附件4.23
29 July 2022
邁克爾·希普伍德
電子郵件:mhiwood@tritium.com.au
回覆: 根據您的就業情況變化
親愛的邁克爾
我們指的是貴公司2021年9月17日生效的僱傭合同,經某些修改後生效。
您的僱傭變更於2022年5月27日生效(統稱為您的僱傭合同)。
根據我們最近的討論,以及您於2022年6月13日發給Robert Tichio和我的電子郵件,確認您的通知,我們建議更改您的僱傭合同中的以下 條款。
建議的修改如下:
出發地:
附表A第6項最長 期限屆滿日期:
2022年9月14日
附表A第12項--其他好處:
一次性留任獎金100,000澳元,在最高期限屆滿日支付,條件是:
| 自最高任期開始之日起至最高任期屆滿之日止,連續受僱於本公司的僱員。 |
如果公司在最長期限 到期日之前無故終止合同,公司將向員工支付全額獎金(100,000澳元)以及解約金。
致:
附表A第6項:最長期限屆滿日期:
(I)2022年9月30日或(Ii)完成氚DCFC Limited的20-F表格的提交以及相關的收益發布和收益電話會議,以較早者為準。
附表A第12項--其他好處:
一次性留任獎金100,000澳元,於2022年9月14日支付,條件是:
| 自最高任期開始之日起至2022年9月14日止,連續受僱於本公司的僱員。 |
氚私人有限公司 米勒街48號 穆拉瑞QLD 4172
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如果公司在2022年9月14日之前無故終止合同,公司將向員工支付全額獎金(100,000澳元)以及解約金。
除建議的變更外,您的僱傭合同中概述的所有其他條款和條件將繼續適用。
建議的更改是對您的條款和 條件的永久更改,並將於2022年7月29日生效。
要接受此變更,我們要求您在2022年8月5日之前簽署並將以下確認函返回給Keith Hutchison(keith.hutchison@tritium.com.au)。
如果您有任何疑問,請隨時聯繫首席人事官Keith Hutchison 。
親切的問候
/s/簡·亨特
簡·亨特
氚私人有限公司
首席執行官
本人邁克爾·希普伍德承認並同意更改上述信函中所列的僱傭合同條款。
署名 | /s/M.J.希普伍德 |
日期: | 1/8/22 |
氚私人有限公司 阿基米德廣場23號 穆拉瑞QLD 4172
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