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本績效單位獎勵協議(“獎勵協議”)日期為20XX年_月_日(“獎勵日期”)，由印第安納州公司(“公司”)金寶國際有限公司根據公司2017年股票激勵計劃或任何後續計劃(“計劃”)的條款授予_

鑑於，董事會及本公司薪酬及管治委員會(“委員會”)認為，高級職員及其他主要僱員取得或增加其在本公司的股權權益，符合本公司及其股東的最佳利益，使他們更積極參與及管理本公司的事務，使本公司的股份變得更有價值，從而使高級職員及主要僱員的個人利益與本公司股東的利益一致；及

因此，考慮到這些前提和員工將提供的服務，公司特此根據下文所述的條款和條件，並在符合本計劃條款的前提下，向員工頒發此績效單位獎。

公司特此根據本獎勵協議授予員工總計_(_)個績效單位，但須遵守本獎勵協議和本計劃(“獎勵”)中規定的條款和條件。每個業績單位代表有權獲得一(1)股公司股票，符合本獎勵協議和計劃中規定的資格、業績和其他條款和條件。以上授予的績效單位數將作為一個目標(“目標”)，根據本獎勵協議最終獲得的實際績效單位數(如果有的話)將根據本獎勵協議和計劃的條款確定。

根據本獎勵協議第4節所述的資格條件以及本獎勵協議第5節所述的績效條件的滿足情況，公司打算在績效週期結束後在行政上可行的情況下儘快向員工授予本獎勵協議項下的股份，但在任何情況下不得晚於績效週期結束後六十(60)天。除本獎勵協議第4.c(Ii)節和第7節所述外，在績效週期結束前，不得向員工發行任何用於結算績效單位的股份。

A.業績週期結束後，委員會應儘快確定是否已滿足本獎勵協議第5節規定的業績條件以及僱員所賺取的業績單位數(如有)，並在多大程度上得到滿足(委員會在下文中將其確定的日期稱為“確定日期”)，但條件是，為了獲得由委員會確定的已賺取的業績單位的份額，僱員必須從本合同之日起至業績週期的最後一天(業績週期的最後一天)一直保持連續服務

B.如果員工在績效週期結束前因傷殘、死亡或退休以外的任何原因停止連續服務，員工將喪失本獎勵協議下任何績效單位的所有權利，除非公司與員工之間當時的現有僱傭協議中另有規定。

C.傷殘、死亡或退休。在本計劃第6(D)(Ii)節允許的情況下，如果僱員在歸屬日期前因殘疾、死亡或退休而停止連續服務，則應適用以下規定(而不是本計劃第6(D)(Ii)(A)節的規定)：

(I)如果員工在績效週期結束前因傷殘或退休而停止連續服務，員工根據本獎勵協議有權獲得的績效單位數(如果有)將在確定日期根據公司在績效週期最後一天的表現確定，但應按比例分配，以反映員工在該傷殘或退休之前工作的績效週期部分。除下文第15節規定外，應在業績週期結束後六十(60)天內支付與該等所獲業績單位對應的股份。

A.要根據本獎勵協議被視為退休，員工必須遵守公司建立的退休批准程序，並且必須已按照修訂後的1986年《國內收入法》(以下簡稱《守則》)第409a節的定義進行服務分離。“離職”係指守則第409A(A)(2)(A)(I)條及財政部條例第1.409A-1(H)條所指的“離職”，對僱員而言，應指僱員因死亡以外的任何原因，完全終止其與本公司及/或守則第414(B)或(C)條所指的所有附屬僱主之間的僱傭關係。

(Ii)如果員工在績效週期結束前因員工死亡而停止連續服務，則就本獎勵協議而言，績效週期應視為在員工死亡之日結束。在僱員死亡的情況下，僱員賺取的績效單位數應等於按比例分配的目標績效單位數，以反映員工在去世前工作的部分，如第2節所述，使用上述(I)(B)項所述的分數。除以下第15節規定外，與該等所獲業績單位相對應的股份應在僱員死亡之日起三十(30)天內支付。

(I)公司因故解除該僱員在公司的僱傭關係。就本協議的目的而言，“原因”是指以下一種或多種情況：(1)員工故意並持續不履行員工職務的職責或責任(除因殘疾外)，或故意持續不遵守高級管理人員或董事會的合法指示，如果在公司向員工發出書面通知後持續五天內仍未履行此類不履行職責的情況；(2)僱員被判重罪或其他罪行，對公司或其市場造成重大不利影響

或者經營活動；(三)員工有欺詐、不誠實的行為，對公司造成損害的嚴重不當行為，或者道德敗壞的行為；(四)員工不履行對公司或者股東的誠信義務；

(Ii)僱員違反其任何僱員及附屬協議，包括但不限於協議(統稱為“僱員協議”)所記錄的任何保密或非徵詢義務。此外，就本文而言，如果員工尋求司法幹預以限制或廢止員工協議的條款，則該員工應被視為違反了員工協議。

