附件99.1

週年大會的通知

波蒂奇生物技術公司。

C/o Porage Development Services Inc.

康涅狄格州韋斯特波特威爾頓路61號，郵編：06880

年度股東大會通知

茲通知 波蒂奇生物技術公司年度股東大會(大會)。(公司)將於2022年11月10日美國東部標準時間上午10：30 舉行。

您可以親自出席會議 ，郵編：06880康涅狄格州威爾頓路61號，或登錄虛擬會議網站 參加虛擬會議，網址為：https://virtual-meetings.tsxtrust.com/1409.會議密碼為：portage2022(區分大小寫)。

您作為本公司的股東，將被要求考慮並表決以下事項：

1.選舉下列列名人士連任董事，任期一年或至下一屆年會或其提前退休或辭職 ：Ian Walters博士、Gregory Bailey博士、Steven Mintz先生、James Mellon先生、Linda Kozick女士、Mark Simon先生和Robert Glassman博士

2批准於2022年1月修訂和重述的《2021年股權激勵計劃》，其格式為本公司徵集委託書時所用的委託書。

如果您對公司股東周年大會有任何疑問，建議您向您的股票經紀人、律師或其他獨立顧問尋求您自己的財務建議。

日期：2022年10月7日

Porage Biotech Inc.

C/o Porage Development Services Inc.

康涅狄格州韋斯特波特威爾頓路61號，郵編：06880

________________

委託書

2022年股東周年大會

________________

本委託書是為波蒂奇生物技術公司董事會(“董事會”)徵集委託書而提供的，該委託書將於2022年11月10日上午10：30在美國復活節標準時間威爾頓路61號，康涅狄格州韋斯特波特市，06880，本委託書及隨附的委託書將於2022年10月7日左右首次發送給股東。

您可以親自出席會議 ，郵編：06880康涅狄格州威爾頓路61號，或登錄虛擬會議網站 參加虛擬會議，網址為：https://virtual-meetings.tsxtrust.com/1409.會議密碼為：portage2022(區分大小寫)。有關虛擬出席，請參閲所附指南 。

本委託書和公司截至2022年3月31日的Form 20-F年度報告可在美國證券交易委員會的以下網站上查閲：https://www.sec.gov/edgar/searchedgar/companysearch.您也可以在https://docs.tsxtrust.com/2175.上查看會議材料{br表格20-F的年度報告不是本委託書的一部分，也不會被視為通過引用而併入。

如果您對如何投票您的普通股有疑問，您可以致電我們的轉讓代理，多倫多證券交易所信託公司，電話：1-866-600-5869。

我們鼓勵您通過授予代理投票 您的股票(i.e., 授權某人投票您的股票)。如果您在隨附的 委託卡上正確簽名並註明日期，或以其他方式提供投票指示，並且公司在年度股東大會前及時收到該委託卡，則被指定為委託人的人員將按您指定的方式對直接在您名下登記的股票進行投票。如果您未在隨附的代理卡上給予指示 ，則代理卡所涵蓋的股票將被投票選舉為所附代理卡上所列董事的被提名人 ，以及2021年股權激勵計劃的批准。

除了退還您的代理卡，您還可以親自參加會議投票。您也可以通過互聯網投票您的股票，遵循以下網址www.voteproxyonline.com的説明 ，並使用您的代理卡上提供的唯一12位數字遵循説明 。

會議目的

在年度股東大會上， 您將被要求對以下提案進行投票：

1.對董事提名的七位董事候選人的選舉進行表決，任期一年或至下一屆股東周年大會或其較早退休或辭職 ；以及

2.批准於2022年1月修訂的《公司2021年股權激勵計劃》。

記錄日期和投票證券

只有當您在2022年9月26日(“記錄 日期”)交易結束時是登記在冊的股東，您才可以在年度股東大會上投票。在記錄日期，已發行的普通股有16,943,672股。普通股持有人有權 每股一票。

所需法定人數

要開展任何業務，出席年度股東大會的人數必須達到法定人數。代表或親自出席會議的兩名或兩名以上股東，無論該等股東持有多少股份，均構成會議的法定人數。

如果出席年度股東大會的人數不足法定人數 ，會議將延期至下週的同一天、相同的時間和地點舉行。如在延會上，自指定的會議時間起計半小時內未有法定人數出席，則出席及有權投票的一名或多名股東即構成續會的法定人數。

出席虛擬會議時的特殊投票説明

本投票指示 僅適用於在我們的轉讓代理多倫多證券交易所信託公司以登記名義持有其股份的出席年度股東大會的人士，或通過另一人或實體(例如經紀人)實益持有其股份的人士，該等人士已從實際記錄持有人取得所需的委託書，或按照以下指示取得所需的控制編號 ，以便有權在大會上投票表決其股份。如果您是實益所有人，並且沒有獲得以下所述的記錄持有人和任何中間人的必要委託書或控制編號，則您不能在 會議上投票表決您實益持有的股份。

年度股東大會將通過https://virtual-meetings.tsxtrust.com/1409.上的音頻網絡直播進行虛擬 會議密碼為：portage2022(區分大小寫)。

有權在年度股東大會上投票的註冊股東可以幾乎通過互聯網出席，並通過下列步驟在會上投票：

有權在 年度股東大會上投票的受益股東可以通過下列步驟進行虛擬投票：

如果您是註冊股東 ，並且您想要指定其他人(不是委託書上指定的管理層被提名人)在年度股東大會上在線投票，您必須首先提交委託書，説明您要委派的人。然後，您或您指定的人必須在年度股東大會之前向多倫多證券交易所信託公司註冊，方法是通過電子郵件發送電子郵件至tsxtrustproxyvoting@tmx.com，表格中的控制編號可在此處https://tsxtrust.com/resource/en/75.找到。

如果您有任何問題 或需要有關投票您的股票的更多信息，請免費聯繫北美的多倫多證券交易所信託公司，電話：1-866-600-5869 或發送電子郵件至tsxtis@tmx.com。

通過經紀人或其他被提名人提交所持股票的投票指示

如果您通過經紀人或其他被指定人(例如，以街道名稱)持有您的股票 ，您可以按照從您的經紀人或將代表您提交投票的其他 被指定人那裏收到的投票指示進行操作。如果您不向您的經紀人提交投票指示，您的經紀人將不被允許 投票您的股票。這些有時被稱為“經紀人無投票權”。

如果您通過經紀人或其他被提名人持有股票，並且您希望親自在年度股東大會上投票，您必須從您股票的記錄持有人和其他中間人那裏獲得法定委託書，並在會議上提交該委託書，或以虛擬方式出席會議，並遵循上述 項下的説明參加虛擬會議時投票的特殊投票説明.”

授權以您的 名義持有的股票的代理

如果您是普通股的記錄持有者 ，您可以授權代理人代表您投票，如隨附的委託卡及以上所述“出席虛擬會議時有關投票的特殊 投票説明。”授權您的代理不會限制您當面或在會議上投票的權利。正確填寫並提交的委託書將根據您的指示進行投票，除非 您隨後撤銷指示。如果您在未指明投票指示的情況下授權管理人員作為您的代表， 代理持有人將根據董事會的建議對您的股票進行投票。如果您授權管理層以外的其他人作為您的代理，該人將根據您的指示或他們的自由裁量權進行投票。

郵件和互聯網投票；代理和投票截止日期

您可以通過郵寄方式退還代理卡，也可以使用代理卡上顯示的Internet地址通過Internet對您的股票進行電子投票。 如果您在Internet上投票，系統將要求您輸入已分配給您的唯一代碼，該代碼將打印在代理 卡上。此代碼用於確認您的身份，提供訪問投票站點的權限，並確認您的指示已正確 記錄。

您的郵寄或互聯網投票必須在2022年11月8日美國東部標準時間下午6：00之前收到。如果在該時間之後提交紙質委託書，將由會議主席決定是否接受該委託書並計票。互聯網 投票方式將在上述時間關閉。我們建議您在代理截止日期後不接受委託書或其他 投票形式的郵件，除非您親自或虛擬出席會議。

撤銷您的委託書

執行委託書的登記股東可在投票前隨時撤銷委託書，包括向本公司遞交書面撤銷通知、遞交正式簽署的委託書，並註明委託書截止日期前的較後日期，或在上述方式關閉前透過互聯網以電子方式撤銷委託書，或親身或以虛擬方式出席股東周年大會並投票。僅計算您及時提交的最近 日期的委託書。

如果您通過經紀人或其他代理人持有普通股 ，則必須按照您從經紀人或其他代理人處收到的指示進行操作，才能撤銷您的投票指示。出席股東周年大會並不會撤銷閣下的委託書，除非閣下亦獲記錄持有人授權親自在股東周年大會上投票，或已如上所述登記為委託書。

有關本次徵集的信息

本公司將承擔為股東周年大會徵集委託書的費用，包括準備、印刷及郵寄本委託書、股東周年大會通告及委託卡的費用。我們已要求經紀人和 以其名義或以其被指定人的名義持有股票的其他被指定人(由他人實益擁有)將委託書 轉發給這些實益所有人，並從這些實益所有人那裏獲得委託書。我們會向這些人士發還他們這樣做的合理費用。

