TO: RICK GALLOWAY

出處：尼克·扎爾科內

DATE: SEPTEMBER 14, 2022

主題：CFO薪酬

                                                                

以下是你於2022年9月15日(“生效日期”)晉升為高級副總裁兼LKQ公司首席財務官一職的薪酬摘要。

1.自生效之日起，年基本工資為575 000美元。

2.對於生效日期之前的日曆年度部分，NA批發獎金計劃的2022年最低、目標和最高潛在獎金支出百分比為20/40/80(乘以生效日期前的基本工資)，對於生效日期之後的日曆年度部分，全球獎金計劃的百分比為30/60/120(適用於生效日期後的基本工資)。

3.您將繼續有資格參加LKQ Corporation 1998股權激勵計劃(EIP)，根據該計劃，您將獲得年度股權獎勵。您將在2022年9月15日根據EIP獲得價值相當於90,000美元的限制性股票單位(RSU)。實際發行的RSU數量將等於90,000美元除以2022年9月15日LKQ普通股在納斯達克全球精選市場的成交量加權平均價格。您收到的RSU將在三年內大約每六個月授予16.67%，第一次授予發生在2023年3月1日。此外，在2022年9月15日，您將收到2021-2023年和2022-2024年長期激勵績效期間的基於業績的限制性股票單位(PSU-2)。向您發行的PSU-2的面值將相當於2021-2023年目標業績期間的110,000美元和2022-2024年業績期間目標的220,000美元，PSU-2的數量將使用2022年9月15日樂凱全球精選市場普通股在納斯達克全球精選市場的成交量加權平均價格計算。儘管如上所述，所有股權獎勵須經LKQ Corporation薪酬和人力資本委員會批准，以及(Ii)EIP的條款，包括但不限於LKQ有權酌情修改本計劃。

4.根據本公司對主要高管的離職政策和本公司針對高管的標準變更控制協議和賠償協議，高管的福利水平為高級副總裁和首席財務官(程度不同於其他高管)。

5.您參與的所有LKQ福利計劃、計劃、政策、協議和安排將根據適用的管理文件的條款，自生效之日起繼續有效。