附件 99.2

Newegg商業公司

2021年 股權激勵計劃

授予 個限制性股票單位授權書

批地通知書

Newegg Commerce， Inc.(“本公司”)特此向以下指定的限售股數量以下的參與者授予( “獎勵”)。根據本授出公告所載條款及條件，每個受限制股份單位代表有權收取一股本公司普通股，每股面值$0.021848 (“普通股”)，新商業股份有限公司2021年股權激勵計劃(“計劃”)及根據該計劃頒佈的受限制股份單位獎勵協議(“獎勵協議”) ，每項均經不時修訂。本獎項是根據本計劃頒發的，受《獎勵協議》的制約，並受《獎勵協議》的整體約束。

歸屬時間表：

除獎勵協議另有規定外，限制性股票單位應在每個“歸屬日期”(如下表所定義的 )按照下表和規定進行歸屬(如果有的話)：

術語 “實際GMV”應指公司為會計目的定義的商品總價值，以美元表示，即公司在特定業績衡量期間在全球範圍內的產品和服務實際銷售額。

術語“預算GMV”是指公司為會計目的而定義的商品總價值，以美元為單位表示，在有關業績衡量期間開始之前、之後或之後的一段合理時間內，經公司董事會批准的公司特定業績衡量期間的全球產品和服務預算銷售額。

特定績效測算期的術語“績效百分比”是指特定績效測算期的實際GMV除以同一時期的預算GMV。達成率不得超過100%。

在每個歸屬日，歸屬的受限股票單位數量應等於(A)有資格歸屬的業績測算期內的RSU， 乘以(B)同一時期的業績百分比，但前提是:

此外，公司董事會薪酬委員會只有在《國税法》第162(M)條規定的時間內(如果參與者是《國税法》規定的受保員工)可以調整其認為適當的任何業績目標，以排除以下任何類型的事件或 在獎勵授予日期之後發生的對公司的影響(無論是積極的還是消極的)：不尋常或不常見的事件或事件。或與公司在計算其業績目標時排除或包括(視情況而定)的項目類似的特殊 項目。每次此類 調整(如果有)應完全由薪酬委員會酌情決定，目的是為計算績效目標提供一致的 基準，以防止 參與者在獎勵方面的權利被稀釋或擴大。本公司董事會將調整本款規定的任何業績目標的所有權力授予薪酬委員會，董事會只有在薪酬委員會的調整超出其根據法律或公司章程文件的授權時，才需批准薪酬委員會的任何此類調整。

根據《國內税法》第L62(M)條，向被視為“受保員工”的員工發放補助金的薪酬 委員會應負責真誠地確定是否以及在多大程度上實現了本補助金通知中規定的績效目標。薪酬委員會可根據公司內部人士提供的資料及申述作出該等決定，該決定一經作出，即為最終決定，並對參賽者具約束力。本公司董事會 將其決定是否已實現本款規定的任何業績目標的所有權力委託給薪酬委員會， 只有在薪酬委員會的此類決定超出其根據法律或公司章程文件的權限時，董事會才需批准薪酬委員會的此類決定。

如果參與者 在歸屬於受限股票單位的任何部分之前，因任何原因或無故被終止僱傭，則未歸屬的受限股票單位將立即終止。然而，即使本協議有任何相反規定，受限股份單位的歸屬 須受計劃、獎勵協議及/或任何僱傭或服務協議、要約書、遣散費協議或參與者與本公司或任何聯屬公司或附屬公司之間的任何其他協議(該等協議為“單獨協議”)所載適用於受限股份單位的任何加速歸屬條款的規限。

扣繳：

☐

勾選上面的框，即表示您授權公司 代表您出售一定數量的普通股，以履行根據本獎勵協議在歸屬時發行任何普通股所產生的預扣税義務。

協議

通過您的簽名 和公司在下面的簽名，您和公司同意根據本計劃和 授標協議的條款授予本獎項，並受其管轄，所有這些條款均附於本合同，並通過本參考文件併入本合同。此處使用但未定義的大寫術語 應具有本計劃或授標協議(視情況而定)中賦予它們的含義。

[頁面的其餘部分故意留空 ]

您還 承認，只有當您隨着時間的推移為公司提供服務時，您對任何受限股票單位的權利才會獲得和歸屬 本文件或所附文件中的任何內容都不授予您在任何時期內繼續您與公司或任何關聯公司或子公司的僱傭或其他服務關係的權利，也不會以任何方式幹擾您在任何時間、以任何理由或無故終止該關係的權利或公司(或任何關聯公司或子公司)終止該關係的權利。除非單獨協議的條款要求或符合適用法律。

Newegg商業公司

2021年股權激勵計劃
限制性股票單位獎勵協議

本獎勵 協議由英屬維爾京羣島公司Newegg Commerce，Inc.與隨附的授予限制性股票單位授權書(“授權書”)中確定的參與者(“參與者”)簽訂和簽訂。

1. 授予限制性股票單位。本公司 特此授予授出通知中點名的參與者獎勵限制性股票單位，但須遵守本獎勵協議和計劃中的所有條款和條件 ，這些條款和條件通過引用併入本文。根據授予通知 和本授標協議發行的限制性股票單位在本協議中稱為“限制性股票單位”或“RSU”。

