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公司已同意聘用該員工擔任附表A第3項所述職位。

員工同意按照本合同中規定的條款和條件接受任命併為公司工作。

本合同完全取代了本公司與員工之間於2022年3月18日簽訂的前一份僱傭合同。

受僱開始及受僱基礎

你將受僱於附表A第3項規定的職位。

你須向附表A第4項所指明的人報到。

你的工作是從附表A第5項規定的日期開始的。

本合同中規定的條款和條件自附表第6項規定的日期起生效。

在附表A第6項規定的日期之前的任何時間，公司可能會單方面撤回您的聘用要約。

你將按照附表A第7項規定的基準受僱。

您的最低僱傭條件由本合同和附表A第8項規定的適用法律 規定。

試用期

如果你受僱於試用期，試用期將在附表A第9項 中列明。

試用期旨在使您和公司都能夠確定您是否適合 您所聘用的角色。

在試用期內的任何時候，您或公司都可以通過給 一(1)周的通知來終止您的僱傭關係。如未能提供通知，將視情況取消一(1)周的代通知金或罰款。

本條款第2條不影響適用法律規定的最低僱傭期限。

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2

職位要求

您將被要求履行本合同附表B所附職位説明中概述的職位職責，以及通常與該職位相關的職責。此外，您將被要求履行公司不定期分配給您的任何其他職責，這些職責您具有相應的技能和/或 培訓。

您將被要求認真、真誠地履行您的職責，並表現出所有應有的謹慎、技能和勤奮。您還將被要求在任何時候促進公司的利益，並遵守合法和合理的指示。

您可能還需要不時為公司的相關實體履行職責。

您同意您將：

不能以能夠破壞公司對您的信任和信心的方式行事；

在工作時間全力以赴履行職責；以及

在您受僱於公司時遵守適用於您的所有法律和法規。

保修

您接受本公司的僱傭並履行您的職責即可保證：

您沒有，也不會違反您對任何其他人(如以前的僱主)的任何義務，也不會給公司或其關聯實體對任何其他人造成任何責任；以及

您已經披露了與您在公司工作有關的所有信息，包括但不限於 任何可能禁止或使您無法履行職位固有要求的信息，並且這些信息是真實和正確的；

您有資格在澳大利亞工作，如果在您受僱期間的任何時間您不再有資格在澳大利亞工作，您將立即通知公司。您同意在公司的要求下提供證據，證明您有資格在澳大利亞工作。

您確認公司在簽訂本合同時依賴於第4.1條中的您的保修。

位置

該職位將設在附表A第10項規定的地點。

根據該職位的要求，您可能需要不時往返於其他 地點和/或從其他地點工作。您同意在公司要求您工作的任何不同地點工作。

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3

報酬

你將獲得附表A第11項規定的報酬。

您將在15號通過電子資金轉賬到您指定的帳户^這是每個月的某一天或最近的營業日。

除非適用法律另有禁止，否則您同意本公司可以從您欠本公司的任何付款、多付的款項、未退還的任何貨物和財產的補償、未完成的付款、防護服、工具或您欠本公司的任何其他債務中扣除

如果未按照第6.3條進行扣除，或扣除不足以覆蓋全部欠款， 您同意立即向公司償還任何欠款，除非與公司達成其他償還方式。您承認並同意，您有責任賠償未退還的貨物和財產、未完成的付款、 防護服、工具或您欠公司的任何其他債務。除非與公司達成其他償還安排，否則您同意立即向公司償還所有欠款。

您在本合同項下的薪酬細節將保密，不得與其他 員工討論。

養老金

本公司將根據《養老金保障法》為您繳納僱主養老金。

其他好處

你將有權享受附表A第12項所列的福利。

報酬確認

鑑於你的報酬水平，你作出確認，列於附表A第15項。

工作時數

你的正常工作時間列於附表A第13項。

離開吧

年假

根據適用的法律，您有權享受年假。

如果您有權獲得額外的休假金額，將在 附表A第14項中具體説明，否則，您確認並同意您的薪酬已設定在足以補償您可能不時支付的任何假期的水平。

如果您和公司無法就雙方都方便的休假時間達成一致，公司可以根據適用的法律指示您 休年假。

如果要求合理，公司可能會要求你休年假，例如：

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4

作為公司業務關閉的一部分(包括聖誕節/新年期間的任何關閉)；或

如果累積的帶薪年假數額過大。

個人/照顧者請假

根據適用的法律，您有權休個人/照顧者的假。

個人/照顧者可以休假：

如果您因個人疾病或受傷而不適合工作；或

用於照顧您的直系親屬或因疾病、受傷或意外緊急情況而需要護理或支持的家庭成員。

您必須在可行的情況下儘快通知您的經理您要請私人/照顧者的假。作為指南，您應嘗試在計劃的開始時間前至少兩小時通知經理您的缺席。您還必須提供您將無法工作的實際或預期期限。