徵集代理 將主要通過郵件進行。公司的高級管理人員、董事和員工也將代表公司親自徵集委託書。

需要投票

普通股持有者有權就大會上提交給股東的所有事項進行表決。董事將以多數票選舉產生，2021年股權激勵計劃將以股東親自出席會議或由 代表出席會議的多數票通過。

如有任何其他事項提出，則該代表所代表的股份將根據行使該代表於股東周年大會上授權的一名或多名人士的最佳判斷投票表決。

建議1

董事的選舉

本公司每名董事的任期至下一屆股東周年大會及繼任者正式選出及符合資格為止，或直至該人較早前辭職為止。

本公司所有七名現任董事均獲提名參選，任期一年，至2023年屆滿。沒有任何被提名人被提名參選 根據他們與公司之間要求他們被提名參選為董事的任何協議或諒解。

股東可以在一個或多個董事被提名者中投票支持或保留自己的投票權。在沒有相反指示的情況下，本公司打算 在隨附的委託書中指定為代表的人投票支持選舉董事 以下指定的被提名人。如果被提名人拒絕或不能擔任董事，委託書將投票支持董事會提名的人作為繼任者。董事會沒有理由相信本委託書中提到的 人將不能或不願任職。

關於被提名者的信息

董事會已選出 以下七名人士為其提名人，以供在股東周年大會上推選為董事會成員。這些被提名人中的每一位都表示他/她願意並有能力擔任董事。

伊恩·沃爾特斯，醫學博士，董事工商管理碩士兼首席執行官

伊恩·B·沃爾特斯，醫學博士，工商管理碩士，是Porage Biotech Inc.的首席執行官。在他24年的職業生涯中，他在藥物開發方面展示了領導力和專業知識，包括將多種癌症化合物從研究階段推進到批准階段。

Ian 專門從事治療嚴重疾病的新療法的評估、優先排序和創新開發。 他曾在PDL Biophma，Inc.、Millennium PharmPharmticals，Inc.和Sorrento Treateutics，Inc.工作，領導企業發展、轉化醫學、臨牀開發和醫療事務。

Ian 在百時美施貴寶(Bristol-Myers Squibb)工作了七年，在那裏他管理的醫生監督了八種以上腫瘤學化合物的國際開發 ，包括Nivolimab(抗PD-1)、Ipilimumab(抗CTLA-4)、brivanib(抗VEGF/FGF)、抗IGF/IR、VEGFR2生物、Elotuzimab (AntiCS1)，以及生物標記物和輔助診斷工作。他是百時美施貴寶戰略交易部門的核心成員，負責評估和執行許可協議、併購、臨牀合作以及公司的免疫腫瘤戰略。

在進入私營部門之前，伊恩是洛克菲勒大學的首席研究員，併發起了高級免疫學研究，以瞭解幾種化合物的作用機制。伊恩擁有阿爾伯特·愛因斯坦醫學院的醫學博士學位和賓夕法尼亞大學沃頓商學院的MBA學位。伊恩也是納斯達克上市公司恩佐生物化工公司和博科治療公司的董事會成員。伊恩也是強度治療公司的兼職首席營銷官。

Gregory Bailey MD -董事會主席

貝利先生是本公司的董事長。格雷戈裏·貝利是MediqVentures的聯合創始人和管理合夥人。此前，他是商業銀行Palantir Group，Inc.的管理合夥人，參與了多家生物技術公司的初創公司和融資。Palantir還參與了收購知識產權資產和圍繞知識產權創建公司的工作。

格雷格 是Ascent Healthcare Solutions、VirnetX Inc.(VHC：AMEX)、Porage Biotech Inc.(PRTG：納斯達克)和DuraMedic Inc.的聯合創始人。2005年至2012年12月，他 是Medivation，Inc.(MDVN：納斯達克)的初始融資人和獨立納斯達克。貝利博士在2004年5月至2006年12月期間擔任MDB Capital Group LLC董事董事總經理兼生命科學部聯席主管。格雷格曾在多家上市公司的董事會任職。目前的董事會職位包括Bioaven、Agex、Manx Financial和Porage。他 也是Juvanacy的首席執行官。貝利也是薪酬委員會的成員。

在進入金融業之前，Greg 從事急救醫學工作已有10年。他獲得了西安大略大學的醫學學位。

史蒂文·明茨- 董事

Steven Mintz C.A.1989年畢業於多倫多大學，進入公共會計行業，1989年至1992年在一家大型會計師事務所工作。他於1992年6月獲得C.A.稱號。1992年6月，他受僱於一家精品破產和資不抵債公司，在那裏他一直受僱到1997年1月。他於1995年獲得了破產受託人執照。

自1997年1月以來，他一直是一名個體户財務顧問，為私人和公司以及上市公司提供服務，服務於各種行業，包括採礦、石油和天然氣、房地產和投資戰略。他目前是私人諮詢和投資公司聖日耳曼資本公司的總裁。他也是家族投資和開發公司明基德集團的負責人和首席財務官。史蒂文目前是Pool Safe，Inc.(自2009年12月起)、Everton Resources，Inc.(自2023年5月起) IM Cannabis(自2018年4月起，前身為Navasota Resources)的董事成員。Mintz先生是審計委員會主席和薪酬委員會成員。

詹姆斯·梅隆先生--董事

吉姆·梅隆是一位作家、企業家和投資者。他是Porage Biotech的創始人之一，也是五本書的合著者，這五本書的寫作目的都是為了識別導致投資機會的新興主題趨勢。他是董事有限公司(倫敦證券交易所股票代碼：ANIC)的創始人兼高管，該公司是細胞農業和栽培肉類的投資工具。他對長壽研究特別感興趣，目前是抗衰老生物製藥公司Juvenacy的聯合創始人和董事長。他也是禿鷹黃金公司的非執行董事、Manx金融集團董事會的執行主席、Bradda Head Lithium(倫敦證券交易所股票代碼：BHL.L)的聯合創始人兼非執行董事董事。他也是耐力RP的聯合創始人和董事長。梅隆先生是審計委員會和提名委員會的成員。

吉姆在牛津大學學習哲學、政治學和經濟學。

琳達·科齊克女士- 董事

Linda M.Kozick在生物製藥行業擁有超過25年的經驗，包括15年腫瘤學方面的戰略商業領導，重點是免疫腫瘤學。退休前，她在百時美施貴寶擔任領導職務，並對Obdivo和Yerway的產品管理和投資組合戰略起到了重要作用。除了波蒂奇之外，她目前還在Rapt Treateutics，Inc.和Artiva BioTreateutics的董事會任職。Kozick女士是薪酬委員會主席和提名委員會成員。

Linda 擁有紐約州立大學北部醫學中心的醫學技術學士學位和分子免疫學碩士學位，以及查普曼大學的MBA學位。

馬克·西蒙先生--董事

Mark Simon作為投資銀行家和研究分析師，擁有30多年為生物技術和製藥公司提供諮詢的經驗。他是Torreya Capital，LLC的聯合創始人和顧問，Torreya Capital，LLC是一家為生命科學行業公司提供服務的全球投資銀行。在共同創立Torreya Capital，LLC之前，他是董事的董事總經理和花旗集團的生命科學投資銀行業務主管，在花旗集團負責全球生物製藥公司的業務，還擔任過羅伯遜·斯蒂芬斯公司的董事董事總經理和高級生物技術研究分析師。 馬克是Cabaletta Bio以及幾個疾病倡導和慈善基金會的董事會成員。Simon先生是提名委員會主席和審計委員會成員。

馬克擁有哥倫比亞大學歷史學學士學位和哈佛商學院工商管理碩士學位。

羅伯特·格拉斯曼，醫學博士，董事博士

Robert Glassman博士擁有超過25年的醫療銀行、風險投資和諮詢經驗，包括擔任OrbiMed的瑞士信貸、全球醫療保健銀行和公共股權風險合夥人的副董事長。他之前曾在威爾·康奈爾醫學院擔任臨牀助理教授，還曾在賓夕法尼亞大學醫院、康奈爾大學和洛克菲勒大學擔任過學術職位。羅伯特擁有哈佛醫學院醫學博士學位，是一名獲得董事會認證的血液學家和腫瘤學家。

需要投票和董事會的建議

選舉董事 需要在年度股東大會上親自或委託代表投票(即董事被提名人就所表決的每個董事職位獲得最多票數)的多數票。每股有權在大會上投票的普通股 可投票選出與擬選舉董事人數相同的人數。然而，股東可能不會累積他們的投票權。如果您就董事的被提名人投票 ，您的股份將不會被投票給指定的人。 因為董事是由所投的多數票選出的，所以投棄權票和經紀人票不會對董事選舉 產生影響。

董事會一致建議您投票支持本委託書中點名的董事提名人的選舉。

建議2

批准2021年股權激勵計劃

2021年1月13日，董事會批准了2021年股權激勵計劃，該計劃於2022年1月19日修訂並重述(“2021年計劃”)，允許董事會授予普通股獎勵，但須經股東批准。2021年計劃規定向我們的員工、顧問和董事頒發獎項。如果2021年計劃未獲批准，董事會可能會繼續將其作為股權計劃 ，但它將無法提供符合税務條件的激勵期權或滿足股票交易要求。如果股東沒有批准 ，董事會目前的意圖是繼續2021年計劃，並在適當情況下頒發獎勵，並根據該計劃允許。

