是瞭解公司面臨的風險以及管理層正在採取哪些步驟來管理這些風險，還包括瞭解什麼級別的風險適合 公司。全體董事會參與制定公司的業務戰略是評估董事會風險偏好的關鍵部分，也是確定什麼構成公司的適當風險水平的關鍵部分。

董事會效力

董事每年都會檢討董事會的表現和成效，以及各委員會的成效和表現。有效性是通過將實際公司結果與聲明的目標進行比較來主觀衡量的。個人董事的貢獻由其他 董事會成員非正式地監督，同時牢記個人的特定資歷和最初提名個人進入董事會的目的。

董事會認為，鑑於本公司的規模和活動範圍，其企業管治做法 對本公司是適當和有效的。公司的公司治理實踐 使公司能夠高效運營，通過制衡來控制和監督管理層和公司職能，而不會 產生過多的行政負擔。

董事定位與繼續教育

目前，公司不為新董事提供正式的 入職培訓計劃。首席執行官和其他管理人員向新董事簡要介紹公司當前的業務計劃、戰略優先事項、資產持有情況、正在進行的勘探計劃、短期、中期和長期公司目標、財務狀況、一般業務風險和緩解戰略，以及現有的公司政策。考慮到公司的規模和目前的活動水平、董事之間的持續互動以及董事的低週轉率，這是適當的。但是，如果公司業務的增長 需要這樣做，就有可能實施正式的培訓流程。

董事會成員的繼續教育是通過現場訪問、CEO就被認為相關的主題進行定期溝通和季度董事會材料來實現的。董事會的技能和知識目前被認為不需要正式的繼續教育程序。董事會由具有不同 背景的個人組成，他們在經營和管理上市公司方面擁有豐富的經驗，特別是在自然資源領域。我們鼓勵董事會成員與管理層、審計師和技術顧問進行溝通，以便在管理層的協助下，及時瞭解行業趨勢、發展和法規變化。董事 被告知，如果董事認為從事相關持續教育是合適的，本公司將支付 有關費用。董事會成員有權完全訪問公司的記錄。請參閲標題下的表格 “選舉董事“有關董事局成員目前的主要職業的説明。

管理局轄下的委員會

董事會目前有三個常設委員會：審計委員會、薪酬、治理和提名委員會(“CGN委員會”)以及技術和可持續發展委員會。

審計委員會

審計委員會的目的是協助董事會監督：Electra的財務報告程序的完整性及其財務報表和其他相關公開披露的質量、透明度和完整性；公司對財務報告的內部控制；遵守與Electra財務報表相關的法律和法規要求；外聘審計師的資格和獨立性；以及外聘審計師。

更具體地説，審計委員會監督本公司在編制和披露財務相關信息方面的做法，包括通過其監督 季度和年度財務報表的完整性和管理層的討論和分析；遵守會計和財務相關法律規定；對綜合財務報表的審計；獨立審計師的任命和業績審查；會計和財務報告做法和程序，包括披露控制程序和程序； 內部控制制度，包括對財務報告的內部控制和對可能對Electra產生重大影響的財務業務風險的管理。

本通函附表2載有通過的《審計委員會章程》副本 。

審計委員會的所有成員都是適用法規所指的“懂財務”和“財務專家”。在考慮確定財務知識的標準時，董事會評估瞭解公司財務報表的能力。在確定會計或相關財務專長時，董事會會考慮對與本公司相關的會計問題的熟悉程度、過去在財務或會計方面的工作經驗、會計方面所需的專業認證，以及任何其他可導致個人財務經驗或背景成熟的類似經驗或背景。

審計委員會的組成

審計委員會目前由蘇珊·烏薩亞庫馬爾女士(主席)以及約翰·波爾塞爾先生和加雷特·麥克唐納先生組成。審計委員會的所有成員都具備財務方面的知識，並且都是獨立的。

國家儀器52-110-審計委員會 (“NI 52-110”)規定，如果審計委員會的成員與本公司沒有直接或間接的重大關係，則該成員是“獨立的”，而董事會認為這可能會合理地幹擾該成員獨立判斷的行使。審計委員會的所有成員都是NI 52-110所指的“獨立”成員。

相關教育和經驗

以下列出審計委員會成員與其履行審計委員會成員職責相關的教育和經驗。

蘇珊·烏薩亞庫馬爾

Uthayakumar女士在財務和高管管理方面擁有25年的經驗，目前擔任Prologis，Inc.的首席能源和可持續發展官。此前，她在施耐德電氣擔任過各種高管職位 16年。Uthayakumar女士是CA和CPA，擁有凱洛格管理學院的EMBA學位，以及滑鐵盧大學的文學學士和會計碩士學位。

約翰·波利塞爾

波爾塞爾先生在採礦業擁有30多年的經驗，曾在多家上市公司擔任高級管理職務。波爾塞爾先生分別擁有滑鐵盧大學和勞倫斯大學的HBA和MBA學位。他是FCPA和FCMA的成員。

加雷特·麥克唐納

Macdonald先生在資源行業擁有超過25年的經驗，目前在海洋資源公司擔任首席執行官。他擔任過許多高級管理職務，是另外三家上市初級礦業公司的董事成員。麥克唐納先生擁有西方大學艾維商學院的工商管理碩士學位和勞倫斯大學的工程(採礦)學士學位。

審計委員會監督

自本公司最近完成的財政年度開始以來，從未有審核委員會建議提名或補償董事會未採納的外聘核數師 。

對某些豁免的依賴

自本公司最近完成的財政年度開始以來，本公司從未依賴過NI 52-110第2.4節的豁免(de Minimis非審計服務)， 第6.1.1(4)節(影響風險發行人業務或經營的情況)，第6.1.1(5)款(成員控制之外的事件 )，第6.1.1(6)款(死亡、喪失工作能力或辭職)或根據NI 52-110第8部給予的全部或部分豁免。

審批前的政策和程序

關於聘用非審計服務的具體政策和程序，見附表2--審計委員會任務 。

外聘審計員服務費(按類別分列)

在過去兩(2)個會計年度中，本公司 外聘審計師每年收取的審計費用總額如下：

備註：

中廣核集團委員會

中國廣核集團委員會的成立是為了協助 董事會履行其職責，制定和推薦適用於本公司的公司治理原則，並監督董事會和管理職位上的合格人士。GCN委員會還就高管薪酬問題向董事會提出建議。CGN委員會負責審查和評估公司近地天體(定義見下文)的補償安排。董事會(不包括首席執行官，同時也是董事會成員)批准高管薪酬。 中廣核委員會依靠他們在礦業和金融行業的經驗和背景，作為其他上市公司的高級管理人員和董事會成員 ，與管理層合作，根據公司的最佳 利益做出高管薪酬決定。在評估個人高管薪酬時，CGN委員會根據管理層的意見，考慮個人在可比行業的同行的薪酬、個人的經驗、業績和歷史薪酬 以及公司的整體業績。CGN委員會全年視需要親自或通過電話召開會議。每年有兩(2)次預定的會議-一次在年終確定薪酬審查，包括績效激勵權利， 另一次會議審查董事會和管理層在公司現有修訂和重新修訂的長期激勵計劃下的長期激勵撥款 。在這兩(2)次會議上作出的評估和決定涉及向近地天體提供的整個高管薪酬方案。中廣核集團委員會全年還舉行特別會議，審查正常薪酬審查程序之外的事項。

中廣核委員會的組成

CGN委員會目前由約翰·波利塞爾先生(主席)、特倫特·梅爾先生和C.L.先生組成。“布奇”水獺。奧特先生和波爾塞爾先生是獨立的。

如上文每位成員的“董事簡介”所示，中廣核委員會的所有成員都有與其高管薪酬責任相關的直接經驗。CGN委員會成員依靠其作為報告發行人的現任或前任高管/董事的個人經驗 。這些經驗和從中獲得的技能使成員能夠就公司的薪酬政策和實踐的適宜性做出適當的決定。

技術和可持續發展委員會

成立了技術和可持續發展委員會，以協助董事會確保對有關煉油廠重啟的工程、生產流程和風險緩解決策進行適當的監督。此外，該委員會確保公司遵循有關環境、社會和治理(ESG)活動的全球最佳實踐，並執行適當的分析，如生命週期評估(LCA)，以確保公司以最大限度地減少整體碳足跡的方式推進其資產。 該委員會確保在實施主要技術決策之前，根據ESG標準對其進行審查和評估。

技術和可持續性委員會的組成

技術和可持續發展委員會目前由加雷特·麥克唐納先生(主席)和約翰·波利塞爾先生組成。

環境與社會治理

該公司的使命是成為最可持續的電池材料生產商之一，提供低碳、合乎道德和可追溯的產品。

鈷是為電動汽車和電動電池儲存用的鋰離子電池提供燃料的關鍵元素，這兩項都是向電動汽車過渡和減少全球碳排放的關鍵技術。

該公司致力於在ESG領域成為同行中的領導者，並致力於可持續生產並在其運營中採用行業領先的ESG實踐。

該公司將為電動汽車市場提供清潔和合乎道德的鈷供應，由大型商業採礦作業提供，這些採礦作業在全球範圍內提供合乎道德的來源鈷和最高品質的氫氧化鈷。作為鈷研究所和負責任礦產倡議(RMI)的成員，公司 致力於行業範圍的風險管理標準和工具，以幫助鈷供應鏈參與者識別與生產和採購相關的風險 。作為RMI成員，該公司將接受第三方系統和政策的審計，以確保負責任地採購礦物 。

