目錄
​
​
UNITED STATES
美國證券交易委員會
Washington, D.C. 20549
​
SCHEDULE 14A
(Rule 14a-101)
代理語句中需要的信息
附表14A信息
根據第14(A)節的代理聲明
1934年《證券交易法》
​
註冊人提交的
註冊人☐以外的第三方提交的文件
選中相應的框：
☐
初步委託書
​
☐
保密，僅供委員會使用(規則14a-6(E)(2)允許)
​

最終代理聲明
​
☐
最終補充材料
​
☐
根據§240.14a-12徵集材料
​
LAM研究公司
(章程中規定的註冊人姓名)
(提交委託書的人的姓名，如果不是註冊人)
申請費的支付(勾選相應的框)：

不收取任何費用
​
☐
以前使用初步材料支付的費用
​
☐
根據交易法規則14a-6(I)(1)和0-11所要求的第25(B)項中的表格計算費用
​
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目錄
 
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/707549/000110465922103703/lg_lamresearch-pn.jpg]
September 28, 2022
尊敬的LAM研究股東，
我們誠摯邀請您出席LAM Research Corporation 2022年度股東大會。年會將於2022年11月8日星期二上午9：30舉行。太平洋標準時間。今年的年會將是一次虛擬的會議。您可以在年會網絡直播期間參加年會、投票和提交問題，方法是訪問VirtualSharholderMeeting.com/LRCX2022並輸入我們的互聯網可用性通知或您的代理卡上包含的16位控制號碼。
在今年的年度大會上，股東將被要求選出隨附的委託書中指定的九名被提名人擔任董事，任職至下一屆股東年會，直到他們各自的繼任者當選並獲得資格為止；進行諮詢投票，批准我們被任命的高管薪酬，或“薪酬話語權”；並批准任命安永會計師事務所為我們2023財年的獨立註冊會計師事務所。董事會建議你投票支持每一位董事提名者和每一項提議。管理層不會在本次會議期間提供業務最新情況；請參閲我們最新的季度收益報告，瞭解我們最近提供的展望。
有關年會、每一位董事被提名人、每一項提案以及投票説明的詳細信息，請參閲委託書。您的投票很重要，我們強烈敦促您儘快通過互聯網、電話或郵件投票，即使您計劃參加會議。
誠摯的您的，
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/707549/000110465922103703/sg_abhijitytalwalkar-bw.jpg]
{br]阿比吉特·Y·塔爾沃卡爾
董事會主席
目錄
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​ ​ ​
2022年股東周年大會通知
 ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/707549/000110465922103703/lg_lamresearch-pn.jpg] 
庫欣公園大道4650號
加利福尼亞州弗裏蒙特，94538
Telephone: 510-572-0200
會議信息
​
Category
​ ​
Details
​
​
Date and Time
​ ​ Tuesday, November 8, 2022
9:30 a.m. Pacific Standard Time 		​
​
Place
​ ​
通過互聯網ViralSharholderMeeting.com/​LRCX2022
 ​
​
Record Date
​ ​
只有在2022年9月9日，也就是“記錄日期”收盤時登記在冊的股東，才有權通知年會並在會上投票。
​
委託書和年報材料
關於將於2022年11月8日召開的2022年股東年會代理材料供應的重要通知
我們的2022年股東周年大會通知、委託書和股東年度報告可在LAM研究網站Investor.lamResearch.com上查閲。
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電子交付電子產品
節省時間、金錢和樹木​
 ​
​
作為我們努力成為對環境負責任的企業公民的一部分，我們鼓勵LAM股東自願選擇以電子方式接收未來的委託書和年報材料。
•
如果您是註冊股東，請訪問engl.icsdelivery.com/lrcx獲取簡單説明。
​
•
如果您是通過經紀或經紀帳户持有股票的股東，請選擇通過Entifl.icsdelivery.com/lrcx或聯繫您的指定人進行電子交付。
​
 ​
分發日期
本通知、委託書和代理卡將於2022年9月28日左右首次提供和/或郵寄給我們的股東。
業務事項
​
#
Proposal
​
 ​ ​
Our Board’s
Recommendation
​
​
1.
選舉九名董事任職至下一屆年度股東大會，直至選出他們各自的繼任者並取得資格為止
​
 ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/707549/000110465922103703/tm2120121d2-icon_tickmarkbw.jpg]對於每個
董事提名者
 ​
​
2.
諮詢投票批准我們指定的高管薪酬，或“薪酬話語權”
​
 ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/707549/000110465922103703/tm2120121d2-icon_tickmarkbw.jpg]為
 ​
​
3.
批准任命安永會計師事務所為我們2023財年的獨立註冊會計師事務所
​
 ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/707549/000110465922103703/tm2120121d2-icon_tickmarkbw.jpg]為
 ​
​
在年會之前適當處理的其他事務(包括任何休會或延期)
​
投票
請儘快對所有投票事項進行投票，即使您計劃參加年會。您有三個選項可以在年會前提交投票：
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/707549/000110465922103703/tm2120121d2-icon_internetbw.jpg]
 ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/707549/000110465922103703/tm2120121d2-icon_phonebw.jpg]
 ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/707549/000110465922103703/tm2120121d2-icon_mailbw.jpg]
 ​
​
By internet
​ ​
By phone
​ ​
By mail
​
代理聲明和隨附的代理卡提供了詳細的投票説明。
重要的是，您要投票參與公司的未來。請仔細閲讀2022年股東年會的代理材料。
董事會命令，
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/707549/000110465922103703/sg_avamhahn-bw.jpg]
Ava M. Hahn
祕書
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目錄​
 
LAM研究公司
2022年股東周年大會委託書
目錄
​
代理對賬單摘要
​ ​ ​ ​ 1 ​ ​
​
關於LAM研究公司
​ ​ ​ ​ 1 ​ ​
​
2022財年財務要點
​ ​ ​ ​ 2 ​ ​
​
提案和投票建議
​ ​ ​ ​ 2 ​ ​
​
董事被提名者摘要信息
​ ​ ​ ​ 2 ​ ​
​
董事被提名者的關鍵資格和技能亮點
​ ​ ​ ​ 3 ​ ​
​
董事被提名者構成亮點
​ ​ ​ ​ 4 ​ ​
​
公司治理亮點
​ ​ ​ ​ 4 ​ ​
​
高管薪酬亮點
​ ​ ​ ​ 5 ​ ​
​
ESG Highlights
​ ​ ​ ​ 6 ​ ​
​
Stock Ownership
​ ​ ​ ​ 7 ​ ​
​
某些受益所有者和管理層的安全所有權
​ ​ ​ ​ 7 ​ ​
​
Governance Matters
​ ​ ​ ​ 9 ​ ​
​
Corporate Governance
​ ​ ​ ​ 9 ​ ​
​
公司治理政策
​ ​ ​ ​ 9 ​ ​
​
我們確保董事會有效性的方法
​ ​ ​ ​ 9 ​ ​
​
董事會提名政策和程序
​ ​ ​ ​ 11 ​ ​
​
董事獨立政策
​ ​ ​ ​ 12 ​ ​
​
董事會領導結構
​ ​ ​ ​ 13 ​ ​
​
其他治理實踐
​ ​ ​ ​ 13 ​ ​
​
Meeting Attendance
​ ​ ​ ​ 14 ​ ​
​
Board Committees
​ ​ ​ ​ 14 ​ ​
​
Board’s Role and Engagement
​ ​ ​ ​ 15 ​ ​
​
股東參與度
​ ​ ​ ​ 17 ​ ​
​
文化與人力資本管理
​ ​ ​ ​ 18 ​ ​
​
環境、社會和治理事項
​ ​ ​ ​ 19 ​ ​
​
董事薪酬
​ ​ ​ ​ 21 ​ ​
​
Compensation Matters
​ ​ ​ ​ 24 ​ ​
​
高管薪酬和其他信息
​ ​ ​ ​ 24 ​ ​
​
薪酬討論和分析(見第24頁目錄)
​ ​ ​
​
​ ​
​
薪酬委員會報告
​ ​ ​ ​ 43 ​ ​
​
薪酬委員會聯動和內部人士參與
​ ​ ​ ​ 43 ​ ​
​
高管薪酬表
​ ​ ​ ​ 44 ​ ​
​
CEO Pay Ratio
​ ​ ​ ​ 53 ​ ​
​
根據股權補償計劃授權發行的證券
​ ​ ​ ​ 53 ​ ​
​
Audit Matters
​ ​ ​ ​ 55 ​ ​
​
審計委員會報告
​ ​ ​ ​ 55 ​ ​
​
與獨立註冊會計師事務所的關係
​ ​ ​ ​ 56 ​ ​
​
獨立註冊會計師事務所年度評選工作
​ ​ ​ ​ 56 ​ ​
​
安永律師事務所收取的費用
​ ​ ​ ​ 56 ​ ​
​
審計委員會預先批准審計和非審計服務的政策
​ ​ ​ ​ 57 ​ ​
​
某些關係和關聯方交易
​ ​ ​ ​ 57 ​ ​
​
Voting Proposals
​ ​ ​ ​ 58 ​ ​
​
提案1：選舉董事
​ ​ ​ ​ 58 ​ ​
​
2022 Nominees for Director
​ ​ ​ ​ 59 ​ ​
​
提案2：諮詢投票批准我們指定的高管薪酬，或“薪酬話語權”
​ ​ ​ ​ 65 ​ ​
​
提案3：批准任命安永律師事務所為我們2023財年的獨立註冊會計師事務所
​ ​ ​
​
66
​ ​
​
Other Voting Matters
​ ​ ​ ​ 66 ​ ​
​
投票和會議信息
​ ​ ​ ​ 67 ​ ​
​
徵集和投票相關信息
​ ​ ​ ​ 67 ​ ​
​
其他會議信息
​ ​ ​
​
69
​ ​
 
目錄​​
​
 
 ​ ​ ​
代理對帳單摘要​
 ​
為了幫助您審核將在年會上採取行動的提案，我們請您注意以下關於本公司的摘要信息、提案和投票建議、本公司的董事提名人選、董事的關鍵資歷、技能和經驗、董事會組成、公司治理、高管薪酬以及環境、社會和治理問題。有關這些主題的更多完整信息，請在投票前查看完整的委託書。我們還鼓勵您閲讀我們最新的Form 10-K年度報告(可在Invest or.lamResearch.com上查閲)和我們最新的ESG報告(可在lamresearch.com/company/environmental-social-governance.上查閲除非明確説明，否則本委託書中提及的任何網站或報告的內容不是本委託書的一部分，也不包含在本委託書中作為參考。
本委託書中使用的術語“LAM Research”、“LAM”、“The Company”、“We”、“Our”和“Us”指的是位於特拉華州的LAM Research Corporation。我們也使用“董事會”一詞來指代公司的董事會。
本委託書包含符合1995年“私人證券訴訟改革法”的前瞻性陳述。前瞻性陳述包括任何非歷史事實的陳述，包括與我們的ESG計劃和目標有關的陳述。前瞻性聲明會受到風險和不確定性因素的影響，可能會導致實際結果與表達的預期產生重大差異，這些風險和不確定性因素包括在提交給美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)的文件中描述的風險和不確定性，具體包括在提交給美國證券交易委員會的10-K表格年度報告和10-Q表格季度報告中描述的風險因素。你不應該過分依賴前瞻性陳述。我們不承擔更新任何前瞻性陳述的義務。
關於LAM研究公司
LAM Research是一家為半導體行業提供創新晶片製造設備和服務的全球供應商。我們已經建立了強大的全球業務，在納米應用支持、化學、等離子體和流體、先進系統工程以及廣泛的運營學科等領域擁有核心能力。我們的產品和服務旨在幫助我們的客户製造更小、性能更好的設備，用於各種電子產品，包括移動電話、個人電腦、服務器、可穿戴設備、汽車和數據存儲設備。
我們的客户羣包括生產非易失性存儲器、動態隨機存取存儲器(DRAM)和邏輯器件等產品的領先半導體存儲器、代工廠和集成器件製造商。他們的持續成功是我們致力於推動定義下一代的半導體突破的一部分。我們的核心技術能力是在晶圓上集成硬件、工藝、材料、軟件和工藝控制實現結果。
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/707549/000110465922103703/tm2219406d1-fc_aboutlampn.jpg]
半導體制造是我們客户的業務，涉及在一個晶片上完整地製造多個芯片或集成電路。這涉及一組核心流程的重複，可能需要數百個單獨的步驟。製造這些器件需要高度複雜的工藝技術，以將越來越多的新材料與原子尺度的精確控制相結合。在滿足技術要求的同時，晶片加工設備必須提供高生產率和成本效益。
來自雲計算、物聯網或“物聯網”和其他市場的需求正在推動對功能越來越強大、成本效益越來越高的半導體的需求。與此同時，傳統的二維縮放面臨着越來越多的技術挑戰。這些趨勢正在推動半導體制造領域的重大變化，例如三維架構等垂直擴展戰略的重要性日益上升，以及實現收縮的多重圖案化。
我們相信，憑藉我們在沉積、蝕刻和清潔方面的領先地位和專業知識，我們將推動半導體器件製造領域的一些最重大創新。有幾個因素為我們創造了可持續差異化的機會：(I)我們專注於研究和開發，與持續的工程、產品和流程開發以及概念和可行性相關的幾個持續計劃；(Ii)我們有效地利用從我們廣泛的安裝基礎上學習的週期的能力；(Iii)我們與半生態系統合作伙伴的合作重點；(Iv)我們識別和投資於我們產品組合的廣度以滿足技術變化的能力；以及(V)我們專注於提供我們的多產品解決方案，目標是提高LAM的解決方案對客户的價值。
LAM研究公司 2022年代理聲明 1
TABLE OF CONTENTS​​​
 
圖1.2022財年財務亮點
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/707549/000110465922103703/tm2219406d1-fc_revenuepn.jpg]
圖2.提案和投票建議
​
Voting Matters
​ ​
Board Vote
Recommendation
​
​ 提案1：選舉董事 ​ ​
FOR each nominee
​
​
提案2：諮詢投票批准我們指定的高管薪酬，或“薪酬話語權”
​ ​
FOR
​
​
提案3：批准任命安永律師事務所為我們2023財年的獨立註冊會計師事務所
​ ​
FOR
​
​
在年會之前適當處理的其他事務(包括任何休會或延期)
​ ​
​
 ​
圖3.董事被提名者的摘要信息
要求您對這九位董事的選舉進行投票。下表提供了截至2022年9月9日每個董事提名者的摘要信息。有關他們的主要資歷、技能和經驗的信息如下一頁圖4所示，有關被提名人多樣性的信息如圖5所示，他們的簡歷信息包含在下面第59頁開始的“Voting Proposal−Proposal No.1：選舉董事−2022年董事提名人”一節中。
​ ​ ​ ​
Director
​ ​
Committee
Membership(2)
​ ​
Other Current Public
Boards
​
​
Name
​ ​
Age
​ ​
Since
​ ​
Independent(1)
​ ​
AC
​ ​
CC
​ ​
NGC
​
​ Sohail U. Ahmed ​ ​
64
​ ​
2019
​ ​
Yes
​ ​ ​ ​ ​
M
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ Timothy M. Archer ​ ​
55
​ ​
2018
​ ​
No
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ Eric K. Brandt ​ ​
60
​ ​
2010
​ ​
Yes
​ ​
*
​ ​
C
​ ​
M
​ ​
Dentsply Sirona,
Macerich,
NortonLifeLock
​
​ Michael R. Cannon ​ ​
69
​ ​
2011
​ ​
Yes
​ ​
M/FE
​ ​ ​ ​ ​
C
​ ​ Seagate Technology ​
​ Bethany J. Mayer ​ ​
60
​ ​
2019
​ ​
Yes
​ ​
M/FE
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
Box,
Sempra Energy
​
​ Jyoti K. Mehra ​ ​
46
​ ​
2021
​ ​
Yes
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ Abhijit Y. Talwalkar ​ ​
58
​ ​
2011
​ ​
Yes
(Chairman)
​ ​ ​ ​ ​
M
​ ​
M
​ ​
Advanced Micro Devices,
iRhythm Technologies,
TE Connectivity
​
​ Lih Shyng (Rick L.) Tsai ​ ​
71
​ ​
2016
​ ​
Yes
​ ​ ​ ​ ​
M
​ ​ ​ ​ ​ MediaTek ​
​ Leslie F. Varon ​ ​
65
​ ​
2019
​ ​
Yes
​ ​
C/FE
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
Dentsply Sirona,
Hamilton Lane
​
(1)
根據納斯達克規則確定的獨立性。
​
(2)
顯示的成員資格將持續到2022年11月7日，在該日期某些成員資格更改將生效。有關詳情，請參閲“治理事項−公司治理−董事會委員會”。
​
​ AC – Audit committee ​ ​ C – Chair ​
​ CC-薪酬和人力資源委員會 ​ ​ M – Member ​
​ NGC提名和治理委員會 ​ ​ FE-審計委員會財務專家(根據美國證券交易委員會規則確定) ​
​ ​ ​ ​
*-具有審計委員會財務專家資格(根據美國證券交易委員會規則確定)
​
 
2
目錄​
 
圖4.董事被提名者的關鍵資格、技能和經驗要點
下表總結了我們提名者的主要資歷、技能和經驗。沒有分數並不意味着董事提名人不具備這一資格、技能或經驗。下文“Voting Proposal−Proposal No.1：選舉董事−2022年董事被提名人”一節所載的董事個人簡介更詳細地介紹了每名董事被提名人的背景和相關經驗，並確定了那些被認為與提名候選人進入我們董事會的決定最相關的資歷、技能和經驗。
​
董事提名者的關鍵資歷、技能和經驗
​ ​ ​
Sohail U. Ahmed
​ ​ ​
Timothy M. Archer
​ ​ ​
Eric K. Brandt
​ ​ ​
Michael R. Cannon
​ ​ ​
Bethany J. Mayer
​ ​ ​
Jyoti K. Mehra
​ ​ ​
Abhijit Y. Talwalkar
​ ​ ​
Lih Shyng (Rick L.) Tsai
​ ​ ​
Leslie F. Varon
​
​ 行業知識−半導體和更廣泛的技術行業和市場的知識和經驗 ​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​
​ 客户/深度技術知識−對半導體加工設備技術的深入知識和了解，包括對客户市場和需求的瞭解 ​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​ ​ ​
​
營銷經驗−在企業對企業營銷和銷售以及服務和/或業務開發方面有豐富的知識和經驗，最好是在資本設備行業
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​ ​ ​
​
擔任現任或前任首席執行官(−)、首席運營官總裁和/或重要企業總經理的領導經驗
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​ ​ ​
​ 財務經驗−損益(P&L)，以及作為高管負責與公司相當的廣度和複雜程度的財務結果的融資經驗 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​
​ 全球業務經驗−在擁有大量全球業務的企業擔任現任或前任業務主管的經驗 ​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​
​ 作為上市公司董事或高管的併購經歷−併購和整合經歷(包括買賣雙方和敵意併購經歷) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​
​ 董事會/治理經驗−公司治理要求和實踐經驗 ​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​
​
網絡安全經驗−瞭解和/或監督企業網絡安全計劃，並有參與相關網絡教育的歷史
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
人力資本管理經驗−擔任上市公司薪酬委員會成員、人力資源主管或人力資源主管直接經理的經驗，或在大型組織中制定人才管理政策的其他經驗，包括招聘、保留、薪酬和組織規劃
​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​ ​ ​
​
風險管理經驗−擔任上市公司審計委員會成員，或在大型組織中直接監督企業風險管理或業務連續性規劃，或在企業層面管理風險的其他經驗，或擔任高級合規或監管職務
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​ ​ ​
✓
​
 
LAM研究公司 2022年代理聲明 3
目錄​​
 
圖5.董事提名者構成要點
董事會致力於多元化，追求董事會的更新和平衡的任期。以下圖表顯示了董事提名者的任期、年齡和多樣性。欲瞭解更多關於我們董事會的更新和多元化的方法的信息，包括我們的董事會多樣性矩陣，請參考下面第9頁開始的“治理事項−公司治理−我們的董事會有效性的方法”一節。
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/707549/000110465922103703/tm2219406d1-pc_tenurepn.jpg]
圖6.公司治理要點
​
董事會和其他治理信息
​ ​
As of September 2022
​
​ 提名的董事會規模 ​ ​
9
​
​ 獨立提名董事人數 ​ ​
8
​
​ 出席≥75%會議的提名董事人數 ​ ​
9
​
​ 四個以上上市公司董事會提名董事人數 ​ ​
0
​
​
兩個以上上市公司董事會中提名的非僱員高管董事人數
​ ​
0
​
​
對董事承諾的限制，包括其他董事會和委員會成員以及領導力，承諾每年進行評估(第13頁)
​ ​
Yes
​
​ 受股權準則約束的董事(第14頁) ​ ​
Yes
​
​ 禁止套期保值和質押(第9頁) ​ ​
Yes
​
​ 年度董事選舉(第58頁) ​ ​
Yes
​
​ Voting Standard (Page 58) ​ ​
Majority
​
​ 競爭性選舉的多數票分配 ​ ​
Yes
​
​ 單獨擔任董事長和首席執行官 ​ ​
Yes
​
​ 獨立董事會主席(第13頁) ​ ​
Yes
​
​ 獨立董事在沒有管理層出席的情況下開會(第13頁) ​ ​
Yes
​
​ 年度董事會(包括個人董事)和委員會自我評估(第10頁) ​ ​
Yes
​
​ 董事首席執行官年度獨立評估(第15-16頁) ​ ​
Yes
​
​ 董事會和委員會全體成員的風險監督(第16頁) ​ ​
Yes
​
​ 致力於董事會更新和多樣化(第10頁) ​ ​
Yes
​
​ 穩健的董事提名流程(第11頁) ​ ​
Yes
​
​ 重要的董事會參與度(第15頁) ​ ​
Yes
​
​ 董事會培訓/培訓計劃(第11頁) ​ ​
Yes
​
​ 適用於董事的道德準則(第9頁) ​ ​
Yes
​
​ 股東代理訪問(第12頁，第69頁) ​ ​
Yes
​
​ 股東通過書面同意採取行動的能力 ​ ​
Yes
​
​ 股東參與計劃(第17頁) ​ ​
Yes
​
​ Poison Pill ​ ​
No
​
​ 董事會對ESG、人力資本、信息安全和政治活動的監督(第15-17頁) ​ ​
Yes
​
​ 在我們的網站上發佈ESG年度報告(第21頁) ​ ​
Yes
​
​
 
4
目錄​
 
圖7.高管薪酬亮點
​
What We Do
​
​
績效薪酬(第25-28頁)−我們的高管薪酬計劃旨在根據績效支付薪酬；100%的年度激勵計劃與公司財務、戰略和運營業績指標掛鈎；長期激勵計劃使用基於市場的業績限制性股票單位(“基於市場的PRSU”)與基於相對總股東回報(“TSR”)、股票期權和基於服務的限制性股票單位(“RSU”)的業績相結合。
​
​ 我們長期激勵計劃的三年績效期限(第38-40頁)−我們當前的長期激勵計劃旨在根據三年的績效支付薪酬。 ​
​ 絕對和相對績效指標(第27-28頁、33-40頁)−我們針對高管的年度和長期激勵計劃包括使用絕對和相對績效因素。 ​
​ 年度和長期激勵的平衡−我們的激勵計劃提供年度和長期激勵的平衡。 ​
​
年度和長期激勵計劃的不同績效指標(第27-28頁、33-40頁)−我們的年度和長期激勵計劃使用不同的績效指標。
​
​
上限金額(第33-35頁，第39頁)根據年度和長期激勵計劃可以賺取的−金額是有上限的。
​
​
薪酬追回/追回政策(第41頁)−我們有一項政策，根據該政策，我們可以追回發放和支付給1934年《證券交易法》(修訂後的《證券交易法》)第16條所涵蓋的高級職員的現金激勵薪酬的超額金額。
​
​ 禁止期權重新定價−我們的股票激勵計劃禁止在未經股東批准的情況下重新定價期權。 ​
​
股權指南(第41頁)−我們為我們的每位高管和某些其他高管制定了股權指南；如圖21所示，我們任命的每位高管都達到了當前計劃下的個人持股水平，或者在指南下還有一段時間可以做到這一點。
​
​ 獨立薪酬顧問(第30頁)−薪酬和人力資源委員會受益於其使用由不向公司提供其他服務的委員會直接聘用的獨立薪酬顧問。 ​
​ 股東參與(第29頁)−我們每年與股東接觸，並根據需要與股東諮詢公司接觸，以獲取有關我們高管薪酬計劃的反饋。 ​
​
What We Don’t Do
​
​
額外津貼、其他福利或控制權變更(第42、44-45、48-52頁)−我們的高管不會因特權、其他福利或控制權變更而獲得税收“彙總”。(1)
​
​ 控制條款的單觸發變更(第42、48-52頁)−我們的控制政策執行變更沒有單觸發條款。 ​
(1)
我們的高管可能會收到與搬遷福利和週年紀念日獎勵相關的税收總額，我們的所有員工都可以獲得這些獎勵。
​
 
LAM研究公司 2022代理聲明 5
目錄​
 
圖8.ESG亮點
我們有責任為一個更美好的世界做出貢獻。當我們超越自己思考時，我們就會得到更好的結果，推動我們的行業，併為進步賦能。為此，我們努力將環境、社會和治理(“ESG”)考慮融入到我們所做的一切−中，從我們的運營和工作場所實踐，到我們如何尋找我們的材料和設計我們的產品。我們的ESG戰略由六個主要支柱組成，從第19頁開始更詳細地描述這些支柱，並在我們的ESG年度報告中進行描述，該報告可在lamresearch.com/company/environmental-social-governance.獲得我們已經制定了與我們的戰略相一致的目標；這些目標以及我們迄今在每個領域取得的一些進展如下。除非另有説明，我們的目標是到2025年實現這些目標中的大部分。在下表中，提及的具體年份是日曆年，而不是財政年。
​
Goals
​ ​
Progress to date
​
​ Governance ​
​
•
繼續擴大我們的披露範圍，並與行業公認的框架和標準保持一致
​
 ​ ​
•
針對氣候相關財務披露特別工作組(TCFD)框架增加披露
​
 ​
​ 可持續運營 ​
​
•
通過實現以下目標，到2050年實現淨零排放：
​
 ​ ​ ​ ​
​
–
到2030年在全球實現100%可再生能源
​
 ​ ​
•
2021年全球可再生能源來源超過50%
​
 ​
​
–
在2019年的基準基礎上，到2025年將絕對範圍1和2(基於市場的)温室氣體(GHG)排放量減少25%，到2030年減少46%；到2040年實現淨零運營
​
 ​ ​
•
與2019年基線相比，範圍1和範圍2(基於市場)的温室氣體排放量減少了9.5%
​
 ​
​
–
在2019年基線的基礎上實現1200萬千瓦時的總節能目標
​
 ​ ​
•
在2021年實現了超過200萬千瓦時的節能
​
 ​
​
•
實現危險廢物零垃圾填埋
​
 ​ ​
•
到2021年，99%的危險廢物從垃圾填埋場轉移
​
 ​
​
•
在2019年基線的基礎上，在缺水地區實現1700萬加侖(15%)的節水
​
 ​ ​
•
在缺水地區節約了超過1,300萬加侖的水，−在實現目標的四分之三的道路上節約了水
​
 ​
​ 負責任的供應鏈 ​
​
•
在我們的頂級供應商中實現90%以上的社會和環境預期合規率
​
 ​ ​
•
Goal achieved in 2021
​
 ​
​
•
與我們至少50%的頂級供應商就環境可持續性機會進行接觸
​
 ​ ​
•
Goal achieved in 2021
​
 ​
​
•
通過評估、培訓和能力建設，增加與所有供應商在社會和環境問題上的接觸
​
 ​ ​
•
在2021年開展了各種參與活動，如一對一會議、指定培訓和供應商活動
​
 ​
​ Our Workplace ​
​
•
以我們年度員工調查所衡量的頂級基準的最佳員工敬業度為基礎，打造我們的高績效文化*
​
 ​ ​
•
在我們的調查供應商的技術客户中，2021年的參與度得分排在前20%
​
 ​
​
•
將OSHA可記錄的工傷率保持在0.4或以下**
​
 ​ ​
•
2021年實現可記錄傷害率0.4
​
 ​
​
•
增加整個公司的女性人數和代表性不足的員工人數
​
 ​ ​
•
到2021年，全球女性和來自代表性不足羣體的員工比例擴大
​
 ​
​ Our Communities ​ ​
​
•
確定與新的戰略重點相一致的更大規模影響的關鍵目標
​
 ​ ​
•
通過推出新的社會影響框架實現了目標，並採用新的戰略重點領域來指導我們的捐贈和簽名計劃倡議
​
 ​
​
•
對重點項目和大規模撥款的結果進行衡量
​
 ​ ​
•
Not yet started
​
 ​
​
•
將年度獨特員工參與率從10%提高到30%
​
 ​ ​
•
2021年員工參與員工捐贈計劃的比例達到10%
​
 ​
​
•
志願者工作時間比2019年基線增加33%
​
 ​ ​
•
受新冠肺炎影響，志願者時數較2019年基線略有下降
​
 ​
*
已於2021年更新，以反映衡量參與度基準的方法的變化。
​
**
已於2021年更新，明確目標為0.4或更低。
​
 
6
目錄​​
​
 
 ​ ​ ​
股票所有權​
 ​
某些實益所有人和管理層的擔保所有權
下表列出了以下人士對LAM普通股的實益擁有權：(1)根據我們向美國證券交易委員會提交的備案文件，我們認為在以下日期實益擁有LAM普通股超過5%的每個個人或實體；(2)本公司目前的每個董事；(3)下文“Compensation Matters−高管薪酬和其他信息及薪酬討論和分析”部分指出的每個NEO；以及(4)所有現任董事和現任高管作為一個組。除5%的股東外，除非另有説明，以下信息反映的是截至2022年9月9日的持有量，這是2022年股東年會的創紀錄日期，也是確定所有權的最新可行日期。對於5%的持有者，持有量是截至他們最近一次向美國證券交易委員會提交所有權報告的日期，這是確定他們持有量的最可行的日期。所擁有類別的百分比是使用136,834,528股作為2022年9月9日已發行的LAM普通股的數量來計算的。
圖9.受益所有權表
​
集團人員姓名或身份
​ ​
Shares
Beneficially
Owned (#)(1)
​ ​
Percentage
of Class
​
​ 5%的股東 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
The Vanguard Group
100 Vanguard Boulevard
Malvern, PA 19355
​ ​ ​ ​ 11,504,998(2) ​ ​ ​ ​ ​ 8.41% ​ ​
​
BlackRock, Inc.
55 East 52nd Street
New York, NY 10055
​ ​ ​ ​ 11,100,869(3) ​ ​ ​ ​ ​ 8.11% ​ ​
​
FMR LLC
245 Summer Street
Boston, MA 02210
​ ​ ​ ​ 7,027,554(4) ​ ​ ​ ​ ​ 5.14% ​ ​
​ 董事 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
Sohail U. Ahmed
​ ​ ​ ​ 2,131 ​ ​ ​ ​ ​ ​* ​ ​
​
蒂莫西·M·阿徹(也是一名指定的首席執行官)
​ ​ ​ ​ 125,081 ​ ​ ​ ​ ​ ​* ​ ​
​
Eric K. Brandt
​ ​ ​ ​ 27,852 ​ ​ ​ ​ ​ ​* ​ ​
​
Michael R. Cannon
​ ​ ​ ​ 17,747 ​ ​ ​ ​ ​ ​* ​ ​
​
Catherine P. Lego
​ ​ ​ ​ 49,991 ​ ​ ​ ​ ​ ​* ​ ​
​
Bethany J. Mayer
​ ​ ​ ​ 2,127 ​ ​ ​ ​ ​ ​* ​ ​
​
Jyoti K. Mehra
​ ​ ​ ​ 457 ​ ​ ​ ​ ​ ​* ​ ​
​
Abhijit Y. Talwalkar
​ ​ ​ ​ 15,079 ​ ​ ​ ​ ​ ​* ​ ​
​
Lih Shyng (Rick L.) Tsai
​ ​ ​ ​ 6,527 ​ ​ ​ ​ ​ ​* ​ ​
​
Leslie F. Varon
​ ​ ​ ​ 1,902 ​ ​ ​ ​ ​ ​* ​ ​
​ 被任命的行政官員(“近地天體”) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
Douglas R. Bettinger
​ ​ ​ ​ 92,735 ​ ​ ​ ​ ​ ​* ​ ​
​
Patrick J. Lord
​ ​ ​ ​ 11,731 ​ ​ ​ ​ ​ ​* ​ ​
​
Vahid Vahedi
​ ​ ​ ​ 33,273 ​ ​ ​ ​ ​ ​* ​ ​
​
Seshaasayee(Sesha)Varadarajan
​ ​ ​ ​ 32,296 ​ ​ ​ ​ ​ ​* ​ ​
​ 所有現任董事和高管(17人) ​ ​ ​ ​ 473,461 ​ ​ ​ ​ ​ ​* ​ ​
​
*
Less than 1%
​
LAM研究公司 2022年代理聲明 7
目錄
 