您還必須向公司提供令人滿意的證據，證明您的缺席是由於個人/照顧者休假的正當理由(例如，醫療證明)。公司還可能要求您為其他缺勤提供此類文件，由公司自行決定。。

長期服務假

您將有權根據相關立法的長期服務假條款享受長期服務假，該法律規定了長期服務假的最低應得權利。

其他休假權利

您將有權享受育兒假、慰問假、社區服務假和根據適用法律處理家庭和家庭暴力的假。

終止僱用

如果在附表A第16項規定的期限內發出通知，您或本公司可以書面方式終止您的僱傭關係。

在任何一種情況下，本公司均可行使其絕對酌情權，選擇按照第16項 向您支付款項，以代替您的部分或全部通知期。公司可能會要求您在部分或全部通知期內不得上班或更改職責。

第9條並不影響第2條的實施。

如果您的支付時間少於通知期限，則可以在法律允許的範圍內進行合法扣減。

如果您符合以下條件，公司可隨時終止本合同，恕不另行通知：

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5

有重大不當行為，包括但不限於挪用商業祕密、欺詐、貪污；

對任何人實施不誠實、背信或者人身傷害的犯罪行為；

嚴重或持續違反本合同的任何條款；

違反第4.1條中包含的任何保證；

在履行職責時犯有任何嚴重不當行為或故意疏忽；

被控或被判犯有本公司合理認為影響您作為本公司僱員的職務的任何刑事罪行；或

從事任何根據適用法律定義為嚴重不當行為的行為或2009年公平工作條例 (Cth)(經不時修訂)。

您同意，根據第14條、保密信息(第13條)由公司擁有或歸屬公司的所有記錄、備忘錄、清單、培訓材料、記錄或包含知識產權的文件(定義見第14條)，以及您的僱傭或公司的任何交易、客户、事務或業務的其他記錄，或與您的僱傭或 公司的任何交易、客户、事務或業務有關的其他記錄，均為公司的財產，並且在您終止與公司的僱傭關係時，您應立即將所有此類財產移交給您的經理，並刪除或銷燬這些財產的副本，前提是 公司獲得了該等信息的副本。

停職/停職

公司可根據您的任何行為或表現暫停您的全薪僱傭(不包括任何獎金支付或獎勵計劃付款) 一段合理的時間，包括對您被指控的不當行為和/或不令人滿意的表現進行調查。

如果存在適用法律第524(1)條所述事項之一，公司可能會停職您 ，不支付報酬。

宂餘

O裁員意味着由於公司不再要求您一直從事的工作由任何人執行而導致的失業，而這不是由於普通和慣常的勞動力流動。在裁員的情況下，將適用適用法律的裁員條款。

控制權的變更

控制權變更是指收購、合併、董事會變更或接管，如下所述：

？收購？是指氚DCFC有限公司(母公司)獲得另一家公司51%或更多的合法或 衡平法所有權；

？合併是指母公司與一個或多個其他公司合併，其他公司被併入母公司的結構並失去其單獨的身份；或母公司與另一公司的合併，母公司被併入另一公司的結構；或如果母公司的股本不到尚存實體或其母公司投票權的50%，則完成母公司與另一實體或其母公司的合併；

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6

？董事會變更是指自生效之日起組成母公司的董事會因任何原因(包括但不限於收購要約、委託書競爭、合併或類似交易)至少構成董事會多數成員的人(不包括由多數現任董事選舉產生的董事)；

收購是指一家公司或實體收購母公司51%或更多的合法或衡平法所有權。

合理的理由意味着：

未經您事先書面同意：

大幅削減你的年度基本工資；或

實質性地減少您在公司的職責、責任和權力。

但條件是：

您首先在您知道該事件發生後六十(60)天內向公司發出書面通知；以及

在可糾正的範圍內，公司未能在收到此類通知後三十(Br)天內糾正所確定的情況或事件。

在合同期限內任何控制權變更或有充分理由生效，或控制權變更在您非自願終止僱傭合同後12個月內或非自願終止前6個月生效時(根據第9.5條的規定除外)，公司必須支付附表A第17項所列的控制權變更付款。

