附件10.4

僱傭協議

國華酷派與中國循環能源之間的對話

日期：2020年12月10日

地點：中國西安

索引

補編A--保密、非誘因和發明轉讓協議

僱傭協議

本僱傭協議由中國再生能源集團公司(下稱“本公司”)和國華谷(下稱“員工”)於2020年12月10日在西安人民Republic of China簽訂。XXXXXXXXXXXXXX。

1. 總則

1.1 就業

鑑於，公司願意向該員工提供就業機會，且該員工願意接受該就業機會，但須遵守本僱傭協議的下列條款和條件，以擔任首席執行官。此聘用取決於員工是否通過公司指定的醫院或診所進行的健康檢查，並根據適用的法律法規提供在中國再生能源公司工作的工作許可文件。

2.1聘用期限

根據本協議，僱員的僱傭期限(“期限”)自2020年12月10日起生效，為期兩年，但須受本協議其他條款關於在某些情況下提前終止僱員僱傭的規定的約束。

2.2緩刑

員工應有一個月的試用期。

2.4續訂

公司應在合同期滿前至少30天提出與員工續約的要約。員工可以在合同期滿前接受或拒絕要約。如果在合同期滿前沒有收到員工的回覆，則該回復不應被視為拒絕 本協議下的續聘要約。

3. 工作和職責

工作範圍

公司總裁根據公司業務需要，為員工指定 崗位。通過簽訂本合同，雙方同意，公司可自行決定將員工重新分配到其他崗位或其他地點，同時公司將根據新職位的變化調整員工的工資和薪酬。

僱員的責任

員工應根據員工手冊和任何其他行政法規和規則中規定的所有規定和相關行為準則，盡其最大努力履行職責，遵守主管的指示和指示，並與同事合作。

休假

根據當地法律規定或本僱傭協議或員工手冊中規定的規章制度，員工有權享受所有法定假期、年假和帶薪假期。

工作日程安排

根據適用的法律法規和規定，員工的工作計劃可根據公司的需要進行更改，包括更改工作時間、加班以及在某些法定節假日或員工個人節假日或假期工作。

4. 薪酬

薪金

試用期員工工資為18,000元/月。試用期結束後，公司應對員工進行技能水平、工作態度和工作效率方面的績效評估。根據考核結果，確定固定工資。然而，作為正式員工，員工的起薪至少為每月18,000元人民幣。

工資應在每月月底或次月10日內自動轉入員工的銀行賬户。

付款

公司應向員工支付工資淨額，從法律法規規定的員工工資中扣除公司應代員工繳納的個人所得税、社保等税費。但是，員工應承擔個人責任，並有責任繳納個人所得税或其他與其工資相關的税款。

5. 社會保障和勞動保護

5.1 社會保障

在此期間，公司應按照法律法規的要求為員工繳納養老保險、醫療健康保險、工傷保險、住房公積金、失業保險和其他社會保險。公司支付的金額應根據公佈的規定 要求公司支付每一項費用及其百分比和基準。員工的其他福利可在員工手冊中找到 。

5.2 病假和津貼

公司應根據適用的法律法規和員工手冊中的規定，為員工提供病假和病假、醫療津貼、女員工津貼和休假以及其他勞動保護福利。

5.3 勞動保護

公司應遵守法律、法規和規章制度，為員工提供勞動保護。

6. 行為代碼

6.1 合規性

員工應遵守員工手冊(可能會不時修訂)中規定的所有相關規則、程序、道德和行為準則，以及公司以其他方式公佈的其他要求和政策。

6.2違規

如果員工違反公司的法規或其他政策或程序(包括安全政策)，對公司造成損害或對員工本人或其他人造成傷害 或不能滿足職位要求，公司有權對員工進行處罰，如果認為 情節嚴重，公司可根據本協議第7款的規定酌情終止本協議。公司 實施此類處罰的權利將在公司發佈的《員工手冊》和其他材料中列出。

