EX-10.2

附件10.2

摩貝公司

2019年股權激勵計劃

第一條

目的

本計劃的目的是通過將董事、員工和顧問的個人利益與公司股東的個人利益聯繫起來，併為這些個人提供激勵，激勵他們以出色的業績為公司股東帶來更高的回報，從而促進摩貝公司(根據開曼羣島法律成立的豁免公司)的成功和提升其價值。

第二條

定義和解釋

除非上下文另有明確説明，否則本計劃中使用的下列術語應具有以下規定的含義。單數代詞應包括上下文所示的複數。

2.1適用法律是指根據公司、證券、税務和其他法律、規則、法規和政府命令的適用條款，以及任何適用的證券交易所或國家市場系統的規則，以及適用於授予當地居民的獎勵的任何司法管轄區的適用規定，與計劃和獎勵有關的法律要求。

2.2獎勵是指委員會根據本計劃授予參與者的期權、限制性股份、限制性股份單位或其他類型的獎勵。

2.3《授標協議》是指任何書面協議、合同或其他證明授標的文書或文件，包括通過電子媒介。

2.4董事會是指公司的董事會。

2.5與參與者有關的原因是指(除非在適用的獎勵協議或與參與者的其他適用合同中另有明確規定，以確定因故終止對參與者獎勵的影響)終止僱用或服務基於服務接受者的調查結果，且基於其當時的合理信念，參與者：

(A)在履行其對服務受助人的職責時疏忽，拒絕履行述明的或已指派的職責，或無能力或(因殘疾或類似情況除外)不能履行該等職責；

(B)不誠實或實施或從事盜竊、挪用公款或欺詐、違反保密性、未經授權披露或使用內部信息、客户名單、商業祕密或其他機密信息的行為；

(C)違反受託責任，或故意和實質性違反服務接受者的任何其他義務、法律、規則、法規或政策；或被判重罪或輕罪(輕微交通違法或類似罪行除外)，或對重罪或輕罪(輕微交通違法或類似罪行除外)認罪或不認罪；

(D)實質上違反了與服務接受方達成的任何協議的任何規定；

(E)與服務接受者進行不正當競爭，或故意以損害服務接受者的聲譽、業務或資產的方式行事；或

(F)不正當地誘使供應商或客户終止或終止與服務接收方的任何合同，或誘使服務接收方代理的委託人終止此類代理關係。

因故終止應視為在服務接收方首次向參與者提交書面通知以發現因故終止之日起發生(委員會作出相反的最終裁定後可恢復)。

2.6《税法》是指經修訂的《1986年美國國內税法》。

2.7委員會是指第10條所述的董事會委員會。

2.8在以下情況下，顧問是指任何顧問或顧問：(A)顧問或顧問向服務接受者提供真誠的服務；(B)顧問或顧問所提供的服務與融資交易中的證券要約或出售無關，亦不直接或間接促進或維持本公司證券的市場；及(C)顧問或顧問是直接與服務接受者訂立合約以提供該等服務的自然人。

2.9除非授標協議另有規定，否則公司交易是指下列交易中的任何一項，但委員會應根據(D)和(E)項確定多項交易是否相關，其決定應是最終的、具有約束力和決定性的：

(A)合併、安排或綜合或安排計劃：(I)本公司並非尚存實體的合併、安排或綜合計劃，但主要目的是改變本公司成立為法團的司法管轄區或(Ii)本公司有表決權證券的持有人繼續持有尚存實體有表決權證券合計投票權的50%以上的交易除外；

(B)出售、轉讓或以其他方式處置公司的全部或幾乎所有資產；

(C)公司的全部清算或解散；

(D)任何反向收購或以反向收購(包括但不限於收購要約和反向收購)告終的任何反向收購或一系列相關交易，其中本公司是尚存的實體，但(A)本公司在緊接該項收購之前未清償的股本證券因收購而轉換或交換為其他財產，不論是以證券、現金或其他形式，或(B)持有本公司已發行證券總總投票權50%(50%)以上的證券轉讓給一人或多人，而不是在緊接該收購或最終該收購的初始交易之前持有該等證券的人，但不包括委員會認定不屬於公司交易的任何該等交易或一系列相關交易；或