《2021年股權激勵計劃》摘要

以下是《2021年計劃》的關鍵條款摘要，全文參照《2021年計劃》的文本加以保留，其副本作為附件A附在本委託書之後。

目的。2021年計劃的目的是更好地確保和保留特定羣體的服務，激勵這些人為本公司的成功盡最大努力，並提供一種方式，使這些人有機會通過授予股權獎勵從本公司普通股價值的增加中受益。

獎項的種類. 《2021年計劃》規定授予激勵性股票期權，這些股票期權旨在符合經修訂的《1986年國內税收法典》(以下簡稱《守則》)第422節的規定、非限制性股票期權、股票增值權(SARS)、限制性股票 獎勵、限制性股票單位獎勵和其他與股權掛鈎的獎勵。

行政管理。 2021年計劃將由董事會或董事會的一個委員會(“委員會”)管理，該委員會可將行政權力轉授給我們的一名或多名執行官員，在2021年計劃中稱為管理人。如果將計劃管理 授權給一個委員會，則該委員會在計劃管理方面將擁有董事會迄今已授予委員會的權力，但須遵守董事會可能不時通過的與《2021年計劃》的規定不相牴觸的決議。董事會可保留與委員會同時管理該計劃的權力 並可隨時將先前授予的部分或全部權力授予董事會。

庫存計劃預留庫存 。根據2021年計劃授予的股權獎勵可發行的普通股總數在任何時候均不得超過已發行普通股和已發行普通股的10%。如果股權獎勵(I)到期或以其他方式終止 而未全額行使或(Ii)以現金結算(即，獎勵持有人收到現金而不是股票)， 此類到期、終止或結算不會減少(或以其他方式抵消)根據本計劃可能發行的普通股數量。

資格。 激勵性股票期權只能授予本公司或本公司的“母公司”或“子公司”(此類術語在守則第424(E)和(F)節中定義)的員工。除激勵性股票期權外，可向員工、董事和顧問及其他為公司提供服務的人員授予股權獎勵 ；但不得向僅向公司的任何“母公司” 提供持續服務的員工、董事和顧問授予不合格的股票期權和特別提款權，除非此類獎勵所涉及的股票根據守則第409a節被視為“服務接受者股票” ，因為股權獎勵是根據公司交易(如分拆交易)授予的，或者股權獎勵符合守則第409a節的分配要求。

股票期權。 根據2021計劃授予的每個股票期權應由期權持有人與 公司之間的書面股票期權協議證明，並應遵守以下條件：

期限。 期權自授予之日起滿10年或授予協議中規定的較短期限後不得行使。持有本公司所有類別股票總投票權超過10%的人士(“10%股東”)不得獲授予獎勵股票期權，除非該期權自授予之日起計滿5年後不能行使。

練習 價格。期權的行權價格不得低於授予日本公司普通股 股份的公允市值的100%。儘管有上述規定，如購股權是根據公司交易(定義見2021年計劃)的另一項購股權的假設或替代而授予的，且方式符合守則第409A 及424(A)節的規定，或在其他方面符合守則第409A條的規定，則可按低於普通股公平 市值100%的行使價授予購股權。10%的股東不得獲得獎勵股票期權，除非該期權的行使價格至少為授予日公司普通股的公平市值的110% 。

對價表格 。因行使期權而發行的普通股的代價應為：(I)現金；(Ii)通過向公司交付期權持有人持有的普通股；(Iii)從期權持有人將收到的普通股金額中扣留普通股(僅限於不受限制的股票期權)；(Iv)根據聯邦儲備委員會頒佈的根據法規T 制定的計劃，導致收到現金或收到不可撤銷的指示， 從銷售收益中向公司支付總行權價；或(V)根據與購股權持有人的延期付款或類似安排；或(Vi)董事會可接受的任何其他法律代價。

執行該選項的 。每份股票期權協議將指明期權的期限和可行使的日期。 此類歸屬的條款在授予時由董事會決定。2021年計劃允許董事會隨時加快期權的授予。行使期權的方式是發出行使期權的書面通知，並全數支付行使權價格。

終止僱用 。在僱傭終止的情況下，可以按照股票期權協議的規定在僱傭終止後的一段時間內行使期權。在某些情況下，如死亡、殘疾或正常退休，《2021年計劃》明確了終止僱傭後的工作。

股東權利 。對於行使期權後可發行的任何普通股，購股權持有人在成為該等股份的紀錄持有人前，並無作為股東的權利。在2021年計劃條文的規限下，購股權持有人不會產生任何權利，亦不會因任何股息(普通或非常股息，不論是現金、證券或其他財產)或在記錄日期早於該購股權持有人 成為行使該等購股權後可發行普通股的記錄持有人的普通股上宣佈或產生的其他權利而作出調整。

可轉讓性。 除非通過遺囑或根據繼承法和分配法，否則不能轉讓期權，並且在期權接受者的有生之年只能由期權接受者行使；前提是董事會可應期權接受者的請求允許在適用的税法和證券法允許的範圍內轉讓期權。

股票增值 權利根據2021計劃授予的每項股票增值權應由持有者與公司之間的書面股票增值權協議來證明，並應遵守以下條件：

期限。 特區自授予之日起滿10年或授予協議規定的較短期限後不得行使。

練習 價格。特別行政區的行使價格不得低於本公司普通股在授出日的公允市值的100%。儘管有上述規定，如根據作為公司交易一部分的另一項股票增值權的假設或替代及符合守則第409A及424(A)條的方式授予特別行政區，或在其他方面符合守則第409A條的規定，則可按普通股的公平市價 授予特別行政區。每一特別行政區將以等值普通股計值。

練習 和付款。要行使特別行政區，持有人必須按照股票增值權協議的規定提供書面行使通知。因行使特別提款權而應支付的增值分派將不會超過(A)相當於持有人所獲等值普通股數目的若干普通股的總公平市價除以(B)將由董事會於授出時釐定的行使價的數額。有關特別行政區的增值分派可按普通股、現金、兩者的任何組合或董事會釐定的任何其他代價支付。

僱傭關係終止。 如僱傭關係終止，香港特別行政區可按股票增值權協議的規定在僱傭關係終止後的一段時間內行使。在某些情況下，如死亡、殘疾或正常退休，《2021年計劃》規定在終止僱傭後進行鍛鍊。

可分配性。除遺囑或繼承和分配法外，特區不得轉讓，而且在持有人有生之年只能由持有人行使；條件是董事會可應持有人的要求允許在適用的税法和證券法允許的範圍內轉讓特區。

限制性股票 獎。2021年計劃規定，董事會可按其決定的條款授予限制性股票，但須遵守董事會可能決定的與2021年計劃其他條款一致的條款和條件。根據2021計劃授予的每個限制性股票 應由持有者和公司之間的書面限制性股票獎勵協議來證明 ，並應遵守以下條件：

受限股票獎勵可作為(I)現金或現金等價物、(Ii)實際或向本公司提供的過去或未來服務，或(Iii)董事會可能接受的任何其他形式的法律代價的代價而授予。

歸屬。 根據限制性股票獎勵協議授予的普通股可根據董事會決定的歸屬時間表被沒收歸本公司所有。

終止 霍爾德的連續服務。如果持有人的持續服務(定義見《2021年計劃》)終止，本公司可透過沒收條件或回購權利，獲得持有人持有的、 截至終止持續服務之日尚未根據限制性股票獎勵協議條款歸屬的任何或全部普通股。

可轉讓性。 根據限制性股票獎勵協議收購普通股的權利只能根據限制性股票獎勵協議中規定的條款和條件由持有人轉讓，只要授予的普通股仍受限制性股票獎勵協議的條款約束。

股息。 限制性股票獎勵協議可以規定，對受限股票 獎勵的已發行普通股支付的任何股息，將受到適用於受限股票 獎勵的普通股的相同歸屬和沒收限制。

限制性股票 單位獎。2021年計劃規定，董事會可按其決定的條款授予限制性股票單位，但須遵守董事會可能決定的與2021年計劃的其他規定一致的條款和條件。根據2021計劃授予的每個限制性股票單位獎勵應由持有人與公司之間的書面限制性股票單位獎勵協議來證明，並應遵守以下條件：

對價。 於授出時，董事會將釐定股東於交付受限股單位獎勵的每股普通股時須支付的對價。持有人就每股普通股支付的代價(如有)可以董事會可接受的任何形式的法律代價 支付。

授予。 在授予時，董事會可對限制性股票單位獎勵的歸屬施加其認為適當的限制或條件。

受限股票單位獎勵可通過交付普通股、其現金等價物、其任何組合或 董事會決定並載於受限股票單位獎勵協議中的任何其他形式的對價來解決。

附加的 限制。董事會可施加該等限制或條件，以延遲交付受限制性股票單位獎勵規限的普通股(或其等值現金 )至授予獎勵後的時間。

股息 等價物。股息等價物可就受限股份單位獎勵所涵蓋的普通股入賬，由董事會釐定並載於受限股份單位獎勵協議內。董事會可酌情決定，該等股息等價物 可按董事會決定的方式轉換為受限股票單位獎勵所涵蓋的額外普通股。 任何因該等股息等價物而入賬的受限股票單位獎勵所涵蓋的額外普通股，將受相關受限股票單位獎勵協議的所有條款及條件所規限。