(1)
包括現在可以行使或將在2022年9月9日後60天內行使的受流通股期權約束的股票，以及將在該時間段內授予的RSU，如下所示：
​
​ ​ ​ ​
Shares
​
​ Sohail U. Ahmed ​ ​
377
​
​ Timothy M. Archer ​ ​
50,514
​
​ Eric K. Brandt ​ ​
377
​
​ Michael R. Cannon ​ ​
377
​
​ Catherine P. Lego ​ ​
377
​
​ Bethany J. Mayer ​ ​
377
​
​ Jyoti K. Mehra ​ ​
377
​
​ Abhijit Y. Talwalkar ​ ​
377
​
​ Lih Shyng (Rick L.) Tsai ​ ​
377
​
​ Leslie F. Varon ​ ​
377
​
​ Douglas R. Bettinger ​ ​
2,840
​
​ Patrick J. Lord ​ ​
4,350
​
​ Vahid Vahedi ​ ​
13,249
​
​ Seshaasayee(Sesha)Varadarajan ​ ​
13,249
​
​ 所有現任董事和高管(17人) ​ ​
101,655
​
2022年9月9日後60天內可行使或將可行使的任何未償還股票期權的條款，以及將在該時間段內授予的RSU，反映在“圖55”中。2022財年年底的未償還股權獎“，以下句子中描述的除外。理查德·A·戈特肖博士、艾娃·M·哈恩博士和斯科特·G·米克爾博士分別擁有6,122股、1,443股和6,495股的期權，這些期權在2022年9月9日起60天內未行使和可行使。Gottscho博士、Meikle博士和Hahn女士的贈款條款與“圖55”中所反映的條款一致。2022財年年底的未償還股權獎。“
如下文《治理事項和董事薪酬》所述，非僱員董事將獲得年度股權獎勵，作為其薪酬的一部分。這些獎勵一般於2022年10月31日授予，但須在該日繼續在董事會任職，並在歸屬後立即交付股份。2022年，艾哈邁德、勃蘭特、坎農和塔爾沃卡爾；樂高、梅耶爾、梅赫拉和瓦倫，以及蔡博士分別獲得了377個RSU的獎項。
(2)
有關先鋒集團(“先鋒”)的所有信息僅基於先鋒於2022年2月10日向美國證券交易委員會提交的附表13G第10號修正案中披露的信息。根據附表13G申報文件，於二零二一年十二月三十一日，先鋒實益擁有的11,504,998股LAM普通股中，先鋒對任何股份並無唯一投票權，對239,081股股份擁有共同投票權，對10,919,612股股份擁有唯一處分權，而對585,386股LAM普通股擁有獨立處分權。
​
(3)
有關貝萊德股份有限公司(“貝萊德”)的所有信息完全基於貝萊德於2022年2月1日代表貝萊德及其若干子公司向美國證券交易委員會提交的附表13G第14號修正案中披露的信息。根據附表13G備案，截至2021年12月31日，貝萊德實益擁有的11,100,869股LAM普通股中，貝萊德對9,555,057股股份擁有唯一投票權，對於任何股份沒有分享投票權，對於11,100,869股股份擁有唯一處分權，對於LAM普通股任何股份沒有分享處分權。
​
(4)
有關FMR LLC(“FMR”)的所有信息完全基於FMR於2022年2月9日代表FMR、阿比蓋爾·P·約翰遜、FMR的某些子公司和附屬公司以及其他公司提交給美國證券交易委員會的附表13G修正案2中披露的信息。根據附表13G提交的文件，於二零二一年十二月三十一日，於報告由FMR實益擁有的7,027,554股LAM普通股中，FMR對956,458股股份擁有唯一投票權，對任何股份並無分享投票權，對7,027,554股股份擁有唯一處分權，對任何LAM普通股股份並無分享處分權。
​
 
8
TABLE OF CONTENTS​​​​
​
 
 ​ ​ ​
治理事項​
 ​
公司治理
我們的董事會和管理層成員致力於負責任的公司治理，以管理公司，為股東的長期利益服務。為此，董事會及管理層會定期檢討及酌情更新本公司的企業管治政策及慣例。作為這一過程的一部分，董事會和管理層會考慮聯邦和州法律的要求，包括美國證券交易委員會的規則和條例；納斯達克全球精選市場(“納斯達克”)的上市標準；已公佈的代理諮詢公司的指導方針和建議；已公佈的一些主要股東的指導方針；已公佈的其他選定上市公司的指導方針；以及我們從股東那裏收到的任何反饋。以上“委託書摘要”提供了主要公司管治慣例的清單。
公司治理政策
我們制定了各種政策和程序，以促進和維護負責任的公司治理，包括：
圖10.策略和過程摘要
​ Policy or
Procedure 		​ ​
Summary
​
​
董事會委員會章程*
​ ​
董事會的每個審計、薪酬和人力資源以及提名和治理委員會都有董事會通過的書面章程，將權力和責任下放給該委員會。
每個委員會每年審查其章程，提名和治理委員會每年審查所有委員會的章程，並根據需要向董事會提出修改建議。有關這些委員會的更多信息，請參閲下面的“董事會委員會”。
​
​
公司治理準則*
​ ​
我們遵守董事會通過的書面公司治理準則，並由提名和治理委員會以及董事會每年進行審查。
下面討論了指導方針的部分條款，包括下面的“董事會提名政策和程序”、“董事獨立政策”和“其他治理實踐”部分。
​
​
Corporate Code of Ethics*
​ ​
我們維護適用於所有員工、管理人員和董事會成員的道德準則。
道德準則確立了促進誠實和道德行為的合理必要標準，包括以道德方式處理個人和職業關係之間的實際或明顯利益衝突，以及在我們提交給美國證券交易委員會的定期報告和其他公共宣傳中充分、公平、準確、及時和可理解的披露。我們將在適用法律要求的範圍內，及時向公眾披露對道德準則任何條款的任何修訂或豁免。我們打算在適用法律允許的範圍內，通過在我們的網站上發佈相關材料來公開披露。
​
​
全球商業行為標準*
​ ​
我們保持書面的商業行為標準，以應對適用於我們全球員工的各種情況。除其他事項外，這些全球商業行為標準涉及彼此之間、與LAM(包括利益衝突、保護公司資產和保護機密信息)以及與其他公司和利益相關者(包括反腐敗)的關係和/或行為。
​
​
內幕交易政策
​ ​
我們的內幕交易政策限制我們的董事、高級管理人員和員工進行公司股票交易，包括解決內幕封閉期和禁止質押公司股票的條款，並禁止這些人從事套期保值交易，如無現金套頭、遠期銷售、股權互換和其他類似安排。如果外匯基金具有廣泛的多元化，可根據具體情況允許投資於該基金。
​
​
*
可在我們網站的投資者部分獲得副本，網址為investor.lamresearch.com/corporate-governance.
​
我們確保董事會有效性的方法
作為董事會對負責任的公司治理承諾的一部分，我們制定了許多做法，共同確保隨着時間的推移，董事會繼續以符合公司及其股東長期利益的有效方式運作。下面的圖11總結了我們認為最重要的幾個實踐，這些實踐本身在下面進行了更詳細的描述。
LAM研究公司 2022委託書 9
目錄​
 
圖11.董事會有效性實踐
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/707549/000110465922103703/tm2219406d1-pc_boardpn.jpg]
董事會和委員會評估。每年，董事會都會在提名和治理委員會的監督下，對董事會、其委員會和董事個人進行自我評估。評價工作不時由獨立的第三方顧問提供協助。評估徵求董事對董事會、董事會委員會和個人董事履行義務的有效性的意見。董事會有效性的反饋提供給全體董事會討論，每個委員會的有效性的反饋提供給委員會討論，以及關於個別董事的表現的反饋提供給每個單獨的董事。董事會和委員會確定並要求自己對評價所產生的行動項目負責。作為董事提名過程的一部分，提名和治理委員會和董事會也會審議評估結果。
董事會組成、多樣性和茶點。董事會及提名及管治委員會認為董事會的更新十分重要，並致力維持任期、營業額、多元化及技能的適當平衡，以滿足本公司及董事會的需要。考慮到公司不斷變化的戰略重點，並作為其更新計劃的一部分，提名和治理委員會定期評估董事會的組成、技能和經驗、多樣性和委員會任務，以確保董事會有效運作。有關董事會以及提名和治理委員會在提名我們的被提名人時考慮的關鍵資格、技能和經驗的更多信息，請參閲“委託書摘要−圖4.董事被提名人的關鍵資格、技能和經驗”和“委託書摘要−圖5董事被提名人的構成要點”。自2019年以來，董事會增加了四名新的獨立董事，他們都是多元化的，如圖12所示。
圖12 2019年以來獨立董事的更新換代
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/707549/000110465922103703/tm2219406d1-fc_fig12pn.jpg]
董事會致力於多樣性，多年來，董事會的組成反映了這一承諾。董事會認為，董事會的多樣性對於服務於公司股東的長期利益非常重要。在公司外部尋找潛在的董事候選人時，提名和治理委員會致力於積極尋找反映不同背景、技能和經驗的合格候選人，包括性別身份、LGBTQ+身份、種族和族裔的多樣性，以納入董事會提名人的遴選池，任何保留進行相關搜索的第三方搜索公司將
 
10
目錄​
 
被指示將這些候選人列入他們準備的初步候選人名單。自2006年以來，董事會每年至少有兩名女性董事，2019年女性董事總數增加到三名，2021年增加到四名。我們從2020年開始要求董事自我識別他們的種族/種族，從2022年開始要求他們的性別認同和LGBTQ+身份認同，並報告了這些指標。如“委託書摘要−圖5.董事被提名人的構成要點”所示，我們67%的被提名人是不同性別或種族的，44%的被提名人是不同種族/​的。如圖13所示，我們目前董事會的多樣性是根據《納斯達克》第5605(F)條(及其相關定義)在我們的董事會多樣性矩陣中定義的類別來展示的。此外，多年來，董事會任命了那些擴大了董事會經驗、實質性專業知識領域以及董事會地理和行業多樣性的董事，如下文《Votting Proposals−Proposal No.1：選舉−2022年董事提名的董事》中提供的傳記中提供的信息所示。
圖13.電路板多樣性矩陣1
​ 董事總數 ​ ​
10
​
​ 第一部分：性別認同 ​ ​
Female
​ ​
Male
​ ​
Non-Binary
​ ​
Did Not Disclose
Gender
​
​ Directors ​ ​
4
​ ​
6
​ ​
–
​ ​
–
​
​ 第二部分：人口統計背景 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 非裔美國人或黑人 ​ ​
–
​ ​
–
​ ​
–
​ ​
–
​
​ 阿拉斯加原住民或美洲原住民 ​ ​
–
​ ​
–
​ ​
–
​ ​
–
​
​ Asian ​ ​
1
​ ​
3
​ ​
–
​ ​
–
​
​ Hispanic or Latinx ​ ​
–
​ ​
–
​ ​
–
​ ​
–
​
​ 夏威夷原住民或太平洋島民 ​ ​
–
​ ​
–
​ ​
–
​ ​
–
​
​ 白人(不是西班牙裔或拉丁裔) ​ ​
3
​ ​
3
​ ​
–
​ ​
–
​
​ 兩個或多個種族或民族 ​ ​
–
​ ​
–
​ ​
–
​ ​
–
​
​ LGBTQ+ ​ ​
–
​ ​
–
​ ​
–
​ ​
–
​
​ 未透露人口統計背景 ​ ​
–
​ ​
–
​ ​
–
​ ​
–
​
(1)
As of September 9, 2022
​
董事會還致力於追求董事會的更新和平衡的任期。董事會相信，新的觀點和想法對於一個具有前瞻性和戰略性的董事會非常重要，同樣重要的是能夠從任職時間較長的董事的寶貴經驗和熟悉度中獲益，這些董事可以利用他們對公司以及對公司運營所處的行業和商業環境的經驗。我們的企業管治指引對董事會任期並無限制；然而，董事會定期評估董事的任期組合，並努力保持平衡，以確保董事會有新的視角和經驗。此外，我們的公司管治指引對獲提名為董事會成員的董事施加年齡限制，詳情見下文“董事會提名政策及程序及董事會成員資格準則”。
董事會還考慮關於其常設委員會領導層和成員資格的更新和任期，提名和治理委員會定期評估委員會成員和領導層的短期和長期路線圖。在審查委員會的分配時，提名和治理委員會考慮主席和成員的輪換，以期平衡不同董事的經驗和觀點多樣性所帶來的好處。提名和治理委員會還考慮個別董事的技能、經驗和資質、以前的委員會經驗以及其他職位和承諾。
董事入職和教育。為了確保新董事能夠儘快有效地參與董事會併為董事會做出貢獻，我們為新董事提供全面的入職培訓和培訓計劃。加入董事會後，新董事將參加一項迎新計劃，其中包括向其他董事會成員和我們的高級管理團隊進行介紹，以及深入瞭解我們的行業、業務、技術、運營、文化、人員、業績、戰略計劃、風險管理和公司治理實踐等主題。入職過程還包括參觀我們的一個或多個製造或實驗室設施。由於新冠肺炎疫情，這些面對面的旅遊已經暫停，預計在情況允許的情況下將恢復。此外，每個新的董事都與期限較長的董事建立合作伙伴關係，以促進其融入董事會。首次董事(即那些沒有上市公司董事會經驗的董事)被鼓勵在加入董事會後不久參加外部課程。
我們的董事會也致力於持續教育。我們的企業管治指引規定，董事應參與足夠的教育活動，以保持他們對董事職責的理解，並增強他們履行職責的能力。除董事認為有用的任何外部教育機會外，本公司和董事會領導層將通過不時安排適當的教育講座來促進這種參與。
董事會提名政策和程序
董事會成員資格標準。根據我們的公司治理準則，提名和治理委員會負責推薦獨立董事的提名人選，獨立董事提名董事名單供批准
 
LAM研究公司 2022委託書 11
目錄​
 
我們的股東。提名及管治委員會在作出建議時，不論是針對新董事或現任董事，均會評估當時董事會所需的經驗、技能及特質的適當平衡。
我們的企業管治指引列出提名及管治委員會在推薦被提名人時須考慮的非排他性因素清單，這些因素由董事會挑選，以確保適當的董事會組成及效力。董事會定期審查和更新這些因素。2022年5月，對這些因素進行了更新，以包括更多的多樣性屬性。這些因素包括但不限於：
•
experience;
​
•
商業頭腦；
​
•
wisdom;
​
•
integrity;
​
•
judgment;
​
•
進行獨立分析查詢的能力；
​
•
瞭解公司經營環境的能力；
​
•
候選人願意並有能力將足夠的時間投入到董事會職責中；
​
•
董事會認為適當的任何屬性的多樣性，包括地域、性別認同、LGBTQ+身份、年齡和族裔或種族；
​
•
被認為是擔任董事會或委員會職務所必需或需要的特定技能、背景或經驗；
​
•
與可能與公司或其行業相關的其他企業或組織的具體經驗；以及
​
•
候選人的經驗和技能與其他董事會成員的經驗和技能的相互作用。
​
此外，我們的公司治理指引規定，董事在年滿75歲後不得被提名連任或重新獲委任為董事會成員。要獲得提名，新的或在任的候選人必須提供不可撤銷的有條件辭職，該辭職在(1)董事未能在其面臨連任的年度會議上獲得所需多數票和(2)董事會接受該辭職的情況下生效。
根據提名和治理委員會的建議，董事會的獨立成員提名九名現任董事連任董事會成員。現任董事的凱瑟琳·P·樂高沒有被提名，正如之前在一份當前的8-K表格報告中披露的那樣，她將從董事會退休，從2022年11月7日起生效。在年會之前，董事會的人數將減少到9人。每一位被提名人的關鍵資歷、技能和屬性被認為與提名擔任董事會成員的候選人最相關，這一點反映在他們的個人簡歷中，下面是《Voting Proposal−Proposal No.1：選舉董事−2022年董事的提名人》。有關董事會被提名人的關鍵資格、技能和屬性的摘要，請參閲“委託書摘要−圖4.董事被提名人的關鍵資格、技能和經驗要點”。
提名程序。提名和治理委員會為新董事設定具體資格，並確定、篩選、評估和推薦合格的候選人以任命或選舉進入董事會。該委員會考慮來自各種來源的建議，包括獵頭公司、董事會成員、高管和股東。股東選舉的提名由董事會的獨立成員提出。新加入董事會的候選人在被提名和治理委員會考慮推薦任命為董事會成員之前，通常會會見我們的主席、我們的首席獨立董事董事(如果適用)、提名和治理委員會的成員、額外的董事會成員、我們的總裁和首席執行官，以及公司執行團隊的代表。有關2022年董事會選舉候選人的更多信息，請參閲下文《投票提案−提案1：董事選舉−2022年董事提名人》。
提名和治理委員會將根據公司的章程和提名程序，考慮由股東適當提名的人選。我們的章程規定，在某些情況下，連續持有我們普通股至少3%(3%)至少三年的股東或不超過20名股東組成的團體，可以提名並在我們的年度會議委託書中包括指定數量的董事被提名人，但不得超過當時在董事會任職的董事總數的2%或20%中的較大者(四捨五入)。有關提名程序的信息請參閲下面的“投票和會議信息−其他會議信息−股東提出的2023年年會提案和提名”部分。在符合當時適用的法律的情況下，董事的股東提名將由公司提名和治理委員會按照適用於委員會或其他來源確定的候選人的相同標準進行評估。
董事獨立自主政策
董事會獨立性要求。我們的企業管治指引要求大多數董事會成員都是獨立的。提名及管治委員會每年審閲各董事的獨立性，包括董事會及各獨立委員會的獨立性，並向董事會建議董事就留任董事及未來董事所作的獨立性決定。除非董事會肯定地裁定，任何董事都不具備“獨立”資格。
 
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根據納斯達克規則，董事是獨立的，並且沒有任何關係會干擾董事獨立判斷的行使。此外，未經獨立董事過半數批准，非僱員董事不得擔任本公司的顧問或服務提供者(任何該等董事的獨立性必須在獲得批准後由董事會全體成員重新評估)。
董事會成員獨立性。董事會已決定，除Archer先生外，所有現任董事均為獨立董事，符合納斯達克獨立標準。在作出釐定時，董事會已考慮過往受僱於本公司的情況，並披露關聯方交易、董事與僱員的已知家族關係(不涉及直系親屬)及涉及擔任共同董事職務的其他人士的商業交易，該等交易概不符合關聯方交易資格，亦無被董事會視為幹擾董事獨立判斷的行使。
董事會委員會獨立性。董事會的審計、薪酬和人力資源以及提名和治理委員會的所有成員必須是非僱員或外部董事，並且根據適用的納斯達克標準以及交易所法案第16b-3條規定是獨立的。有關這些委員會的更多信息，請參閲下面的“董事會委員會”。
領導獨立董事。我們的公司治理指引授權董事會從獨立成員中指定一名獨立的董事首席成員。如下文“董事會領導結構”中所述，獨立的董事董事長塔爾沃卡爾先生目前擔任董事會主席，因此董事會沒有指定獨立的首席董事。
獨立董事的執行會議。董事會及其審計、薪酬及人力資源、提名及管治委員會舉行獨立董事及委員會會議，而管理層並無出席，作為每次定期會議的一部分，並在董事會或委員會酌情決定的任何其他時間舉行。
董事會可以訪問獨立顧問。董事會作為一個整體，以及各常設董事會委員會，完全有權保留並酌情終止任何獨立顧問、顧問或顧問，費用由本公司承擔，而該等獨立顧問、顧問或顧問認為履行其職責是必要或適當的。
董事會的領導結構
本公司的管治架構賦予董事會所需的權力和靈活性，以選擇合適的董事會領導架構。在作出有關領導架構的決定時，董事會會考慮多項因素，包括業務的具體需要及最符合本公司股東利益的因素。
根據我們的公司治理準則，董事會的領導結構包括一名主席，也可能包括一名獨立的首席獨立董事。目前，董事的獨立董事Talwalkar先生擔任董事會主席，因此董事會並未指定獨立首席董事董事。
主席的職責包括：(1)根據首席執行官、董事會和委員會主席的意見準備董事會會議的議程；(2)應邀請出席他們不是董事會成員的任何董事會委員會的會議；(3)與薪酬和人力資源委員會主席一起向首席執行官傳達首席執行官的業績評估結果；(4)審查股東在股東會議上提交的行動建議，並根據主題，在董事會或任何董事會委員會中確定評估每項建議的適當機構，並就應該建議採取的行動向董事會提出建議；(5)根據董事會的要求，向董事會報告主席的活動；(6)協調和制定董事會獨立董事的議程，並主持董事會的執行會議；(7)酌情向首席執行官傳達董事會獨立董事執行會議的討論；及(8)執行董事會可能不時合理要求的其他職責。
其他治理實踐
除了上述主要政策和程序外，我們還建立了各種其他做法來加強我們的公司治理，包括：
董事辭職或高管身份變更通知。根據我們的企業管治指引，任何兼任董事執行人員的董事必須提出在董事不再擔任本公司執行人員時向董事會提交辭呈。董事會可酌情決定接受或拒絕要約。公司治理指引還要求，如果非員工董事發生變動或從另一家上市公司的高管職位上退休，董事必須通知提名和治理委員會。提名與治理委員會負責審查董事在此情況下繼續擔任董事會成員的適當性，預計董事將按照提名與治理委員會的建議行事。
對董事承諾的限制，包括其他董事會和委員會成員身份和領導力。董事會認為，董事必須為其在董事會的服務投入足夠的時間。根據我們的公司治理指引，提名和治理委員會會考慮董事的其他董事會和委員會領導職位和成員身份，這些職位和成員可能會影響董事有效地為董事會做出貢獻的能力，並至少每年評估一次對董事的承諾。特別是，我們的公司治理準則規定，董事會成員不得在四個以上的公共部門任職
 
LAM研究公司 2022委託書 13
TABLE OF CONTENTS​​​
 
公司董事會(包括公司董事會成員)。在其他上市公司擔任高管的非僱員董事不得在兩個以上的上市公司董事會(包括本公司董事會)任職。此外，非僱員董事不得在三個以上的上市公司董事會審計委員會(包括本公司的審計委員會)任職，除非獲得提名和治理委員會的批准。最後，公司首席執行官不得在一個以上的其他上市公司董事會任職。我們的所有董事目前都遵守了我們的公司治理準則中對董事承諾的限制。
董事和高管持股。根據公司治理指引，預計每名非僱員董事在首次當選為董事會成員五週年前，將持有至少五倍於年度現金預留金(不包括任何委員會主席或其他董事補充預聘金)或5,000股LAM普通股的股份。這些要求在股票或美元的替代方案中具體規定，以考慮到股價的波動。美元替代方案通過將年度現金預留額度的適用倍數除以截至衡量日期的最近一個會計年度截至6月30日的30個交易日普通股的平均收盤價，換算為若干股票。高管管理團隊指定成員持有股票的指導方針在下面的“薪酬事項和高管薪酬及其他信息和薪酬討論與分析”一節中介紹。我們的所有董事和執行管理團隊的指定成員在2022財年結束時都遵守了公司適用的股權指導方針，或者在指導方針下還有一段時間來滿足要求。
與董事會成員的溝通。任何股東如欲直接與董事會、董事會任何委員會或任何個人董事就本公司進行溝通，可致函董事會、委員會或董事研究公司，地址：4650庫欣Parkway，California Fremont，94538。除我們的企業管治指引中指定的某些例外情況外，祕書會將通訊轉送至適當的董事。
任何股東、僱員或其他人士如有任何有關會計、內部會計控制或審計事宜的投訴，可透過郵寄(致LAM Research Corporation，收信人：董事會審計委員會，郵政編碼：94537-5010，Fremont，California 94537-5010)或電話或互聯網(透過本公司的第三方供應商網站www.lamhelpline.ethicspoint.com.)傳達，提請董事會審計委員會注意。審計委員會建立了程序，以確保收到並匿名處理員工關於審計或會計事項的投訴或關切(如果投訴或關切是匿名提交的，並且如果適用法律允許)。
會議出席率
我們的董事會在2022財年共召開了五次會議。委員會會議的次數列於“董事局委員會”項下。所有董事出席了他們在2022財年任職期間參加的董事會會議和董事會委員會會議總數的至少75%。
我們希望我們的董事每年都出席股東年會，除非特殊情況使出席不切實際。截至2021年股東年會的董事中，除一人外，所有人都出席了那次會議。
董事會委員會
董事會有三個常設委員會：審計委員會、薪酬和人力資源委員會以及提名和治理委員會。以下介紹了每個組織的職能、成員和章程。每個委員會章程的副本可在我們網站的投資者部分獲得，網址是：investor.lamresearch.com/corporate-governance.
審計委員會
截至2022年9月9日的成員：邁克爾·R·坎農、凱瑟琳·P·樂高、貝薩尼·J·梅耶爾和萊斯利·F·瓦倫(主席)
2022財年舉行的會議：9次
主要職責：
•
監督公司的會計和財務報告流程、內部審計計劃以及財務報表審計，包括內部控制制度；
​
•
監督公司的投資政策和業績，
​
•
審核公司的套期保值策略和税收策略；
​
•
監督公司的道德和合規計劃；
​
•
監督公司的網絡安全和信息安全政策及內部控制；以及
​
•
審查和監督潛在關聯方和利益衝突情況、根據美國證券交易委員會S-K規則第404項要求披露的交易，以及涉及高管或董事會成員的任何其他交易。
​
董事會的結論是，審計委員會的所有成員均為非僱員董事，根據納斯達克上市標準和美國證券交易委員會審計委員會成員獨立性規則，他們是獨立的。此外，每名成員均能閲讀及理解納斯達克上市準則所要求的基本財務報表，董事會已確定每名現任成員為美國證券交易委員會規則所界定的“審計委員會財務專家”。
 
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目錄​
 
自2022年11月7日起，蘇海爾·U·艾哈邁德將成為審計委員會成員，而樂高將不再是成員。
薪酬及人力資源委員會
截至2022年9月9日的成員：Sohail U.Ahmed、Eric K.Brandt(主席)、Abhijit Y.Talwalkar和Lih Shyng(Rick L.)蔡美兒
2022財年舉行的會議：五次
主要職責：
•
審查和批准公司高管薪酬理念、目標和戰略；
​
•
向董事會的獨立成員推薦公司目標和我們薪酬計劃下的目標；
​
•
向董事會獨立成員推薦CEO的薪酬方案和薪酬支出，並批准我們其他高管的薪酬方案和薪酬支出；
​
•
監督激勵計劃、基於股權的計劃以及我們的高管和/或董事參與的其他薪酬計劃；
​
•
根據要求製作高管薪酬年度報告，以納入我們的年度委託書；
​
•
監督管理層對我們的薪酬政策和做法(包括與薪酬股權法相關的政策和做法)是否產生合理地可能對公司產生重大不利影響的風險的決定；以及
​
•
履行董事會在組織和人員事務方面的某些職責，包括高管繼任規劃、員工敬業度計劃，並協助董事會監督與員工隊伍相關的ESG事務，包括包容性和多樣性。
​
董事會的結論是，薪酬和人力資源委員會的所有成員都是非僱員董事，根據交易所法案第16b-3條和納斯達克關於董事和薪酬委員會成員獨立性的標準，他們是獨立的。
自2022年11月7日起，喬蒂·K·梅赫拉將成為薪酬和人力資源委員會的成員，艾哈邁德先生將不再是成員。
提名和治理委員會
截至2022年9月9日的成員：埃裏克·K·勃蘭特、邁克爾·R·坎農(主席)、凱瑟琳·P·樂高和阿比吉特·Y·塔爾沃卡爾
2022財年舉行的會議：四次
主要職責：
•
確定有資格擔任董事會成員的個人，並推薦董事選舉的提名人選；
​
•
推薦委員會成員和領導層分配；
​
•
審查我們的公司治理準則和其他管理文件，並向董事會提出修訂建議；
​
•
監督董事會和個別董事的自我評估；
​
•
協助董事會監督未分配給其他委員會的ESG事項，包括我們的整體ESG戰略和目標、ESG報告和可持續發展倡議；
​
•
監督公司的政治活動，並審查我們關於政治捐款和支出的政策；以及
​
•
審查董事會及其委員會的獨立性，並向董事會建議董事的獨立性決定。
​
董事會的結論是，提名和治理委員會的所有成員都是非僱員董事，他們根據納斯達克獨立的標準是獨立的。
從2022年11月7日起，貝瑟尼·J·梅耶爾將成為提名和治理委員會的成員，而樂高女士將不再是成員。
董事會的角色和參與
常規。董事會監督本公司的業務和事務的管理。在這一監督角色中，董事會是公司的最終決策機構，但為股東保留的事項除外。董事會議程有助於董事會和管理層就長期股東價值的驅動因素以及關鍵的戰略和運營風險進行對話。理事會及其委員會的議程既包括經常性議題，也包括理事會主席或委員會主席視需要安排的特別議程議題的時間。
董事會及其委員會的主要責任是：
•
監督公司的業務戰略，批准公司的資本分配計劃和優先事項、年度運營計劃以及下列子項目中提出的重大企業行動；
​
 
LAM研究公司 2022委託書 15
目錄​
 
◦
每年向理事會提交一份戰略計劃供討論；
​
◦
每年向董事會提交業務計劃以供討論，並在董事會每次季度會議上提出最新情況；以及
​
◦
資本分配計劃和優先事項以及其他重大公司行動將作為管理層定期更新的一部分進行介紹和討論，並視情況作為特別議程主題進行討論。
​
•
任命、每年評估我們CEO的業績並批准其薪酬；
​
•
與我們的首席執行官一起審查公司其他高管的業績並批准他們的薪酬；
​
•
審查和批准CEO和最高領導層繼任計劃；
​
•
為公司高級管理層提供諮詢和指導；
​
•
監督公司對財務報告和披露控制及程序的內部控制；
​
•
監督公司的重大風險和企業風險管理流程和計劃；
​
•
監督公司的道德和合規計劃，包括公司的道德準則，每季度向審計委員會提交最新情況，每年向董事會全體成員提交最新情況；
​
•
監督公司的信息安全計劃(包括網絡安全)，每季度向審計委員會提交最新情況，每年向全體董事會提交最新情況；
​
•
監督公司的人力資本管理，每季度向薪酬和人力資源委員會和全體董事會提交最新情況；
​
•
監督ESG事務，每半年向提名和治理委員會提交最新情況，並由全體董事會每年審查公司的ESG進度和報告；以及
​
•
監督公司的政治活動，每年向提名和治理委員會提交最新情況。
​
風險監督。審計委員會積極參與風險監督。管理層定期向董事會報告其風險評估和風險緩解戰略，以應對我們業務的主要風險。一般而言，董事會直接行使其監督責任；但在特定情況下，這種責任已下放給董事會各委員會，如上文“董事會委員會”和各委員會章程中所述。負責風險監督的委員會定期向審計委員會報告其職責範圍內的風險事項。風險監督責任已在審計委員會及其各委員會之間分配，如圖14所示，並在下文中作了更詳細的説明。
圖14.風險監督
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/707549/000110465922103703/tm2219406d1-fc_boardpn.jpg]
•
我們的審計委員會監督與公司會計和財務報告、內部控制、年度財務報表審計、獨立註冊會計師事務所、內部審計職能、關聯方交易、道德和合規計劃、投資政策和投資組合、對衝戰略和税務戰略相關的風險。審計委員會還監督我們的信息安全計劃(包括網絡安全)，負責建議董事會認為適當的行動。
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•
我們的提名和治理委員會負責監督與公司治理、董事會效力、董事獨立性、董事會和委員會組成、政治活動以及未分配給其他委員會的ESG事務相關的風險。
​
•
我們的薪酬和人力資源委員會監督與公司股權和高管薪酬計劃和計劃、高管繼任計劃、員工敬業度計劃以及與公司員工隊伍相關的ESG事項相關的風險，包括包容性和多樣性。
​
信息安全(包括網絡安全)監督。我們的董事會認識到信息安全在保護我們寶貴的知識產權(“IP”)以及我們的客户、員工和供應商的數據方面的重要作用。董事會，
 