(E)任何人士或關連集團(本公司或由公司贊助的僱員福利計劃除外)於一項或一系列關連交易中收購持有本公司已發行證券合共投票權超過50%(50%)的證券的實益擁有權(定義見交易所法令第13d-3條)，但不包括委員會認為不屬於公司交易的任何該等交易或一系列關連交易。

2.10董事，指董事會成員或本公司任何子公司的董事會成員。

2.11除非獎勵協議中另有規定，否則殘疾是指參與者有資格根據服務接受者的長期殘疾保險計劃獲得長期殘疾撫卹金，該計劃可能會不時修改，參與者向該計劃提供服務，無論參與者是否在該保單的覆蓋範圍內。如果參與者向其提供服務的服務接受者沒有制定長期的殘疾計劃，則殘疾是指參與者由於任何醫學上可確定的身體或精神損傷，在不少於連續九十(90)天的時間內不能履行參與者所擔任職位的責任和職能。參與者不會被視為已發生殘疾，除非他或她提供足夠的證據證明該損害足以滿足委員會的酌情決定。

2.12生效日期應具有第11.1節中給出的含義。

2.13員工是指受僱於服務接收方的任何人員，包括官員或董事人員，受服務接收方關於要執行的工作以及執行方式和方法的控制和指導。服務接收方支付的董事費用不足以構成服務接收方的就業。

2.14《證券交易法》是指經修訂的美國1934年《證券交易法》。

2.15公平市價是指，截至任何日期，確定的股票價值如下：

(A)如果股票在一個或多個已建立的證券交易所或國家市場系統上市，包括但不限於紐約證券交易所或納斯達克證券市場，其公平市場價值應為確定之日(或如果沒有報告銷售，則為收盤報價)在確定日(或如果該日沒有報告收盤價格或收盤報價，則視情況適用)在股票上市的主要交易所或系統(由委員會確定)所報的收盤價。在最後交易日(br}報告了該成交價格或成交報價)，由該交易所或市場系統或委員會認為可靠的其他來源維護的網站上報告；或

(B)如上文(A)項所述的類型的股份並無既定市場，則其公平市價應由委員會真誠並酌情參考(I)最近一次定向增發股份的配售價格及本公司最近一次定向增發以來的業務發展及一般經濟及市場情況，(Ii)涉及股份及本公司業務運作發展的其他第三方交易及自該等交易以來的一般經濟及市場情況而釐定，(Iii)股份的獨立估值，或(4)委員會確定為反映公平市價的其他方法或信息。

2.16？集團實體是指公司及其子公司的任何公司。

2.17激勵性股票期權是指旨在滿足《準則》第422節或其任何後續條款要求的期權。

2.18獨立董事指(I)倘股份或代表股份的其他證券並非於證券交易所上市，則為本公司董事的非僱員董事；及(Ii)若代表股份的股份或其他證券於一個或多個證券交易所上市，則指符合適用證券交易所企業管治規則所訂獨立性標準的本公司董事。

2.19非僱員董事是指符合交易法第16b-3(B)(3)條或董事會通過的任何後續定義所界定的非僱員董事的董事會成員。

2.20非限定股票期權是指不打算作為激勵性股票期權的期權。

2.21期權是指根據本計劃第5條授予參與者在指定時間段內以指定價格購買指定數量股票的權利。期權可以是激勵性股票期權，也可以是不合格股票期權。

2.22參與者？是指作為董事、顧問或員工，根據本計劃獲得獎勵的人。

2.23《母公司》是指《守則》第424(E)節規定的母公司。

2.24？計劃是指摩貝公司的本2019年股票激勵計劃，經修訂和/或不時重述。

2.25關連實體指本公司、本公司的母公司或附屬公司直接或間接持有重大擁有權權益或透過合約安排控制並根據適用會計準則綜合財務結果的任何業務、公司、合夥企業、有限責任公司或其他實體，但該等業務、公司、合夥企業、有限責任公司或其他實體並非附屬公司，而董事會就本計劃而言指定為關連實體。