該公司的煉油廠預計 通過煉油廠的濕法冶金過程將擁有較低四分位數的鈷，這是能源密集度較低的，同時 利用安大略省的清潔電網，90%以上的電力來自零或低碳來源 。2020年10月，一家獨立的LCA發佈了結果，確認了該公司煉油廠的低碳足跡。報告的結論是，與該公司煉油廠提煉鈷相關的環境影響將大大低於一家領先的中國煉油商公佈的影響。

該公司在環境管理和人權方面採取了積極主動、基於風險的方法，並採取了強有力的措施，旨在最大限度地減少運營對環境的影響，並防止在供應鏈中的任何層面使用童工。該公司相信，這些和其他ESG實踐將幫助其為電動汽車市場建立優質品牌的硫酸鈷。該公司的ESG政策概述了與供應鏈、人權、環境和可持續發展相關的優先主題管理的標準、實踐和承諾，幷包括 部署申訴機制，讓所有利益相關者有一個安全的空間來表達他們的關切和意見。該公司計劃在2022年底之前發佈其第一份可持續發展報告，展示進展情況並與ESG的優先事項保持一致。

分集披露

任期限制

董事將於每屆股東周年大會上選出，任期於下一屆股東周年大會屆滿或直至其繼任者經正式選舉或委任為止，除非其根據《中國企業會計準則》辭職、被免職或喪失資格。中廣核委員會 將主要負責提名新的候選人，由股東選舉進入董事會。本公司並未採納董事會成員的任期限制或其他董事會續期機制。CGN委員會認識到新的觀點、想法和業務戰略可以提供和支持定期董事會續簽的好處。中國廣核集團委員會和董事會還認識到，董事對公司業務的經驗和知識是一項寶貴的資源。因此，董事會認為，定期評估董事會的效力最有利於本公司和股東 ，而不是固定年齡、任期和其他限制。

指定組別

董事會致力於在公司業務和事務的所有方面保持高標準的公司治理，並認識到在董事會中促進更大多樣性的好處 。董事會的一個基本信念是，多樣化的視角最大限度地提高了董事會和決策的效率，符合公司的最佳利益。如上所述，在確定董事會提名的新候選人時，公司確實在尋找具有不同高管級別背景的個人 。這可確保將跨多個行業的最佳實踐和經驗應用於公司的戰略決策。然而，公司尚未通過與指定團體的確定和提名相關的正式書面政策(定義見就業平等法(加拿大))董事。儘管如此，公司仍然欣賞多元化董事會和管理層的價值，並相信多元化有助於實現其效率和技能目標，從而為股東帶來更大利益。

沒有就指定羣體在董事會或執行幹事職位中的代表性 通過具體的配額或目標，以使CGN委員會能夠對潛在候選人的素質和技能進行全面評估，而不是集中於指定羣體。中廣核委員會在挑選董事會或高管職位的候選人 時，不僅考慮候選人的資格、個人素質、商業背景和 經驗，還考慮被提名者羣體的組成，包括個人是否為指定羣體的成員 ，以最好地彙集一批候選人，使本公司能夠有效地執行任務，並按照公司和股東的最佳利益行事。

目前董事會中有一名女性(20%)和一名明顯的少數族裔(20%)。董事會的五名候選人(20%)中有一人是女性，是明顯的少數。管理層 當前沒有指定組的成員。

第4部分：高管薪酬

薪酬、治理和提名委員會的報告

本公司很高興為您提供重要的 背景信息和背景，以供隨後的高管薪酬討論和分析以及關於截至2021年12月31日的財政年度高管薪酬的決定。公司的高管薪酬理念基於績效薪酬和審慎的風險管理，以激勵高級領導層執行公司戰略，為股東帶來強勁的 業績。

我們的賠償方式

目前的薪酬計劃在短期結果和較長期戰略目標之間採用平衡的 方法，在設計時考慮到以下因素：

為加強薪酬與績效之間的一致性， 根據公司當前修訂和重新調整的LTIP，高管薪酬的一個百分比的性質是可變的，形式為現金獎金和期權、RSU、PSU和DSU。當前修訂和重新修訂的LTIP(並計劃於2022年 LTIP)為公司在設計高管薪酬計劃方面提供了靈活性，包括根據未來業績 的授予標準。

薪酬問題的探討與分析

薪酬討論和分析描述了Electra對其首席執行官、首席財務官和其他兩(2)名薪酬最高的 高管的薪酬政策和做法。在此薪酬討論和分析中，這些人被稱為“指定的 執行官員”(“近地天體“)。

中國廣核集團委員會考慮與公司薪酬政策和做法相關的風險的影響，並向董事會報告該等影響。董事會努力確保CGN委員會的成員具備所需的技能和經驗，以決定公司的薪酬政策和做法是否與其風險狀況一致。中廣核委員會認為，高管薪酬結構通過將總薪酬的一部分與某些里程碑的實現掛鈎來應對潛在風險，包括：(I)在獎金支付的情況下，與年度業績有關的標準 ，以及(Ii)期權或其他獎勵的授權期。未發現因公司薪酬政策和做法而產生的可能對公司產生重大不利影響的風險 。

本公司的近地天體和董事不得購買旨在對衝或抵消近地天體或董事直接或間接持有的作為補償或直接或間接持有的股權證券的市值下降的金融工具。為了增加確定性，但在不限制上述一般性的情況下，此類金融工具包括預付可變遠期合約、股權互換、套匯或外匯基金單位。

獲任命的行政人員

在截至2021年12月31日的財政年度內，Electra的近地天體為Trent Mell、本公司前首席財務官Ryan Snyder、本公司副總裁項目Mark Trevisiol和本公司商務副總裁Michael Insulan。

高管薪酬計劃的目標

該公司的高管薪酬實踐 支持以下幾個目標：

從根本上説，公司的薪酬做法旨在促進為股東利益創造價值的行動，並獎勵個人和團隊為實現短期和長期目標所做的努力。

高管薪酬戰略

近地天體無法控制影響財務結果的一些重要因素，包括商品價格、匯率和監管不確定性。因此，我們的薪酬計劃 設計考慮了高管可以控制的因素，例如推進公司的戰略 計劃、完成董事會在每年年初制定的預算目標、控制成本、降低風險、成功地利用商機以及增強公司的競爭力和業務前景。近地天體將參與賠償進程，並與董事會協調製定目標獎金和目標。董事會隨後可酌情決定在未達到相關業績標準的情況下給予賠償，或減少或增加任何賠償或支出的數額。

在2021財年12月31日，公司 有九(9)個明確的業績目標，所有這些目標都部分或全部實現。在績效目標達不到目標 的情況下，反覆出現的原因是第三方可行性研究執行得不好，管理層在終止與工程公司的關係以支持更大的公司所有者團隊時，進行了大量的重新工作。這一決定被認為通過找出研究缺陷，使公司的開發項目重回正軌，最終節省了相當多的時間和金錢。

以下是這些目標的摘要以及公司在實現這些目標方面取得的成績：

同級組選擇

採取了多樣化的方法來發展同業集團，考慮了發展階段的公司和電池材料公司，以説明Electra的快速增長和新興行業。由於處於類似階段的鈷和鋰公司數量有限，因此採用了更廣泛的市值範圍 來選擇同行集團。一些貴金屬公司被包括在內，因為它們的規模相似，而且 競爭相同的董事會和高管人才。

對於包括最近完成的財政年度的2021年日曆年，選擇比較組時適用的一般標準如下：

根據這些標準，確定以下2021年的公司組 為適當的比較組：

根據對所述同業集團的審查，向本公司首席執行官支付的基本工資和總薪酬低於同業集團的平均範圍，其他近地天體被發現 與同業集團的中值範圍大體一致。

補償要素

薪酬由三個主要部分組成： 基本工資、年度獎金和期權以及其他長期激勵措施。

如上所述，2021年許多但不是所有的公司目標都實現了，達到了目標的87.25%，並向高管團隊支付了與該業績相稱的獎金 。由於財務緊張，本公司於2019年度並無派發現金獎金。

與薪酬相關的風險

考慮到公司的規模，董事會 認為目前沒有必要考慮與公司薪酬政策和做法相關的風險的影響 。然而，該公司認為其薪酬政策通過在短期(工資)和長期薪酬之間取得平衡來緩解風險。中廣核集團委員會還將評估風險，並在必要時調整公司的補償政策。如前所述，授予期權和其他非基於期權的獎勵是為了保留近地天體，並通過獎勵將導致股票價值增加的持續、長期的發展和增長來激勵近地天體。沒有正式流程來評估何時授予此類獎勵 。期權和/或非基於期權的獎勵在CGN委員會和董事會根據其 酌情決定權確定的必要時間授予。

