1僱傭合同附表1有關詳細信息，請參閲僱傭合同。在未與首席財務官(CFO)Sprint Kler協商之前，不得修改本附表中的信息。員工姓名：Luca Lazzaron辦公地點：瑞士蘇黎世斯普林克勒，具體位置待定。開始工作日期：您將於2017年10月9日開始在本公司工作.您之前沒有在該僱主或任何其他相關僱主服務，因此您的連續服務開始日期如上所述。職位和地點：首席税務官向：卡羅爾·多明格斯，斯普林克勒公司的總裁彙報工作基本工資：你的年薪為35萬瑞士法郎(35萬瑞士法郎)。獎勵獎金：此外，根據斯普林克勒獎勵獎金計劃，您將有資格獲得每年高達350,000(35萬)瑞士法郎的獎金。獎勵獎金按實績每季度發放一次。該公司將提供一筆有保證的第一季度獎勵付款，金額為87500瑞士法郎(8.75萬瑞士法郎)。為免生疑問，在同一期間獲得的任何實際獎勵都不會是保證付款的增量。股票期權：公司已向董事會推薦並獲得批准，授予您相當於60萬股的限制性股票。這類股票有一個為期四年的歸屬時間表, 其中25%(25%)在授予日的每一週年時歸屬。控制權變更：公司還將向您提供一份《控制權變更協議》，該協議將在您受僱之日起生效。在您登機時，我們會向您出示一份此類協議書。儘管有上述規定，但在下列情況下，股份歸屬應加速進行。A)如果在您開始受僱之日起十二(12)個月內發生控制權變更(定義見本計劃)，並且您在控制權變更前九十(90)天內或控制權變更後十二(12)個月內因非因由或由您出於正當理由而被公司(或控制權變更中的後續實體)終止，則在您被終止後，本函件中預期的股權授予的50%(50%)股份將被視為在控制權變更結束日全部歸屬。B)如果控制權變更(根據本計劃的定義)在您開始受僱之日起十二(12)個月和二十四(24)個月內發生，並且您被公司(或控制權變更中的後續實體)以任何原因以外的任何原因或您有充分理由終止控制權變更，則在您終止時，DocuSign信封ID：5DD7FF3C-9C7F-4CD6-845C-987A39A7A880中規定的股權授予的100%(100%)立即終止

2本函件(即600,000股)將於控制權變更的截止日期被視為完全歸屬。工作時間：你的基本工作時間是每週40小時。你們的正常工作時間是星期一到星期五早上8點半到17點半。午休時間可以是一個小時；你的午休時間是免費的。最低假期：一年滿20天。DocuSign信封ID：5DD7FF3C-9C7F-4CD6-845C-987A39A7A880

3 Luca Lazzaron訴S.Leopoldo 1 35020 Albignasego意大利親愛的Luca這封信確認了我們之前就您與斯普林克勒公司提供的就業機會進行的談判，並闡述了該工作的條款和條件。僱傭合同日期：2017年10月4日雙方：(1)瑞士Sprint Crowr，Voie du Chariot 3，CH-1003Lausanne，瑞士(“僱主”)，(2)Luca Lazzaron訴S.Leopoldo 1,35020，意大利Albignasego(“僱員”，“你”)。定義：“關聯公司”是指僱主及其任何控股公司或母公司或僱主的任何子公司或子公司，或此類公司，而關聯公司是指它們中的任何一個。僱主及所有聯營公司統稱為“公司”。1.導言1.1.你的僱傭合同本合同和所附的附表列明瞭你與僱主的僱傭條款和條件(統稱為僱傭合同)。1.2.試用期您的僱傭條款和條件不受試用期的限制。1.3.參考和限制您的就業取決於您有權在瑞士為僱主工作，收到滿意的推薦信，並且您不受前僱主對您施加的任何限制或義務。如果在僱傭開始後，僱主收到僱主認為其絕對酌情決定不能令人滿意的推薦信，或者如果僱主意識到任何限制或義務阻止或禁止您執行您的僱傭，則本僱傭合同自動失效。儘管DocuSign信封ID：5DD7FF3C-9C7F-4CD6-845C-987A39A7A880