在任何充分理由生效時，您可以：

辭職自公司治療期屆滿後三十(30)天起生效；或

在生效日期 之後繼續受僱於本公司或取得本公司控制權的實體。

您辭職或繼續受僱的權利獨立於公司支付控制付款更改的義務 。雙方同意，無論您選擇是否繼續受僱，支付控制權變更付款的義務都是強制性的。

雙方同意，公司支付控制權變更付款的義務獨立於公司的其他付款義務。

本條款不影響公司終止第9條中的僱傭權利。

機密信息

就本合同而言，保密信息是指您的僱傭條件和其他員工的條件、客户詳細信息、價目表、成本計算、供應商詳細信息、信息系統、商業或商業祕密、格式、銷售管理、軟件、材料、改進、信息、建議、 培訓技術、產品設計和規格、員工手冊、開展業務的方法和技術、營銷和公關信息和技術，以及您在與公司的關係過程中傳達或構思的所有其他專有信息和專有技術，包括但不限於：

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7

預算、應收賬款、收入、債務、利潤、薪金和工資、資產、負債和壞賬等財務信息；

供應和服務有關所提供的商品和服務的信息。已向或正在向其提供服務的客户和客户的名稱和地址、供應或服務合同的條款或特定交易或有關潛在供應商的相關信息，但這些信息一般不為公眾所知，以及 供應商的組合或特定供應商的使用，儘管通常為人所知或可用，但為集團任何實體帶來優勢，但其細節一般不為人所知；

關於任何集團實體在市場或細分市場中的地位、其競爭對手在市場或細分市場中的地位、營銷計劃和戰略的詳細情況的營銷信息；

關於人事歷史、薪酬、聘用條件的人事信息；

關於過去、現有和/或潛在客户和客户、特定客户或客户交易、與客户或客户的建議或協議、客户或客户賬户狀態的任何彙編的客户/客户信息；

關於集團任何實體的目標和計劃的戰略信息，包括但不限於目標市場、目標細分市場、與房地有關的計劃；

招標資料，説明任何集團實體計算其標書所載金額的方法、編制標書的方法以及標書所載的資料；

有關集團任何實體的事務或活動的法律信息，一般不能在公共領域獲得；

以書面形式或以其他方式與集團任何實體的業務或事務有關的一般業務信息；

知識產權資料指有關任何集團實體的研究、版權、專利、商標、設計、構思、發現、發明或其他知識產權的資料；

公司指定或表明為保密信息的信息，無論是口頭還是書面信息。

部分或全部源自保密信息的信息；

能夠作為機密信息在法律或衡平法上受到保護的信息；以及

任何 集團實體的(A)至(M)款中規定的信息。

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8

在您的僱傭期間和僱傭終止後，除法律另有規定外，無論您終止僱傭的原因是什麼，您將：

保密所有機密信息，不得討論、交流或傳播他人，不得以任何與公司無關且未經公司授權的身份、職位或業務複製或使用機密信息；

僅在與披露或發現此類 信息的正當公司相關原因相關的情況下，才使用保密信息；

採取公司認為必要或適當的一切合理行動，以防止未經授權使用或披露保密信息，或保護公司在保密信息中的利益；以及

如有任何涉嫌違反本條款的情況，應立即通知公司。

上述規定不適用於您通過故意或無意披露以外的其他方式進入公共領域的信息，也不適用於在您努力避免披露並使公司有機會獲得保證或救濟以迫使該披露得到保密處理後因司法或行政訴訟而被迫披露的信息。

上面的每個部分都是可以分割的。如果第13條的任何條款或部分被有管轄權的法院裁定不可執行，則此類裁決不得損害任何其他仍可理解並具有效力的條款或部分。

以上規定的保密義務並不是為了取代或以任何方式 限制您的保密義務(無論是衡平法還是其他方面)，如果此處沒有規定此類特定義務，並且您承認您的保密義務不一定限於 上述特定領域。

在這一條款中：

？集團實體？指以下列出的實體及其子公司和相關公司：

本公司；

本公司的任何其他相聯實體。

？關聯公司？指關聯公司(定義見2001年《公司法》 (Cth)(經不時修訂或更換)。

知識產權

您同意工作產品中的所有知識產權和與工作產品相關的所有知識產權將由公司獨家擁有。

您必須向公司提供您創建的或您擁有的包含、記錄或 與工作產品中或與之相關的任何知識產權的任何材料。

在開始成為公司員工之前，如果您擁有或正在使用任何在該領域中使用或與該領域相關的知識產權，您必須通知公司。如果您希望按照下文第14.4(B)條的規定繼續從事任何此類工作，您必須事先獲得書面批准。