2.26受限股是指根據第6條授予參與者的受限於某些限制並可能面臨被沒收風險的股份。

2.27限制股單位是指根據第7條授予參與者在未來日期獲得股份的權利。

2.28《證券法》是指經修訂的美國1933年《證券法》。

2.29服務接受方是指參與者以員工、顧問或董事的身份向其提供服務的公司或公司子公司。

2.30股份指本公司A類普通股，每股票面價值0.00005美元，以及根據章程第9條可取代股份的本公司其他證券。

2.31附屬公司指本公司直接或間接實益擁有其大部分已發行有表決權股份或投票權的任何公司或其他實體。

2.32交易日期是指根據美國證券交易委員會根據《證券法》提交併宣佈生效的登記聲明，首次向公眾出售股票的交易結束。

第三條

受計劃約束的股票

3.1股份數目。

(A)在符合第9條和第3.1(B)節的規定的情況下，根據所有獎勵(包括獎勵股票期權)(獎勵池)可發行的最大股票總數最初應為緊隨本公司首次公開募股完成後發行和發行的股票總數的3%，外加本計劃自2020年1月1日開始的財政年度期間每個會計年度第一天的年增額。(I)數額相等於上一會計年度最後一天已發行及已發行股份總數的2%，或(Ii)董事會所釐定的股份數目；在發生任何股票分紅、拆分、重新分類、資本重組、拆分、反向拆分、合併、合併或類似交易的情況下，獎池的規模應進行公平調整。

(B)在獎勵終止、到期或因任何原因失效的範圍內，受獎勵約束的任何股份應重新可用於根據本計劃授予獎勵。在適用法律允許的範圍內，集團實體以任何形式或組合收購的任何實體以任何形式或組合獲得的任何未完成獎勵所發行的股份，不得計入根據本計劃可供授予的股份。參與者交付的股票或公司在行使本計劃下的任何獎勵時扣留的股份，在支付其行使價或預扣税款時，可再次根據本協議進行期權、授予或獎勵，但須受第3.1(A)節的限制。如參與者沒收或本公司購回任何限制性股份，則該等股份可再次認購、授予或授予，但須受第3.1(A)節的限制。儘管有本第3.1(B)節的規定，如有關行動會導致激勵性購股權未能符合守則第422節下的激勵性購股權的資格，則不得再次認購、授予或授予任何股份。

3.2股份分派。根據獎勵分配的任何股份可以全部或部分由授權和未發行的股份、庫存股(受適用法律約束)或在公開市場上購買的股份組成。此外，由委員會酌情決定，根據裁決分配的任何股份可由美國存託憑證股份代表。如果美國存託憑證所代表的股份數量不是在一對一在此基礎上，應調整第3.1節的限制，以反映以美國存托股份代替股份的分配。

文章 4

資格和參與

4.1資格。根據委員會的決定，有資格參加本計劃的人員包括員工、顧問和董事。

4.2參與。在符合本計劃規定的情況下，委員會可不時從所有符合條件的個人中挑選獲獎對象，並應確定每一獎項的性質和數額。任何個人都無權根據本計劃獲獎。

第五條

選項

5.1一般規定。委員會有權以下列條款和條件向與會者授予期權：

(A)行使價。受期權規限的每股行使價格應由委員會確定，並在授予協議中闡明，該價格可以是固定價格，也可以是與股份公平市價相關的可變價格。受購股權規限的每股行使價格可由委員會絕對酌情修訂或調整，有關決定為最終、具約束力及決定性。為免生疑問，在適用法律或任何交易所規則未予禁止的範圍內，前一句所述期權的行權價格下調應在未經本公司股東批准或受影響參與者批准的情況下生效。

(B)行使的時間和條件。委員會應確定可全部或部分行使選擇權的一個或多個時間，包括在授予之前的行使；但根據本計劃授予的任何選擇權的期限不得超過十年，但第12.1節另有規定。委員會還應確定在行使全部或部分選擇權之前必須滿足的任何條件。

(C)付款。委員會應確定支付期權行權價格的方法、支付方式，包括但不限於(1)以美元計價的現金或支票，(2)在適用法律允許的範圍內，以人民幣計價的現金或支票，(3)委員會批准的以任何其他當地貨幣計價的現金或支票，(Iv)為避免不利的財務會計後果而持有委員會所要求的一段時間的股份，且在交割日期的公平市價相等於期權或其已行使部分的總行使價格；。(V)在交易日期後，向經紀發出通知，表明參與者已就行使期權時可發行的股份向經紀下達市場賣單，而經紀已獲指示向本公司支付足夠部分的出售所得款項淨額，以滿足期權行使價格；。條件為：(br}出售結算後向本公司支付有關收益；(Vi)公平市價等於行使價的委員會可接受的其他物業；或(Vii)上述各項的任何組合。儘管本計劃有任何其他相反規定，身為交易所法令第13(K)節所指的董事會成員或本公司行政人員的參與者不得以任何違反交易所法令第13(K)條的任何方式支付期權的行使價。

