部分
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主題
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頁面
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I.
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定義
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2
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二、
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計劃目標
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3
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三.
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資格
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3
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四、
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績效測評
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3
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V.
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績效評估
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4
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六、六、
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支出
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4
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七、
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管理及其他事宜
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5
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I.定義
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二、規劃目標
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三、資格
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四、績效考評
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A.
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財務業績
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1. |
首席執行官建議並由委員會自行決定公司在計劃年度使用的財務目標和業績水平。
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2. |
每個財務目標都分配了權重,因此所有財務目標的權重總和等於100%。
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B.
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個人表現
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1.
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每位學員的目標在計劃年度開始時由學員和總裁首席執行官確定。總裁首席執行官的目標由總裁首席執行官和委員會確定。
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2.
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目標可在計劃年度內酌情修訂。
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五、績效考評
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A. |
財務業績
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1.
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公司實現的實際財務結果將在計劃年度結束時確定,方法是將財務結果與先前設定的財務目標進行比較。
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2.
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在確定財務結果的實現時,
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a.
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匯兑損益的影響將被排除在外。
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b.
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股東計劃第4(B)(Ii)節所列事件(1)至(9)的任何影響將從任何受影響的業務部門的財務業績中排除。
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3.
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資金來源
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a.
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該計劃下的資金是在一個連續體上確定的,具體如下:
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1.
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對於低於門檻水平的績效,
資金為零。
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2.
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對於達到門檻水平的績效,
資金為50%。
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3.
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對於介於門檻和目標水平之間的績效,按比例確定的資金在50%至100%之間。
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4.
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對於達到目標水平的績效,資金是100%的。
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5.
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對於目標和未完成水平之間的績效,按比例確定的資金為
100%至150%。
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6.
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績效達到或超過優秀水平的,資金為
150%。
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b.
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如果公司未能達到其中一個或兩個財務目標的預期業績門檻,但實現了公司全年營業收入目標的85%,則根據該計劃,至少有50%的資金可用於支付。
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B.
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個人表現
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1.
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在計劃年度結束時,每個參與者的績效將通過其目標的實現程度來衡量,個人績效修改量在0-200%的範圍內。這項評估將由總裁首席執行官作出,如屬總裁首席執行官,則由委員會作出。個人績效修改量是
乘以資金,以確定計劃的支出。
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2.
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委員會核準根據該計劃向所有參與者支付的款項。
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A.
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支付將在計劃年度結束後
90天內支付。
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B.
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如果參與者在計劃年度支付前死亡、傷殘、退休或休假,則支付金額(如有)將由委員會決定。任何此類支出將按照第五節中的説明進行計算。
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C.
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參與者必須在支付之日在未發出通知或收到終止通知的情況下被公司積極聘用,才有資格獲得計劃年度的支付。
本規定的例外情況應經委員會批准,並由委員會自行決定。
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D.
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在計劃年度內被聘用或晉升為合格職位的參與者可獲得委員會自行決定的按比例發放的獎金。
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A.
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該計劃將由委員會管理,委員會有權自行決定解釋和管理本計劃,包括但不限於關於任何參與者的資格和地位的所有問題,除委員會在本協議下作出的決定外,任何參與者無權獲得任何形式的支付或付款。
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B.
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本公司將沒有義務
預留或以其他方式預先支付根據該計劃可能需要支付的任何金額。
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C.
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如果公司因一名或多名員工的欺詐、嚴重疏忽或故意不當行為,和/或重大違反證券法而被要求
提交財務業績重述,公司將要求向所有參與者支付任何年度獎勵補償,補償金額超過根據重述財務業績支付的任何較低付款的金額,
需要重述的會計年度。達到法律要求或允許的最大程度。
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D.
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根據股東計劃的規定,除非經委員會批准,否則不得修改或修改本計劃
。
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E.
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本計劃的規定與股東計劃的規定發生衝突的,適用股東計劃的規定。
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F.
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如果本計劃的任何條款因任何原因而被視為非法或無效,則該違法和無效不應影響本計劃的其餘條款,但應完全可分割,並且該計劃應被解釋和執行,如同該非法或無效條款從未
包含在其中一樣。
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