1.

目的。SigmaTron International，Inc.是特拉華州的一家公司，其2023財年員工獎金計劃的目的是使股東和員工目標保持一致，激勵員工，增加股東價值。

2.

定義。大寫術語應具有本節2中或本計劃中另有定義的含義：

a.

“獎勵年度”是指公司根據本計劃發放的獎金所在的會計年度。

b.

“董事會”是指公司董事會。

c.

“首席執行官”是指公司的首席執行官。

d.

“首席財務官”是指公司的首席財務官。

e.

“委員會”是指公司的薪酬委員會。

f.

“執行人員”是指公司根據1934年《證券交易法》及其頒佈的規則和條例指定為執行人員的任何僱員。

g.

“公認會計原則”指的是美國公認會計準則。

h.

“税前收入”係指按公認會計原則釐定，在扣除獎金池(定義見下文)及所得税前的收入，以及(如適用)扣除本公司採用的與適用獎勵年度有關的未來高級人員獎金計劃的任何獎金池及董事會批准的本文所述調整後的收入。

i.

“高級管理人員”是指公司職級為總裁副以上但未指定為高級管理人員的任何全職員工。

j.

“參與者”是指不在本計劃覆蓋範圍內的任何美國薪資員工、高級管理人員或高級管理人員，集體談判協議下的員工除外。

k.

本計劃是指本公司2023財年員工獎金計劃。

3.

管理。董事會有權通過、修改和撤銷與本計劃的管理、解釋和實施相一致的規則。除本協議另有指示外，董事會應根據其規定管理和解釋本計劃。

4.

獎金髮放的時間和資格要求。

a.

根據本計劃發放的獎金應在獎勵年度結束時確定，並在計算獎金池並批准本計劃下的獎勵後儘快支付。

b.

如無董事會批准的特殊情況，每位參與者必須在獎勵年度的最後一天出現在公司的工資單上，才有資格根據本計劃獲得獎金。

5.

獎金池；獎金獎勵的確定和計算。

a.

根據本計劃發放獎金的總獎金池基金(“獎金池”)應根據本計劃附件A中進一步説明並納入本計劃的分級標準，以税前收入的百分比計算，未經董事會批准，該比例不得超過1,500,000美元。

b.

委員會可單獨酌情向董事會建議調整税前收入的計算方法，供其批准。委員會建議並隨後經董事會批准的對税前收入計算的任何此類調整，將不遲於頒獎年度結束時作出。

c.

在對高管人員進行任何獎金池獎勵之前，首席執行官應確定並以口頭或書面形式向委員會提交對每位高管人員的績效評估(“評估”)，以供委員會就獎勵年度向董事會提出建議。首席執行官的評估應經委員會和首席執行官雙方同意，然後由委員會建議董事會批准。授予執行幹事的獎金數額應部分地由董事會在收到委員會的建議後，根據該執行幹事在獎勵年度內的考核結果自行決定。

d.

在任何獲獎年度，首席執行官可向委員會推薦，委員會可向董事會建議，董事會可批准對評估的更改。

e.

在計算獎金池後，首席執行官應在合理可行的情況下儘快向委員會推薦並向委員會提交獎金池的百分比或美元分配給董事會：(1)每位高管和高級管理人員單獨分配；以及(2)所有其他參與者合計。在任何情況下，分配給參與者的總金額將不低於獎金池的100%。

f.

只有在滿足下列條件的情況下，才能向參與者授予和支付獎金：

i.

在獎勵年度結束時，本公司遵守其主要信貸安排(目前為北卡羅來納州摩根大通銀行)下的所有契諾，或已獲得銀行的契諾遵從權豁免。

6.

重報與A獎金相關的會計年度的財務報表。

a.

退款。如果本公司因重大違反證券法的財務報告要求而被要求重報其全部或部分財務報表(“重述財務報表”)，而該財務年度(“獲獎財年”)的獎金池(“獲獎獎金池”)的金額本應較低，如果財務業績得到適當報告，審計委員會應要求從獎勵獎金池中獲得獎金(“獎勵獎金”)的每一名執行幹事的補償金額等於獎勵獎金數額與如果按照重新編制的財務報表計算應支付的獎金之間的差額。

b.

退款限制。本計劃第6(A)段的追回條款應限於自公司被要求編制重新編制財務報表之日起3年內。

c.

退款通知。如果發生任何此類需要償還的情況，公司應就此向每位高管發出書面通知，説明所需償還的金額和原因。每名執行幹事應在通知送達之日起45天內作出償還。

d.

重述財務報表導致更高的獎金池。如本公司重報獲獎財政年度的全部或部分財務報表，而假若恰當地呈報財務結果，獲獎獎金池的金額將會更大，則董事會可將根據重新編制的財務報表計算的獎金池金額與獲獎獎金池之間的差額加入完成重新編制財務報表的會計年度的獎金池內。根據本計劃第6款(D)項發放的獎金應依照本計劃第5款的規定發放。

7.

就業和計劃權利。本計劃不應被視為給予任何參與者受僱於公司的權利，也不應損害公司隨時解僱任何參與者的權利，但須遵守參與者與公司之間的僱傭協議(如果有)的條款。

8.

修改、暫停或終止。董事會可隨時或不時修改、暫停或終止本計劃。