4在收到關於你的所有推薦人和信息之前，你可能已經被允許開始工作。具體地説，僱主無意讓您違反對任何第三方(如前僱主)的任何合同義務或限制。通過簽署本僱傭合同，您保證您不會因履行您對僱主的義務而違反對第三方(如前僱主)的任何義務或限制。具體地説，如果您受到任何此類義務或限制，或與任何職位終止或保密限制有關，或受到任何職位終止或保密限制，您有義務在開始僱用之前通知僱主。2.受僱期間你開始受僱於該僱主的日期列於附表1。任何受僱於以前僱主的工作均不計入你連續受僱於該僱主的期間。3.職稱和職責附表1列出了你的職稱和報告範圍。將提供一份職位描述，説明與你的角色相關的職責。根據僱主的業務要求，僱主可以合理地要求你不時或永久地承擔你能力範圍內的其他工作，或不時修改工作描述。僱主保留要求你為聯營公司臨時或永久工作的權利。3.2.您的經理和/或報告關係的詳細信息在附表1中。公司保留更改報告關係的權利。3.3.在你受僱期間，你將忠實、勤奮並盡你所能地行使僱主不時要求的與僱主業務有關的權力和合理職責, 並遵守僱主可能不時通知您的所有限制、規則和規定。3.4.在您受僱於僱主期間，您將始終按照僱主的最佳利益以及僱主和所有關聯公司的利益行事。3.5.在您受僱期間，未經僱主事先書面同意，您不得受僱、從事、關注或從事任何與僱主或任何聯營公司的利益或業務衝突或可能發生衝突的行業、商業活動或職業。3.6.您同意，您有持續的義務向僱主披露任何員工或董事犯下的所有不當行為、違約或不當行為，包括您自己的行為。不這樣做可能會受到紀律處分。4.工作地點和流動性你的正常工作地點列於附表1.4.2。您可能被要求在這些地方工作和/或前往或在這些地方工作(DocuSign信封ID：5DD7FF3C-9C7F-4CD6-845C-987A39A7A880

5瑞士)作為僱主的合理要求，不需要額外的報酬。4.3.僱主還保留在您新的正常工作地點的合理距離內更改您的正常工作地點的權利，但如有任何更改，應給予您合理的通知。5.工作時數你們的正常工作時間列於附表1。5.2。你可能會被要求加班。任何額外的工作時間將不會吸引額外的報酬，因為你的工資包括這一要求。6.薪酬和扣除額6.1.你每年的基本薪金詳情列於附表1。僱主將支付你的基本薪金、扣除僱員的社會保障供款及來源税(如有需要)，並按比例計算，如你在公曆月內開始工作或離職，可用貸方轉賬至你指定的銀行户口，欠款將於每個公曆月結束時支付。多國納税義務：如果員工在任何其他國家(如意大利)產生任何納税義務，則該員工承擔申報、申報和支付任何和所有義務的全部責任。6.2.你的薪酬和績效將在4月份由僱主自行決定每年進行一次審查。沒有自動獲得報酬增加的權利，一年的任何增加都不應使你有權在隨後的任何幾年增加報酬，也不應做出這種假設。6.3.如果在未來某一日期，您有資格參加僱主的銷售補償計劃(“計劃”)，則應遵守該計劃不時生效的條款。銷售補償計劃的詳細信息將在您有資格加入該計劃時另行提供。明示, 已完成的銷售產生的任何佣金將按照計劃中列出的時間表支付。如果僱傭合同因任何原因被終止，則在僱傭終止前簽訂的銷售合同但在終止日期之前沒有向客户收取任何款項的情況下，不向您支付佣金。在這種情況下，佣金只應支付給您與客户在終止日期之前達成的銷售和實際支付的款項(部分或全部)有關的佣金。如果您在付款日期仍受僱於本公司，並且已滿足本條款中詳細説明的付款標準，則您將只收到應計佣金的付款。本計劃屬非合約性質，本公司保留以書面通知閣下更改、修改或撤回本計劃的權利。該計劃由董事董事總經理自行決定。6.4.您同意僱主有權從您的基本工資或任何欠您的錢中扣除您可能欠僱主的任何款項或僱主代表您招致的任何費用，包括但不限於向您提供的任何貸款或任何貸款的利息、多付款項、墊付費用或未經授權的個人費用、修復您對僱主財產造成的任何損壞或損失的費用、超出您應得權利的任何額外假期。簽署本僱傭合同，即表示您同意進行此類扣除，並同意退還任何錯誤支付給您的款項。DocuSign信封ID：5DD7FF3C-9C7F-4CD6-845C-987A39A7A880