(D)終止僱用或服務對期權的影響。終止僱用或服務應對授予參與者的選擇權產生以下影響：

(I)因任何原因而遭解僱。除非《授標協議》另有規定，否則如果服務接收方因此終止參與者對服務接收方的僱用或向其提供的服務，參與者的期權將在終止後終止，無論是否授予和/或行使該期權；

(Ii)死亡或傷殘。除非獎勵協議中另有規定，否則如果參與者因其死亡或殘疾而終止受僱於服務接收方或向服務接收方提供服務：

(a)

參與者(或其法定代表人或受益人，在參與者因殘疾或死亡的情況下)將可在參與者終止僱傭後12個月之前行使參與者的期權(或部分期權)，條件是此類期權已被授予，並可在參與者因死亡或殘疾而終止僱傭之日行使；

(b)

在參與者因死亡或殘疾而終止僱傭或服務之日，期權應終止，但不得在參與者終止僱傭或服務之日授予和行使。

(c)

在參與者終止僱傭或服務後的12個月期間內可行使且在此期間內未行使的期權，應在12個月期間的最後一天營業結束時終止。

(Iii)其他受僱或服務的終止。除非《獎勵協議》另有規定，否則如果參與者因服務接收方的原因或因參與者死亡或殘疾而終止僱傭或向服務接收方提供的服務以外的任何原因終止服務：

(a)

在參與者終止僱傭或服務之日起90天之前，參與者可以行使其期權(或部分期權)，前提是此類期權是在參與者終止僱傭或服務之日授予並可行使的；

(b)

在參與者終止僱傭或服務之日未授予和行使的期權應在參與者終止僱傭或服務之日終止；以及

(c)

在參與者終止僱傭或服務後的90天內可行使且在此期間未行使的期權，應在90天期限的最後一天營業結束時終止。

5.2激勵性股票期權。獎勵股票期權可授予本公司或本公司子公司的員工。不得向相關實體的員工、獨立董事或顧問授予激勵性股票期權。根據本計劃授予的任何激勵性股票期權的條款，除第5.1節的要求外，還必須符合第5.2節的以下附加規定：

(A)個人美元限額。參與者於任何歷年首次可行使獎勵購股權的所有股份的公平市場總值(於授出購股權時釐定)不得超過$100,000 或守則第422(D)節或任何後續條文所施加的其他限制。如果激勵性股票期權首先可由參與者行使，超過這一限制，則超出部分應被視為非限制性股票期權。

(B)行使價。激勵性股票期權的行權價格應等於授予之日的公平市價。然而，授予於授出日期擁有本公司或本公司任何母公司或附屬公司所有類別股份合共投票權 10%以上股份的任何個人的任何獎勵股份購股權，其行使價不得低於授出日公平市值的110%，且該購股權自授出日期起計五年內不得行使。

(C)轉讓限制。參與者須於(I)授予該獎勵購股權日期起計兩年內或(Ii)該等股份轉讓予參與者後一年內，就任何因行使獎勵購股權而獲得的股份處置向本公司作出即時通知。

(D)激勵性股票期權到期。自生效之日起十週年後，不得根據本計劃授予獎勵股票期權。

(E)行使權利。在參與者的有生之年，激勵股票期權只能由參與者行使。

第六條

限售股

6.1限制性股份的批予。委員會可隨時及不時向參與者授予限售股份，由委員會全權酌情決定。委員會應自行決定授予每名參與者的限制性股票的數量。

6.2限售股獎勵協議。每項限制性股份獎勵須由獎勵協議證明，該協議應列明限制期、授予的限制性股份數目，以及委員會全權酌情決定的其他條款及條件。除非委員會另有決定，受限制股份應由本公司作為託管代理持有，直至該等受限制股份的限制失效為止。

6.3發佈和限制。受限制股份須受委員會可能施加的有關可轉讓限制及其他限制(包括但不限於對受限制股份投票權或就受限制股份收取股息的權利的限制)的規限。這些限制可能單獨失效或合併失效根據情況，在委員會頒發獎項時或之後確定的分期付款或其他時間失效。