金融工具

本公司目前並無政策 限制近地天體或董事購買金融工具，包括為提高確定性而預付的可變遠期合約、旨在對衝或抵銷股權市值下跌的股票掉期、折扣價或外匯基金單位。然而， 截至本通函日期，本公司並無任何新創或董事參與購買該等與本公司有關的金融工具。

與薪酬相關的風險

下圖比較了2016年至2021年財政期間普通股累計股東總回報與S&P/TSX綜合總回報指數累計股東總回報的年度變化百分比 假設初始投資為100美元，所有股息再投資。

注意事項[s]:

在截至2021財年的2016財年，隨着公司戰略和關鍵電池材料行業的成熟，Common股價上漲了26%。二零一六年及二零一七年的股價上漲主要是由於同期的鈷金屬價格上升，而同期的鈷價格下跌則帶動二零一八年的股價相應下跌。

雖然公司致力於增加股東價值，但中廣核委員會和董事會在確定薪酬時並不強調短期內的股價。 公司專注於通過最大限度地發揮其項目的潛力並朝着 發展來為股東創造長期價值。為實現這些目標，向其執行幹事支付報酬。

本圖表中顯示的股價表現趨勢 並不一定反映同期公司高管薪酬的趨勢 。然而，與股東保持一致是通過以基於期權的獎勵形式授予很大一部分薪酬來實現的，只有在股票價格在期權期限內上漲的情況下，才能為接受者創造價值。

彙總薪酬

下表列出了最近完成的三個財政年度向每個近地天體支付或賺取的賠償金。

薪酬彙總表

備註：

高級領導班子

特倫特·梅爾--首席執行官

於2017年2月15日，Trent Mell與本公司訂立僱傭協議(“Mell協議”)，並於2017年3月2日被委任為本公司總裁兼首席執行官。2021年，梅爾的年基本工資為36萬美元。他的獎金潛力為基本工資的50%-100%，具體取決於實現與董事會商定的公司目標。梅爾先生獲得了與2021年相關的總計29.5萬美元的獎金。

瑞安·斯奈德--首席財務官

2018年10月22日，Ryan Snyder與公司簽訂了僱傭協議(“Snyder協議”)，隨後被任命為公司首席財務官。2021年，斯奈德的年基本工資為24萬美元。他的目標獎金為基本工資的35%，最高獎金潛力為基本工資的70%，具體取決於實現與董事會商定的公司目標。Snyder先生 獲得了與2021年有關的104,000美元獎金。Snyder先生於2022年第二季度辭任本公司職務。

馬克·特雷維西奧爾-總裁副總裁， 項目

2020年7月23日，Mark Trevisiol與本公司簽訂了一項協議(“Trevisiol協議”)，隨後被任命為總裁副總裁，負責項目管理。 Trevisiol先生的年基本工資為250,000美元。2021年，他的目標獎金是基本工資的50%，這取決於實現與董事會和首席執行官商定的公司目標。

邁克爾·英蘇蘭-總裁商務副總裁

2020年12月23日，Michael Insulan與本公司簽訂了一項協議(“Insulan協議”)，隨後被任命為總裁商業副總裁。 Insulan先生的年基本工資為200,000美元。他的目標獎金為基本工資的35%，最高獎金潛力為2021年基本工資的100% ，這取決於實現與董事會商定的公司目標。

獎勵計劃獎

基於股票的傑出獎勵和基於期權的獎勵

下表列出了截至2021年12月31日對被任命的高管的所有基於股票的 和基於期權的獎勵：

備註：

年內歸屬或賺取的價值

下表列出了在截至2021年12月31日的財政年度內，每位被任命的高管獲得或賺取的所有 激勵計劃獎勵的價值：

備註：

養老金福利

本公司並無退休金計劃，規定在退休時、退休後或與退休有關時向近地天體支付款項或福利。

控制權利益的終止和變更

根據《梅爾協議》和《斯奈德協議》的條款，本公司可根據每位高管的任職年限發出通知，隨時終止每位高管的職務，而無需承擔其他義務。就《梅爾協議》而言，如果協議無故終止，梅爾先生將有權獲得相當於24個月工資和獎金的付款。就Snyder協議而言，Snyder先生將有權在無故終止的情況下獲得相當於12個月工資和獎金的付款。 本公司還與Mell先生和Snyder先生各自訂立了控制權變更協議，根據該協議，如果在控制權變更事件發生後12個月內被終止，他們各自將有權獲得與上述相同的付款。控制權事項變更 定義為取得公司普通股控制權的另一方。在上述任何終止或更改控制權付款後，被解僱的高級職員並無任何相關條件，例如競業禁止條款。 高級職員必須繼續遵守本公司現行政策下的保密要求。

下表披露了在終止或變更管制情況下應支付給這些近地天體的估計金額。下表披露的金額假設近地天體終止僱用和/或控制權變更發生在2021年12月31日：

根據股權補償計劃授權發行的證券

下表提供了有關 在行使未償還期權和行使當前PSU、RSU和DSU時將發行的普通股數量，以及與本公司於2021年12月31日修訂和重訂的現有LTIP相關的未償還期權的加權平均行使價格 ：

備註：

其他賠償事宜

董事和高級管理人員持有的普通股比例

於本公告日期，本公司董事及行政人員合共直接或間接擁有8,839,586股普通股，約佔已發行及已發行普通股的3.1% 。

第五部分：董事薪酬

下表披露了截至2021年12月31日的財政年度向本公司非執行董事提供的薪酬詳情：

董事非執行董事薪酬
(截至2021年12月31日的財政年度)

備註：

敍事性討論

本公司確認其董事對本公司作出的貢獻，並尋求相應地補償他們。本公司董事的薪酬由董事會每年檢討 並釐定。董事的薪酬水平是在考慮多個相關因素後釐定的，包括 預期職責和責任的性質和數量、過往表現、與其他規模和性質相若的發行人所支付薪酬的比較 以及本公司的財政資源。

委員會根據獨立薪酬顧問編寫的市場研究報告的建議，通過了正式的薪酬政策 。PM Search Partners於2019年10月聘請，以確定類似公司董事會適當薪酬的基準。根據該政策，董事會成員在一年的服務期間每年可獲得20,000美元的聘用金，董事會主席可獲得60,000美元。審計委員會、技術委員會和可持續發展委員會的主席額外獲得了5 000美元的聘用費。2021年，費用和預付金計劃沒有任何變化。不支付會議費用 董事有權獲得合理的會議費用報銷。

與高管薪酬相關的費用

2021年，公司向PM Search合作伙伴支付了90,000美元的薪酬諮詢服務，該年沒有向PM Search合作伙伴支付任何其他費用。2019年和2020年，公司 分別支付了3萬美元的薪酬諮詢服務。

獎勵計劃獎

基於股票的傑出獎勵和基於期權的獎勵

下表列出了截至2021年12月31日本公司每位非執行董事尚未獲得的所有獎勵：

備註：

獎勵計劃獎勵-年內歸屬或賺取的價值

下表列出了公司每個非執行董事在截至2021年12月31日的財政年度內獲得或賺取的所有 激勵計劃獎勵的價值：

備註：

第6部分：其他 信息

董事和高級管理人員的負債

截至2022年9月28日，董事、本公司高級管理人員或員工或彼等各自的任何聯繫人均無欠本公司或其任何子公司的債務，或目前亦無負債。

某些人士或公司在 須採取行動的事宜中的利益

董事或本公司高管、 或自本公司上一個完整財政年度開始以來一直擔任該職位的任何人士、任何被提名為本公司董事成員的人士、或上述人士的任何聯繫人或聯營公司，在將於大會上處理的任何事宜中， 除選舉董事及批准2022年長期投資促進計劃及特別提款權計劃外，並無直接或間接擁有任何直接或間接的重大利益。

知情人士在重大交易中的利益

據本公司管理層所知， 沒有董事或本公司高管，沒有直接或間接實益擁有、控制或指導所有已發行普通股附帶10%或以上投票權的普通股 (上述各為“知情人士”)，沒有董事或本身為本公司知情人士或附屬公司的實體的高管，沒有 建議的本公司董事，以及前述的任何聯繫人或關聯公司沒有任何直接或間接的重大利益，自本公司上一個已完成財政年度開始以來的任何 交易或任何建議中的交易，而在上述任何一種情況下， 均已或將會對本公司或其任何附屬公司產生重大影響。

管理合同

除本通函所披露者外，本公司及其附屬公司的管理職能並非由本公司或其附屬公司的董事及行政人員以外的任何人士或公司在任何程度上執行。

其他事項

除股東周年大會及股東特別大會通告所述事項外，管理層並不知悉有任何修訂、更改或 其他事項須呈交大會處理。 然而，如有任何其他事項呈交大會處理，則隨附的委託書將根據投票委託書人士的最佳判斷而表決。