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9

當您是公司的僱員時，您必須：

如果您希望(I)為自己或任何其他人開發或創建在本領域中使用或與本領域相關的任何知識產權，或(Ii)為任何開源或創意共享計劃或平臺貢獻在本領域中使用或與本領域相關的任何知識產權，請立即提前通知公司； 和

在您(I)開發、創建、保護或發佈 在本領域中使用或與本領域相關的任何知識產權，或(Ii)向任何開放源碼或創意共享計劃或平臺貢獻在本領域中使用或與本領域相關的任何知識產權之前，請事先獲得公司的書面批准。本公司可自行決定拒絕或批准此類批准。任何此類開發或創造不得在工作時間進行，不得利用、改進或衍生自公司或工作產品的知識產權。

如果您按照第14.4(A)條通知本公司，並且本公司根據第14.4(B)條給予書面批准，並且您遵守第14.4(B)條，則本公司將不會獲得本公司批准的任何知識產權的所有權。

您無條件且不可撤銷地將目前和未來的所有知識產權轉讓給公司， ：

屬於工作產品或與工作產品相關；

你沒有按照第14.3(A)或14.4(A)條的規定通知公司；或

本公司不會根據第14.4(B)條批准。

您確認您未因受僱於本公司而獲得與本公司擁有的知識產權相關的任何權利。

未經本公司事先書面同意，您不得使用、複製、複製、改編、發佈或 披露本公司擁有的任何知識產權或任何保密信息，但在履行職責的過程中除外。您不得向開源或知識共享 計劃或平臺貢獻任何工作產品，但不受限制。

您不得將屬於前僱主的任何作品或知識產權帶給公司。您 保證並保證您向公司提供或將提供給公司的任何工作產品和任何權利(包括知識產權)過去、現在和將來都是由您自己的努力和創作產生的，並且不會複製或抄襲任何第三方設計或概念，也不會違反或侵犯任何第三方權利，包括知識產權。未經公司明確許可，您不得在Work Product中使用任何開源或知識共享軟件，但不受限制。

您不得直接或間接親自或在他人協助下實施任何可能使本公司在第14.6條所述知識產權的權利無效、危及或引起爭議的行為 。

您無條件且不可撤銷地同意公司(以及集團實體授權的所有人員) 做或不做任何可能侵犯或違反您在工作產品中的精神權利的事情，並且您不可撤銷地放棄並同意不強制執行您在工作產品中可能擁有的任何精神權利。

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10

您必須執行公司可能合理要求的所有文件，並做出公司可能合理要求的所有行為和事情，以充分 實現公司在第14條下的權利，包括：

執行所有文件並執行所有其他行為和事情，以將工作產品中或與工作產品相關的任何知識產權的所有權授予公司。

執行公司(或其代名人)在澳大利亞和其他地方可能認為合適的任何專利、註冊外觀設計、版權或其他保護的名稱，並將該專利、註冊外觀設計、版權或其他保護的所有權利的保護和利益完全或按公司的指示授予公司(或其代名人)，並維持有效的專利、註冊外觀設計、版權或其他保護，以及維持該等有效的專利、註冊外觀設計、版權或其他保護；

就您在創建任何工作產品過程中所扮演的角色提供證據或證詞。

您同意指定公司作為授權書，以您的名義和代表您簽署任何文件，並作出與第14條有關的任何行為或事情。

本合同項下任何集團實體(包括但不限於任何改進、發明、工藝、系統或設計)均無義務就本合同項下轉讓或歸屬於任何集團實體的任何權利或財產申請或尋求專利、設計或其他 保護，也不會以任何方式使用、利用或 從任何該等事物中獲取利益。

第14條中的義務在本合同終止後繼續存在。

在這條第14條中：

？職責？指本合同第3條中規定的職責和本合同附錄A中的崗位説明。

？集團實體？指以下列出的實體及其子公司和相關公司：

該公司；及

本公司的任何其他相聯實體。

？知識產權包括與專利、版權、註冊的外觀設計、註冊和未註冊的商標、商業祕密、專有技術、1967年7月《世界知識產權組織成立公約》第2條所定義的所有其他知識產權有關的所有權利，包括但不限於在本合同日期之前或之後創建的、在澳大利亞或任何其他國家/地區存在的、在所有情況下在這些權利的有效期內註冊這些權利的任何權利。

