附件15.1

戴姆勒

申報

戴姆勒股份公司管理委員會和監事會

根據德國證券公司法(AktG)第161條

關於自2007年6月14日起生效的《德國公司治理準則》*

《德國證券公司法》(AktG)第161條 要求上市股份公司的管理委員會和監事會每年宣佈： 聯邦司法部在電子《聯邦公報》的官方 部分公佈的德國公司治理法規政府委員會的建議已經和正在得到滿足，如果沒有，則説明哪些建議尚未或正在得到實施。必須向股東 授予永久訪問此類聲明的權限。

《德國公司治理守則》包含的規則具有不同的 約束力。除了概述當前《德國證券公司法》的方方面面，它還包含允許公司 偏離的建議。然而，如果他們這樣做了，他們必須每年都披露這一點。代碼 還包含可以忽略的建議，而不會導致任何 披露要求。戴姆勒股份公司的管理委員會和監事會已決定不僅披露與《守則》建議的偏差(見I.)但也--在沒有法律義務的情況下--偏離其建議(見二)。

對於2006年12月至2007年7月19日期間的 ，以下 聲明指的是自2006年6月12日起生效的規範。對於戴姆勒股份公司自2007年7月20日以來的公司治理實踐，本聲明指的是自2007年6月14日起生效的《準則》的要求，該準則於2007年7月20日在電子聯邦公報上公佈。

戴姆勒股份公司管理委員會和監事會聲明，作為一項規則，德國公司治理準則政府委員會的建議和建議已經並正在得到滿足。管理委員會和監事會還打算在未來遵循德國公司治理守則的建議和建議。以下是唯一尚未 或正在應用的建議和建議：

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I.偏離德國公司治理準則的建議

1.D&O保險的免賠額 (守則第3.8條第2款)

戴姆勒股份公司購買的 董事和高級管理人員責任保險(D&O保險)不包括管理委員會和監事會成員故意違反職責的故意作為和不作為保險。因此，只有在玩忽職守的情況下才會出現免賠額是否可取的問題。

我們 不認為監事會成員的疏忽情況有免賠額是不可取的，因為這將阻礙 公司為其監事會配備來自德國和國外的具有豐富商業經驗的傑出成員的能力。 合格的候選人將不得不為潛在的疏忽承擔深遠的責任風險。免賠額在其他國家很少見，這一事實讓這一問題變得更加嚴重。

戴姆勒股份公司的D&O保險確實為管理委員會成員的普通或嚴重疏忽提供了免賠額。此外，在發生嚴重疏忽的情況下，負責管理委員會成員服務合同的監事會主席委員會可同意從有關管理委員會成員薪酬的可變部分中扣除一定的百分比。就其總體財務結果而言，這與額外的 免賠額相同。戴姆勒股份公司認為，這一規則使對個別案件的是非曲直的判斷比《守則》的一概而論更公平。

2.提名委員會的組成(《守則》第5.3.3條]

根據2007年12月13日的決議，監事會成立了一個 提名委員會，為監事會成員(股東代表)的選舉提出建議。

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3.監事會的補償 (守則第5.4.7條第2款第1句)

監事會獲得足夠的薪酬，其中包括適用的固定要素和與職能相關的要素，以及考勤費。公司章程規定了監事會每位成員的基本年費。這一基本年費隨着監事會內進一步的 任務的行使而增加，因為監事會主席或副主席或監事會委員會主席根據各自的職責範圍 。我們認為，與績效薪酬制度相比，職能薪酬制度也更適合監事會 成員的監督作用，因為它消除了 監事會的決定可能對績效標準產生的任何潛在利益衝突。因此，監事會不會獲得與績效相關的薪酬。

偏離德國公司治理準則的建議

1.播放年會(守則第2.3.4條)

戴姆勒股份公司的年度會議將在互聯網上播出，直至管理委員會報告的結尾。在此之後繼續廣播， 特別是個人股東發表的廣播評論可能被解釋為幹預隱私權。因此，該公司將不會轉播整個年會。

2.監事會與公司長期成功有關的可變薪酬 (守則第5.4.7條第2款，第2句)

我們 參閲關於採用與業績掛鈎的薪酬的意見。

斯圖加特， 2007年12月
監事會	管理委員會

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