股東提案

打算在公司下一次年度股東大會上提交建議書的股東必須遵守CBCA的適用條款。本公司將於為股東周年大會而擬備的管理委託書通函內載入股東建議書，惟本公司須於上一年度參考日期 週年日前至少90天在其註冊辦事處收到CBCA規定的建議書及聲明 ，並須將該等建議書載入本公司的管理委託書通函。

股東應仔細審查《CBCA》中有關股東提案的條款，並諮詢法律顧問。

附加信息

有關公司及其業務活動的更多信息，請訪問SEDAR網站：www.sedar.com。本公司的財務資料載於其截至2021年12月31日止年度的經審核財務報表及MD&A，可在本公司SEDAR簡介下查閲。股東可通過以下方式聯繫公司索取財務報表和MD&A的副本：(I)郵寄至安大略省多倫多裏士滿大街西133號602 Suite 602，郵編：M5H 2L3；或(Ii)電子郵件至INFO@Electric traBMC.com。

對董事的批准

本通函的內容及發送予有權收取大會通知的股東、各董事及本公司核數師的事宜已獲 董事會批准。

日期：安大略省多倫多，28日^這是2022年9月的一天。

根據董事會的命令，

《特倫特·梅爾》

特倫特·梅爾

總裁與首席執行官

附表 1： 董事會授權

伊萊克拉電池材料公司

董事會的授權

於2022年4月8日通過

董事會(“董事會”)電子電池材料公司(“本公司”)的董事會“) 負責管理本公司的業務和事務 。在這方面，董事會建立了政策、程序和報告機制，以保護公司資產，並確保其長期發展、盈利能力和生存能力。董事會通過審查、討論和批准本公司的戰略計劃、年度預算和重大決策及交易，以及監督本公司高級管理人員對其日常業務和事務的管理來履行這一責任。董事會的主要職責是監督 公司業績，並確保管理的質量、完整性、深度和連續性，以便公司能夠成功地 執行其戰略計劃並完成其公司目標。

董事會將管理公司日常業務的責任 委託給高級管理人員。董事會直接履行監督管理層的職責，並通過審計委員會、薪酬、治理和提名委員會以及可持續發展委員會履行職責。除常設委員會外，董事會還可定期任命特設委員會來處理更短期的問題。董事會在任何時候都將保留其監督職能和對董事會可能委託給董事會委員會的事項的最終責任。

董事會將被允許不受限制地訪問有關公司的所有信息，這些信息是履行其職責所必需或適宜的。董事會有權在必要時自行決定及自費保留及釐定外部法律顧問或其他顧問的薪酬，以協助履行其職責及責任。

董事會應由董事會根據薪酬、治理和提名委員會根據本公司持續文件的建議不時確定的董事人數 組成。董事會將由加拿大證券管理人採用的適用的納斯達克上市標準和國家文書58-101-公司治理準則所指的“獨立”董事組成。

理事會應以多數票選出一名成員擔任理事會主席，其職責和職責載於理事會主席職位説明。主席應由獨立的董事機構擔任。如果這樣做不合適，將指定一個獨立的董事 擔任“董事的首席執行官”。

董事會可將其負責的某些事項委託給董事會的委員會處理。董事會應在與董事會相關委員會協商後，從董事會各委員會的成員中任命成員。

董事會將至少每季度召開一次會議，或根據情況更頻繁地召開會議。每個董事都有責任出席和參與董事會會議 。董事會及主席可邀請任何行政人員、僱員或其認為適當的其他人士或外部顧問出席及參與任何董事會會議的任何部分，並可將其認為適合履行其職責的任何 人士排除在其全部或任何部分會議之外。董事會獨立成員還將根據需要舉行閉門會議，在每次定期會議之前或之後，不包括非獨立董事和管理層成員。

為履行其職責和職責，董事會除其他事項外，應負責以下事項：

採用戰略規劃流程，根據該流程，管理層制定並提出重要的公司戰略和目標，同時考慮到業務的機會和風險，董事會將對這些戰略和目標進行審查和批准。這將包括以下內容：

董事長應承擔董事會主席和領導董事職位説明中規定的職責和 職責。

如果主席不是獨立的董事 ，則獨立牽頭的董事應擔任董事會的有效領導人，並確保董事會的議程使其 能夠成功履行其職責。有關更多細節，請參見董事會主席和董事負責人的職位説明。

董事會應履行其職責， 並根據其業務判斷評估本公司管理層和任何外部顧問(包括外部審計師)提供的信息。董事會成員有權在不知情的情況下，依賴他們從其獲得信息的個人和組織的誠信、所提供信息的準確性和完整性，以及管理層對外聘審計師提供的任何審計或非審計服務所作的陳述。

本授權並無任何意圖或可能被解釋為強加於任何董事會成員的謹慎或勤勉標準，而該標準在任何方面都比適用法律規定的董事必須遵守的標準更為繁重或廣泛。本授權不打算更改或解釋本公司的恆定文件 或本公司受其約束的任何聯邦、省、州或交易所法律、法規或規則，並且本授權的解釋方式應與所有適用的法律、法規和規則一致。董事會可不時準許 偏離本協議的條款，不論是前瞻性或追溯性的，而本協議所載任何條文並無意圖導致 對股東、競爭對手、僱員或其他人士承擔民事責任，或產生任何其他責任。

任何可能或將由委員會採取的行動，在法律或法規允許的範圍內，可由董事會直接採取。

董事會的薪酬、治理和提名委員會將不定期審查和重新評估這項授權的充分性，並建議董事會批准任何擬議的變更。

附錄 A

伊萊克拉電池材料公司

董事董事長兼首席執行官職位説明

於2022年4月8日通過

ELECTRA電池材料公司(“本公司”)的董事會(“董事會”)主席(“主席”)應根據董事會的授權進行任命。如果主席不是國家文書意義上的獨立董事 52-110-審計委員會或根據適用的美國證券法和交易所要求，將任命獨立的董事 擔任董事董事會的牽頭行(下稱“董事牽頭行”)。

主席的職責和職責

領導力與治理

董事會會議

董事會委員會

高級管理人員

其他職責

主席應由獨立的董事擔任； 但是，如果這樣做不合適，將任命一名獨立的董事擔任董事的牽頭機構。首席董事應 作為董事會的有效領導者，並確保董事會的議程使其能夠成功履行其職責。董事的負責人應促進獨立於公司高級管理人員的董事會運作，並向董事會和董事提供獨立的領導。

如果主席是獨立的董事，則不得任命董事 擔任董事的牽頭機構。

附表 2： 審計委員會章程

伊萊克拉電池材料公司

審計 委員會章程

於2022年4月8日通過

審計委員會的宗旨(“電子電池材料公司(“本公司”)董事會(“董事會”) 將監督本公司及其子公司的會計和財務報告流程、本公司財務報表的審計，以及相關的披露、內部控制、監管合規和風險管理職能。

委員會成員應由董事會每年任命。主席應由委員會成員選舉產生。委員會應由至少三名本公司獨立 董事組成，根據納斯達克股票市場(“納斯達克”)的要求及董事會認為適當的任何額外要求，每名委員會成員均有資格在委員會任職。此外，委員會至少有一名成員必須由董事會指定為 美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)定義的“審計委員會財務專家”。

獨立性由適用的法律、規則和條例以及相關證券交易所的規則(“適用的法律”)界定，並受適用的法律、規則和條例所載的豁免和其他規定以及相關證券交易所的規則的約束。

委員會的每位成員都必須懂財務，這意味着董事有能力閲讀和理解一套財務報表，這些報表展示了公司財務報表可能合理提出的會計問題的廣度和複雜程度。

委員會至少有一名成員必須 由董事會指定為美國證券交易委員會定義的“審計委員會財務專家”和適用法律定義的“財務專家” 。財務專家應具備以下能力：

除以下列舉的具體職責外，委員會還應負責審查企業的財務風險，並監督適當風險管理做法的實施和 評估。這將涉及向管理層詢問財務風險是如何管理的 ，並徵求管理層和獨立會計師事務所的意見，以編制或發佈核數師報告以納入本公司的年報，或為本公司(“獨立核數師”)提供其他審計、審查或證明服務，以瞭解風險緩解策略的充分性。

除董事會可能委派的其他職責外，委員會還應：

主席應承擔審計委員會主席職位説明中規定的職責和職責。

主席應承擔薪酬、治理和提名委員會主席職位説明中規定的職責和職責。

委員會有權：

委員會應視需要舉行會議，但不少於每季度舉行一次會議。所有會議處理事務的法定人數應為成員的過半數。應由出席會議的成員以過半數贊成票作出決定，委員會主席無權投決定性的一票或決定性一票。獨立董事的閉門會議應至少每季度舉行一次。委員會亦應定期與(I)管理層、(Ii)本公司內部審計部門董事或其他負責內部審計職能的人士(如適用)及(Iii)本公司獨立核數師分別舉行會議。委員會還可要求分別與管理層、內部審計員、獨立審計員或其他顧問會面。

應按照委員會主席的指示記錄和保存會議記錄。

委員會可為委員會認為適當的任何 目的成立小組委員會，並可將委員會認為適當的權力和授權授予這些小組委員會；然而，前提是任何小組委員會不得少於兩名成員，而且委員會不得將法律、法規或上市標準規定須由整個委員會行使的任何權力或權力轉授給小組委員會。