6.4沒收/回購。除委員會在授予獎勵時或此後另有決定外，在適用的限制期內終止僱用或服務時，當時受限制的限制性股票應根據獎勵協議予以沒收或回購；但條件是，然而，委員會可(A)在任何限制性股份獎勵協議中規定，如因特定原因而終止，則將全部或部分豁免與限制性股份有關的限制或沒收及回購條件，及(B)在其他情況下，豁免全部或部分與限制性股份有關的限制或沒收及回購條件。

6.5限售股證書。根據本計劃授予的限制性股份可按委員會決定的方式予以證明。如代表受限制股份的股票登記於參與者名下，證書上必須附有適當的圖示，説明適用於該等受限制股份的條款、條件及限制，而本公司可酌情保留證書的實際佔有權，直至所有適用限制失效為止。

6.6取消限制。除本條第6條另有規定外，根據計劃授予的限制性股份應在限制期最後一天後在切實可行範圍內儘快解除託管。委員會可酌情加快任何限制失效或取消的時間。限制失效後，參與者有權從其股票證書中刪除第6.5節下的任何圖例或圖例，並且在適用法律限制的情況下，參與者可以自由轉讓股票。委員會(自行決定)可在必要或適當的情況下制定解除託管股份和移除傳奇的程序，以最大限度地減少公司的行政負擔。

第七條

7.1授予受限制股份單位。委員會可隨時及不時向參與者授予受限股份單位，由委員會全權酌情決定。委員會應自行決定授予每名參與者的限制性股份單位的數量。

7.2限制性股份單位獎勵協議。每項限制性股份單位獎勵須以獎勵協議作為證明，該協議須列明任何歸屬條件、授予的限制性股份單位數目，以及委員會可全權酌情決定的其他條款及條件。

7.3限制性股份單位的支付形式和時間。於授出時，委員會須指明限售股份單位成為完全歸屬及不可沒收的一個或多個日期。歸屬後，委員會可全權酌情以現金、股份或兩者的組合形式支付受限股份單位。

7.4沒收/回購。除非委員會在授予獎勵時或之後另有決定，否則在適用的限制期內終止僱用或服務時，根據獎勵協議沒收或回購當時未歸屬的限制性股票單位；但前提是， 委員會可(A)在任何限售股份單位授出協議中規定，如因特定原因而終止合約，則全部或部分豁免與限售股份單位有關的限制或沒收及回購條件，及(B)在其他情況下豁免全部或部分有關限售股份單位的限制或沒收及回購條件。

第八條

適用於裁決的條款

8.1獎勵協議。本計劃下的獎勵應由獎勵協議提供證明，該協議規定了每個獎勵的條款、條件和限制，其中可能包括獎勵的期限、參與者受僱或服務終止時的適用條款，以及公司有權單方面或雙邊修改、修改、暫停、取消或撤銷獎勵。

8.2不可轉讓；轉讓限制除外。

8.2.1轉讓的限制。除非本第8.2節另有明確規定(或根據第8.2節)、適用法律和授標協議可能修改的授標協議：

(A)所有獎勵不得轉讓，不會以任何方式出售、轉讓、預期、轉讓、轉讓、質押、產權負擔或抵押；

(B)獎勵僅由參與者行使；以及

(C)根據獎勵應支付的金額或可發行的股份將僅交付給參與者(或為其賬户)，如果是股份，則以參與者的名義登記。

此外，股份應受適用獎勵協議中規定的限制。

8.2.2轉讓限制的其他例外情況。第8.2.1節中的行使和轉讓限制將不適用於：

(A)轉讓予公司或附屬公司；

(B)按照《交易法》頒佈的《美國證券交易委員會規則》第16a-1(E)條的定義，以贈與方式向直系親屬轉賬；

(C)指定受益人，在參與者死亡的情況下接受福利，或在參與者已經死亡的情況下，將受益人轉移給參與者的受益人或由其行使權利，或在沒有有效指定受益人的情況下，指定受益人以遺囑或世襲和分配法進行轉移；或

(D)如果參與者有殘疾，允許參與者的正式授權的法定代表人以參與者的名義進行轉讓或行使；或

(E)經委員會或委員會授權的本公司高管或董事的事先批准，根據委員會或委員會可能制定的條件和程序，轉讓給一個或多個自然人，包括但不限於受益人或實益擁有人為參與者和/或參與者的家庭成員的信託或其他實體，或委員會可能明確批准的其他人士或實體。任何經批准的轉讓應以委員會收到令其滿意的證據為條件，即轉讓是出於遺產和/或税務規劃的目的，並基於與公司合法發行證券一致的基礎進行的。