6 6.5.如果您的工資發生了任何變化，我們將以書面形式通知您(可能是通過電子郵件)。7.福利7.1。根據不時生效的規定，員工的養老金應由公司的養老基金支付。公司和員工應按照適用的規定繳納繳費。7.2.員工福利在您受僱於公司期間，您將有權參加我們當時所有的常規員工福利計劃和計劃，這取決於資格要求、登記標準以及此類計劃和計劃的其他條款和條件。本公司保留自行決定更改或撤銷其福利計劃和計劃以及更改員工繳費水平的權利。8.股票期權計劃8.1。您的僱傭條款不應因您參與或有權參與任何公司股票期權計劃而受到任何影響。如果適用，此類計劃的細節應與相關計劃文件一致。9.開支9.1。僱主將補償你在履行職責過程中合理和適當地發生的所有旅行、住宿、娛樂和其他費用。只有在有有效的費用證明、填寫了費用報銷表格並且費用已得到您的經理批准的情況下，才會支付此類費用。沒有有效收據或憑單而提交的費用，僱主不予退還。如果您的信用卡是由僱主提供的，則信用卡必須始終用於商業目的，不得用於任何個人或私人用途，任何此類使用都將導致紀律處分，並可能被視為嚴重的不當行為。10.節假日和節假日工資10.1。僱主享有無限制的假期。, 有關您的最低權利，請參閲附表1。每滿一個月的服務按比例按月計算假日津貼。此外，您還可以享受公共假日。假期從1月1日持續到12月31日。10.2.在進行任何預訂之前，必須與您的經理達成一致。假期通常是以先到先得的方式給予的，僱主保留因業務原因拒絕度假的權利。10.3.任何在假期年內沒有休過的假期都將丟失。除非按照下面第10.4條的規定，否則僱主不會支付未休假期的工資。10.4.假日工資的計算基礎是你的年基本工資除以260(如果是兼職，則相當於工作天數)。如果您在假日期間離職，並且您有DocuSign信封ID：5DD7FF3C-9C7F-4CD6-845C-987A39A7A880

7如果你休的假期少於你應得的假期，僱主將付給你錢來代替應計但未休的假期，儘管僱主保留要求你在通知期內休假的權利。10.5.僱主保留在企業停業期間(例如聖誕節期間)提名最多3天年假的權利。11.請假通知11.1.如果您因任何原因不能來上班，並且您的缺勤事先沒有得到僱主的批准，您必須在缺勤的第一天上午9點或在您開始工作的至少一個小時前親自通知您的經理，並讓他/她知道缺勤的原因和預計的缺勤時間。11.2.你必須在你不在的整個過程中通知公司，並通知你的經理你預計的回來日期。所有疾病和受傷缺勤必須由喪失工作能力證書核實。一份自我證明表格足以應付長達3個工作日的喪失工作能力的時期；此後將需要醫生證明。然而，僱主保留從缺勤第一天起要求醫生出具證明的權利。這些表格應在缺勤期間或缺勤後儘快轉發給您的人力資源經理；否則可能會影響您的病假工資。11.3.在長時間缺勤期間，您需要定期與公司保持聯繫，出席會議討論您的缺勤情況，應公司的要求和費用訪問並獲取關於您的疾病的醫生和/或顧問報告，迴應公司的通信，並根據需要接受公司授權人員的探視。11.4.在你受僱期間的任何時候，你都會, 在僱主的要求和費用下，允許自己接受僱主選擇的任何註冊醫生的檢查，並授權該註冊醫生向僱主或其醫療顧問披露檢查結果並與其討論，以使僱主評估其權利和義務所需的程度。這包括醫療顧問認為可能妨礙或阻止您(如果在喪失工作能力期間)在任何時期重返工作崗位或(在其他情況下)有效履行您當時受僱的任何職責的任何事項。您也同意遵從僱主的任何要求，向醫療顧問提供(或讓您的醫生提供)您的醫療記錄副本以進行醫療評估。12.機密信息12.在您受僱於僱主期間或之後的任何時間，您不得為自己或第三方的目的直接或間接披露、使用或利用任何機密信息，或利用您對屬於僱主或關聯公司的任何機密信息的瞭解。12.2.在本僱傭合同中，“機密信息”包括(但不限於)任何形式或媒體的信息：客户價格、採購量、安裝詳細信息、產品修改/定製、產品支持記錄、申訴以及與僱主已聘用的任何項目相關或相關的任何信息或計劃；DocuSign信封ID：5DD7FF3C-9C7F-4CD6-845C-987A39A7A880