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目錄​
 
包括具有網絡安全專業知識的成員，負責直接和通過審計委員會監督我們應對信息安全風險的戰略和方法。我們的全球信息安全計劃由首席信息安全官領導，他至少每季度向審計委員會報告信息安全風險，至少每年向董事會全體報告一次。
政治活動監督。2022年，我們擴大了提名和治理委員會的作用，將對公司政治活動的監督包括在內。委員會的職責包括確保公司的政治活動與公司政策保持一致。該委員會還負責至少每年審查公司關於政治活動和支出的政策，並審查支付給行業協會和其他可能用於政治目的的第三方的款項。我們的政治活動由我們的全球政府事務副主任總裁領導，他至少每年向提名和治理委員會報告一次。有關我們政治活動的更多詳細信息，請參閲我們網站investor.lamresearch.com/corporate-governance.投資者部分上的公共政策參與和政治活動聲明
股東參與度
我們相信，與股東的接觸是有效公司治理的重要組成部分。我們的高級管理層，包括總裁和首席執行官、首席財務官(“首席財務官”)和投資者關係團隊成員，通過季度業績電話會議、會議、投資者日活動、行業會議和其他投資者和行業活動，與廣泛的投資者保持定期聯繫。此外，我們定期與主要股東就治理問題進行接觸，包括高管薪酬和ESG主題。外展通常在我們的委託書徵集期限之外進行，根據主題的不同，包括我們的法律、投資者關係和人力資源部門的成員，也可能包括董事會成員。在委託書徵集期間，我們還可能與我們的股東就年度股東大會上要討論的議題進行接觸。下面的圖15總結了我們與股東就治理主題和年度會議提案進行接觸的過程。
圖15.股東治理參與週期
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/707549/000110465922103703/tm2219406d1-fc_fig15pn.jpg]
通過這些項目，我們從股東那裏獲得了寶貴的意見，幫助我們從其他角度評估關鍵計劃。我們與董事會分享從股東那裏收到的意見和信息。在過去的幾年裏，我們聽取了股東們關於高管薪酬、ESG考量、文化、領導層換屆、向股東返還資本、董事任期、董事會更新、董事技能和經驗、董事會和員工多樣性、董事時間承諾和政治活動等主題的意見。在瞭解與我們分享的反饋後，我們繼續專注於董事會多元化、基於技能和經驗的董事會更新、員工多樣性和按業績支付薪酬；增加了董事會監督的其他領域，包括對政治活動的監督；並加強了我們的委託書和ESG年度報告披露。
2021年，在委託書徵集期之前和之後，我們就治理主題和年度會議提案進行了廣泛的股東外聯，如下面的圖16所示。我們總結了我們的治理外展工作，並在下面的圖16以及“薪酬討論和分析−高管薪酬概述−2021年薪酬投票結果和股東外展”中描述了討論的主題：
 
LAM研究公司 2022委託書 17
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圖16.2021股東治理推廣摘要
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/707549/000110465922103703/tm2219406d1-fc_summarypn.jpg]
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Topics
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我們從股東那裏聽到的消息
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我們的觀點/我們如何迴應
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Board Refreshment
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股東對我們為更新董事會和平衡董事任期所採取的措施表示讚賞。股東們有興趣更多地瞭解我們董事會對委員會成員和領導層任命的更新方法。
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我們董事會的提名和治理委員會定期評估董事會及其委員會的組成和領導力。我們增加了關於董事會在委員會成員和領導層更新方面的方法的更多細節(見第9頁開始的“我們確保董事會有效性的方法”)。
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Climate Goals
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股東稱讚我們制定了行業領先的氣候目標。他們有興趣進一步瞭解我們實現這些目標的路線圖。
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在我們的2021年ESG報告(可在我們的網站lamresearch.com/company/environmental-social-governance/)，上找到)中，我們描述了我們的淨零路線圖、我們的淨零治理結構，以及我們與客户和供應商就減排進行接觸的計劃。我們還在本委託書中提供了關於這一主題的額外披露(見第19頁開始的“環境、社會和治理事項”)。
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人力資本管理
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股東有興趣瞭解我們的員工隊伍，包括其組成和敬業度，以及瞭解我們與多樣性、包容性和員工敬業度相關的目標、指標和計劃。
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我們繼續擴大ESG報告中員工信息披露的範圍，並在我們的網站上發佈我們的年度EEO-1報告。我們還在本委託書中披露了這一主題(見第18頁開始的“文化和人力資本管理”)。
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供應鏈管理
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股東有興趣更多地瞭解我們的供應鏈監管。
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在我們2021歷年的ESG報告中，我們提供了關於我們評估、審計和進行供應商風險評估的流程以及我們與供應商在ESG問題上的接觸的額外披露。
​
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高管薪酬
​ ​ 從第29頁開始，請參閲第29頁開始的《薪酬討論和分析及高管薪酬概述−2021年薪酬投票結果和股東外聯》。 ​
文化與人力資本管理
我們致力於成為一個在全球範圍內工作的好地方，通過投資於一項根植於建設包容性和多樣化工作場所的多方面戰略。董事會直接或通過其薪酬和人力資源委員會，積極參與監督我們的文化和人力資本管理。薪酬和人力資源委員會的職責包括組織和人員事務，包括審查下文所述的高管繼任計劃，審查員工敬業度計劃，審查並協助董事會監督與我們的員工隊伍相關的ESG事項，包括包容性和多樣性以及我們年度ESG報告中的員工隊伍部分。
董事會的主要職責之一是監督我們高管人才的表現、發展和繼任；然而，董事會對人員發展的參與超出了高管團隊的範疇。董事會與薪酬和人力資源委員會就一系列與人力資本有關的問題與管理層進行接觸。為了支持員工的福祉，並確保LAM成為一個每個人都感到受到重視並能夠盡其所能的地方，我們專注於包容性和多樣性；招聘和發展；員工敬業度；提供全面的薪酬和福利方案；以及健康和安全。自2020歷年以來，我們所有被任命的高管都制定了與文化、人才以及包容性和多樣性相關的薪酬目標，以幫助確保我們的高管團隊成員與我們在這些領域的公司目標保持一致，並對所取得的結果負責(有關更多詳細信息，請參閲下面的“薪酬事項−高管薪酬和其他信息-薪酬討論和分析”)。
員工敬業度(即滿意度)和話語權對LAM的文化至關重要。我們定期進行全球調查，收集員工對文化、包容性和多樣性、職業機會和經理效率的意見。我們還通過面對面和在線員工論壇、參與會議、全體員工會議、與經理的對話以及我們的人力資源支持和員工關係計劃來徵求員工反饋。這些調查和參與為管理層和董事會提供了寶貴的員工反饋，並有助於確保行政領導團隊專注於培養和促進符合LAM核心價值觀和實現我們人力資本目標的文化和工作環境，並承擔責任。根據員工反饋，我們啟動了包容性和多樣性計劃，擴大了可用於專業發展的資源，促進了更多員工資源組的創建，創建了新的工作輪換和指導計劃，並擴大了我們的管理培訓課程。2021年，我們將包容性和多樣性作為我們的核心價值觀之一，並推出了和
 
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繼續採取各種舉措，以培育更具包容性的工作場所，包括通過進一步將包容性功能融入我們的全球福利和健康產品，重點是增加對家庭和父母的支持。
員工的健康、安全和福祉對我們的成功非常重要，我們投資於教育、意識、監測和預防計劃，以幫助識別和控制安全危險。在整個新冠肺炎疫情期間，我們的重點和優先事項仍然是我們員工的健康、安全和福祉。我們採取了全面的方法來應對大流行，以保護我們的員工。我們實施和調整了我們的健康和安全程序，符合政府關於現場工人健康和安全的指導方針和最佳做法，使工作人員能夠在可行的範圍內遠程工作。我們向員工發放了救濟和恢復資金，提供了更多的福利，以支持員工的身體、心理和財務健康，併為那些因疫情而受到幹擾的人提供了其他員工援助計劃。
董事會相信，對公司設施的訪問和與員工的直接接觸使其能夠第一手評估公司文化。自2017年以來，董事會訪問了我們在弗裏蒙特、利弗莫爾、圖阿拉丁、臺灣和韓國的設施，並直接與所有這些地點的小組員工會面，以便與他們接觸並直接聽取他們的意見。在大流行期間，這些面對面的會議曾暫停，但最近又恢復了。
我們的目標是維護和培育一個人人都有平等機會發展壯大的工作場所。我們致力於在我們的就業實踐中平等機會和不歧視，包括對所做工作的公平補償。我們薪酬和人力資源委員會的章程包括監督我們的薪酬政策和與薪酬公平法相關的實踐。我們保持健全的就業政策和程序，以加強我們對機會平等、不歧視和薪酬公平的承諾。我們的政策和程序禁止在就業的任何方面，包括招聘、聘用、晉升或補償方面的歧視、騷擾或報復。我們最新的平等就業機會-1報告可在我們網站的ESG部分找到，網址為lamresearch.com/company/environmental-social-governance.就聯邦證券法而言，我們的EEO-1報告不應被視為已向美國證券交易委員會提交，在任何情況下，也不得通過引用將其納入公司過去或未來提交給美國證券交易委員會的任何文件中。EEO-1報告不應被視為徵集材料。
有關我們人力資本管理的更多詳細信息，請參閲我們的Form 10-K 2022年度報告以及我們最新的ESG報告。
環境、社會和治理事項
推動行業發展和推動進步的一個重要部分是成為一家對社會負責的公司。我們的核心價值觀支撐着我們對可持續增長和為人類和地球做出積極貢獻的承諾。我們致力於負責任和可持續的商業實踐，並在我們自己的運營、我們與客户的夥伴關係、我們的供應鏈以及我們與其他利益相關者的接觸中不斷改進。我們在整個業務中投資ESG，並將ESG原則整合到我們的日常運營中。我們的ESG戰略由六大支柱組成，概述如下。這一框架將我們的注意力集中在我們最重要的主題和緊迫的挑戰上，同時幫助我們為利益相關者提供價值。
治理。我們的ESG治理框架如下面的圖17所示。雖然我們的董事會積極參與ESG的監督，但提名和治理委員會對我們的ESG優先事項負有主要責任。對於與勞動力相關的問題，薪酬和人力資源委員會負有責任。審計委員會負責監督道德和合規以及信息安全。我們的行政領導定期向董事會及其委員會提供最新情況，並讓他們參與討論ESG戰略，就目標達成一致，並報告進展情況。我們的首席執行官和首席執行官員工參與了我們的ESG執行指導委員會，該委員會負責指導我們的ESG戰略，批准和支持計劃，並追究企業領導人的責任。我們跨職能的ESG領導團隊負責提出目標、制定和執行戰略，並將ESG嵌入我們的運營管理系統。2021年，我們成立了一個新的淨零領導團隊，負責與業務部門合作，將氣候因素納入決策過程，推動我們的淨零戰略取得進展，並跟蹤我們的氣候目標的績效(在下文的“可持續運營”中有更詳細的描述)。此外，我們有專門的專題工作組來處理關鍵問題。
 
LAM研究公司 2022委託書 19
目錄
 
圖17.LAM的ESG治理結構
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/707549/000110465922103703/tm2219406d1-fc_esgpn.jpg]
我們的工作場所。如上文“文化與人力資本管理”部分所述，在我們核心價值觀的指導下，我們努力提供一個促進包容性和多樣性的工作環境，確保每個人的聲音都被聽到，並使員工能夠充分發揮他們的潛力。我們的目標是保持協作、支持和充滿機會的文化，以增強創新和員工敬業度。我們致力於在我們的整個運營過程中保護我們員工的健康和安全，包括我們的辦公室、製造地點、研發(“R&D”)中心和我們在客户地點工作的現場團隊。
我們的社區。我們的指導原則之一是“為一個更美好的世界而有目的地行動”。我們最近建立了一個重要的社會影響平臺−“共同推動突破”−，目標是在三個重點領域取得有意義的進展：促進變革性學習；幫助建立更具彈性的社區；以及促進更具包容性的社會。我們與慈善組織和我們的員工一起工作，以增加我們活動的影響力。2021年，LAM基金會−與硅谷社區基金會−合作管理，專注於提供科學、技術、工程和數學方面的K-12教育、科目和生活質量計劃，以滿足人類需求、青年支持、健康改善和救災。作為新冠肺炎救災和恢復工作的一部分，我們向社區捐贈資金，用於短期援助和長期恢復。我們還捐贈了資金，支持那些通過教育、改革和立法努力結束系統性種族主義的組織，以支持打擊社會不公正的倡議。
可持續運營。將環境可持續性融入到業務中可以為我們的客户帶來更好的產品、更高效的運營和附加值。隨着全球應對氣候變化和其他關鍵環境問題，我們尋求儘自己的一份力量，負責任地管理我們的影響，實現能源效率、温室氣體排放、節水和減少廢物的全球目標。我們仔細監控和管理我們整個業務的環境影響，並努力實施具有成本效益的最佳實踐，將我們的努力集中在我們認為可以產生最大長期影響的地方。我們着眼於從採購到製造、在研發和產品設計期間以及在產品的整個生命週期中的影響。我們認真管理我們的温室氣體排放，設定目標，每年向CDP(前身為碳披露項目)和我們的年度ESG報告報告進展情況。我們的ESG 2021年日曆年報告包含符合可持續發展會計準則委員會、全球報告指數和TCFD框架的披露。2021年，我們宣佈了兩個氣候目標，包括到2030年100%使用可再生能源，到2050年實現淨零排放。自那以後，我們公佈了關於我們在淨零路徑上確立的臨時目標的更多細節。我們還通過建立一個淨零領導團隊來發展我們的淨零治理結構。
產品。我們開發產品和解決方案的信念是，商業成功包括對社會和地球產生積極影響。對我們來説，這意味着環境影響和社會責任應該影響我們的產品設計和研發。作為淨零戰略的一部分，我們打算加快將環境因素整合到我們產品的設計、製造、交付和性能中，以幫助我們實現我們的目標。
 
20
目錄​
 
負責的供應鏈。我們理解道德、負責、有彈性和多樣化的供應鏈的重要性，我們與我們的供應商接觸，以解決包括人權、供應商多樣性、環境影響和衝突礦物採購在內的一系列問題。我們是供應鏈相關行業標準的堅定支持者，並堅持由負責任的商業聯盟(“澳洲央行”)發佈的指導方針。自2019年以來，林一直是澳大利亞央行的附屬成員，澳大利亞央行是世界上最大的行業聯盟，致力於全球供應鏈中的企業責任。我們的所有直接供應商都應遵守我們的全球供應商行為準則，該準則納入了澳大利亞央行的行為準則，涵蓋了道德、誠信、透明度、反腐敗、衝突礦產、人口販運、環境可持續性和社會責任等主題。除了澳大利亞央行的一般成員資格外，我們還參與了多行業負責任勞工倡議和負責任礦產倡議，這兩項倡議分別指導我們保護人權和確保負責任地採購衝突礦產的方法。2021年，我們開始與供應商接觸，以在實現2050年淨零排放目標方面取得進展。
有關我們的ESG努力，包括與氣候相關的努力的更多信息，請參閲我們網站lamresearch.com/company/environmental-social-governance.的ESG部分的年度ESG報告就聯邦證券法而言，我們的ESG報告不應被視為向美國證券交易委員會“存檔”，在任何情況下，也不得通過引用將其納入公司過去或未來提交給美國證券交易委員會的任何文件中。ESG報告不應被視為徵集材料。
​
董事薪酬
我們的董事薪酬旨在吸引和留住高素質的董事，並使董事的利益與股東的利益保持一致。薪酬和人力資源委員會的獨立薪酬顧問就非僱員董事薪酬向委員會提供諮詢，並協助審查此類薪酬的競爭力。2021年11月，我們的董事會通過了我們當前的非員工董事薪酬計劃。非僱員董事薪酬計劃的目標是以我們同行集團的中位數為目標並向非僱員董事支付薪酬(如下文“薪酬事項−高管薪酬和其他信息−薪酬討論和分析−高管薪酬治理和程序−同行集團實踐和調查數據”中定義和描述的那樣)，每隔一年衡量一次。
根據非員工董事薪酬計劃，非員工董事薪酬每年與我們的同行組進行比較，比較結果將在薪酬和人力資源委員會8月例會上提供給薪酬和人力資源委員會。從2023年開始，每隔一年，如果這種比較顯示非員工董事薪酬的任何要素與我們的同行組相比低於第50個百分位數，則此要素將自動增加到儘可能接近第50個百分位數的值，並在我們下一次年度股東大會的日期生效，以便在下一個日曆年服務(例如，如果與2023年8月薪酬和人力資源委員會會議相關的調整，則此類調整將在我們2023年11月的年度股東大會日期生效，服務於2024年日曆)。根據該計劃，薪酬和人力資源委員會有權隨時建議董事會行使，而董事會有權隨時行使否定裁量權，減少(或不增加)非員工董事薪酬的任何元素。董事會可隨時修改、替換、取代或取消非執行董事薪酬計劃。我們非員工董事薪酬的要素如下所述。
就阿徹先生、我們的總裁兼首席執行官而言，董事會的獨立成員每年都會審查他的高管薪酬(見下文“Compensation Matters−高管薪酬及其他信息和薪酬討論與分析”)。阿切爾先生不會因在董事會任職而獲得額外報酬。
非員工董事薪酬。非僱員董事每年都會獲得現金聘用金和股權獎勵。董事會主席、首席獨立董事董事(如果適用)以及委員會主席和成員將獲得額外的現金聘用金。年中加入董事會或委員會的非僱員董事將獲得按比例計算的現金聘用金和股權獎勵(視情況而定)。我們的非員工董事薪酬計劃是基於日曆年度的服務；但是，美國證券交易委員會規則要求我們在本委託書中按會計年度報告薪酬。截至2022年6月26日的財年向非僱員董事支付的現金薪酬，以及2022年和2021年曆年生效的年度現金薪酬計劃組成部分如下所示。
 
LAM研究公司 2022委託書 21
目錄
 
圖18.董事年度預約金
​
Annual Retainers(1)
​ ​
Calendar Year 2022
($)
​ ​
Calendar Year 2021
($)
​ ​
Fiscal Year 2022
($)
​
​ 非員工董事 ​ ​
87,500
​ ​
75,000
​ ​
87,500
​
​ Chair ​ ​
150,000
​ ​
130,000
​ ​
150,000
​
​ Audit Committee−Chair ​ ​
35,000
​ ​
30,000
​ ​
35,000
​
​ 審計委員會−成員 ​ ​
15,000
​ ​
12,500
​ ​
15,000
​
​ 薪酬和人力資源委員會−主席 ​ ​
30,000
​ ​
20,000
​ ​
30,000
​
​ 薪酬和人力資源委員會−成員 ​ ​
10,000
​ ​
10,000
​ ​
10,000
​
​ 提名和治理委員會−主席 ​ ​
20,000
​ ​
15,000
​ ​
20,000
​
​ 提名和治理委員會−成員 ​ ​
10,000
​ ​
5,500
​ ​
10,000
​
(1)
每個董事都有權獲得一份年度非員工董事現金預付金。如果董事擔任董事會領導職位(例如，主席)和/或擔任委員會主席或成員，他們也有權獲得補充聘用費。
​
每位非員工董事員工還將在年會後的第一個星期五獲得年度股權獎勵。對於2021年11月授予的股權獎勵，這些目標授予日期的價值等於215,000美元(受獎勵的RSU數量是通過將215,000美元除以授予日期前我們普通股的收盤價的30個交易日平均值來確定的，向下舍入到最接近的整個股票)。該等獎勵一般於授出後下一年的10月31日授予，並受本公司經修訂的2015年股票激勵計劃(“2015計劃”)的條款及條件以及適用的獎勵協議所規限。這些獎勵將立即全數歸屬：(1)如果非員工董事去世或患有“殘疾”​(根據2015年計劃確定)，(2)發生“企業交易”​(定義見2015年計劃)，或(3)在股東周年大會上，如果預期授予獎勵的年度內的股東大會發生在歸屬日期之前，並且非員工董事沒有連任、退休或辭職，並且緊接在股東周年大會之前生效。在年度股權獎勵獲授後開始服務的非僱員董事於首次定期安排的季度董事會會議後的第一個星期五收到按比例分配的獎勵，該獎勵基於截至董事任命生效日期和時間的年度剩餘定期安排的季度董事會會議的次數。按比例計算的獎勵須受與年度股權獎勵相同的歸屬時間表、條款及條件的規限，惟如獎勵於定期安排的十一月季度董事會會議後的首個星期五授予，獎勵將立即授予。
2021年11月12日，當時的每個董事(不包括我們的總裁和首席執行官)都獲得了377個RSU的撥款，用於2022年的服務。除非有加速事件，否則授予每個當前董事在2022年日曆年期間服務的RSU將於2022年10月31日全額授予，前提是董事在董事會繼續服務。2021年11月12日，梅赫拉女士被任命為董事會成員，從2021年11月9日起生效，她還收到了一筆按比例分配的贈款，用於2021年日曆年期間的服務，這筆贈款立即授予她。下表顯示了2022財年除Archer先生以外擔任董事的人員的2022財年薪酬：
圖19.董事2022財年薪酬
​ ​ ​ ​
Fees Earned or
Paid in Cash
($)
​ ​
Stock Awards
($)(1)
​ ​
All Other
Compensation
($)(2)
​ ​
Total
($)
​
​ Sohail U. Ahmed ​ ​ ​ ​ 97,500(3) ​ ​ ​ ​ ​ 233,224(4) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 330,724 ​ ​
​ Eric K. Brandt ​ ​ ​ ​ 127,500(5) ​ ​ ​ ​ ​ 233,224(4) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 360,724 ​ ​
​ Michael R. Cannon ​ ​ ​ ​ 122,500(6) ​ ​ ​ ​ ​ 233,224(4) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 355,724 ​ ​
​ Catherine P. Lego ​ ​ ​ ​ 112,500(7) ​ ​ ​ ​ ​ 233,224(4) ​ ​ ​ ​ ​ 30,559 ​ ​ ​ ​ ​ 376,283 ​ ​
​ Bethany J. Mayer ​ ​ ​ ​ 102,500(8) ​ ​ ​ ​ ​ 233,224(4) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 335,724 ​ ​
​ Jyoti K. Mehra ​ ​ ​ ​ 106,250(9) ​ ​ ​ ​ ​ 283,178(4)(10) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 389,428 ​ ​
​ Abhijit Y. Talwalkar ​ ​ ​ ​ 257,500(11) ​ ​ ​ ​ ​ 233,224(4) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 490,724 ​ ​
​ Lih Shyng (Rick L.) Tsai ​ ​ ​ ​ 97,500(12) ​ ​ ​ ​ ​ 233,224(4) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 330,724 ​ ​
​ Leslie F. Varon ​ ​ ​ ​ 122,500(13) ​ ​ ​ ​ ​ 233,224(4) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 355,724 ​ ​
(1)
本欄所示金額代表根據財務會計準則委員會會計準則彙編(“ASC718”，Compensation−Stock Compensation(“ASC718”))在2022財年授予的未歸屬RSU獎勵的授予日期公允價值。然而，根據美國證券交易委員會規則，這些值不會因估計被沒收的概率而減少。RSU的公允價值是根據授予之日公司普通股的公允市場價值計算的，並貼現了股息。
​
(2)
代表公司支付的醫療、牙科和視力保費部分。
​
(3)
艾哈邁德先生獲得97 500美元，這是他2022歷年的年度預聘金，其中87 500美元是作為董事的服務，10 000美元是作為薪酬和人力資源委員會成員的服務。
​
(4)
2021年11月12日，當時在董事會的每位非員工董事獲得了2022年日曆年度377個RSU的贈款，這是基於授予日前LAM普通股收盤價569.97美元和目標值的30個交易日平均計算得出的。
​
 
22
目錄
 
215,000美元，向下舍入到最接近的份額。截至2022年6月26日，所有這些RSU(以及其他非員工董事股權獎勵)都是未償還和未授予的。
(5)
勃蘭特先生獲得127,500美元，這是他在2022年曆年的預聘金，其中87,500美元用於董事服務，30,000美元用於薪酬和人力資源委員會主席，10,000美元用於擔任提名和治理委員會成員。
​
(6)
坎農先生獲得122,500美元，這是他在2022年曆年的預聘金，其中87,500美元是作為董事的服務，20,000美元是作為提名和治理委員會主席的服務，15,000美元是作為審計委員會成員的服務。
​
(7)
[br}樂高女士獲得112,500美元，相當於她在2022年曆年的預聘金，其中87,500美元用於董事服務，15,000美元用於審計委員會成員服務，10,000美元用於提名和治理委員會成員服務。
​
(8)
[br}梅耶爾女士獲得102,500美元，這是她在2022年曆年的預聘金，其中87,500美元用於董事服務，15,000美元用於審計委員會成員服務。
​
(9)
梅赫拉女士獲得了106,250美元，這相當於她在2022年作為董事服務的年度預付款87,500美元，以及按比例分配的2021日曆年作為董事服務的年度預付款18,750美元。
​
(10)
2021年11月12日，梅赫拉女士收到了一筆按比例分配的2021年年度贈款，80股RSU，這是基於LAM普通股的每股收盤價624.42美元和52,500美元的目標值，向下舍入到最接近的10股。
​
(11)
塔爾沃卡爾先生獲得257,500美元，這是他在2022年曆年的預聘金，其中87,500美元用於董事服務，150,000美元用於擔任董事長，10,000美元用於薪酬和人力資源委員會成員的服務，10,000美元用於作為提名和治理委員會的成員。
​
(12)
蔡博士獲得97,500美元，相當於他在2022年曆年的預聘金，其中87,500美元用於董事服務，10,000美元用於薪酬和人力資源委員會成員服務。
​
(13)
瓦倫女士獲得了122,500美元，這是她在2022年曆年的預聘金，其中87,500美元用於董事服務，35,000美元用於擔任審計委員會主席。
​
其他好處。於二零一二年十二月三十一日或之前參加本公司健康計劃的任何董事會成員，在從董事會退休後可繼續參加本公司的退休健康計劃。董事會取消了2012年12月31日之後成為董事用户的這一福利。以下是截至2022年6月26日，公司根據ASC 715，薪酬-退休福利項下針對符合資格的董事和可能符合資格的現任董事的累積退休後福利義務的最新估值。影響退休後福利債務數額的因素包括當前年齡、退休年齡、保險級別(如單身、配偶和家庭)、利率和服務年限。
圖20.退休後累積福利義務
​
Name
​ ​
退休後累計福利義務，
as of June 26, 2022
($)
​
​ Sohail U. Ahmed ​ ​
—
​
​ Eric K. Brandt ​ ​
—
​
​ Michael R. Cannon ​ ​
—
​
​ Catherine P. Lego ​ ​
360,000
​
​ Bethany J. Mayer ​ ​
—
​
​ Jyoti K. Mehra ​ ​
—
​
​ Abhijit Y. Talwalkar ​ ​
—
​
​ Lih Shyng (Rick L.) Tsai ​ ​
—
​
​ Leslie F. Varon ​ ​
—
​
 
LAM研究公司 2022委託書 23
TABLE OF CONTENTS​​​​
​
 
 ​ ​ ​
薪酬事宜​
 ​
高管薪酬和其他信息
薪酬問題的探討與分析
本薪酬討論與分析(CD&A)介紹了我們的高管薪酬計劃。我們的CD&A討論了我們的2022財年“被任命的高管”​(“NEO”)所獲得的薪酬，如下所示：
圖21。被任命為2022財年高級管理人員
​
被任命為首席執行官
​ ​
Position(s)
​
​ Timothy M. Archer ​ ​ 總裁和首席執行官 ​
​ Douglas R. Bettinger ​ ​ 常務副總裁兼首席財務官 ​
​ Patrick J. Lord ​ ​ 客户支持業務部和全球運營部執行副總裁總裁 ​
​ Vahid Vahedi ​ ​ 蝕刻事業部高級副總裁兼總經理 ​
​
Seshaasayee(Sesha)Varadarajan
​ ​ 高級副總裁和存款事業部總經理 ​
我們的CD&A是按照以下結構組織的：
​ ​
目錄​
 ​ ​
頁面
 ​ ​
​ ​
I.
高管薪酬概述
​
​ ​ ​
​
 25 ​ ​ ​
​ ​
我們的業務、我們的行業環境和我們的財務業績
​ ​ ​
​
 26 ​ ​ ​
​ ​
高管薪酬理念和方案設計
​ ​ ​
​
 27 ​ ​ ​
​ ​
2021關於薪酬投票結果和股東外展的發言權
​ ​ ​
​
 29 ​ ​ ​
​ ​
II.
高管薪酬治理和程序
​
​ ​ ​
​
 30 ​ ​ ​
​ ​
薪酬和人力資源委員會的作用
​ ​ ​
​
 30 ​ ​ ​
​ ​
委員會顧問的角色
​ ​ ​
​
 30 ​ ​ ​
​ ​
Role of Management
​ ​ ​
​
 31 ​ ​ ​
​ ​
同行小組實踐和調查數據
​ ​ ​
​
 31 ​ ​ ​
​ ​
薪酬風險評估
​ ​ ​
​
 32 ​ ​ ​
​ ​
税務和會計方面的考慮
​ ​ ​
​
 32 ​ ​ ​
​ ​
III.
NEO薪酬的主要組成部分；2021財年薪酬支出；2022財年薪酬目標和指標
​
​ ​ ​
​
 32 ​ ​ ​
​ ​
Base Salary
​ ​ ​
​
 32 ​ ​ ​
​ ​
年度獎勵計劃
​ ​ ​
​
 33 ​ ​ ​
​ ​
長期激勵計劃
​ ​ ​
​
 38 ​ ​ ​
​ ​
補償追回或“追回”政策
​ ​ ​
​
 41 ​ ​ ​
​ ​
股權分置準則
​ ​ ​
​
 41 ​ ​ ​
​ ​
控制安排的嚴重/變更
​ ​ ​
​
 42 ​ ​ ​
​ ​
並非所有員工都享有其他福利
​ ​ ​ ​ 42 ​ ​ ​
24
目錄​
 
一、高管薪酬概覽
為了與股東的利益保持一致，我們的高管薪酬計劃旨在培養按績效付費的文化，並實現下面《高管薪酬理念和計劃設計−高管薪酬理念》中所述的高管薪酬目標。我們已經制定了薪酬計劃和支出計劃，以反映這些目標。我們高管薪酬計劃的亮點在上面的“委託書摘要−圖7.高管薪酬亮點”中列出。我們總裁和首席執行官的薪酬與我們的收入和淨收入有關，以及公司五年累計普通股股東回報與其他指數的累計回報相比，如下所示。
圖22。CEO 2017-2022財年績效薪酬
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/707549/000110465922103703/tm2219406d1-bc_ceopn.jpg]
(1)
“CEO總薪酬”包括基本工資、年度獎勵付款、授予日期根據長期激勵計劃或其他方式的股權獎勵的公允價值，以及下面的“薪酬彙總表”中報告的所有其他薪酬。
​
2019財年首席執行官總薪酬為阿徹先生擔任總裁兼首席運營官至2018年12月5日以及之後至2019年財年結束時擔任總裁兼首席執行官的薪酬。在2019財年之前和之後的年份，CEO總薪酬與適用CEO的薪酬相關。
下圖將LAM的五年累計普通股總回報與納斯達克綜合總回報指數、標準普爾500指數和費城半導體板塊總回報指數的累計總回報進行了比較。該圖跟蹤了在截至2022年6月26日的五年中，對我們的普通股和每個指數(包括所有股息的再投資)投資100美元的表現。
 
LAM研究公司 2022委託書 25
目錄​
 
圖23。五年累計總收益的比較
五年累計總回報對比**
在該公司中，費城半導體板塊總回報指數
納斯達克綜合總回報指數，以及
標準普爾500(Tr)指數
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/707549/000110465922103703/tm2219406d1-lc_totalpn.jpg]
*
2017年6月25日股票投資100美元或2017年6月30日指數投資100美元，包括股息再投資。按月底計算的指數。
​
*
標準普爾旗下©2022標準普爾版權所有。版權所有。
​
要全面瞭解我們的高管薪酬計劃，我們認為了解以下內容非常重要：
•
我們的業務、行業環境和財務業績；以及
​
•
我們的高管薪酬理念和方案設計。
​
我們的業務、行業環境和財務業績
​
第1頁的《委託書摘要》概述了我們的商業和行業環境。
雖然我們的財政年度結束於6月，但我們的高管薪酬計劃通常是以日曆年度為基礎設計和定位的，以與我們基於日曆年度的業務計劃相對應。這張CD&A通常反映的是日曆年(“CY”)方向，而不是財政年度(“FY”)方向，如下所示。本CD&A結尾處的高管薪酬表格是基於我們的財政年度，符合美國證券交易委員會法規的要求。
圖24。高管薪酬日曆-年方向
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/707549/000110465922103703/tm2219406d2-fc_calyrpn.jpg]
 
