EX-99.1

附件99.1

摩貝公司

商業行為和道德準則

一、目的

本《商業行為和道德守則》(以下簡稱《守則》)包含開曼羣島的一家公司分子數據公司及其子公司和附屬公司(統稱為《公司》)按照最高商業道德標準開展業務的一般準則，旨在成為符合《2002年薩班斯-奧克斯利法案》第406節和在其下頒佈的規則所指的道德守則。如果本守則要求的標準高於商業實踐或適用法律、規則或法規的要求，我們將遵守這些更高的標準。

本守則旨在遏止不法行為，並促進：

誠實和合乎道德的行為，包括合乎道德地處理個人和職業關係之間實際或明顯的利益衝突；

在公司向美國證券交易委員會(美國證券交易委員會)提交或提交的報告和文件中，以及在公司進行的其他公開通信中，進行全面、公平、準確、及時和可理解的披露；

遵守適用的法律、規則和條例；

及時向內部報告違反《守則》的情況；以及

對遵守《守則》的責任。

二、適用性

本守則適用於本公司的所有董事、高級管理人員和員工，無論他們是以全職、兼職、諮詢性或臨時性的方式為公司工作(每個人都是一名員工，集體是員工)。本守則的某些規定特別適用於本公司的首席執行官、首席財務官、高級財務官、財務總監、高級副總裁、副總裁和為公司履行類似職能的任何其他人員(每個人、一名高級人員、以及全體高級人員)。

公司董事會任命鍾敬明先生為公司合規官(合規官)。如果您對本守則有任何疑問或想舉報任何違反本守則的行為，請向合規官員發送電子郵件至jingming.zhong@molbase.com。

本守則已獲董事會採納，並將於本公司向美國證券交易委員會提交的有關本公司首次公開發售的F-1表格登記聲明生效時生效(生效時間 )。

三、利益衝突

確定利益衝突

當員工的私人利益以任何方式幹擾或似乎幹擾公司的整體利益時，就會發生利益衝突。員工應積極避免任何可能影響員工為公司利益行事的能力的私人利益，或可能使員工難以客觀有效地執行工作的任何私人利益。一般而言，下列情況應被視為利益衝突：

競爭業務。員工不得受僱於與本公司競爭或剝奪其任何業務的企業。

企業機遇。任何員工都不應使用公司財產、信息或他/她在公司的職位來獲得公司本來可以獲得的商機。如果員工通過使用公司的財產、信息或職位發現了公司業務範圍內的商機，則該員工必須首先向公司展示商機，然後才能以個人身份尋求商機。

經濟利益。

(i)

任何員工不得通過配偶或其他家庭成員直接或間接地在任何其他企業或實體中擁有任何經濟利益(所有權或其他)，如果這種利益對員工履行對公司的職責或責任產生不利影響，或要求員工在該員工的工作時間內投入時間；

(Ii)

任何員工不得持有與本公司競爭的私人持股公司的任何所有權權益；

(Iii)

員工可以在與公司競爭的上市公司中持有最多5%的所有權權益；如果員工在該上市公司的所有權權益增加到5%以上，該員工必須立即向合規官報告這種所有權；

(Iv)

任何僱員不得持有與本公司有業務關係的公司的任何所有權權益，如果該等僱員在本公司的職責包括管理或監督本公司與該公司的業務關係；及

(v)

儘管有本守則的其他規定，

(A)董事或該董事的任何家庭成員(統稱為董事聯營公司)或該高級人員或該高級人員的任何家庭成員(統稱為人員聯營公司)可繼續持有他/她在以下企業或實體(感興趣的企業)中的投資或其他財務權益：

(1)在本公司投資或以其他方式對該業務或實體擁有權益之前；或(Y)在董事或高級管理人員加入本公司之前(為免生疑問，不論在董事或高級管理人員加入本公司時，本公司是否已經投資於該業務或實體或以其他方式擁有該業務或實體的權益)；或

