附件10.9
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業績股票獎勵通知書
在
金寶電子2014年股票期權和激勵計劃
業績份額：_
業績週期：_
歸屬日期：財政年度後_
本獎項於_本通知中使用的本計劃中定義的所有術語應具有本計劃中賦予它們的相同含義。
1.授予業績股票。根據計劃於_(“授出日期”)，金寶向閣下授予_股普通股，以下稱為“履約股”。
2.限制。除本授標通知另有規定外，履約股份不得轉讓，並有被沒收的重大風險。
3.歸屬。除非在業績週期內實現了以下目標，否則不應獲得獎勵，也不應喪失您在根據本協議授予的業績份額中的權益：
[插入描述：
相關的績效標準、目標和定義]
4.頒獎典禮。在業績週期結束後，金寶董事會應儘快決定可轉讓及不可沒收(“既得”)業績股份的數目。目標的實現和您將獲得的業績份額的數量將由董事會行使其唯一和絕對的酌情決定權決定。董事會確定獲得的業績股票數量的每個日期應為“歸屬日期”。您在履約股份中的權益(如有)應以您在歸屬日期的持續服務為準。[適當調整]
5.死亡、殘疾或退休。儘管有第4段的規定，如果您的連續服務因死亡、傷殘或退休而終止，您的績效股票將根據本計劃的條款按比例分配。[適當調整]
6.沒收。如果您的持續服務因您的死亡、殘疾或退休以外的任何其他原因而終止，則所有當時未歸屬的績效股票將被沒收。[適當調整]
7.付款時間。[用適用的時間替代收入獎勵][閣下賺取的業績股份須於歸屬日期後於切實可行範圍內儘快支付，但在任何情況下不得遲於歸屬日期的日曆年度結束後兩個半月。]
8.零碎股份。根據本協議，零碎股份不得發行，當本協議的任何規定可能使您有權獲得零碎股份時，應忽略該零碎股份。
9.股東權利。您將有權在業績股票歸屬之日獲得股息和投票權。
10.沒有繼續受僱的權利。本授標通知或發行履約股份均不賦予您任何有關金寶或關聯公司繼續受僱的權利，也不得以任何方式幹擾金寶或關聯公司隨時終止您的僱傭的權利。
11.資本結構的變化。根據本計劃的條款，本通知的條款應在委員會認為公平的情況下進行調整，如果金寶公司實施一項或多項股票分紅、股票拆分、拆分或合併股票或其他類似的資本化變化。
12.依法行政。本授標通知須受印第安納州法律管轄。
13.衝突。如果授予之日生效的本計劃的規定與本授標通知的規定有任何衝突，應以本計劃的規定為準。此處所指的本計劃應指在授予之日生效的本計劃。
14.參與者受計劃約束。您特此確認已收到本計劃的副本，並同意遵守本計劃的所有條款和規定。
15.裝訂效果。在符合上述和本計劃所述限制的情況下，本授標通知應對參與者的受遺贈人、分配者、遺產代理人和金博爾的繼承人具有約束力，並符合他們的利益。
16.交税。金寶將在績效股票中預扣普通股股票的數量，其市值等於您在績效股票變得納税時在我們的記錄系統中指定為您的居住地的聯邦、州和地方預扣税要求所需的金額，但是，受任何可能適用於非美國僱員(在美國境內或國外工作)或在美國境外工作的美國僱員的任何特別規則或規定的限制。您有責任適當地報告所有收入，並匯出因獲得這一業績份額獎勵而可能應向相關税務機關繳納的所有税款。
17.反敗為勝。您在本合同項下或以其他方式從金寶獲得的任何基於獎勵的補償，應由金寶按照金寶可能採用或實施的、在本合同生效之日或之後不時生效的任何適用的追回政策所規定的情況和方式進行追回，並且您應按照金寶指定的時間和方式進行任何此類追回。就本獎項而言，“追回政策”指幷包括證券交易法第10D節、證券交易委員會據此採納的任何規則或條例、或適用於金寶的任何國家證券交易所或國家證券協會的任何相關規則或上市標準所預期的任何類型的政策。[適當調整]
特此證明，金寶和參賽者已同意本授標通知的條款和條件，所有條款和條件均已於上文所述日期生效。