委員會應履行其職責，並根據其業務判斷評估公司管理層和外部審計師提供的信息。委員會成員不是本公司的全職僱員，也不是，也不自稱是專業會計師或審計師。本章程規定的權力和責任並不反映或產生委員會的任何職責或義務：(I)計劃或進行任何審計；(Ii)確定或證明公司的財務報表完整、準確、公允地列報或符合公認會計原則或適用法律；(Iii)保證外聘審計師的報告；或(Iv)就公司的內部控制或風險管理提供任何專家或特別保證。在不知情的情況下，委員會成員有權依賴他們從其獲得信息的個人和組織的誠信、所提供信息的準確性和完整性以及管理層對外聘審計員提供的任何審計或非審計服務所作的陳述。

本憲章中的任何內容都不打算或可能被解釋為強加於委員會或董事會任何成員的謹慎或勤勉標準，而該標準在任何方面都比適用法律規定的董事必須遵守的標準更加繁重或廣泛。本憲章無意更改或解釋本公司的恆定文件或本公司受其約束的任何聯邦、省、州或交易所法律、法規或規則，本憲章應以與適用法律一致的方式解釋。董事會可不時準許偏離本協議的條款，不論是前瞻性或追溯性的，而本協議所載任何條文並無意圖導致對股東、競爭對手、僱員或其他人士承擔民事責任，或任何其他責任。

任何可能或將由委員會採取的行動，在法律或法規允許的範圍內，可由董事會直接採取。

委員會應每年審查並評價其業績。在進行這項審查時，委員會應處理委員會認為與其業績有關的事項，並評估本《憲章》是否適當地處理其範圍內或應在其範圍內的事項。審查和評價應以委員會認為適當的方式進行。

委員會應向董事會提交一份其認為必要或適當的口頭報告，説明其審查和評估的結果，包括對本章程的任何建議修改，以及對公司或董事會的政策或程序的任何建議修改。

附錄 A

伊萊克拉電池材料公司

審計委員會主席職位説明

於2022年4月8日通過

ELECTRA電池材料公司(“本公司”)董事會(“董事會”)應從符合National Instrument 52-110所確立的獨立標準的董事會成員中選出一名-審計委員會，由加拿大證券管理人以及適用的美國證券法律和交易所規定通過，將被任命為董事會審計委員會(“審計委員會”)主席(“主席”) 。

時間表 3： 2022 LTIP

2022
長期激勵計劃

伊萊克拉電池材料公司

1.目的

本計劃的目的是吸引、留住和激勵受過培訓、具有經驗和領導力的人員成為公司及其子公司的董事、高級管理人員、員工和顧問，通過向該等人員提供機會和激勵， 以股權為基礎的薪酬，獲得公司的所有權權益，從而促進公司的長期利益，並促進該等人員與公司股東之間的利益更加一致。

2.定義和解釋

“附錄” 指作為附錄A--適用於美國納税人並構成本計劃一部分的附錄A所附的美國納税人附錄(定義見附錄)；

“關聯公司”是指根據證券法確定的“關聯公司”，還包括那些與之有類似關係的實體，無論這些實體是否為公司、公司、合夥企業、有限合夥企業、信託、收益信託或投資信託或發行證券的任何其他組織實體；

“聯營公司”指根據證券法確定的“聯營公司”；

“獎勵” 指根據本計劃授予的期權、業績股單位、受限股單位和/或延期股單位(視情況而定)；

“獎勵協議” 指期權獎勵協議、PSU獎勵協議、RSU獎勵協議和/或DSU獎勵協議(視情況而定)；

“封閉期”是指一段時間，在此期間，(A)根據公司的政策限制公司的證券交易；或(B)公司以其他方式確定一個或多個參與者不得交易公司的證券 ，因為他們可能持有未披露的重大信息(根據適用的證券法的定義)；

“董事會”指本公司的董事會，或如已成立並獲正式授權行事的本公司的董事會委員會；

“加拿大納税人”是指因收到或結清獎金而有責任在加拿大繳納所得税的參與者(顧問除外)；

“控制變更”是指發生下列任何一項或多項事件：

(I)有爭議的董事選舉；或

公司最近一份管理信息通告中提名的董事候選人不得構成董事的過半數；

就前述而言，“投票權證券”是指有權投票選舉董事的股份和任何其他股份，並應包括不屬於有權投票選舉董事但可轉換為或可交換為有權投票選舉董事的股份的任何證券，包括購買該等股份或證券的任何期權或權利。

“顧問” 指董事以外的人、公司或公司任何附屬公司的高級人員或僱員，而該人：

就個人顧問而言，包括該個人顧問為其僱員或股東的公司，以及該個人顧問為其僱員或合夥人的合夥企業，併為更明確起見，包括向本公司或其附屬公司提供外判或合約勞工的顧問，以及該等顧問的僱員；

“公司” 指根據加拿大法律成立的電子電池材料公司或其後繼者(以適用為準)；

“遞延的年度金額”具有第8.1(B)節賦予的含義；

“遞延股份單位”是指根據第8.1條授予的遞延股份單位，其在任何特定日期的價值應等於一股的市價，並且代表在遞延股份單位結算時獲得等於一股的市價的現金和/或股份的權利；

“傷殘”指一種健康狀況，使參與者有資格享受公司或公司子公司的長期傷殘計劃下的福利。

“貼現的市場價格”具有《交易所公司財務手冊》中賦予該術語的含義；

“不涉及利益的股東批准”是指公司全體股東在正式組成的股東大會上以多數票通過，不包括根據本計劃可授予期權的內部人士及其聯繫人和關聯公司實益擁有的公司股票所附帶的投票；

“股息等價物”是指根據第14條授予的、根據股票宣佈的股息以現金或股票形式支付的權利。

“DSU帳户” 具有第8.3節中賦予的含義；

“DSU獎勵協議”是指書面確認協議，基本上採用附表H--DSU獎勵協議的形式，列出與遞延股份單位有關的條款和條件，並根據第8.2節訂立；

“離職日期”對於授予參與者的遞延股份單位而言，是指參與者因任何原因不再是公司或公司任何子公司的董事、高管、員工或顧問的日期，而不考慮任何已商定的或以其他方式具有約束力的遣散費或通知期(無論是明示的、默示的、合同的、法定的或普通法規定的)；

“生效日期”是指公司股東批准該計劃的日期，以及收到任何相關監管機構所需的所有批准的日期；

“合資格的人”是指根據本計劃和交易所公司財務手冊的條款，有資格 獲得獎勵的公司或公司任何子公司的任何董事、高級管理人員、員工或顧問；

“交易所”指多倫多證券交易所創業板，如果股票不再在多倫多證券交易所創業板上市交易，則指股票上市或報價交易的其他交易所或報價系統；

“交易所公司財務手冊”指交易所出版並不時修訂的公司財務手冊，或如果股票不再在交易所上市交易，則指該等其他交易所或股票上市或報價系統的政策 ；

“授予日期” 是指依照本條例規定向符合資格的人作出裁決的日期；

“內部人” 具有《交易所公司財務手冊》中賦予該術語的含義；

“投資者關係活動”具有《交易所公司財務手冊》中賦予這一術語的含義；

“公司管理人員”是指為公司提供管理服務的人員所僱用的個人，這些管理服務是公司業務持續成功運營所必需的，但不包括參與投資者關係活動的人員。

股票於任何日期的“市價”應為緊接市價釐定日期前最後一個交易日在聯交所的收市價。如果股票當時未在交易所上市和掛牌交易，則市場價格應為董事會自行決定的該等股票的公平市場價值；

“選擇權”指根據第5.1節授予的購買股份的選擇權；

“選項 獎勵協議”是指書面獎勵協議，基本上採用附表A的形式--選項獎勵協議(非美國)或附表B-期權獎勵協議(美國)，列出與期權有關的條款和條件，並根據第5.2節訂立；

“選項 價格”具有第5.2(A)節中賦予的含義；

“原LTIP日期”指2017年10月26日；

“參與者” 指董事會根據本計劃選擇參加本計劃的合格人員，或其個人代表，根據上下文需要 ；

“履約股份單位”是指根據第6.1節授予的履約股份單位，其在任何特定日期的價值應等於一股的市價，並且代表在履約股份單位結算時獲得相當於一股市價的現金和/或股份的權利；

“個人”指任何個人、商號、合夥、有限合夥、有限責任公司或合夥、無限責任公司、股份有限公司、協會、信託、受託人、遺囑執行人、管理人、法律代表或個人代表、政府、政府機構、實體或當局、集團、法人團體、法人團體、非法人組織或社團、辛迪加、合資企業或任何其他實體，不論是否具有法人資格，任何前述的任何派生、代表或受託行為能力和代名詞具有類似的含義；