26
目錄​
 
在2021日曆年，與2020日曆年相比，晶片製造設備支出的投資有所增加，所有細分市場都在增長，原因是設備製造複雜性不斷增加，以及人工智能、5G網絡、高性能計算和物聯網等多個領域對半導體的強勁長期需求。我們經歷了整個行業的供應鏈限制，限制了我們今年的產出水平，但LAM儘管面臨這些運營挑戰，仍表現出了韌性，實現了創紀錄的財務業績。
2021年曆年亮點：
•
本日曆年實現收入約165億美元，較2020日曆年增長約39%；
​
•
產生了約45億美元的運營現金流，約佔收入的27%；以及
​
•
產生了足夠的現金流，支持向股東支付約7.69億美元的股息。
​
在2022年上半年，在半導體需求增長和客户以技術為導向的投資的推動下，晶片製造設備支出繼續保持強勁。持續的供應鏈限制擴大並影響了我們的生產產出水平，儘管我們看到我們的運營和供應商的運營都有所改善。
LAM在2022年3月和6月兩個季度實現了穩健的業績，收入約為87億美元，運營現金流約為12億美元。
高管薪酬理念與方案設計
​
高管薪酬理念
指導今年獎勵和支出決定的薪酬和人力資源委員會的理念是，我們的高管薪酬計劃應該：
•
提供有競爭力的薪酬以吸引和留住頂尖人才；
​
•
提供對員工公平的總薪酬方案，並獎勵公司、組織和個人的業績；
​
•
使薪酬與業務目標保持一致，同時推動卓越業績；
​
•
在保持公司成本效益的同時，優化員工價值；
​
•
長期創造股東價值；
​
•
使我們的年度計劃與年度業績保持一致，使我們的長期計劃與長期業績保持一致；
​
•
認識到長期、高素質的管理團隊是LAM的競爭優勢，從而提高客户信任/​市場份額，從而提高股東價值；以及
​
•
在展示結果時提供獎勵。
​
我們薪酬和人力資源委員會的高管薪酬目標是激勵：
•
創造長期股東價值的業績；
​
•
在公司、組織和個人層面的出色表現；以及
​
•
留住長期、高素質的管理團隊。
​
程序設計
我們的計劃設計包含對每個薪酬要素的年度審查。然而，每當角色或職責發生變化或新員工加入公司時，都可以進行審查。
我們的計劃設計混合了年度和長期部分，以及現金和股權部分。我們的高管薪酬計劃包括基本工資；年度激勵計劃(“AIP”)；長期激勵計劃(“LTIP”)；必要時的晉升、留任和/或新員工獎勵；以及股權指導方針和薪酬回收政策。下面的圖25列出了我們高管薪酬計劃的主要內容，並在下面的“III.NEO薪酬的主要組成部分；2021年薪酬支出；2022年薪酬目標和指標”中進行了更詳細的描述。
 
LAM研究公司 2022委託書 27
目錄
 
圖25。薪酬構成部分
​
Element
​ ​
How it is Paid
​ ​
Purpose/Design
​
​
Base Salary
​ ​ Cash ​ ​
我們認為，基本工資的目的是提供有競爭力的薪酬，以吸引和留住頂尖人才，併為員工，包括我們的近地天體，提供固定和公平的薪酬。因此，我們試圖確保我們的基本工資水平參考同行團體的做法和市場調查數據具有競爭力。
​
​
年度獎勵計劃(AIP)
​ ​ Cash ​ ​
我們的年度激勵計劃旨在提供基於績效的年度薪酬，該薪酬基於與出色業績相一致的預先設定的年度財務、戰略和運營目標的實現，將使我們能夠吸引和留住頂尖人才，同時保持公司的成本效益。
有關年度激勵計劃設計的更多詳細信息，請參閲下面的“III.NEO薪酬的主要組成部分；2021年薪酬支出；2022年薪酬目標和指標−年度激勵計劃”。
 ​
​
長期激勵計劃(LTIP)
​ ​
A combination of:
•
基於市場的業績限制性股票單位(“基於市場的PRSU”)；
​
•
stock options; and
​
•
service-based RSUs
​
 ​ ​
我們的長期激勵計劃旨在吸引和留住頂尖人才，提供具有競爭力的薪酬水平，在多年期間將薪酬與股票業績掛鈎，獎勵公司業績突出的近地天體，並從長遠來看創造股東價值。
計劃設計規定，目標獎勵機會在基於市場的PRSU、股票期權和基於服務的RSU的組合中授予。
有關長期激勵計劃設計的更多詳細信息，請參閲下面的“ii.指定高管薪酬的主要組成部分；2021年日曆年薪酬支出；2022年日曆年薪酬目標和指標−長期激勵計劃−設計”。
 ​
如下所示，我們的程序設計以業績和股東價值為權重。基於業績的計劃的組成部分包括年度激勵計劃、現金支付機會以及LTIP下的基於市場的股權和股票期權獎勵。
圖26。NEO薪酬目標薪酬組合平均值
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/707549/000110465922103703/tm2219406d1-pc_neopn.jpg]
(1)
公司的LTIP設計規定，目標獎勵機會在基於市場的PRSU、股票期權和基於服務的RSU的組合中授予，最後兩種工具中的每一種至少獲得10%的獎勵。在2021年曆年，基於市場的PRSU、股票期權和基於服務的RSU授予LTIP目標獎勵機會的百分比分別為50%、10%和40%。在2022歷年，擔任執行副總裁的首席執行官和近地天體在基於市場的PRSU、股票期權和基於服務的RSU中獲得LTIP目標獎勵機會的百分比分別為60%、20%和20%；而對於擔任高級副總裁的近地天體而言，在基於市場的PRSU、股票期權和基於服務的RSU中獲得LTIP目標獎勵機會的百分比分別為55%、15%和30%。有關此類目標薪酬組合的影響的詳細信息，請參閲“ii.指定高管薪酬的主要組成部分；2021年日曆年薪酬支出；2022年日曆年薪酬目標和指標−長期激勵計劃−設計”。
​
(2)
為便於説明，我們將基於市場的PRSU和股票期權列為基於業績的，但不將基於服務的RSU歸類為基於業績的。
​
 
28
目錄​
 
2021年對薪酬投票結果和股東外聯的發言權
​
我們至少每年評估一次我們的高管薪酬計劃和實踐。除了其他因素外，我們還會考慮最近對高管薪酬的諮詢投票結果，以及我們從股東那裏收到的意見。正如上文《治理事項−公司治理和股東參與》中更詳細地描述的那樣，我們定期與股東就包括高管薪酬在內的事項進行接觸，通常是在我們的委託書徵集期之外。
我們高管薪酬計劃的主要組成部分在過去幾年中保持一致，總體上得到了我們股東的持續支持，這反映在我們對薪酬提案的年度發言權的投票結果中，如下圖27所示。2019年，我們對薪酬提案的發言權得到的支持程度低於往常，因此我們參與了廣泛的股東外聯活動，以更好地瞭解我們股東的意見。我們相信，這些努力以及自那時以來我們對股東的持續接觸和接觸，以及我們為解決股東的問題和擔憂而採取的措施，以及我們對高管薪酬計劃的披露的改進，直接導致我們對2020年和2021年收到的薪酬提案的發言權顯著增加，當時股東以94%的投票通過了該提案。
圖27。薪酬投票的歷史話語權(1)
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/707549/000110465922103703/tm2219406d1-bc_historipn.jpg]
(1)
代表的百分比以所投選票的百分比表示。就這一數字而言，棄權票被視為已投的票，對於薪酬提案的發言權而言，棄權票的效果是“反對”。
​
2021年，我們在委託書徵集期之前，就我們的高管薪酬計劃進行了廣泛的股東宣傳，涵蓋了我們在2021年委託書中對高管薪酬披露的計劃增強，以及與我們的LTIP相關的設計考慮因素等。下面的圖28總結了我們從股東那裏聽到的情況，我們對這些觀點的看法，以及我們如何迴應。除了下文和本CD&A中描述的變化外，考慮到我們股東的持續支持，我們的薪酬和人力資源委員會決定在2022年以目前的形式保持我們的高管薪酬計劃和做法。
圖28。2021年高管薪酬股東外展
​
Topics
​ ​
我們從股東那裏聽到的消息
​ ​
我們的觀點/我們如何迴應
​
​
我們的年度獎勵計劃
​ ​
我們從股東那裏獲得了良好的反饋，我們計劃提供與AIP的個人績效因素部分相關的額外披露，以幫助股東更好地瞭解該計劃如何支持績效工資。
​ ​
我們認識到有必要解釋AIP的各個績效因素組件如何與我們用來管理業務的運營指標相關聯，並最終與我們的業務結果和財務績效相關聯。從我們的2021年委託書開始，我們添加了廣泛的細節來解釋我們的AIP的單個業績因素組件是如何確定的。
​
​
我們的長期激勵計劃
​ ​
我們在LTIP的設計和按業績付費的一致性方面收到了積極的意見，包括我們的基於業績的指標，該指標將我們的“總回報”股票價格業績(或“TSR”)與指數的業績進行比較。幾位股東對我們的薪酬和人力資源委員會繼續評估我們的長期薪酬計劃的設計和有效性感到高興。我們的薪酬和人力資源委員會被鼓勵不要改變設計以納入額外的績效指標，除非委員會確定了一個額外的指標，該委員會認為該指標將明顯提高計劃的有效性。
​ ​
我們的薪酬和人力資源委員會在薪酬顧問的協助下，定期評估我們薪酬計劃的結構，以確保我們的計劃繼續達到預期目的。雖然委員會尚未確定它認為可以提高長期薪酬政策有效性的額外績效指標，但就2022年日曆年而言，委員會確定，通過大幅增加2022年長期薪酬政策中以市場為基礎的PRSU的相對權重，將加強薪酬與績效的一致性。
​
 
LAM研究公司 2022委託書 29
TABLE OF CONTENTS​​​
 
二、
高管薪酬治理和程序
​
薪酬和人力資源委員會的作用
​
我們的董事會已將某些職責委託給薪酬和人力資源委員會，或就本CD&A而言，通過正式章程將某些職責委託給“委員會”。該委員會負責監督我們的首席執行官及其作為執行副總裁或高級副總裁的直接下屬參與的薪酬計劃。我們董事會的獨立成員批准了我們CEO的薪酬方案和支出。我們的首席執行官沒有出席有關其薪酬方案和支出的任何決定。
委員會的職責包括但不限於：
•
審查和批准公司高管薪酬理念、目標和戰略；
​
•
審查和批准適當的同業集團公司，以評估公司的薪酬競爭力；
​
•
審查並在適當情況下批准基於股權的薪酬計劃；
​
•
導致董事會對我們的CEO進行定期績效評估；
​
•
向董事會獨立成員推薦公司薪酬計劃下的公司目標和目的、適用於我們首席執行官的薪酬方案(例如，年度基本工資水平、年度現金獎勵獎勵、長期獎勵獎勵和任何僱傭協議、遣散費安排、控制權變更安排、股權獎勵或特別或補充福利，以及對上述任何福利的任何實質性修訂)，以及我們首席執行官的薪酬支出；
​
•
每年與我們的首席執行官一起根據公司的高管薪酬目標和目的審查公司其他高管的業績，並批准這些人員的薪酬方案和薪酬支付；
​
•
審查並建議董事會採取適當行動適用於董事會主席和其他非僱員成員的所有現金、股權和其他薪酬方案以及薪酬支出；
​
•
監督管理層對薪酬政策和做法(包括與薪酬股權法相關的薪酬政策和做法)是否產生合理地可能對公司產生重大不利影響的風險的確定；
​
•
審查“薪酬話語權”投票結果，並考慮公司高管薪酬計劃的任何調整是否適當；以及
​
•
制定適用於公司高管的股權指導方針，並向董事會推薦適用於董事會主席和其他成員的股權指導方針。
​
委員會獲授權根據特拉華州一般公司法的規定，按其認為適當及符合法律規定的規定，將其權力及責任轉授予其成員、董事會任何其他委員會及/或本公司一名或多名高級職員。有關該委員會的職責和權力的更多信息，請參閲上文“治理事項−公司治理−董事會委員會−薪酬和人力資源委員會”。
為了履行這些職責，委員會接收並審查由我們的管理層和委員會的薪酬顧問準備的信息、分析和建議(見下文“委員會顧問的角色”)。
委員會顧問的角色
​
委員會有權聘請自己的獨立顧問協助履行其職責。委員會聘請了國家薪酬諮詢公司Compensia，Inc.(“Compensia”)作為委員會的薪酬顧問。Compensia就我們董事長、非僱員董事和高管的薪酬金額和類型、這些薪酬金額和類型與其他公司的薪酬做法進行比較，以及就市場趨勢、不斷變化的監管要求、我們非僱員董事的薪酬、同行羣體組成和委員會要求的其他事項向委員會提供獨立和客觀的指導。
Compensia的代表定期出席委員會會議(包括沒有管理層出席的執行會議)，在會議之外與委員會主席溝通，並協助委員會審議業績指標和目標。Compensia向委員會報告，而不是向管理層報告。應委員會的要求，Compensia與管理層成員會面，收集和討論與向委員會提供建議有關的信息。委員會可以隨時更換Compensia或聘請額外的顧問。除上述服務外，Compensia沒有向委員會或我們的管理層提供任何其他服務，也沒有從我們那裏獲得任何補償。委員會根據美國證券交易委員會規則和納斯達克上市標準對Compensia的獨立性進行了評估，其中包括以下因素：(1)沒有向本公司提供其他服務；(2)本公司向其支付的費用佔其總收入的百分比；(3)其政策
​
1 就本CD&A而言，凡提及委員會對本公司首席執行官採取的補償行動或決定，指的是本公司董事會的獨立成員在考慮委員會的建議後採取的行動或決定，就所有其他近地天體而言，是指委員會採取的行動或作出的決定。
 
30
目錄​​
 
和防止利益衝突的程序；(4)與委員會成員沒有任何業務或個人關係；(5)它不擁有任何LAM普通股；以及(6)與我們的高管沒有任何業務或個人關係。委員會對這一資料進行了評估，得出結論認為，Compensia的工作沒有引起任何利益衝突。
管理的角色
​
我們的首席執行官在我們人力資源和財務組織的支持下，為我們其他高管的薪酬制定建議。通常，這些建議涵蓋基本工資、年度激勵計劃目標獎勵機會、長期激勵計劃目標獎勵機會、獲得這些獎勵機會的標準，以及年度和長期激勵計劃下的實際支出金額。
委員會根據競爭性薪酬數據、公司薪酬理念和目標、當前業務狀況、Compensia的建議以及它認為相關的任何其他因素考慮首席執行官的建議。
我們的首席執行官應委員會的要求出席委員會會議，但在委員會執行會議期間以及委員會要求的任何其他時間，離開會議以進行與其自身薪酬相關的任何審議和決定。
同齡人羣體實踐和調查數據
​
在確定我們高管的總薪酬水平以及單個薪酬要素的組合和權重時，委員會監控一組規模相當的科技行業公司(“同行組”)的薪酬數據，這些公司可能不同於股東諮詢公司使用的同行組。委員會根據它們與我們的業務和行業線的可比性、年收入和市值，以及我們可能與它們競爭高管人才的信念，選擇組成我們同行集團的公司。我們的同行集團專注於在美國證券交易委員會作為國內發行人提交標準報告的公共半導體、半導體設備和材料公司，以及類似規模、擁有全球業務和在研發方面投入巨資的高科技設備和硬件公司。下表總結了2022歷年Peer Group公司與本公司的比較情況：
圖29。同業集團收入和市值
​
Metric
​ ​
Lam Research
($M)
​ ​
Target for Peer Group
​ ​
Peer Group
Median
($M)
​
​ 收入(截至2021年6月28日最近完成的四個季度報告) ​ ​
13,273
​ ​
Approximately 0.33 to 3 times Lam
​ ​
13,812
​
​ 市值(截至2021年6月28日的30天平均值) ​ ​
90,248
​ ​
Approximately 0.33 to 3 times Lam
​ ​
75,563
​
根據這些標準，對等組和目標可能會不時修改。我們在2021年8月和11月對我們的Peer Group進行了2022年日曆年薪酬決定的審查，根據上面確定的標準，將一家公司(Intel Corporation)添加到Peer Group，並將三家公司(NetApp，Inc.、Skyworks Solutions，Inc.和Xilinx，Inc.)刪除。做出這些更改是為了確保我們的同級組繼續符合上文概述的同級組標準。我們的Peer Group由以下公司組成：
圖30。2022歷年同業集團公司
​ Advanced Micro Devices，Inc. ​ ​ Broadcom Inc. ​ ​ 微芯片技術公司 ​ ​ 高通公司 ​
​ 安捷倫技術公司 ​ ​ 康寧公司 ​ ​ Micron Technology, Inc. ​ ​ 希捷科技公司 ​
​ Analog Devices, Inc. ​ ​ Intel Corporation ​ ​ NVIDIA Corporation ​ ​ 德州儀器。 ​
​ Applied Materials, Inc. ​ ​ KLA Corporation ​ ​ NXP Semiconductors N.V. ​ ​ 西部數據公司 ​
我們的收入、市值和近地天體薪酬數據來自我們的同行集團公司向美國證券交易委員會提交的公開文件以及其他公開來源。根據需要，可以使用Radford Technology Survey數據來補充公共申報文件中的薪酬數據。該委員會審查薪酬實踐，並從Peer Group公司和/或Radford Technology Survey中選擇基本工資、獎金目標、總現金薪酬、股權獎勵和總薪酬數據作為參考，以幫助確保薪酬方案與市場標準保持一致。
每個執行幹事的基本工資水平通常是參照市場競爭水平並反映每個幹事的技能、經驗和業績來確定的。每名高管的可變薪酬目標獎勵機會和總直接薪酬通常旨在為實現彈性目標提供具有市場競爭力的薪酬，表現不佳有下行風險，表現優異則有上行回報。對於那些新上任的執行幹事，薪酬安排的目的可能是在一段時間內提供低於市場水平的薪酬。然而，該委員會並不是“針對”
 
LAM研究公司 2022委託書 31
TABLE OF CONTENTS​​​​
 
按任何特定百分位數支付。相反，個人薪酬定位取決於各種因素，例如以前的工作表現、工作範圍和職責、技能集、以前的經驗、在崗位上的時間、類似技能水平或職位的薪酬水平的內部比較、我們吸引和留住高管人才的目標、公司業績和總體市場狀況。
補償風險評估
​
管理層在委員會獨立薪酬顧問Compensia的協助下，於2022年進行了薪酬風險評估，並得出結論，公司當前員工薪酬計劃產生的風險不太可能對公司產生重大不利影響。
税務和會計方面的考慮
​
對 “降落傘”付款的徵税
守則第280G及4999節規定，守則所指的“不符合資格人士”(一般包括本公司的某些高級人員、董事及僱員)如收取與本公司控制權變更有關的款項或利益，而所收取的款項或利益超過若干規定限額，則可額外繳税。本公司或其繼承人也可放棄對應繳納該附加税的金額的扣除。
我們沒有向我們的任何高管、任何董事或任何其他服務提供商提供個人在2022財年因適用第280G條或第4999條而可能欠下的任何税款的“總付”或其他補償，我們也沒有同意也沒有其他義務向任何個人提供由於第280G和4999條的應用而產生的此類“總括”或其他補償。
《國税法》第409a條
守則第409a條對高管、董事或服務提供商收取第409a條範圍內不合規的“遞延補償”徵收可觀的附加税。在其他方面，第409a條可能適用於LTIP下的現金獎勵(如果有的話)、可選遞延補償計劃、某些股權獎勵和遣散費安排。
為了幫助我們的員工避免第409a條下的額外税收，我們構建了LTIP、選擇性遞延薪酬計劃和我們的股權獎勵，旨在使他們有資格獲得第409a條的豁免或遵守。
股票薪酬的會計核算
我們遵循ASC 718對股票期權和其他基於股票的獎勵進行會計處理。ASC 718要求公司使用各種假設來計算其股票期權授予和其他股權獎勵的授予日期“公允價值”。執行此計算是為了進行會計處理。ASC 718還要求公司在其損益表中確認股票期權授予和其他基於股票的獎勵的補償成本，在要求員工提供服務以換取期權或其他股權獎勵的期間內。
三、NEO薪酬的主要組成部分；2021年薪酬支出；2022年薪酬目標和指標
本節介紹我們的高管薪酬計劃的組成部分。它還為每個組成部分説明瞭2021年日曆年對我們的近地天體的支出，以及2022年對我們的近地天體採取的前瞻性行動。
基本工資
​
委員會一般在每年2月審議基本工資的調整。
2022年和2021年曆年，近地天體的基薪由委員會在每年2月確定，並根據上述因素於3月1日或包括3月1日(如果早些的話)的支付期第一天生效。2022年的基本工資調整如下：Archer先生的基本工資增加了9.5%，Bettinger先生的基本工資增加了3.8%，Lord博士的基本工資增加了10%，Vahedi博士和Varadarajan先生的基本工資增加了7.0%。2022年和2021年近地天體的基本工資如下所示。
 
32
目錄​
 
圖31。NEO年度基本工資
​
被任命為首席執行官
​ ​
Annual Base Salary
2022(1)
($)
​ ​
Annual Base Salary
2021(2)
($)
​
​ Timothy M. Archer ​ ​
1,150,000
​ ​
1,050,000
​
​ Douglas R. Bettinger ​ ​
705,000
​ ​
678,976
​
​ Patrick J. Lord ​ ​
577,661
​ ​
525,146
​
​ Vahid Vahedi ​ ​
537,151
​ ​
502,010
​
​ Seshaasayee(Sesha)Varadarajan ​ ​
537,151
​ ​
502,010
​
​
(1)
Effective February 21, 2022
​
(2)
Effective February 22, 2021
​
年度獎勵計劃
​
年度獎勵計劃組成部分
下面的圖32描述了我們年度激勵計劃的各個組成部分，每個組成部分都在確定實際支付金額方面發揮了作用。
圖32。年度獎勵計劃組成部分
​
Component
​ ​
Role
​ ​
允許的自由裁量權範圍
​
​
Funding Factor
​ ​
創建可用於支付年度激勵計劃支出的最大支出金額。
要為任何計劃付款提供資金，必須達到融資因素目標的最低績效水平。
​ ​
委員會可以對資金因素結果行使否定(但非肯定)自由裁量權。
委員會主要跟蹤公司績效因素和個人績效因素的結果，以此作為使用消極裁量權的指導。
一般情況下，不會支付全部資金。
​
​
企業績效因素
​ ​
旨在作為延伸目標的公司範圍的指標和目標。
Applies to all NEOs.
​ ​ 只要不超過資金因素結果，委員會可以行使積極或消極的自由裁量權。 ​
​
個人績效因素
​ ​
主要基於特定於組織的指標和目標，這些指標和目標設計為延伸目標，適用於每個NEO。見“圖37.有關2021年日曆年的個人績效因素組成部分的更多詳細信息，請參見下面的“2021年日曆年個人績效因素組成部分”。
​ ​ 只要不超過資金因素結果，委員會可以行使積極或消極的自由裁量權。 ​
​
目標獎勵機會
​ ​
委員會為每個NEO制定了個人目標獎勵機會，作為基本工資的百分比。具體的目標獎勵機會是根據工作範圍和職責以及對同級組數據的評估確定的。獎勵的最高支付金額定義為目標獎勵機會的倍數。2021年和2022年日曆年的最高賠償金定為目標的2.25倍，與前幾年一致。
​ ​ N/A ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/707549/000110465922103703/tm2219406d2-fc_commitpn.jpg]
在做出支出決定時，委員會主要跟蹤公司績效因素和個人績效因素的結果，這兩個因素的權重通常相等。
 
LAM研究公司 2022委託書 33
目錄
 
公司業績因素的具體指標和目標，以及公司業績因素和個人業績因素的相對權重，由考慮我們首席執行官的建議的委員會確定。個人績效因素的具體指標和目標由我們的首席執行官決定，如果是首席執行官，則由委員會決定。
公司和個人績效因素的指標和目標每年根據我們的年度業務規劃週期設定，並與我們的年度業務計劃和目標直接相關。目標的設定取決於商業環境和公司的年度目標和戰略，這些目標包含在公司和每個近地天體管理的組織的年度運營計劃中，以確保無論商業環境的變化如何，這些目標都保持不變，在我們的行業中，商業環境可能每年都有很大的變化。因此，隨着業務狀況的改善，目標將被校準以要求更好的業績，如果商業狀況惡化，目標將被校準以激勵在更困難的條件下的伸展業績。下文圖33概述了我們的機構規劃週期與薪酬規劃和評價週期之間的相互作用。
圖33。年度計劃和薪酬決策週期
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/707549/000110465922103703/tm2219406d1-fc_planningpn.jpg]
我們相信，隨着時間的推移，出色的業務業績會創造股東價值。與這一信念一致，為我們的近地天體建立了多種基於業績的指標(非GAAP運營收入、產品市場份額，以及組織年度運營計劃中體現的戰略、運營和組織指標)，作為公司和個人業績因素的一部分。
我們相信，根據該計劃制定的指標和目標，加上委員會如上所述行使的自由裁量權，有效地激勵了我們的近地天體及其領導的組織，並實現了按績效付費的結果。
圖34。2019-2021年曆年的年度激勵計劃支出
​ Calendar
Year 		​ ​
Average NEO’s
Annual Incentive
Payout as % of Target
Award Opportunity
​ ​
Business Environment
​
​ 2021 ​ ​
168
​ ​ 強勁的收入、盈利能力和運營現金產生業績，以及我們服務的可用市場、市場份額和客户羣的增長。存儲器和代工/邏輯部門的半導體設備投資都有所增加。 ​
​ 2020 ​ ​
137
​ ​ 強勁的收入和盈利能力表現，我們的服務可用市場、市場份額和客户羣都在增長。存儲器和代工/邏輯領域對半導體設備的需求都有所增加。 ​
​ 2019 ​ ​
97
​ ​
強勁的收入、盈利能力和現金產生表現，儘管由於內存投資減少，半導體設備需求整體下降，部分抵消了代工/邏輯支出的影響。
​
日曆年2021年年度激勵計劃參數和支出決定
2021年2月，委員會確定了資金因素和企業績效因素的指標和目標，設定了日曆年2021年的目標獎勵機會，確定了企業績效因素和個人績效因素的權重相等，併為當時受僱的每個NEO制定了個人績效因素的指標和目標。2022年2月，委員會考慮了這些因素下的實際結果，並做出了2021年日曆年計劃的支出決定。
 
34
目錄
 
2021年度激勵計劃資金因素和企業績效因素。2021年2月，委員會將非GAAP營業收入佔收入的百分比2(“非GAAP營業利潤率”)設定為2021年日曆年籌資係數和公司業績係數的衡量標準。委員會選擇非公認會計準則營業利潤率作為業績指標，因為它認為這是最能反映核心經營業績的業績指標。非公認會計準則的營業利潤率被認為對投資者分析業務趨勢和將業績與上一季度進行比較很有用。通過排除某些不能代表核心結果的成本和費用，非公認會計準則的結果對於分析多個時期的業務趨勢更有用。
對於籌資因素，委員會為2021年設定了以下參數：
•
任何計劃付款都需要至少達到5%的非GAAP營業利潤率；以及
​
•
實現非GAAP營業利潤率大於或等於20%將導致最高資金達到目標的225%；
​
•
在這些點之間插入實際資金水平。
​
對於公司業績因素，委員會設置了以下參數：
•
全年非GAAP營業利潤率為29.0%的目標，這是一個延伸目標，這將導致公司業績係數為1.0；以及
​
•
實現非GAAP營業利潤率大於或等於34%將導致最高派息的最大公司績效係數為1.50；
​
•
實際績效結果在這些點之間和以下線性內插，受資金因素設定的最小值限制。
​
公司績效因素目標被設計為延伸目標。正如上面在“年度激勵計劃組成部分”中所討論的，目標是根據商業環境以及公司的年度目標和戰略每年設定的，以確保無論商業環境的變化如何，這些目標都保持不變，在我們的行業中，這種變化可能每年都有很大的不同。如圖35所示，在過去五年中，隨着我們的前景和行業前景的改善，委員會每年都會提高公司業績係數目標，但2019年除外，當時硅片製造設備支出的行業前景疲軟反映在公司業績係數目標中，略低於前一年。
圖35。2017-2021年曆年企業績效因素目標
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/707549/000110465922103703/tm2219406d1-bc_marginpn.jpg]
2021日曆年的實際非GAAP營業利潤率為32.2%。這一業績導致2021年日曆年的籌資係數為目標的225%，公司業績係數為1.315。
2021個年度激勵計劃目標獎勵機會。每個NEO的2021年日曆年的年度獎勵計劃目標獎勵機會如下面的圖36所示，該獎勵計劃是根據上述“高管薪酬治理和程序及同行團體實踐和調查數據”中所述的原則制定的。與上一年相比，我們每個近地天體的2021年日曆年的目標獎勵機會(作為基本工資的百分比)都有所增加，以提高現金薪酬的競爭力，同時繼續使薪酬與業績保持一致。
​
2
非GAAP營業收入來自根據公認會計原則(“GAAP”)確定的結果，在2022年和2021財年適用季度的GAAP結果中不包括以下項目中的費用和信用：與通過某些業務合併獲得的無形資產相關的攤銷；產品合理化成本；以及可選的遞延補償相關負債淨增加或減少。
​
 
LAM研究公司 2022委託書 35
目錄
 
圖36。2021年日曆年年度獎勵計劃目標獎勵機會
​
被任命為首席執行官
​ ​
Target Award
Opportunity
(% of Base Salary)
​ ​
Target Award
Opportunity
($)(1)
​
​ Timothy M. Archer ​ ​
175
​ ​
1,837,500
​
​ Douglas R. Bettinger ​ ​
115
​ ​
780,822
​
​ Patrick J. Lord ​ ​
110
​ ​
577,661
​
​ Vahid Vahedi ​ ​
95
​ ​
476,910
​
​ Seshaasayee(Sesha)Varadarajan ​ ​
95
​ ​
476,910
​
​
(1)
計算方法是將每個NEO截至2021年10月1日的年度基本工資乘以各自的目標獎勵機會百分比。
​
2021年度激勵計劃個人績效因素。就2021年日曆年而言，如下圖37所示，委員會使用的公式確定了每個近地天體(Archer先生除外)的個人業績因數，該公式考慮了三個要素：根據公司相對於公司年度業務計劃目標的業績為每個近地天體計算的加權分數，以及根據預期近地天體(及其管理的組織)對該公司一級的業績作出貢獻並對其負責的程度對每個近地天體的加權；反映各個近地天體在該年作出特別貢獻的程度的個人分數；以及反映公司業績的公司修飾符，以實現公司運營盈利的年度目標。委員會還對照組織一級的年度業務計劃目標審議了每個近地天體所管理的組織的業績。如下圖38所示，今年，納入每個近地業務實體(阿切爾先生除外)個人業績因素的公司級業務目標得到擴大，包括額外的人力資本目標和一個新的ESG目標。
圖37。2021年日曆年的單個績效因素組件
​ ​ ​ ​
納入的理由
​ ​
對個人績效係數的貢獻
​
​
企業記分卡加權業績
​ ​ 反映公司相對於公司級年度運營計劃目標的業績，根據單個近地天體(及其管理的組織)的預期貢獻進行加權 ​ ​ 80% ​
​
個人成就
​ ​
反映了各個近地天體在本年度內作出的特殊貢獻的程度
​ ​ 20% ​
​
Corporate Modifier
​ ​
將公司業績反映到年度公司級運營盈利目標，確保個人支出與公司盈利能力適當掛鈎
​ ​
修改者(向上或向下修改單個績效因素)
​
委員會對照公司層面的年度運營計劃目標評估了公司的業績，並決定對其進行評分，如下圖38所示。
圖38。2021年日曆年企業記分卡
​
Corporate Goal Area
​ ​
Objectives
​ ​
Score
​
​
市場表現和執行力
​ ​
與：我們服務的潛在市場的增長；新產品發佈的成功；新市場機會的滲透和現有地位的捍衞；以及市場份額目標的實現。
​ ​ 98% ​
​
安全、質量和客户滿意度
​ ​ 與：安全、質量、客户支持業務組收入增長和客户滿意度有關。 ​ ​ 101% ​
​
人力資本管理和ESG
​ ​ 涉及：員工敬業度、員工包容性、員工多樣性、人才留存和ESG。 ​ ​ 97% ​
​
財務業績
​ ​ 相關：關鍵財務指標。 ​ ​ 98% ​
委員會為每個近地天體(阿徹先生除外)的每個共同目標領域分配了權重，這些權重與公司一級的分數相結合，以確定加權成績分數，如下圖39所示。
 
