展品10.2
July 27, 2022
親愛的AJ：
我很高興代表德盧斯貿易公司向您提供以下工作機會。這封信將重點介紹你工作的一些細節。如果您同意此報價的條款，請在2022年8月1日營業結束前口頭確認您的接受，隨後簽署並將此信的副本退還給我。
職位：高級副總裁，首席技術官兼物流
Start Date: 8/14/2022
彙報關係：薩姆·佐藤、總裁、首席執行官
基本工資：您的年度基本工資為37萬美元，每兩週支付一次，並可扣除税收和法律要求的其他扣繳。從2023年4月開始，您的工資將每年進行一次審查。
潛在獎金：您將有資格參加當時生效的公司高管級別員工獎金計劃。在2022財年，您的獎金目標是基本工資的65%，這取決於我們達到每年設定的某些財務門檻。最高獎金將是你基本工資的130%。獎金支出在年終後的3月或4月發放，您的獎金支出將根據您的開始日期在2022財年按比例分配。
初始股票授予：您將收到初始限制性股票授予，授予日期公允價值為370,000美元，B類股票的數量將根據股票授予當日的收盤價確定，這將是您的第一個就業日期。如果您在授予日期之前一直受僱，則該授予將在初始授予日期的3週年時100%授予。
LTI：在每年的3月或4月，您將有權獲得年度限制性股票獎勵，這取決於薪酬委員會的批准和董事會的批准。您的目標獎助金將在授予日具有相當於您基本工資50%的公允價值。如果您在每個授予日期仍在受僱，該贈款將按4年的時間表每年授予25%。
福利：您將有資格參加公司的健康、牙科、人壽、殘疾、401(K)和FLEX支出計劃。您還有資格獲得BeniComp精選高管醫療報銷計劃，每年最高可達15,000美元。附上這些計劃的摘要。
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遣散費福利：作為高管團隊的一員，您將成為高管一般離職計劃和管理層控制權變更離職計劃的參與者。附上這些計劃的摘要。
休假：符合條件的員工可以在需要時自由休假，包括但不限於適用的當地和州病假法律規定的假期，包括但不限於適用的當地和州病假法律規定的休假時間，受《豁免員工無限制休假政策》中所述限制的約束。
員工購買計劃：員工購買計劃為您的個人使用提供40%的折扣，包括贈送禮物，並且可以在線或在我們的任何一個零售點兑換。
搬遷：德盧斯貿易公司的搬遷政策旨在幫助您和您的家人，為您提供全面的搬遷方案，方便您的搬遷，同時最大限度地減少個人幹擾和費用。
我們已將日常搬遷管理外包給NEI Global Relocation Company(簡稱NEI)。在整個搬遷過程中，您將與一個協調點--您的NEI客户經理一起工作。NEI熟悉我們的政策，以及為您提供的具體福利。
NEI能夠回答您或您的家人在搬遷過程中可能遇到的任何與搬遷相關的問題。在將您的房屋掛牌出售或購買新房之前，您需要聯繫您的NEI客户經理，討論要遵循的適當程序以及您有資格獲得的好處。為您搬遷的各個方面使用NEI精選供應商將有助於您儘可能順利地搬遷，併為德盧斯貿易公司節省成本。
背景調查：此提議取決於您是否通過背景調查、推薦人調查以及簽署保密和商業創意協議。您在德盧斯貿易公司的僱傭是隨意的，任何一方都可以在任何時候終止關係，無論是否有原因，也可以在沒有通知的情況下終止關係。
根據德盧斯的政策，我們將開始背景調查，作為僱用條件。如果我們的第三方供應商因辦公室關閉和/或暫時無法收集所有相關背景信息而無法完成您的背景調查，我們將再等五(5)個工作日，看看我們是否收到了完整的背景調查。如果我們沒有收到完整的報告，我們願意繼續您的入職工作；但我們保留在完成後根據背景調查結果終止您的僱傭關係的權利。
我相信這封信證實了您對與我們的就業機會相關的主要事項的理解。如果沒有，請與我聯繫以解決任何未解決的項目。
我們期待您成為我們不斷髮展的公司的一部分，並期待您在您的新角色中做出出色的貢獻。
誠摯的，
/s/ Sam Sato
薩姆·佐藤
總裁兼首席執行官
德盧斯控股公司
/s/ AJ Sutera 8/1/2022
AJ Sutera Date
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