8屬於僱主或任何關聯公司的所有知識產權；任何客户、供應商或潛在客户的姓名、地址和聯繫方式，無論他們是否被列入數據庫或以某種其他形式列出；僱主員工的姓名、地址、工資、電話號碼和其他細節；與僱主有關的商業計劃和活動、財務信息、損益詳情、定價結構、工作合同或招標、資產負債表、預算和財務預測的所有和任何信息；和任何標記為機密或具有類似表達的文件，或任何被告知為機密的信息，或您可能合理地預期僱主會認為是機密的任何信息。本條款所載義務不適用於：適用於以未經授權披露以外的方式進入公有領域的任何信息或知識；適用於您在正確執行僱傭職責時的任何行為；適用於此類使用或披露已得到僱主的適當授權；或適用於根據法院命令您必須披露的任何信息，前提是您必須在披露該法院命令之前儘快告知僱主，如果法律允許，允許僱主採取其認為適當的任何法律步驟來保護其合法利益。13.終止僱用13.如果公司無故或有充分理由終止你的僱傭關係，公司將根據你簽署的離職協議向你支付以下金額：(I)六個月的基本工資，根據公司的薪資慣例支付, (Ii)你每月六個月的健康和福利保費，或直至你獲得替代保險為止(以較早發生者為準)，及(Iii)你在被終止僱傭的年度的全額按目標年度獎金獎勵，按該年度的工作週數按比例計算。13.2.在您或僱主發出終止僱傭通知後，僱主可在通知期的全部或部分時間內行使其絕對酌情決定權要求您：僅履行其分配給您的職責(包括但不限於研究項目)；不得與任何關聯公司的僱主的僱員、客户或供應商有任何聯繫(社交接觸除外)；享有任何累積的假期；不得進入僱主或任何關聯公司的任何場所，也不得訪問任何關聯公司的供應商或客户的場所；但在任何此類行動的整個期間內，在符合本協議其他規定的情況下，您的工資和合同福利不應停止應計或支付，但如果您在通知期內從事任何有償活動，從該活動中獲得的任何收入將從您的應得權利中扣除。在整個通知期內，任何相互競爭的活動仍被禁止。您承認僱主採取的此類行動不應構成任何形式的違反本協議，也不應就任何此類行動向僱主提出任何索賠。在任何花園假期間，您應對僱主和所有關聯公司負有最大誠信的義務。DocuSign信封ID：5DD7FF3C-9C7F-4CD6-845C-987A39A7A880

9 13.3.在您的僱傭關係結束時，或在您僱傭期間按要求時，您必須歸還僱主和任何關聯公司的所有財產、文件(及其副本)、計算機光盤或磁帶以及您擁有或控制的所有其他有形物品(包括但不限於建築門卡、桌櫃鑰匙、移動電話、筆記本電腦、圖書館書籍和文具)，這些物品屬於或包含僱主、任何關聯公司或第三方的任何機密信息。任何保留權都被排除在外。13.4.在您因任何原因終止僱傭關係後，您不得以任何方式聲稱自己與僱主或任何聯營公司的業務有關(除非經僱主同意)，或對僱主、聯營公司、其或其僱員、高級管理人員、客户或潛在客户及其任何服務發表任何不公平或不真實的評論。14.紀律處分和申訴程序14.適用公司的紀律處分程序和能力程序。公司的申訴程序適用於所有員工。這些程序不具有合同約束力，也不構成您的僱傭合同的一部分。14.2.有關本公司不時決定的紀律處分程序、能力程序及紀律規則的詳情，請參閲公司手冊。在對紀律問題進行調查期間，公司可能會對你進行停職；這種停職將是全薪的。14.3.如果你對自己的工作有任何不滿，或希望對紀律裁決提出上訴，你必須首先口頭向你的經理提出申請。瞭解申訴程序的更多細節, 如不時確定的，請參閲《員工手冊》中的《申訴程序》。15.資料保護為履行僱主在本僱傭合約下的職責，僱主需要能夠處理與你有關的個人資料，例如你的姓名、地址和薪金詳情。僱主還需要能夠處理瑞士聯邦數據保護法(“法案”)所定義的敏感個人數據，例如您可能有病假的詳細信息。簽署本僱傭合同，即表示您同意並同意處理您的個人和敏感個人數據的僱主，並且這些數據有時可能被髮送到瑞士以外的地方，特別是出於僱傭管理目的而發送給美國和英國的關聯公司。僱主進行的任何數據處理都將符合該法的規定。16.通訊在你受僱於僱主期間，你可能會接觸到僱主的通訊設施，如電子郵件、互聯網和電話。僱主不會定期監控使用其設備進行的電子郵件或其他通信。然而，提供其設備的前提是，它將用於其主要目的，即作為一種商業工具。僱主保留根據適用法律監控、使用和閲讀在其設備上進行的通信(包括個人通信或通過第三方站點進行的任何通信)的權利。通過簽署本僱傭合同，您特此同意進行此類監控。任何違反本條款或任何僱主關於使用計算機或電話的政策的行為都可能導致根據僱主紀律程序對您採取行動。DocuSign信封ID：5DD7FF3C-9C7F-4CD6-845C-987A39A7A880

