表格

績效股票獎勵協議

在……下面

漢密爾頓車道納入了2017年股權激勵計劃

本績效股票獎勵協議(以下簡稱“協議”)於授予日(定義見下文)由承授人(定義見下文)與漢密爾頓連線有限公司(“本公司”)簽訂。除本協議另有定義外，本協議中使用的大寫術語具有本計劃(定義如下)中規定的各自含義。

見證了：

鑑於，本公司維持漢密爾頓連線公司2017年股權激勵計劃(經修訂)，該計劃納入並構成本協議的一部分；以及

鑑於，受贈人已被管理本計劃的委員會(“委員會”)選定，以獲得本計劃下的績效股票獎。

因此，現由本公司和承保人之間達成如下協議：

1.獲獎。在符合本協議和本計劃條款的前提下，受讓人特此獲得第2段所述的限制性股票。此授予明確意在作為履約股票。

2.獲獎條件。

(a)The “Grantee” is _______________.

(b)The “Grant Date” is _______________.

(C)根據本協議授予的公司A類普通股(“普通股”)的數量為_。這一數字應被視為本計劃的“目標獎勵機會”。

(D)“履約期”是指自#年起計的一段__年期[__________ __, ____ / the Grant Date]並在以下日期結束[__________ __, ____ ].

(E)“平均市場價格”是指公司A類普通股在交易期內在公司主要證券交易所公佈的成交量加權平均每股收盤價。對於任何交易期，此價格為(X)每日收盤價乘以(Ii)當日成交量除以(Y)該交易期總成交量之和。即使市場價格隨後在適用的交易期後跌破該水平，平均市場價格目標仍將被視為已實現。

(F)“交易期”是指履約期間內任何連續20個交易日的期間。在所有情況下，最後交易期的最後一天將在業績期間的最後一天或之前結束。在交易期內滿足的歸屬標準將在交易期的最後一天被視為符合。

3.績效目標。

(A)除本協議另有規定外，先前未被沒收的績效股票應根據下列標準在適用的歸屬日期歸屬：

(B)受贈人有權授予本獎項，條件是受贈人在適用的授予日期之前一直受僱於本公司和/或其附屬公司。如果受贈人被終止服務，受贈人與獎勵有關的權利應符合本計劃第7(D)(2)節的規定。

(C)在控制權變更後及緊接之前，根據本協議授予的每股履約股票的限制期即告失效。這一規定是委員會為該計劃第12(B)節的目的而作出的決定。

(D)適用歸屬日期的釐定如下：(I)如任何歸屬標準於授出日期五週年前符合，則該等歸屬標準的適用歸屬日期應為授出日期的五週年；及(Ii)如任何歸屬標準於授出日期五週年之後(但履約期結束前)符合，則該等歸屬標準的適用歸屬日期應為符合該等歸屬標準的適用交易期的最後一天。

(E)儘管有上文第3(D)節的規定，如果參與者死亡、殘疾或在績效期間結束前發生控制權變更，則參與者將根據計劃的條款被歸入績效股票。

(F)為清楚起見，所有適用歸屬日期在履約期最後一天或之前尚未發生的履約股票應予以沒收。

4.股票圖例。本公司可要求根據本協議分發給承授人的股票必須帶有本公司律師認為對遵守適用證券法律是必要或適宜的任何圖例。如本公司的律師認為任何股票轉讓將違反任何適用法律或任何證券交易所或類似實體的任何適用法規或要求，則本公司無義務向承授人轉讓任何股票，而不受本段第4段所述的限制性圖例或任何其他限制性圖例的限制。

5.可轉移性。承授人不得在符合本協議的情況下全部或部分轉讓履約股份，但下列情況除外：(A)根據遺囑或繼承法及分配法，或(B)以本公司確立的方式指定一名或多名受益人，以行使承授人的權利，並在承授人去世後，在滿足上述第3段所述的歸屬條件時，收取可就本協議分配的任何財產。

