美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表格8-K

根據本報告

至本條例第13或15(D)條

1934年《證券交易法》

報告日期(最早報告的事件日期) 2022年9月6日

Avnet，Inc.

(註冊人的確切姓名載於其章程)

(480) 643-2000

(註冊人的電話號碼，包括 區號。)

不適用

(如自上次報告以來有所更改，則為原姓名或前地址。)

根據該法第12(B)節登記或將登記的證券：

如果 Form 8-K備案旨在同時滿足註冊人根據以下任何 規定的備案義務，請勾選下面相應的框：

用複選標記表示註冊人 是否是1933年《證券法》第405條(17CFR第230.405節)或1934年《證券交易法》第12b-2條(17CFR第240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。

新興成長型公司？

如果是新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法案》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。？

項目5.02董事或某些高級職員的離職；選舉董事；任命某些高級職員；某些高級職員的補償安排。

2022年9月6日，Avnet，Inc.宣佈，Avnet董事會任命Kenneth A.Jacobson為首席財務官(首席財務官)，自2022年9月6日起生效。新聞稿的副本作為附件99.1附上。

雅各布森先生現年44歲，自2013年起擔任本公司財務總監 ，並自2018年2月起擔任首席會計官。2017年8月至2018年1月，他擔任臨時首席財務官。在加入本公司之前，雅各布森先生於2011年至2013年擔任First Solar Inc.的外部報告和會計研究董事 ，領導外部報告併為太陽能發電項目的收購和銷售提供會計支持。

雅各布森先生與任何 董事、高管或本公司提名或選擇出任董事或高管的人士並無家族關係。此外，沒有任何涉及雅各布森先生的交易需要根據S-K條例第404(A)項披露。

作為此次任命的一部分，雅各布森先生與公司簽訂了一份書面協議，自2022年9月6日起生效。根據信函協議，雅各布森先生將在公司2023財年獲得500,000美元的初始基本工資，其年度現金激勵 目標將是基本工資的100%。此外，他有資格獲得本公司股權激勵計劃下的獎勵和本公司高級管理人員參與的其他福利計劃下的福利 。該信函協議包含與競業禁止、保密信息以及員工和客户不徵求意見有關的限制性 契約。

此外，信件協議規定，雅各布森先生將根據公司的股權激勵計劃、標準授予協議和歸屬時間表，獲得公司股權的年度授予。在2023財年，雅各布森的股權贈與總額為1,250,000美元，其中包括績效股單位和限制性股票單位。限制性股票單位將分四個25%的年度部分歸屬，第一批將於2023年1月2日歸屬。

信件協議還規定，雅各布森先生 將受Avnet高管離職計劃(日期為2017年8月10日)的保險(“高管離職計劃”)。根據《高管離職計劃》，如果公司無故終止其僱傭關係，或如果雅各布森先生因“充分理由”(此類條款在《高管離職計劃》中定義)而終止僱傭關係，則雅各布森先生將有資格獲得以下所述的遣散費和福利，但條件是雅各布森先生(I)全面解除對公司有利的索賠，以及(Ii)繼續遵守離職後限制性契約：

以上對高管離職計劃的描述並不完整，並受高管離職計劃本身的限制，該高管離職計劃是本文的附件10.1，幷包含在本文中。

前述函件協議的描述並不完整，並且受函件協議本身的限制，該函件協議是本協議的附件10.2，併入本文。

雅各布森先生亦簽訂了本公司的標準控制權變更協議(“COC協議”)。如果雅各布森先生在控制權變更後24個月內被無故解僱或因推定解僱而辭職，公司必須支付所有應計基本工資和按比例 獎勵付款，外加(I)他當時的年度基本工資和(Ii)他發生此類終止所在年度的目標獎勵薪酬之和的2.99倍。此外，任何未歸屬的股權補償權和獎勵將變為完全歸屬並支付；基於業績的獎勵將按其目標價值歸屬。以上對《COC協議》的描述通過參考《COC協議》本身的形式對其整體進行了限定，該《COC協議》是本協議的附件10.3，併入本文。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式授權下列簽署人代表其簽署本報告。