(2)未來可由董事或高級管理人員作出或獲得，但在作出或獲得該等投資或其他財務利益時，本公司尚未投資於該等業務或實體或以其他方式在該等業務或實體中擁有權益；

但上述董事或高級管理人員須向董事局披露該項投資或其他財務利益；

(B)有利害關係的董事或高級管理人員不得參與公司高級管理人員之間有關有利害關係的業務的任何討論，亦不得參與公司與有利害關係的業務之間的任何擬議交易；及

貸款或其他金融交易。任何員工不得從作為本公司主要客户、供應商或競爭對手的任何公司獲得貸款或個人義務擔保，或與其進行任何其他個人財務交易。本指引並不禁止與認可銀行或其他金融機構進行公平交易。

委員會及委員會的服務。任何僱員不得在任何實體的董事會或受託人或委員會中任職(無論是盈利還是(非牟利機構)可以合理地預期其利益與公司的利益相沖突。員工在接受任何此類董事會或委員會職位之前，必須事先獲得董事會的批准。公司可隨時重新審查其對任何此類職位的批准，以確定員工在該職位上的服務是否仍然合適。

以上絕不是可能出現利益衝突的情況的完整清單。以下問題可作為評估上文未具體説明的潛在利益衝突情況時的有用指南：

採取的行動合法嗎？

這是誠實和公平的嗎？

這是否符合公司的最佳利益？

披露利益衝突

公司要求員工充分披露任何可合理預期會引起利益衝突的情況。如果員工懷疑自己存在利益衝突或其他人可能合理地認為存在利益衝突的情況，該員工必須立即向合規官報告。利益衝突只能由董事會或董事會的適當委員會免除，並將在適用證券交易所的法律和適用規則要求的範圍內迅速向公眾披露。

家庭成員和工作

家庭成員在工作場所之外的行為也可能引起利益衝突，因為它們可能會影響員工代表公司做出決策的客觀性。如果員工家庭中的一名成員有興趣與公司做生意，則關於是否建立或繼續業務關係的標準以及關係的條款和條件必須不低於在類似情況下適用於尋求與公司做生意的無關方的標準。

員工應向其主管或合規官報告任何涉及家庭成員的情況，而這些情況可能會導致合理的利益衝突。就本守則而言，僱員的家庭成員包括僱員的配偶、父母、子女和兄弟姐妹，不論是血緣、婚姻或領養，或居住在該僱員家中的任何人。

四、禮品和娛樂

贈送和接受適當的禮物可以被認為是常見的商業慣例。適當的商務禮物和娛樂是為在業務合作伙伴之間建立關係和理解而設計的受歡迎的禮貌。然而，禮物和娛樂永遠不應損害或似乎損害員工做出客觀公正商業決策的能力。

員工有責任在這方面做出正確的判斷。作為一般規則，員工只有在禮物或娛樂符合適用法律、金額微不足道且不是出於對接受者任何行動的對價或預期的情況下，才能向客户或供應商贈送或接受禮物或娛樂。代表公司進行的所有禮物和招待費用必須在費用報表中正確入賬。

我們鼓勵員工將收到的禮物提交給公司。雖然不強制提交小禮物，但超過150美元的禮物必須立即提交給公司的人力資源部。

賄賂和回扣是犯罪行為，法律嚴格禁止。員工不得在世界任何地方提供、給予、索要或接受任何形式的賄賂或回扣。

五、遵守《反海外腐敗法》

美國《反海外腐敗法》(FCPA)禁止直接或間接向外國政府官員或外國政治候選人提供任何有價值的東西，以獲取或保留業務。違反《反海外腐敗法》不僅違反了公司的政策，而且還構成了《反海外腐敗法》下的民事或刑事罪行，公司在生效時間過後應受到的懲罰。任何僱員不得直接或間接向任何國家的政府官員支付或授權任何非法款項。雖然《反海外腐敗法》在某些有限的情況下確實允許象徵性地支付便利付款，但任何此類付款都必須事先與員工的主管討論並獲得其批准，然後才能支付。