6.持有。因授予本獎項而產生的任何税收後果由受贈人獨自承擔。本公司和/或其關聯公司應根據適用法律、規則和法規的要求預扣税款，包括在源頭預扣税款。受贈人在全數支付受贈人與本獎勵有關的税項之前，將無權從本公司獲得任何普通股。委員會可酌情準許承授人在委員會施加的條件規限下，選擇(A)根據本公司扣留的計劃以其他方式發行普通股，或(B)向本公司交付先前收購的普通股(透過實際投標或核籤)，在上述兩種情況下，於緊接歸屬日期前一天具有公平市價的最多完整股份數目不超過履行預扣税項責任所需的金額。

7.遵守適用法律。儘管本協議有任何其他規定，公司沒有義務根據本協議發行任何履約股票，如果此類發行違反任何適用法律或任何證券交易所或類似實體的任何適用法規或要求。

8.行政管理。管理和控制本協定的運作和行政的權力應屬於委員會，委員會應擁有與本協定有關的一切權力，一如其對本計劃的所有權力。委員會對協議的任何解釋(包括關於確定平均市場價格的解釋)以及委員會就協議作出的任何決定都是最終的，對所有各方都具有約束力。本協議與本計劃之間的任何不一致應以有利於本計劃的方式解決。委員會應監督平均市場價格目標，並應在目標實現後立即證明其計算。

9.不是僱傭合同。本裁決不會賦予承授人繼續受僱於本公司或任何公司關聯公司的任何權利，也不會以任何方式幹擾本公司或任何公司關聯公司在任何時候必須終止或修改該承授人的僱用或其他服務條款的任何權利。

10.競業禁止。考慮到履約存量，承保人同意並簽訂如下契約：

(A)承授人在受僱於本公司或任何公司聯屬公司或向其提供服務期間，或在其服務終止後(因任何原因)，不得參與本計劃第1(B)(12)(E)節所述的競爭形式。

(B)如果受讓人在其他方面不受競業禁止協議的約束，則本第10款(B)項應適用。受贈人在受僱於本公司或任何附屬公司或向其提供服務期間，不得參與競爭。如果受讓人在沒有充分理由的情況下自願終止服務，則受讓人自終止服務之日起六個月內不得參加競爭；但就上文第10款(A)項所述的競爭形式而言，適用的期限應是無限期的。如果承授人違反本第10款的規定，公司可以行使其在法律或衡平法上因承授人違反本第10款的規定參與競爭而享有的任何權利(包括獲得相應損害賠償的權利)。

(C)如果受讓人受競業禁止協議約束，則本第10款(C)項應適用。受贈人應遵守任何競業禁止協議的條款和條件，並將其作為獲得履約股票的條件。如果受讓人違反本第10款的規定，公司可以行使

因受讓人違反本第10款或其競業禁止協議的規定而在法律上或衡平法上享有的任何權利(包括獲得相應損害賠償的權利)。

11.通知。本協議或本計劃中規定的任何書面通知應以書面形式發出，如果是親自遞送，或者通過傳真或隔夜快遞發送，或者通過支付郵資的頭等郵件發送，則應被視為已充分發出。以郵寄方式發出的通知，在郵寄後三個工作日視為收到，但不得遲於實際收到之日。如果通知發給承授人，則通知應發送到公司記錄中註明的承授人地址；如果通知發送給公司，則應發送到公司的主要執行辦公室。

12.修正案。本協議可根據本計劃的規定進行修改，也可在未經任何其他人同意的情況下，通過承授人和公司的書面協議進行修改。

13.對口支援。本協議可以簽署任何數量的副本，每個副本應被視為正本，所有副本一起應被視為一份相同的文書。

14.繼承人和分配人。本協議對公司和承授人及其各自的繼承人、遺囑執行人、管理人、法定代表人、繼承人和受讓人具有約束力，並符合其利益，但須遵守本協議和本計劃中規定的轉讓限制。

15.適用法律。本協議應按照特拉華州的法律解釋(不涉及法律衝突原則)。

16.追回政策。儘管本協議有任何其他規定，本裁決將受制於公司採取的任何補償追回或追回政策，包括遵守適用法律或上市標準所需的任何政策，因為該等政策可由公司全權酌情不時修訂。

雙方已於_

漢密爾頓·萊恩公司

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Title:

                            

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Grantee

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