36
目錄
 
圖39。2021日曆年企業記分卡權重和業績
​ ​ ​ ​
單項權重
​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​
Market
Performance and
Execution
​ ​
Safety, Quality
and Customer
Satisfaction
​ ​
Human Capital
Management &
ESG
​ ​
Financial
Performance
​ ​
Corporate Scorecard
Weighted
Achievement
​
​ Douglas R. Bettinger ​ ​
20%
​ ​
20%
​ ​
20%
​ ​
40%
​ ​
98.2%
​
​ Patrick J. Lord ​ ​
20%
​ ​
40%
​ ​
20%
​ ​
20%
​ ​
98.8%
​
​ Vahid Vahedi ​ ​
40%
​ ​
20%
​ ​
20%
​ ​
20%
​ ​
98.1%
​
​ Seshaasayee(Sesha)Varadarajan ​ ​
40%
​ ​
20%
​ ​
20%
​ ​
20%
​ ​
98.1%
​
委員會還確定了每個近地天體(阿切爾先生除外)的個人成績分數，如下圖40所示。該委員會分配給洛德博士的個人成績超過100%，這在很大程度上要歸功於他在管理這家全球運營機構應對重大全球供應鏈和運營挑戰方面的成果，包括新冠肺炎疫情的結果。然後，將每個近地天體的公司記分卡加權業績與個人業績分別以80%和20%的權重組合，如上圖37所示，以產生個人加權業績係數，如圖40所示。
在確定Archer先生的個人業績係數時，董事會的獨立成員對照公司的公司目標、Archer先生的個人業績以及向其彙報的管理團隊其他成員的業績進行了評估，並決定為其分配一個等於向其彙報的所有高管的個人加權業績係數的平均值的個人加權業績係數，並將其四捨五入至小數點後三位，如下圖40所示。委員會拒絕行使其自由裁量權，建議對阿切爾的個人表現因素進行調整。
委員會決定根據公司相對於年度運營盈利目標的優異表現，對每個個人加權業績係數應用1.296的公司修改量，從而得出如下圖40所示的最終個人業績係數。
圖40。2021年曆年的個人績效因素
​
被任命為首席執行官
​ ​
Corporate Scorecard
Weighted Achievement
(80%)
​ ​
Individual
Achievement
(20%)
​ ​
Individual Weighted
Achievement Factor
​ ​
Corporate Modifier
​ ​
Individual
Performance
Factor
​
​ Timothy M. Archer ​ ​
n/a(1)
​ ​
n/a(1)
​ ​
98.9%
​ ​
1.296
​ ​
1.281
​
​ Douglas R. Bettinger ​ ​
98.2%
​ ​
97.0%
​ ​
98.0%
​ ​
1.296
​ ​
1.270
​
​ Patrick J. Lord ​ ​
98.8%
​ ​
110.0%
​ ​
101.1%
​ ​
1.296
​ ​
1.310
​
​ Vahid Vahedi ​ ​
98.1%
​ ​
95.0%
​ ​
97.5%
​ ​
1.296
​ ​
1.264
​
​ Seshaasayee(Sesha)Varadarajan ​ ​
98.1%
​ ​
95.0%
​ ​
97.5%
​ ​
1.296
​ ​
1.264
​
(1)
如上所述，Archer先生的個人加權業績係數被確定為向他彙報的所有高管的個人加權業績係數的平均值。
​
日曆年2021年度激勵計劃支出決定。根據上述結果和決定，委員會批准了2021日曆年每個近地天體的年度獎勵計劃支出，如圖41所示，低於資金因素下的最高支出：
圖41。2021日曆年的年度激勵計劃支出
​
被任命為首席執行官
​ ​
Target Award
Opportunity
($)(1)
​ ​
Maximum Payout under
Funding Factor (225.0% of
目標獎勵機會)
($)(2)
​ ​
Individual
Performance
Factor
​ ​
Corporate
Performance
Factor
​ ​
Actual
Payouts
($)(3)
​
​ Timothy M. Archer ​ ​
1,837,500
​ ​
4,134,375
​ ​
1.281
​ ​
1.315
​ ​
3,096,188
​
​ Douglas R. Bettinger ​ ​
780,822
​ ​
1,756,850
​ ​
1.270
​ ​
1.315
​ ​
1,304,012
​
​ Patrick J. Lord ​ ​
577,661
​ ​
1,299,737
​ ​
1.310
​ ​
1.315
​ ​
995,107
​
​ Vahid Vahedi ​ ​
476,910
​ ​
1,073,048
​ ​
1.264
​ ​
1.315
​ ​
792,700
​
​ Seshaasayee(Sesha)Varadarajan ​ ​
476,910
​ ​
1,073,048
​ ​
1.264
​ ​
1.315
​ ​
792,700
​
(1)
計算方法是將每個NEO截至2021年10月1日的年度基本工資乘以各自的目標獎勵機會百分比。
​
 
LAM研究公司 2022委託書 37
目錄​
 
(2)
融資因素導致的潛在支出最高可達日曆年目標獎勵機會的225.0%(基於上文“2021年年度激勵計劃企業績效因素”中詳細説明的實際非公認會計準則營業利潤率結果和上文“年度激勵計劃融資因素和企業績效因素”第二段中描述的具體目標)。
​
(3)
計算方法為：將每個近地天體的目標獎勵機會(以美元為單位)乘以(X)1.315的公司業績係數乘以(Y)該近地天體的個人業績係數。在計算阿切爾先生的獎金時，公司業績係數和他的個人業績係數的乘積四捨五入到小數點後三位，然後乘以他的目標獲獎機會。
​
日曆年2022年度激勵計劃參數
2022年2月，委員會將每個近地天體的目標獎勵機會定為基本工資的百分比，並與前幾年一致，將付款上限定為目標獎勵機會的2.25倍。2022年曆年，與上一年相比，若干近地天體的目標獎勵機會有所增加，以提高現金薪酬的競爭力，同時繼續使薪酬與業績保持一致。每個近地天體的目標獎勵機會如下所示。
圖42。2022日曆年年度獎勵計劃目標獎勵機會
​
被任命為首席執行官
​ ​
目標獎勵機會
(% of Base Salary)
​
​ Timothy M. Archer ​ ​
200
​
​ Douglas R. Bettinger ​ ​
115
​
​ Patrick J. Lord ​ ​
110
​
​ Vahid Vahedi ​ ​
100
​
​ Seshaasayee(Sesha)Varadarajan ​ ​
100
​
委員會還批准將非GAAP營業利潤率作為籌資係數和公司業績係數的年度衡量標準，併為籌資係數和公司業績係數設定年度目標。與計劃設計一致的是，公司業績因素目標比資金因素目標更難實現。還根據公司層面的年度運營計劃目標和個人業績，為每個近地天體建立了個人績效因素指標和目標。在該計劃下，每個近地天體都有多個績效指標和目標。所有公司和個人績效因素目標都被設計為擴展目標。
長期激勵計劃
​
設計
我們的LTIP旨在吸引和留住頂尖人才，提供具有競爭力的薪酬水平，使薪酬與業務目標的實現和多年的股票業績保持一致，獎勵表現突出的近地天體，並從長遠來看創造股東價值。
根據當前的長期激勵計劃，在每個多年績效期間開始時，將為該計劃確定目標獎勵機會(以美元價值表示)、績效指標和使用的車輛組合。
在我們的2022/2024年長期激勵計劃之前，在總的目標獎勵機會中，50%通常是在基於市場的PRSU中授予的，其餘50%是以股票期權和基於服務的RSU相結合的方式授予的，這兩種工具中的每一種都至少獲得10%的獎勵。根據商業環境和激勵和留住高管的潛在價值等標準，每年審查基於服務的RSU和股票期權的具體百分比，以確定對於大多數授標而言，基於服務的RSU或股票期權是更有效的股權形式。我們認為基於市場的PRSU和股票期權是基於業績的，但不將基於服務的RSU歸類為基於業績的。
對於我們的2022/2024年長期激勵計劃，委員會決定與前幾年相比大幅增加基於市場的PRSU的權重，目的是促進委員會將薪酬與業績保持一致的目標。委員會還決定，為擔任執行總裁的首席執行官和近地天體提供不同於擔任高級副總裁的近地天體的組合是適當的。根據2022/2024年長期激勵方案，在首席執行官和近地天體擔任執行副總裁的總目標獎勵機會中，60%授予基於市場的PRSU，20%授予股票期權，20%授予基於服務的RSU；而對於擔任高級副總裁的近地天體，55%授予基於市場的PRSU，15%授予股票期權，30%授予基於服務的RSU。主要是由於這一變化，如上圖26所示，近地天體的平均目標薪酬組合基於績效的百分比從2020年日曆年的59%增加到2021年日曆年的73%。
基於服務的RSU和股票期權在三年內按年授予，而基於市場的PRSU在三年後獲得懸崖背心。懸崖而不是每年的歸屬既規定了保留，也規定了使近地天體與長期股東利益保持一致。
 
38
目錄
 
股權投資工具
我們2022/2024年長期激勵計劃中使用的股權投資工具如下：
圖43。2022/2024年LTIP計劃股權車輛
​
Equity Vehicles
​ ​
Vesting
​ ​
Terms
​
​
Market-based PRSUs
•
CEO/EVP：60%的目標獎勵機會
​
•
SVP：55%的目標獎勵機會
​
 ​ ​
•
懸崖背心獎勵自2022年3月1日(“授予日期”)起三年，條件是滿足最低績效要求並繼續受僱。
​
•
在績效期末授予的獎勵以我們普通股的股票形式分配。
​
 ​ ​
•
授予的基於市場的PRSU數量是將目標機會的適用百分比除以授予日期前我們普通股收盤價的30個交易日平均值，即592.09美元，四捨五入為最接近的股票。
​
•
在業績期間，以市場為基礎的PRSU所代表的股份數量是根據下面圖44中描述的業績參數確定的。
​
 ​
​
Stock Options
•
CEO/EVP：20%的目標獎勵機會
​
•
SVP：15%的目標獎勵機會
​
 ​ ​
•
在授予日的第一、第二和第三個週年紀念日獎勵三分之一，但需繼續受僱。
​
•
獎勵在授予時可行使。
​
•
到期日期為授予日期的七週年。
​
 ​ ​
•
授予的股票期權數量通過以下方法確定：將目標機會的適用百分比除以授予日期前普通股收盤價的30個交易日平均值592.09美元，向下舍入到最接近的份額，然後將結果乘以3。每個RSU的三個選項的比率基於布萊克·斯科爾斯公允價值會計分析。
​
•
股票期權的行權價是我們普通股在授予日的收盤價。
​
 ​
​
Service-based RSUs
•
CEO/EVP：20%的目標獎勵機會
​
•
SVP：30%的目標獎勵機會
​
 ​ ​
•
在授予日的第一、第二和第三個週年紀念日獎勵三分之一，但需繼續受僱。
​
•
獎勵在歸屬時以我們普通股的股份進行分配。
​
 ​ ​
•
授予的RSU數量是將目標機會的適用百分比除以授予日期前我們普通股收盤價的30個交易日平均值，即592.09美元，向下舍入到最接近的份額。
​
 ​
圖44。2022/2024年基於市場的PRSU性能參數
​
Parameter
​ ​
Terms
​
​
Performance Period
​ ​ 從2月的第一個工作日起三年(2022年2月1日至2025年1月31日)。 ​
​
Performance Index
​ ​ PHLX半導體板塊總回報指數，或“XSOX指數” ​
​
Number of Shares
​ ​
•
基於我們的“總回報”股價表現與業績指數的市場價格表現相比，受如下所述的上限限制。股價表現或市場價格表現是使用業績期間開始和結束日期前50個交易日的收盤價來衡量的，假設我們普通股支付的任何股息在除股息日進行再投資(與業績指數中對股息的處理一致)。
​
•
我們的股價表現每超過業績指數的市價表現1%，以市場為基礎的PRSU代表的目標股票數量就增加2%；同樣，我們的股價表現落後於業績指數的市場價格表現每1%，以市場為基礎的PRSU代表的目標股票數量將減少目標的2%。將歸屬公式的結果向下舍入為最接近的整數。
​
•
根據不同的比較結果反映潛在支出的表格如下圖45所示。
​
 ​
​
Award Ceiling/Minimum
​ ​
最終授予的股票不能超過目標的150%(要求我們的股價表現相對於業績指數的市場價格表現的正百分比變化等於或大於25個百分點)，並且可以低至目標的0%(要求我們的股價表現與業績指數的市場價格表現的百分比變化等於或小於負50個百分點)。
​
 
LAM研究公司 2022委託書 39
目錄
 
圖45。基於市場的PRSU潛在支出
​ LAM的總回報百分比更改績效
與XSOX指數相比，更改績效百分比 		​ ​
可以賺取的基於市場的PRSU
(% of Target)(1)
​
​ + 25% or more ​ ​
150
​
​ 10% ​ ​
120
​
​ 0% (equal to index) ​ ​
100
​
​ -10% ​ ​
80
​
​ -25% ​ ​
50
​
​ -50% or less ​ ​
0
​
(1)
歸屬公式的結果(反映可賺取的基於市場的PRSU的數量)使用圖44第三行中描述的公式在所述百分比之間進行線性內插。
​
目標獎勵機會
在長期激勵計劃下，委員會根據NEO的職位和職責以及對競爭性薪酬數據的評估，為每個參與者設定目標獎勵機會。每個參與者的目標獎勵機會以美元價值表示。在影響2022財政年度的方案週期下，每個近地天體的目標金額如下所示。
圖46。LTIP目標獲獎機會
​ ​ ​ ​
長期激勵計劃的目標獎勵機會(美元)
​
​
被任命為首席執行官
​ ​
2019/2021(1)
​ ​
2020/2022(2)
​ ​
2021/2023(3)
​ ​
2022/2024(4)
​
​ Timothy M. Archer ​ ​
7,200,000
​ ​
9,500,000
​ ​
11,000,000
​ ​
15,000,000
​
​ Douglas R. Bettinger ​ ​
2,700,000
​ ​
2,750,000
​ ​
3,050,000
​ ​
3,750,000
​
​ Patrick J. Lord ​ ​
1,800,000
​ ​
2,500,000
​ ​
2,500,000
​ ​
3,000,000
​
​ Vahid Vahedi ​ ​
1,575,000
​ ​
2,150,000
​ ​
2,250,000
​ ​
2,750,000
​
​ Seshaasayee(Sesha)Varadarajan ​ ​
1,575,000
​ ​
2,150,000
​ ​
2,250,000
​ ​
2,750,000
​
(1)
2019/2021年LTIP的三年績效期限從2019年2月1日開始，到2022年1月31日結束。
​
(2)
2020/2022年LTIP的三年績效期限從2020年2月3日開始，到2023年2月2日結束。
​
(3)
2021/2023年LTIP的三年績效期限從2021年2月1日開始，到2024年1月31日結束。
​
(4)
2022/2024年LTIP的三年績效期限從2022年2月1日開始，到2025年1月31日結束。
​
日曆年2019/2021年LTIP獎勵參數和支出
2019年3月1日，作為2019/2021年曆年CEO員工長期激勵計劃的一部分，委員會向每個NEO授予了基於市場的PRSU、基於服務的RSU和股票期權，總目標獎勵機會如下所示。基於服務的RSU和股票期權在三年內授予，在授予日期的每一週年時授予三分之一。以市場為基礎的PRSU懸崖從授予之日起授予三年。作為2019/2021年LTIP獎的一部分，授予所有近地天體的基於市場的PRSU和基於服務的RSU的條款是相同的。
圖47。2019/2021年LTIP頒獎典禮
​
被任命為首席執行官
​ ​
Target Award
Opportunity
($)
​ ​
Market-based PRSUs
Award
(#)(1)
​ ​
Stock Options Award
(#)
​ ​
Service-based
RSUs Award
(#)
​
​ Timothy M. Archer ​ ​
7,200,000
​ ​
21,243
​ ​
33,988
​ ​
12,746
​
​ Douglas R. Bettinger ​ ​
2,700,000
​ ​
7,966
​ ​
12,744
​ ​
4,779
​
​ Patrick J. Lord ​ ​
1,800,000
​ ​
5,310
​ ​
8,496
​ ​
3,186
​
​ Vahid Vahedi ​ ​
1,575,000
​ ​
4,647
​ ​
7,432
​ ​
2,788
​
​ Seshaasayee(Sesha)Varadarajan ​ ​
1,575,000
​ ​
4,647
​ ​
7,432
​ ​
2,788
​
(1)
授予的基於市場的PRSU數量反映在Target。最終可能獲得的股份數量是目標的0%到150%。
​
2022年2月，委員會確定了2019/2021年基於市場的PRSU LTIP獎的支出。以市場為基礎的PRSU在業績期間賺取的股票數量是根據我們的股價表現與費城半導體行業指數或“SOX指數”的市場價格表現相比較得出的，該指數是2019/2021年曆年LTIP大獎頒發時使用的業績指標。
 
40
目錄​​
 
根據上述公式和圖44及圖45所述的以市場為基礎的股指歸屬摘要(但以股指取代股指，並不計所派股息的影響，與該指數一致)，本公司三年業績期間的股價表現等於366.21%，而相同三年業績期間的股指表現(基於市價)則等於219.28%。LAM的股價表現比SOX指數高146.93%，這導致了最大可能的業績分紅，即授予每個近地天體的基於市場的PRSU目標數量的150%。根據這些結果，委員會向每個近地天體支付了2019/2021年基於市場的PRSU的LTIP獎。
圖48。2019/2021年LTIP基於市場的PRSU獎支出
​
被任命為首席執行官
​ ​
Target Market-based
PRSUs
(#)
​ ​
基於市場的PRSU的實際支出
(150% of Target Award Opportunity)
(#)
​
​ Timothy M. Archer ​ ​
21,243
​ ​
31,864
​
​ Douglas R. Bettinger ​ ​
7,966
​ ​
11,949
​
​ Patrick J. Lord ​ ​
5,310
​ ​
7,965
​
​ Vahid Vahedi ​ ​
4,647
​ ​
6,970
​
​ Seshaasayee(Sesha)Varadarajan ​ ​
4,647
​ ​
6,970
​
2022年曆年LTIP大獎
2022日曆年2022/2024長期激勵計劃的決定。2022年3月1日，委員會根據2022/2024年長期激勵計劃，按照圖43和44中規定的條款，授予了基於市場的PRSU、股票期權和基於服務的RSU，合計價值相當於NEO的總目標獎勵機會，如下所示。
圖49。2022/2024年LTIP頒獎典禮
​
被任命為首席執行官
​ ​
Target Award
Opportunity
($)
​ ​
Market-based PRSUs
Award
(#)(1)
​ ​
Stock Options Award
(#)
​ ​
Service-based
RSUs Award
(#)
​
​ Timothy M. Archer ​ ​
15,000,000
​ ​
15,200
​ ​
15,198
​ ​
5,066
​
​ Douglas R. Bettinger ​ ​
3,750,000
​ ​
3,800
​ ​
3,798
​ ​
1,266
​
​ Patrick J. Lord ​ ​
3,000,000
​ ​
3,040
​ ​
3,039
​ ​
1,013
​
​ Vahid Vahedi ​ ​
2,750,000
​ ​
2,554
​ ​
2,088
​ ​
1,393
​
​ Seshaasayee(Sesha)Varadarajan ​ ​
2,750,000
​ ​
2,554
​ ​
2,088
​ ​
1,393
​
(1)
授予的基於市場的PRSU數量反映在Target。最終可能獲得的股份數量將是目標的0%至150%。
​
補償追回，或“追回”政策
​
{br]交易所法案第16條所涵蓋的我們的高管受本公司的補償追回或“追回”政策約束。追回政策於2014年8月通過，從2015年起生效。它使我們能夠在需要對財務結果進行實質性重述的情況下，在原始財務報表發佈後36個月內收回向受保個人發放的基於現金獎勵的超額補償。受保險個人的欺詐行為必須在很大程度上促使需要發佈重述的財務報表，以便追回政策適用於該個人。在追回政策被觸發的情況下，追回賠償並不是唯一可用的補救辦法。
持股準則
​
對於高級副總裁及以上，我們也有股權指導方針，以促進長期導向。我們對近地天體和某些其他高級管理人員的持股指南如下所示。這些要求在股票或美元的替代方案中具體規定，以考慮到股價的波動。美元替代方案通過將適用的基本工資倍數除以截至衡量日期的最近一個會計年度截至6月30日的30個交易日普通股的平均收盤價，換算為若干股票。根據我們的指導方針，未獲得的績效獎勵和未行使的期權(或其中的一部分)不包括在滿足要求的範圍內。如下所示的所有權水平必須在被任命為下列職位之一後五年內達到。因晉升或所有權準則的增加而增加的要求必須在晉升或準則更改後的五年內實現。委員會每年都會審查我們的所有權指導方針。在2022財政年度結束時，所有近地天體都遵守了我們的股權指導方針，或者在指導方針下還有一段時間可以達到所要求的所有權水平。
 
LAM研究公司 2022委託書 41
目錄​​
 
圖50。高管持股準則
​
Position
​ ​
Guidelines (lesser of)
​
​ 總裁和首席執行官 ​ ​ 6x base salary or 50,000 shares ​
​ 執行副總裁 ​ ​ 2x base salary or 10,000 shares ​
​ 高級副總裁 ​ ​ 1x base salary or 5,000 shares ​
遣散費/控制權變更安排
​
本公司已採取高管離職政策和管理層變更控制權政策，旨在幫助吸引和留住我們的近地天體，並促進與控制權事項變更相關的順利交易和過渡規劃。遣散費政策規定了在非自願終止僱用、死亡或殘疾的情況下的指定付款，這些術語在政策中有定義。控制權變更政策規定，在控制權變更或公司收購的情況下，在每種情況下，當與非自願終止(即，由於公司控制權變更或收購而支付之前需要雙重觸發)時，指定付款，如保單中定義的那樣。
有關這些安排的其他信息以及這些安排下的離職後付款的詳細信息，請參閲下面的《高管薪酬表格−潛在的離職或控制權變更付款》一節。
並非所有員工都享有的其他福利
​
高層管理人員換屆政策
2022年5月11日，本公司董事會批准了一項高管換屆政策(簡稱《換屆政策》)。過渡政策的目的是促進高級管理人員的有序過渡，併為符合條件的管理人員提供機會，在預期隨後退休的情況下，按照雙方商定的減少的時間表工作。有資格參與換屆政策的高管包括擔任我們的首席執行官總裁、常務副總裁總裁或高級副總裁，以及年滿55歲，服務年限至少5年，年齡和服務年限之和等於或大於70歲的人員。
希望根據過渡政策條款開始過渡的合資格高管必須提前至少12個月就其考慮過渡的意向提供不具約束力的通知，並且在過渡開始之前，必須已與公司簽訂過渡協議，其中列出了過渡的重要條款。在過渡期間，行政人員將按全日制或非全日制(每週不得少於10小時)繼續受僱。在過渡期內，高管將獲得與過渡角色相稱的基本工資，並將繼續有資格參加年度激勵計劃和福利計劃(如果他們的條款允許的話)，並且高管持有的任何股權獎勵將繼續根據他們的條款授予。在過渡期間，高管不得與公司競爭或招攬任何公司員工。
過渡政策由委員會管理(或與首席執行官有關的，由董事會獨立成員管理)，並可由公司在執行過渡協議之前完全和絕對酌情修改或終止。
可選遞延薪酬計劃
公司維持一項選擇性遞延薪酬計劃，允許符合條件的員工(包括所有近地天體)自願推遲收到全部或部分基本工資和某些獎勵薪酬付款，直至參與員工選擇的一個或多個日期。這允許員工推遲繳納指定薪酬金額的税款。此外，公司有義務為所有符合條件的員工支付有限的公司繳費。
補充衞生與福利
我們提供其他員工通常不能獲得的某些健康和福利福利，包括支付補充長期殘疾保險的保費，以及公司為所有近地天體提供的人壽保險和意外死亡和肢解保險的保費金額為100萬美元。
根據我們的退休人員健康計劃，我們還為符合條件的前高管人員提供退休後醫療和牙科保險，但須符合某些資格要求。該計劃對2013年1月1日或之後加入本公司或通過晉升成為高管的高管關閉。我們根據公認會計原則每年對符合條件的近地天體退休後福利進行獨立精算估值。最近一次估值是在2022年6月進行的，反映了近地天體的退休福利義務，如下所示。
 
42
目錄​​
 
圖51。NEO退休後福利義務
​
被任命為首席執行官
​ ​
As of June 26, 2022
($)
​
​ Timothy M. Archer ​ ​
786,000
​
​ Douglas R. Bettinger(1) ​ ​
—
​
​ Patrick J. Lord(1) ​ ​
—
​
​ Vahid Vahedi ​ ​
771,000
​
​ Seshaasayee(Sesha)Varadarajan(1) ​ ​
—
​
(1)
根據該計劃的條款，貝廷格先生、洛德博士和瓦拉達拉揚先生沒有資格參加。
​
薪酬委員會報告
薪酬與人力資源委員會已審查並與管理層討論了《美國證券交易委員會條例S-K》第402(B)項要求的薪酬討論和分析。基於這一審查和討論，薪酬和人力資源委員會建議董事會將薪酬討論和分析包括在本委託書和公司的Form 10-K年度報告中。
就聯邦證券法而言，本薪酬委員會報告不應被視為已向美國證券交易委員會提交，在任何情況下，也不得通過引用將其納入公司過去或未來提交給美國證券交易委員會的任何文件中。該報告不應被視為徵集材料。
薪酬和人力資源委員會成員
蘇海爾·U·艾哈邁德
埃裏克·K·勃蘭特(主席)
阿比吉特·Y·塔爾沃卡爾
李勝(Rick L.)蔡美兒
薪酬委員會聯鎖與內部人蔘與
薪酬和人力資源委員會成員中沒有一人是LAM Research的高級管理人員或僱員。截至本委託書發表之日，我們的薪酬和人力資源委員會的任何成員與任何其他公司的董事會或薪酬委員會的任何成員之間不存在連鎖關係，也不存在於2022財年。
 
LAM研究公司 2022代理聲明 43
目錄​
 
高管薪酬表
下表(圖52-57)顯示了我們任命的高管的薪酬信息：
圖52。薪酬彙總表
​ Name and Principal
Position 		​ ​
Fiscal
Year
​ ​
Salary
($)
​ ​
Bonus
($)
​ ​
Stock
Awards
($) (1)
​ ​
Option
Awards
($)(2)
​ ​
Non-Equity
Incentive Plan
Compensation
($)
​ ​
All Other
Compensation
($)(3)
​ ​
Total
($)
​
​
Timothy M. Archer
總裁和首席執行官
​ ​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 1,084,615 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 10,079,176 ​ ​ ​ ​ ​ 2,669,527 ​ ​ ​ ​ ​ 3,096,188(4) ​ ​ ​ ​ ​ 11,650 ​ ​ ​ ​ ​ 16,941,156 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 1,050,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 11,071,172 ​ ​ ​ ​ ​ 1,195,482 ​ ​ ​ ​ ​ 2,170,382(5) ​ ​ ​ ​ ​ 8,700 ​ ​ ​ ​ ​ 15,495,736 ​ ​
​ ​ ​ 2020 ​ ​ ​ ​ ​ 1,017,308 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 8,350,730 ​ ​ ​ ​ ​ 923,416 ​ ​ ​ ​ ​ 1,450,500(6) ​ ​ ​ ​ ​ 11,050 ​ ​ ​ ​ ​ 11,753,004 ​ ​
​
Douglas R. Bettinger
常務副總裁和
首席財務官
​ ​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 687,984 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,519,532 ​ ​ ​ ​ ​ 667,118 ​ ​ ​ ​ ​ 1,304,012(4) ​ ​ ​ ​ ​ 11,564 ​ ​ ​ ​ ​ 5,190,210 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 666,046 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3,069,258 ​ ​ ​ ​ ​ 331,314 ​ ​ ​ ​ ​ 898,530(5) ​ ​ ​ ​ ​ 11,288 ​ ​ ​ ​ ​ 4,976,436 ​ ​
​ ​ ​ 2020 ​ ​ ​ ​ ​ 646,646 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,417,174 ​ ​ ​ ​ ​ 267,136 ​ ​ ​ ​ ​ 616,960(6) ​ ​ ​ ​ ​ 9,759 ​ ​ ​ ​ ​ 3,957,675 ​ ​
​
Patrick J. Lord
常務副總裁，
客户支持業務
集團和全球運營
 ​ ​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 543,324 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,015,730 ​ ​ ​ ​ ​ 596,912 ​ ​ ​ ​ ​ 995,107(4) ​ ​ ​ ​ ​ 11,255 ​ ​ ​ ​ ​ 4,162,328 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 515,145 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,515,577 ​ ​ ​ ​ ​ 292,852 ​ ​ ​ ​ ​ 639,360(5) ​ ​ ​ ​ ​ 10,370 ​ ​ ​ ​ ​ 3,973,304 ​ ​
​ ​ ​ 2020 ​ ​ ​ ​ ​ 479,544 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,197,418 ​ ​ ​ ​ ​ 242,796 ​ ​ ​ ​ ​ 379,792(6) ​ ​ ​ ​ ​ 8,972 ​ ​ ​ ​ ​ 3,308,522 ​ ​
​
Vahid Vahedi
高級副總裁和蝕刻事業部總經理
 ​ ​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 514,174 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,977,102 ​ ​ ​ ​ ​ 410,119 ​ ​ ​ ​ ​ 792,700(4) ​ ​ ​ ​ ​ 9,124 ​ ​ ​ ​ ​ 3,703,219 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 487,875 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,264,555 ​ ​ ​ ​ ​ 263,825 ​ ​ ​ ​ ​ 556,021(5) ​ ​ ​ ​ ​ 13,835 ​ ​ ​ ​ ​ 3,586,111 ​ ​
​ ​ ​ 2020 ​ ​ ​ ​ ​ 462,613 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,889,916 ​ ​ ​ ​ ​ 209,024 ​ ​ ​ ​ ​ 377,130(6) ​ ​ ​ ​ ​ 8,829 ​ ​ ​ ​ ​ 2,947,512 ​ ​
​
Seshasayee (Sesha)
Varadarajan
Senior Vice President and
沉積部總經理
Business Unit
​ ​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 514,174 ​ ​ ​ ​ ​ 1,600(7) ​ ​ ​ ​ ​ 1,977,102 ​ ​ ​ ​ ​ 366,757 ​ ​ ​ ​ ​ 792,700(4) ​ ​ ​ ​ ​ 11,124 ​ ​ ​ ​ ​ 3,663,457 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 487,875 ​ ​ ​ ​ ​ 1,600(7) ​ ​ ​ ​ ​ 2,264,555 ​ ​ ​ ​ ​ 244,598 ​ ​ ​ ​ ​ 556,021(5) ​ ​ ​ ​ ​ 8,387 ​ ​ ​ ​ ​ 3,563,036 ​ ​
​ ​ ​ 2020 ​ ​ ​ ​ ​ 462,613 ​ ​ ​ ​ ​ 10,074(8) ​ ​ ​ ​ ​ 1,889,916 ​ ​ ​ ​ ​ 209,024 ​ ​ ​ ​ ​ 375,204(6) ​ ​ ​ ​ ​ 8,829 ​ ​ ​ ​ ​ 2,955,660 ​ ​
(1)
此欄中顯示的金額代表根據ASC 718根據LTIP授予的基於服務的RSU和基於市場的PRSU獎勵的價值。然而，根據美國證券交易委員會規則，這些值不會因估計被沒收的概率而減少。2022財政年度，假設達到以市場為基礎的PRSU獎項的最高業績條件，每個近地天體可能獲得的RSU和市場化PRSU獎項的授予日公允價值合計如下：阿徹先生：13 793 144美元；貝廷格先生：3 448 024美元；洛德博士：2 758 524美元；瓦赫迪博士：2 601 147美元；瓦拉達拉揚先生：2 601 147美元。基於服務的RSU的公允價值是根據公司普通股在授予之日的公允市場價值計算的，並貼現了股息。以市場為基礎的PRSU的公允價值是使用蒙特卡洛模擬模型計算的，對於2022財政年度授予的獎勵，採用如下假設。有關撥款的更多細節，請參閲下文“2022財政年度基於計劃的獎勵的撥款”。
​
​
基於市場的PRSU獎估值假設
​
​
Expected Volatility
​ ​
Risk-free Interest Rate
​ ​
Expected Term (Years)
​ ​
Dividend Yield
​
​ 46.1% ​ ​ 1.45% ​ ​ 2.92 ​ ​ 1.11% ​
(2)
此欄中顯示的金額代表根據LTIP根據ASC 718授予的股票期權獎勵的價值。然而，根據美國證券交易委員會規則，這些值不會因估計被沒收的概率而減少。2022財年授予的股票期權的公允價值是根據布萊克-斯科爾斯期權估值模型計算的，假設如下。有關撥款的更多細節，請參閲下文“2022財政年度基於計劃的獎勵的撥款”。
​
​
股票期權獎勵估值假設
​
​
Expected Volatility
​ ​
Risk-free Interest Rate
​ ​
Expected Term (Years)
​ ​
Dividend Yield
​
​ 40.8% ​ ​ 1.54% ​ ​ 4.73 ​ ​ 1.11% ​
(3)
有關更多信息，請參閲緊隨此表之後的“2022財年所有其他薪酬表”。
​
(4)
表示根據2021年AIP日曆年賺取並隨後支付的金額。
​
(5)
表示根據2020 AIP日曆年賺取並隨後支付的金額。
​
(6)
表示根據2019年AIP日曆年賺取並隨後支付的金額。
​
(7)
代表專利獎勵。
​
(8)
代表Varadarajan先生獲得8,571美元的專利獎勵，以及公司為實現其20週年紀念日而贈送的1,503美元禮物。
​
 