六、公司資產的保護和使用

員工應保護公司資產，並確保僅出於合法業務目的有效使用這些資產。盜竊、粗心大意和浪費直接影響公司的盈利能力。嚴禁將公司的資金或資產用於任何非法或不正當的目的，無論是否為個人利益。

為確保公司資產的保護和正確使用，每位員工應：

採取合理的謹慎措施，防止公司資產被盜、損壞或濫用；

及時報告任何實際或涉嫌盜竊、損壞或濫用公司資產的行為；

保護所有電子程序、數據、通信和書面材料不受未經授權的訪問；以及

僅將公司資產用於合法的商業目的。

除非事先得到公司首席執行官或首席財務官的批准，否則公司禁止任何員工代表公司進行政治捐款(直接或通過行業協會)。被禁止的政治捐款包括：

公司的資金或其他資產用於政治目的的任何貢獻；

鼓勵個別僱員作出任何此類貢獻；及

補償僱員的任何政治貢獻。

七、知識產權和保密性

員工應遵守公司在保護知識產權和機密信息方面的規章制度，包括：

員工在履行職責期間或主要通過在公司工作期間使用公司資產或資源開發的所有發明、創意作品、計算機軟件和技術或商業祕密均應為公司財產。

員工應對公司委託給他們的信息或與公司有業務關係的實體保密，除非經授權或法律強制披露。機密信息包括可能對競爭對手有用或對公司或其業務夥伴有害的所有非公開信息(如果披露)。

公司實行嚴格的保密政策。在員工受僱於公司期間，員工應遵守與保密有關的任何和所有書面或不成文的規則和政策，並應履行適用於員工的保密職責。

除履行與本公司職務相關的職責外，員工在未經本公司事先批准的情況下，不得披露、公佈或公佈本公司的商業祕密或其他機密商業信息，也不得在履行本公司職責的期間使用該等保密信息。

即使在工作環境之外，員工也必須保持警惕，不得泄露有關公司或其業務、業務夥伴或員工的重要信息。

員工對公司保密信息的保密義務在該員工因任何原因終止與公司的僱傭關係後繼續存在，直到公司公開披露該信息或該信息以其他方式在非員工過錯的情況下在公共領域可用為止。

在僱傭終止時，或在公司要求的時間，員工必須將其所有財產無一例外地歸還給公司，包括所有形式的包含機密信息的媒體，不得保留重複的材料。

八.財務報告和其他公共信息的準確性

自生效日期起，公司將被要求向公眾和美國證券交易委員會報告其財務業績和其他有關其業務的重大信息。本公司的政策是及時披露有關其業務、財務狀況和經營結果的準確和完整的信息。員工必須嚴格遵守有關交易、估計和預測的會計和財務報告的所有適用標準、法律、法規和政策。不準確、不完整或不及時的報告將是不可容忍的，可能會嚴重損害公司並導致法律責任。

員工應警惕並及時報告任何不準確或不完整的財務報告的可能性。應特別注意：

財務結果似乎與基礎業務的表現不一致；

似乎沒有明顯商業目的的交易；以及

要求繞過常規的審查和批准程序。

公司的高級財務官和在財務部門工作的其他員工負有特殊責任，以確保公司的所有財務披露都是全面、公平、準確、及時和可理解的。任何可能有損這一目標的做法或情況都應向合規幹事報告。

禁止員工直接或間接採取任何行動強迫、操縱、誤導或以欺詐方式影響公司的獨立審計師，目的是使公司的財務報表具有重大誤導性。禁止的行動包括但不限於：

發佈或重新發布在情況下(由於重大違反美國公認會計準則、公認的審計準則或其他專業或監管標準)的公司財務報表報告；

未執行公認的審計準則或其他專業準則所要求的審計、評審或其他程序的；

在有關情況下需要撤回的，不撤回已發佈的報告；或

未向公司審計委員會溝通需要溝通的事項。

IX.公司記錄

準確和可靠的記錄對公司的業務至關重要，並構成其收益報表、財務報告和其他向公眾披露的基礎。該公司的記錄是指導業務決策和戰略規劃的重要數據來源。公司記錄包括但不限於預訂信息、工資單、工時記錄卡、差旅和費用報告、電子郵件、會計和財務數據、測量和業績記錄、電子數據文件以及在正常業務過程中維護的所有其他記錄。