終止 霍爾德的連續服務。除適用的限制性股票單位獎勵協議另有規定外，受限股票單位獎勵中尚未歸屬的部分將在持有人終止連續服務時被沒收。

基於績效的獎勵 。董事會可根據《守則》第162(M)節(“績效獎勵”)授予股權獎勵，作為合格的績效薪酬。業績獎勵將於授予時以普通股計價 (“股票表現獎勵”)。根據股票表現獎勵支付的款項須由董事會酌情決定，以普通股(“表現股”)、現金或兩者的組合支付。績效獎勵應遵守以下 條款和條件：

(I) 董事會應確定按業績作出獎勵的期限(“獎勵期”)；

(Ii) 董事會應訂立本公司或本公司任何附屬公司、部門或本公司其他單位(“業務單位”)在授權期內必須達到的目標(“績效目標”)，作為根據績效獎勵支付款項的條件。每個獎項的績效目標應是針對公司或任何業務部門的一個或多個目標財務指標的一個或多個目標績效水平。董事會還將確定業績股票的數量或績效獎勵項下若達到或超過業績目標將支付的現金支付金額。董事會可對績效獎勵下的薪酬設置其他限制，如持續僱用要求。部分或全部績效 股票可在授予時作為限制性股票交付給持有人，如果績效 目標或適用的其他限制未得到滿足，則可全部或部分沒收。

(Iii) 在獎勵期間或之後，公司或業務部門的績效應對照績效目標進行衡量。 如果未達到績效目標，則不應根據績效獎勵進行支付。如果達到或超過業績目標，董事會應以書面形式證明這一事實，並證明根據業績獎勵條款獲得的業績股份數量或應支付的現金金額。

(Iv) 任何參與者不得在任何財政年度獲得獎勵下應支付的總金額超過該計劃下法定普通股數量的股票表現獎勵。

(V) 每個收到績效股票的參與者應向公司支付滿足任何適用的聯邦、州和地方税預扣要求所需的金額。如果學員未能支付所需金額，公司可從 應支付給學員的其他金額中扣留該金額，包括根據適用法律支付的工資。經董事會同意，參與者可指示本公司停止收取任何股份，或向本公司交付其他普通股，以履行此項責任。

(Vi) 現金支付績效獎勵不應減少為2021年計劃獎勵預留的普通股數量。 為2021計劃獎勵預留的普通股數量應減去支付獎勵時交付給參與者的股份數量 減去為履行任何扣繳義務而交付或扣留的股份數量。

根據大小寫變化進行調整 。如果我們的資本因股票拆分、反向股票拆分、重新分類或某些類型的合併、交換或類似重組而導致已發行股票的數量或種類發生變化，董事會將按比例調整：(I)受2021年計劃約束的證券類別和最高數量；(Ii)根據激勵性股票期權的行使可能發行的證券類別和最高數量；和(Iii)應授予流通股的股票的類別、數量和每股價格。

解散或 清算。除股票獎勵協議另有規定外，如本公司解散或清盤，所有已發行股權獎勵(由不受沒收條件或本公司回購權利限制的既得及已發行普通股組成的股權獎勵除外)將於緊接該項解散或清盤完成前終止， 受本公司回購權利或受沒收條件限制的普通股可由本公司回購或回購 ；但董事會可在解散或清盤完成前作出部分或全部股權獎勵完全歸屬、可行使及/或不再令 回購或沒收，但須視乎解散或清盤完成而定。

控制權的變化. 股票獎勵協議或本公司與持有人之間的任何其他書面協議可能規定，股權獎勵可在控制權變更時或之後(該術語在2021年計劃中定義)進一步加速歸屬和行使，但在沒有此類規定的情況下，不會出現此類加速。

暫停或終止2021年計劃 。董事會可隨時暫停或終止2021年計劃。除非董事會提前終止，否則2021年計劃將在董事會通過2021年計劃之日的十週年時自動終止。在2021計劃暫停期間或終止後，不得根據2021計劃授予任何股權獎勵 。

新計劃的好處

根據2021年計劃，未來授予官員、董事、員工和顧問的補助金金額(如果有的話)將由董事會自行決定，目前無法確定

需要投票

要批准這項提案，需要在有法定人數出席的會議上投贊成票。棄權 和經紀人未投的票不會計入已投的票，也不會對投票結果產生任何影響。隨附的 委託書中指定的人員將投票支持他們收到的委託書，除非特定的代理卡拒絕授權 這樣做或提供相反的指示。

董事會一致建議您投票批准2021年計劃。

**********

據董事會所知，並無其他業務將於股東周年大會上提出。如果任何其他事務被適當地提交股東周年大會，則擬 已授予的委託書將根據投票委託書的人士的判斷就該事項進行表決。

重要的是要及時退還代理，並代表您的股份。請股東填寫、簽署並迅速交回隨附的委託書，通過互聯網投票股份或親自或虛擬出席會議並在會議上投票。

2022年10月7日

附件A-2021年股權激勵計劃

波蒂奇生物技術公司

修訂和重述

2021年股權激勵計劃

1. 計劃的目的。

本計劃是Porage Biotech Inc.2021年股權激勵計劃的修訂和重述，自2022年修訂之日起生效。本計劃旨在 為本公司及其附屬公司提供持續服務的董事、高級管理人員、僱員及顧問 在本公司的增長及發展中的利益，為該等人士提供收購本公司股權或獲得獎勵薪酬的機會，並使本公司及其附屬公司能夠更好地吸引及留住具備所需經驗和能力的人士。

該計劃允許授予激勵性股票 期權、非法定股票期權、股票增值權、股息等價權、限制性股票、限制性股票單位 和基於現金的獎勵。

2. 定義。如本文所用，以下定義將適用：

(a) “2022 Amendment Date” means January 19, 2022.

(B) “法案”指修訂後的1933年美國證券法及其下的規則和條例。

(C) “管理人”是指將根據計劃第4節管理計劃的董事會或其任何委員會。

(D) “適用法律”是指根據美國各州公司法、美國聯邦和州證券法、《守則》、普通股上市或報價的任何證券交易所或報價系統以及根據本計劃授予或將授予獎勵的任何外國或司法管轄區的適用法律，或在行使任何此類獎勵時授予或將授予股票的地方，與基於股權的獎勵的管理有關的要求。

(E) “獎勵”是指根據期權計劃、股票增值權、股息等價權、限制性股票、限制性股票單位或現金獎勵計劃單獨或集體授予的獎勵。

(F) “獎勵協議”是指書面或電子協議，其中列出了適用於根據本計劃授予的每項獎勵的條款和規定。獎勵協議受制於本計劃的條款和條件。

(G) “董事會”是指公司的董事會。

(H) “基於現金的獎勵”是指根據本計劃第10節授予的以現金計價的獎勵。

(i) “Cause” means:

(J) 參與者未經授權使用或披露公司的機密信息或商業祕密，對公司造成重大損害；

(Ii) 參與者實質性違反參與者與公司之間的任何協議；

(Iii) 參保人未能遵守公司的書面政策或規則；

(4) 參與者根據美國或其任何州的法律對重罪定罪或對重罪的“有罪”或“不抗辯”的認罪。

(五) 參與者的重大過失或者故意不當行為；

(6) 參與者在收到董事會的書面通知後持續沒有履行指定的職責 ；或

(Vii) 如果公司要求參與者合作，則參與者未能真誠配合對公司或其董事、高級管理人員或員工進行的政府或內部調查。

(I) “控制變更”是指：

(I) 將公司的全部或幾乎所有資產以綜合方式出售給不相關的個人或實體；

(Ii) 合併、重組或合併，據此，緊接該交易前本公司已發行投票權及已發行股份的持有人並不擁有緊接該交易完成後所產生或繼任實體(或其最終母公司，如適用)的大部分未發行投票權及已發行股份或其他股權 ；

(Iii) 將公司50%以上的股份出售給一個不相關的個人、實體或其一致行動的集團；或

(Iv) 任何其他交易，而緊接該等交易前本公司尚未行使投票權的擁有人在交易完成後並不擁有本公司或任何後繼實體至少大部分尚未行使的投票權 ，但直接從本公司購入證券所致除外。

(K) “税法”係指經修訂的1986年美國國內税法。此處對本規範某一節的任何引用都將是對本規範的任何後續或經修訂的節的引用。

(L) “委員會”是指由董事或其他個人組成的薪酬委員會， 滿足董事會或董事會薪酬委員會根據本協議第四節 指定的適用法律。

(M) “普通股”是指公司的普通股。

(N) “公司”是指Porage Biotech Inc.、在英屬維爾京羣島領土上成立的公司或其任何繼承者。

(O) “顧問”是指本公司 聘請為該實體提供真誠服務的任何自然人，只要該等服務(I)與 融資交易中的證券要約或出售無關，以及(Ii)不直接促進或維持本公司證券的市場。

(P) “董事”係指理事會成員。

(Q) “殘疾”是指守則第22(E)(3)節所界定的完全和永久殘疾，但在獎勵而不是獎勵股票期權的情況下，署長可根據署長不時採用的統一和非歧視性標準，酌情決定是否存在永久性和完全殘疾。

(R) “股息等價權”是指一種獎勵，該獎勵使承授人有權獲得基於股息等價權(或與股息等價權相關的其他獎勵)中規定的股份本應支付的股息的信用 ，如果該等股份已發行給承授人並由承授人持有的話。

