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你的休假將從2022年11月1日開始，一直持續到2023年10月31日(這段時間，你的休假)。在你的休假期間，你仍然是公司的一名隨意的員工，但不被期望也不應該履行你作為一名員工的任何常規職責。然而，你將繼續擔任本公司的執行副主席和董事會(“董事會”)成員。在你的休假期間，你將停止支付你的基本工資和福利，以下所述的醫療保健除外。在休假期間，您也沒有資格獲得年度獎金；但是，在截至2022年10月31日的財政季度結束前，您仍有資格根據您的服務獲得2023財年年度獎金的75%，其中任何獎金將根據實際業績賺取，並在向公司其他高級管理人員支付獎金的同時支付，同樣，您仍有資格獲得2024財年25%的獎金，這是基於您在回國後的2024財年預期的部分年度服務。

根據2024財年長期激勵計劃，您將沒有資格獲得股權獎勵。如果您在休假結束後重返積極就業崗位，您將有資格獲得2025財年長期激勵計劃下的股權獎勵。在您的休假期間，您的股票獎勵，包括您的股票期權和受限股票單位的歸屬將被收取費用；但是，這些股票獎勵將根據其條款保持未償還的狀態，並將重新按照其現有的時間表進行歸屬，以反映您在休假期間的通行費，當您完成休假後恢復積極工作時。對於您在Okta，Inc.2009年股票計劃(“2009計劃”)下的每一項獎勵，您的休假應構成真正的休假，而不構成根據2009計劃第6(G)節的服務終止。對於您在Okta，Inc.2017股權激勵計劃(“2017計劃”)下的每一項獎勵，您的休假應構成批准的缺勤假，而不構成根據2017計劃第17節的終止僱用。

在您的休假期間，您將繼續訪問您的公司電子郵件帳户、公司的某些設施和公司的某些信息系統，在每種情況下，都是公司認為必要或適當的。您還將保留公司發放的筆記本電腦。您同意僅在必要的範圍內訪問公司專有信息，以履行您在休假期間對公司履行的任何職責。為免生疑問，在您休假期間，您將繼續遵守您之前與公司簽訂的專有信息和發明協議，並在此重申您的義務。

您同意，如果您決定在休假結束時以及在任何情況下不在2023年9月30日之前重返現役工作，您應立即以書面形式通知公司首席執行官。如果您在休假結束後由於死亡以外的任何原因沒有返回工作崗位，您的僱傭將被視為於2023年10月31日終止。如果您在休假期間去世，您的僱傭將被視為在您去世之日終止，您的未歸屬股權獎勵將按照本公司的死亡相關股權加速政策處理。如果你在2023年10月31日終止僱傭，除非是因為你的死亡，你的所有未歸屬股權獎勵將隨之被沒收。只要您繼續在董事會服務，您的既得股票期權將保持未償還狀態，並可根據您在董事會的服務而行使。你的股權獎勵在此被視為在必要的程度上進行了修訂，以反映本段和上一段的條款。

您將在休假期間繼續有資格獲得健康、牙科和視力保險，前提是如果您在休假期間不再有資格作為僱員參加公司的健康、牙科和/或視力計劃，則如果您或您的受保家屬根據修訂後的1985年綜合總括預算調節法(連同任何與之相當的州“眼鏡蛇”)的規定及時選擇繼續獲得醫療保險，公司將通過(I)10月31日的較早者直接為您和/或您的受保家屬支付COBRA保費。2023年或(Ii)您和您的受保家屬不再有資格享受COBRA保險的日期。儘管如上所述，(I)根據提供此類福利的任何計劃，根據財政部條例第1.409A-1(A)(5)節的規定，本公司不能或在持續承保期滿之前不受經修訂的1986年《國税法》(以下簡稱《守則》)第409a條的適用範圍豁免，或(Ii)本公司無法在不受適用法律(包括但不限於《公共衞生服務法》第2716條)懲罰的情況下繼續承保您的團體健康計劃，則在這兩種情況下，此後，將以基本相等的每月分期付款方式向您支付相當於每筆剩餘公司補貼的金額，直至2023年10月31日。

本協議構成本公司與您之間關於本協議標的的完整和排他性協議。除非您與公司正式授權的高級職員簽署了明確的書面協議，否則不得修改或修改本協議。本協議將受加州法律管轄，不包括與衝突或法律選擇有關的法律。本協議已得到公司薪酬委員會的正式授權和批准。