美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

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表格8-K

根據第13或15(D)條提交的當前報告

1934年《證券交易法》

2022年9月16日

報告日期(最早報告的事件日期)

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SIGMATRON國際公司

(註冊人的確切姓名載於其章程)

蘭德梅爾路2201號, 麋鹿林村, 伊利諾伊州60007

(主要行政辦公室地址)(郵政編碼)

(847) 956-8000

(註冊人的電話號碼，包括區號)

不適用

(前姓名或前地址，如自上次報告後更改)

如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的提交義務，請勾選下面相應的框：

¨根據《證券法》第425條的書面通知(《聯邦判例彙編》第17卷，230.425頁)

¨根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條徵求材料

¨根據《交易法》第14d-2(B)條(《聯邦判例彙編》第17編240.14d-2(B)條)進行開市前通信

¨根據《交易法》第13E-4(C)條(17 CFR 240.13E-4(C))進行開市前通信

根據該法第12(B)條登記的證券。

用複選標記表示註冊人是否為1933年《證券法》第405條(17CFR第230.405節)或1934年《證券交易法》第12b-2條(17CFR第240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。

新興成長型公司¨

如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。¨

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第5.02項。董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的委任；某些高級人員的補償安排。

2022年9月16日，SigmaTron International，Inc.(“本公司”)董事會(“董事會”)通過了(A)SigmaTron International，Inc.2023財年員工獎金計劃(“員工計劃”)，該計劃的副本作為附件10.1附在本文件中，以供參考。以下僅為本計劃的摘要，如以下摘要與本計劃有任何不一致之處，以本計劃為準。該計劃的既定目的是協調股東、員工和高級管理人員的目標，激勵公司員工和高級管理人員，並增加股東價值。該計劃將由董事會管理和解釋。該計劃作為一個整體，也可由董事會修改、暫停或終止。

員工計劃.

員工計劃適用於本公司所有美國薪資非工會員工(“員工參與者”)、公司所有擔任副總裁或以上職位的全職員工(“高級管理人員”)以及根據修訂後的1934年《證券交易法》及其頒佈的規則和條例被本公司指定為高管的所有員工(“高級管理人員”)。

根據《員工計劃》，在《員工計劃》項下設立的獎金池應根據《員工計劃》中規定的標準，按税前收入(如《員工計劃》中的定義)的百分比計算，不得超過1,500,000美元。公司首席執行官將向公司薪酬委員會提交一項建議：(I)對每位高管的績效評估，以及(Ii)為每位高管和高管個人以及所有員工參與者的獎金池分配特定的百分比或美元。賠償委員會將審查這些呈件，以便向審計委員會提出建議。根據僱員計劃對執行幹事的獎勵將部分基於執行幹事實現其具體目標目標的情況，而且無論如何，將由董事會全權酌情決定。根據員工計劃對員工參與者的獎勵將取決於公司在2023財年結束時遵守了公司在其主要信貸安排下的所有契諾，或已獲得豁免。

第9.01項。財務報表和證物。

(D)展品。

證物編號：    描述

附件10.1    SigmaTron International，Inc.2023財年員工獎金計劃

展品104封面交互數據文件(嵌入內聯XBRL文檔中)

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簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的下列簽署人代表其簽署。