附件10.1

超凡股份有限公司

2022年10月4日

瑪麗亞·塞恩斯

親愛的瑪麗亞：

我很高興代表超精細公司向您提供總裁兼首席執行官的職位，從2022年10月24日(您的“開始日期”)開始。你將向超級罰款董事會的執行主席彙報工作。你在這個職位上的年薪將包括每年550,000美元的基本工資，每兩週支付一次，減去所需的扣除額。

從2022日曆年開始，您將被考慮獲得年度可自由支配獎金，目標是您年度基本工資的90%，如果有獎金，將根據您的開始日期和超級罰款員工獎金計劃的條款在2022日曆年按比例分配。從2023日曆年的年度酌情獎金開始，董事會將在上一個日曆年結束時確定適用年度的業績目標和指標。任何獎勵的獎金應不遲於下一個歷年的3月15日支付，您有資格獲得任何獎金的一個條件是，您必須保持受僱狀態，並在計劃的獎金支付日期之前支付超額罰款。

您將獲得125,000美元獎金的一次性應税簽約。這筆款項的一半將在你開始工作日期後的第一個可用工資日支付給你。這筆款項的後半部分將在你開始工作的6個月後，在下一個可用發薪日期支付給你。如果您自願終止僱傭關係或在您開始工作之日起12個月前因“原因”(定義見HyperFine，Inc.高管離職計劃)而被解僱，公司可全額追回此類款項。

除了概述的現金補償外，您還將獲得3,175,000份超級罰款股票期權，(I)將取決於HyperFine董事會的批准，(Ii)將取決於授予文件的條款，因此，(Iii)根據繼續服務和您授予的具體條款，將按以下時間表在四年內授予您：在包括您開始日期一週年的日曆月的最後一天授予25%，以及在此後每個月結束時授予2.08%。您還將有資格獲得2024年3月的年度基於時間的股權獎勵，但不能保證獲得。

您將有資格參加HyperFine，Inc.高管離職計劃，並且您將從開始日期起成為此類高管離職計劃的參與者。

在您開始工作的日期後，您將繼續擔任董事會成員。如果您在公司的僱傭關係因任何原因終止，您將從您的終止日期起辭去董事會的職務。

您將盡您最大的努力和幾乎所有的業務時間來履行您作為首席執行官的職責。儘管有上述規定，但經董事會事先批准，您將有權在董事會、專業、公民、慈善、教育、宗教、公共利益、公共服務或醫療諮詢委員會任職，只要董事會本着善意決定，此等活動不會對您履行本協議項下的職責造成重大幹擾。

您的總部將不在HyperFine的加州工廠，希望您將根據執行主席或董事會的要求，定期前往公司在康涅狄格州的辦公室。

您還將有資格根據當前生效的醫療和其他福利計劃的規則和資格參加這些計劃。醫療保險將於2022年11月1日開始生效。此外，雖然我們希望您在很長一段時間內繼續接受超級罰款，但這封信不是一份僱傭合同，您將成為一名隨意的員工。

HyperFine認為對其機密信息、專有材料和商譽的保護極其重要。作為本次錄用的條件之一，您必須簽署公司員工手冊中包含的非徵集性、保密性和知識產權協議以及其他政策。

我們欣賞您的非凡才華，併為您加入我們不斷髮展和充滿活力的超精細團隊而感到非常興奮。我們堅信，超級精品提供了一種獨特的情感、智力和人際刺激的組合，將是真正令人愉快的。作為我們不斷髮展的團隊中的一員，您將處於幫助塑造我們組織的文化和方向的難得地位。我們有巨大的機會在我們面前，我相信你們擁有幫助我們實現目標所需的專業知識。如果您對這份工作、職位或公司的福利計劃有任何疑問，請不要猶豫與我們聯繫。

請注意，此報價將於2022年10月7日到期，除非您在此日期之前以書面形式接受。

真誠地

超凡股份有限公司

作者：/s/R.Scott Huennekens

R.Scott Huennekens

董事會執行主席

接受並同意：

作者：/s/Maria Sainz

瑪麗亞·塞恩斯

Date: 10/04/2022