附件4.23
29 July 2022
邁克爾·希普伍德
電子郵件：mhiwood@tritium.com.au
回覆： 根據您的就業情況變化
親愛的邁克爾
我們指的是貴公司2021年9月17日生效的僱傭合同，經某些修改後生效。
您的僱傭變更於2022年5月27日生效(統稱為您的僱傭合同)。
根據我們最近的討論，以及您於2022年6月13日發給Robert Tichio和我的電子郵件，確認您的通知，我們建議更改您的僱傭合同中的以下 條款。
建議的修改如下：
出發地：
附表A第6項最長 期限屆滿日期：
2022年9月14日
附表A第12項--其他好處：
一次性留任獎金100,000澳元，在最高期限屆滿日支付，條件是：
| | 自最高任期開始之日起至最高任期屆滿之日止，連續受僱於本公司的僱員。 |
如果公司在最長期限 到期日之前無故終止合同，公司將向員工支付全額獎金(100,000澳元)以及解約金。
致：
附表A第6項：最長期限屆滿日期：
(I)2022年9月30日或(Ii)完成氚DCFC Limited的20-F表格的提交以及相關的收益發布和收益電話會議，以較早者為準。
附表A第12項--其他好處：
一次性留任獎金100,000澳元，於2022年9月14日支付，條件是：
| | 自最高任期開始之日起至2022年9月14日止，連續受僱於本公司的僱員。 |
| 氚私人有限公司 米勒街48號 穆拉瑞QLD 4172
|
 |