？領域？指電動汽車行業的軟件和硬件解決方案。

·道德權利意味着：

署名權歸屬或署名權；

不被錯誤地歸類為作者的權利；

作者完整的權利；或

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11

？關聯公司？指關聯公司(定義見2001年《公司法》 (Cth)(經不時修訂或更換)。

？工作產品？指您在受僱於本公司期間所創作的任何作品，以及您所執行的所有工作的結果和產品，無論是單獨進行還是與他人一起進行，無論是在工作時間內還是在工作時間之外：

在您受僱於本公司的範圍內或屬於您職責的一部分；

在公司設施或使用公司財產創建；

創建、基於、使用或改進公司知識產權；

適用、相關或可能適用於任何 集團實體當時經營的業務；或

您向公司提供的作為您的工作，

不招攬員工、客户和供應商的協議

僱員承諾，在其受僱期間和受僱終止後，在附表A第18項規定的時間內，僱員不得：

招攬、幹擾、引誘或試圖從本公司或本公司的任何關聯公司引誘或試圖引誘在緊接僱員終止僱用前的12個月期間內與該員工有交易的任何人，該人是本公司或本公司任何關聯公司的僱員、承包商或代理人；

遊説、招攬或努力從本公司或本公司的任何關聯公司引誘本公司或本公司的任何關聯公司的客户或供應商(包括任何正在作為客户或供應商受聘的人)，以及在緊接僱員終止僱傭前12個月內與該員工有交易或該員工知道的任何人；

直接或間接為本公司或本公司的任何相關公司的客户或供應商(包括作為客户或供應商受僱過程中的任何人)工作，包括但不限於作為員工，並在緊接僱員終止僱用之前的12個月內與其有交易或員工知道的人；

勸告、促致或以其他方式協助任何人作出以上(A)、(B)和(C)款所述的任何行為。

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12

第15條的解釋和效力如同它們是若干單獨的子款，這些子款是將15.1條的每個子款與附表A第18項合併而產生的 個子款，由此產生的子款是相互分離的，如果任何一個單獨的子款(或其部分)因任何原因無效或不能強制執行，這種無效或不可執行性不會 影響其他單獨的子款(或其部分)的有效性或可執行性。

員工同意本條款規定的每一項約束義務：

是合理的；

防止對本公司及本公司的任何相關公司造成不良損害和損失；

不得(在任何方面)超出合理需要的範圍，特別是考慮到公司在全球運營 ；

已由公司向該僱員作出適當補償；及

合理保護本公司及任何相關公司的資產和負債及管理策略。

員工在第15條中提出的承諾是合理和必要的，以保護和維護本公司及其任何相關公司的業務。員工承認，如果員工違反本協議中規定的任何承諾，公司及其任何相關公司將遭受不可挽回的損失和損害。因此，員工同意並同意，除法律或衡平法規定的所有補救措施外，本公司及其任何關聯實體應有權獲得臨時和永久禁令，以防止違反或預期違反本條款的任何條款和條件。

就本條例草案第15條而言：

客户是指在本合同期間的任何時間 是或曾經是本公司或任何關聯公司的客户或客户的任何自然人、合夥企業、協會或公司。

知識產權的涵義與第14條所給出的含義相同。

？關聯公司？指關聯公司(定義見《公司法》本公司2001年(Cth)(經不時修訂或更換)。

？供應商？是指在本合同期間任何時間向本公司或任何相關公司提供任何服務產品的任何自然人或個人、合夥企業、協會或公司。

不參加競爭的協議

員工與公司約定，員工在未經公司事先書面同意的情況下，不會直接或間接地直接或間接地 代理人、合夥人、合資企業、股東(其股票在澳大利亞證券交易所上市的公司的股東除外) 代理人、合夥人、合資企業、股東(其股票在澳大利亞證券交易所上市的公司除外)直接或間接地參與競爭業務，或管理、經營或參與管理或運營競爭業務的任何活動，或在員工任職期間管理、經營或參與管理或運營競爭業務或與公司競爭的活動。 以及在本合同終止時或在本合同終止期間，在附表A第19項規定的期間和在附表A第20項規定的地區，以及僱員契諾。

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13

這不包括在標準或認證機構、理事會、行業機構或諮詢委員會中的角色。

該第16條具有效力，猶如其為若干獨立條文，每一條文均可與其他條文分開，該等獨立條文由第16條所載的契諾與附表A第19項所指的每一獨立期間及附表A第20項所指的每一獨立區域組合而成，如因任何原因而該等獨立條文中的任何一項無效或不能強制執行，則該等無效或不能強制執行並不影響任何其他獨立條文的有效性或可執行性。