44
目錄
 
圖53。2022財年所有其他補償表
​ ​ ​ ​
Company Matching
Contribution to
the Company’s
Section 401(k) Plan
($)
​ ​
Company
Contribution to the
Elective Deferred
Compensation Plan
($)
​ ​
Other
($)
​ ​
Total
($)
​
​ Timothy M. Archer ​ ​ ​ ​ 9,150 ​ ​ ​ ​ ​ 2,500 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 11,650 ​ ​
​ Douglas R. Bettinger ​ ​ ​ ​ 9,064 ​ ​ ​ ​ ​ 2,500 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 11,564 ​ ​
​ Patrick J. Lord ​ ​ ​ ​ 9,255 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,000(1) ​ ​ ​ ​ ​ 11,255 ​ ​
​ Vahid Vahedi ​ ​ ​ ​ 9,124 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 9,124 ​ ​
​ Seshaasayee(Sesha)Varadarajan ​ ​ ​ ​ 9,124 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,000(1) ​ ​ ​ ​ ​ 11,124 ​ ​
(1)
代表公司根據其員工禮物匹配和志願服務計劃做出的相應慈善捐款，該計劃適用於公司所有員工。
​
圖54。2022財政年度基於計劃的獎勵的授予
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
Estimated Future
Payouts Under
Non-Equity Incentive
Plan Awards
​ ​
Estimated Future
Payouts Under
Equity Incentive
Plan Awards
​ ​
All Other
Stock
Awards:
Number of
Shares of
Stock or
Units
(#)
​ ​
All Other
Option
Awards:
Number of
Securities
Underlying
Options
(#)
​ ​
Exercise
or Base
Price of
Option
Awards
($/Sh)
​ ​
Grant Date
Fair Value
of Stock
and Option
Awards
($)(3)
​
​
Name
​ ​
Award Type
​ ​ Grant
Date 		​ ​ Approved
Date 		​ ​
Target
($)(1)
​ ​
Maximum
($)(1)
​ ​
Target
(#)(2)
​ ​
Maximum
(#)(2)
​
​
Timothy M. Archer
​ ​
年度獎勵計劃
​ ​
N/A
​ ​
2/9/22
​ ​ ​ ​ 2,300,000 ​ ​ ​ ​ ​ 5,175,000 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ LTIP-Equity ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
​
基於市場的PRSU
 ​ ​ 3/1/22 ​ ​ 2/9/22 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 15,200(4) ​ ​ ​ ​ ​ 22,800(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,427,936 ​ ​
​
基於服務的RSU
 ​ ​ 3/1/22 ​ ​ 2/9/22 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,066(5) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,651,240 ​ ​
​
股票期權
 ​ ​ 3/1/22 ​ ​ 2/9/22 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 15,198(6) ​ ​ ​ ​ ​ 540.57 ​ ​ ​ ​ ​ 2,669,527 ​ ​
​
Douglas R. Bettinger
​ ​
年度獎勵計劃
​ ​
N/A
​ ​
2/7/22
​ ​ ​ ​ 810,750 ​ ​ ​ ​ ​ 1,824,188 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ LTIP-Equity ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
​
基於市場的PRSU
 ​ ​ 3/1/22 ​ ​ 2/7/22 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,800(4) ​ ​ ​ ​ ​ 5,700(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,856,984 ​ ​
​
基於服務的RSU
 ​ ​ 3/1/22 ​ ​ 2/7/22 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,266(5) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 662,548 ​ ​
​
股票期權
 ​ ​ 3/1/22 ​ ​ 2/7/22 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,798(6) ​ ​ ​ ​ ​ 540.57 ​ ​ ​ ​ ​ 667,118 ​ ​
​
Patrick J. Lord
​ ​
年度獎勵計劃
​ ​
N/A
​ ​
2/7/22
​ ​ ​ ​ 635,427 ​ ​ ​ ​ ​ 1,429,711 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ LTIP-Equity ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
​
基於市場的PRSU
 ​ ​ 3/1/22 ​ ​ 2/7/22 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,040(4) ​ ​ ​ ​ ​ 4,560(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,485,587 ​ ​
​
基於服務的RSU
 ​ ​ 3/1/22 ​ ​ 2/7/22 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,013(5) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 530,143 ​ ​
​
股票期權
 ​ ​ 3/1/22 ​ ​ 2/7/22 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,039(6) ​ ​ ​ ​ ​ 540.57 ​ ​ ​ ​ ​ 596,912 ​ ​
​
Vahid Vahedi
​ ​
年度獎勵計劃
​ ​
N/A
​ ​
2/7/22
​ ​ ​ ​ 537,151 ​ ​ ​ ​ ​ 1,208,590 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ LTIP-Equity ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
​
基於市場的PRSU
 ​ ​ 3/1/22 ​ ​ 2/7/22 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,554(4) ​ ​ ​ ​ ​ 3,831(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,248,089 ​ ​
​
基於服務的RSU
 ​ ​ 3/1/22 ​ ​ 2/7/22 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,393(5) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 729,013 ​ ​
​
股票期權
 ​ ​ 3/1/22 ​ ​ 2/7/22 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,088(6) ​ ​ ​ ​ ​ 540.57 ​ ​ ​ ​ ​ 410,119 ​ ​
​
Seshaasayee(Sesha)Varadarajan
​ ​
年度獎勵計劃
​ ​
N/A
​ ​
2/7/22
​ ​ ​ ​ 537,151 ​ ​ ​ ​ ​ 1,208,590 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ LTIP-Equity ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
​
基於市場的PRSU
 ​ ​ 3/1/22 ​ ​ 2/7/22 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,554(4) ​ ​ ​ ​ ​ 3,831(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,248,089 ​ ​
​
基於服務的RSU
 ​ ​ 3/1/22 ​ ​ 2/7/22 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,393(5) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 729,013 ​ ​
​
股票期權
 ​ ​ 3/1/22 ​ ​ 2/7/22 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,088(6) ​ ​ ​ ​ ​ 540.57 ​ ​ ​ ​ ​ 366,757 ​ ​
(1)
此表中反映的2022年AIP目標和未來最高估計支出是使用2022年2月批准的基本工資計算的，自2022年2月21日起生效。獎勵支出從目標的0%到225%不等。
​
(2)
報告的金額代表基於市場的PRSU的目標和最大數量，這些目標和最大數量可根據上文《高管薪酬和其他信息−薪酬討論和分析》中所述的條款授予。可能獲得的股份數量等於目標的0%到150%。
​
(3)
報告的金額代表2022財年根據ASC 718授予的基於市場的PRSU、基於服務的RSU和股票期權獎勵的公允價值。然而，根據美國證券交易委員會規則，這些值不會因估計被沒收的概率而減少。關於用於計算2022財政年度發放的賠償金的公允價值的假設的詳情，見上文“薪酬彙總表”的附註1和2。
​
 
LAM研究公司 2022代理聲明 45
目錄
 
(4)
基於市場的PRSU將在授予之日的三週年時授予，但須繼續受僱。在三年業績期間結束後，以市場為基礎的PRSU實際轉換為LAM普通股股份的幅度將從目標金額的0%至150%不等，這取決於LAM在適用的三年業績期間與XSOX指數的市場價格表現相比的“總回報”股價表現(假設所支付的任何股息在除息日進行再投資)。
​
(5)
RSU將在授予日的第一、二和三週年紀念日分三次等額授予，但須繼續受僱。
​
(6)
股票期權將在授予日的第一、二和三週年紀念日分三次等額行使，但須繼續受僱。
​
圖55。2022財年年終傑出股票獎
​ ​ ​ ​
Option Awards
​ ​
Stock Awards
​
​
Name
​ ​
Grant Date
​ ​
Number of
Securities
Underlying
Unexercised
Options
Exercisable
(#)
​ ​
Number of
Securities
Underlying
Unexercised
Options
Unexercisable
(#)
​ ​
Option
Exercise
Price
($)
​ ​
Option
Expiration
Date
​ ​
Number of
Shares or
Units of
Stock That
Have Not
Vested
(#)
​ ​
Market Value
of Shares or
Units of
Stock That
Have Not
Vested
($)(1)
​ ​
Equity Incentive
Plan Awards:
Number of
Unearned
Shares, Units or
Other Rights
That Have
Not Vested
(#)
​ ​
Equity Incentive
Plan Awards:
Market or Payout
Value of Unearned
Shares, Units or
Other Rights
That Have
Not Vested ($)(1)
​
​
Timothy M. Archer
​ ​ ​ ​ 3/1/2022(2) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 15,198 ​ ​ ​ ​ ​ 540.57 ​ ​ ​ ​ ​ 3/1/29 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2022(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,066 ​ ​ ​ ​ ​ 2,280,663 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2022(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 15,200 ​ ​ ​ ​ ​ 6,842,888 ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2021(2) ​ ​ ​ ​ ​ 1,999 ​ ​ ​ ​ ​ 3,998 ​ ​ ​ ​ ​ 598.81 ​ ​ ​ ​ ​ 3/1/28 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2021(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,332 ​ ​ ​ ​ ​ 2,400,413 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2021(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 9,998 ​ ​ ​ ​ ​ 4,501,000 ​ ​
​ ​ ​ 3/2/2020(2) ​ ​ ​ ​ ​ 8,093 ​ ​ ​ ​ ​ 4,047 ​ ​ ​ ​ ​ 300.33 ​ ​ ​ ​ ​ 3/2/27 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 3/2/2020(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,048 ​ ​ ​ ​ ​ 1,822,369 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 3/2/2020(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 15,178 ​ ​ ​ ​ ​ 6,832,984 ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2019(2) ​ ​ ​ ​ ​ 11,330 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 176.75 ​ ​ ​ ​ ​ 3/1/26 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 12/6/2018(5) ​ ​ ​ ​ ​ 10,417 ​ ​ ​ ​ ​ 8,930 ​ ​ ​ ​ ​ 145.73 ​ ​ ​ ​ ​ 12/6/25 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 12/6/2018(6) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,128 ​ ​ ​ ​ ​ 958,004 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2018(2) ​ ​ ​ ​ ​ 10,524 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 190.07 ​ ​ ​ ​ ​ 3/1/25 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
Douglas R. Bettinger
​ ​ ​ ​ 3/1/2022(2) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3,798 ​ ​ ​ ​ ​ 540.57 ​ ​ ​ ​ ​ 3/1/29 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2022(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,266 ​ ​ ​ ​ ​ 569,941 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2022(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,800 ​ ​ ​ ​ ​ 1,710,722 ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2021(2) ​ ​ ​ ​ ​ 554 ​ ​ ​ ​ ​ 1,108 ​ ​ ​ ​ ​ 598.81 ​ ​ ​ ​ ​ 3/1/28 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2021(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,478 ​ ​ ​ ​ ​ 665,381 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2021(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,772 ​ ​ ​ ​ ​ 1,247,927 ​ ​
​ ​ ​ 3/2/2020(2) ​ ​ ​ ​ ​ 2,341 ​ ​ ​ ​ ​ 1,171 ​ ​ ​ ​ ​ 300.33 ​ ​ ​ ​ ​ 3/2/27 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 3/2/2020(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,172 ​ ​ ​ ​ ​ 527,623 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 3/2/2020(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,393 ​ ​ ​ ​ ​ 1,977,685 ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2019(2) ​ ​ ​ ​ ​ 12,744 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 176.75 ​ ​ ​ ​ ​ 3/1/26 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 11/30/2018(7) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 6,873 ​ ​ ​ ​ ​ 3,094,156 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2018(2) ​ ​ ​ ​ ​ 4,736 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 190.07 ​ ​ ​ ​ ​ 3/1/25 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2017(2) ​ ​ ​ ​ ​ 9,496 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 119.67 ​ ​ ​ ​ ​ 3/1/24 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2016(2) ​ ​ ​ ​ ​ 23,871 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 75.57 ​ ​ ​ ​ ​ 3/1/23 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
 
46
目錄
 
​ ​ ​ ​
Option Awards
​ ​
Stock Awards
​
​
Name
​ ​
Grant Date
​ ​
Number of
Securities
Underlying
Unexercised
Options
Exercisable
(#)
​ ​
Number of
Securities
Underlying
Unexercised
Options
Unexercisable
(#)
​ ​
Option
Exercise
Price
($)
​ ​
Option
Expiration
Date
​ ​
Number of
Shares or
Units of
Stock That
Have Not
Vested
(#)
​ ​
Market Value
of Shares or
Units of
Stock That
Have Not
Vested
($)(1)
​ ​
Equity Incentive
Plan Awards:
Number of
Unearned
Shares, Units or
Other Rights
That Have
Not Vested
(#)
​ ​
Equity Incentive
Plan Awards:
Market or Payout
Value of Unearned
Shares, Units or
Other Rights
That Have
Not Vested ($)(1)
​
​
Patrick J. Lord
​ ​ ​ ​ 3/1/2022(2) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3,039 ​ ​ ​ ​ ​ 540.57 ​ ​ ​ ​ ​ 3/1/29 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2022(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,013 ​ ​ ​ ​ ​ 456,042 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2022(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,040 ​ ​ ​ ​ ​ 1,368,578 ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2021(2) ​ ​ ​ ​ ​ 454 ​ ​ ​ ​ ​ 908 ​ ​ ​ ​ ​ 598.81 ​ ​ ​ ​ ​ 3/1/28 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2021(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,212 ​ ​ ​ ​ ​ 545,630 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2021(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,272 ​ ​ ​ ​ ​ 1,022,832 ​ ​
​ ​ ​ 3/2/2020(2) ​ ​ ​ ​ ​ 1,064 ​ ​ ​ ​ ​ 1,064 ​ ​ ​ ​ ​ 300.33 ​ ​ ​ ​ ​ 3/2/27 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 3/2/2020(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,065 ​ ​ ​ ​ ​ 479,452 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 3/2/2020(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,994 ​ ​ ​ ​ ​ 1,798,059 ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2019(2) ​ ​ ​ ​ ​ 2,832 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 176.75 ​ ​ ​ ​ ​ 3/1/26 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
Vahid Vahedi
​ ​ ​ ​ 3/1/2022(2) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,088 ​ ​ ​ ​ ​ 540.57 ​ ​ ​ ​ ​ 3/1/29 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2022(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,393 ​ ​ ​ ​ ​ 627,115 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2022(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,554 ​ ​ ​ ​ ​ 1,149,785 ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2021(2) ​ ​ ​ ​ ​ 409 ​ ​ ​ ​ ​ 818 ​ ​ ​ ​ ​ 598.81 ​ ​ ​ ​ ​ 3/1/28 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2021(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,091 ​ ​ ​ ​ ​ 491,157 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2021(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,045 ​ ​ ​ ​ ​ 920,639 ​ ​
​ ​ ​ 3/2/2020(2) ​ ​ ​ ​ ​ 1,832 ​ ​ ​ ​ ​ 916 ​ ​ ​ ​ ​ 300.33 ​ ​ ​ ​ ​ 3/2/27 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 3/2/2020(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 916 ​ ​ ​ ​ ​ 412,374 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 3/2/2020(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,435 ​ ​ ​ ​ ​ 1,546,403 ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2019(2) ​ ​ ​ ​ ​ 7,432 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 176.75 ​ ​ ​ ​ ​ 3/1/26 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2018(2) ​ ​ ​ ​ ​ 3,576 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 190.07 ​ ​ ​ ​ ​ 3/1/25 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
Seshaasayee(Sesha)Varadarajan
​ ​ ​ ​ 3/1/2022(2) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,088 ​ ​ ​ ​ ​ 540.57 ​ ​ ​ ​ ​ 3/1/29 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2022(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,393 ​ ​ ​ ​ ​ 627,115 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2022(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,554 ​ ​ ​ ​ ​ 1,149,785 ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2021(2) ​ ​ ​ ​ ​ 409 ​ ​ ​ ​ ​ 818 ​ ​ ​ ​ ​ 598.81 ​ ​ ​ ​ ​ 3/1/28 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2021(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1,091 ​ ​ ​ ​ ​ 491,157 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2021(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,045 ​ ​ ​ ​ ​ 920,639 ​ ​
​ ​ ​ 3/2/2020(2) ​ ​ ​ ​ ​ 1,832 ​ ​ ​ ​ ​ 916 ​ ​ ​ ​ ​ 300.33 ​ ​ ​ ​ ​ 3/2/27 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 3/2/2020(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 916 ​ ​ ​ ​ ​ 412,374 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 3/2/2020(4) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 3,435 ​ ​ ​ ​ ​ 1,546,403 ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2019(2) ​ ​ ​ ​ ​ 7,432 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 176.75 ​ ​ ​ ​ ​ 3/1/26 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 3/1/2018(2) ​ ​ ​ ​ ​ 3,576 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 190.07 ​ ​ ​ ​ ​ 3/1/25 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
(1)
將未歸屬單位數乘以450.19美元，即我們普通股在2022年6月24日的收盤價。
​
(2)
股票期權將在授予日的第一、第二和第三週年紀念日分三次等額行使，但須繼續受僱。
​
(3)
RSU將在授予日的第一、第二和第三週年紀念日分三次等額分期付款，但須繼續受僱。
​
(4)
基於市場的PRSU將在授予之日的三週年時授予，但須繼續受僱。以市場為基礎的PRSU按其目標數量顯示。在三年業績期間結束後，以市場為本的PRSU實際轉換為LAM普通股的股份將介乎該目標金額的0%至150%，視乎LAM的“總回報”股價表現(假設所支付的任何股息於除股息日再投資)與適用的三年業績期間XSOX指數的市場價格表現而定。
​
(5)
股票期權將在四年內行使(一個季度在授予日期一週年時行使，其餘按比例在此後36個月內每個月的第六天按比例行使)，但須繼續受僱。
​
 
LAM研究公司 2022年代理聲明 47
目錄
 
(6)
RSU將在四年內授予(四分之一的RSU在授予日期的一年週年紀念日，其餘的RSU按比例在此後36個月的每個月的第六天按比例分配)，但須繼續受僱。
​
(7)
RSU將在四年內授予(四分之一的RSU在授予日期的一年週年時授予，其餘的RSU在此後36個月的每個月的最後一天按比例分配)，但須繼續受僱。
​
圖56。2022財年的期權行使和股票歸屬(1)
​ ​ ​ ​
Option Awards
​ ​
Stock Awards
​
​
Name
​ ​
Number of
Shares Acquired
on Exercise
(#)
​ ​
Value Realized
on Exercise
($)
​ ​
Number of
Shares Acquired
on Vesting
(#)
​ ​
Value Realized
on Vesting
($)
​
​ Timothy M. Archer ​ ​
20,257
​ ​
9,761,063
​ ​
47,082
​ ​
25,691,152
​
​ Douglas R. Bettinger ​ ​
9,303
​ ​
4,414,274
​ ​
29,169
​ ​
16,483,714
​
​ Patrick J. Lord ​ ​
—
​ ​
—
​ ​
10,697
​ ​
5,796,802
​
​ Vahid Vahedi ​ ​
—
​ ​
—
​ ​
9,361
​ ​
5,072,596
​
​ Seshaasayee(Sesha)Varadarajan ​ ​
—
​ ​
—
​ ​
9,361
​ ​
5,072,596
​
(1)
該表顯示了所有行使的股票期權和行使時實現的價值，以及所有歸屬的RSU和基於市場的PRSU以及歸屬時的實現價值。
​
圖57。非限定延期補償
​
Name
​ ​
Executive
Contributions
in FY 2022
($)(1)
​ ​
Registrant
Contributions
in FY 2022
($)(2)
​ ​
Aggregate
Earnings in
FY 2022
($)(3)
​ ​
Aggregate
Balance at
2022 Fiscal
Year-End
($)(4)
​
​ Timothy M. Archer ​ ​
781,353
​ ​
2,500
​ ​
(1,206,730)
​ ​
9,212,293
​
​ Douglas R. Bettinger ​ ​
171,746
​ ​
2,500
​ ​
(888,491)
​ ​
5,264,697
​
​ Patrick J. Lord ​ ​
—
​ ​
—
​ ​
—
​ ​
—
​
​ Vahid Vahedi ​ ​
—
​ ​
—
​ ​
—
​ ​
—
​
​ Seshaasayee(Sesha)Varadarajan ​ ​
—
​ ​
—
​ ​
—
​ ​
—
​
(1)
每一位高管在2022財年的全部貢獻金額在我們2022財年的每個NEO各自的薪酬中都有報告，上面的《薪酬彙總表》。
​
(2)
代表LAM記入選擇性遞延薪酬計劃(“EDCP”)的金額，即高管在2021年和2022年的薪酬供款的3%，每年最高收益為2,500美元。這些金額包括在上文的“薪酬彙總表”和“2022財政年度所有其他薪酬表”中。
​
(3)
2022財年，近地天體沒有獲得高於市場水平的收益或優惠收益。
​
(4)
反映2022財年負收益的財政年終餘額包括阿徹先生的6,465,724美元和貝廷格先生的3,705,344美元，這兩筆錢以前在我們的彙總薪酬表中報告過。財政年度末餘額包括阿切爾先生的8,396,816美元和貝廷格先生的5,264,697美元，這筆捐款是在2004年12月31日之後供款的，或構成此類供款的收入，如果控制權發生變更(定義見《電子控制計劃》)，這筆款項必須按照下文“終止或變更控制權−選擇性遞延補償計劃時的潛在付款”中的描述進行分配。
​
終止或控制權變更時的潛在付款
​
本公司董事會獨立成員於2020年12月22日通過了高管離職政策(“離職政策”)和管理層變更控制權政策(“控制權變更政策”)，自2021年1月1日起生效。這些政策適用於我們的近地天體。以下是這些政策的摘要。
高管離職政策
離職政策適用於擔任本公司首席執行官總裁、執行副總裁總裁和高級副總裁(各為一名受託高管)的個人，包括我們的每一名近地天體。然而，遣散費政策的某些條款僅適用於擔任首席執行官、總裁或執行副總裁總裁(各為“一級管理人員”)的個人，目前包括阿徹先生、貝廷格先生和洛德博士。
遣散費政策規定，如果發生非自願終止一級高管的僱傭關係(定義見遣散費政策)的情況，除與控制權變更或收購(兩者均定義在遣散費政策中)有關外，該一級高管將有權：(1)一次總付現金，相當於當時一級高管當前職位的100%(我們的CEO為150%)
 
48
目錄
 
年基本工資，加上根據短期可變薪酬或任何前任或繼任者計劃向一級管理人員支付的最近五次年度薪酬的平均值的50%(對於我們的首席執行官來説是100%)(“短期計劃”，這種平均值，即“五年平均金額”)，另加按比例計算的數額，該數額等於該一級行政人員在終止僱用的日曆年度根據短期計劃應獲得的收入，如果該一級行政人員的僱用持續到該日曆年度結束，則該按比例部分將根據根據短期計劃取得的業績結果和終止日期之前經過的完整月數來計算；(2)某些醫療福利；(3)在終止日期前至少12個月，按比例授予第一層管理人員的未授予股票期權或RSU獎勵中完全基於服務的部分；和(4)現金支付等於(X)授予第1級管理人員的未授予的基於市場的PRSU和/或其他基於績效的RSU獎勵的按比例部分(基於從績效期限的第一天(如獎勵協議中所定義的)到終止日期或績效期限的最後一天的較早的時間)的乘積，按本公司的業績(按獎勵協議所載計算)調整後，自履約期首日至終止日期或履約期最後一天(以較早者為準)及(Y)終止日的收市價為止。
如果公司在受保高管受僱期間進行收購(定義見遣散費政策)，並且在首次公開宣佈收購之日或之後，或在收購完成後24個月內，受保高管被非自願終止僱用，受保高管將有權：(1)一次過支付相當於受保高管當時年度基本工資的150%(我們的首席執行官為200%)的現金。加上相當於五年平均金額的150%(對於我們的首席執行官為200%)的金額，加上相當於五年平均金額的按比例金額(基於終止發生的日曆年度的完整月數)的額外金額；(2)某些醫療福利；(3)截至終止之日，授予被收購高管的未歸屬股票期權或RSU獎勵，這些股票期權或RSU獎勵僅基於服務授予；和(4)現金支付等於(X)下列各項之和：(I)未歸屬的基於市場的PRSU/基於業績的RSU的按比例部分(基於從業績期間的第一天到收購完成的較早的時間或業績期間的最後一天)的乘積，該部分是根據公司在業績期間的第一天到收購完成的時間(按照獎勵協議中規定的計算)進行調整的，以及(Ii)按比例的部分(基於從收購完成的次日起的時間(Y)收購完成日的收盤價；(Y)收購結束日的收盤價。
如果一名一級管理人員因殘疾或在該一級管理人員死亡的情況下被終止僱用，該一級管理人員(或該一級管理人員的遺產)將有權：(1)如果該一級管理人員的僱用持續到該日曆年度結束，則該一級管理人員在終止其僱用的日曆年度根據短期計劃應賺取的按比例計算的金額，該比例部分將根據根據短期方案取得的業績結果和終止日期之前經過的完整月數來計算；(2)若干醫療福利；(3)於終止日期前授予一級主管的任何純粹以服務為基礎的未歸屬股票期權及RSU獎勵，於終止日期歸屬；及(4)於終止日期歸屬授予一級主管的部分未歸屬以市場為基礎的PRSU/基於業績的RSU獎勵，按業績期間首日至業績期間較早日期或業績期間最後一天的公司業績(按獎勵協議所述計算)調整。
如果受保高管不是一級主管，但因殘疾或死亡而被終止僱用，該受保高管(或受保高管的遺產)將有權：(1)自終止之日起，授予該受保高管在終止之日之前完全基於服務的任何未歸屬股票期權和RSU獎勵；及(2)自終止日期起，將授予受保高管的部分未歸屬的以市場為基礎的PRSU/以業績為基礎的RSU獎勵的一部分，根據公司的業績(按獎勵協議中的規定計算)進行調整，從業績期間的第一天至終止日期或業績期間的最後一天進行調整。
如果承保高管自願辭職，該承保高管將無權獲得任何額外福利(除非該承保高管可能符合公司退休人員健康計劃的資格)，未償還股票期權、RSU和基於市場的PRSU/​績效RSU將在終止日期停止授予，除非在終止日期後90天內行使，否則股票期權將被取消。所有RSU和基於市場的PRSU/基於績效的RSU將在終止日期取消。
遣散費政策規定，所有付款和福利取決於受保高管在履行對公司的保密和競業禁止義務的所有實質性方面的表現。遣散費政策還要求承保高管執行一項以公司為受益人的解約，其中包括在承保高管終止僱傭後六個月內履行非徵集義務，以獲得上述付款。本公司支付給承保高管的任何補償均受任何適用的補償追回政策的約束。
遣散費政策可以隨時修改；但是，任何會對承保高管產生不利影響的修改，在未經承保高管同意的情況下，將不適用，直至(I)修改日期後18個月，或(Ii)如果修改發生在控制變更保護期(如控制政策變更所界定的)、控制變更保護期結束之前的較晚者。
 
LAM研究公司 2022委託書 49
目錄
 
控制政策中的行政變更
控制政策的變化適用於擔任承保高管的個人，包括我們的每個近地天體。
控制權變更政策規定，如果受保高管在受僱期間發生了公司控制權變更(如控制權變更政策所定義)，並且在交易首次公開宣佈之日或之後或控制權變更後24個月內非自願終止受保高管的僱傭，受保高管將有權：(1)一次性支付相當於受保高管當時年度基本工資的150%(對於我們的首席執行官為200%)的現金。加上相當於五年平均金額的150%(對於我們的首席執行官為200%)的金額，加上相當於五年平均金額的按比例金額(基於終止發生的日曆年度的完整月數)的額外金額；(2)某些醫療福利；(3)截至終止之日，在控制權變更之前授予受保高管的未歸屬股票期權或完全基於服務的RSU獎勵；以及(4)將截至控制權變更時未償還的任何基於市場的PRSU/基於業績的RSU轉換為終止時應支付的現金獎勵(根據公司目前的基於市場的PRSU獎勵協議), 現金獎勵將等於(X)以下各項之和：(I)未授予的基於市場的PRSU/基於業績的RSU的按比例部分(基於從業績期間的第一天到控制權變更結束的較早的時間或業績期間的最後一天)的乘積，該按比例份額是根據公司的業績(按照獎勵協議中的規定計算)在從業績期間的第一天到控制權變更結束的一段時間內按比例計算的，以及(Ii)按比例份額(基於從第二天起的時間(Y)(Y)控制變更結束日的收盤價(Y)控制變更結束日的收盤價(Y)。
如果在受保高管受僱期間因公司控制權變更(定義見離職政策)而被另一實體收購，並且公司普通股沒有或將沒有市場，並且如果收購公司沒有向受保高管提供與控制權變更前授予受保高管的非績效股票期權或RSU獎勵相當的股票期權和RSU獎勵，則無論受保高管的僱傭是否終止，受保高管都將有權獲得歸屬，緊接在控制權變更之前，對在控制權變更之前授予受保高管的所有此類不基於業績的未授予股票期權或RSU獎勵。
控制政策的變化條件是，受保高管在履行其對公司的保密和競業禁止義務的所有實質性方面的所有付款和福利。控制政策的變化還要求受保高管執行以公司為受益人的豁免，其中包括在受保高管終止僱傭後六個月內的非徵集義務，以獲得上述付款。本公司支付給承保高管的任何補償均受任何適用的補償追回政策的約束。
控制政策的變更可以隨時修改；但是，任何會對覆蓋高管產生不利影響的修改，在未經覆蓋高管同意的情況下，將不適用，直至(I)修改之日起18個月，或(Ii)如果修改發生在控制變更保護期內，即控制變更保護期結束之時。
高管換屆政策
如上文“ii.NEO薪酬的主要組成部分；2021年薪酬支出；2022年薪酬目標和指標以及所有員工無法獲得的其他福利和高級管理人員換屆政策”中所述，公司有一項高級管理人員換屆政策，為符合條件的管理人員提供機會，在預期隨後退休的情況下，按照雙方商定的縮減時間表工作。希望根據過渡政策的條款開始過渡的合格高管，除其他事項外，必須已與公司訂立過渡協議，列出過渡的實質性條款，其中包括，高管承認(1)高管提供其考慮過渡意向的通知不構成根據遣散費政策或控制權政策的自願辭職通知，以及(2)在雙方商定的過渡期結束時，(I)出於任何或任何原因自願或非自願終止高管的僱用，亦非(Ii)行政人員職責範圍的任何縮減、行政人員向其彙報的一名或多名人士的變動、及/或在過渡過程中薪金、福利或薪酬(目標或實際)的削減，符合過渡政策的條款，不會或將會構成任何目的的非自願終止，包括但不限於根據遣散費政策、控制政策的改變、任何股票激勵計劃或任何股權獎勵協議。
股權計劃
除上述內容外，我們的某些股票計劃還提供特定事件後的加速福利。雖然每個計劃的適用觸發因素各不相同，但這些事件通常包括：(1)公司不是尚存實體的合併或合併；(2)出售公司幾乎所有資產，包括公司的清算或解散；或(3)通過投標要約或類似交易改變我們50%以上的已發行證券的所有權。在指定活動後，根據本計劃授予的部分或全部獎勵可立即全部加速授予，或可假定、替代某些獎勵，
 
50
目錄
 
由倖存的公司或其母公司替換或以現金結算。在特定交易中對獎勵的具體處理將由董事會和/或適用交易文件的條款決定。
終止或變更控制權時可能向指定高管支付的款項
下表彙總了假設在2022財年結束時終止僱傭或變更對公司控制權的情況下，可能向我們的近地天體支付的款項。這些金額的計算假設僱傭終止或控制權變更發生在2022財年的最後一天，即2022年6月26日。2022年6月24日，也就是2022年財年的最後一個交易日，我們普通股的每股收盤價為450.19美元。短期激勵計劃按比例計算金額的方法是將適用的按比例百分比乘以目標。實際執行情況要到2022年日曆年結束後才能知道。
圖58。終止或控制權變更時向近地天體支付的潛在款項
​
2022年6月26日終止或控制權變更時可能向Archer先生支付的款項
​
​ ​ ​ ​
​
 ​ ​
非自願終止
​
​ ​ ​ ​
Voluntary
Termination
($)
​ ​
Disability
or Death
($)
​ ​
For
Cause
($)
​ ​
Not for
Cause
($)
​ ​
Change in Control or
Acquisition by Lam
($)
​
​ Compensation ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ Severance ​ ​
—
​ ​
—
​ ​
—
​ ​
1,725,000
​ ​
2,300,000
​
​ 短期激勵(5年平均值) ​ ​
—
​ ​
—
​ ​
—
​ ​
1,899,596
​ ​
3,799,192
​
​ 短期激勵(按比例) ​ ​
—
​ ​
958,333
​ ​
—
​ ​
958,333
​ ​
791,498
​
​ Long-term Incentives: ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
股票期權(未授予和加速)
​ ​
—
​ ​
3,325,311
​ ​
—
​ ​
151,508
​ ​
3,325,311
​
​
基於服務的限制性股票單位(未授權和加速)
​ ​
—
​ ​
7,461,449
​ ​
—
​ ​
755,419
​ ​
7,461,449
​
​
基於業績的限制性股票單位(未授權和加速)
​ ​
—
​ ​
16,945,151
​ ​
—
​ ​
8,322,663
​ ​
18,031,910
​
​ 福利和額外津貼 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 健康福利延續/眼鏡蛇福利 ​ ​
—
​ ​
786,000
​ ​
—
​ ​
786,000
​ ​
786,000
​
​ Total ​ ​
—
​ ​
29,476,244
​ ​
—
​ ​
14,598,519
​ ​
36,495,360
​
​
截至2022年6月26日終止或控制權變更時可能向貝廷格先生支付的款項
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
非自願終止
​
​ ​ ​ ​
Voluntary
Termination
($)
​ ​
Disability
or Death
($)
​ ​
For
Cause
($)
​ ​
Not for
Cause
($)
​ ​
Change in Control or
Acquisition by Lam
($)
​
​ Compensation ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ Severance ​ ​
—
​ ​
—
​ ​
—
​ ​
705,000
​ ​
1,057,500
​
​ 短期激勵(5年平均值) ​ ​
—
​ ​
—
​ ​
—
​ ​
447,348
​ ​
1,342,045
​
​ 短期激勵(按比例) ​ ​
—
​ ​
337,813
​ ​
—
​ ​
337,813
​ ​
372,790
​
​ Long-term Incentives: ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
股票期權(未授予和加速)
​ ​
—
​ ​
175,486
​ ​
—
​ ​
43,759
​ ​
175,486
​
​
基於服務的限制性股票單位(未授權和加速)
​ ​
—
​ ​
4,857,101
​ ​
—
​ ​
214,741
​ ​
4,857,101
​
​
基於業績的限制性股票單位(未授權和加速)
​ ​
—
​ ​
4,623,001
​ ​
—
​ ​
2,355,845
​ ​
4,902,118
​
​ 福利和額外津貼 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 健康福利延續/眼鏡蛇福利 ​ ​
—
​ ​
28,651
​ ​
—
​ ​
28,651
​ ​
28,651
​
​ Total ​ ​
—
​ ​
10,022,052
​ ​
—
​ ​
4,133,157
​ ​
12,735,691
​
 
