附件10(J)

第一項修正案

行政人員聘用協議

這項高管僱傭協議的第一修正案於2022年7月6日由金博爾國際公司(“金博爾”)和克里斯汀·L·朱斯特(“高管”)制定並簽訂。

鑑於，金博爾和高管是一份日期為2018年10月24日、自2018年11月1日起生效的高管聘用協議(“協議”)的當事方；以及

鑑於，金博爾和執行現在希望修改協議。

因此，考慮到本協定所載的相互契約和承諾，以及其他良好和有價值的對價，雙方同意將自2022年7月6日起生效的本協定修正如下：

1.本協定第6(C)條修訂如下：

C)其他福利計劃。高管還應有權：(I)根據金寶普遍適用的福利和退休計劃的各自條款，獲得此類計劃下的福利；(Ii)根據修訂後的2016年度現金激勵計劃或任何後續替代計劃、補充員工退休計劃、2017年股票計劃和根據這些計劃和協議授予的獎勵協議，以及任何其他股權或激勵計劃，享有高管的權利；如果高管達到董事會薪酬和治理委員會共同商定的截至2023年6月30日的財政年度的業績目標，則自2023年7月1日起生效，並在高管繼續受僱為金寶首席執行官至2024年6月30日的情況下，高管應獲得2017股票計劃下任何基於業績的全價值獎勵的付款，以及修訂後的2016年度現金激勵計劃或任何後續更換計劃下的任何激勵付款。在相同的數額和同時，就好像執行董事在適用的業績期間和歸屬日期結束時繼續在職一樣(根據截至終止日期的任何現金獎勵付款的實際賺取的工資)。如果高管未能實現業績目標並繼續擔任首席執行官至2024年6月30日，則高管有權獲得2017年股票計劃下的獎勵付款和修訂後的2016年度現金激勵計劃下的激勵付款，或任何後續的更換計劃，而不應考慮本但書。為了確定高管是否有資格根據經修訂的2016年度現金獎勵計劃或任何後續的替代計劃、經修訂的補充員工退休計劃(如果適用)進行退休分類, 或任何後續的替換計劃，或經修訂的2017年庫存計劃，或任何後續的替換計劃，應使用第65條規則。在本(C)款的規定與行政獎勵協議的規定不一致的範圍內，執行機構和金博爾特此修訂該等獎勵協議，以包括本款的規定，以取代獎勵協議中任何不一致的規定。

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雙方已於2022年7月12日簽署本協議第一修正案，特此為證