員工同意本條款規定的每一項約束義務：

是合理的；

防止對本公司及本公司的任何相關公司造成不良損害和損失；

不得(在任何方面)超出合理所需的範圍；

已由本公司向你作出適當補償；及

合理保護本公司及任何關連公司的資產、負債及管理策略。

員工在本條款16中提出的承諾是合理且必要的，以保護和維護本公司及本公司的任何關聯實體的業務。員工承認，如果員工違反本協議中規定的任何承諾，公司及其任何相關公司將遭受不可挽回的損失和損害。因此，員工同意並同意，除法律或衡平法規定的所有補救措施外，本公司及其任何關聯實體應有權獲得臨時和永久禁令，以防止違反或預期違反本條款的任何條款和條件。

就本條例草案第16條而言：

競爭業務？指附表A第21項規定的行業內提供與本公司或任何相關公司提供的服務性質類似的任何業務、組織或企業。

？關聯公司？指關聯公司(定義見2001年《公司法》 (Cth)(經不時修訂或更換)。

政策和程序

您接受本合同表示您也同意本公司所有政策和程序中所包含的條款，這些條款已被告知並不時修改。但是，本公司的政策和程序不構成本合同的一部分，對本公司不具有約束力。

如果政策或程序涉及公司的義務，則這些義務不是本合同的條款，而只是指導方針。考慮到公司的運營要求和/或法律義務，公司可以根據公司的運營要求和/或法律義務，自行決定遵守、更改或無視指南。

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健康與安全

您必須以安全的方式履行您的職責，確保您不從事任何可能對您自己、客户或您的同事造成傷害的活動。這包括遵循經理指示的健康和安全要求、指南和程序(包括但不限於有關個人防護裝備的 要求)。如果您在工作中受傷或看到設備損壞，您必須立即通知您的經理。

體檢

如果公司有合理理由懷疑您的健康狀況可能危及您的履行職責或工作的適宜性，公司始終保留權利指示您接受由公司指定並經員工合理同意的醫生的體檢，檢查費用由公司承擔。

其他工作

除非得到本公司的明確書面同意，否則在您受僱於本公司期間，您不得直接或間接參與可能與本公司利益衝突或影響您履行本合同項下職責的能力的任何其他僱傭、業務、利益、非公開持股或職位。

您必須將您在本公司的任何僱傭、業務、權益、非公開持股或您在本公司的工作以外擁有或希望擔任的職位通知公司。

安全與監控

根據公司不時修訂的政策，公司可隨時監控您對公司系統的使用，包括但不限於存儲的材料、電話、互聯網和電子郵件系統的使用。

確認

您確認您已閲讀並理解本合同的內容，並且在簽署之前有機會就本合同徵求有關的獨立建議。

變型

除非 您和公司書面同意並簽署，否則對本合同任何條款的添加、更改或修改均不具有任何效力或效果。

合同的適用法律

本合同由附表A第22項規定的州/地區的法律管轄和解釋，雙方均服從附表A第22項規定的州/地區法院和法庭的非專屬管轄權。

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可分割性

本合同的任何條款(或部分條款)如非法、無效或不可執行，則僅在此類非法、無效或不可執行的範圍內無效，且不會使其餘條款無效。

合同的全部內容

本合同(包括本合同所附的任何附表或附件)是 雙方就您的僱用達成的完整協議。所有先前的陳述、保證等均被本合同合併和取代。

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職位

(第1.1條)

報告對象

(第1.2條)

就業開始日期

(第 1.3條)

合同生效日期

(第 1.4條)

就業狀況

(第1.6條)

適用的立法

(第1.7條)

試用期

(第2.1條)

位置

(條例草案第5.1條)

布里斯班的穆拉里。

這一角色需要廣泛的全球出差，因此臨時和永久的工作地點取決於董事會主席的合理指導。

報酬

(條例草案第6.1條)

基本工資每年475,000美元(毛)，不包括養老金

美元應在工資單處理之日按澳大利亞儲備銀行即期匯率兑換成澳元。

其他好處

(第6.7條)

短期激勵計劃

(I) 年度短期獎勵(不包括養老金)，基本工資為1倍[目前為475,000美元]。獎勵以現金或最多50%現金支付-氚DCFC有限公司普通股的等值績效權利加50%現金，由董事會最終酌情決定。

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(Ii)將根據董事會為本組織制定的日曆年的主要績效指標(目標)評估  獲得50%年度科技創新的資格。第1年(2022年曆年)將根據合同生效日期按年金額的比例支付[項目6].

