附件10.1

2022年9月7日

索尼婭·賈恩

親愛的索尼婭：

我們很高興你能重新加入汽車公司！

作為首席財務官，你將向首席執行官亞歷克斯·維特彙報工作。你的第一天是2022年10月17日。根據協議，您在這一豁免職位上的年薪將為550,000美元，您將有資格參加汽車短期激勵計劃(STIP)，該計劃使您在2023年能夠獲得按基本工資110%的目標計算的年度現金績效獎金。

除了這一年化基本工資和績效獎金外，我們還建議薪酬委員會，您2023年的長期激勵目標為1,787,500美元，平均分配給Cars.com限制性股票單位(“RSU”)和績效股票單位(“PSU”)，並取決於薪酬委員會確定的歸屬。長期獎勵補助金一般在薪酬委員會會議後的3月份發放。

具體到2022年，我們還將：

建議獎金為174,960個RSU。這是一筆“返還”贈款，用於彌補您在離開時失去的股權。這筆贈款將在三年內授予，每年授予三分之一。

和績效共享單位(“PSU”)。建議的獎勵將是59,300個單位(大約是2022年年度贈款的一半，代表CARS的活躍月數)。這項授予將在限制性股票單位和績效股票單位之間平均分配。這筆贈款將按照每個股權工具的概述進行授予。

15,2022)以及您的服務，自服務開始之日起至2022年12月31日止。此獎金將在STIP付款發生的同時支付給您，通常是在下一年3月(2023年3月)。

請注意，獎勵計劃可隨時以任何理由修改或終止。此外，您的最終獎勵價值基於公司和您的表現以及適用的指導方針，這些指導方針可能會隨時更改。這一建議的股權贈與在得到我們董事會薪酬委員會的實際授權之前並不是正式的，預計在受僱的頭30天內。

您有資格參加我們的綜合福利方案，包括每年23天的帶薪假期，根據開始日期按比例計算。

接受此提議後，您將從我們的入職網站温室入職收到一封電子郵件，其中包含您的登錄憑據的鏈接。這個網站將引導你在第一天之前完成你的任務。收到您的憑據後，請登錄並完成您的任務列表。在任務列表中，有關於在哪裏上傳您簽署的聘書和限制性契約協議的説明。請儘快完成此表。

您的首次新員工入職培訓定於2022年10月17日上午9：00進行。並將包括對我們的福利和許多其他員工計劃的詳細審查。請務必在第一天之前將您的I-9文檔上傳到温室入職。

索尼婭，我們認識到，只有吸引和留住最優秀的人才，我們才能取得成功。我們相信，您將發現您在汽車方面的工作無論是個人還是職業上都是有價值的，您將在我們未來的成功中發揮重要作用。

祝賀你們，歡迎回來！

艾米麗·隆伯格

臨時首席人力資源官

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