“個人代表”是指：

“計劃” 指經不時修訂或修訂及重述的本修訂及重訂的長期激勵計劃；

“PSU帳户” 具有第6.3節中賦予的含義；

“PSU獎勵協議”是指書面確認協議，基本上以附表C的形式--PSU獎勵協議(非美國)或附表D-PSU獎勵協議(美國)，列出了與根據第6.2節簽訂的績效分享單位和 有關的條款和條件；

“PSU歸屬日期”是指，就授予參與者的績效份額單位而言，根據第(Br)6.4節確定的日期，對於加拿大納税人，該日期不得晚於第6.2(B)節所指的日期；

“限售股單位”是指根據第7.1節授予的限售股單位，其在任何特定日期的價值應等於一股的市價，並且代表在限售股單位結算時獲得相當於一股市價的現金和/或股份的權利；

“退休” 指：

“RSU帳户” 具有第7.3節中賦予的含義；

“RSU裁決協議”是指書面確認協議，基本上以附表E-RSU裁決協議(非美國)的形式。或附表F-RSU獎勵協議(美國)，列出了與受限股份單位有關的條款和條件，並根據第7.2節加入；

“RSU歸屬日期”是指，就授予參與者的限制性股份單位而言，根據第(Br)7.4節確定的日期，對於加拿大納税人而言，該日期不得晚於第7.2(B)節所指的日期；

“證券法”係指自本合同生效之日起修訂的“證券法”，載於“1996年證券法”，載於“證券法”第418卷；

“基於安全的補償安排”應包括：

“服務協議” 指參與者與公司或公司的任何附屬公司(視情況而定)之間的任何書面協議，涉及參與者作為董事、高級管理人員、僱員或顧問的僱用、服務或聘用，或終止經不時修訂、取代或重述的該等僱用、服務或聘用；

“股東”指股份持有人；

“股份”指公司的普通股；

“附屬公司”指根據國家文書45-106確定的“附屬公司”-招股章程的豁免加拿大證券管理人的名單；以及

“終止日期”指的是：

3.計劃的管理

3.1該計劃應由董事會管理。

董事會的指導方針、規則、規章、解釋和決定應是最終的，並對公司和所有其他人具有約束力。

在公司實施該計劃之前， 該計劃須經交易所批准，此後該計劃必須每年由股東和交易所批准。

4.受計劃和參與限制的股份

但在任何情況下，在行使或贖回及結算根據本計劃授予的所有 獎勵時，保留及預留供發行的股份總數，連同本公司所有其他既定的以證券為基礎的薪酬安排，均不得超過於獎勵日期計算的本公司已發行及已發行股份的20%。就履約股份單位而言，根據授權書可發行的最高股份數應計入本4.1節的計算範圍內。

在參與者成為內部人之前， 根據計劃或其他基於證券的補償安排授予的任何獲得股份的權利應計入 本第4.3節中規定的限制。

5.選項

為提高確定性，除計劃中規定的條款和條件外，每個選項獎勵 協議可能還包含其他條款和條件。

自授予本公司內部人士或發起人的所有期權以及期權價格以市價折讓為基礎的所有期權將被施加交易所四個月的持有期 。

在參與者和公司各自完成法律要求採取的與股票發行和出售相關的所有步驟，包括從參與者收到因行使期權而應支付的所有預扣税款或撥備之前，不會向參與者頒發股票證書 。代表將根據 期權的行使購買的股票的證書的交付，將取決於公司從參與者那裏收到該等 股票的全額購買價格，以及是否滿足期權獎勵協議或適用法律條款中包含的任何其他要求。

6.績效 共享單位

為提高確定性，除計劃中規定的條款和條件外，每個PSU獎勵協議 可能還包含其他條款和條件。於授出日期將不會發行任何股份，本公司 亦無須預留基金支付任何該等獎勵。

7.受限的 個股份單位

為提高確定性，每個RSU授標協議可包含除本計劃和附錄(如果適用)中規定的條款和條件外的其他條款和條件。於授出日不會發行任何股份 本公司亦無須預留基金以支付任何該等獎勵。

7.5和解。

¹ 對於是美國納税人的參與者，和解應按照附錄 規定的進一步限制進行。

8.延期的 個份額單位

8.1 Grant.

(“遞延年度金額”)， 並獲發遞延股份單位獎勵，以代替遞延股份單位獎勵，該最大整數可透過(I)遞延年度金額的 金額除以(Ii)支付遞延年度金額當日的一股市價而獲得。 就可選擇的遞延股份單位而言，選擇形式基本上應為附表G-遞延股份單位選擇 通知的形式。

為提高確定性，除《計劃》和《附錄》(如果適用)中規定的條款和條件外，每份《DSU獎勵協議》 還可包含其他條款和條件。於授出日不會發行任何股份 本公司亦無須預留基金以支付任何該等獎勵。

8.4歸屬。 在符合第4.5和12節的規定下，除非董事會根據本合同的規定另有決定，或者除非參與者的服務協議或DSU獎勵協議另有規定：

8.5和解。

9.獎勵不可轉讓 和不可轉讓

根據本計劃頒發的獎勵 屬於參與者個人，除參與者的個人代表外，不得轉讓、轉讓、收取費用、質押或以其他方式轉讓。

10.調整

11.協議的優先順序

12.更改 控制--獎勵的處理

就第12.1節而言：

13.修改， 暫停或終止計劃和獎勵

不得根據聯交所的規定，在未獲本公司股東或無利害關係股東(視何者適用而定)批准的情況下作出。

為確定起見，第13.2(A)或13.2(B)(I)節中引用的任何修訂均需獲得公正股東的批准。

13.4税收規定 。儘管有上述規定：

14.股息 等價物

董事會可決定是否以及在多大程度上將股息等價物計入參與者的PSU賬户、RSU賬户和DSU賬户，以獎勵 業績單位、受限股份單位或遞延股份單位。應將股息等價物記入參與者的 PSU帳户、RSU帳户或DSU帳户，如下所示：

對於已到期或已被沒收或終止的業績股單位、受限股單位或遞延股單位，不會將股息等值計入 或支付。根據本節可發行的股息等價物須受本條款第4.3節所載限制 ，董事會保留在任何發行將超過該等限制的情況下以現金支付代替發行該等股息等價物的酌情權。

15.雜項

如果是績效股單位、授予加拿大納税人或美國納税人的限制性股份單位或遞延股份單位(定義見附錄)，則在封閉期內為遵守第13.4條(加拿大納税人)或附錄(如果是美國納税人)而達成的任何和解 應以現金結算(受適用法律要求的約束)，儘管本協議有任何其他規定。

17.管理 法律

本計劃應按照 解釋，並受安大略省法律管轄，應視為已在該計劃中制定。

18.監管部門的批准

19.計劃的生效日期

本計劃的生效日期為 生效日期。

20.現有 激勵性股票期權計劃

自生效之日起，本計劃將 取代公司現行的所有激勵股票期權計劃和長期激勵計劃，此後該等計劃將不再具有效力和效力。此後，根據任何以前的計劃 發行的所有未償還獎勵股票期權或其他獎勵應被視為根據該計劃發行，並在此後受該計劃管轄。

增編 A--適用於美國納税人的特別規定

本附錄闡述了適用於美國納税人(定義如下)的本計劃的特別條款，並構成本計劃的一部分。所有大寫術語應具有本計劃中規定的含義，但此處未另作定義。

1.1為本附錄的目的：

“殘疾” 指美國法典第422(C)節定義的“殘疾”；

“公平市場價格” 應為發行人股票在發佈新聞稿或向交易所提交確定股票發行價格所需的價格預留表格(表格A)之前的最後收盤價，減去任何適用的折扣，如果股票未在交易所上市，則為在股票上市或報價的其他主要證券交易所或場外交易市場(視情況而定)的最後收盤價。如股份並非公開買賣或報價，則“公平市價”為董事會於授出日釐定的股份公平市價。在分配任何期權的決議中， 董事會可確定授予日期應為以該決議規定的方式確定的未來日期，在這種情況下，在本定義中，“公平市場價格”應被視為發行人的 股票在發佈新聞稿或向交易所提交價格預留表格(表格A)之前的最後收盤價，該表格需要 確定股票的發行價格減去任何適用的折扣，或者，如果股票不是在交易所上市，在股份上市或報價的其他主要證券交易所或場外交易市場(視屬何情況而定)，或如股份並非公開交易或報價，則“市價”為股份於授出日的公平市價，由董事會釐定。對於非合格股票期權，“公平市場價格”將 是根據美國法典第409a節的含義，通過合理應用合理的估值方法確定的公平市場價值；

“激勵性股票期權”是指根據美國法典第422節的規定，指定並符合“激勵性股票期權”規定的任何獎勵；

“非合格股票期權”是指不屬於激勵性股票期權的任何獎勵；

“從服務中分離”是指根據美國財政部條例第1.409A-1(H)節的規定，公司和任何被視為公司單一僱主的實體的僱傭關係終止，因此可以合理地預期不再提供任何服務；

“指定僱員”指符合美國法典第409a(A)(2)(B)(I)節所定義的“指定僱員”定義的美國納税人；

“附屬公司” 指美國法典第424(F)節所界定的“附屬公司”；

“百分之十的所有者” 是指在授予獎勵時，根據美國法典第424(D)條 的歸屬規則，擁有或被視為擁有美國法典第422(B)(6)節所指的公司或任何母公司或子公司所有股票類別總投票權的10%以上的美國納税人；