LAM研究公司 2022委託書 51
目錄
 
​
截至2022年6月26日終止或控制權變更時可能向洛德博士支付的款項
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
非自願終止
​
​ ​ ​ ​
Voluntary
Termination
($)
​ ​
Disability
or Death
($)
​ ​
For
Cause
($)
​ ​
Not for Cause
($)
​ ​
Change in Control or
Acquisition by Lam
($)
​
​ Compensation ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ Severance ​ ​
—
​ ​
—
​ ​
—
​ ​
577,661
​ ​
866,492
​
​ 短期激勵(5年平均值) ​ ​
—
​ ​
—
​ ​
—
​ ​
332,541
​ ​
997,622
​
​ 短期激勵(按比例) ​ ​
—
​ ​
264,761
​ ​
—
​ ​
264,761
​ ​
277,117
​
​ Long-term Incentives: ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
股票期權(未授予和加速)
​ ​
—
​ ​
159,451
​ ​
—
​ ​
39,863
​ ​
159,451
​
​
基於服務的限制性股票單位(未授權和加速)
​ ​
—
​ ​
1,481,124
​ ​
—
​ ​
187,730
​ ​
1,481,124
​
​
基於業績的限制性股票單位(未授權和加速)
​ ​
—
​ ​
3,948,166
​ ​
—
​ ​
2,077,177
​ ​
4,171,010
​
​ 福利和額外津貼 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 健康福利延續/眼鏡蛇福利 ​ ​
—
​ ​
42,977
​ ​
—
​ ​
42,977
​ ​
42,977
​
​ Total ​ ​
—
​ ​
5,896,479
​ ​
—
​ ​
3,522,710
​ ​
7,995,793
​
​
​
截至2022年6月26日終止或控制權變更時可能向Vahedi博士支付的款項
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
非自願終止
​
​ ​ ​ ​
Voluntary
Termination
($)
​ ​
Disability
or Death
($)
​ ​
For
Cause
($)
​ ​
Not for
Cause
($)
​ ​
Change in Control or
Acquisition by Lam
($)
​
​ Compensation ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ Severance ​ ​
—
​ ​
—
​ ​
—
​ ​
—
​ ​
805,727
​
​ 短期激勵(5年平均值) ​ ​
—
​ ​
—
​ ​
—
​ ​
—
​ ​
882,068
​
​ 短期激勵(按比例) ​ ​
—
​ ​
—
​ ​
—
​ ​
—
​ ​
245,019
​
​ Long-term Incentives: ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
股票期權(未授予和加速)
​ ​
—
​ ​
137,272
​ ​
—
​ ​
—
​ ​
137,272
​
​
基於服務的限制性股票單位(未授權和加速)
​ ​
—
​ ​
1,530,646
​ ​
—
​ ​
—
​ ​
1,530,646
​
​
基於業績的限制性股票單位(未授權和加速)
​ ​
—
​ ​
3,405,237
​ ​
—
​ ​
—
​ ​
3,597,468
​
​ 福利和額外津貼 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 健康福利延續/退休人員健康計劃 ​ ​
771,000
​ ​
771,000
​ ​
771,000
​ ​
771,000
​ ​
771,000
​
​ Total ​ ​
771,000
​ ​
5,844,155
​ ​
771,000
​ ​
771,000
​ ​
7,969,200
​
​
​
截至2022年6月26日終止或控制權變更時可能向Varadarajan先生支付的款項
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
非自願終止
​
​ ​ ​ ​
Voluntary
Termination
($)
​ ​
Disability
or Death
($)
​ ​
For
Cause
($)
​ ​
Not for
Cause
($)
​ ​
Change in Control or
Acquisition by Lam
($)
​
​ Compensation ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ Severance ​ ​
—
​ ​
—
​ ​
—
​ ​
—
​ ​
805,727
​
​ 短期激勵(5年平均值) ​ ​
—
​ ​
—
​ ​
—
​ ​
—
​ ​
878,679
​
​ 短期激勵(按比例) ​ ​
—
​ ​
—
​ ​
—
​ ​
—
​ ​
244,077
​
​ Long-term Incentives: ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
股票期權(未授予和加速)
​ ​
—
​ ​
137,272
​ ​
—
​ ​
—
​ ​
137,272
​
​
基於服務的限制性股票單位(未授權和加速)
​ ​
—
​ ​
1,530,646
​ ​
—
​ ​
—
​ ​
1,530,646
​
​
基於業績的限制性股票單位(未授權和加速)
​ ​
—
​ ​
3,405,237
​ ​
—
​ ​
—
​ ​
3,597,468
​
​ 福利和額外津貼 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 健康福利延續/退休人員健康計劃 ​ ​
39,804
​ ​
39,804
​ ​
—
​ ​
39,804
​ ​
39,804
​
​ Total ​ ​
39,804
​ ​
5,112,959
​ ​
—
​ ​
39,804
​ ​
7,233,673
​
​
可選遞延薪酬計劃
如上文“薪酬討論與分析−NEO薪酬的主要組成部分；CY 2021年薪酬支出；CY 2022薪酬目標及指標−其他福利不適用於所有員工−選擇性遞延薪酬計劃”中所述，公司維持一項所有NEO均有資格參與的選擇性遞延薪酬計劃。此外
 
52
目錄​​
 
對於圖58所示的潛在付款，如果控制權發生變更(如選擇性遞延補償計劃所定義)，貸記參與NEO賬户的所有金額(截至2004年12月31日的出資及其收益除外)將在控制權變更後第18個月的第一個營業日一次性支付。截至2022年財政年度結束時，每個近地天體的賬户餘額和適用數額載於“圖57”附註4。非限制性遞延補償“。根據任選遞延補償計劃，可通過預先計劃付款或在參與者根據計劃條款預先選擇的死亡、退休、殘疾或離職時從計劃中提取或分配數額。
​
CEO薪酬比率
根據美國證券交易委員會規則，我們提供首席執行官的年總薪酬與我們員工(首席執行官除外)年總薪酬的中位數的比率。我們首席執行官Archer先生在2022財年的總薪酬為16,941,156美元，我們的薪酬中值員工(不包括我們的首席執行官)在2022財年的總薪酬為119,322美元，這些金額的比率為142比1。
此薪酬比率是根據我們的人力資源記錄系統和下文介紹的方法，按照美國證券交易委員會規則計算的合理估計數。由於用於確定受薪員工中位數並根據該員工的年度總薪酬計算薪酬比率的美國證券交易委員會規則允許公司採用各種方法、應用某些排除項，並做出反映其薪酬做法的合理估計和假設，因此其他公司報告的薪酬比率可能無法與上面報告的薪酬比率進行比較，因為其他公司可能有不同的僱傭和薪酬做法，並可能在計算它們自己的薪酬比率時使用不同的方法、排除項、估計和假設。
自我們確定2021財年CEO薪酬比率的中位數員工以來，我們的員工人數或員工薪酬安排沒有任何變化，我們認為這將顯著影響我們的薪酬比率，因此，我們不需要重新確定2022財年的員工中位數。然而，我們認為2021財年使用的原始中位數員工的情況發生了變化，這將導致我們2022財年的薪酬比率披露發生重大變化。具體地説，我們認為，這些情況的變化將導致該員工在2022財年的年度總薪酬顯著高於2021財年，這將導致2022財年的CEO薪酬比率顯著低於2021財年。因此，在美國證券交易委員會規則允許的情況下，我們使用的另一名員工的薪酬與最初的中位數員工基本相似，這是基於我們在2021財年選擇原始中位數員工時使用的薪酬衡量標準。
為了確定我們2021財年的薪酬中值員工，我們使用了截至2021年6月27日的全球員工人數，這是根據我們的人力資源記錄系統確定的。我們使用直接薪酬總額作為我們對這類人羣一貫採用的薪酬衡量標準。在這種情況下，直接薪酬總額是指截至2021年6月27日確定的適用年度基本工資、2021年日曆年應支付的激勵現金目標金額以及2021財年為我們的全球員工羣體授予的年度股權獎勵的核定價值的總和。我們對所有全年沒有工作的員工的年度基本工資和獎勵現金目標金額進行了年化。鑑於其全球人口，該公司使用2021財年末的有效外幣匯率來確定年度直接薪酬總額，從而確定員工薪酬中位數。我們使用與本委託書“薪酬摘要表”中規定的CEO相同的方法來計算2022財年中值薪酬員工的年度直接薪酬總額。
​
根據股權補償計劃獲授權發行的證券
下表提供了截至2022年6月26日根據公司股權補償計劃授權發行的證券的信息。本公司的股權薪酬計劃包括1999年員工購股計劃(“1999年ESPP”)和2015年股權激勵計劃(“2015計劃”)，分別經修訂和可能修訂。
 
LAM研究公司 2022委託書 53
目錄
 
圖59。股權薪酬計劃信息
​
Plan Category
​ ​
Number of
Securities to be
Issued Upon
Exercise of
Outstanding Options,
Warrants, and Rights
(a)
​ ​
Weighted-Average
Exercise Price of
Outstanding
Options, Warrants,
and Rights(1)
($) (b)
​ ​
Number of Securities
Remaining Available for
Future Issuance Under
股權薪酬計劃
(excluding securities
reflected in column (a))
(c)
​
​ 證券持有人批准的股權補償計劃 ​ ​ ​ ​ 1,406,018(2) ​ ​ ​ ​ ​ 269.50 ​ ​ ​ ​ ​ 13,717,809(3) ​ ​
​ 股權補償計劃未經證券持有人批准 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ Total ​ ​ ​
​
1,406,018
​ ​ ​ ​
​
269.50
​ ​ ​ ​
​
13,717,809
​ ​
(1)
加權平均行使價格不包括基於服務的RSU或基於市場的PRSU，後者是免費結算的。
​
(2)
包括2015年計劃下基於服務的RSU歸屬、基於市場的PRSU歸屬或股票期權行使時可發行的股票。股份總數假設股份將按已發行基於市場的PRSU的最高歸屬金額發行。
​
(3)
包括根據2015年計劃可供未來發行的8,038,265股，以及根據1999年ESPP可供未來發行的5,679,544股。根據1999年ESPP可供未來發行的所有股票都可在當前購買期內購買，但實際可購買的股票數量取決於購買價，購買價在購買期結束前不是固定的，並受到個人購買的限制。根據1999年ESPP，個人在本購買期內可購買的股票數量不能超過1萬股，個人在一個日曆年度內可購買的股票的公平市值總額不能超過25,000美元。
​
 
54
目錄​​
​
 
 ​ ​ ​
審計事項​
 ​
審計委員會報告
審計委員會根據董事會通過的書面章程運作，其中概述了其宗旨和職責。審計委員會至少每年審查和評估其章程的充分性，並在適當時向董事會建議對其章程進行修改，以反映審計委員會不斷變化的角色。審計委員會章程可在我們網站的投資者部分查閲，網址為：investor.lamresearch.com/corporate-governance.
審計委員會完全由符合納斯達克和美國證券交易委員會獨立性要求的董事組成，其他方面符合《交易法》對審計委員會服務的要求。董事會已根據美國證券交易委員會規則指定所有審計委員會成員為“審計委員會財務專家”。
本公司管理層、審計委員會和獨立註冊會計師事務所(安永會計師事務所)對LAM的財務報告負有具體但不同的責任。LAM管理層負責財務報表的編制、列報和完整性，以及內部控制系統和財務報告程序。安永律師事務所(“安永”)有責任根據其按照美國上市公司會計監督委員會(PCAOB)標準進行的審計，對財務報表和財務報告內部控制制度發表意見。(“PCAOB”)。審計委員會負責監測和監督這些過程。審計委員會依靠管理層、內部審計部門和獨立審計師的專業知識來履行其監督責任。
根據適用法律，審計委員會有最終權力和責任選擇、補償、評估並在適當情況下更換本公司的獨立審計公司，並評估其獨立性。審計委員會有權聘請自己的外部顧問，包括委員會認為履行其職責所必需的專家，但管理層僱用的一名或多名顧問除外。
在此背景下，關於公司截至2022年6月26日的財政年度10-K表格年度報告中所載的經審計財務報表，審計委員會採取了以下行動：
•
收到經審計的財務報表並與公司管理層討論；
​
•
與安永討論了PCAOB和美國證券交易委員會的適用要求需要討論的事項；
​
•
根據PCAOB關於獨立註冊會計師事務所與審計委員會就獨立性進行溝通的適用要求，收到並討論了安永的書面披露和信函，並與安永討論了其獨立性；以及
​
•
基於上述審查和討論，建議董事會將經審計的財務報表納入公司截至2022年6月26日的財政年度的10-K表格2022年年報，以便提交給美國證券交易委員會。
​
就聯邦證券法而言，本審計委員會的報告不應被視為已向美國證券交易委員會提交，在任何情況下，也不得通過引用將其納入公司過去或未來提交給美國證券交易委員會的任何文件中。該報告不應被視為徵集材料。
審計委員會成員
邁克爾·R·坎農
凱瑟琳·P.樂高
貝瑟尼·J·梅耶爾
萊斯利·F·瓦倫(主席)
LAM研究公司 2022委託書 55
TABLE OF CONTENTS​​​
 
​
與獨立註冊會計師事務所的關係
自公司成立以來，安永一直對公司的綜合財務報表進行審計。
獨立註冊會計師事務所年度評估與遴選
審計委員會每年評估本公司獨立註冊會計師事務所的業績，包括高級審計團隊，並決定是否重新聘用現有會計師事務所或考慮其他審計事務所。審計委員會在決定是否保留安永時考慮的因素包括：(1)安永處理公司全球業務的廣度和複雜性的全球能力；(2)安永對公司行業和全球業務的技術專長和知識；(3)安永與審計委員會和管理層溝通的質量和坦率；(4)安永的獨立性；(5)安永提供的服務的質量和效率，包括管理層對安永業績的意見，以及安永如何有效地證明其獨立判斷、客觀性和專業懷疑態度；(6)安永費用的適當性；及(7)安永作為我們的獨立審計師的任期，包括該任期的好處，以及有助於確保安永繼續保持獨立性的控制和程序(如關鍵合夥人的輪換)。
圖60。獨立註冊會計師事務所評價與選擇要點
​ 獨立控制 ​
​
審計委員會監督-監督包括與安永的定期私下會議，與安永就其審計範圍和業務需求進行的討論，在確定是否與安永接洽時進行全面的年度評估，以及審計委員會及其主席直接參與選擇與該職位強制輪換相關的新全球協調合作夥伴。
​
​ 非審計服務限制-審計委員會根據其預批准政策預先批准安永提供的審計和允許的非審計服務。 ​
​
安永的內部獨立流程-安永定期對其審計和其他工作進行內部審查，評估合作伙伴和其他為公司賬户工作的人員的充分性，並根據PCAOB和美國證券交易委員會建立的獨立性和輪換要求，在項目上輪換牽頭保證參與合作伙伴、全球協調合作夥伴和其他合作伙伴。
​
​
強大的監管框架-安永作為一家獨立註冊的會計師事務所，接受PCAOB檢查、四大同行審查以及PCAOB和美國證券交易委員會的監督。
​
​ 任期更長的好處 ​
​
提高審計質量-安永在公司半導體設備行業和全球業務、會計政策和實踐以及財務報告內部控制方面擁有豐富的機構知識和深厚的專業知識，從而提高了審計質量。
​
​ 有競爭力的費用-由於安永對公司和行業的熟悉，審計和其他費用與同行獨立註冊會計師事務所具有競爭力。 ​
​ 避免與新審計師相關的成本-引入一家新的獨立註冊會計師事務所成本高昂，需要投入大量時間，這可能會導致管理層分心。 ​
安永律師事務所收取的費用
下表顯示了安永在2022財年和2021財年為公司提供的審計和其他服務收取的費用。
圖61。安永律師事務所收取的費用
​ ​ ​ ​
Fiscal Year 2022
($)
​ ​
Fiscal Year 2021
($)
​
​ Audit Fees(1) ​ ​
5,293,103
​ ​
4,640,541
​
​ Audit-Related Fees(2) ​ ​
129,000
​ ​
7,000
​
​ Tax Fees(3) ​ ​
195,558
​ ​
63,296
​
​ All Other Fees ​ ​
—
​ ​
—
​
​ TOTAL ​ ​
5,617,661
​ ​
4,710,837
​
(1)
審計費用是指與年度財務報表審計有關的專業服務的費用。審計費用還包括審查季度財務報表、與其他法定或監管申報或業務有關的審計服務，以及與安永根據薩班斯-奧克斯利法案第404條對公司財務報告內部控制有效性進行審計有關的費用。
​
 
56
目錄​​
 
(2)
審計相關費用是指與公司財務報表的審計或審查合理相關的保證和相關服務的費用，並未在上文的“審計費用”項下列報。這些費用主要包括為與當地監管要求相關的某些成本的財務保證認證和與2022財年業務收購相關的會計盡職審查相關的商定程序提供的服務。
​
(3)
税費是指與外國税務合規相關的税務規劃、税務合規和審查服務以及協助税務審計和上訴的專業服務費用。
​
審計委員會審查了安永在2022財年提供的服務和相關費用的摘要，並確定提供非審計服務符合保持安永作為本公司獨立註冊會計師事務所的獨立性。審計委員會或其代表批准了安永在2022財年提供的服務及相關費用的100%金額。
關於審計委員會預先批准審計和非審計服務的政策
審計委員會有責任根據交易所法案第10A(H)和(I)節以及美國證券交易委員會的規則和規定批准我們的獨立註冊會計師事務所向我們提供的所有專業服務，前提是在沒有適用豁免的情況下，審計委員會不得批准交易所法案第10A(G)條禁止的任何非審計服務。
我們的政策是，審計委員會根據審計委員會章程和適用法律法規中規定的標準，預先批准我們獨立註冊會計師事務所提供的所有審計和允許的非審計服務。審計委員會已將預先核準這類服務的權力下放給審計委員會主席，但主席應在下次常會上向全體審計委員會報告預先核準這類服務的任何決定。這些服務可以包括審計服務、審計相關服務、税務服務和其他服務。我們的獨立註冊會計師事務所和我們的管理層必須根據任何此類預先批准，定期向審計委員會報告我們的獨立註冊會計師事務所提供的服務範圍。
​
某些關係和關聯方交易
審計委員會負責審查和監督根據美國證券交易委員會規則和其章程要求向公眾披露的所有關聯方交易。此外，公司保持書面道德準則，要求所有員工、高級管理人員和董事在處理個人和職業關係中的任何實際或明顯的利益衝突時，應合乎道德行事，並迅速向公司法律部門報告任何此類問題。
截至本委託書發表之日，我們的任何董事和高管之間均不存在家族關係，也不存在於2022財年。自2022年財政年度開始以來，本公司參與了一項交易(包括與之相關的就業和薪酬)，其中董事、董事被提名人、高管或他們的直系親屬擁有實質性利益，涉及金額超過120,000美元。具體地説，Ava Hahn的妹夫、我們的首席法務官兼祕書高級副總裁受聘於本公司，擔任蝕刻業務部門的高級工程經理。在2022財年，支付給Samulon博士的總薪酬不到35萬美元，包括工資、激勵性薪酬、長期激勵獎勵的授予日期價值以及公司貢獻或支付的任何健康和其他福利的價值。Samulon博士的總薪酬與其他擔任同等職位的員工的總薪酬相似。
2022年2月1日，貝萊德股份有限公司(“貝萊德”)提交了對附表13G的修訂，報告了與某些子公司一起實益擁有11,100,869股本公司普通股，約佔2022年9月9日已發行股份的8.11%。由於實益持有本公司超過5%的普通股，貝萊德於2022財政年度可能被視為本公司的關連人士。公司投資於貝萊德的某些貨幣市場基金。在2022財年，該公司從這些基金獲得了大約15萬美元的利息。
於2022年2月9日，FMR LLC(“FMR”)提交了對附表13G的修訂，報告了與其關聯公司一起實益擁有7,027,554股我們的普通股，或約佔2022年9月9日已發行股份的5.14%。由於實益擁有我們超過5%的普通股，FMR可能被視為本公司於2022財年的關連人士。FMR的某些附屬公司為我們提供與我們的股權薪酬計劃和我們的401(K)計劃的管理相關的服務。該公司在2022財年向FMR關聯公司支付了約35萬美元的服務費用。
 
LAM研究公司 2022委託書 57
目錄​​
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 ​ ​ ​
投票建議​
 ​
建議1：選舉董事
第一項建議涉及選舉九名被提名人進入董事會，他們是本公司的董事，截至本委託書發表日期。一般而言，這項提案中確定的獲得贊成票最多的九名被提名人將當選。然而，任何被提名人在年度大會上未能獲得該被提名人選舉中所投多數票的持有人的贊成票，無論是委託代表還是親自出席，都將不會當選為董事會成員，即使他們是總票數最高的九名被提名人之一。這一要求反映了本公司於2009年11月實施的多數票規定。每個當選為董事的人的任期將持續到下一次年度股東大會，或者直到他們的繼任者被選舉出來並具有資格，或者他們提前辭職或被免職。
除非另有説明，委託卡上指定為委託書持有人的人士(“委託書持有人”)將把他們收到的委託書投票給下面提到的九名被提名人，每一人目前都是本公司的董事會員。代理不能投票給超過九名提名人，無論是否有額外的提名人。倘本公司任何代名人於股東周年大會舉行時拒絕或不能擔任董事，則除非另有指示，否則委託書將投票予當時董事會指定的任何替代代名人以填補空缺。據本公司所知，沒有任何被提名人無法或拒絕擔任董事的職務。
根據上文《治理事項−公司治理》中討論的標準和程序，選舉或連任的被提名人已被提名參加董事會選舉。
預約新董事。作為董事會更新計劃和繼續注重多樣性的一部分，董事會確定了增強其在人力資本領域的技能和經驗的可取性。董事會聘請了一家第三方獵頭公司，並選擇Mehra女士具有人力資源領導經驗，包括國際經驗。
在幾個月的時間裏，梅赫拉女士會見了我們的董事長、提名和治理委員會主席、提名和治理委員會成員、額外的董事會成員、我們的總裁和首席執行官，以及公司高管團隊的代表。在這些會議之後，提名和治理委員會推薦梅赫拉女士進入董事會。董事會在討論了這項建議並增加了董事會的人數後，核準了委員會的建議，並任命梅赫拉女士為董事會成員。
板大小。截至郵寄之日，本提案中將選出的9名董事少於董事會的10名成員。正如上文《治理事項和公司治理》中所討論的，我們的現任董事之一樂高女士將於2022年11月7日從董事會退休，董事會規模將在2022年年會之前縮減至9人。
有關每個被提名者的信息。除了有關每個被提名人截至2022年9月9日的具體經驗、屬性、職位、資歷和年齡的簡歷信息外，我們認為，我們每一位被提名人在擔任董事和/或公司高管期間，都為董事會投入了足夠的時間，並以誠實、正直、智慧和遵守較高的道德標準等關鍵品質履行了職責。每一位被提名者都表現出了很強的商業敏鋭性，有能力進行獨立的分析調查，瞭解公司的商業環境並做出合理的判斷，以及對公司及其核心價值觀的承諾。我們相信，被提名人擁有不同的觀點、技能、背景和經驗，這將鼓勵董事會進行強有力的決策過程。
​
☑
​ ​
董事會建議對下面列出的九位董事提名者進行投票。
​
58
目錄​
 
​
2022年董事提名
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/707549/000110465922103703/ph_sohailamhed-bw.jpg]
蘇海爾·U·艾哈邁德
2019年以來的董事
64歲
董事會委員會：
•
薪酬與人力資源
​
◦
Member since 2020
​
 ​ ​
蘇海爾·U·艾哈邁德，原高級副總裁，英特爾公司技術與製造事業部總經理，該公司是微芯片、計算和通信產品的領先生產商，負責監督下一代硅邏輯技術的研發和部署，以生產未來的英特爾微處理器。他於2015年1月至2018年10月擔任該職位。在此之前，他於2004年至2015年1月擔任英特爾公司副總裁總裁兼邏輯技術部總經理。艾哈邁德先生於1984年加入英特爾，擔任流程工程師，並在邏輯流程開發方面擔任不斷進步的技術和管理職位。
艾哈邁德先生在加州大學戴維斯分校獲得化學工程碩士學位，在南加州大學獲得化學工程學士學位。
董事會得出結論，艾哈邁德先生應該擔任董事公司的高管，因為他在一家專注於下一代硅邏輯技術的主要半導體制造商擔任高管時獲得了廣泛的知識和經驗，他對半導體加工設備技術有深刻的瞭解和理解，以及他作為公司主要客户的高級管理人員的經驗。
​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/707549/000110465922103703/ph_timothyarcher-bw.jpg]
蒂莫西·M·阿徹
2018年以來的董事
55歲
 ​ ​
[br]蒂莫西·M·阿徹自2018年12月5日起擔任公司總裁兼首席執行官。阿徹先生於2012年6月加入本公司，擔任執行副總裁首席運營官總裁，並於2018年1月晉升為總裁兼首席運營官。在加入我們之前，他在Novellus Systems，Inc.擔任了18年的技術開發和業務領導職務，包括從2011年1月到2012年6月擔任首席運營官；從2009年9月到2011年1月擔任全球銷售、營銷和客户滿意度執行副總裁總裁；從2008年11月到2009年9月擔任PECVD和電子填充業務部執行副總裁總裁。他在Novellus的任期還包括1999年至2001年擔任Novellus系統日本公司技術高級董事和2001年4月至2002年4月擔任電子填充業務部高級技術董事。他於1989年在泰克開始了他的職業生涯，在那裏他負責高速雙極集成電路的工藝開發。
Archer先生目前在代表電子製造和設計供應鏈的全球行業協會SEMI的國際董事會任職。從2020年到2022年，阿徹先生擔任國家創業板聯盟的董事會主席，這是一個非營利性組織，致力於增加工程和科學領域碩士和博士級別代表性不足的羣體的參與。
Archer先生在哈佛商學院完成了管理髮展課程，並在加州理工學院獲得了應用物理學學士學位。
董事會認為，Archer先生應出任本公司董事董事，乃基於他堅強的領導力、他從現任本公司首席執行官兼董事總裁總裁所獲得的知識和經驗，以及他過去擔任過總裁和首席運營官、執行副總裁總裁和本公司首席運營官的職務，他對半導體加工設備技術有深刻的認識和理解，對客户市場和需求的理解，以及他的併購經驗。
​
 
LAM研究公司 2022委託書 59
目錄
 
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/707549/000110465922103703/ph_ericbrandt-bw.jpg]
埃裏克·K·勃蘭特
自2010年以來的董事
60歲
董事會委員會：
•
審計
​
◦
Chair: 2014−2020
​
◦
Member: 2010−2014
​
•
薪酬與人力資源
​
◦
Chair since 2020
​
•
提名和治理
​
◦
Member since 2019
​
過去五年上市公司董事職位：
•
NortonLifeLock公司
​
•
Dentsply Sirona Inc.
​
•
Macerich公司
​
•
Altaba Inc.(前)
​
 ​ ​
埃裏克·K·勃蘭特是全球半導體設備供應商博通公司前執行副總裁總裁兼首席財務官，從2007年3月一直擔任該職位，直到博通於2016年2月與安華高技術有限公司合併。2005年9月至2007年3月，勃蘭特先生在製藥公司埃瓦尼爾製藥公司擔任總裁兼首席執行官。在加入埃瓦尼爾製藥公司之前，勃蘭特先生是全球專業製藥公司艾爾建公司的執行副總裁總裁，負責財務和技術運營，並擔任首席財務官。1999年5月進入艾爾建公司後，他還在艾爾建公司擔任過其他一些高級職位。
Brandt先生自2020年2月以來一直擔任以下公司的董事會成員：消費者網絡安全提供商NortonLifeLock，Inc.，他擔任審計委員會主席；Macerich Company，一家專注於地區性購物中心的房地產投資信託基金，自2018年6月以來，他是薪酬委員會成員，並擔任資本分配委員會主席；Altaba Inc.(前身為雅虎！Inc.)是一傢俬人公司，自成立以來一直是一傢俬人公司，在雅虎於2017年6月完成出售其運營業務後保留下來，隨後更名(目前正在進行股東批准的解散和清算計劃)，他是董事的首席獨立董事和審計委員會主席，並曾擔任董事會主席、提名和治理委員會主席以及薪酬委員會成員；和Dentsply Sirona Inc.(前身為Dentsply International，Inc.)，該公司是一家牙科產品解決方案的製造商和分銷商，自2004年以來一直擔任董事會非執行主席和公司治理與提名委員會成員，並擔任執行委員會主席、人力資源委員會和審計與財務委員會成員。
2016年3月至2018年2月，他曾擔任私營醫療物聯網公司MC10，Inc.的董事會成員，擔任薪酬委員會和治理委員會主席；雅虎！2016年3月至2017年6月，他擔任數字信息發現公司董事長兼審計和財務委員會主席；2002年至2009年，他擔任製藥公司Vertex PharmPharmticals，Inc.，他在該公司擔任審計委員會主席和提名和治理委員會成員；以及Avanir PharmPharmticals，Inc.，2005至2007年。
勃蘭特先生擁有哈佛商學院的工商管理碩士學位和麻省理工學院的化學工程學士學位。
董事會得出結論，勃蘭特先生應該擔任董事公司的董事，因為他的財務專長包括曾擔任我們客户的客户的上市公司的首席財務官；他對半導體行業和其他科技行業的知識和經驗；他的併購經驗；他在其他上市公司董事會任職的董事會治理經驗，包括擔任審計委員會成員和主席、薪酬委員會成員和提名與治理委員會成員和主席；以及他的網絡安全專長。
​
 
60
目錄
 
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/707549/000110465922103703/ph_michaelcannon-bw.jpg]
邁克爾·R·坎農
自2011年以來的董事
69歲
董事會委員會：
•
審計
​
◦
Member since 2011
​
•
提名和治理
​
◦
Chair since 2019
​
◦
Member 2011−2019
​
過去五年上市公司董事職位：
•
希捷科技公共有限公司
​
•
DIALOG半導體公司(前)
​
 ​ ​
邁克爾·R·坎農是私人管理諮詢公司MRC&LBC Partners，LLC的普通合夥人。從2007年2月到2009年1月退休，坎農先生擔任計算機系統製造商和服務提供商戴爾公司全球運營的總裁；從2009年1月到2011年1月，他擔任戴爾的顧問。在加入戴爾之前，他在2003年1月至2007年2月期間擔任電子製造服務公司Solectron Corporation的首席執行官兼首席執行官總裁。1996年7月至2003年1月，坎農先生在磁盤驅動器和存儲系統製造商邁拓公司擔任總裁兼首席執行官。在加入Maxtor之前，Cannon先生在全球服務、軟件和系統公司國際商業機器公司(IBM)擔任高級管理職位。
坎農先生自2011年2月以來一直擔任磁盤驅動器和存儲解決方案公司希捷科技公共有限公司的董事會成員，他於2020年7月成為希捷科技公共有限公司的董事會主席，是提名和公司治理委員會以及薪酬委員會的成員，並一直擔任董事首席獨立董事、提名和公司治理委員會主席以及審計和財務委員會成員。
他曾擔任混合信號集成電路公司Dialog半導體公司的董事會成員，從2013年2月到2021年8月被收購，在那裏他擔任薪酬委員會主席和提名委員會成員；從2003年12月到2016年4月，他在多元化軟件公司Adobe Systems Inc.擔任審計委員會成員和薪酬委員會主席；Elster Group SE，精密計量和智能電網技術公司，從2010年10月到2012年8月被收購；2003年1月至2007年1月，電子製造服務公司Solectron Corporation；磁盤驅動器和存儲解決方案公司Maxtor Corporation，1996年7月至2006年5月，希捷收購Maxtor。
坎農先生曾在密歇根州立大學學習機械工程，並在哈佛商學院完成了高級管理課程。
董事會認為，鑑於坎農先生的行業知識；他的營銷經驗；他在我們客户所在的上市公司擔任總裁的經驗；他的金融經驗；他20年的國際業務經驗；他在合併和收購方面的經驗；以及他在其他上市公司董事會擔任董事的豐富董事會經驗，包括在審計、薪酬以及提名和治理委員會方面的服務，坎農先生應該擔任本公司的董事董事。
​
 