(S) “僱員”是指本公司僱用的任何人，包括高級職員和董事。 本公司提供董事服務或支付董事費用均不足以構成本公司的“僱用” 。

(T) “交易法”是指經修訂的1934年美國證券交易法。

(U) “交換計劃”是指這樣一種計劃：(I)交出或取消未完成的獎勵，以換取相同類型的獎勵(行使價格可能較高或較低且條款不同)、不同類型的獎勵和/或現金，(Ii)參與者將有機會將任何未完成的獎勵轉移到金融機構或署長選擇的其他個人或實體，和/或(Iii)降低或提高未完成獎勵的行使價格。 行政長官將自行決定任何交換計劃的條款和條件。

(V) “公平市場價值”是指由管理人真誠確定的股票的公平市場價值，但條件是，如果股票在全國證券商協會自動報價系統(“納斯達克”)、納斯達克全球市場、紐約證券交易所、加拿大證券交易所或其他國家證券交易所上市，或在任何既定市場交易，則應參考市場報價進行確定。 如果該日期沒有市場報價，應參考有市場報價的 日期之前的最後日期進行確定。這一決定應是決定性的，對所有人都具有約束力。

(W) “激勵性股票期權”是指按照第422條及其頒佈的《美國財政部條例》 的含義，符合且在其他方面符合激勵性股票期權資格的期權。

(X) “非法定股票期權”是指根據其條款不符合條件或 不符合激勵股票期權條件的期權。

(Y) “期權”是指根據本計劃授予的股票期權。

(Z) “母公司”是指守則第424(E)節所界定的“母公司”，無論是現在或以後存在的。

(Aa) “參與者”是指傑出獎項的獲獎者。

(Bb) “限制期”是指 限售股的股份轉讓受到限制，因此股份面臨重大沒收風險的期間。此類限制 可能基於時間的流逝、目標績效水平的實現或管理員確定的其他事件的發生。

(Cc) “計劃”是指Porage Biotech Inc.修訂並重新修訂的2021年股權激勵計劃 ，該計劃不時生效。

(Dd) “符合資格的董事”是指就旨在根據交易法下的規則16b-3獲得交易法第16(B)條豁免的行動而言，是交易法下規則16b-3所指的“非僱員董事” 的人。

(Ee) “限制性股票”是指根據本計劃第8節授予限制性股票或提前行使期權而發行的股票。

(Ff) “限制性股票單位”是指根據第9條授予的相當於一股股票公平市價的簿記分錄。每個限制性股票單位代表公司的一項無資金和無擔保債務。

(Gg) “離職”是指“離職”，這一術語在《美國財政部條例》第409a節頒佈的《美國財政部條例》中有定義。

(Hh) “服務提供商”是指員工、董事或顧問。

(Ii) “股份”是指根據本計劃第(Br)14節調整的普通股份額。

(Jj) “股份限額”是指根據本計劃的獎勵，根據 可發行的最大股份總數。

(Kk) “股票增值權”是指根據第7節被指定為股票增值權的、單獨授予的或與期權有關的獎勵。

(Ll) “附屬公司”是指守則第424(F)節所界定的現在或以後存在的“附屬公司”。

3. Share Limit.

(A) 一般。在符合本計劃第14條的情況下，股份限額應等於[●]，所有 均可根據激勵股票期權授予。儘管如上所述，在2022年之後的每個歷年，在考慮到當時的業務環境、本公司的業務需要以及董事會行使其唯一及絕對酌情決定權認為適當的其他因素後，董事會可決定將當時適用的 股份限額累計增加不超過當時已發行股份總數的百分之五(5%)。但是，前一句中描述的任何增加不應影響作為獎勵股票期權發行的股票總數(為避免懷疑，在任何時候都應等於[●]僅根據《計劃與規範》第424節第 第14節進行調整)。

(B) 失效裁決。如果獎勵到期或在未完全行使獎勵的情況下不可行使、根據交換計劃交出、被沒收或被本公司回購的金額等於(I)回購的每股股份的行使價和(Ii)回購的每股股份在回購權利行使時的公平市價(使得回購實際上是沒收)，則受獎勵約束的股票將可根據該計劃在未來授予或出售(除非該計劃已終止)。關於股票增值權， 只有根據股票增值權實際發行的股票將不再適用於該計劃； 股票增值權項下的所有剩餘股票將繼續可供未來根據該計劃授予或出售(除非該計劃已終止)。根據本計劃在任何獎勵下實際發行的股票 將不會退還給本計劃，也不會根據本計劃在未來進行分配 ；但沒收給本公司的股票，包括因本公司回購而實際上被沒收給本公司的股票，將可以根據本計劃進行未來的授予。根據本計劃，用於支付獎勵行使價或滿足與獎勵相關的預扣税義務的股票將可用於未來的授予或出售。 如果本計劃下的獎勵是以現金而不是股票支付的，這種現金支付不會導致根據該計劃可供發行的股票數量 減少。儘管有上述規定，但根據第14條的規定進行調整, 行使激勵性股票期權時可發行的最大股票數量將等於 第3(A)節最後一句中所述的總數量，在代碼第422節及其頒佈的財政條例允許的範圍內，加上根據第3(B)節根據本計劃可供發行的任何股票。

(C) 股份儲備。根據獎勵授予的股份可以包括授權但未發行的股份、庫存股或重新收購的股份。在本計劃期間，本公司將始終保留並保留足以滿足本計劃要求的股份數量 。

4. 計劃的管理。

(A) 計劃的管理；授權。本計劃應由管理人管理。 在需要遵守根據交易法頒佈的規則16b-3的規定的範圍內(如果董事會不是作為計劃下的委員會)，委員會的每個成員在對計劃下的獎勵採取任何行動時，如果打算有資格獲得根據交易法頒佈的規則16b-3規定的豁免，則應 成為合格的董事。但是，委員會成員未能獲得董事資格的事實不應使委員會根據本計劃以其他方式有效授予的任何獎項無效。在適用法律的規限下，董事會或委員會可酌情將其全部或部分行政職責及權力授予由本公司一名或多名高級管理人員 組成的委員會，包括首席執行官，但向受《交易所法》第16節報告及其他條文約束的個人或獲授予該等權力的委員會成員授予的授權除外。

(B) 署長的權力。在符合本計劃的規定的情況下，在委員會的情況下， 在董事會授予該委員會的具體職責的限制下，署長有權酌情決定：

(I)確定公平市價；

(Ii) 選擇可根據本合同獲獎的服務提供商；

(3) 確定每個授予的獎勵所涵蓋的股份數量

(Iv) 批准在本計劃下使用的授標協議格式(為免生疑問，授標協議的格式可因根據本計劃擬授予獎項的每個服務提供商而有所不同)；

(V) 確定在不與本計劃條款相牴觸的情況下授予的任何獎勵的條款和條件 。此類條款和條件包括但不限於授予條款和條件、行使價格、可以行使獎勵的時間(可能基於績效標準)、任何加速或放棄沒收的限制，以及對任何獎勵或與之相關的股份的任何限制或限制，每種情況下都基於署長將確定的因素 ；

(Vi) 根據本計劃制定和確定交流計劃的條款和條件；

(Vii) 解釋和解釋本計劃和根據本協議授予的獎勵的條款；

(Viii) 規定、修訂和廢除與本計劃有關的規則和條例，包括與為滿足適用的外國法律或根據適用的外國法律有資格享受優惠税收待遇而設立的子計劃有關的規則和條例 ；

(Ix) 修改或修訂每項裁決(符合本計劃第19(C)條的規定)，包括但不限於 延長獎勵終止後可行使期和延長期權最長期限的酌處權 (符合第6(D)條的規定)；

(X) 允許參與者以第14節規定的方式履行預提税款義務；

(Xi) 授權任何人代表公司籤立所需的任何文書，以實施署長以前授予的獎勵；以及

(Xii) 作出執行本計劃認為必要或適宜的所有其他決定。

(C) 署長決定的效力。行政長官的決定、決定和解釋將是最終的，對所有參與者和任何其他獲獎者具有約束力。

(D)賠償。董事會、委員會或其任何成員或其任何代表均不對與計劃有關的任何善意行為、遺漏、解釋、解釋或決定負責，董事會成員、委員會(及其任何代表)在任何情況下均有權就法律和/或公司章程或章程允許的或由此引起的任何索賠、損失、損害或費用(包括但不限於合理律師費)，獲得公司的賠償和補償。以及可能不時生效的任何董事責任保險和高級職員責任保險和/或該等個人與本公司之間的任何賠償協議。

5. 資格。可向服務提供者授予非法定股票期權、股票增值權、限制性股票、受限股票單位和股利等價權。激勵性股票期權只能授予員工。

6. Stock Options.

(A) 授予期權。在符合本計劃的條款和規定的情況下，管理人可隨時、不時地授予選擇權，其金額由管理人自行決定。

(B) 期權協議。期權的每一次授予將由授予協議證明，該協議將 指定授予的條款和條件、行使價、期權的期限、受期權約束的股份數量、適用於期權的 行使限制，以及由管理人自行決定的其他條款和條件。除第14(A)節規定外，不得就受期權約束的股份支付股息；但條件是，期權持有人可在適用的獎勵協議規定的範圍內或管理人不時決定的範圍內，就受該期權約束的股份獲得股息等價權，並受管理人可能決定的條款和條件的約束。