儘管第8.2.2節有任何其他相反規定，但在遵守所有適用法律的前提下，獎勵股份、限售股份和限售股份單位將受到適用於該等獎勵或維持該等獎勵的預期税收後果所必需的守則項下的任何及所有轉讓限制。儘管有上文第(Br)(B)款的規定，但在遵守所有適用法律的前提下，上文第(B)款提到的向直系親屬贈與轉讓的任何設想均須受轉讓須經管理人批准才能生效的先決條件的約束。

8.3受益人。儘管有第8.2條的規定，參與者可以按照委員會確定的方式指定受益人行使參與者的權利，並在參與者去世後接受任何獎勵的任何分配。受益人、法定監護人、法定代表人或其他聲稱根據本計劃享有任何權利的人應遵守本計劃和適用於參與者的任何授獎協議的所有條款和條件，但計劃和授獎協議另有規定的範圍除外，並受委員會認為必要或適當的任何其他限制。如果參賽者已婚且居住在社區財產州，未經參賽者配偶事先書面同意，將參賽者超過50%的獎勵權益指定為他或她的受益人的決定無效。如果參與者未指定受益人或尚存受益人，則應根據參與者的遺囑或繼承法和分配法向有權領取受益人的人支付款項。在符合上述規定的前提下，參與者可隨時更改或撤銷受益人指定，但條件是更改或撤銷已向委員會提交。

8.4業績目標和其他術語。委員會應酌情確定績效目標或其他授予標準，根據績效目標或其他授予標準的實現程度，確定授予或支付給參與者的獎項的數量或價值。

第九條

資本結構的變化

9.1調整。如果發生任何股息、股份拆分、合併或交換、公司資產向其股東的合併、安排或合併、剝離、資本重組或其他分配(正常現金股息除外)，或影響股份股份或股份股價的任何其他變化，委員會應酌情作出委員會認為適當的比例調整，以反映關於(A)根據本計劃可能發行的股票總數和類型的變化(包括但不限於，對3.1節中的限制進行調整)；(B)任何未完成獎勵的條款及條件(包括但不限於任何適用的表現目標或準則)；及(C)該計劃下任何未完成獎勵的授予或行使價格。

9.2公司交易。除公司與參與者之間簽訂的任何獎勵協議或任何其他書面協議另有規定外，如果委員會預計會發生公司交易或在交易發生時，委員會可自行決定：(I)本合同項下任何和所有未完成的獎勵將在未來的特定時間終止，並應賦予每個參與者在委員會確定的時間段內行使此類獎勵的既得部分的權利。或(Ii)購買任何獎勵，其現金數額相當於行使該獎勵時可獲得的金額(為免生疑問，如果委員會真誠地確定在行使該獎勵時不會達到任何數額，則該獎勵可由公司終止而不支付費用)，或(Iii)以委員會自行決定選擇的其他權利或財產取代該獎勵，或由繼承人或尚存的公司、或其母公司或子公司承擔或取代該獎勵，經適當調整股份數目及種類及價格後，或(Iv)根據公司交易日期的股份價值加上獎勵的合理利息以現金支付，直至委員會釐定獎勵的歸屬日期或按照其原有條款支付獎勵的日期為止，如有需要，以遵守守則第409A節。

9.3傑出獎沒有其他變化。如本公司資本或公司變更發生本細則第9條特別提及以外的任何其他變更，委員會可行使其絕對酌情權對股份數目及類別作出委員會認為適當的調整，以防止權利被稀釋或擴大，但須受該等變更發生當日已發行的獎勵及每項獎勵的每股授予或行使價格所規限。

9.4沒有其他權利。除本計劃明確規定外，任何參與者不得因任何類別股份的任何拆分或合併、任何股息的支付、任何類別股份數目的任何增加或減少或本公司或任何其他公司的任何解散、清算、合併或合併而享有任何權利。除非本計劃有明確規定或依據委員會根據計劃採取的行動，否則本公司發行任何類別股份或可轉換為任何類別股份的證券，均不會影響，亦不得因此而作出調整。受獎勵的股票數量或任何獎勵的授予或行使價格。

