租用的生效日期。您的開始日期是9月6日^這是， 2022(“聘用生效日期”)。在你開始受僱之前，你不會被期望也不會被允許為偉大的榆樹提供任何服務。此外，您還應履行對當前僱主負有的任何持續義務，包括但不限於保密和非徵求協議。在這方面，您不得將前僱主的任何機密材料或工作產品(無論是硬拷貝還是電子產品)帶到Great Elm。通過接受我們的提議，您確認您沒有也不會違反對您的前僱主、合夥企業或任何第三方的任何義務。

標題。你的頭銜將是大榆樹集團的首席運營官。在這個職位上，你將向董事會執行主席Jason Reese和Great Elm Group董事會(“董事會”)以及首席執行官Peter Reed彙報工作。

補償。您將獲得275,000美元的年薪(“基本工資”)。你將按月工資支付週期(15^這是各有關月份)。根據行政豁免分類，您的職位被認為是豁免的。

可自由支配獎金計劃。此外，您將有資格 參與大榆樹的可自由支配獎金計劃。計劃年為7月1日^ST至6月30日^這是這類獎金每年在9月15日或前後發放(“酌情獎金計劃”)。在截至2023年6月30日的2023財年，您在可自由支配獎金計劃下的目標 獎金水平將至少為225,000美元。獎金的支付將以現金和股權的形式確定，兩者都需要繳納適用税 預扣。

雙方理解並同意，本第4節中討論的可自由支配獎金計劃和週期不是合同權利或收到獎金的預期。如果Great Elm酌情就特定獎金年度支付獎金，則該獎勵並不意味着對未來獎金年度或任何其他期間的任何期望或權利。Great ELM保留自行決定修改可自由支配獎金計劃的支付計劃的唯一權利，Great Elm就該計劃的解釋和應用作出的所有決定均為最終決定，並具有約束力。

簽約補償。只要你在9月6日開始工作^這是，我們將向Great Elm Group董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)建議您獲得48,544股Great Elm Group，Inc. (“GEG”)普通股的限制性股票(“限制性股票”)。限售股份的條款將於另一份授予協議(“獎勵協議”)中闡明，包括但不限於，限售股份將於該等限售股份授出日期的第一、第二及 三年週年日以相等的三分之一金額歸屬，只要閣下於該日繼續受僱於Great Elm。如果獎勵協議與本協議之間存在衝突或不明確之處，則以獎勵協議為準。

在您受僱期間的任何時候，或在您終止與Great Elm的僱傭關係時，Great Elm可以從您欠Great Elm或其任何附屬公司的任何賠償金額中扣除您欠Great Elm或其任何附屬公司的任何款項。該等款項包括但不限於大榆樹或其任何聯營公司向你提供的貸款或墊款的償還、你從大榆樹獲得的補償或其他利益的多付、你對大榆樹財產造成的任何損害或損失的損失，以及大榆樹或其任何附屬公司因你的不誠實或欺詐行為的合理證據而蒙受的任何損失。

“隨意”就業。您與大榆樹之間的僱傭關係是“隨意的”。這意味着，除非您的僱傭條款中包含通知期限條款的規定，否則您或Great Elm可以在通知或不通知的情況下以及在或 無緣無故的情況下隨時終止僱傭關係。除非僱傭條款另有規定，否則您與我們之間的這種隨意關係不能更改或修改。任何員工或代表的代表都不能更改本政策或建立僱傭合同或其任何條款。

地點。該職位將設在佛羅裏達州棕櫚灘花園辦公室，地址為佛羅裏達州棕櫚灘花園603室3801PGA大道3801號，郵編：33410，有機會遠程工作。 預計在您的職位上，您將根據需要前往公司辦公室。根據公司的費用報銷政策，Great Elm將及時支付或報銷您因履行本聘用函規定的職責而發生的所有合理的、自付費用，包括但不限於履行工作職責所需的差旅費用；只要您提交合理的費用證明(該證明應包括合理的文件和證明，包括但不限於發生該等費用的商業目的和所有與之相關的收據)，並按照Great Elm不時規定的正確填寫的表格，不遲於該等費用發生後六十(60)天(在任何情況下，在償還該等費用之前)。

帶薪休假。擁有Great Elm的高管不會累積帶薪假期。 專業人員可以根據需要休假，我們希望我們的專業人員在休假(假期、病假、私人休假)方面負責任地行事。

員工健康和福利福利。自入職之日起，您將有資格參加Great Elm的員工健康和福利福利計劃 和401(K)計劃。如果您選擇繼續參加您當前的個人醫療計劃，本公司將在2022年12月31日之前補貼100%的計劃保費，就像選擇醫療福利的任何類似情況的高管一樣。您將能夠參加2023年1月1日開始的醫療計劃的開放註冊。您承認Great Elm有權自行決定修改、修改或終止其 福利計劃，而不為您創建任何權利。

合規、法律和運營。您同意遵守合規、法律和運營部門的政策和程序，這些政策和程序由合規、法律和/或運營部門的專業人員自行解釋，包括但不限於交易標準、交易條款和語言，以及Great ELM批准開立和交易的賬户。

您的就業取決於(1)您執行所附的僱傭條款，(2)您沒有違反對任何前僱主的任何義務，(3)接受 可接受的背景篩選，以及(4)您是否有資格在美國工作，以遵守1986年的《移民改革和控制法》。