2. 公司的支付義務；和解。每個受限制股份單位代表有權在其以一股本公司普通股 (每股為“股份”，統稱為“股份”)的形式歸屬後六十(60)日內，在實際可行的情況下儘快收取款項。參與者將無權獲得任何 受限股份單位的任何股份，除非及直至受限股份單位已按授出通知及本授權書所載方式歸屬。在實際支付任何既有限制性股票單位的股份之前，該等限制性股票單位將代表本公司的無擔保債務，除本獎勵協議和本計劃所設想的發行股票外，不存在信託和其他義務。

3. 獎勵的歸屬。該獎勵自授予通知所述授予日期起不得歸屬，除非及直至根據授予通知和本授予協議的條款另有歸屬，否則可沒收 。授權日之後，在本授標協議或任何單獨協議所規定的終止或加速的情況下，授權書將按照授權書中所述的限售股數量 歸屬於授權書中。 已歸屬且不再被沒收的受限股票單位在本文中稱為“已歸屬RSU”。根據本協議授予的限制性股票單位 未歸屬且仍可被沒收的，在本文中稱為“未歸屬RSU”。除以下第4節所述 外，參與者終止僱傭時，參與者持有的任何當時未授予的RSU將被沒收 ，並自終止之日起取消。

4.終止僱傭關係； 控制權變更。

5. 轉售限制。本公司可對參與者轉售或參與者根據既得RSU發行的任何普通股的任何股份其後轉讓的時間及方式施加其認為適當的限制、條件或限制 ，包括但不限於(A)內幕交易政策下的限制，(B)旨在延遲及/或協調參與者及其他持有人出售時間及方式的限制，及(C)使用指定經紀公司進行該等轉售或其他轉讓的限制。

6. 作為股東的權利。參與者並不是本公司的股東，亦不享有任何RSU的任何權利或特權 ，除非及直至該等RSU的普通股股份已由本公司發行予參與者 (如本公司賬簿或本公司正式授權的轉讓代理的適當記項所證明)。儘管有上述規定，自授出日期起及之後，直至(A)根據本協議條款結算普通股或(B)參與者因支付RSU而獲得普通股的權利喪失之時，在本公司 向普通股持有人支付任何現金股息之日，參與者將獲得現金支付，其數額等於該日每股普通股所支付現金股息的美元金額乘以本獎勵項下當時已發行的RSU總數。

7. 預繳税款。在適用的聯邦、州、當地或外國法律要求的範圍內，參與者應作出令公司滿意的安排，以履行因授予或歸屬RSU而產生的任何預扣税義務。在履行該等義務之前，公司不應被要求發行股票或確認該等股份的處置。 參與者承認，公司有權從其應支付給參與者的任何款項(包括但不限於未來的現金工資)中扣除法律規定的與結算既有RSU相關的任何税款。

8. 獎項不可轉讓。參加者理解、承認並同意，除非《計劃》另有規定或委員會允許，否則不得出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式直接或間接擔保或處置獎勵，除非依照遺囑或繼承法和分配法。

9. 其他協議被取代。授予通知、本獎勵協議、本計劃和任何單獨的協議(如果適用)構成了參與者與公司之間關於獎勵的全部諒解。與該獎項有關的任何以前的協議、承諾或談判均將被取代。

10.對受受限股份單位規限的股份的權益的限制。參與者(單獨或作為集團成員)或根據或通過參與者提出要求的任何受益人或其他人，對為本計劃的目的或受授予通知或本獎勵協議約束而分配或保留的任何普通股，不享有任何權利、所有權、權益或特權，但與獎勵相關的普通股(如有)的權利、所有權、權益或特權除外。本計劃、授予通知、本授標協議或根據本計劃簽署的任何其他文書中的任何內容均不授予參與者繼續受僱於本公司或繼續為其提供服務的權利，也不得以任何方式限制本公司(或任何關聯公司或子公司)在任何時間因任何原因終止受僱或提供其他服務的權利。

11.公司不承擔任何責任。本公司及已存在或其後成立的任何聯屬公司或附屬公司將不會就以下事項向參與者或任何其他人士承擔責任：(A)本公司未能從任何具司法管轄權的監管機構取得本公司 大律師認為對合法發行及出售任何股份屬必需的普通股未發行或出售；及(B)參與者或其他人士因收取或結算本協議項下授予的任何限制性股票單位而預期但未實現的任何税務後果 。

12.追回。根據歸屬股份單位發行的限售股份單位及任何普通股將根據本公司採取的任何追回政策予以追回。此類追回政策下的賠償追回不會導致 根據與公司達成的任何協議，有權因“正當理由”或“推定終止”(或類似條款)而辭職。參賽者接受該獎項，即表示同意受公司根據其酌情決定權不時採用和/或修改的現行或可能採用的任何退還政策的約束。

13. 一般。

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