附件10.8
西巖咖啡公司
年度現金獎勵計劃
韋斯特羅克咖啡公司年度現金激勵計劃(以下簡稱“計劃”)旨在激勵韋斯特羅克咖啡公司、特拉華州的一家公司(以下簡稱“公司”)及其關聯公司的合格員工追求更高的成就和業務業績，將他們的目標和利益與公司及其股東的目標和利益掛鈎，並使公司能夠吸引和留住高素質的員工。
第一節定義
就本計劃而言，下列術語的定義如下：
(a)“關聯公司”是指由本公司控制、控制或與本公司共同控制的公司或其他實體。
(b)“董事會”是指公司的董事會。
(c)“守則”係指不時修訂的1986年國税法及其後繼法規、國税局或財政部發布的其他相關解釋指南。對《守則》任何具體章節的提及應被視為包括此類條例和指南以及《守則》的任何後續規定。
(d)“委員會”係指第2節所指的委員會。
(e)“公司”的含義如前言所述。
(f)“獎勵”是指根據本計劃應支付給參與者的金額。
(g)“獎勵機會”是指獲得獎勵的機會。
(h)“參與者”是指公司或其關聯公司的員工，該員工已獲得或已獲得獎勵機會。
(i)“業績目標”是指委員會為授予獎勵機會而制定的業績目標。這些目標應以達到下列一(1)項或多項措施或委員會可能確定的其他措施的具體水平為基礎：股價、收益(不論是基於税前收益、息税前收益或利息、税項、折舊及攤銷前收益)、每股收益、股本回報率、資產或經營資產回報率、資產質量、淨利差、貸款組合增長、效率比率、存款組合增長、流動性、市場份額、客户服務指標或指數、經濟增值、股東增值、內含增值、綜合比率、税前或税後收入，淨收益，現金流量(分紅前或分紅後)，每股現金流量(分紅前或分紅後)，毛利率，基於風險的資本，收入，收入增長，資本回報率(無論是基於總資本回報還是投資資本回報)，現金流量投資回報，成本控制，毛利潤，營業利潤，現金產生，單位數量，銷售額，資產質量，成本節約水平，市場支出效率，核心非利息收入或營運資本變化
本公司或任何一(1)家子公司、部門、業務部門或其業務部門的每一案例，無論是按絕對值計算，還是相對於一(1)家或多家其他公司(包括涵蓋多家公司的指數)的業績而言。
(j)“計劃”的含義如前言所述。
第二節行政管理
(a)委員會審議階段。本計劃應由董事會直接管理，或如董事會選擇，則由薪酬委員會或董事會不時指定的其他董事會委員會管理，該委員會應由不少於兩(2)名董事組成，並應由董事會委任並按董事會意願提供服務。本計劃中對“委員會”的所有提及均指整個董事會，除非已根據前述規定指定或授權成立單獨的委員會。
在符合本計劃的條款和條件的情況下，委員會擁有絕對權力：
(i)選擇參與者；
(Ii)決定是否授予獎勵機會以及授予多大程度的獎勵機會；
(Iii)確定任何獎勵或獎勵機會的金額；
(Iv)批准任何獎勵機會的形式，並確定其條款和條件；
(v)修改、修改或調整任何獎勵機會的條款和條件(包括任何業績目標)；
(Vi)決定在何種程度和何種情況下，應推遲支付與獎勵機會有關的款項；
(Vii)採用、修改和廢除其不時認為適當的管理本計劃的行政規則、指導方針和做法；
(Viii)解釋本計劃的條款和規定以及本計劃下的任何獎勵機會；
(Ix)決定與獎勵機會有關的所有其他必須確定的事項；以及
(x)以其他方式管理本計劃。
(b)程序。
(i)除適用法律或證券交易所適用上市標準所禁止的範圍外，委員會可將其全部或任何部分
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其職責和權力授予其任何一(1)名或多名成員，並可將其全部或任何部分職責和權力轉授給由其選定的任何一人或多人。委員會可隨時撤銷任何此種分配或轉授。
(Ii)授予委員會的任何權力均可由董事會全體成員行使。在董事會採取的任何允許的行動與委員會採取的行動相沖突的範圍內，董事會的行動應予以控制。
(c)委員會的酌情決定權。委員會作出的任何決定或根據本計劃規定授權作出的任何決定，應由委員會或上述代表全權酌情作出。委員會或任何適當授權的高級管理人員根據本計劃的規定作出的所有決定，對所有人，包括公司和參與者，都是最終的、具有約束力的和最終的。委員會根據本計劃的規定或根據授權作出的任何決定，對於每個參與者來説不必是相同的。
