附件10.34
2022年1月7日
馬克·S·索貝博士
[已編輯]

親愛的馬克：

感謝您對II-VI的關注。在過去的一年裏認識您真的很高興，我相信在收購結束時，您將為新合併的領導團隊增加大量的專業知識和同志情誼。能有機會和你一起工作，我很興奮。

在成功收購Coherent，Inc.後，我很高興地代表II-VI公司向您確認，我們邀請您擔任激光部門的總裁，向董事長兼首席執行官文森特·馬特拉博士彙報工作。在II-VI的基礎上，你發現了一種由聰明、勤奮和善良的人組成的文化，以及一家建立在也對以下方面充滿熱情的偉人之上的公司：

答：我關心的價值觀：正直、合作、責任、尊重和熱情
B.質量：充分滿足客户需求，持續改進
C.使命：使世界變得更安全、更健康、更緊密、更高效
D.願景：一個通過創新材料改變的世界，對今天的更好生活和子孫後代的可持續性至關重要

該職位附帶的薪酬和員工福利計劃概述如下。

基本工資
你將獲得23076.92美元的基本工資，每兩週一次，每年60萬美元。

可變薪酬計劃(VCP)
你將有資格參加II-VI的VCP，水平是你基本工資的85%。

特別一次性整合保留權益獎
我們將向董事會薪酬委員會建議，您將獲得價值約2,000,000美元的II-VI限制性股票單位(RSU)的股權獎勵，並在兩年內歸屬於收購日期一週年時的50%和收購日期兩週年時的50%(以持續全職僱用為準)。RSU的資助受制於我們的計劃和適用協議的條款。此權益是基於時間的集成保留授權。

年度長期激勵獎
此外，您將有資格參加公司的長期激勵(LTI)計劃或任何後續計劃，該計劃將於2022年8月28日授予，並在此後每年授予，同時根據您的職位並受薪酬委員會自行決定的績效條款和授予時間表的限制，作為全職員工受僱。在2013財年，LTI獎勵的價值應至少為2150,000美元。

員工購股計劃(ESPP)
每年兩次，您都可以參加我們的ESPP。該計劃使員工有機會在此期間以公平市場開始或結束價值的90%購買II-VI股票，並通過公司工資扣除支付股票。您最多可以貢獻15%(每年最多25,000美元)。在你的年度基本工資的基礎上，直接用於根據計劃條款購買股票。

福利計劃
II-VI提供有吸引力的員工福利計劃，包括醫療和牙科保險、人壽保險和意外保險、殘疾保險和靈活的支出賬户。此外，您每年將累積二十五(25)天的帶薪假期。

遣散費計劃
您將被邀請參加II-VI公司高管離職計劃。

機密資料與仲裁

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由於公司的專有信息極其重要，因此，此聘用要約明確受制於執行《員工保密信息和仲裁協議表》，以及您是否同意遵守公司可能不時宣佈的其他規則和政策。

任意性就業
這份工作機會不是針對某一特定時間段的；相反，你的工作在任何時候都是“隨意”的。這意味着你可以在沒有理由或事先通知的情況下終止你的僱傭關係，公司也有同樣的權利。這些規定明確取代了以前的任何口頭或書面陳述。除非您和本公司首席執行官共同簽署和簽署，否則您的任意僱傭狀態不能被修改。

II-VI在一項令人興奮的技術中提供了增長潛力，以及一家成熟公司的穩定性和實力。我們相信你將是我們高級領導層的寶貴補充，我想歡迎你成為團隊的一員。其他詳細信息請參閲條款説明書(附於本文件)、計劃文件和人力資源內聯網網站。如果(A)本聘書(包括所附條款説明書)與計劃文件和/或人力資源內部網站之間發生衝突，本聘書(包括所附條款説明書)將以本聘書和所附條款説明書為準；(B)本聘書和所附條款説明書將以所附條款説明書為準。

誠摯的問候,

/s/小文森特·D·馬特拉

小文森特·D·馬特拉博士。
董事長兼首席執行官


本人同意並接受以上述條款及條件受僱於II-VI公司。
Dr. Mark S. Sobey: . /s/ Mark Sobey Date: __1/8/2022____________






