10 17.平等機會和歧視僱主認為騷擾或任何其他形式的歧視是不可接受的行為，將根據紀律程序受到紀律處分。你應該遵守僱主關於平等機會和騷擾的指導意見，並報告你可能意識到的任何違規行為。18.健康與安全你必須熟悉自己，並遵守僱主不時生效的健康與安全規定。照顧好自己和同事的健康和安全也是你的法律義務。19.知識產權您應立即向僱主披露並保密您在受僱過程中單獨或與他人構思或製作的所有版權作品、設計、照片、發明或技術訣竅，無論它們是在履行合同義務時和在工作時間創作的。所有此類知識產權應屬於僱主，您將以信託形式為僱主持有該等知識產權，並將盡一切必要或適當的措施，由僱主承擔費用，以將知識產權完全歸屬於僱主。關於保護或利用任何知識產權的決定，應由僱主擁有絕對酌處權。您還同意，如果任何知識產權產生任何精神權利，您將放棄針對僱主及其僱員的權利；並僅在僱主要求並按照僱主的指示對任何第三方行使此類權利。20.離職後限制20.1。在本條款中，下列詞語應具有以下含義：20.1.1。“關鍵僱員”是指受僱於管理、技術部門的僱主僱員, 在終止日期前十二個月內，或與受限制客户及/或潛在客户有重大交易，並在最後一個工作日前十二個月內與其有管理責任或有定期交易。20.1.2.“最後工作日期”是指僱員為僱主實際工作的最後一天。20.1.3.“實質性交易”是指接受訂單、指示或詢問；與之訂立合同或為此做準備；向其銷售；向其提交；向其招標訂單；或提供一般諮詢。20.1.4.“潛在客户”是指在最後一個工作日期或該日期之前12個月與僱主進行談判，以期將僱主作為客户或客户與之打交道的任何個人、公司或其他實體，並且在此期間您與其進行了實質性交易。20.1.5。“受限制客户”指在終止日期及該日期之前12個月內的任何時間是僱主的客户或客户，並在最後工作日期前12個月內與您有重大交易的任何個人、商號、公司或其他實體。DocuSign信封ID：5DD7FF3C-9C7F-4CD6-845C-987A39A7A880