E.如果員工根據本獎勵協議賺取業績單位並向其支付股票，並且在向員工支付該等股票後十二(12)個月內，(A)公司確定了導致因退休或殘疾而支付該等股票的事實，或者(B)員工違反了員工協議，則除了根據本獎勵協議第4.D條規定的沒收外，員工同意在公司提出書面要求之日起三十(30)天內償還根據本獎勵協議收到的該等股份的價值(“追回金額”)。

F.獎勵和與之相關的任何補償或利益也應得到償還或沒收，以符合(I)根據《交易法》第10D條通過的國家證券交易所的任何適用上市標準(關於追回錯誤授予的補償)和美國證券交易委員會根據其通過的任何實施規則和條例；(Ii)任何其他司法管轄區法律下的類似規則；以及(Iii)公司為實施此類要求而採取的任何政策，所有這些政策均由公司酌情決定適用於參與者。本授標協議可由委員會單方面修改，以遵守任何此類賠償追回政策。

A.根據本獎勵協議第4節中的資格條件，在績效週期結束後，被確定賺取的績效單位總數將完全基於本第5.a節中確定的截至績效週期最後一天的公司每股收益(EPS)。就本獎項而言，每股收益應表示為以下示例中計算的複合年增長率，其中#個月期間代表獎勵的月數：

(3)調整後稀釋每股收益的定義為調整後淨收入除以會計年度內已發行的平均金寶股票，再加上假定發行的已發行股票補償獎勵。調整後的淨收入應包括非公認會計準則調整，其中不包括重組費用等重大非常項目、非經常性項目或非經營項目。在尚未從外部報告的調整後每股收益中剔除的範圍內，它還應排除被收購企業在收購當年的財務結果和自然災害的財務影響。最後，所得税按25%的標準税率計算，以消除税收法規變化的影響。

B.以複合年增長率(“CAGR”)表示的公司每股收益將在業績週期結束時確定。然後將每股收益複合增長率與下圖進行比較。


每股收益複合增長率			績效單位支出佔目標的百分比
70%			200%
60%			100%
50%			0%

對於上表所示百分位數之間的任何每股收益複合增長率，應內插目標的支付百分比。儘管本獎勵協議有任何其他規定，並根據本計劃的條款，本獎勵協議項下的最高支付總額不得超過目標的200%。

例如：員工在一個績效週期中被授予100個績效單位的目標。如果公司業績週期的每股收益複合年增長率為65%，員工將有權獲得150股(基於從圖表到150%獎勵分紅的內插)。

獲得的績效單位數應通過將本獎勵協議第1節授予的績效單位數乘以本獎勵協議第5節圖表中與公司在績效週期內的每股收益複合年增長率相對應的適用百分比來確定。賺取的業績單位應在確定日期後在行政上可行的情況下儘快以股票支付，但在任何情況下不得超過業績週期最後一天後的六十(60)天。在確定支付給員工的股數時，股數將四捨五入為全額股數，不包括任何零碎股份。

儘管有本獎勵協議的前述規定或本計劃第12節的規定，如果在績效週期內發生控制變更，本獎勵協議的績效週期應視為在本獎勵協議第2節的原始績效週期的最後日期或控制變更的生效日期中較早的日期結束。在控制變更的情況下，員工獲得的績效單位數應等於目標績效單位數，按比例反映員工在控制變更生效日期之前工作的績效週期部分，如第2節所述。除下文第15節規定外，與該等獲得的業績單位相對應的股份應在控制權變更生效之日起三十(30)天內支付。

如本公司於任何時間更改其股份數目，而無須給予本公司新的代價(例如以股份股息或股份分拆方式)，則受本協議項下獎勵協議規限的股份總數應按已發行股份的變動比例作出變動。如果在本獎勵協議有效期內，本公司的股票被變更為本公司的另一種證券或另一家公司的現金、證券或其他公司的債務證據、其他財產或其任何組合，無論是由於重組、出售、合併、合併或其他類似交易的結果，本公司應安排足夠的撥備，使員工此後有權根據本獎勵協議獲得現金、證券、債務證據、其他財產或上述任何組合，該員工將有權在緊接交易生效日期之前通過本獎勵協議獲得的股票。如有需要，本授標協議的股份數量在重組、出售、合併、合併或其他類似交易後可按委員會選擇的公平方式進行調整。