(3)  科技創新的現金支出部分將作為正常工資的一部分， 在任期結束後的下一個季度發生。

(Iv) 一年的普通股成分股的任何履約權將按下一年1月1日之前20個交易日的成交量加權平均價(VWAP)估值，並將在該期限的每一年的12月31日之後的第一個可用交易窗口通過要約書發行。邀請函將使您有權要求在您提名的日期發行股票。

(V)   將固定/保證總可能的科技創新的50%，其餘的50%將根據目標進行評估。

(Vi) 目標將由董事會決定，但大多數目標(>價值的75%)將與：(I)收入、(Ii)息税前利潤、(Iii)毛利率和(Iv)資本支出/現金消耗相關。

(Vii) 於2021年6月30日至2021年12月31日期間向本公司提供服務，並根據其當時的合約於2022年3月23日向該僱員支付76,500澳元(扣除適用税項淨額)的STI獎金。

(I) 在進一步考慮根據本協議將提供的服務時，員工有資格在2023年1月1日獲得氚DCFC有限公司普通股績效權利的股權授予，總價值為基本工資的160%[目前相當於76萬美元 (760,000美元)]基於2023年1月1日之前20個交易日的VWAP(將在2022年12月31日之後的下一個可用交易窗口通過要約函發行，使您有權要求在您提名的日期發行 股票)(初始授予)。

(Ii)  初始授予將在三年內歸屬，初始授予的三分之一(1/3)將於2023年起於1月1日歸屬(年度歸屬日期)。

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(Iii)在適用的年度歸屬日期之前，  員工必須繼續受僱於本公司(或氚Dcfc有限公司集團內的另一家公司)，才有資格獲得初始贈款的下一部分歸屬。

(Iv) 員工獲得初始補助金的權利受制於將向員工提供的初始補助金的正式要約的條款和條件，以及提供初始補助金時所依據的氚DCFC有限長期激勵計劃的條款。根據LTIP，員工還應在初始獎勵的週年紀念日(通過邀請函在下一個可用交易窗口發行，使您有權在提名日請求發行股票)獲得年度股權獎勵， 目標值等於基於2024年1月1日之前10個交易日的VWAP的高管年度基本工資(目前為760,000美元)的160%(額外獎勵)。

(V)   適用於額外贈款的條款和條件應與初始贈款的條款和條件相同。

(Vi) 僱員亦有權獲髮長期信託紅利，以獲得在2021年7月1日至2021年12月31日期間所提供服務的氚DCFI50,000股普通股的履約權，以供在下一個可用交易窗口以要約書方式發行，使您有權在提名之日要求發行股份 。

Vii)  如果LTIP或股票邀請函與本合同存在重大不一致，則在任何直接不一致的範圍內以本合同為準。

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工作時數

(第7.1條)

1.  作為全職員工，您的工作時間為每週平均38小時，從週一到週五的上午8：30至下午5：00，根據適用的法律，在26周的時間內平均工作。但是，由於公司業務的性質和您的職位，您承認並同意，除此之外，您還可能被要求不時執行合理的額外工作時間，包括在晚上和週末工作。

2.  由於您的薪酬水平已考慮到您的正常 小時數和您可能需要執行職責的任何額外時數，因此您無權獲得任何額外的加班費或在您的正常工作時間之外完成的任何其他工作的福利。

年假負荷

(第8.1(B)條)

報酬

確認

(第6.8條)

高收入保障

(A)   根據您的薪酬水平，您承認：

(I) 如果沒有本合同，您的僱傭可能會受到現代 獎勵的影響；

(Ii)  本合同條款是承諾向您支付本合同規定的與在12個月或更長時間內的工作績效有關的收入 (超過適用法律定義的高收入門檻)；

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(Iii)  通過簽署本合同，您接受並同意，通過接受承諾，您不再受任何現代獎的約束。

(B)   您承認您的報酬在其他方面包括您必須為所完成的工作支付的所有合法權利，因此您無權獲得根據本合同完成的工作的任何進一步付款。您明確同意，公司可以將您的報酬與您根據任何工業文書獲得的工作報酬相抵銷。

通知期

(第9.1及9.2條)