“美國代碼” 指美國1986年美國國税法以及任何適用的美國財政部條例和其下具有約束力的其他監管指導；

“美國法典第409a節”是指美國法典第409a節及其頒佈的條例和其他指南；

“美國法典第409a條”指的是美國法典第409a條所指的“非限定遞延賠償”；

“美國交易法” 指《證券交易法》1934年的條例及根據該條例訂立的規章制度；

“美國證券法”係指證券法1933年的生效日期及根據該日期訂立的規則及規例；及

“美國納税人” 是指就美國法典而言是美國公民或美國居民的參與者，或者其根據本計劃獲得的獎勵受美國法典第409a條的約束，或者在沒有豁免的情況下將受美國法典第409a條的約束。

2.1激勵 股票期權和非限定股票期權。根據該計劃授予的獎勵可以是激勵性股票期權或非合格股票期權 。儘管本計劃第3.2和5.1節的規定，激勵性股票期權只能授予為本公司或附屬公司僱員的合格人員。如果任何獎勵不符合激勵股票期權的條件，則應將其視為非限定股票期權。

2.2選項的第 項。儘管本計劃中有任何可以説是相反的規定：

2.3計劃 激勵性股票期權限制。根據本計劃第10節以及美國法典第422和424節的調整， 根據本計劃可發行的股票總數不得超過25,500,000股，且可受激勵股票期權的約束。

2.4年度激勵股票期權限額 。在美國法規第422(D)條 規定的“激勵股票期權”處理所需的範圍內，根據本計劃授予的股票的市場總價(於授予日確定)以及公司及其母公司和子公司在任何日曆年度內首次可行使或授予的任何其他計劃的激勵股票期權的市場總價不得超過100,000美元或根據美國法規第422條不時有效的其他限制。如果獎勵超過此限制，則構成非合格股票 期權。

3.1選項 價格。如果獎勵股票期權授予10%的所有者，則該獎勵股票期權的期權價格不得低於截至授予日期確定的股票公平市場價格的110%。對於所有其他美國納税人，獎勵股票期權的期權價格不得低於授予日確定的股票公平市價的100%。 非合格股票期權的期權價格不得低於授予日確定的股票公平市場價格的100%。

3.2行使期權的方法 。如果行使的期權是激勵性股票期權，則本計劃第5.3節不可用。

3.3選項 獎勵協議。《美國納税人期權獎勵協議》應明確該期權是激勵性股票期權還是不合格的股票期權。如果沒有制定這樣的規範，則期權將是：(A)如果滿足美國法規的所有要求，則為激勵股票期權，以及(B)在所有其他情況下，為非限定股票期權。

4.1美國納税人業績份額單位結算 。儘管本計劃第6.5和6.6節描述了結算時間，但除本附錄第7.4節另有規定外，對於美國納税人，所有記入美國納税人PSU賬户的業績份額單位的結算應在該業績份額單位歸屬之日起30天內進行，且未收到美國納税人的限售股份單位結算通知 。

4.2美國納税人限售股結算 。儘管本計劃第7.5和7.6節描述了結算時間，但除本附錄第7.4節另有規定外，對於美國納税人，所有記入美國納税人 RSU賬户的限制性股份單位的結算應在該限制性股份單位歸屬之日起30天內進行，且未收到美國納税人的 限制性股份單位結算通知。

5.1美國納税人的選舉 。該計劃第8.1(B)節的適用方式應與《美國財政部條例》第1.409A-2(A)節一致。除非此類法規另有允許，否則參與者選擇延期支付年度金額的決定必須 在提供服務的日曆年之前的日曆年末作出 。在不限制上述一般性的情況下，在美國納税人符合計劃資格的第一個日曆年度 (如美國財政部條例第1.409A-2(A)(7)節所述)，該美國納税人可在獲得資格後30天內選擇參加該日曆年度的計劃，僅涉及在作出選擇之日後將提供的服務所支付的報酬 。

5.2分配 美國納税人持有的DSU結算日期。儘管計劃第8.5或8.6節所述的結算時間已定，但在本附錄第7.4節的規限下，對於美國納税人而言，所有記入美國納税人的 DSU賬户的遞延股份單位結算應在美國納税人在未收到美國納税人發出的遞延股份單位結算通知 的情況下，在美國納税人離職之日起30天內進行，除非在授予遞延股份單位時(“分發日期”)適用的DSU 獎勵協議中規定了不同的固定結算日期。儘管本計劃有任何可爭議的相反規定(包括本計劃第12.2條和第13條)，美國納税人持有的遞延股份單位的任何加速歸屬不會導致該等遞延股份單位的分派日期加快，除非 美國法典第409A條允許。

5.3適用於同時是加拿大納税人和美國納税人的合資格人士的特殊 限制。如果美國 納税人的遞延股份單位根據加拿大所得税法納税，並且根據美國法典第409a條納税，則以下 關於沒收的特別規則將適用。為更清楚起見，這些沒收條款旨在避免美國法典第409a條和/或條例第6801(D)段規定的不利税收後果。《所得税法》(加拿大)，這可能會導致 ，因為美國納税人離職(根據美國税法)和退休或失去職位(根據加拿大税法)對遞延股份單位的分配時間(因此也是納税時間)的要求不同。本計劃第5.4條的預期後果是，如果美國納税人同時經歷了美國法典第409a條規定的離職和在《條例》第6801(D)段的含義範圍內的職務退休，則僅向美國納税人分配遞延份額單位。《所得税法》(加拿大)。如果美國納税人在下列任何情況下有權獲得與遞延股份單位有關的付款，則此類遞延股份單位應立即 並不可撤銷地沒收，除非相關税務機關已提供指導，表明在這種情況下就遞延股份單位支付的款項不會對符合資格的人或公司造成不利的税收後果所得税法 (加拿大)或美國法典，或者只遵守一個司法管轄區的税收規則不會導致未能遵守其他税收司法管轄區的規則：

6.1繳納税款 。每名美國納税人單獨負責並有責任清償與本計劃或本公司維護的任何其他計劃(包括根據美國法典第409a條規定的任何税款和罰款)有關的可能向 或為該美國納税人的賬户徵收的所有税款和罰款，且本公司或本公司的任何子公司均無任何義務 賠償或以其他方式使該美國納税人(或任何參與者)不受任何或所有該等税款或罰款的損害。

6.2預扣税款 。美國納税人應被要求向本公司支付，本公司有權並在此授權 從根據本計劃支付的任何現金或其他補償中，或從欠美國納税人的任何其他補償或金額中扣繳任何所需預扣税的金額，並採取公司認為必要的其他行動，以履行支付此類預扣和税款的所有義務 。

7.1不可轉讓。 僅當要轉讓的期權為非限定股票期權且在美國法律允許的範圍內，美國納税人才可使用本計劃的第9條。除通過遺囑或繼承和分配法則外，參與者不得轉讓任何激勵股票期權，所有激勵股票期權在參與者有生之年只能由參與者行使，或在參與者殘疾的情況下由參與者的法定代表人或監護人行使。在美國法律允許的範圍內，本計劃第 9節僅對美國納税人適用於績效股單位、遞延股單位和受限股單位。

7.2修訂。 除計劃第13節的條文外，如董事會決定由美國守則要求 確保根據計劃授予的激勵性股票期權符合美國守則第422節的規定或其他條件，則有關或影響美國納税人的計劃修訂 須經有權在 股東大會上投票的公司股東批准。如本附錄第2.3節所述，增加可根據本計劃發行並受激勵性股票期權約束的股份總數的修正案，必須在該修正案通過後12個月內獲得股東的批准。儘管有本計劃第13條的規定，如果修改的結果會導致獎勵違反美國法典第409a條的要求，則未經美國納税人同意，不得對該美國納税人的獎勵進行任何修改。

7.3生效日期 ；股東批准。本計劃包括附錄自生效之日起生效。根據本附錄，獎勵可自生效日期起及之後授予 ；但如果公司股東未能在生效日期起計12個月內批准計劃 和本附錄，則自生效日期起至生效日期12個月為止，根據本計劃授予美國納税人的任何獎勵股票期權應被視為不合格股票期權。在生效日期或包括附錄的計劃獲得公司股東批准之日起十週年之後，不得授予股票期權 。

7.4US 代碼部分409a獎。如果一項獎項被確定為構成美國法典第409a條的獎項，則該獎項應遵守董事會不時指定的附加規則和要求，以符合美國法典第409a條。在這方面， 如果根據美國法典第409a條向被視為指定員工的參與者支付離職時的任何金額，則不得在(I)參與者離職日期後六個月零一天，或(Ii)參與者死亡後六個月零一天之前支付任何此類款項，但僅限於為防止此類 付款受到利息、罰款和/或根據美國法典第409a條徵收的附加税而有必要延遲的範圍內。