本獎勵或僱員在本計劃下的任何獎勵中的任何權利或利益不得自願或非自願地轉讓、擔保、轉移或交換，除非根據遺囑或繼承法和分配法。

員工將沒有任何關於業績單位的投票權，也無權獲得根據本獎勵協議就業績單位支付的任何股息或宣佈的股息。員工將獲得投票權，並有權在任何贏得的股份轉讓給員工後才有權獲得任何股息。

根據現行適用法律，根據本獎勵協議頒發該獎項將導致各種聯邦和/或州税收到期，包括但不限於收入和社會保障。員工有責任及時支付這些税款，公司將作出規定，在要求扣繳税款的日期扣繳公平市值的股票，以履行這些義務(但不得超過每個適用司法管轄區的最高個人法定税率)。扣繳股份的價值將根據適用的税收法規使用適當的方法確定。

本授標協議和您在本協議下的權利受本計劃的所有條款和條件以及委員會為管理本計劃而採用的規則和條例的約束，這些條款和條件可能會不時修改。雙方承認，委員會或其指定人有權自行決定管理、解釋和作出對本計劃和本授標協議的管理必要或適當的所有決定，所有這些決定均對員工具有約束力。

如果對現有法律或適用的證券交易所規則進行了任何新的修改或更改，使本獎勵協議的任何或全部非法或不可執行，則本獎勵協議可在必要的程度上進行修改，以實現獎勵對員工的意圖。委員會可在不徵得員工同意的情況下，在其他方面對本獎勵協議進行修訂，前提是修訂不會對緊接修訂前生效的本獎勵協議下的員工權利造成實質性損害。

A.雙方希望本計劃和本授標協議項下的付款和福利在適用的範圍內符合規範第409a條，因此，在允許的最大範圍內，本計劃和本授標協議的解釋和管理應符合規範第409a條。除非適用法律另有規定，否則本授標協議或本計劃中描述的在規範第409a節所定義的“短期延遲期”內到期的任何款項不得視為遞延補償。

B.儘管本計劃中有任何相反的規定，但如果公司有任何在現有證券市場公開交易的股票或其他股票，如果員工是指定員工併發生離職，則根據本獎勵協議因解僱而應支付的任何按守則第409A條規定的遞延補償將暫停支付，直到發生離職月份的下一個月的第七個月的第一天，並將支付給員工。因前一判決而延遲支付的款項，應在該判決所允許的行政上最早可行的日期積存並支付。“指定僱員”是指在離職時是守則第409A(A)(2)(B)(I)節和財政部條例第1.409A-1(I)條所指的“指定僱員”的個人。就前一句而言，“指定員工識別日期”應為(上一計劃年度的)12月31日，“指定員工生效日期”應為下一年4月1日。

在本授標協議中使用且未在此另行定義的內容應具有本計劃中賦予它們的含義。委員會的所有決定和解釋對僱員及其法定代理人均具有約束力和決定性。

本獎勵協議和獎勵的存在均不得解釋為給予員工任何權利：(A)保留為公司僱員；或(B)作為股東持有根據獎勵賺取的股票，直至股票證書已發行並交付給員工，或已在公司轉讓代理處以員工名義記錄賬簿。

本授標協議應受印第安納州法律管轄並根據該州法律進行解釋，不包括任何衝突或法律選擇規則或原則，否則可能會將本授標協議的解釋或解釋指向另一司法管轄區的實體法。任何尋求強制執行本授標協議條款或基於本授標協議所產生的任何權利的訴訟或程序必須向位於印第安納州杜布伊斯縣的適當法院提起，或在司法管轄權允許的情況下，向位於印第安納州埃文斯維爾的印第安納州南區聯邦地區法院提起。本協議雙方同意上述法院的管轄權和地點。

B.本公司不對本獎勵的税收後果和根據本獎勵已授予或應支付的利益作出任何陳述或保證，在任何情況下，本公司都不對因本獎勵提供的任何利益或付款而向員工評估的任何税收、罰款或利息負責。

C.員工聲明並保證他/她理解公司授予績效單位是自願的，不會在任何情況下賦予員工任何合同或其他權利來獲得未來授予績效單位或代替績效單位的福利。有關未來任何獎勵的所有決定將由本公司自行決定。

任何一方在任何情況下未能堅持嚴格遵守本授標協議的任何條款，不應被視為放棄該條款或剝奪該方此後堅持嚴格遵守該條款或本授標協議的任何其他條款的權利。

本授標協議可以簽署一份或多份副本，每份副本將被視為原件，當所有副本合併在一起時，將構成相同的協議。本授標協議的任何複印件(例如，複印件、掃描件或傳真件)均視為原件。

茲證明，公司已促使其正式授權的人員簽署本授標協議，員工已同意本授標協議的條款和條件，所有條款和條件均已在上文第一次寫明的日期生效。


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每股收益複合增長率=	(	期末每股收益	)	##	-	1
		期初每股收益