7.由公司終止

7.1未經事先通知而終止工作

如有下列情形之一，公司可隨時終止本協議，而無需事先通知員工。

(A) 員工在試用期內未達到績效要求；

(B) 該員工嚴重違反公司制定的規則和程序或違反本協議的條款和條件；

(三) 員工嚴重玩忽職守或者徇私舞弊，給公司造成嚴重損害的；

(D) 該員工同時與任何其他用人單位建立僱傭關係，從而嚴重影響其在本協議下的工作表現和工作，或者該員工在公司指出該問題後不改正其錯誤行為；

(E) 僱員以欺騙、脅迫或強迫公司訂立僱傭協議的方式；或

(F) 該僱員因刑事指控被定罪。

7.2提前通知終止合同

如有下列情形之一，公司可在30天內書面通知員工後隨時終止本協議：

(A)因非工作原因患病或受傷，在規定的治療期限屆滿後不能恢復原工作崗位的，也不能擔任公司安排的其他崗位的；

(B)該僱員不能勝任其職位，或在受訓或被分配到另一職位後仍不稱職；

(C)簽訂僱傭協議所依據的客觀情況發生較大變化，無法履行僱傭協議的，經公司與員工協商後，未就變更僱傭協議達成一致。

(四)公司生產經營出現嚴重困難的 ；因公司改制需要裁員或者因工業污染防治需要搬遷的 ，公司已按照有關法律法規與工會或者職工進行協商。

(E)公司根據適用的法律和法規認為 必要和充分的其他理由。

7.3可沒完沒了

有下列情形之一的，公司 不得解僱該員工；

(A)僱員因工作原因患病或受傷，並已被診斷為完全殘疾或部分殘疾；

(B)員工正在享受法律法規規定的非工傷病假。

(C)女僱員處於懷孕、分娩或哺乳期；

(D)其工作很可能導致 職業相關疾病或傷害的員工在離職前未進行健康檢查，或者該員工是因工作原因引起的疾病和傷害診斷過程中的住院患者。

(E)適用法律或法規禁止終止本協議的其他情形。

如果上述情況和7.1條規定的一種或多種情形同時發生，公司可以適用7.1條對該員工進行解僱。

7.4經濟補償

如果公司依據第7.2條的規定解僱該員工或 未按照第2.4條的規定提供續簽僱傭協議，公司應根據適用的法律法規對該員工進行經濟補償。

8.按僱員解僱

8.1書面通知終止合同

員工可在向公司發出書面通知後30天內隨時辭職。試用期內，員工可提前3天書面通知解除僱傭關係。 在此情況下，公司不承擔任何經濟補償責任。公司有權要求 員工停止工作或參與公司任何業務，並在通知期內隨時完成工作調動。

8.2培訓費補償

如果參加公司培訓計劃的員工提前離職，員工有責任報銷雙方達成的培訓協議項下的所有培訓費用。

8.3未經事先書面通知而終止合同

有下列情形之一的， 員工可以不書面通知公司解除勞動合同

(A) 公司強迫他簽署本協議；

(B) 公司未按本協議規定支付報酬，或未提供勞動保護或工作條件；

(三) 公司未依法為職工繳納社保費的；

(D) 公司的一些規則或程序違反了法律，損害了員工的權益。

9.機密

9.1機密

作為本次僱傭的條件，僱員 應在簽署本僱傭協議的同一天簽署一份作為補充A的保密、非誘因和發明轉讓協議；

9.2材料退回

本協議到期或終止後， 員工有義務立即將員工隊伍中但屬於公司所有的所有材料和信息，如任何形式的藍圖、備忘錄、客户名單、配方、財務報表、人員或營銷信息，以 原件或副本的形式立即返還給公司。

9.3副業

未經本公司書面批准， 該員工在任職期間不得接受其他任何經濟方面的僱用。

9.4遵守法律法規

員工不得參與或指示其他人蔘與向任何政府官員、政黨或其官員、政治職位候選人或其他人提供、承諾或捐贈金錢或其他貴重物品的活動，如果員工知道或有任何理由知道此類行為可能會導致該人採取行動或不採取行動或做出有利於公司的決定，以收購或 保留業務或將業務轉讓給任何其他人。

9.5即時解僱

任何違反第9條的行為將導致公司立即解僱該員工或採取其他行動。

10.培訓

10.1培訓

公司可以選擇符合條件的員工參加培訓計劃 。培訓候選人必須為培訓計劃簽署單獨的合同，該合同是本僱傭協議的一部分。

11.違約責任

11.1違約責任

根據法律、法規的規定，公司有權要求員工對違反本協議造成的損害或經濟損失進行經濟賠償。

如果員工未能遵守任何中國法律，或簽署本協議違反了他/她以前的僱傭關係或與第三方的任何合同， 該員工應承擔因此僱傭而產生或與之相關的所有損害賠償、責任、罰款或支出(包括律師費和訴訟費)，以及補償給公司造成的所有損害。

12.爭議的解決

12.1爭端的解決

雙方同意採用以下程序解決因本協議引起或與本協議有關的任何爭議：

(A) 雙方應首先通過談判解決任何爭議；

(B) 調解不成的，按照公司註冊地城市當地勞動仲裁協會的仲裁規則進行仲裁。

(C) 仲裁不起作用的，提交公司註冊地城市法院判決。

本條款不適用於補編 A

13.補充條文

13.1生效日期

本協議自雙方簽署後生效。只有雙方書面文件才能對其進行修改。本協議取代雙方之前簽署的所有僱傭 協議(如果有)。雙方簽訂本協議後， 如果中國法律發生任何變化，需要對本協議進行修改，員工同意公司可以根據適用法律法規的變化對本協議進行修改或修改。

13.2 公司規章制度

員工應遵守員工手冊(視修改時間而定)和公司提供的其他規章制度。

13.3 公司名稱更改

雙方同意，公司有權隨時更改公司名稱。雙方進一步商定，本協議在公司按照法律法規的有關規定變更名稱後繼續有效。不需要僅為了反映公司名稱的更改而退出本僱傭協議 。

如果 公司名稱變更，公司應通知員工。該通知可將名稱更改確認為對本協議的修改。任何一方都不需要採取進一步行動 。

13.4管治法律

本協議受中國法律管轄並根據中國法律解釋，包括協議的執行、效力、解釋、執行、修訂和終止。

茲證明，本協議雙方已於上述第一個日期正式簽署本協議。

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