(C) 限制。每個期權將在獎勵協議中指定為獎勵股票 期權或非法定股票期權。然而，儘管有這樣的指定，但如果參與者在任何日曆 年內(根據本公司和任何母公司或子公司的所有計劃)首次行使獎勵股票期權的股票的公平市值合計超過10萬美元(100,000美元)(美國貨幣)， 該等期權將被視為非法定股票期權。就本第6(C)節而言，獎勵股票期權將按授予的順序計入 ，股票的公平市價將在授予該等股票的期權時確定，並將根據守則第422節及其頒佈的財務條例進行計算。此外，獎勵作為激勵性股票期權的資格應根據本計劃第24節的規定經股東批准。

(D)選擇權的期限。每個選項的期限將在獎勵協議中説明；但是， 期限從授予之日起不超過十(10)年。如果獎勵股票期權授予 授予獎勵股票期權的參與者，而該參與者在授予獎勵股票期權時擁有的股票佔本公司或任何母公司或子公司所有股票類別總投票權的10%(10%)以上，則獎勵股票期權的期限為自授予之日起五(5)年或獎勵協議可能規定的較短期限。

(E) 期權行權價和對價。

(I) 行使價。根據行使購股權而發行的股份的每股行權價將由管理人決定，但不得低於授予日每股 股票公平市價的100%(100%)。此外，如向擁有本公司或任何母公司或附屬公司所有股票類別投票權超過百分之十(10%)的股份的僱員授予獎勵股票期權，則每股行權價將不低於授予日每股公平市價的百分之一百一十(110%)。儘管第6(E)(I)條有上述規定，根據《守則》第424(A)條所述的交易並以符合第(Br)條第(A)節的方式，可按低於授出日每股公平市價100% (100%)的每股行使價格授予購股權。

(2)等待期和行使日期。在授予選項時，管理員將 確定可以行使該選項的期限，並確定在行使該選項之前必須滿足的任何條件。

(3) 審議形式。管理員將確定行使期權的可接受對價形式 ，包括付款方式。對於獎勵股票期權，管理人將在授予時確定 可接受的對價形式。這種對價可以包括：(1)現金；(2)支票；(3)本票，在適用法律允許的範圍內；(4)其他股票，只要這些股票在交出之日的公平市值等於將行使該期權的股票的總行權價格，並且還如果接受該等 股票將不會給公司帶來任何不利的會計後果，如管理人自行決定的那樣； (5)公司根據 公司實施的與該計劃相關的無現金行使計劃(無論是通過經紀商或其他方式)收到的對價；(6)以淨行使的方式；(7)在適用法律允許的範圍內發行股票的其他對價和支付方式；或(8)上述支付方式的任何組合。在確定應接受的對價類型時，管理人將考慮接受該等對價是否可合理預期 對本公司有利。

(F) 行使期權。

(I) 行使程序；股東權利。根據本協議授予的任何選擇權均可根據本計劃的條款，在署長確定並在獎勵協議中規定的時間和條件下 行使。股票的一小部分不能行使期權。

當本公司收到(1)有權行使購股權的 人士發出的行使通知(採用管理人不時指定的格式)，及(2)就行使購股權的股份支付全數款項(連同適用的預扣税項)時，購股權將被視為已行使： 。全額付款可由署長授權的任何對價和付款方式以及獎勵協議和計劃允許的 組成。在行使期權時發行的股票將以參與者的名義發行 ，如果參與者提出要求，將以參與者及其配偶的名義發行。在股份發行前(如本公司賬簿上的適當記項或本公司正式授權的轉讓代理所證明)，即使行使了購股權，受購股權規限的股份將不存在投票權或收取股息的權利或作為股東的任何其他權利。本公司將在行使購股權後立即發行(或安排發行)該等股份。對於記錄日期早於股票發行日期的股息或其他權利，除本計劃第 14節規定外，不作任何調整。

以任何 方式行使期權將減少此後可用於本計劃和根據期權出售的股份數量，減去行使該期權的股份數量 。

(2) 辭職或無故終止。如果參與者不再是服務提供商， 並非由於參與者的原因或參與者的死亡或殘疾而終止，參與者 可在終止後九十(90)天內行使其選擇權，或在獎勵協議中指定的或由署長確定的較長時間內(但在任何情況下不得晚於獎勵協議中規定的選項期限屆滿) 在終止之日授予選擇權。除非管理員另有規定，否則在終止之日，如果參與者未被授予其全部期權，則期權未授予部分所涵蓋的股份將 恢復為計劃。如果參與者在終止後沒有在管理員指定的時間內行使其選擇權， 該選擇權將終止，該選擇權所涵蓋的股份將恢復到該計劃。

(3) 因故終止。如果參與者因 參與者因原因終止或參與者預期因原因終止而辭職而不再是服務提供者，則參與者 不得在終止或辭職後行使其選擇權。除非管理員另有規定，否則因原因被終止或因預期因原因終止而辭職的參與者將自動喪失其全部選擇權 (包括任何已授予的部分)。該被沒收的期權將終止，並且該期權涵蓋的股票將恢復 到該計劃。任何關於參與者因預期因原因終止而辭職或參與者的僱傭或服務是否因原因而終止(或被視為已因原因終止)的決定應由行政長官自行決定， 該決定為最終決定，具有約束力。如果在參與者終止僱傭或服務後，管理員確定參與者的僱傭或服務可能因此而終止 ，管理員可將該參與者的僱傭或服務視為因原因終止，參與者持有的任何選擇權應 受到因原因終止後適用的待遇，包括根據公司可能不時生效的任何收回、追回或類似政策 。

(Iv) 參賽者傷殘。如果參與者因 參與者的殘疾而不再是服務提供商，則參與者可在終止後一(1)年內行使其選擇權，或在獎勵協議中規定或由署長確定的較長時間內(但在任何情況下不得晚於獎勵協議中規定的該選項的期限 屆滿)行使選擇權。除非管理人另有規定 ，如果參與者在終止之日未被授予其全部期權，則期權的未歸屬部分所涵蓋的股票將恢復為計劃。如果參與者在終止後未在此處指定的時間內行使其期權 ，該期權將終止，並且該期權所涵蓋的股份將恢復到該計劃。

(V) 參與者死亡。如果參與者在服務提供商期間去世，則可在參與者去世後的一(1)年內，或在獎勵協議中指定的較長時間內(但在任何情況下不得晚於獎勵協議中規定的選項期限屆滿後) 行使選擇權 ，但前提是該選項在參與者去世之日由參與者的指定受益人以管理員可接受的形式指定。如果參與者未指定此類受益人，則可由參與者遺產的遺產代理人或根據參與者的遺囑或根據繼承法和分配法獲得選擇權的人行使選擇權。除非管理人另有規定，否則在參與者死亡時，如果其 全部期權沒有歸屬，期權未歸屬部分所涵蓋的股份將立即恢復到該計劃。如果該期權未在本協議規定的時間內行使，則該期權將終止，且該期權所涵蓋的股份將恢復到該計劃。

7. 股票增值權。

(A) 授予股票增值權。在符合本計劃的條款和條件的情況下，服務提供商可隨時、不時地獲得股票增值權，這將由管理員自行決定。

(B) 股份數量。管理人將完全酌情決定受任何股票增值權獎勵的 股票數量。

(C) 行使價和其他條款。將決定第7(F)節規定的股票增值權行使時將收到的付款金額的股份的每股行權價將由管理人確定 ，並將不低於授予日每股公平市值的100%(100%)。否則， 根據本計劃的規定，管理人將完全酌情決定根據本計劃授予的股票增值權的條款和條件。

(D)《股票增值權協議》。每項股票增值權授予將由一份授予協議證明，該協議將指明授予條款和條件、行使價格、股票增值權的期限、行使條件以及管理人將全權酌情決定的其他條款和條件。除第14(A)節規定的 外，不得就具有股票增值權的股份支付股息；但條件是，股票增值權持有人可在適用獎勵協議規定的範圍內或管理人不時決定的範圍內，在符合管理人可能決定的條款和條件的範圍內，就受該股票增值權限制的股份獲得股息等價權。

(E) 股票增值權到期。根據本計劃授予的股票增值權將於署長自行決定並在獎勵協議中規定的日期 失效。儘管有上述規定，第6(D)節關於最長期限的規則和第6(F)節有關行使的規則也將適用於股票增值權 。

(F) 支付股票增值權金額。在行使股票增值權後，參與者 將有權從公司獲得付款，金額通過乘以：

(I) 行使日股票的公平市價與行使價之間的差額； 倍

(Ii) 股票增值涉及的股份數量

行使權利。

根據管理人的酌情決定權，行使股票增值權時的支付方式可以是現金、等值股票或兩者的某種組合。

8. 限制性股票。

(A) 授予限制性股票。在符合本計劃的條款和條款的情況下，管理人可隨時、不時地將限制性股票授予服務提供商，其金額由管理人自行決定。

(B) 限制性股票協議。每項限制性股票獎勵將由獎勵協議證明，該協議將詳細説明授予的條款和條件、限制期限、授予的股份數量，以及由管理人全權酌情決定的其他條款和條件。除非管理人另有決定，否則作為託管代理的公司將持有限制性股票的股份，直至此類股份的限制失效。