11 20.1.6.“受限制供應商”是指在最後一個工作日期及該日期之前12個月內的任何時間為僱主提供設備、產品、服務或信息的任何個人、商號、公司或其他實體，而您在此期間與其有實質性交易。20.1.7.“終止日期”是指您終止與僱主的僱傭關係的日期(無論如何產生)。20.2.在終止日期後的12個月內，您不得在瑞士境內受僱於任何公司或業務、與任何公司或業務有利害關係或與之有關，也不得從事在最後工作日期前12個月內可能與僱主或任何關聯公司所開展的業務直接競爭的任何活動。20.3.在終止日期後的12個月內，您不得在瑞士境內設立、經營、受僱於或受僱於僱主認為與僱主或任何聯營公司在最後工作日期前12個月內進行或將進行的業務有直接競爭關係的任何業務，或與其有利害關係或與之有關的業務。20.4.在終止日期後的12個月期間內，不論是直接或間接的，亦不論是單獨或代表他人、商號或公司或聯同以任何身分行事的另一人、商號或公司，你不得為與僱主的業務競爭而接受受限制客户的工作或業務、與受限制客户打交道、受僱或為受限制客户工作。20.5.在終止日期後的12個月內，無論是直接或間接的，也無論是單獨或代表或與以任何身份的另一人、商號或公司一起，您不得以任何身份與僱主的業務競爭、拉票、招攬, 尋求從潛在客户那裏獲得業務或客户。20.6.在終止日期後的12個月期間內，無論是直接或間接的，也無論是單獨或代表他人、商號或公司或與以任何身份的其他人、商號或公司一起工作，您不得與僱主的業務競爭，不得接受潛在客户的工作或業務，不得與潛在客户打交道，不得受僱於潛在客户或為其工作。20.7。在終止日期後的12個月期間內，不論是直接或間接，亦不論是單獨或代表或聯同以任何身分行事的另一人、商號或公司，如你與受限制供應商的交易會對其履行與僱主的任何合約義務的能力造成不利影響，或以任何方式幹擾僱主與受限制供應商的關係及/或與受限制供應商的交易，則不得與該受限制供應商的業務競爭。20.8。在終止日期後的12個月期間，您不得以任何身份，無論是直接或間接的，也無論是單獨或代表他人或與他人合作，試圖誘使、引誘或引誘任何關鍵僱員離開僱主。20.9。考慮到您的角色，特別是您對受限制客户和/或僱主的潛在客户的訪問和交易以及保密信息，雙方都承認本條款第20條的定義和規定(它們是單獨的和不同的公約)對於合法保護僱主的利益是合理的。如果本條款中包含的任何限制被認定為無效或不可執行，這些限制將經必要的修改後適用，以使其有效, 可執行性和有效性。20.10.20.2至20.7款中規定的限制應通過連續DocuSign信封ID：5DD7FF3C-9C7F-4CD6-845C-987A39A7A880減少

12在終止日期結束的園假期間(如有)，在此期間，根據第13.3條，您不去僱主或任何關聯公司的工作地點或其他辦公室，也不為僱主或任何關聯公司履行任何職責，但前提是您必須在休花園假期間履行您的義務。20.11.本協議中包含的每個限制都是一個完全獨立的限制，儘管它們可能包含在同一短語中，如果發現任何部分不可執行，其餘部分將保持有效和可執行。20.12。您明白，違反第20條規定的義務可能會對僱主造成嚴重損害。在違反第20條規定的義務時，您應向僱主支付相當於您上一年毛薪的金額作為違約金。支付合同罰金並不能免除你的義務。僱主要求超過合同罰金數額的損害賠償的權利明確保留。此外，在任何情況下，僱主都有權尋求司法強制執行您的義務。21.雜項21.1。本僱傭合同的終止，無論因何原因，均不影響本合同終止後生效的任何條款。21.2。沒有與您與僱主的僱傭相關的集體協議。21.3.根據本僱傭合同發出的任何通知都必須以信件形式發出。給你的通知將親自發給你或寄到你最後為人所知的地址。21.4。這份僱傭合同, 與您之前簽署的保密協議和控制變更協議一起，將取代雙方之前簽署的任何書面或口頭協議。它包含雙方在簽訂僱傭合同之日與你的僱傭有關的全部協議。除非您與公司以書面形式簽署，否則不得修改、更改或更改僱傭合同、保密協議和控制變更協議。21.5。僱主保留在經過合理協商和不少於兩個月的通知後，對本僱傭合同和所附時間表進行合理修改的權利。僱主將以書面形式將任何修訂傳達給您，除非您向僱主提出書面反對，否則您將被視為已在下一個發薪日接受工資。21.6%。對任何法規的提及包括對該法規的任何修改或重新頒佈。22.管轄法律和管轄權本協議應受瑞士法律管轄，並根據瑞士法律解釋。對於與本協議有關的所有目的，雙方均不可撤銷地服從僱員通常工作的地方或被告住所或所在地的法院的專屬管轄權。DocuSign信封ID：5DD7FF3C-9C7F-4CD6-845C-987A39A7A880

13本人同意按上述條款(及所附附表)與僱主訂立僱傭協議，並確認本人已收到本僱傭合約及所附附表的副本，並已閲讀及理解，並同意該合約取代本人與僱主先前達成的任何協議。簽名的…………………………………盧卡·拉扎龍和…………………………………約會。。簽名的…………………………………克里斯·林奇與…………………………………約會DocuSign信封ID：5DD7FF3C-9C7F-4CD6-845C-987A39A7A880 2017年10月5日201710-5日