July 7, 2022

阿里斯·傑納迪奧斯

海灘大道東北300號
Apt. 904
佛羅裏達州聖彼得堡，郵編：33701

親愛的阿里斯：

祝賀你晉升為總裁醫藥與消費者健康集團。這封信修改並重申了之前的邀請函，從2022年7月1日起生效。

以下是關於你的新職位、福利和獎勵的重要信息。我鼓勵您仔細閲讀所有材料，並與我聯繫有問題。

1.職位：您的職位是醫藥與消費者健康集團總裁，直接向加泰倫特首席執行官亞歷山德羅·馬塞利彙報。作為醫藥與消費者健康集團總裁，您將繼續擔任加泰羅蘭高管領導團隊(ELT)的成員。

2.薪酬：你每年的基本工資是60萬美元。作為我們英語教學的一員，我們將每年審查您的工資，並根據市場數據進行必要的調整。

3.績效：您的績效考核遵循Catalent的標準年度考核日曆。首席執行官將根據需要設定和修改年度目標和目的。

4.獎勵：Catalent很高興提供全面、有競爭力的薪酬計劃，根據員工的表現獎勵有才華的員工。

A.您將繼續有資格參加我們的短期激勵計劃--“管理激勵計劃”(MIP)。從2022年7月1日起，您的年度目標獎勵將增加到500,000美元。您的實際MIP美元價值目標將每年進行審查，並在市場數據審查後由公司自行決定進行調整。實際的年度獎金支付是根據具體財務和管理議程目標的實現情況以及個人目標和目標的實現情況來確定的。作為ELT成員，您的MIP目標將是固定的美元金額，而不是基本工資百分比。

B.您將繼續有資格參加我們的長期激勵計劃(LTIP)。您的目標LTIP贈款價值將增加到1,000,000美元。您的新LTIP目標將於2022年7月頒發23-25財年LTIP獎。獎勵的組成部分包括50%的業績股單位(PSU)、30%的股票期權和20%的限制性股票單位(RSU)，所有這些都將根據Catalent針對ELT成員的LTlP獎勵的正常做法授予，其中包括您對每一次授予的協議的執行。您的LTIP年度資助價值和成分組合將每年進行審查，並在審查市場數據後由公司自行決定是否進行調整。作為ELT成員，您的LTIP目標將是固定的美元金額，而不是基本工資百分比。

C.您還將獲得價值2,000,000美元的特別限制性股票單位(RSU)獎勵，並獲得為期三年的懸崖歸屬。這筆RSU助學金的詳情將另行郵寄。

5.遣散費：根據遣散費協議的條款和條件，您原有的單獨遣散費協議書將繼續為您提供相當於您的年基本工資和目標年MIP的遣散費。

6.帶薪假期：您仍有資格享受我們的八(8)個帶薪公司假期(元旦、馬丁·路德·金紀念日、陣亡將士紀念日、獨立日、勞動節、感恩節及次日，以及聖誕節)。此外，您還有資格在每個日曆年獲得最多36天的帶薪假期(PTO)。PTO包括假期、病假和個人假期，所有這些都需要在日曆年度使用，因為我們不允許結轉，除非當地法律允許。

7.條款：儘管本聘書中有任何相反的規定，但與Catalent的僱傭不是任何確定的期限，您或公司可在任何時間出於任何原因在通知或不通知的情況下終止僱用。不得有明示或默示的僱傭合同。

8.保密性：在接受這一提議時，您重申了您的承諾和理解，即您將繼續受之前LTlP授予中規定的保密和競業禁止條款的約束。

9.道德：作為一家建立在一套核心價值觀基礎上的公司，我們希望您繼續遵守並證明您繼續遵守我們的商業行為標準，並不時提出要求。

您對本函條款的同意取代了您與公司就您是否有資格獲得獎勵和福利達成的任何其他口頭或書面協議或諒解(包括與公司或任何前身實體之前的任何邀請函)。

請在下面簽名，表明您同意這封信的條款。

如果您有任何問題，請不要猶豫，請撥打732-537-5909與裏卡多·普拉夫達聯繫，或通過732-537-5958聯繫史蒂文·法斯曼。

真誠的你，

/s/亞歷山德羅·馬塞利

亞歷山德羅·馬塞利

首席執行官

Catalent，Inc.

文案：史蒂文·法斯曼

裏卡多·普拉夫達