第3節可利用性
委員會可不時挑選本公司或其聯屬公司的某些僱員(包括其行政人員)作為參與者。
第四節獎勵機會和決定
公司可根據委員會酌情決定的條款和條件，根據本計劃設立獎勵機會並向參與者支付獎勵，包括實現業績目標。獎勵機會可以基於參與者年度基本工資的百分比或固定的美元金額。委員會可為業績目標確定不同的業績水平，包括門檻、目標、最高限額和延伸度，並可根據業績水平調整獎勵獎的數額。在確定獎勵獎金的數額時，委員會可考慮其認為適當的因素，包括參與者的個人表現。
第五節獎勵金
每位參與者的獎勵獎金應由公司在委員會確定的時間內以現金支付，且在任何情況下不得晚於獲得獎勵的日曆年度最後一天之後的兩個半月。
就特定業績期間向參與者支付獎勵應以該參與者繼續受僱至適用業績期間結束為條件，如果委員會在設立獎勵獎勵機會時確定，則為支付獎勵的日期；但委員會可自行決定對此要求作出例外處理，包括但不限於參與者終止受僱、退休、死亡或傷殘的情況，或個別受僱、遣散費、控制權變更或類似協議所要求或預期的情況，或公司控制權變更的情況。
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第6節有效；終止和修訂
(a)有效性。本計劃自2022年8月26日起生效，為免生疑問，本計劃適用於公司2022財年的業績獎勵。
(b)修改和終止。委員會可隨時自行決定對本計劃進行修訂、修改、暫停、終止或終止。
第7節混雜條款
(a)額外的補償安排。本計劃中包含的任何內容均不得阻止本公司或任何附屬公司對其員工採取其他或額外的補償安排。
(b)沒有僱傭合同。本計劃不構成僱傭合同，本計劃的通過不賦予任何員工任何繼續受僱的權利，也不以任何方式幹擾公司或任何關聯公司隨時終止任何員工的僱用的權利。
(c)税金。
(i)扣留。本公司及其關聯公司可從本計劃項下的任何應付金額中扣繳本公司根據適用法律確定必須扣繳的聯邦、州和地方税。
(Ii)第409A條。本計劃及獎勵計劃旨在符合本守則第409a節的要求或豁免或豁免，就受本守則第409a節約束的金額而言，本計劃的所有方面均按照本守則第409a節的規定執行。本計劃項下的每一次付款應被視為本守則第409a節所規定的單獨付款。在任何情況下，參與者不得直接或間接指定構成非合格遞延薪酬的任何獎勵獎勵項下支付的任何日曆年，但須遵守《守則》第409a條。儘管本計劃有任何其他相反的規定，但如果參與者是本守則第409a條所指的“指定員工”(根據公司制定的方法確定)，構成守則第409a節所指的“非限定遞延補償”的款項，如因參與者在離職後的六(6)個月期間(本守則第409a條所指的離職)而須予支付，則應在離職後六(6)個月的第一個營業日或守則第409a條所允許的任何較早日期支付或提供。如果參與者在離職後死亡，並在支付因《守則》第409A條而延遲支付的任何金額之前，應在參與者死亡之日起三十(30)天內將該金額支付給參與者遺產的遺產代理人。
(d)適用法律和解釋。本計劃及根據本計劃作出的所有獎勵和採取的行動應受特拉華州法律管轄並根據該州法律進行解釋，不涉及法律衝突原則。這篇文章的標題是
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計劃不是本協議規定的一部分，不具有任何效力或效力。凡在本計劃中使用“包括”、“包括”或“包括”等字眼時，應視為後跟“但不限於”字樣，而“或”一詞應理解為“及/或”。
(e)計劃的無資金狀態。該計劃的目的是構成一個“無資金支持”的計劃。本公司和委員會均無義務分離資產或建立信託或其他安排，以履行本計劃規定的義務。公司對任何參與者在獎勵方面的任何責任應完全基於本計劃和本計劃下發布的任何獎勵協議(如果有)所產生的合同義務。該等債務不得被視為以本公司財產上的任何質押或產權負擔作為抵押。
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