(C) 可轉讓。除第8節規定或管理人確定的情況外，在適用的 限制期結束之前，不得出售、轉讓、質押、轉讓或以其他方式轉讓或質押限制性股票。

(D)其他限制。管理人可全權酌情對限制性股票施加其認為適宜或適當的其他限制。

(E)取消限制。除本第8條另有規定外，根據本計劃進行的每一次限制性股票授予所涵蓋的限制性股票將在限制期的最後一天 之後或在管理人決定的其他時間，在切實可行的範圍內儘快解除託管。管理員可酌情加快任何限制失效或取消的時間 。

(F) 投票權。在限制期內，持有根據本協議授予的受限制股票的服務提供商可以對這些股票行使完全投票權，除非管理人另有決定。

(G) 股息和其他分配。在限制期內，持有 股限制性股票的服務提供商將有權獲得與該等股票相關的所有股息和其他分派，除非 管理人另有規定。此外，持有限制性股票的服務提供商可在適用的獎勵協議規定的範圍內或由管理人不時確定的範圍內，根據管理人可能決定的條款和條件，獲得與該等股份相關的股息 等值權利。如果任何該等股息 或分派或股息等值權利以股份形式支付，則該等股份將須受與支付股份有關的限制性股票的可轉讓性及可沒收程度的相同限制。

(H) 將限制性股票返還給公司。在獎勵協議規定的日期，限制尚未失效的受限制股票將返還給本公司，並將再次可根據該計劃授予。

9. 限制性股票單位。

(A) 贈款。受限股票單位可由管理人決定的任何時間和不時授予 。管理員確定將授予受限股票單位後，將告知 獎勵協議中的參與者與授予相關的條款、條件和限制，包括受限股票單位的數量。

(B) 歸屬標準和其他條款。管理員將自行設定授予標準， 根據滿足標準的程度，確定將支付給參與者的受限股票單位數量 。管理人可根據公司範圍、業務單位或個人 目標(包括但不限於繼續受僱或服務)的實現情況或管理人自行決定的任何其他基礎來設定授予標準。

(C) 賺取限制性股票單位。在滿足適用的授予標準後，參與者 將有權獲得由管理員確定的支出。儘管如上所述，在授予 限制性股票單位後的任何時間，管理人可全權酌情減少或放棄任何必須滿足才能獲得支付的歸屬標準。

(D)付款的形式和時間。已賺取的限制性股票單位的付款將在署長決定並在獎勵協議中規定的日期後在 切實可行的範圍內儘快支付。管理人可自行決定將賺取的限制性股票單位以現金、股票或兩者的組合結算。

(E) 股東權利。承授人不享有任何作為本公司股東的權利，直至及除非承授人在結算受限股份單位時獲發行股份；但受讓人可獲授予與其受限股份單位相關單位的股息等值權利，但須受管理人決定的條款及條件所規限。

(F) 取消。在獎勵協議規定的日期，所有未賺取的限制性股票單位將被沒收並歸公司所有。

10. 現金獎勵；股利等價權。

(A) 管理員可根據本計劃授予基於現金的獎勵。現金獎勵 是一種獎勵，授予受贈人在實現指定績效目標時以現金支付的權利。管理人應確定現金獎勵的最長期限、現金獎勵所涉及的現金金額、現金獎勵的歸屬或支付條件，以及管理人應確定的其他條款。每個現金獎勵應指定以現金計價的支付金額、公式或支付範圍，由管理員確定 。與現金獎勵相關的付款(如果有的話)應按照 獎勵的條款進行，並可以現金支付。

(B) 管理人可根據獎勵協議授予計劃下的股息等值權利。 股息等值權利可單獨授予，或附屬於或以其他方式授予任何其他獎勵。股息等值權利應與特定數量的股份有關，並應使股息等值權利的持有人有權獲得一筆金額為 的股息等價權支付給該等股份持有人的股息，該股息等價權若在股息等價權的期限內已發行並歸屬，則應支付給該等股份持有人的股息金額。股息等價權的支付可以現金、股票、其他證券、其他 獎勵或其他財產的形式支付，也可以當前支付或記入持有人的賬户(不計息)，並在署長在適用的獎勵協議中指定的時間支付。股息等值權利在其他方面須受適用獎勵協議所載的條款及條件(可能包括歸屬及沒收條款，並可規定以額外股份再投資的形式支付)的規限。

11. 遵守規範第409a節。獎勵的設計和運作方式應為： 這些獎勵不受規範第409a節的適用或遵守，除非另有決定 由署長自行決定。本計劃和本計劃下的每份授標協議旨在滿足《規範》第409a節的要求，並將按照該意圖進行解釋和解釋，除非署長自行決定 另有規定。如果獎勵或付款、或其結算或延期受守則第409a節的約束 獎金的授予、支付、結算或延期將以符合守則第409a節要求的方式進行，因此，授予、付款、和解或延期將不受守則第409a節適用的附加税或利息的約束。

12. 在不同地點之間休假/調任。除非管理署署長另有規定，否則在任何無薪休假期間，將暫停授予本合同項下的獎勵。就本計劃而言，參與者在下列情況下不會 停止為員工：(I)公司批准的任何休假或(Ii)公司地點之間的調動。 就激勵性股票期權而言，此類休假不得超過三(3)個月，除非此類休假期滿後重新就業得到法規或合同的保障 。如果公司批准的休假期滿後不能保證重新就業， 則在第一次(1)之後六(6)個月^ST)日，參與者持有的任何獎勵股票期權將停止 被視為獎勵股票期權，並且出於税務目的將被視為非法定股票期權。

13. 轉讓獎勵或股份。除非管理人另有決定，否則獎勵不得以遺囑或繼承法和分配法以外的任何方式出售、質押、轉讓、抵押或以其他方式轉讓。在參與者有生之年，只能由參與者(或法定代表人或監護人，在參與者喪失工作能力的情況下)行使。

14. 調整、解散或清算、合併或控制權變更。

(A) 調整。如果發生任何非常現金股息或其他分配、股息或其他實物分配、資本重組、股票拆分、反向股票拆分、重組、合併、合併、拆分、分拆、本公司的股票或其他證券的合併、回購或交換，或其他影響股票的類似公司事件或交易或 本公司公司結構的變化，為了防止根據本計劃可獲得的利益或潛在利益的減少或擴大，將調整或取代：(I)根據本計劃或根據特定獎勵形式可能發行的股票或其他財產的數量和種類。(Ii)適用於未清償獎勵的股份或其他財產的數目及種類；(Iii)適用於未清償獎勵的行使價、授權價或購買價；及/或(Iv)適用於計劃或未清償獎勵的其他價值釐定(包括表現條件)。所有此類調整 應善意遵守適用的規範第409a、422和424節。

(B)解散或清算。如本公司擬解散或清盤，管理人應在該擬議交易生效日期前，在切實可行範圍內儘快通知每名參與者。在以前未曾行使過的範圍內，裁決將在該提議的行動完成前立即終止。

(C) 控制變更。如果控制權發生變化，將按照署長的決定(受下一段規定的約束)在未徵得參與者同意的情況下處理每個未完成的獎項。此類待遇可包括但不限於：(I)收購方或後繼公司(或其關聯公司)將採用獎勵或實質上等值的獎勵，並對股份數量和種類以及價格進行適當調整(善意地遵守守則第409a、422和424節，視情況而定)；(Ii)在書面通知參與者後，參與者的獎勵將在控制權變更完成之時或之前終止；(Iii)在控制權變更完成之前或之後，未完成的獎勵將被授予，並且 變為可行使、可變現或支付，或適用於獎勵的限制將全部或部分失效，並在管理人確定的範圍內，在控制權變更生效時或之前終止；(4)終止獎勵，以換取現金和/或財產的數額(如有)，數額等於在交易發生之日行使獎勵或實現參與者權利時應達到的金額(為免生疑問，如果截至交易發生之日，管理人善意地確定行使獎勵或實現參與者的權利時不會獲得任何金額), 則該獎勵可由本公司終止而不支付任何款項)；(V)以署長全權酌情選擇的其他權利或財產取代該獎勵；或(Vi)上述各項的任何組合。在採取第14(C)條允許的任何行動時，行政長官沒有義務對所有獎項一視同仁，包括參與者舉辦的所有獎項 或相同類型的所有獎項。

如果在控制權變更的情況下期權或股票增值權未被承擔或取代 ，管理人可酌情選擇加速 所有未被承擔或取代的受期權或股票增值權約束的未授出股份，並在任何情況下將以書面或電子方式通知參與者該期權或股票增值權將在管理人自行決定的一段時間內可行使 ，該期權或股票增值權將在該期限屆滿時終止。

就此 第14(C)條而言，如果在控制權變更後，獎勵授予權利，即在緊接控制權變更之前，普通股持有人就交易生效日持有的每股股票在控制權變更中收到的對價(無論是股票、現金或其他證券或財產) (如果向持有者提供了對價選擇，則是大多數已發行股票的持有人選擇的對價類型)，則獎勵將被視為假定獎勵；然而，如果在控制權變更中收到的該等對價並非僅為繼承公司或其母公司的普通股，經繼承公司同意，管理人可規定在行使期權或股票增值權或支付受限股票單位時收到的對價 為符合該獎勵的每股股份，公平市價等同於普通股持有人在控制權變更中收到的每股代價 。