第十條

行政管理

10.1委員會。該計劃應由董事會或由一名或多名董事會成員組成的委員會(委員會)管理，董事會應將授予或修訂獎勵的權力轉授給除本公司任何委員會成員、獨立董事和高級管理人員以外的參與者。在委員會缺席的情況下，提及委員會應指董事會。儘管有上述規定，如適用法律要求，全體董事會應在其大多數在任成員的指導下對計劃進行一般管理，並就授予本公司委員會成員、獨立董事和執行董事的獎勵而言，就該等獎勵而言，計劃中使用的委員會一詞應被視為指董事會。

10.2委員會採取的行動。委員會過半數即構成法定人數。出席任何有法定人數的會議的成員的過半數的行為，以及以書面一致通過的代替會議的行為，應被視為委員會的行為。委員會每名成員均有權本着誠意，依賴或依據任何集團實體的高級職員或其他僱員、本公司的獨立註冊會計師、或本公司聘請的任何高管薪酬顧問或其他專業人士向該成員提供的任何報告或其他資料，以協助該計劃的管理。

10.3委員會的權力。在符合本計劃中任何具體指定的情況下，委員會有專屬權力、授權和酌情決定權：

(A)指定參與者領獎；

(B)確定將授予每個參與者的一種或多種獎項；

(C)決定將授予的獎勵數目和與獎勵有關的股份數目；

(D)根據本計劃確定任何獎勵的條款和條件，包括但不限於行使價格、授予價格或購買價格、對獎勵的任何限制或限制、任何沒收失效限制或對獎勵可行使性的限制、加速或放棄，以及與競業禁止和重新獲得獎勵收益有關的任何規定，每種情況均由委員會自行酌情決定；

(E)決定是否在何種程度上以及在何種情況下可以用現金、股票、其他獎勵或其他財產支付賠償金，或者是否可以取消、沒收或交出賠償金；

(F)規定每一份授標協議的格式，該協議不必對每個參與者都相同；

(G)決定必須就裁決作出裁決的所有其他事項；

(H)制定、通過或修訂其認為管理本計劃所需或適宜的任何規則和條例；

(I)解釋該計劃或任何授標協議的條款及根據該計劃或任何授標協議而產生的任何事宜；

(J)修訂授標協議的條款及條件；及

(K)根據本計劃或委員會認為管理本計劃所必需或適宜的所有其他決定和決定，包括設計和不時採用符合適用法律的新型獎勵。

10.4具有約束力的決定。委員會對計劃的解釋、根據計劃頒發的任何獎項、任何獎勵協議以及委員會關於計劃的所有決定和決定對所有各方都是最終的、具有約束力的和決定性的。

第十一條

生效日期和失效日期

11.1生效日期。本計劃自董事會通過本計劃之日起生效，或董事會在通過本計劃時另有規定之日起生效(生效日期)。本計劃須於生效日期起計12個月內，由本公司股東以書面決議案或根據本公司組織章程大綱及組織章程細則適用條文舉行的會議批准。

11.2失效日期。本計劃將於生效之日起十週年(br})到期，並不得根據本計劃授予獎勵。根據《計劃》和適用的《授標協議》的條款，在生效之日起十週年仍未完成的任何授標應繼續有效。

第十二條

修改、修改和終止

12.1修訂、修改和終止。董事會可隨時終止、修改或修改本計劃；但條件是：(A)在遵守適用法律或證券交易所規則所必需和適宜的範圍內，除非公司決定遵循母國慣例，否則公司對任何計劃修正案應以必要的方式和所需的程度獲得股東批准，以及(B)除非公司決定遵循母國慣例，否則對計劃的任何修改均需獲得股東批准，以(I)增加計劃下可用股票的數量(第9條或第3.1(A)節規定的任何調整除外)，或(2)允許委員會將計劃的期限或期權的行使期限延長至自授予之日起計的十年之後。

12.2以前頒發的獎項。除根據第12.1條作出的修改外，未經參與者事先書面同意，本計劃的終止、修改或修改不得對先前根據本計劃授予的任何獎勵產生任何實質性的不利影響。