1.  須遵守《2001年《公司法》 (Cth)和任何其他適用法律；以及

2.允許的範圍內的  ，計算如下：

*  12個月基本工資，按終止生效日的基本工資計算 ；加上

*截至有效終止日期，  一年的STI，按整個 STI年可能的總STI的100%計算(即不按比例計算)；加上

*  加快了未歸屬LTIP的歸屬(為免生疑問，自發出終止通知之日起，不會根據本文件向員工提供或授予額外的 獎勵)，

如果員工被解僱的原因不是第9.5條所列的原因。

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控制變更付款

(第12條)

*  18個月基本工資，以控制變更生效之日的基本工資計算 ；加上

*截至控制變更生效日期的全年  STI乘以1.5(即非按比例計算)；加上

*  加快了未歸屬LTIP的歸屬(為免生疑問，自控制權變更之日起，不會根據本文件向員工提供或授予任何額外的 獎勵)。

時間段

(第15條)

第14條所指的限制期限如下：

(A)   十二(12)個月，或如果該期限被視為無效或 不可執行；

(B)   六(6)個月，或如果該期限被視為無效或 屆時不可執行；

(C)   兩(2)個月，在本合同終止後。

時間段

(第16.1條)

第16.1條所指的限制的期限為_:

(A)   六(6)個月，或如果該期限被視為無效或 屆時不可執行；

(B)   兩(2)個月，或如果該期限被視為無效或 屆時不可執行；

(C)   ，本合同終止後的一個月。

面積

(第16.1條)

條例草案第16.1條所指的限制範圍如下：

(A)全球範圍內的   ，或如果當時被視為無效或不可執行；

(B)自本附表第6項規定的合同生效之日起，你大部分時間工作的國家/地區(   )，或如果該國家/地區被認為是無效或不可執行的；

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(C)   15公里，或如果該區域被視為無效或不可執行，則 ；

(D)   10公里，或如果該區域被視為無效或不可執行 則；

(e)   5km.

行業

(第16.6條)

州/地區

(第24.1條)

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24

制定和執行戰略目標和預算，供董事會審查和批准。

發展並持續改進氚的安全文化和記錄。

制定和實施促進戰略目標的關鍵績效指標，並對照關鍵績效指標對員工進行績效評估。

確保按時、按預算交付公司範圍內的項目。

識別和管理公司的運營和公司風險，這些風險可能會對公司產生重大影響 -制定管理和緩解這些風險的策略。

制定和實施製造戰略，以供董事會批准，從而降低製造成本並提高利潤率。

確保董事會及時準確地獲知本公司事務、營運及業務的重大發展，以合理定位董事會履行其管治責任。

如果建議的交易、承諾或安排超出董事會設定的授權範圍， 應將相關事項提交董事會審議和批准。

管理公司的財務報告系統和財務控制，以確保準確和及時的財務報告和審慎的財務風險管理。

實施並向員工提供政策和流程，以促進公司的最佳業務運營並管理風險。

不斷審查、更新和溝通氚的行為和價值。

創造並保持一種創新和技術卓越的文化。

監督產品/技術路線圖的制定，以優化氚在電動汽車充電市場中的定位。

在整個公司範圍內提供管理監督，以確保組織高效和有效地運作。

在氚內部和外部為組織的關鍵利益相關者提供強大而明確的領導。

保持對當地和全球政治、政府、商業和行業環境的認識，並努力制定政策、標準和法律，以實現氚的商業優勢。

參與適當的商業和專業協會、網絡和活動，以促進氚的商業利益。

任命和管理關鍵的執行和管理人員。

審查和維護組織結構，以最大限度地促進業務目標的實現。

管理運營職能，以成功製造和交付公司產品至 ，實現收入和利潤率目標。

監督任何徒步或懸而未決的法律事務，以降低法律風險並將公司的成本降至最低。

不斷努力提高貢獻利潤率。

向區域主席提供協助，幫助他們執行戰略和實現預算。

管理全球氚產品支持能力的開發，包括建立服務級別協議框架，在該框架下，我們的地區領導者可以與客户談判有利可圖的支持服務。

始終按照氚的價值觀和行為行事，保持誠信。

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遵守所有安全工作慣例、規則、程序和指示，以避免傷害自己和他人、損壞廠房或設備和污染環境。

合理照顧自己和他人的健康和安全。

在需要的地方穿戴個人防護裝備和衣物。

遵守管理層關於環境、健康和安全的任何合理指示。

不得濫用或幹擾所提供的任何環境或健康安全設備。

立即報告工作中的所有差錯、事故和事件。

立即向其主管或經理報告所有已知或觀察到的危險。

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