7.5優先權。 除本附錄中特別規定外，應以本計劃和參與者獎勵協議的規定為準。 對於身為美國納税人的參與者，如果(I)本計劃和/或參與者的獎勵協議和(Ii)本附錄的規定有任何不一致或衝突，應以本附錄的條款為準。

附表A 選項獎勵協議(非美國)

本期權獎勵協議 (“協議“)由電子電池材料公司(根據加拿大法律成立的公司(”公司“)和●在●省的●市(”參與者“)(”參與者“)於20月20日(●Day of●，20●))之間簽訂。

1. 定義

2. 授予和價格

3. 期權的行使

4. 期權的屬性

5. 雜項條文

任何如此投遞的通知在親自投遞至上述地址時，應視為已收到。以上述電子文件郵寄或提供的任何通知，應視為在以電子方式交付或發送之日或郵寄後第五天 收到。

本協議雙方已簽署本協議，特此為證。

選項獎勵協議附錄 1 (非美國)
期權行使通知

致：ELECTRA電池材料公司(“本公司”)

根據日期為●的修訂和重訂的長期激勵計劃(以下簡稱“計劃”)的條款和條件，以及本公司與簽署人於●之日簽訂的相關協議，20●，簽署人在此不可撤銷地選擇 以下列方式行使根據該計劃授予的全部或部分期權：

本計劃中定義並在此使用的術語 的含義與本計劃中此類術語的含義相同。

DATED the __ day of _____________________ , 20__ .

附表B 期權獎勵協議(美國)

本期權獎勵協議 (“協議“)由根據加拿大法律存在的公司(”公司“)和國家(”參與者“)的Electra電池材料公司( )於20月20日簽訂。

備選方案1-以下 條款適用於授予美國納税人的旨在成為激勵性股票期權的期權。

5.1為美國納税人提供股票期權激勵

該期權(或上述期權的該部分)旨在符合第422(B)節所定義的“激勵性股票期權”美國《1986年國税法》(“美國法典”)，在適用法律允許的範圍內。如果期權的任何部分不符合條件，則應被視為非限定股票期權。

為了符合美國法典第422條所定義的“股票期權激勵”的資格，參與者理解，為了獲得美國法典第422條所規定的激勵股票期權的利益，在股票轉讓後次日起的一年內，不得出售或以其他方式處置需要股票期權待遇的股票，此外，該期權必須在僱員終止受僱後三個月內(或在死亡或殘疾的情況下為12個月)行使，才有資格成為激勵股票期權。 如果參與者在這兩個期限中的任何一個期限內出售(無論是以出售、贈與、轉讓或其他方式)任何此類股票，其 將在出售後30天內通知本公司。參與者亦同意向本公司提供有關本公司為税務目的所需的任何此等處置的任何資料。此外，只要該期權和參與者的總市場價格超過100,000美元(於授予日確定)的任何其他激勵股票期權在任何一年首次成為可行使的，該等期權將不符合激勵股票期權的資格。

備選方案#2-不合格的股票期權

5.2非限定股票期權

該期權(或上述期權的該部分)並不符合第422(B)節中定義的“激勵性股票期權”的資格。1986年美國國税法.

任何如此投遞的通知在親自投遞至上述地址時，應視為已收到。以上述電子文件郵寄或提供的任何通知，應視為在以電子方式交付或發送之日或郵寄後第五天 收到。

本協議雙方已簽署本協議，特此為證。

選項獎勵協議附錄 1 (美國)
期權行使通知

致：ELECTRA電池材料 公司(“本公司”)

根據日期為●的修訂和重訂的長期激勵計劃(以下簡稱“計劃”)的條款和條件，以及本公司與簽署人於●之日簽訂的相關協議，20●，簽署人在此不可撤銷地選擇以下列方式行使根據該計劃授予的全部或部分期權：

本計劃中定義並在此使用的術語 的含義與本計劃中此類術語的含義相同。

DATED the __ day of ____________________, 20__ .

附表 C
PSU獎勵協議(非美國)

本PSU獎勵協議 (“協議“)於●Day of●，20●(”授予日期“)由根據加拿大法律存在的公司(以下稱為”公司“) 與●in the City of●，in the●省的ELECTA電池材料公司(以下稱為”參與者“)訂立。

任何如此投遞的通知在親自投遞至上述地址時，應視為已收到。以上述電子文件郵寄或提供的任何通知，應視為在以電子方式交付或發送之日或郵寄後第五天 收到。

本協議雙方已簽署本協議，特此為證。

PSU獎勵協議附錄 1 (非美國)
履約股份單位結算通知書

致：Electra電池材料 公司(“本公司”)

根據日期為●的修訂和重訂的長期激勵計劃(以下簡稱《計劃》)的條款和條件，以及本公司與簽署日期為●，20●的相關協議，包括計劃的●部分：

本計劃中定義的術語和此處使用的術語的含義與本計劃中這些術語的含義相同。

DATED the __ day of ____________________ , 20__ .

接受並同意於_

附表 D
PSU獎勵協議(美國)

本PSU獎勵協議 (“協議“)於●Day of●，20●(”授予日期“)由根據加拿大法律成立的公司(下稱”公司“) 與●in the City of●，in the●州(下稱”參與者“)之間訂立。

任何如此投遞的通知在親自投遞至上述地址時，應視為已收到。以上述電子文件郵寄或提供的任何通知，應視為在以電子方式交付或發送之日或郵寄後第五天 收到。

本協議雙方已簽署本協議，特此為證。

附錄 1 PSU獎勵協議(美國)
履約股份單位結算通知書

致：Electra電池材料 公司(“本公司”)

根據日期為●的修訂和重訂的長期激勵計劃(以下簡稱《計劃》)的條款和條件，以及公司與簽署日期為●，20●，包括計劃第6.5節的相關協議：

本計劃中定義的術語和此處使用的術語的含義與本計劃中這些術語的含義相同。

DATED the __ day of ____________________, 20__ .

接受並同意於_

附表 E
RSU獎勵協議(非美國)

本RSU獎勵協議(“協議“) 於●Day of●，20●由依加拿大法律 存在的公司ELECTRA電池材料公司(下稱”公司“)與●in●省(下稱”參與者“)訂立。

2.授予和轉歸條款

備選案文：

歸屬如下：

3.限售股單位屬性

4.其他 規定

5.雜項規定

任何如此遞送的通知，當它親自遞送到上述地址時，應被視為已收到。以上述電子文件 郵寄或提供的任何通知，應視為在以電子方式遞送或發送之日或郵寄後第五天 收到。

本協議雙方已簽署本協議，特此為證。

RSU獎勵協議附錄 1 (非美國)
限售股結算通知書

致：ELECTRA電池材料公司(“本公司”)

根據日期為●的修訂和重訂的長期激勵計劃(以下簡稱《計劃》)的條款和條件，以及本公司與簽署人於●，20●簽訂的相關協議，包括本計劃第7.5節：

本計劃中定義的術語和此處使用的術語的含義與本計劃中這些術語的含義相同。

DATED the __ day of ____________________, 20__ .

承兑 並同意於20_

時間表 F RSU獎勵協議(美國)

本RSU獎勵協議 (“協議“)由●電池材料公司(根據加拿大法律成立的公司)和●市●市的ELECTRA電池材料公司(下稱”參與者“)之間簽訂，時間為20天。

1. 定義

2. 授予和轉歸條款

備選案文：

應 歸屬如下：

3. 受限股份單位屬性

4. 其他規定

5. 雜項規定

5.1通知。根據本條款發出的任何通知 如果親自送達收件人，或送達下列適用地址的收件人地址，或通過普通郵件、預付郵資或通過任何電子方式發送信息，包括傳真傳輸或電子郵件，從而產生紙質記錄，則應充分送達。如果所在城市或郵寄目的地的郵政服務普遍中斷，則不得通過郵寄方式寄送通知：

任何如此投遞的通知在親自投遞至上述地址時，應視為已收到。以上述電子文件郵寄或提供的任何通知，應視為在以電子方式交付或發送之日或郵寄後第五天 收到。

5.2繼承人和受讓人。 本協議對公司及其繼承人和受讓人具有約束力，並符合參與者及其個人代表和允許受讓人的利益。

5.3整個協議。 本協議和本計劃構成雙方之間關於本協議標的的完整協議，本協議將取代和取代雙方之前的所有協議、談判、討論和諒解，無論是書面的還是口頭的。

5.4適用法律。 本協議應根據安大略省的法律解釋並受其管轄，並應被視為已在安大略省訂立。

雙方已簽署本協議，特此為證。

附錄 1 RSU獎勵協議(美國)
限售股結算通知書

致：ELECTRA電池材料公司(“本公司”)

根據日期為●的修訂和重訂的長期激勵計劃(以下簡稱《計劃》)的條款和條件，以及本公司與簽署人於●，20●簽訂的相關協議，包括本計劃第7.5節：

本計劃中定義的術語和此處使用的術語的含義與本計劃中這些術語的含義相同。

DATED the __ day of ____________________, 20__ .

承兑 並同意於20_