儘管第14(C)條有任何相反規定，如果公司或其繼任者在未經參與者 同意的情況下修改任何此類績效目標，則在滿足一個或多個績效目標的情況下授予、贏得或支付的獎勵將不被視為假定；但是，僅為了反映繼任者公司在控制公司結構中的變更而對此類績效目標進行的修改將不被視為無效。

儘管第14(C)節有任何相反規定 ，但如果授標協議項下的付款受守則第409a條的約束，並且如果授標協議中包含的控制權變更 定義不符合守則第409a條規定的分銷的“控制權變更事件”的定義，則根據本節規定加速的任何金額的支付將推遲 到根據守則第409a條允許支付的最早時間，而不會觸發根據守則第409a條適用的任何處罰。

15. 預提税金。

(A) 扣繳要求。在根據獎勵交付任何股票或現金之前(或行使該獎勵)，本公司將有權扣除或扣留或要求參與者向本公司匯入一筆足以滿足因該獎勵(或行使該獎勵)而扣繳的聯邦、州、地方、外國或其他税款(包括參與者的FICA義務)的金額。

(B) 扣留安排。董事會可全權酌情決定並根據署長不時指定的程序，允許參與者通過(但不限於)(I)支付現金、(Ii)選擇扣繳公平市場價值等於要求扣繳的最低法定金額的其他可交付股票、(Iii)向公司交付公平市值等於法定扣繳金額的股份，以全部或部分履行此類扣繳義務。只要該等股份的交付不會導致任何 管理人自行決定的不利會計後果，或(Iv)出售足夠數量的股份 否則可通過管理人自行決定的方式(無論是通過經紀人或其他方式)交付給參與者，相當於需要扣繳的金額。預扣要求的金額將被視為包括 行政長官同意在作出選擇時可以預扣的任何金額，不得超過通過使用 在確定要預扣的税額之日適用於獎勵的最高聯邦、州或地方邊際所得税税率確定的金額。將預扣或交付的股票的公平市值將在需要預扣税款的日期確定 。

16. 不影響就業或服務。在適用法律允許的範圍內，本計劃或任何獎勵都不會授予參與者 繼續作為服務提供商與公司保持關係的任何權利，也不會以任何方式幹擾參與者或公司在任何時候終止此類關係的權利，無論是否有 原因。

17. 追回/還款。所有獎勵均須在符合(I)董事會或委員會所採取的任何追回、沒收或其他類似政策及 不時生效的適用法律所必需的範圍內予以扣減、取消、沒收或退還。此外，除委員會另有決定外，如果參賽者因任何原因(包括但不限於財務重述、計算錯誤或其他行政錯誤)收到的金額超過了參賽者在獎勵條款下應獲得的金額，參賽者應被要求向公司償還任何該等超額金額。

18. 授予日期。就所有目的而言，授予獎項的日期將是署長作出授予該獎項的決定的日期，或由署長決定的其他較晚的日期。通知 決定將在授予之日起的合理時間內通知每位參與者。

19. 計劃期限。根據本計劃第23條的規定，本計劃自董事會通過之日起生效。除非根據第20條較早終止，否則其有效期為十(10)年，自(A) 本計劃生效日期起，或(B)最近一屆董事會或股東批准增加根據本計劃預留髮行的股份數量 以較早者為準。

20. 計劃的修訂和終止。

(A)修訂和終止。董事會可隨時修訂、更改、暫停或終止該計劃。

(B) 股東批准。本公司將在遵守適用法律所需和適宜的範圍內，獲得股東對 的任何計劃修訂的批准。

(C) 修訂或終止的效力。計劃的任何修訂、變更、暫停或終止都不會損害任何參與者的權利，除非參與者和管理人雙方另有協議，該協議必須是書面的，並由參與者和公司簽署。終止本計劃不會影響管理人 在終止日期前根據本計劃授予的獎勵行使本協議賦予的權力的能力。

21. 頒發獎項時的條件。除非此類獎項的頒發符合適用法律，否則不會授予獎項 。作為授予獎項的一項條件，公司可要求獲獎者在頒發獎項時代表並保證適用法律允許授予此人。

22. 股票發行時的條件。

(A) 法律合規性。股票將不會根據獎勵的行使而發行，除非 該獎勵的行使以及該等股票的發行和交付符合適用法律，並且還需得到本公司法律顧問的批准。

(B)投資申述。作為行使獎勵的條件，本公司可要求 行使獎勵的人在行使任何該等獎勵時作出陳述及保證：(I)購買股份僅用於投資，並無意出售或分派、或要約出售或分派該等股份，前提是本公司的法律顧問 認為有此需要，且(Ii)根據適用法律允許購買股份。

23. 無法獲得授權。本公司無法從任何具有司法管轄權的監管機構獲得授權(本公司的法律顧問認為該授權對於合法發行和出售本協議項下的任何股份是必要的)，將免除本公司因未能發行或出售該等股份而承擔的任何責任，而該等股份將無法獲得所需的授權。

24. 股東批准。作為授予激勵股票期權的條件，該計劃必須在2022年修訂日期後十二(12)個月內獲得公司股東的批准。如果未能及時獲得批准，則(A)獎勵股票期權獎勵將不再有資格根據本計劃授予，以及(B)如果以前授予了指定為獎勵股票期權的期權，則該等期權將改為 本計劃所有目的的非法定股票期權(為免生疑問，本計劃應在2022年 修訂日期保持完全有效和有效)。任何此類股東的批准都將以適用法律要求的方式獲得。

25. 依法治國。本計劃應受英屬維爾京羣島適用於完全在康涅狄格州境內簽訂和履行的合同的英屬維爾京羣島國內法律的管轄和解釋，而不影響其中的法律衝突條款。每個接受裁決的參與者都不可撤銷地放棄在 該參與者就本協議項下的權利或義務而提起或針對其提起的任何訴訟、訴訟或其他訴訟中由陪審團進行審判的權利。

紙質委託書的展示形式

波蒂奇生物技術公司。(公司)

股東周年大會

委託書的格式

在填寫此表格之前，請閲讀本表格所附的説明説明

I /We ...................................................................................................................... [請填寫股東的全名[S]以區塊大寫字母表示]

以本公司成員身分委任本公司股東周年大會主席或(見附註3)

作為我/我們的代表出席將於2022年11月10日美國東部標準時間上午10：30舉行的公司年度股東大會，並代表我/我們在大會任何休會上發言和表決。

本人/吾等指示本人/吾等代表就本人/吾等以‘X’標記適當方格所示的下列 決議案進行表決。

如果您希望指定多個代理，請 參閲注意事項[4]下面。如果您要指定多名代表，請在此處打勾：[]

備註

委託書的格式

作為本公司的成員 ，您有權指定一名或多名代表，以行使您在本公司股東大會上出席、發言和表決的全部或任何權利。您只能按照這些説明中規定的程序指定一名代表。如果僅就您所持股份的一部分在 中指定代理人，請在代理人名稱旁邊的框中輸入他們被授權作為您的代理人的股份數量。如果將此框留空，他們將被授權獲得您的全部投票權。

委派代表並不妨礙您親自出席會議和投票。如果您已指定代表並親自出席會議 ，您的代表任命將自動終止。

委任

代理人 不需要是公司成員，但必須代表您出席會議。如果您希望指定會議主席以外的代表 ，請在框中填寫他們的全名。如果您將此欄留空，會議主席將被指定為您的 代理人。如果您指定主席以外的其他人作為您的代表，您有責任確保他們出席會議並瞭解您的投票意向。如果您希望您的代理人代表您發表任何意見，您需要指定董事長以外的其他人 ，並直接向他們發出相關指示。

您可以指定 多個代理，前提是每個代理都被指定行使不同股票所附帶的權利。您不得指定多個 代理人來行使任何一股所附帶的權利。如欲委任多名代表，你可複印此表格。如果您要委任多名代表 ，請在代理持有人姓名旁邊的方框中註明他們被授權作為您的代表的股份數量，並勾選相關方框以表明該代表任命是正在進行的多個任命之一。 多個代表任命應一起放在同一信封中返回。

在聯名持有人 的情況下，超過一名聯名持有人聲稱委任代表，則只接受最資深的 持有人提交的委任。資歷由聯名持有人的姓名在本公司聯名股東名冊中就聯名持有的股份而排列的次序決定(排名第一的為最高的)。

投票指示

要指示 您的代理人如何對決議進行投票，請在相應的方框中標上“X”。如果沒有給出投票指示，您的代理人 將自行決定投票或棄權。您的代表將就提交會議的任何其他事項，包括休會動議，按其認為合適的方式投票(或棄權)。

退回您的 代理表格

要使用此表格指定 代表，表格必須為：

已完成 並已簽署；

發送或 交付給公司，地址為[地址]及

公司不遲於 收到[日期和時間].

如果成員是公司，本委託書必須蓋上公司印章或由公司的一名高級職員或公司的代理人代表公司簽署。簽署本委託書的任何委託書或任何其他授權(或該委託書或授權書的正式認證的副本)必須包括在委託書中。]

如果您提交了 多個有效的代理約會，則最後一次收到的約會將優先於最後一次接收代理的時間。 有關如何更改您的代理指示或撤銷您的代理約會的詳細信息，請參閲會議通知的備註。

您不得將本委託書中提供的任何電子地址用於除明文規定以外的任何目的與公司進行通信。