所有公司記錄必須在所有重要方面完整、準確和可靠。輸入錯誤或具有誤導性的條目從來不存在可接受的理由。嚴禁未披露或未記錄的資金、付款或收據。員工有責任理解並遵守公司的記錄保存政策。如果員工對記錄保存策略有任何疑問，請聯繫合規官員。

十、遵守法律法規

每個員工都有義務遵守公司運營所在城市、省、地區和國家的法律。這包括但不限於商業賄賂和回扣、專利、版權、商標和商業祕密、信息隱私、內幕交易、提供或收受小費、職業騷擾、環境保護、職業健康和安全、虛假或誤導性財務信息、濫用公司資產和外匯兑換活動的法律。員工應瞭解並遵守適用於其公司職位的所有法律、規則和法規。如果對行為是否合法存在任何疑問，員工應立即向合規官員尋求建議。

習。歧視和騷擾

本公司堅定地致力於在就業的各個方面提供平等機會，不會容忍任何基於種族、民族、宗教、性別、年齡、國籍或任何其他受保護階層的非法歧視或騷擾。如需瞭解更多信息，員工應諮詢合規官。

第十二條。公平交易

每個員工都應努力公平對待公司的客户、供應商、競爭對手和員工。任何人都不應通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何其他不公平交易行為來不公平地利用任何人。

第十三條健康與安全

公司致力於為員工提供安全健康的工作環境。每個員工都有責任遵守環境、安全和健康規則和做法，並報告事故、傷害和不安全的設備、做法或條件，從而為其他員工維護安全和健康的工作場所。不允許使用暴力或以暴力相威脅。

每位員工應以安全的方式履行對公司的職責，不受酒精、非法藥物或其他受管制物質的影響。禁止在工作場所使用非法藥物或其他受管制物質。

第十四條。違反規範

所有員工都有責任舉報任何已知或懷疑違反本守則的行為，包括任何違反適用於公司的法律、規則、法規或政策的行為。舉報他人已知或涉嫌違反本守則的行為不會被視為不忠行為，而是維護公司及其員工聲譽和誠信的行為。

如果員工知道或懷疑違反了本《守則》，員工有責任立即向合規官報告違規行為，合規官將與員工合作調查員工的擔憂。所有已知或涉嫌違反本守則的問題和報告將以敏感和酌情的方式處理。合規官和公司將根據法律和公司調查員工關切的需要，儘可能保護員工的機密性。

公司的政策是，任何違反本守則的員工都將受到適當的紀律處分，包括根據每個特定情況的事實和情況終止僱用。如果員工的行為不符合法律或本準則，可能會給員工和公司帶來嚴重後果。

本公司嚴禁對真誠尋求幫助或舉報已知或懷疑違規行為的員工進行報復。如果員工因舉報已知或涉嫌違規行為而對其他員工實施報復或報復，將受到紀律處分，包括解僱。

第十五條。《守則》的豁免

本守則的豁免將在以下情況下授予逐個案例根據，並且僅在非常情況下。本守則的豁免只可由董事會或董事會的適當委員會作出，並可在適用的法律、法規及適用證券交易所的規則要求下迅速向公眾披露。

第十六條。結論

本守則包含按照最高商業道德標準開展公司業務的一般準則。如果員工對這些指南有任何疑問，他們應該聯繫合規官。我們希望所有員工都遵守這些標準。每個員工都要單獨對自己的行為負責。違反法律或本守則的行為不能以聲稱是主管或更高管理職位的人下令為正當理由。如果員工從事法律或本守則禁止的行為，該員工將被視為在其僱用範圍之外的行為。這種行為將受到紀律處分，包括解僱。

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