第十三條

一般規定

13.1沒有獲獎權。任何參與者、員工或其他人員均無權要求根據本計劃獲得任何獎勵，公司和委員會均無義務統一對待參與者、員工和其他人員。

13.2無股東權利。任何獎勵都不會給予參與者公司股東的任何權利，除非和直到與該獎勵相關的股票實際發放給該人。

13.3個税。在任何參與者作出委員會可接受的安排以履行適用法律規定的任何所得税和就業税預扣義務之前，不得根據本計劃向該參與者交付任何股份。本公司或任何子公司有權扣除或扣繳或要求參與者向本公司匯款，以滿足適用法律要求或允許就因本計劃而引起的與參與者有關的任何應税事件預扣的所有適用税款(包括參與者的工資税義務)。委員會可酌情決定，並在滿足上述要求的情況下，允許參與者選擇扣留本公司根據公平市價相當於規定扣繳金額的獎勵發行的股份(或允許退還股份)。儘管本計劃有任何其他規定，為滿足與獎勵的發行、歸屬、行使或支付有關的適用於參與者的所得税和工資税義務，可扣留的股份數量(或可在參與者從公司獲得該等股票後從該獎勵的參與者處回購)應為，除非委員會特別批准，限於在預扣或回購之日具有公平市值的股票數量，該等負債的總額基於適用於此類應納税所得額的適用所得税和工資税的最低法定預扣税率。

13.4沒有就業或服務的權利。本計劃或任何授標協議不得以任何方式幹擾或限制服務接受者隨時終止任何參與者的僱用或服務的權利，也不得授予任何參與者繼續僱用或繼續服務接受者的權利。

13.5獎項的無資金狀況。該計劃旨在成為一項無資金支持的激勵薪酬計劃。對於尚未根據獎勵向參與者支付的任何款項，計劃或任何獎勵協議中包含的任何內容不得賦予參與者任何大於相關集團實體的一般債權人的權利。

13.6賠償。在適用法律允許的範圍內，委員會或董事會的每名成員應獲得賠償，使其免受公司的任何損失、費用、責任或開支的損害，這些損失、費用、責任或支出可能由該成員因他或她可能是其中一方的任何索賠、訴訟、訴訟或法律程序或因根據本計劃採取行動或未能採取行動而捲入的任何索賠、訴訟、訴訟或法律程序而強加於該成員或該成員的任何損失、費用、責任或費用，或由於他或她可能因根據本計劃採取行動或未能採取行動而支付的任何及所有款項而受到損害。或者對他或她提起訴訟；只要他或她讓公司有機會自費處理和辯護，在他或她承諾以自己的名義處理和辯護之前。上述彌償權利不排除該等人士根據本公司的組織章程大綱及組織章程細則、法律或其他事宜而有權享有的任何其他彌償權利，或本公司可能有權對其作出彌償或使其免受損害的任何權力。

13.7費用。管理本計劃的費用應由集團實體承擔。

13.8股零碎股份。不得發行零碎股份，委員會將酌情決定是否以現金代替零碎股份，或該等零碎股份應視乎情況向上或向下四捨五入予以剔除。

13.9政府和其他法規。本公司以股票或其他方式支付獎勵的義務應受所有適用法律的約束，並須經政府機構批准。本公司無義務根據證券法或任何適用司法管轄區的任何其他類似法律登記根據本計劃支付的任何股份。如果根據本計劃支付的股份在某些情況下可根據證券法或其他適用法律獲得豁免登記，本公司可以其認為適宜的方式限制此類股份的轉讓，以確保獲得任何此類豁免。

13.10管轄法律。該計劃和所有授標協議應按照開曼羣島的法律解釋並受其管轄。

13.11第409A條。如果委員會確定根據本計劃授予的任何獎勵受本守則第409a條的約束，則證明該授標的授標協議應包含本守則第409a條所要求的條款和條件。在適用範圍內，本計劃和授標協議應根據《守則》第409a節和美國財政部規章以及根據其發佈的其他解釋性指南進行解釋，包括但不限於在生效日期之後發佈的任何此類法規或其他指南。儘管本計劃有任何相反的規定，如果在生效日期之後，委員會確定任何獎勵可受《守則》第409a條和相關財政部指導(包括可能在生效日期後發佈的財政部指導)的約束，則委員會可通過對計劃和適用的獎勵協議的此類修訂，或採取其他政策和程序(包括具有追溯力的修訂、政策和程序)，或採取任何其他行動。委員會認為有必要或適當的，以(A)免除本守則第409a條的規定和/或保留與本守則有關的福利的預期税務待遇，或(B)遵守本守則第409a條的要求和美國財政部的相關指導。