附件10.8.1
AKOUSTIS技術公司董事薪酬 計劃
經董事會和薪酬委員會共同批准修訂
在……上面
2020年9月7日
以下董事薪酬計劃(以下簡稱“計劃”)是對阿庫斯蒂斯技術公司(以下簡稱“公司”)非僱員董事因其在公司董事會(“董事會”)及其委員會中的服務而獲得的薪酬摘要。
非僱員董事的薪酬
根據該計劃，非本公司或本公司任何附屬公司僱員的董事(“非僱員董事”)將只獲得股權薪酬，儘管董事會保留酌情支付現金薪酬的權利。根據該計劃，我們的非僱員董事 將獲得年度非限制性股票期權獎勵(“NQSO獎勵”)和/或限制性股票單位獎勵(“RSU 獎勵”，與NQSO獎勵一起獲得“年度股權獎勵”)。每個董事選出他或她將獲得的NQSO 獎和/或RSU獎的比例(任何此類選舉以25%的增量進行，默認選舉為100% RSU獎)。
每個董事年度股權獎的總價值 實現如下：
| 服務説明 | 金額(美元) | |||
| 在管理局的服務 | $ | 140,000 | ||
| 擔任管理局主席的服務 | $ | 50,000 | ||
| 向審計委員會提供服務 | $ | 10,000 | ||
| –or – | ||||
| 擔任審計委員會主席一職 | $ | 20,000 | ||
| 在補償委員會的服務 | $ | 6,500 | ||
| -或者- | ||||
| 擔任薪酬委員會主席一職 | $ | 11,000 | ||
| 提名委員會成員的送達 | $ | 5,000 | ||
| -或者- | ||||
| 擔任提名委員會主席。 | $ | 10,000 | ||
| 技術委員會的服務 | $ | 6,500 | ||
| -或者- | ||||
| 擔任技術委員會主席 | $ | 11,000 | ||
| 為策略發展委員會提供服務 | $ | 35,000 | ||
| -或者- | ||||
| 擔任策略發展委員會主席 | $ | 35,000 | ||
| 資訊科技管治委員會的服務 | $ | 6,500 | ||
| -或者- | ||||
| 擔任資訊科技管治委員會主席 | $ | 11,000 | ||
| -董事因擔任董事會 委員會成員或主席而獲得報酬。 | ||||
接受年度股權獎勵的公司 普通股(“普通股”)的基本數量等於(I)獎勵價值(如上計算)除以(Ii)納斯達克股票市場報告的普通股收盤價的30日平均值，以截至股東周年大會日期前一週的 日期計算。此外，如果董事恰當地選擇以新QSO獎的形式獲得其年度股權獎勵的全部或任何部分，則與NQSO 獎相關的普通股數量將乘以二(2)。
年度股權獎於本公司年度股東大會(“股東周年大會”)當日頒發。任何NQSO獎勵的期權價格 將等於授予日普通股的每股公平市值(根據2018年股票激勵計劃(“2018計劃”)確定)。獎勵將在授予日一週年時完全授予且不可沒收，但受 董事自授予日起至授予日的持續服務以及2018年計劃和相關 獎勵協議中的其他條款的限制。如果董事在歸屬之日起30天內終止服務(非因任何原因(定義見2018年計劃)) ，年度股權獎勵(當時未歸屬的範圍)將繼續按照相關獎勵協議中的規定進行歸屬。董事服務終止後授予的任何NQSO獎勵必須在服務終止之日起90天內行使 (如果發生死亡或殘疾事件，則在12個月內行使(定義見2018年計劃))。
任何董事在年中加入董事會或其 委員會將有權獲得按比例計算的年度股權獎勵，相當於 年中剩餘的服務月份(四捨五入至最接近的完整月份)。任何董事在上述計劃日期或大約日期成立時加入IT治理委員會或戰略發展委員會，將有權根據該日期至2020年年會日期之間的月數(四捨五入至最接近的完整月)，獲得針對其在IT治理委員會或戰略發展委員會的服務的按比例評級的年度股權獎。為了計算此類按比例分配的年度股權獎勵的基本股票數量，納斯達克上公佈的普通股收盤價的30日平均值應自本更新計劃獲批之日前一週計算。此類按比例評級的IT治理委員會和/或戰略發展委員會年度股權獎將在本更新計劃批准之日頒發，並自下一次年度會議之日起完全授予。
僱員董事的薪酬
兼任本公司僱員的董事不會因擔任董事而獲得報酬 。