LAM研究公司 2022委託書 61
目錄
 
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/707549/000110465922103703/ph_bethaymayer1-bw.jpg]
貝瑟尼·J·梅耶爾
2019年以來的董事
60歲
董事會委員會：
•
審計
​
◦
Member since 2019
​
過去五年上市公司董事職位：
•
Box，Inc.
​
•
森普拉能源公司。
​
•
Marvell科技集團有限公司(前)
​
•
伊霞(前)
​
 ​ ​
貝瑟尼·J·梅耶爾自2021年5月以來一直擔任私募股權公司Siris Capital Group LLC的執行顧問，她之前在2018年1月至2021年4月擔任Siris Capital Group LLC的執行合夥人。2018年11月至2019年1月，她擔任能源服務控股公司森普拉能源企業發展和技術部執行副總裁總裁。2014年9月至2017年12月，梅耶爾女士擔任IXIA的總裁兼首席執行官，IXIA是一家為跨物理和虛擬網絡的應用程序提供測試、可見性、安全解決方案、網絡測試工具和虛擬網絡安全解決方案的公司，該公司於2017年被Keysight Technologies收購。2011年5月至2014年5月，梅耶爾女士擔任惠普公司(HP)網絡事業部和網絡功能虛擬化事業部高級副總裁兼總經理。2010-2011年間，她擔任惠普企業服務器存儲與網絡事業部全球市場及聯盟副總裁總裁。在加入惠普之前，她曾在網絡安全和網絡管理硬件、軟件和服務提供商Blue Coat Systems，Inc.，互聯網技術公司思科和技術公司Apple Computer，Inc.擔任領導職務。
她自2020年4月以來一直擔任以下公司的董事會成員：Box，Inc.，一家面向企業的雲內容管理和文件共享服務公司，自2020年4月以來擔任董事會主席、薪酬委員會主席和運營委員會成員；Sempra Energy自2019年6月以來擔任環境、健康、安全和技術委員會主席和執行委員會成員，自2019年7月以來擔任該公司的環境、健康、安全和技術委員會主席和成員；以及自2019年7月以來擔任私營印刷技術公司Electronics for Image Inc.。
[br}梅耶爾女士曾於2018年5月至2022年6月擔任基礎設施半導體解決方案公司Marvell Technology Group Ltd的董事會成員，擔任高管薪酬委員會、提名和治理委員會以及審計委員會成員；2019年9月至2020年12月擔任私營企業和服務提供商接入和移動安全解決方案提供商Pulse Secure LLC，擔任董事會主席，並於2018年1月至2018年11月擔任成員；2018年5月至2019年7月，私人持股的企業開源網絡協議棧開發商Snaproute，Inc.；2018年5月至2019年4月，私人持股的雲應用數據庫軟件提供商DataSTax，Inc.；汽車零部件供應商Delphi Automotive PLC，2015年8月至2016年4月；以及IXIA，2014年9月至2017年12月。
梅耶爾女士在紐約大學獲得網絡安全風險與戰略碩士學位，在加州大學蒙特利灣分校獲得工商管理碩士學位，在聖克拉拉大學獲得政治學學士學位。
董事會得出結論，梅耶爾女士應該擔任公司的董事，因為她的領導能力，以及她在各種技術行業公司(包括網絡、網絡管理、服務器、安全解決方案、網絡安全和互聯網技術)的運營經驗，以及她在其他董事會任職的董事會治理經驗。
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/707549/000110465922103703/ph_jyotikmehra-bw.jpg]
喬蒂·K·梅赫拉
自2021年以來的董事
46歲
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[br]Jyoti K.Mehra自2019年7月起擔任生物製藥公司吉利德科學公司人力資源部常務副總裁。她此前於2017年10月至2019年7月擔任吉列德人力資源部副總裁。在加入吉利德之前，她於2005年至2017年10月在製藥公司諾華製藥及其附屬公司擔任越來越多的責任職位，最近的職務是2014年7月至2017年10月擔任諾華人力資源部副總裁。
梅赫拉女士擁有尼赫魯大學的政治學碩士學位和德里大學的政治學學士學位。
董事會認為，鑑於梅赫拉女士在高科技行業的領導力和國際業務經驗，她擁有豐富的人力資本和人才開發經驗，包括擔任一家擁有全球業務的上市公司的人力資源主管，她的治理經驗，以及她的網絡安全經驗，梅赫拉女士應該擔任董事的董事。
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62
目錄
 
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/707549/000110465922103703/ph_abhijittalwalkar-bw.jpg]
Abhijit Y.
塔爾沃卡
主席
自2011年以來的董事
58歲
董事會委員會：
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薪酬與人力資源
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Chair: 2012−2015
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Member since 2015
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•
提名和治理
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◦
Chair: 2015−2019
​
◦
會員自2019年起，前身為2015年−2015年
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過去五年上市公司董事職位：
•
美國超微公司。
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•
IRhythm Technologies Inc.
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•
TE連接有限公司
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Abhijit Y.Talwalkar是LSI Corporation的前總裁和首席執行官，LSI Corporation是一家為存儲和網絡市場提供硅、系統和軟件技術的領先供應商，他從2005年5月擔任該職位，直到LSI於2014年5月完成與Avago Technologies的合併。從1993年到2005年，塔爾沃卡爾受僱於英特爾公司，該公司是微芯片、計算和通信產品的領先生產商。在英特爾，他曾擔任多個高級管理職位，包括擔任公司副總裁總裁和數字企業事業部聯席總經理(由英特爾的企業客户端、服務器、存儲和通信業務組成)，以及擔任英特爾企業平臺事業部副總經理總裁和總經理，專注於開發、營銷和支持英特爾企業計算業務戰略。在加入英特爾之前，Talwalkar先生曾在以下公司擔任過高級工程和營銷職位：Sequent Computer Systems，一家多處理計算機系統設計和製造商，後來成為IBM的一部分；Bipolal集成技術公司，Inc.，一家超大規模集成(VLSI)雙極半導體公司；以及Lattice Semiconductor Inc.，一家服務驅動型的可編程設計解決方案開發商，廣泛應用於半導體組件。
[br}Talwalkar先生自2017年6月起擔任以下公司的董事會成員：高性能計算、圖形和可視化技術開發商美國超微公司，擔任薪酬和領導資源委員會、創新和技術委員會以及提名和公司治理委員會成員；TE Connectivity有限公司，連接和傳感器解決方案公司，自2017年3月起擔任管理髮展和薪酬委員會主席，並擔任審計委員會成員；以及iRhythm Technologies Inc.，數字醫療解決方案公司，自2016年5月以來，他在該公司擔任董事會主席、薪酬委員會成員、提名和治理委員會主席，並一直擔任審計委員會成員。
他曾於2005年5月至2014年5月擔任LSI董事會成員，並於2005年5月至2014年5月擔任美國半導體行業協會董事。此外，他還是參加世界半導體理事會會議的美國代表團成員。
Talwalkar先生擁有俄勒岡州立大學電氣工程學士學位。
董事會得出結論認為，Talwalkar先生應該擔任董事公司的董事，因為他在半導體行業擁有豐富的經驗，包括曾擔任過一家半導體公司的首席執行官，並曾在半導體行業行業協會擔任過職務；他的技術經驗；他在包括本公司客户在內的其他半導體公司擔任的業務和運營領導職務；他的金融經驗；他的全球商業經驗；他的併購經驗；他在其他上市公司董事會任職的董事會治理經驗，包括擔任另一個董事會的主席；以及他在網絡安全方面的專業知識。
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LAM研究公司 2022委託書 63
目錄
 
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/707549/000110465922103703/ph_lihshyng-bw.jpg]
李勝
(Rick L.)蔡美兒
自2016年以來的董事
71歲
董事會委員會：
•
薪酬與人力資源
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◦
Member since 2019
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過去五年上市公司董事職位：
•
聯發科公司
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•
富聯集團(USI Corporation)(前)
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蔡崇信自2018年2月以來一直擔任聯發科的首席執行官，聯發科是一家在臺灣上市的全球無廠房半導體公司。2017年6月至2018年2月，他擔任聯發科聯席首席執行官。他是臺灣綜合電信服務提供商中華電信股份有限公司的前首席執行官，在2014年1月至2016年12月期間擔任該職位。2011年8月至2014年1月，蔡博士同時擔任高性能太陽能組件供應商臺積電太陽能有限公司和臺積電固態照明有限公司(臺積電固態照明有限公司)的首席執行官，該公司提供照明解決方案，將母公司在半導體制造方面的專業知識、嚴格的質量控制與自己的集成能力(涵蓋外延片、芯片、發射器封裝和廣泛的增值模塊及光引擎)結合在一起，這兩家公司均為臺積電有限公司(臺積電)的全資子公司。在此之前，蔡博士於2009年6月至2011年7月擔任臺積電新業務總監總裁，並於2005年7月至2009年6月擔任臺積電總裁兼首席執行官。自1989年加入臺積電以來，蔡博士還擔任過其他重要的高管職位，如首席運營官、全球銷售和營銷執行副總裁以及運營執行副總裁。蔡崇信曾在1999年至2000年擔任臺積電附屬公司先鋒國際半導體的總裁。在加入臺積電之前，蔡博士曾在1981年至1989年期間在國際信息技術公司惠普擔任過各種技術職位。
蔡博士自2017年6月起擔任聯發科董事會成員。
他曾在以下公司任職：2014年6月至2019年3月，臺灣上市的聚乙烯製造商富聯集團；2014年7月至2017年6月，恩智浦半導體公司；2014年1月至2016年12月，他擔任董事長；臺積電，2003年至2013年；臺積電太陽能和臺積電SSL，2011年8月至2014年1月，他擔任董事長；以及臺灣半導體工業協會(TSIA)，2009年6月至2013年3月，他擔任董事長。
蔡博士擁有康奈爾大學材料科學與工程博士學位，以及臺灣台北國立臺灣大學物理學學士學位。
董事會認為，蔡崇信博士應該擔任董事的董事，因為他在全球業務中擁有豐富的運營和領導經驗，特別是他曾擔任臺積電首席執行官兼董事總裁，臺積電是公司的主要客户；他對半導體和半導體設備行業的瞭解；他在包括恩智浦半導體、中華電信和聯發科在內的全球科技公司的廣泛高管和董事會經驗；以及他的併購經驗。
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/707549/000110465922103703/ph_leslievaron-bw.jpg]
萊斯利·F·瓦倫
2019年以來的董事
65歲
董事會委員會：
•
審計
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◦
Chair since 2020
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◦
Member 2019−2020
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過去五年上市公司董事職位：
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Dentsply Sirona Inc.
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漢密爾頓·萊恩
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Leslie F.Varon是文檔解決方案公司施樂公司的前首席財務官，她在2015年11月至2016年12月期間擔任該職位。從2017年1月到2017年3月，她從公司退休，擔任當時的施樂新任首席執行官的特別顧問。她在施樂任職期間擔任的領導職務包括：2015年3月至2015年10月擔任投資者關係部副總裁；2006年7月至2015年2月擔任財務及企業總監總裁副總監，負責全球財務運營高管，負責企業財務規劃和分析、會計、內部審計、風險管理、全球房地產和全球共享服務中心；2004年10月至2006年6月擔任北美財務和運營支持副總裁；1997年至2004年9月擔任投資者關係和企業祕書副總裁；1993年至1997年擔任企業審計董事。
Varon女士自2018年1月以來一直擔任牙科產品解決方案製造商和分銷商Dentsply Sirona，Inc.的董事會成員，自2018年1月以來擔任審計和財務委員會主席；自2017年5月以來擔任私人市場投資公司Hamilton Lane的董事會成員，擔任審計委員會主席。2006年7月至2017年3月，她曾在施樂和富士施樂的合資企業施樂國際合作夥伴公司的董事會任職。
瓦倫女士擁有弗吉尼亞理工大學的工商管理碩士學位，以及賓厄姆頓大學的心理學學士學位。
董事會認為，鑑於瓦倫女士擁有豐富的財務經驗、作為審計委員會財務專家的資格、她作為前首席財務官的領導經驗、她在其他上市公司董事會的董事會治理經驗(包括她曾擔任另外兩個上市公司審計委員會的現任主席)以及她的併購經驗，瓦倫女士應該擔任董事的董事。
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目錄​
 
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建議2：諮詢投票批准我們任命的高管薪酬，或“薪酬話語權”
交易法第14A條允許公司股東根據美國證券交易委員會規則，在諮詢或不具約束力的基礎上投票批准本委託書中披露的我們指定的高管薪酬。雖然投票是諮詢性質的，對我們或我們的董事會沒有約束力，但我們的薪酬和人力資源委員會以及我們的董事會在考慮未來的高管薪酬決定時將考慮投票結果，並將評估是否有必要採取任何行動來解決股東的擔憂。
我們相信，我們的薪酬理念使我們能夠吸引、留住和激勵為我們的成功做出貢獻的合格高管。有關我們任命的高管的薪酬、我們的薪酬理念、我們2021年對薪酬結果的發言權和我們的迴應的更多信息，我們鼓勵您閲讀本委託書聲明中題為“薪酬事項和高管薪酬及其他信息和薪酬討論與分析”的部分、薪酬表格以及薪酬表格後面的説明，以更詳細地討論我們的薪酬政策和做法。
我們請求股東在諮詢或不具約束力的基礎上批准以下決議：
‘決定，LAM研究公司(本公司)的股東在諮詢的基礎上，批准根據美國證券交易委員會S-K規則第402項披露的本公司被點名高管的薪酬，包括委託書中包含的“薪酬討論和分析”、薪酬表格和任何相關的敍述性披露。’
除非股東另有指示，否則委託書持有人收到的每一份委託書都將投票通過諮詢投票，以批准我們指定的高管的薪酬。
這次投票不是為了解決任何特定的薪酬項目，而是為了解決我們指定的高管的整體薪酬以及本委託書中描述的政策和做法。
我們提供年度諮詢投票，以批准我們任命的高管的薪酬。除非修改，否則下一次批准我們任命的高管薪酬的諮詢投票將在2023年年會上進行。
股東批准提案2需要有投票權的普通股的大多數流通股持有人親自或委派代表出席年度會議，投贊成票。
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董事會建議在諮詢或不具約束力的基礎上投票批准我們指定的高管薪酬。
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LAM研究公司 2022委託書 65
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建議3：批准安永律師事務所為我們2023財政年度的獨立註冊會計師事務所
要求股東批准任命安永為本公司2023財年的獨立註冊會計師事務所。雖然審計委員會擁有委任本公司獨立註冊會計師事務所的唯一權力，但作為良好的公司治理事項，董事會將其選擇提交給我們的股東批准。如果股東不批准安永的任命，審計委員會將考慮是否重新考慮任命。即使股東批准該項委任，如審計委員會認為有關改變符合本公司的最佳利益及本公司股東的最佳利益，則審計委員會可隨時酌情委任不同的獨立核數師。自1981財年以來，安永一直是本公司的獨立註冊會計師事務所(獨立審計師)。
代理持有人收到的每一份委託書都將投票支持批准安永的任命，除非股東另有指示。
我們的審計委員會定期與安永開會，審查安永提供的審計和非審計服務，以及這些服務的收費。除其他事項外，委員會還審查非審計服務的績效可能對獨立註冊會計師事務所獨立性產生的影響。安永提供的所有專業服務，包括非審計服務(如有)，均須經審計委員會根據適用的證券法律、規則和法規批准。有關詳情，請參閲上文“審計事項−審計委員會報告”及“審計事項−與獨立註冊會計師事務所的關係”。
預計安永的一名代表將出席年會，如果他們願意，他們將有機會發表聲明。該代表還將回答股東提出的適當問題。
股東批准提案3需要有投票權的普通股的大多數流通股持有人親自或委派代表出席年度會議，投贊成票。
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董事會建議投票批准任命安永會計師事務所為我們2023財年的獨立註冊會計師事務所。
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其他投票事宜
我們不知道將在年會上提交的任何其他事項。如任何其他事項於股東周年大會前適當提出，代表持有人擬按董事會可能推薦之方式表決其所代表之股份，或如董事會並無作出建議，則按代表持有人按其合理判斷決定投票。重要的是，無論你持有多少股票，你所持的股票都要在會議上得到代表。我們敦促您按照本委託書所附材料的説明，填寫並寄回隨附的委託書，或通過電話或互聯網投票您的股票。
 
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投票和會議信息​
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關於徵集和投票的信息
本公司董事會為《2022年股東周年大會通知》中所述的目的，徵集您對2022年股東年會及任何延期或延期的委託書。以下各節顯示了有關年會和投票的重要細節。
記錄日期
只有在2022年9月9日(“記錄日期”)收盤時登記在冊的股東才有權收到年度大會的通知並在會上投票。
未償還股份
截至記錄日期，已發行普通股136,834,528股。
法定人數
持有佔我們已發行普通股多數股份並有權在記錄日期投票的股東必須親自出席或由代表出席才構成法定人數。在年會上辦理業務需要達到法定人數。就年度會議的法定人數而言，虛擬出席年會即構成親自出席。
選舉督察
公司將任命一名選舉檢查員來確定是否達到法定人數。檢查人員還將列出在年度會議上投票的情況，無論是親自投票還是委託代表投票。
由代表投票
股東可以根據隨附的代理卡上的説明，指示代理持有人如何通過互聯網、電話或郵件代表他們投票。
在會議上投票
今年的年會將是一次虛擬會議。登記在冊的股東可以在會議期間通過訪問會議網站VirtualShareholderMeeting.com/LRCX2022進行電子投票。要在會議期間投票，股東需要在他們的互聯網接入通知或代理卡上包含16位控制號碼。股份的實益所有人(即不是其股份登記持有人的所有人)應參考實益所有人的經紀公司、銀行或其他登記持有此類股份的股東為實益所有人提供的投票指示。股東在會議期間進行的電子投票將取代該股東以前通過代理提交的任何投票。
更改您的投票
登記在冊的股東可以在投票結束前的任何時間通過以下方式更改他們的投票：(1)通過互聯網、電話或郵件提交較晚日期的委託書，或(2)在年會期間以電子方式提交投票。在年會之前，登記在冊的股東還可以向：LAM研究公司，注意：祕書，庫欣公園路4650號，加利福尼亞州弗裏蒙特，94538。如果受益所有人通過銀行或經紀公司或其他登記在冊的股東持有股份，受益所有人必須聯繫登記在冊的股東，以撤銷任何先前的投票指示。
投票指示
如果股東完成並提交了代理投票指示，則代理持有人將遵循股東的指示。如果股東通過本委託書要求的委託書進行投票，而沒有指示委託書持有人如何投票，則委託書持有人將投票：“支持”董事會提名的所有個人；“在諮詢基礎上批准我們指定的高管薪酬；以及”批准“安永作為公司2023財年的獨立註冊公共會計師事務所。”委託書持有人將根據他們的最佳判斷，就年度會議上適當提出的任何其他事項進行投票。
LAM研究公司 2022委託書 67
目錄
 
對提案進行投票
根據第1號提案，董事會成員將在年度會議上選出，以填補董事會的9個席位，直到下一次年度股東大會，以及他們各自的繼任者根據“多數票”標準選出並獲得資格為止。多數投票標準意味着，即使九個董事會席位總共有九名被提名人，但只有當他們獲得股東的肯定投票時，被提名人才會當選，這些股東截至記錄日期擁有出席會議的至少多數股份，並在該被提名人的選舉中由代表或親自投票。如果任職者未能獲得所需多數票，董事會將迅速審議其先前提交的辭呈。每名股東可為九名被提名人投一票(贊成、反對或棄權)。股東不得在董事選舉中累積投票權。
每股有權對第2號和第3號提案投一票。可以對第2號和第3號提案投贊成票、反對票或棄權票。批准第2號和第3號提案需要親自出席會議或由其代表出席會議的有表決權的普通股股份的過半數投贊成票。
棄權及經紀不投票的效力
投了棄權票和經紀人非投票權的股票(經紀人持有的股票，沒有收到股票實益所有人的投票指示，並且沒有就某一事項投票的自由裁量權)將被算作出席，以確定我們是否有法定人數。就表決結果而言，棄權票對董事選舉沒有影響，但對其他提案具有“反對”票的效果，任何提案都不計入中間人不投贊成票。
401(K)計劃參與者投票
在記錄日期在個人401(K)計劃賬户中持有LAM普通股的LAM儲蓄加計劃LAM Research 401(K)(“401(K)計劃”)的參與者將收到本委託書，以便每個參與者可以通過代表投票表決他們在401(K)計劃所持有的LAM普通股中的權益。401(K)計劃受託人將根據其收到的員工參與者代理中的指示聚合和投票代理。
投票結果
我們將在年會上公佈初步結果。我們將在Investor.lamResearch.com上報告最終投票結果，並在年會後不久提交的8-K表格中報告最終投票結果。
代理材料的可用性
自2022年9月28日起，本委託書和隨附的代理卡以及以Form 10-K格式發給股東的2022年年度報告將郵寄給有權在年會上投票的股東，他們已指定優先選擇印刷副本。以前選擇以電子方式接收代理材料的股東會收到一封電子郵件，其中包含如何訪問今年的代理材料和代理投票網站的説明。
根據美國證券交易委員會通過的規章制度，我們還向我們的股東提供了通過互聯網訪問我們的代理材料的權限。這些材料可以在我們的網站上找到，網址是Invest or.lamResearch.com。我們將免費提供這些材料和我們的2022年年度報告(包括展品)的印刷版，可通過電話(510-572-1615)、郵寄(至LAM研究公司投資者關係部，地址：4650Csing Parkway，Fremont，California 94538)或電子郵件(Investor.Relationship@lamResearch.com)提供。
從2022年9月28日開始，將向所有有權在會議上投票的股東郵寄一份代理材料在互聯網上可用的通知。該通知將向股東説明如何通過互聯網訪問我們的代理材料，以及如何要求將代理材料的打印副本郵寄給他們。該通知還將説明如何選擇以電子或印刷形式接收所有未來的代理材料。如果您選擇以電子方式接收未來的代理材料，您將每年收到一封電子郵件，其中包含如何訪問代理材料和代理投票網站的説明。
委託書徵集成本
本公司將承擔所有委託書徵集活動的費用。我們的董事、高級管理人員和其他員工可以親自或通過電話、電子郵件或其他通訊方式徵集代理人，而LAM Research不承擔任何費用。此外，我們已聘請D.F.King&Co.，Inc.協助通過郵件、傳真或電子郵件從經紀商、銀行被提名人和其他機構獲得年度會議的委託書。這類服務的估計費用為17500美元，外加自付費用。可通過紐約華爾街48號聯繫D.F.King&Co.，New York 10005。我們必須要求以其名義持有股票的經紀和被指定人向股票的實益擁有人提供我們的代理材料，我們必須按照法定費用表償還這些經紀和被指定人這樣做的費用。
 
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其他會議信息
年會入場券
截至記錄日期，所有有權投票的股東都有權參加虛擬年度會議。登記在冊的股東可以通過訪問會議網站來參加會議，網址是：ViralSharholderMeeting.com/LRCX2022。要參加會議，股東需要在他們的互聯網接入通知或代理卡上包含16位控制號碼。希望出席會議的股份實益所有人(即不是其股份登記持有人的所有人)應參考實益所有人經紀公司、銀行或其他登記持有此類股份的股東為實益所有人提供的指示。
問問題
希望在年會期間提交問題的股東可以從上午9：00開始登錄到虛擬會議平臺，網址為VirtualSharholderMeeting.com/LRCX2022。太平洋標準時間2022年11月8日，在提示的地方鍵入他們的問題，然後點擊提交。
我們要求您將問題限制在與年會或我們的業務相關的問題上。如果問題與我們的業務無關，與未決或威脅的訴訟有關，擾亂秩序，或重複已經發表的聲明，則這些問題可能不會得到解決。此外，我們的管理層可能會按主題對問題進行分組。問題將在會議的適當部分討論，我們也可能在年會後通過在我們的網站上發佈答案來回應。
擁有相同姓氏和地址的股東帳户；擁有多個帳户的股東
為了減少向持有LAM Research股票的多個賬户但地址相同的股東遞送重複的委託書材料的費用，我們採用了美國證券交易委員會批准的一種稱為“持股”的程序。根據這一程序，擁有相同地址和姓氏的登記股東將只收到我們的委託書和年度報告的一份副本，除非其中一名股東通知我們的投資者關係部，他們中的一名或多名希望收到單獨的副本。這一程序減少了重複郵寄，從而節省了打印和郵寄成本以及自然資源。參與持股的股東將繼續可以訪問Investor.lamResearch.com上的所有代理材料，並能夠通過互聯網或電話為每個賬户提交單獨的代理投票指令。
持有LAM普通股多個賬户的股東可以通過電話聯繫我們、郵寄(郵寄至LAM研究公司投資者關係部，郵編：4650Csing Parkway，Fremont，California 94538)或電子郵件(發送至Investor.Relationship@lamResearch.com)，索取不同的代理材料副本。股東也可以通過電話、郵件或電子郵件與我們聯繫，要求合併郵寄到同一地址的多個賬户的代理材料。
股東發起的2023年年會提案和提名
根據美國證券交易委員會規則提交的建議書，以納入公司的委託書。股東發起的提案(董事提名除外)可能有資格包含在我們明年2023年股東年會的委託書中(根據美國證券交易委員會規則14a-8)，並供2023年股東年會審議。該公司必須在不遲於2023年5月31日之前收到股東提案，該提案才有資格納入。任何有興趣提交建議或提名的股東應聯繫熟悉證券法詳細要求的法律顧問，提交建議或提名以包括在公司的委託書中。
根據《公司章程》為代理訪問推薦的董事提名。我們的章程規定了“代理訪問”。根據我們公司章程的委託書訪問條款，連續持有我們已發行普通股至少3%的股東或不超過20名股東組成的團體可以提名並在我們的委託書材料中包括由兩名個人或董事會成員中人數較多的人組成的董事被提名人，前提是股東和被提名人滿足我們章程中規定的要求。如果一個股東或一羣股東希望提名一個或多個董事候選人，並根據委託書訪問，將其包括在我們2023年股東年會的委託書中，我們的章程要求的所有信息必須在不早於2023年5月1日至遲於2023年5月31日送達公司祕書。
根據《公司章程》提交的提案和提名，但提倡者不尋求在我們的委託書中包含材料。股東也可以根據我們的章程中提出的某些要求，提交提案供考慮和提名董事候選人蔘加2023年年會。這些建議沒有資格列入公司2023年股東年會的委託書，除非它們是按照當時適用的美國證券交易委員會規則或根據上述代理訪問提交的；然而，如果我們的章程對股東建議和提名的要求已經得到滿足，它們將提交2023年股東年會審議。我們的章程規定了股東提案的要求和
 
LAM研究公司 2022年代理聲明 69
目錄
 
未包括在我們的委託書中的提名將在年度會議上審議。2022年5月11日，我們的董事會修訂並重新聲明瞭我們的章程，其中包括：
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更新章程對股東提交董事提名和股東建議的程序和信息要求，包括但不限於，要求希望提名董事的各方表明其意向，徵求有權在董事選舉中投票的股份的67%的投票權，並向美國證券交易委員會提交最終的委託書，規定與董事提名相關的額外信息和提供這些信息的相關截止日期，規定更新這些信息，並要求所有此類信息準確和完整，並授權公司要求任何被提名進入董事會的人提交董事會面談；
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澄清，股東可在股東大會上提名選舉的提名人數(根據我們現有的代理訪問附例除外，提名人數限制保持不變)不得超過在該會議上選出的董事人數；以及
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增加一條新的條文，説明(1)為使任何提名由登記股東恰當地提交會議，該股東、代表其作出任何提名的實益擁有人(如有的話)所提供的資料，以及如此獲提名的人不得包含任何虛假或誤導的資料或遺漏所要求的任何重要資料，及(2)指明在未能符合預先通知附例的程序、資料及其他規定的情況下，法團的進一步權力。
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假設2023年股東年會與2022年股東周年大會在明年大致相同的日期舉行(並受本公司章程的任何變化--本公司將公開披露--以及當時適用的美國證券交易委員會規則的任何規定的限制)，不尋求在我們的委託書中包含材料的備案股東必須以書面形式提交建議書或提名，並且必須不早於2023年7月15日，但不遲於2023年8月14日，由公司祕書收到。
除了滿足公司章程的要求並向公司提供章程規定的信息外，打算徵集委託書以支持我們的被提名人以外的董事的股東必須提供通知，其中列出了交易法規則14a-19所要求的任何附加信息，以遵守通用委託書規則，該通知必須在2023年9月11日之前郵戳或以電子方式傳輸到我們的主要執行辦公室。但是，如果2023年年會的日期從2022年年會週年日起更改30個日曆日以上，則必須在2023年年會日期之前60個日曆日或首次公佈2023年年會日期的後10個日曆日之前發出通知。
有關提交建議書或提名要求的完整説明，請參閲公司的章程。意見書或問題請發送至：加州弗裏蒙特庫欣公園路4650號，LAM研究公司祕書，郵編：94538。
董事會命令，
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/707549/000110465922103703/sg_avamhahn-bw.jpg]
Ava M. Hahn
祕書
加州弗裏蒙特
日期：2022年9月28日
 
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LAM研究公司聯繫人：投資者關係4650庫欣PARKWAYFREMONT，加利福尼亞州94538通過INTERNET掃描TOVIEW材料和VOTEVOTE會議前-訪問www.proxyvote.com或掃描上面的二維碼使用互聯網傳輸您的投票指令並以電子方式提供信息，直到晚上11：59。東部時間在截止日期或會議日期的前一天。當您訪問網站時，手持代理卡，並按照説明獲取您的記錄並創建電子投票指導表。在會議期間，您可以通過互聯網參加股東年度會議並在會議期間投票。當您訪問網站時，請將信息打印在用手中的箭頭標記的框中，然後按照説明操作。VOTE電話-1-800-690-6903使用任何按鍵電話傳輸您的投票指令，直到晚上11：59。東部時間在截止日期或會議日期的前一天。打電話時手持代理卡，然後按照説明操作。VOTE by MAIL請在代理卡上簽名並註明日期，然後將其放入我們提供的已付郵資的信封中退回或退回投票處理部門，郵政編碼：紐約州埃奇伍德市梅賽德斯路51號布羅德里奇51號郵政編碼11717。請幫助環境保護-Go PAPERLESSe遞送使您輕鬆實現無紙化。您可以通過電子郵件或互聯網快速訪問您未來的委託書、代理卡和年度報告，同時幫助減少成本、雜亂和紙張浪費。若要註冊電子交付服務，請訪問Entenl.icsdelivery.com/lrcx獲取簡單説明。投票, 用藍色或黑色墨水標記下面的方塊：D90873-P77171-Z83070請將此部分保留為您的記錄。這張代理卡只有在簽名和日期後才有效。分離並僅返回此部分1a.Sohail U.Ahmed！1b.Timothy M.Archer！1c.Eric K.Brandt！1d.Michael R.Cannon！1.Bathany J.Mayer！1f.Jyoti K.Mehra！1g.Abhijit Y.Talwalkar！1h.Lih Shyng(Rick L.)蔡英文！1.萊斯利·F·瓦倫！
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關於年會代理材料供應的重要通知：通知和委託書及年度報告綜合文件可在www.proxyvote.com上查閲。D90874-P77171-Z83070THIS代理是代表LAM研究公司董事會在2022年11月8日舉行的股東年會期間徵集的。LAM研究公司(特拉華州公司)的下列簽署股東特此(A)確認已收到日期分別為2022年9月28日的股東年會通知和委託書以及致股東的2022年年度報告；(B)委任蒂莫西·M·阿徹和喬治·M·施斯勒，或其中一人為代表持有人及事實受權人，各自有全權代表以下籤署人並以下文簽署人的名義，在2022年11月8日太平洋標準時間上午9：30舉行的LAM Research Corporation 2022年股東周年大會(以及該會議的任何延會或延期)上代表下文簽署人，及(C)授權委託書持有人投票表決所有普通股股份，如簽署人親自出席會議，則有權就背面陳述的事項投票，並可酌情就會議或任何延會或延期會議可能適當提出的任何其他事項投票。如果沒有相反的指示，委託書將投票給提案1中列出的所有9名董事被提名人；批准LAM Research被任命的高管的薪酬或“薪酬發言權”的諮詢投票；批准任命2023財年獨立註冊會計師事務所的提案；以及委託書持有人認為合適的方案。, 可能會在會議之前適當提出的任何其他事項。繼續並在背面簽字