附件10.8.2
AKOUSTIS技術公司董事薪酬 計劃
經董事會批准
在……上面
2022年8月26日
以下董事薪酬計劃(以下簡稱“計劃”)是對阿庫斯蒂斯技術公司(以下簡稱“公司”)非僱員董事因其在公司董事會(“董事會”)及其委員會中的服務而獲得的薪酬摘要。
非僱員董事的薪酬
根據該計劃，不是本公司或本公司任何子公司僱員的董事(“非僱員董事”)將獲得現金和/或股權 薪酬，如本計劃所述。根據該計劃，我們的非僱員董事將獲得現金薪酬(“年度現金獎勵”)、非限制性股票期權獎勵(“NQSO獎勵”)和/或限制性股票單位 獎勵(“RSU獎勵”，以及與NQSO獎勵一起的“年度股權獎勵”)。
每條董事的總補償費計算如下：
| 服務説明 | 金額(美元) | |||
| 在管理局的服務 | $ | 140,000 | ||
| 擔任管理局主席的服務 | $ | 50,000 | ||
| 向審計委員會提供服務 | $ | 10,000 | ||
| –or – | ||||
| 擔任審計委員會主席一職 | $ | 30,000 | ||
| 在補償委員會的服務 | $ | 6,500 | ||
| -或者- | ||||
| 擔任薪酬委員會主席一職 | $ | 11,000 | ||
| 提名委員會成員的送達 | $ | 5,000 | ||
| -或者- | ||||
| 擔任提名委員會主席。 | $ | 10,000 | ||
| 技術委員會的服務 | $ | 6,500 | ||
| -或者- | ||||
| 擔任技術委員會主席 | $ | 11,000 | ||
| 為策略發展委員會提供服務 | $ | 35,000 | ||
| -或者- | ||||
| 擔任策略發展委員會主席 | $ | 35,000 | ||
| 資訊科技管治委員會的服務 | $ | 6,500 | ||
| -或者- | ||||
| 擔任資訊科技管治委員會主席 | $ | 11,000 | ||
| -董事因擔任董事會委員會成員或主席而獲得報酬。 | ||||
每個董事選擇：(I)是否以年度現金獎勵的形式獲得其薪酬的25%；以及(Ii)他或她將獲得的剩餘薪酬(年度股權獎勵部分)的比例(以25%的增量進行選擇 ，默認選擇為年度股權獎勵的100%以RSU獎勵的形式)。年度現金獎勵應在緊接董事服務適用年度的前一年召開的公司年度股東大會(“年會”)後九十(90)天被視為已賺取，並應在此後四十五(45)天內支付。
接受年度股權獎勵的公司 普通股(“普通股”)的基本數量等於(I)獎勵價值(使用上表計算，不包括董事選出的任何年度現金獎勵)除以(Ii)納斯達克股票市場有限責任公司報告的普通股收盤價的30天平均值，以股東周年大會日期前一週的日期計算。 此外，如果董事恰當地選擇不遲於股東周年大會前一天以NQSO獎的形式獲得其年度股權獎的全部或部分，則NQSO獎所涉及的普通股數量將乘以二(2)。
年度股權獎於公司年會當天頒發 。任何NQSO獎勵的期權價格將等於授予日普通股的每股公平市值(根據2018年股票激勵計劃(“2018計劃”)確定)。獎勵將在授予日一週年時完全授予且不可沒收，但受董事自授予日起至授予日的持續服務以及2018年計劃和相關獎勵協議中的其他條款的限制。如果董事在歸屬日期30天內終止服務(非因任何原因(定義見2018年計劃))，則年度 股權獎勵在當時未歸屬的範圍內，將繼續按照相關獎勵協議的規定進行歸屬。董事服務終止後，任何已授予的NQSO獎勵 必須在服務終止之日起90天內行使(或在死亡或殘疾的情況下行使 12個月(根據2018年計劃的定義))。
任何董事在年中加入董事會或其 委員會將有權獲得按比例計算的薪酬，其中包括年度現金獎勵和/或年度股權 獎勵，相當於當年剩餘的服務月份(四捨五入至最接近的完整月份)。為了計算該按比例分配的年度股權獎勵的基本股票數量，納斯達克股票市場有限責任公司報告的普通股收盤價的30日平均值應自該董事加入 董事會或委員會之日的前一週計算。此類按比例分配的年度股權獎勵將於董事加入董事會或委員會之日頒發，並於下一屆年度會議日期全面授予。
僱員董事的薪酬
兼任本公司僱員的董事不會因其擔任董事的服務而獲得報酬。