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Mark S.Sobey博士具有約束力的條款説明書
標題激光事業部的總裁向II-VI公司(“本公司”)首席執行官彙報工作。
工作地點除任何合理要求的商務旅行外，您將被允許在美國境內遠程工作。
基本工資作為對你服務的回報，公司將按年支付你60萬美元的工資。這類年薪應每年進行審查，以便在補償委員會認為適當的情況下自行調整，但不得低於60萬美元。
年度獎勵(獎金)
支付@成交：根據Coherent與本公司的合併協議，您將按比例獲得截至合併完成之日(“成交”)期間的年度獎勵付款。此外，在您加入且未撤銷“控制權變更和領導層變更離職計劃”(“連貫CIC計劃”第4.1節所述)之後，在交易結束後十天內，您將收到連貫CIC計劃下的“控制權變更離職付款”(定義見連貫CIC計劃)，猶如您的僱傭被終止，而不是因為“控制權變更正當原因”(定義見連貫CIC計劃)。

中期獎金獎勵：從截止到2022年6月30日，您將有機會根據激光部門的結果按比例獲得年度獎勵，目標獎金機會相當於您新基本工資的85%。(假設在2022年6月30日之前完成。)

年度獎金獎勵：此後，您將有資格在與您的職位相稱的基礎上參加公司的年度獎勵計劃，並受薪酬委員會制定的業績條款的約束。您將有資格獲得不低於基本工資85%的酌情目標獎金機會，實際支付金額(從0%到200%)基於績效目標的實現(並有待薪酬委員會的批准)。

長期激勵您將有資格參加公司的長期激勵(“LTI”)計劃或任何後續計劃，其依據是與您的職位相稱，並受薪酬委員會自行決定的績效條款的約束。在2013財年，以及此後每年作為全職員工受僱期間，高管的LTI獎勵的授予日期價值應至少為215萬美元。在2012財年，LTI由時間歸屬的RSU(60%)和性能歸屬的PSU(40%)組成。
保留/整合獎在交易結束後，在實際可行的情況下，且在任何情況下，不得遲於交易結束後10個工作日，您將獲得一項授予日期價值等於200萬美元的公司限制性股票單位獎勵。這項留任獎勵旨在激勵您實現成功的整合；它將在收購日期一週年時獎勵50%，在收購日期兩年週年獎勵50%，前提是您在收購日期之前繼續全職工作。
連貫性公平獎您的所有未授予的連貫股權獎勵將授予@Closing。

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退休、健康、福利和其他福利您將有資格參加本公司的退休、健康和福利計劃/計劃，該計劃由本公司維護，以造福於本公司處境相似的高管。如果公司要求您出差，您將獲得符合公司出差政策的所有NEO出差報銷，但不低於北美境內的頭等艙和北美以外的商務艙。其他新員工的假期將與公司的假期政策一致，但根據我從2007年7月開始的連續服務年限，每年不少於25天。
遣散費計劃：您將被邀請參加II-VI公司高管離職計劃。
離職後諮詢在2024年6月30日晚些時候或您的全職僱傭終止日期之後，如果您同意在充分通知的情況下合理地為公司提供每月最多40小時的諮詢服務，您將繼續授予任何未授予的公司股權獎勵，並將在您提供任何此類諮詢服務的每個月結束後10天內向您支付相當於以下乘積的金額：(A)您在該月提供的全部或部分小時諮詢服務的數量和(B)每小時675美元的小時費率。如果您的僱傭關係在您65歲生日之前終止，但在您65歲生日之前，您可以合理地提供此類諮詢服務，當您終止您的諮詢服務時，您當時未歸屬的公司股權獎勵將根據獎勵協議中的公司退休歸屬條款(其中規定100%歸屬基於時間的獎勵，並根據作為員工和/或顧問相對於獎勵的績效期間的服務時間按比例授予績效獎勵)進行歸屬。為免生疑問，達到65歲生日是唯一的要求，5年的最低服務年限適用，它是基於你連貫的任期而達到的。
追回本協議項下的所有薪酬和公司激勵計劃下的所有現金或股權獎勵應遵守公司的激勵薪酬補償/追回政策(如果適用)。
雜類本條款説明書是所附的要約書的一部分，本條款説明書及其所附的要約信對您和本公司均具有約束力。